员工考勤表标准

考勤制度表
为了规范公司的管理，提高员工考勤率，特制定本考勤制度表。

请所有员工自觉遵守，以免影响公司正常运营。

一、考勤方式：
公司采用刷卡考勤方式，每位员工需在上班时刷卡记录到岗时间，下班时再次刷卡记录下岗时间。

二、考勤时间：
上班时间为每天早上8:30至下午6:00，每周工作6天，周日休息。

员工需在8:30前到岗，超过此时间算迟到。

三、考勤内容：
1.正常出勤：指员工按时到岗，完成当天的工作任务。

2.迟到：指员工在上班时间前或上班时间内未能按时到岗，需扣除相应的考勤时数。

3.早退：指员工在下班时间前或下班时间内提前离开，需扣除相应的考勤时数。

4.旷工：指员工在未经公司批准的情况下未到岗工作，且未向上级汇报，须扣除相应的考勤时数。

5.请假：需要请假的员工应提前向上级汇报，经过批准后才可请假。

请假期间需填写请假单，并将请假单交至人事部门备案。

四、考勤处理：
1.考勤异常的员工需向上级汇报请假情况，并在请假单所填写的日期内归队上班。

2.未请假而旷工的员工需扣除相应的考勤时数，并进行
警告处理。

3.考勤记录需打印并上交给人事部门，人事部门负责统计、审核和处理考勤信息。

五、其他事项：
1.员工需妥善保管个人考勤卡，如有遗失请及时向人事部门申请新卡。

2.员工需严格按上班时间和下班时间考勤，不得私自调整考勤时数。

3.在出差、加班等情况下，员工需向上级汇报，请上级确认后再处理考勤情况。

以上内容为本公司考勤制度表，如有任何疑问请直接向人事部门咨询，以确保公司的正常运营。

上班考勤制度表格一、总则为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。

本制度适用于公司全体正式员工。

二、工作时间1. 工作时间：上午8:30 - 12:00，下午13:30 - 17:30。

2. 法定节假日按国家规定执行。

3. 员工迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级领导请假，并得到批准。

三、考勤记录1. 考勤记录采用表格形式，包括员工姓名、部门、岗位、上下班时间、加班时间、请假类型、请假天数等内容。

2. 考勤表格由各部门负责人每月初填写，并于每月5日前提交人力资源部。

3. 考勤记录需真实、准确、完整，不得有任何虚假信息。

四、考勤管理1. 员工需按时上下班，如有迟到、早退现象，按照公司规定进行扣款。

2. 员工请假需提前向上级领导请假，并得到批准。

请假类型包括病假、事假、年假等。

病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。

3. 员工加班需提前向上级领导申请，并得到批准。

加班时间计入员工加班时长，按照公司加班工资规定进行补贴。

4. 员工出差需提前向上级领导申请，并得到批准。

出差期间，员工需按照公司规定进行考勤。

5. 各部门负责人需对部门员工考勤进行定期检查，确保考勤制度的执行。

五、考勤结果运用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果作为员工晋升、评优、奖金发放等的参考依据。

3. 考勤结果作为员工培训、调岗、辞退等的参考依据。

六、其他1. 本考勤制度自发布之日起执行。

2. 本考勤制度如有未尽事宜，由公司领导层决定。

3. 本考勤制度解释权归公司所有。

以上考勤制度表格，旨在规范公司员工考勤管理，提高工作效率，促进公司发展。

希望全体同事严格遵守，共同维护公司的工作秩序。

考勤标准制作1、入职日期：以人事部发放的入职单的入职日期为准，如上班时间有变动，必须与人事部黄艳平联系。

（如当月有新入职员工、转正员工、离职员工就需在《考勤月统计表》入职日期处填写入职时间。

）2、转正程序：当月转正员工需填写转正日期，交《考勤月统计表》之前必须将纸制版《转正申请表》交往人事部才可认定转正。

3、假期情况：①、客服部员工每个星期休一天，其他部门员工固定月休4天。

②、所有员工婚假为7天，薪酬按100%发放；产假3个月，薪酬按60%发放；丧假3天（限直系亲属），薪酬按100%发放；请假，扣发请假期间所有薪酬；法定节假：以公司发文为主或致电人事部，薪酬当天工资 + XXX元 (过年期间XXX元) 。

