劳动合同订立原则有哪些

劳动合同基本原则有哪些劳动者与⽤⼈单位签订劳动合同需要遵守⼀定的条件，符合⼀些规则，那么签订劳动合同的基本原则有哪些呢，为了解答⼤家的疑惑，店铺⼩编整理了下⾯这篇⽂章，欢迎⼤家阅读，希望⼩编的资料可以帮助有需要的⼈。

劳动合同的基本原则有哪些①平等原则平等原则是指劳动者和⽤⼈单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。

任何⼀⽅可拒绝与对⽅签订合同，同时任何⼀⽅都不得强迫对⽅与⾃⼰签订合同。

②⾃愿原则⾃愿原则是从平等原则引申出来的。

当事⼈地位的平等性要求双⽅对于劳动合同的订⽴不得享有任何特权。

当事⼈订⽴合同只能出于其内⼼意愿。

⽤⼈单位不得强迫劳动者订⽴劳动合同，其他任何机关、团体和个⼈都⽆权强迫劳动者订⽴劳动合同。

③协商⼀致原则协商⼀致原则要求当事⼈双⽅就劳动合同的主要条款达成⼀致意见后，劳动合同才成⽴。

可能双⽅当事⼈都有与对⽅订⽴劳动合同的意向，但在具体条款上，如⼯作期限、劳动报酬等问题上往往意见不⼀，这时合同就不能成⽴。

④合法原则合法原则是指劳动合同的订⽴不得违反法律、法规的规定。

这⾥所说的法律、法规，根据劳动部1994年9⽉5⽇发布的《关于〈劳动法〉若⼲条⽂的说明》的解释，既包括现⾏的法律、⾏政法规，也包括以后颁布实⾏的法律、⾏政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济⽅⾯的法律、法规。

以上就是店铺⼩编为您整理的有关这⽅⾯的知识，当然在现实⽣活中情况往往⽐较复杂，需要结合实际情况具体分析。

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店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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订立劳动合同的原则7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就订立劳动合同事宜达成以下协议：1. 合法原则：甲乙双方订立劳动合同，必须遵守国家法律法规的规定，遵循合法原则。

合同条款必须符合国家法律法规的要求，不得违反法律法规的规定。

2. 公平原则：甲乙双方应当在平等自愿的基础上订立劳动合同，任何一方不得利用优势地位强迫对方接受不合理的条款。

合同内容应当公平合理，双方权利义务应当平衡对等。

3. 平等自愿原则：甲乙双方订立劳动合同，应当遵循平等自愿的原则。

任何一方不得强迫对方签订劳动合同，也不得采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

4. 协商一致原则：甲乙双方应当在充分协商的基础上订立劳动合同，并就合同内容达成一致意见。

合同内容应当经过双方充分讨论和协商，确保双方对合同条款的理解和认同。

二、劳动合同的主要内容1. 合同期限：双方约定合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

试用期为_____个月。

2. 工作内容和地点：乙方在甲方从事的职位为______，工作地点为______。

3. 工作时间和休息休假：按照国家的规定执行。

4. 劳动报酬：乙方的工资为______元/月，支付方式和时间为______。

5. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，并享受相应的福利待遇。

合同编号：YT-FS-5608-76劳动合同订立的原则(完整版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity劳动合同订立的原则(完整版)备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。

文档可根据实际情况进行修改和使用。

劳动合同的订立的原则如下：1、合法原则。

合法是劳动合同有效的前提条件。

所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。

如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。

”其次，劳动合同的内容要合法。

本法第十七条规定了劳动合同的九项内容。

有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定;关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。

如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

劳动合同的订⽴有哪些原则订⽴是指劳动者和⽤⼈单位经过相互选择等协商，就劳动合同条款达成协议，从⽽确⽴劳动关系和明确相互权利义务的法律⾏为。

那么劳动合同的订⽴原则有哪些？有哪些注意事项？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动合同的订⽴有哪些原则⼀、合法原则。

