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实习手册模板
1. 实习宗旨
本实习的目的是为了让学生通过实践机会，更好地了解和熟悉工作环境，培养实际操作能力，提升专业技能。
2. 实习时间
实习时间安排为每周工作4天，每天8小时，实习期为至少3
个月。
3. 实习内容
实习内容将根据实习生的专业背景和个人兴趣进行安排，主要包括参与团队项目、学习相关知识和技能、接受导师的指导等。
4. 实习考核
实习考核将根据实习生的工作表现、实际操作能力、学习成绩等方面进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格等等级。
5. 实习福利
实习生在实习期间将获得一定的实习津贴和交通补贴，同时享受公司员工的相关福利待遇。
6. 实习纪律
实习生在实习期间需严格遵守公司的各项规定和纪律，如迟到、早退、缺勤等行为将受到相应的处罚。
7. 实习总结
实习结束后，实习生将需要提交一份实习总结报告，包括实习成果、收获和感悟等内容。
8. 实习证书
实习结束并经公司评定合格的实习生将获得公司颁发的实习证书，作为实习经历的证明。
普通本科毕业生综合实习报告手册篇1一、实习目的和任务(例如)通过这次毕业实习，查找并搜集与毕业论文相关的资料。
但由于我写的毕业论文是有关中小企业融资的，在一个陌生的单位实习，实习生一般接触不到这方面的材料，给资料搜集带来了很大的难度。
通过短时间的实习，查阅会计凭证、账簿、报表来熟悉业务和帐务处理流程，了解会计实务中的一些具体问题，能够基本掌握会计帐务处理流程，同时达到增长见识、理论与实务相结合的目的，并了解审计流程及操作程序，更进一步深入学习审计知识。
二、实习内容和要求(一)实习内容：1、熟悉公司的会计凭证、日记帐、会计帐薄以及会计报表;2、熟悉会计操作业务的基本流程;3、填制会计凭证，完成出纳工作，登记日记帐、会计帐薄;4、实际利用用友会计软件的进行具体的会计操作;5、在实习中，通过对报表的简单分析，为我的毕业论文《中国中小企业融资困境及其对策研究》找到了现实依据。
(二)实习要求：1、服从指导教师的实习安排;2、毕业实习期间，学生应每日填写实习日志，内容包括：实习时间、地点、单位、内容、收获和体会，也可摘抄实习实测数据资料。
3、实习结束后撰写不少于1500字的实习报告，并将实习日志、实习报告和实习单位意见鉴定在实习完成后交指导教师，作为毕业实习成绩评定的依据。
三、实习的心得与体会在实习中，我们认识了工作，体会了在社会生活的艰难。
这些都打破了过去我们在学校中的习惯，让我们也渐渐的融入到了社会中去。
在体会了这次的实习后，我相信在今后的工作中，我一定能做到更好!活在俗世，只要我们有所付出，总希望也要有一份回报，我们说一份耕耘一份收获，在社会生活的诸多方面，这个大原则是不变的，你付出汗水，收获口粮，付出才智收获肯定，付出时间收获智慧。
我们也说：投之与桃，报之与李，在人与人之间，你付出真诚收获信赖，付出帮助收获感激等等;在人与人、人与事共处、能为他人考虑的大前提下，收支基本上保持着平衡。
普通本科毕业生综合实习报告手册篇2一、实习目的无法培养我对专业知识学习的积极性的古板四年大学课程已宣布接近尾声，学校为了更好的使我们适应未来的工作，同时为了本着对学生负责的态度要求我们在毕业前进行专业方面的实习，通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，为学校的就业率提高做一点贡献，实现由学校学生角色向社会职业角色的转变，为自己能顺利与社会这个大环境接轨做好充分的准备。
师范生实习手册实习内容及总结5篇在这给大家整理了一些师范生实习手册实习内容及总结，就让我们一起来看看吧！师范生实习手册实习内容及总结（精选篇1）一眨眼，我已经在这个学校实习将近一星期了，似乎已经慢慢适应了这里辛苦而又有意义的实习生活了，下面我来说一下这几天经历的事情及感想。