如实际出勤天数等于或小于应出勤天数，将冲抵法定值班天数；加班：休息日加班1天，多算1天考勤，小时加班按X元/小时核算。

工程值班人员每天XX元一人。

4、考勤扣款项：迟到、早退：按次数计算，1次XX元，依次累加。

旷工：1天，按3倍工资算；3天以上（含3天）算自动离职，三天内直属领导需代办离职手续，交清所有领用物资并填写《离职手续完备单》。

5、薪资调整：岗位如有变化，需在交《考勤月统计表》前将《薪资调整表》交往人事部（《薪资调整表》必须有物业经理签字审批），在次月方可按调整后的职位发放工资，并在次月将《考勤月统计表》的岗位进行更改。

6、离职程序：离职员工需提前一个月向部门负责人申请离职并填写《离职申请表》，辞工申请满一个月填写《离职手续完备单》，在交《考勤月统计表》前必须将《离职申请表》和《离职完备单》纸制版交往人事部。

7、工资核算：工资÷应出勤天数×实际出勤天数（+加班费+节假日补助）8、惩罚措施：以个人为单位，每做错一人，罚款10元。

9、各项目、部门考勤负责人：：安全：客服后期：工程：安全：工程：：安全：：安全：保洁绿化：行政人事：。

企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。

所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。

考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。

二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。

2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。

三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。

2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。

3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。

四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。

2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。

3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。

五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。

2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。

六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。

七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。

2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。

八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。

所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。

总结：。

员工考勤制度表员工考勤制度为了提高员工的工作积极性和效率，确保企业的正常运转，加强对员工工作时间的管理和监督，制定本员工考勤制度。

一、考勤范围本考勤制度适用于公司全体员工。

二、考勤方式员工的考勤方式分为打卡考勤和远程考勤两种方式。

1. 打卡考勤员工每天上班前必须在公司指定的打卡机上刷卡，下班时再次刷卡，以记录员工的准确上下班时间。

2. 远程考勤对于需要出差或在外工作的员工，可以通过远程考勤的方式进行签到和签退。

员工需在工作开始前发送签到短信报告上班，并在工作结束后发送签退短信报告下班。

三、考勤时间公司的标准工作时间为每周一至周五的早上9点到下午6点，其中包括中午的一小时午休时间。

四、迟到处理1. 迟到时间员工如果在早上9点之后到达打卡机刷卡，将被视为迟到，迟到时间从9点开始计算，每过一分钟按分钟扣除工资。

2. 迟到扣款迟到时间超过30分钟的，按照每30分钟扣除工资的标准进行扣款，扣款金额以员工日工资的10%计算。

五、早退处理1. 早退时间员工如果在下午6点之前提前离开打卡机刷卡，将被视为早退，早退时间从下午6点开始计算，每过一分钟按分钟扣除工资。

2. 早退扣款早退时间超过30分钟的，按照每30分钟扣除工资的标准进行扣款，扣款金额以员工日工资的10%计算。

六、缺勤处理1. 短期缺勤员工如果因病假、事假或其他特殊原因短期缺勤，请提前向上级主管请假，并提供相应的请假证明。

短期缺勤期间的工资将按照请假扣除的天数进行相应的扣款。

2. 长期缺勤员工如需长期缺勤，如产假、陪产假等，请提前向人力资源部门申请，并提供相应的证明文件。

长期缺勤期间，员工将暂停薪资待遇。

七、加班处理1. 加班审批员工如需加班，需提前向上级主管提交加班申请，请上级主管根据工作需要进行审批并记录。

2. 加班补偿员工加班的时间超过标准工作时间，将按照每小时工资的1.5倍进行加班补偿。

八、奖惩措施根据员工的考勤表现，公司将采取相应的奖惩措施。

从业人员每月的考勤制度一、考勤时间规定1. 工作时间：员工每日的正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 打卡要求：员工需在上班前5分钟内和下班后5分钟内完成打卡，否则视为迟到或早退。

二、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 紧急情况下，员工可电话通知领导，并在事后补交请假条。

