学生会竞选评分表

学生会竞选策划评分标准一、背景学生会竞选是选拔优秀学生参与学生会组织，为学校提供学生服务和代表学生利益的重要方式。

为了确保公正、公平地评估候选人的竞选策划，制定一套评分标准是必要的。

二、评分标准评分标准应综合考虑候选人的策划能力、创新性和可行性，以下是一套可供参考的评分标准：2.1 策划能力（40分）- 目标明确：是否清晰明确地设定了竞选活动的目标和方向。

（10分）- 组织性强：是否有合理的活动计划和执行方案。

（10分）- 时间安排合理：是否合理安排了竞选活动的时间表和流程。

（10分）- 资源筹备充足：是否充分考虑了所需的人力、物力和财力资源，并有相应的筹备措施。

（10分）2.2 创新性（30分）- 创意独特：是否提出了独特的、有创意的竞选活动策划。

（10分）- 内容丰富：是否提供了多样化、丰富的活动内容，以吸引更多学生参与。

（10分）- 新颖方式：是否采用了新颖、有趣的方式来组织竞选活动，增强参与度。

（10分）2.3 可行性（30分）- 有效可行：策划是否具有良好的可操作性，能够顺利实施。

（10分）- 考虑因素多：是否充分考虑到了各种因素，包括时间、人力、物力、场地等。

（10分）- 风险管控：是否有有效的风险评估和管控措施。

（10分）三、评分方法评分由评委团队进行，每位评委根据候选人的策划书和相关附件进行评分，评分方式采用十分制，满分100分。

四、评分结果评分结果将综合各项指标计算得出，基于总分从高到低排序。

得分最高的候选人将获得竞选策划评分第一名的荣誉和机会。

五、总结以上是一份针对学生会竞选策划的评分标准，通过制定评分标准可以确保对候选人的公正评估。

评分标准应该综合考虑策划能力、创新性和可行性，并采用合适的评分方法和结果展示方式。

评委团队应认真、独立地评分，并根据评分结果进行相应的决策。

请注意，以上评分标准仅供参考，需要根据实际情况进行适当调整和完善。

学生会干部竞选评分表一、引言学生会是高校中代表学生利益、组织校园活动、促进校园文化交流的重要组织。

学生会干部的选拔与评定是保证学生会工作顺利开展的重要环节。

本文将探讨学生会干部竞选评分表的制定与使用，旨在为学校提供一套科学、公正、有效的学生会干部选拔评定工具。

二、学生会干部竞选评分表的重要性学生会干部负责组织、协调和推动校园各项事务的开展，他们的能力、素质和经验将直接决定学生会的工作成效。

因此，制定一套合理的评分表，能够客观、全面地评估学生会干部的能力，从而选出最符合要求的候选人。

三、学生会干部竞选评分表的基本要素学生会干部竞选评分表应包括以下基本要素：1. 干部竞选基本信息在评分表的起始部分，应包含干部竞选者的基本信息，如姓名、性别、年级、专业等。

这些基本信息有利于评委对干部候选人的整体情况有一个基本了解。

2. 干部竞选职务选择学生会干部职务繁多，如主席、副主席、部长、副部长等。

在评分表中应包含一个选择项，允许干部候选人自主选择竞选职务。

这样能够更好地与干部候选人的实际能力和兴趣相结合，减少职务与个人匹配不当的情况。

3. 干部竞选背景情况干部竞选评分表应详细调查干部候选人的背景情况，包括曾经担任过的学生干部职务、参与过的校内外组织、取得的荣誉等。

这些背景情况有助于评估干部候选人的经验积累和责任意识。

4. 干部竞选自我介绍干部竞选评分表中应包含一个自我介绍的环节。

这个环节要求干部候选人对自己的个人情况、特长、经验等进行简要介绍。

评委可以根据这个环节了解干部候选人对自己的认识和自信程度。

四、学生会干部竞选评分表的评分维度学生会干部竞选评分表的评分维度是评委根据自身经验和工作要求确定的干部能力和素质方面的要求和标准。

根据常见的维度需求，我们将评分维度划分为以下几个方面：1. 组织能力•能否独立组织和策划校园活动；•是否具备带领团队的能力；•是否能够合理安排时间和资源。

2. 沟通能力•是否能够有效沟通和协调各方利益；•是否具备良好的表达能力；•是否能够积极倾听和接受他人意见。