与其他同学不同的是，我们这批实习生来到学校后直接就要上岗，担起这个艰巨的任务，在我们上课前学校要求我们每人都要试讲一次，虽然我也知道这是为了检验下我们的能力，但是还是很不高兴，因为我早就把物理忘了一干二净了，就这么短短的时间我怎么能够快速的回忆起来，还要给学生们讲课，这不是纯粹为难我吗?但是这是要求又不能不完成，所以一下午我就在为明天的试讲准备着，希望不要在课堂上丢人，第二天我早早的就等候在我准备试讲的教师门口了，说实话当时挺紧张的，不过当我走进教室的时候通过与学生们交流沟通，我发现根本没有我想的那么难，上课也没有感到紧张，更令我高兴的是学生们都很配合我，而且觉得自己讲的还可以，所以说试讲的这一天我还是很高兴的，感觉给孩子们上课也不是一件多么困难的事啊。
其实并没我想的那么简单，因为我试讲的.那个班级是个好班，我讲课他们会很配合我，而我要带的俩班基础并不是很好，尤其是物理这一科，让我感觉压力很大，因为我很害怕我担不起这个重任，我怕耽误了这群孩子们，我想好好的教他们，我想把我会的全教给我的学生，可是他们并不一定理解你的苦心，有一次也许是我心情不好也许是因为我感冒了身体不舒服，我发火了，我真的生气了，还被气哭了，当时觉得自己为什么这么倒霉，来了不能教自己的计算机专业还要带这样的班级。
不过说实话如果让我离开这两个班级我还是很舍不得的，毕竟在我心里还是很喜欢这两个班级的学生的，学生们知道惹我生气了会和我说老师你辛苦了，我们不懂事老惹您生气。
当时听了很感动，也很愧疚我不能因为自己情绪不好就把气撒在学生身上。
现在和学生们已经认识一星期了，也渐渐的熟悉了，这一星期有过欢乐有过失望，不过还是很开心的，更重要的是我很喜欢我带的这两个班级，感觉这俩班级学生很可爱很亲切。
实习生实习手册作为实习生，在进入一个公司或组织之前，最好要了解一些基本的规则和常识，这有助于保证你的实习期顺利完成。
以下是一个实习生应知应会的实习手册。
第一部分：公司文化在进入一家公司之前，最好要了解公司的文化。
这包括公司的使命、价值观、愿景等。
这些信息通常可以在公司的官方网站上找到。
如果你已经获得了实习机会，最好在实习开始前仔细研究一下公司的文化，以确保你了解和遵循公司的价值观和规则。
第二部分：入职准备入职前，你需要了解一些基本的准备工作，包括：1. 着装：你需要知道公司的着装要求，以确保你的着装在规定范围之内。
如果你不确定公司的着装要求，最好在入职前向你的主管或 HR 询问。
2. 工作时间：你需要知道公司的工作时间，特别是你的上班时间和下班时间。
有些公司也许允许你在一定时间内调整工作时间，但是这也需要事先和主管商量。
3. 工作规则：你需要知道公司的工作规则，包括休息时间、工作间歇时间、请假等。
4. 背景调查：一些公司可能会要求你进行背景调查。
在这种情况下，你需要提供相关证明文件，以确保你没有不良记录。
第三部分：实习期工作在实习期间，你需要遵循一些基本的工作规则和常识，包括：1. 准时上班：你需要按时到达工作岗位，并且保持准时上下班。
2. 与同事和领导保持良好关系：你需要与同事和你的主管保持良好的交往，以确保你的工作能够顺利完成。
3. 注重细节：在工作中，你需要注意细节和精益求精。
这包括注意工作细节、保持工作场所清洁、遵守工作规则和公司文化。
4. 学习和成长：实习期是你职业生涯中非常宝贵的一段时间，你应该学习和成长，并且努力获取一些经验和技能。
第四部分：实习期结束在实习期结束时，你需要做好一些准备工作，包括：1. 总结工作成果：在实习期结束时，你需要总结自己在公司实习时的工作成果，并且反馈工作中遇到的问题和困难。
2. 与同事和领导告别：当你离开公司时，你应该与同事和你的主管告别，并且感谢他们在你实习期间对你的帮助和支持。
实习生实习手册第一章实习前的准备工作在你开始你的实习之前，有一些准备工作是必要的。
以下是一些你需要了解和完成的事项。
1.1 公司背景在你加入任何一家公司之前，了解公司的背景是很重要的。
你可以通过公司的官方网站、社交媒体和新闻报道等渠道获取这些信息。
了解公司的历史、核心价值观和业务领域，这将帮助你更好地适应和了解公司文化。
1.2 实习岗位要求在实习开始之前，你应该明确实习岗位的具体要求。
阅读实习岗位描述和职责，了解自己应该具备的技能和知识。
如果有任何不明确的地方，及时向你的导师或人力资源部门提出问题。
1.3 工作规定和时间安排了解公司的工作规定和时间安排是非常重要的。
你需要知道每天的工作时间、休息时间和加班情况。
还要了解请假和调休的程序以及公司的考勤制度。
确保你清楚地知道你的工作职责和预计完成的任务。
第二章实习期间的表现2.1 专业素养在实习期间，你应该展示出专业素养。