3. 调休需提前申请，经领导批准后方可执行。

三、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，第二次罚款50元；超过15分钟按旷工半天处理。

2. 早退需提前告知领导并获得同意，未经批准早退视为旷工。

四、加班规定1. 根据工作需要，领导可安排员工加班，加班费按照国家规定支付。

2. 自愿加班的员工应提前告知领导，并在加班当天填写加班记录。

五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。

2. 年假需提前一周申请，由领导根据工作安排审批。

六、违规处罚1. 连续三次无故迟到或早退，将进行书面警告。

2. 累计五次以上迟到早退，将影响年终奖金和晋升机会。

七、其他事项1. 员工应遵守公司其他相关规章制度。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。

总结：本考勤制度范本旨在为从业人员提供一个公平、合理的工作环境，同时确保企业的日常运作不受影响。

通过明确的时间规定、请假调休流程、迟到早退处理措施以及加班和休假的规定，员工可以更好地规划自己的工作时间，而企业也能够有效地管理人力资源。

当然，任何制度都需要根据实际情况进行调整优化，以适应不断变化的工作环境和员工需求。

员工考勤评分表员工考勤评分表考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到员工的工作纪律和工作效率。

为了更好地评估员工的考勤情况，我们设计了以下员工考勤评分表，以便对员工的考勤情况进行综合评估。

评分表如下：员工姓名：_______________________部门：__________________________日期：__________________________考勤时间：_____________________考勤类型：_____________________迟到次数：_____________________早退次数：_____________________请假天数：_____________________加班时长：_____________________缺勤次数：_____________________备注：__________________________在这份评分表中，我们列出了员工的基本信息，包括姓名、部门、日期和考勤时间。

考勤类型可以是正常、迟到、早退、请假、加班或缺勤等。

通过填写迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长和缺勤次数，我们可以对员工的考勤情况进行量化评估。

在填写评分表时，需要注意以下几点：1. 迟到次数和早退次数：记录员工在工作日内迟到和早退的次数，旨在评估员工对工作时间的尊重程度。

迟到和早退次数越少，说明员工对工作时间的管理越好。

2. 请假天数：记录员工在工作日内请假的天数，包括病假、事假等。

请假天数越少，说明员工的健康状况和工作积极性越好。

3. 加班时长：记录员工在工作日内加班的时长，加班时长越长，说明员工对工作的负责程度越高。

4. 缺勤次数：记录员工在工作日内缺勤的次数，缺勤次数越少，说明员工对工作的认真程度越高。

通过对员工的考勤情况进行评估，我们可以及时发现并解决员工考勤方面的问题，提高员工的工作纪律和工作效率。

同时，评估结果也可以作为员工绩效考核的重要依据，对员工的晋升、调岗和奖惩等方面具有指导意义。

考勤打卡制度表一、总则1.1 考勤打卡制度是为了规范员工的工作时间，确保公司运营效率，维护公司和员工的合法权益而制定。

1.2 所有公司员工必须遵守本考勤打卡制度。

二、工作时间2.1 正常工作时间：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002.2 加班时间：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00晚上：18:00 - 22:00三、打卡规定3.1 员工必须在规定的工作时间内进行打卡，迟到或早退均按实际情况进行扣款。

