员工面试表格

员工面试评分表格模板
姓名：________________职位：_____________日期：______________ 评分标准：
1. 技能与经验（满分：10分）
- 相关技能和知识的熟练程度
- 工作经验的适应性和质量
2. 沟通能力（满分：10分）
- 表达清晰、准确和有条理
- 倾听和理解他人观点的能力
- 能否有效地与团队成员合作
3. 问题解决能力（满分：10分）
- 分析和解决问题的能力
- 创新思维和灵活性
- 快速决策和承担责任的能力
4. 领导能力（满分：10分）
- 团队管理和激励能力
1/ 2
- 决策能力和自信心
- 进取心和积极主动性
5. 适应性和团队合作（满分：10分）
- 对变化的适应能力
- 在团队中的角色和责任意识
- 合作和分享资源的精神
6. 个人素质（满分：10分）
- 诚信和道德品质
- 自我管理和自我激励能力
- 抗压能力和积极心态
综合评价：
总分：__________/60分评审人签名：_____________________ 在这个表格中，你可以根据每个评分标准对应的要求，对员工在面试过程中的表现进行评分。

最后，将各项得分累加得到总分，并由评审人签字确认评分结果。

2/ 2。

面试问题：1，你为什么要来我们公司？2，你在我们公司的目标是什么？3，你人生的价值观是什么？456789123、你认为医药代表是一个怎么样的工作？4、你以前最大的成绩是什么？5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的？6、你经历过的最大的失败是什么？7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？8、面试结束后，会问你还有什么问题吗？——最好有一些深入性的提问一,自我介绍二,跳槽的理由(首份工作为何选择这个行业)三,对销售的理解,对药代职位的理解四,你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作五,当面对外界舆论,销售指标,客户不合作等等这些问题你如何解决六,七,八,九,这理问题时候的表现，以及事后的总结分析。

自己的优点或者缺点[优点可以参考第四个问题的答案; 缺点，切忌不能说一些很原则性的，比如说有点懒散，粗心之类的。

我面试的时候这样说：作为一个新人，最大的缺点就是缺乏工作经验。

但是我吸收能力很强，能很快适应这份工作。

（希望我这里说的答案大家别直接这么套用，不然人家面试的人以为你们哪里找来的统一答案。

面试官面试的题目：1、为什么想做医药代表? 2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？4、你以前最大的成绩是什么？5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的？\你经历过的最大的失败是什么？6、最感动的事/最喜欢的事7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？8、面试结束后，会问你还有什么问题吗？9、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？10、人们购买产品的三个主要原因是什么？11、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？12、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？13、若受到奖励，你有什么感想？14、你最典型的一个工作日是怎样安排的？15、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？16、电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？17、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的18、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？19、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

销售人员面试评估表不同招聘渠道的优点和缺点联合利华（中国）有限公司1998年校园招聘实例一、公司简介联合利华公司是全球最大的消费品企业之一，有1000种以上成功品牌行销全球，产品涉及食品、清洁用品和个人用品等，在全球90多个国家和地区有500多家分支机构，拥有近30万名雇员。

以总销售额计算，2001年居全球最大的工业公司第77位。

在中国，至1997年底，联合利华已在中国投资2.7亿美元，拥有5700名雇员，350多名本地经理。

中国联合利华集团包括一家控股公司，即联合利华（中国）有限公司，总部在上海，下属11家合资子公司，包括上海联合利华有限公司、和路雪（中国）有限公司、上海旁氏有限公司、上海联合利华牙膏有限公司、广州利顿有限公司等，分别生产和销售许多中国人熟悉的品牌产品。

作为控股公司的联合利华（中国）有限公司，其人力资源部户负着帮助自身及其下属子公司招募人才的责任。

二、联合利华公司怎样去吸引人才同其他跨国公司一样，联合利华公司每年都要到上海几所高校去吸纳一批刚出校门的优秀人才。

在目前这一对人才日益重视的时代，每年都有几十家、甚至上百家的著名公司到复旦、交大等高校开招聘会，以其强大的事前宣传、鼓舞人心的现场效果、公司在国内外的高知名度以及优厚的待遇吸引最优秀的人才，比如麦肯锡公司、波士顿咨询公司、汇丰银行、宝洁公司等。