遵守公司的规章制度，穿着得体，准时到岗并适应公司的工作节奏。
与同事保持良好的沟通和合作，尊重他们的意见和价值观。
2.2 主动学习和提问实习是一个学习的机会，你应该保持对新知识和经验的渴望。
主动向导师和同事请教问题，表达对专业知识和工作流程的兴趣。
合理利用实习期间提供的培训和学习资源，不断提升自己的能力和技能。
2.3 解决问题和承担责任在实习过程中，你可能会面临一些挑战和问题。
对于这些问题，你应该主动寻找解决方案，不怕困难和压力。
同时，要承担起自己的责任，完成分配给你的任务，并及时向上级汇报工作进展情况。
第三章实习结束后3.1 总结和反思实习结束后，进行总结和反思是非常重要的。
回顾你的实习期间，思考自己的成长和收获，分析自己的优势和不足之处。
这对于你未来的职业发展是有帮助的。
3.2 谢意表达在实习结束时，向你的导师和同事们表达谢意是一个礼貌的方式。
感谢他们在你实习期间的指导和帮助，同时表达你的愿望与他们保持联系。
这将帮助你建立良好的人际关系网络。
教育实习学生手册(20 届)学院：专业：班级：实习生：学号：实习学校：实习学科：实习班级：指导教师：实习时间：月日至月日昭通学院制目录学生实习须知一、实习工作纪律1.严格遵守国家法律法规，认真学习并遵守《昭通学院教育实习管理办法》和实习学校的规章制度。
2.实习期间不迟到、不早退、不缺勤，一般不得请假。
病假需持有医生证明。
若有特殊情况请假，需有正当、充分的理由和书面申请，3天（含3天）以内由高校实习指导教师或实习学校指导教师批准，3天以上须报所在学院审批、备案。
未履行请假手续的学生按旷课论处。
3.按照课程标准和实习计划的要求，认真备课，刻苦钻研教材，深入了解学生，搞好课堂教学，课后深入辅导，认真批改作业，切实保证教学质量；认真做好班主任工作和教育科研的实习，努力克服困难，全面完成各项实习任务。
二、实习安全注意事项1.在外实习要注意个人饮食卫生，特别是季节性疾病传播的自我防御和自我保护，实习期间，发生疾病应到正规医院就诊，避免到非正规的诊所就诊。
2.妥善保管自己的物品、存折、银行卡和各种证件；晚上不单独外出，若遇到紧急情况要第一时间报警。
3.自觉遵守交通规则，不酒后或无证驾驶机动车，外出或回家应选择正规的营运部门的交通工具。
4.实习期间尽量不与陌生人交往，不轻信他人，不轻易透露自身信息。
5.保持良好的精神面貌和心态，遇到不顺心的事情和困难，多与同学、同事、老师交流，寻求辅导员和老师的帮助。
6.严格遵守实习学校宿舍管理制度，按时作息，注意宿舍财物安全和用水、用电、用气安全。
7.发扬勤俭节约，艰苦奋斗的精神，提高警惕，拒绝任何形式的传销活动和网络贷款。
8.在实习期间不仅要与家长保持信息畅通，而且要定时与学院，特别是与辅导员或指导老师加强联系，关注班级QQ群、微信群的各类通知，了解班上同学的情况。
三、实习工作任务清单昭通学院实习生教育实习计划实习周记实习周记实习周记实习周记实习周记实习周记实习班级课程表实习班级学生情况表实习班级学生情况表昭通学院实习生授课情况一览表昭通学院实习生授课分析表昭通学院实习生授课分析表昭通学院实习生授课分析表昭通学院实习生授课分析表昭通学院实习生授课分析表昭通学院实习生授课分析表昭通学院实习生授课分析表昭通学院实习生授课分析表昭通学院实习生授课分析表昭通学院实习生授课分析表昭通学院实习生授课分析表昭通学院实习生授课分析表昭通学院实习生听课情况一览表昭通学院实习生听课情况一览表昭通学院实习生听课情况一览表昭通学院实习生听课记录表昭通学院实习生听课记录表昭通学院实习生听课记录表昭通学院实习生听课记录表昭通学院实习生听课记录表昭通学院实习生听课记录表昭通学院实习生听课记录表。
【导语】实习：顾名思义，在实践中学习。
在经过⼀段时间的学习之后，或者说当学习告⼀段落的时候，我们需要了解⾃⼰的所学需要或应当如何应⽤在实践中。
下⾯是实习⼿册范⽂【三篇】，欢迎参阅。