3.2 员工需在每天工作开始前10分钟内完成打卡，如遇特殊情况，需提前向上级领导请假。

3.3 员工在休息日、法定节假日、请假、出差等情况无需打卡。

3.4 员工在加班时，需提前向上级领导申请，并按照规定时间进行打卡。

四、打卡方式4.1 公司采用指纹打卡机进行考勤打卡。

4.2 员工需在指纹打卡机上进行指纹注册，并按照规定的打卡方式进行打卡。

4.3 员工如遇到指纹打卡机故障，需向人事部报告，并按照人事部的指示进行打卡。

五、请假规定5.1 员工如需要请假，应提前向上级领导提交书面请假申请，并经过批准后，方可请假。

5.2 员工在请假期间，无需打卡。

5.3 员工请假结束后，需向人事部报告，并按照人事部的指示进行打卡。

六、迟到、早退、缺勤处罚规定6.1 员工迟到或早退，按照迟到或早退时间进行扣款。

6.2 员工缺勤，按照缺勤时间进行扣款，并视情况给予警告或辞退处理。

七、其他规定7.1 员工在未经允许的情况下，私自离岗或未打卡，按旷工处理。

7.2 员工在考勤打卡过程中，如发现不正当行为，公司将进行严肃处理。

7.3 员工如需调换班次，需提前向上级领导申请，并经过批准后，方可调换。

八、本考勤打卡制度的解释权归公司所有。

九、本考勤打卡制度自颁布之日起执行。

以上是公司的考勤打卡制度，希望所有员工认真遵守，共同维护公司的正常运营秩序。

单位考勤表的规章制度一、总则为规范单位的考勤管理工作，明确员工的工作责任和权利，保证单位的正常运转，特制定本规章制度。

二、考勤范围本规章制度适用于单位所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工作人员。

三、考勤方式1. 员工应按照单位规定的考勤时间到达工作岗位进行签到，工作时间结束后签退。

2. 考勤方式包括考勤卡、指纹刷卡、人脸识别等，员工应按照单位规定的方式进行考勤打卡。

3. 若员工有特殊情况需要请假，应提前向主管领导请假并填写请假申请表。

四、考勤时间1. 上班时间为每天早上8:30至12:00，下午1:30至5:00。

2. 晚上加班时间为6:00至9:00。

五、考勤记录1. 考勤记录将由人力资源部负责管理，实行电子化管理。

2. 员工可通过指定软件查询个人考勤记录，并及时核对是否有误。

六、考勤规定1. 迟到：员工在规定考勤时间内未按时到达工作岗位，每次迟到将根据具体情况给予相应的处罚措施。

2. 早退：员工在工作时间还未结束即提前离岗，每次早退将记录在考勤表上。

3. 旷工：员工擅自不到单位工作，未请假而旷工的，将受到相应的处罚。

4. 加班：员工需加班工作时，应提前报备情况并经主管领导同意。

七、节假日及调休1. 节假日：员工在国家法定节假日需要上班工作的，将按照国家劳动法规定发放加班工资。

2. 调休：员工在周末及节假日需要加班的，可安排调休时间，并经主管领导批准。

八、违纪处罚1. 对于违反考勤规定的员工，将按照予以警告、罚款、停职等处罚措施，严重者甚至可予开除。

2. 对于恶意迟到、早退、旷工情况严重的员工，将对其记入个人档案备查。

九、规章制度的修改1. 本规章制度如有需要修改，需经单位领导同意并在内部通知所有员工。

2. 对于员工提出的合理意见和建议，单位将予以重视并适时进行修改。

十、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，如有变更将另行通知。

2. 对于未尽事宜，将由单位人力资源部具体执行。

以上规章制度如实施，将有利于规范单位的考勤管理，提高员工的工作效率和责任意识，保障单位的正常运转。

上班考勤制度表一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确员工的工作时间、休假规定以及迟到、早退、缺勤等行为的处理办法，确保公司运营效率和员工个人权益的平衡。

制度执行应坚持公正、合理、透明的原则，对所有员工一视同仁。

二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为9:00至18:00，中间休息时间为12:00至13:30。

2. 弹性工作时间：部分岗位根据工作性质可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门负责人确定并报备人力资源部。

三、打卡规则1. 员工需在上班前5分钟内打卡，下班后5分钟内打卡，否则视为迟到或早退。

2. 忘记打卡者应在当日内向部门主管报告，并由主管签字确认。

四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上，每次扣除半天工资。

2. 迟到30分钟以上或早退30分钟以上，每次扣除一天工资。

3. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告。

五、缺勤1. 未经批准的缺勤，每次扣除三天工资。

2. 连续无故缺勤三天以上，公司有权解除劳动合同。

六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向部门主管申请，并提交相关证明材料。

2. 事假、病假、婚假、丧假等按国家规定执行。

3. 紧急情况下，员工可电话通知部门主管，并在事后补交请假手续。

七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应提前向部门主管申请，获得批准后方可加班。

2. 加班时间以小时为单位计算，加班费按国家规定的标准支付。

3. 未经批准的加班不予计算加班费。

八、外出办事1. 员工因公外出办事，应事先告知部门主管，并在外出登记表上记录。

2. 外出办事期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

九、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由人力资源部负责修订并公布。

所有员工应认真阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。