如何在众多公司中脱颖而出，招聘到最优秀的人才，又怎样才能保证招到的就是适合公司的人才？联合利华（中国）公司有限人力资源部在这个问题上颇费了一番脑筋。

1998年上半年，公司管理层多次开会讨论，并向外部专家咨询。

大家反复讨论后认为，要获得更大的影响力，必须占得先机，以别出心裁的方式，在高校中树立起更好的公司形象。

在各种可选方案中，最后决定开展暑期商业夏令营活动，招收对象为即将开始找工作的本科三年级与研究生二年级学生。

联合利华公司首先选择了上海最著名的两所高校——复旦大学和上海交通大学作为首次商业夏令营的人才基地，并与复旦管理咨询公司合作，请其代为处理在高校中的许多事先准备工作。

面试简历表格
基本信息
•姓名：[填写姓名]
•性别：[填写性别]
•出生日期：[填写出生日期]
•国籍：[填写国籍]
•手机号码：[填写手机号码]
•电子邮件：[填写电子邮件]
•现居住地：[填写现居住地]
教育背景
•学历：[填写学历]
•毕业院校：[填写毕业院校]
•专业：[填写专业]
•就读时间：[填写就读时间]
工作经历
公司名称1
•公司名称：[填写公司名称]
•职位：[填写职位]
•在职时间：[填写在职时间]
•工作描述：[填写工作描述]
公司名称2
•公司名称：[填写公司名称]
•职位：[填写职位]
•在职时间：[填写在职时间]
•工作描述：[填写工作描述]
…
技能
•技能1：[填写技能1]
•技能2：[填写技能2]
•技能3：[填写技能3]
•技能4：[填写技能4]
•…
个人项目
项目名称1
•项目名称：[填写项目名称]
•项目描述：[填写项目描述]
•开发工具：[填写开发工具]
•技术栈：[填写技术栈]
项目名称2
•项目名称：[填写项目名称]
•项目描述：[填写项目描述]
•开发工具：[填写开发工具]
•技术栈：[填写技术栈]
…
荣誉证书
•荣誉证书1：[填写荣誉证书1]
•荣誉证书2：[填写荣誉证书2]
•荣誉证书3：[填写荣誉证书3]
•…
自我评价
[填写自我评价内容]
结语
以上是我的面试简历表格，请您查阅。

如有需要，我可以提供更详细的个人信息和相关证明材料。

谢谢！。

企业员工招聘申请单单位名称: 部门名称：填表日期：年经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织招聘。

填写时每一岗位,填写一张表。

企业招聘工作计划表单位名称：填表日期:理:填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写，通知相关单位。

企业应聘人员甄选表单位名称：填表日期：年填表说明:1、此表用于对应聘人员的甄选,对待选人进行各项评估时,可采取评出等级的方式,也可以采取打分的方式,评估标准另定。

2、此表保存在人力资源部,并注意保密，也可以定期销毁。

企业应聘人员基本情况登记表单位名称：填表日期:年月填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，企业招聘面谈表单位名称：填表日期: 年填表说明：此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。

10、企业应聘人员面试评价表单位名称: 填表日期: 年填表说明:1、此表用于员工招聘工作中的面试过程，由主试人员或面试时专门记录人员填写。

2、此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。

3、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室,以免延误招聘进程。

企业应聘人员面试通知单先生/女士：您好!首先感谢您对本公司的信任和大力支持。

经过初次接触，我们认为您基本具备加盟本公司的能力,因此特别通知您以单位名称：(盖章)年月日辞谢通知书先生／女士：你好!十分感谢你应聘本公司职位。

我们仔细讨论了每位应聘者的资料，你的学识、资历、修养和气质均给我们留下了良好的印象；可惜本次名额有限,暂时不能借以重用,但我们已将你的资料列入人才储备档案,期待有机会再合作。

最后对你应征本单位的热诚,再次致谢,也希望你能继续关注我们公司的发展。

预祝事业顺利。

丽江伯尔曼酒店人事部年月日。