实习⼿册范⽂【⼀】 为了更好地理解和掌握市场营销学知识，在社会实践中综合运⽤所学的营销的理论与技能，提⾼⾃⼰分析问题,解决问题的能⼒所以我们进⾏了为期3周的市场营销实训. ⼀实习⽬的 此次实习的主要⽬的在于使学⽣在学完市场营销这门课程之后把所学的知识运⽤并领会所学理论的适⽤性,能更好地理论联系实际深⼊到各个部门,了解市场营销⼯作的规律性,找出其中存在的问题及今后发展的主要趋势. ⼆实习内容 在⽼师的领导下,我们5个喜爱组在⼀起共同讨论了此次实习的内容.⾸先,⽼师组织了我们集体观看了宜家家居产品体验式营销策略的纪录⽚,决定价格体验式营销作为其中的⼀部分,其次了解到企业⽂化对⼀个企业的长远发展与壮⼤起⾄关重要的作⽤.例如,海尔,⼩红帽等,这就是内容的第⼆个部分:最后,在现代营销中,促销策略多种多样,各具特⾊,值此圣诞元旦之际,各商家都会使出绝活进⾏促销,以增加销售额.总结下来,我们的实习报告内容包括三部分:⼀体验式营销;⼆促销策略; 三企业⽂化因此,我们三周的实习调查⼯作主要是围绕这三⽅⾯进⾏. 看过宜家家居促销策略之后,我们了解到宜家在欧洲进⾏营销并没⽤采⽤折扣,优惠券等促销⽅式,⽽是⼀种创新营销-----体验式营销.它突破了传统的"理性消费"的假设,认为消费者是理性与感性兼具,消费者在消费前,消费中,消费后的体验,才是研究消费者⾏为与企业品牌经营的关键. 体验式营销的应⽤,其⽬的是为消费者提供全⽅位的体验服务.正如宜家专卖店⾥所做的那样,⼀体验式营销帮助消费者选择产品和服务,提升产品和服务的附加值,让消费者占据主导地位⽽不是被动地接受产品和服务.在宜家的体验式营销⾥,通过听,,看,,触,,嗅等感官刺激,消费者可以体验⾃⼰"未来的家"⽽正是这种"所见即所得"的效果,促进消费者的潜在需求向现实需求转变,最终达到提⾼签单量,提升企业经营业绩的⽬的. 此外,不仅是宜家应⽤体验式营销,全球更多的家装企业已看好此路并已经运⽤.例如现在的"华耐美家"整体家居体验管也采⽤了体验式营销,华耐美家整体家居体验管提供了现实场景,以便业主⾝临其境地体验家装成果,对⾃⼰家装修后的效果有直观认识. 过去传统意义上家装质量是指施⼯所能达到的技术⽔平,但随着消费者需求的提⾼,家装质量的定义现已扩展到更⼴的层⾯,涵盖了先进的产品技术,消费者希望限度的满⾜其物质需求和精神追求,宜家产品包括厨房,,卫⽣间,,卧室,,客厅等必不可少的家具,样品上千种,⽆处不体现着⾃由,,个性化,,简单的风格,不会让顾客有雷同的感觉.在宜家卖店⾥购物,顾客会有轻松随意的感觉,是⼀种娱乐性购物.宜家的diy产品让顾客享受体验知识的过程,个呢更多的了解产品的性能与保养之道. 在家装⾏业⾥,⽇趋激烈的竞争迫使个各企业寻求差异化服务以提⾼⾃⼰的竞争⼒,于是体验式营销成了家装⾏业的主流.因此我们⼩组来到了唐⼭市鹏达家具⼴场,鹏⼤家具⼴场涉及枫叶、汇丰、圣洛克、⾃由⼈等多种品牌,其整体构造是不同的样板间,侧重于展⽰整体家居的搭配,让顾客对所购产品有⼀个整体概念,每个样板间都有⾃⼰的独特风格,让顾客应接不暇,这是由单⼀的装修服务递进到全过程的家装、家居、家饰甚⾄是家电的整体服务,⾮常直观，⽅便.实习⼿册范⽂【⼆】 在我们接触市场营销专业课之前，我们专业特别的进⾏了这次专业认识的实习。
实习生实习手册尊敬的实习生：欢迎加入我们的实习团队！作为一名实习生，你将有机会在工作中学到许多宝贵的经验，并为自己的职业发展打下坚实的基础。
为了帮助你顺利度过实习期，以下是一份实习生实习手册，其中包含了一些实用的信息和建议。
请认真阅读，并严格遵守相关规定。
1.实习期目标设定在开始实习之前，我们建议你设定一些实习期目标。
这些目标应当与你的专业领域和个人职业发展愿景相关。
设定目标有助于激发你的积极性，让你明确自己希望在实习期间取得什么成果。
2.了解公司规章制度作为一名实习生，你需要熟悉并遵守公司的规章制度。
包括但不限于上班时间、考勤制度、保密协议等。
确保你理解并遵守这些规定，以维护公司的正常运转和良好的工作氛围。
3.沟通与合作能力在团队中，良好的沟通与合作能力是非常重要的。
遵循以下几点，将有助于你更好地与同事合作，提高工作效率。
a)倾听：认真倾听他人的观点，并尊重不同的意见。
在沟通中保持开放心态和积极态度。
b)表达清晰：在与同事交流时，注意言辞的清晰明了。
确保自己的意思能够准确传达给对方，避免产生误解。
c)团队协作：积极参与团队活动，并主动提供帮助。
与同事共同合作，共同完成工作任务。
4.自我管理与时间管理良好的自我管理与时间管理能力对于实习生来说尤为重要。
以下是几点建议，帮助你更好地管理自己的时间：a)制定计划：每天开始工作前，列出当天的任务和优先级。