劳动合同必须依法以书⾯形式订⽴。

做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

只有合法的劳动合同才能产⽣相应的法律效⼒。

任何⼀⽅⾯不合法的劳动合同，都是⽆效合同，不受法律承认和保护。

⼆、协商⼀致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订⽴必须是劳动者与⽤⼈单位双⽅协商⼀致的结果，是双⽅“合意”的表现不能是单⽅意思表⽰的结果。

三、合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订⽴过程中，当事⼈双⽅的法律地位是平等的。

劳动者与⽤⼈单位不因为各⾃性质的不同⽽处于不平等地位，任何⼀⽅不得对他⽅进⾏胁迫或强制命令，严禁⽤⼈单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。

只有真正做到地位平等，才能使所订⽴的劳动合同具有公正性。

四、等价有偿原则。

劳动合同明确双⽅在劳动关系中的地位作⽤，劳动合同是⼀种双务有偿合同，劳动者承担和完成⽤⼈单位分配的劳动任务，⽤⼈单位付给劳动者⼀定的报酬，并负责劳动者的保险⾦额。

以上就是⼩编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明⽩的可以致电店铺在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。

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合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。

这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。

不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。

②合同中的权利义务对等。

当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。

③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。

任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。

自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。

包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。

公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。

诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。

劳动合同的订立劳动合同的订立是十分重要的，合同订立生效涉及合同当事人之间的权利义务。

订立劳动合同应当遵循什么原则在订立劳动合同时，应当遵循以下原则：
1. 自愿原则，劳动合同的订立应当基于双方自愿的基础上，雇
主和劳动者都应当在没有任何形式的强制或欺骗的情况下达成协议。

2. 平等原则，订立劳动合同的双方应当在平等地位上进行协商
和签订，雇主不得利用其地位优势对劳动者进行不公平的约束。

3. 诚实信用原则，双方在订立劳动合同时应当遵循诚实信用原则，提供真实、准确的信息，不得故意隐瞒重要事实或提供虚假信息。

4. 安全与健康原则，劳动合同应当保障劳动者的安全与健康权益，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

5. 合法合规原则，劳动合同的内容和签订过程应当符合国家法
律法规的规定，不得违反相关的劳动法律法规和政策。

以上原则是订立劳动合同时应当遵循的基本准则，希望能够对
您有所帮助。

如果您需要进一步的法律咨询或劳动合同范本的定制，欢迎随时联系我。

劳动合同订立的原则，是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。

它是劳动合同订立的指导方针和总的精神，是劳动合同本质的反映，贯穿于劳动合同订立的全过程。

劳动合同订立的原则，对于劳动合同订立过程中的每一个环节都具有指导和统帅作用，是具有普遍约束力和指导意义的法律规则，是衡量当事人双方订立劳动合同是否有效的依据和基本标志。

《劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同应当遵平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

这一规定包括了三个方面的内容：(一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。

在订立劳动合同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的，是平等主体之间的关系，双方都要以法律为依据，进行充分协商。

协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。

平等原则赋予了双方当事人公平的表达自己意愿的机会，有利于维护双方的合法利益。

自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。

自愿的含义包括：劳动合同订立必须由双方当事人依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强制命令，当事人一方不得欺哄对方，也不能采取其他诱导方式使一方当事人违背自己的真实意愿而接受对方的条件;劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相符。