根据任务的紧急程度和重要性，有条理地安排自己的工作。
b)避免拖延：及时处理工作，不要拖延任务的完成。
如果遇到困难，及时向上级或同事寻求帮助和建议。
c)保持效率：避免过度使用社交网络和手机等娱乐设备，集中精力完成工作任务。
5.学习与成长实习是一个学习与成长的过程。
在实习期间，你有机会接触到各种不同的工作任务和项目，学习新知识和技能。
在这个过程中，保持积极的学习态度，并尽可能地吸收和应用所学的东西。
6.实习期评估与反馈我们将定期对你的实习表现进行评估，并给予适当的反馈。
实习手册范文3篇实习手册范文1在我们接触市场营销专业课之前，我们专业特别的进行了这次专业认识的实习。
这次实习从XX年8月22日到9月9日，历时达三周之久。
主要通过同学们在查看资料的前提下自行到社会上找实习单位的方式来进行的。
效果很不错。
这次专业认识的实习，是为了让我们对营销专业有一个初步的感性认识和了解，同时也对自己有一个清晰的认识，以便在以后的学习中能够扬长补短。
通过这次实习，也使我们初步培养了专业兴趣，初步设想了未来发展的方向，为今后的专业学习及就业打下了良好的基础。
通过这三周的实习，我们基本上达到了初步学会发现营销问题并尝试用理论分析营销问题，收集、整理与分析资料，书写实习报告等专业认识的目的。
这次实习在老师的指导和同学们的努力下，最终取得了圆满的成功。
一、商业企业的实习过程(一) 实习单位简介我们实习的单位是郑州盛煌经贸有限公司，我们的实习主要是在它的营销部进行的。
在人们消费水平逐渐提高，生活质量要求越来越高的今天，装修污染(装修污染的相关材料见附录一)却困扰着人们。
而这家公司正是以改善人类居室环境为己任，为消费者提供有效的空气治理方案，以优秀的产品、专业的施工、合理的价位，为消费者打造一个无污染的家。
治理装修污染是这家公司的主要工作，其主打产品是光触媒。
(二) 我们组的实习安排从8月22至8月24日，我们在学校内部通过电子网络对专业知识进行初步浏览;8月25日我们组开始找实习单位，当天我们就选定了一家公司，但晚上经过考虑就把它辞了;8月26日，我们最终选定了郑州盛煌经贸有限公司;8月27日，休息一天;8月28 日，我们正式上班，这一天到公司我们的主要工作就是查阅公司的相关资料，对公司进行一个初步的了解与认识;8月29日，我们根据公司经理的安排到该公司的营销部了解情况;8月30、31日，9月1、2、3日，我们被分别派往业务经营点，跟着公司的业务员学习业务经营;9月4、5日，我们休息两天;9月6、7、8、9日，根据老师的安排，我们在校内写实习报告。
长春师范大学
实习生手册
（非教育实习类）
实习类别
学院
专业
学生姓名
学号
指导教师
实习单位
实习时间自月日至月日
对实习生的要求
1.实习生在到达实习单位后，要把自己当作实习单位的一名职工，
要服从实习单位的安排，遵守实习单位的各项规章制度，保障人身安全，听从本校及实习单位指导教师的指导，积极参加实习单位的各项活动。
2.认真学习和研究实习内容的计划、方案，做到学习态度认真、一
丝不苟，虚心请教，努力提高自己的专业技术水平。
3.做好每次见习与实习任务后的总结记录，汲取经验，不断提高，
不断完善自我。
4.要注意搞好与实习单位员工的团结，加强自我管理，传播精神文
明。
实习生手册填写说明
1.实习生手册（非师范类）适用于专业实习、专业见习、野外实习、
认知实习、金工实习、艺术考察及专业考察等。
2.实习类别填写专业实习、专业见习、野外实习、认知实习、金工
实习、艺术考察及专业考察等。
3.实习时间小于1周的，每天填写一份实习记录；实习时间大于1
周的，至少每周填写一份实习记录。
4. 实习生手册请用A4纸打印，左侧装订。
实习单位人员名单
年月日指导教师：
年月日指导教师：
年月日指导教师：
年月日指导教师：
年月日指导教师：
年月日指导教师：
年月日指导教师：
实习总结。
精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】实习生手册XXXX物业管理有限公司附属XXXX服务有限公司XXXX餐饮管理有限公司2012 年月日第一章总则第1条为规范实习基地和实习生的行为，维护实习基地和实习生双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合实习基地的实际情况，制定本规章制度《实习生手册》。
第2条本规章制度所称的实习基地是指给学生提供实习的XXXX物业管理有限公司附属XXXX服务有限公司与其他公司合作的实习岗位；实习生是指XXXX服务有限公司与其他公司合作岗位实习录用的所有XXXX物业管理有限公司提供专业技能培训助学贷款学生和普通实习生）。
第3条本规章制度适用于实习基地所有实习生，包括管理人员、服务人员和普通实习生；对特殊职位的实习生另有规定的从其规定。
第二章实习生录用与培训教育第4条本实习基地录用的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
第5条实习基地录用实习生实行全面考核、内部实习中选用、任人唯贤、择优留用的原则，不录用不符合条件的实习生。
第6条实习生应聘实习基地职位时，一般应当年满16周岁（，身体健康，现实表现良好。
第7条实习生应聘实习基地职位时，必须如实正确填写入职《专业实习学生个人信息档案》，不得填写任何虚假内容。
第8条实习生应聘时提供的身份证、学生证、户口本等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗实习基地。
第9条实习基地十分重视实习生的培训和教育，根据实习生素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养实习生的职业自豪感和职业道德意识。
第10条实习基地对新录用的实习生实行试用期制度，根据《定向技能培训助学贷款合作协议》期限的长短，试用期为1个月：《定向技能培训助学贷款合作协议》期限满6个月的，试用期为1个月；《定向技能培训助学贷款合作协议》期限满一年的，试用期2个月；《定向技能培训助学贷款合作协议》期限满两年的，试用期3个月。
试用期包括在《定向技能培训助学贷款合作协议》期限中，并算作本实习基地的工作年限。
定向技能培训助学贷款合作协议以下简称“实习协议”。
第三章“实习协议”管理第11条实习基地录用实习生实行”实习协议”制度，自实习生入职之日起30日内签订”实习协议”，”实习协议”由双方各执一份。
第12条“实习协议”统一使用钛劳务服务有限公司印制的”实习协议”文本，”实习协议”必须经实习生本人、实习基地法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖实习基地公章方能生效。
第13条“实习协议”自双方签字盖章时成立并生效；”实习协议”对协议生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第14条在本实习基地连续工作满1年以上的实习生，可以与实习基地签订无固定期限的”实习协议”，但实习基地不同意续延的除外。
第15条实习基地与实习生协商一致可以解除”实习协议”，由实习基地提出解除”实习协议”的。
依法支付实习生经济补偿金（按本规定第3 1条支付）；由实习生提出解除”实习协议”的，可以不支付实习生经济补偿金。
双方协商一致可以变更”实习协议”的内容，包括变更协议期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第16条有下列情形之一者，本实习基地可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。
（1）在欺骗基地的情况下与基地签订”实习协议”，致本实习基地误信造成损失者；（2）违反”实习协议”或本手册规则经本实习基地认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对基地造成损害者；（4）对本实习基地各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意泄露基地服务、经营机密者;（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被依法追究刑事责任的；（8）被劳动教养的；（10）在试用期内被证明不符合录用条件的；（9）本实习基地制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