在平等自愿原则中，平等是自愿的基础和前提，自愿则是平等的必然体现，不平等就难以真正实现自愿。

(二)协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。

协商一致的要害是一致。

订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意思表示，合同就不能成立。

协商一致表明，劳动合同的全部内容都符合当事人的意愿，能为双方当事人所接受。

协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。

关于劳动合同订立的合法原则5篇篇1劳动合同是劳动关系的法律约束，是劳动者与用人单位之间约定的权利和义务关系的依据。

在劳动合同的订立过程中，需要遵守一系列的法律原则，保障双方的合法权益，有效维护劳动关系的稳定和持久性。

本文将从法律角度详细介绍关于劳动合同订立的合法原则。

一、平等自愿原则劳动合同的订立应当基于平等自愿的基础之上。

即用人单位和劳动者在订立劳动合同的过程中，应当在权利地位上彼此平等，并且双方均是自愿签署合同的，不存在任何形式的强迫、胁迫或者欺诈行为。

只有在平等自愿的情况下，劳动合同的订立才能够有效合法，双方的权利和义务才能够得到有效履行。

二、诚实信用原则在劳动合同订立的过程中，双方应当遵守诚实信用原则。

即用人单位和劳动者应当真实地提供自己的情况和信息，不得隐瞒重要事实或者提供虚假信息。

只有双方都保持诚信和信用，才能够建立起良好的劳动关系，避免发生矛盾和纠纷。

三、公平合理原则劳动合同的内容应当合理公平，不得损害任何一方的合法权益。

劳动合同中的条款应当是公平合理的，不能附加过多的不合理限制和约束。

双方应当协商一致，依法确定合同的内容，确保双方的权利和义务能够得到充分保障。

四、法律尊重原则劳动合同的订立应当遵循法律法规的规定，不得违反国家法律，保障法律的尊重。

劳动合同应当符合相关法律法规的规定，合同的内容和条款应当是合法的、有效的，并且不能侵犯任何一方的合法权益。

五、保护劳动者权益原则劳动合同的订立应当优先保护劳动者的权益。

在劳动合同的订立过程中，用人单位应当尊重劳动者的劳动权益，保障劳动者的权利和利益。

同时，用人单位还应当为劳动者提供合法保护，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

总之，劳动合同的订立过程中，双方应当遵守以上所述的合法原则，确保劳动合同的有效合法性，维护双方的合法权益。

只有在合法原则的指导下，劳动合同的订立才能够保证双方权益的平衡和稳定。

愿双方都能够认真履行合同的约定，建立起和谐稳定的劳动关系。

订立劳动合同应当遵循什么原则在当今的劳动市场中，劳动合同扮演着至关重要的角色。

它不仅是劳动者与用人单位之间权利和义务的明确约定，也是维护双方合法权益的重要依据。

那么，订立劳动合同应当遵循哪些原则呢？合法原则是订立劳动合同的首要原则。

这意味着劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定，不能与现行的法律相抵触。

例如，关于劳动时间、工资待遇、劳动保护等方面的规定，都必须严格遵守国家的相关法律法规。

如果劳动合同中的条款违反了法律的强制性规定，那么这些条款将被视为无效。

公平原则也是不容忽视的。

在订立劳动合同时，双方应当公平地确定各自的权利和义务。

不能一方利用其优势地位，强迫另一方接受不公平的条款。

比如，用人单位不能以其在经济、资源等方面的优势，迫使劳动者接受过低的工资、过长的工作时间或者不合理的工作条件。

公平原则要求双方在平等的基础上进行协商，达成互利共赢的协议。

平等自愿原则是订立劳动合同的基础。

劳动者和用人单位在订立劳动合同时，地位是平等的，任何一方都没有强迫对方的权利。

劳动者有选择用人单位的自由，用人单位也有选择劳动者的自由。

双方应当基于真实的意愿，自主地决定是否订立劳动合同以及劳动合同的内容。

如果存在胁迫、欺诈等行为，导致一方违背真实意愿订立劳动合同，那么这种合同在法律上是可以被撤销的。

协商一致原则是劳动合同订立过程中的关键。

劳动合同的内容应当是双方经过充分协商，达成一致意见的结果。

这包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等各个方面。

只有在双方对合同条款都表示同意的情况下，劳动合同才能成立。

如果在协商过程中，双方无法达成一致，那么劳动合同就不能订立。

诚实信用原则在订立劳动合同中同样具有重要意义。

双方都应当如实告知对方与劳动合同相关的重要信息，不得隐瞒或者提供虚假信息。

劳动者应当如实告知自己的学历、工作经历、技能水平等情况，用人单位也应当如实告知工作岗位的要求、工作条件、福利待遇等情况。