第17条：有下列情形之一的，本实习基地应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）实习生有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事基地另行安排的工作的；（2）实习生不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）基地生产、经营状况发生重大困难，或基地濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
（4）”实习协议”订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原”实习协议”无法履行，经协商不能达成协议的；第18条：本实习基地按第17条终止聘用关系的按劳动法的规定，给予当事人生活或医疗补助费。
第19条实习基地与实习生可以在”实习协议”中约定违反”实习协议”的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
第20条：实习生违反法律规定或”实习协议”的约定解除”实习协议”，应赔偿实习基地下列损失：（1）实习基地录用实习生所支付的费用；（2）实习基地为实习生支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）”实习协议”约定的其他赔偿费用。
第21条非实习基地过错，实习生提出解除”实习协议”，应当提前30日以书面形式通知实习基地。
知悉实习基地商业秘密的实习生，”实习协议”或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
实习生给实习基地造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除”实习协议”。
实习生自动离职，属于违法解除”实习协议”，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿实习基地的损失。
第27条有下列情形之一，”实习协议”终止：（1）”实习协议”期满，双方不再续订的；（2）”实习协议”约定的终止条件出现的；（3）实习生死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）实习基地依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止”实习协议”，实习基地可以不支付实习生经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第28条实习生在规定的医疗期内，”实习协议”期满的，”实习协议”的期限自动延续至医疗期满为止（本规定第16条的情形除外）。
第29条“实习协议”期满实习基地需要续签”实习协议”的，提前10天通知实习生，并在10日内重新签订”实习协议”；不再续签的，在协议期满前书面通知实习生，向实习生出具《终止”实习协议”通知书》，并在协议期满后3个工作日内办理终止”实习协议”手续。
第30条实习基地解除”实习协议”，向实习生出具《解除”实习协议”通知书》，并在协议解除后3个工作日内办理解除”实习协议”手续。
第31条经济补偿的支付标准按照劳动法规定。
第四章工作时间与休息休假第32条实习基地实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的实习生，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第33条实习生每天正常上班时间为：XXXX餐饮管理有限公司实习基地班别介绍月平均排班工时168小时，月休6～8天。
早班 09:00～18:00、 10:00～19:00；用餐休息时间1hr。
中班 11:00～20:00 ；用餐休息时间1hr。
晚班14:00～23:00 ；用餐休息时间1hr。
二头班10:00～14:00 + 17:00～21:30；用餐休息时间3hr。
※以上班别时段仅供参考，实际排班依门店营运情况而定※第34条实习基地根据生产需要，经与实习生协商可以依法延长日工作时间和安排实习生休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证实习生每周至少休息一天。
第35条实习生加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；实习生经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第36条实习生的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：轮班休息；（2）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、五一节3天、中秋节1天、国庆节3天。
第37条实习生的其他假期如下：（1）年休假：工作满一年者5天。
年休假与春节假一起连休。
（2）探亲假：在实习基地连续工作满一年以上的实习生，与父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
（3）丧假：实习生直系亲属（父母）死亡，可享受丧假3天；实习生祖父母或外祖父母死亡，经实习基地总经理批准，可给予3天以内的丧假。
实习生患病或非因工负伤的医疗期为15天：第五章工资福利与劳动保险第39条实习生的最低工资不低于上海市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、意外保险福利待遇。
第40条实习基地实行结构工资制，实习生的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；实习生的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第41条实习生的加班加点工资以实习生的基本工资作为计算基数；实习生的正常日工资＝基本工资÷20．92天，小时工资＝基本工资÷167．4小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
第42条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第43条休息日安排实习生加班，实习基地可以安排实习生补休而不支付加班工资。
第44条实习基地以现金形式发放工资或委托银行代发工资，实习基地在支付工资时向实习生提供其本人的工资清单（一式二份），实习生领取工资时应在工资清单上签名。
第45条实习基地以货币形式按月支付实习生工资；每月20日前发放前一个月的工资；依法解除或终止”实习协议”时，在解除或终止”实习协议”后3日内一次性付清实习生工资和依法享有的经济补偿金。
第46条实习基地停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按”实习协议”约定的标准支付实习生工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给实习生基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第47条实习生医疗期在一年内累计不超过一个月的，其病伤假工资为：实习期限不满一年者，为本人工资的60%。
第48条实习生医疗期在一年内累计超过一个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：实习期限满一年者，为本人工资的50%。
第49条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第50条因实习生原因给实习基地造成经济损失的，实习基地可以要求实习生赔偿，并可从实习生本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过实习生当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依实习基地规章制度对实习生进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过实习生当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的2 0%，扣除后不低于最低工资标准。
