企业高管人员调查表完整版

绩丰设备
董事、监事、高管情况调查表
表1、本人情况调查
姓名性别年龄学历
籍贯职称国籍境外居留权
（是否永久）
（自学校毕业后）
主要
业务
经历
、担
任的
重要
职务
及任
期
现任
职务
及任
期
主要
成果
及获
得的
奖项
对外
公司名称行业类型投资金额出资比例投资
情况
（公
司、
非营
利性
组织
等）
近一
年在
本公
司及
关联
公司
领取
年薪
及构
成
（包括公司名称、任职职务、任职时间及与绩丰设备的关系）
目前
其他
公司
兼职
及领
薪情
况
（包括政协、行业协会、商会及非营利性等组织）
目前
其他
组织
兼职
情况
与本
公司
或其
它股
东、
其它
同事
、监
事、
高管
候选
人是
否存
在关
联关
系的
情况
关联方姓名投资公司名称持股比例与股东关系关联
方投
资情
况
受中
国证
监会
及其
它有
关部
门的
处罚
和证
券交
易所
惩戒
情况
注：请将以下材料附于表格后
1、本人身份证复印件
2、获奖证书复印件
3、投资公司营业执照、公司章程、2014年度报表
4、其他任职聘书复印件。

高管岗位调查问卷一、背景介绍本次调查旨在了解高管岗位的相关情况，包括高管的背景信息、工作职责、薪酬福利以及对于公司发展的看法等。

通过此问卷调查，我们希翼能够全面了解高管岗位的现状，为公司的人力资源管理和高管选拔提供参考依据。

二、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所属部门：7. 目前担任的职位：三、工作职责1. 请简要描述您的工作职责和岗位职能：2. 您的工作职责是否与公司战略目标和业务发展密切相关？请说明原因：3. 您在工作中的核心能力和技能是什么？四、薪酬福利1. 您目前的薪酬构成主要包括哪些方面？2. 您对于目前的薪酬水平是否满意？请说明原因：3. 您认为在薪酬方面还有哪些改进的空间？五、对公司发展的看法1. 您对公司的发展前景有何看法？2. 您认为公司在哪些方面需要改进以促进发展？3. 您对公司的管理层有何建议？六、个人发展1. 您对个人职业发展有何规划？2. 您认为公司是否为高管提供了良好的个人发展机会？请说明原因：3. 您对公司的培训和晋升机制有何建议？七、工作满意度1. 您对目前的工作满意度如何？2. 您认为工作中最令您满意的方面是什么？3. 您认为工作中还有哪些可以改进的地方？八、团队合作1. 您与团队成员的合作关系如何？2. 您认为团队合作中最重要的因素是什么？3. 您认为团队合作中还有哪些可以改进的地方？九、工作压力1. 您目前的工作压力水平如何？2. 您是如何应对工作压力的？3. 您认为公司应该如何匡助高管减轻工作压力？十、其他意见和建议请您在此提供其他任何对于高管岗位和公司发展相关的意见和建议。

十一、结束语感谢您抽出时间参预此次调查。

您的回答将对我们了解高管岗位的情况和改进公司管理层提供重要参考。

如有需要，我们将与您联系进一步沟通。

谢谢！。

某某华隆电力工程拟整体变更设立股份董事、监事与高级管理人员情况调查表
关联人情况调查1、配偶情况核查：
2、父母情况核查：
3、配偶的父母情况核查
4、兄弟姐的情况核查：〔请、准确、完整填写〕
5、兄弟姐的配偶情况核查：〔请、准确、完整填写〕
6、配偶的兄弟姐情况的核查：〔请、准确、完整填写〕
7、年满18周岁子女的情况核查：〔请、准确、完整填写〕
8、子女的配偶情况核查：〔请、准确、完整填写〕
9、子女配偶的父母情况核查：〔请、准确、完整填写〕
本调查表附件：
1、填表人某某复印件、参股或控股的其他企业的营业执照和公司章程；
2、填表人配偶某某(或护照)复印件。

3、个人简历的相应证明文件〔包括但不限于毕业证书、任职文件、劳动合同等〕。

高管岗位调查问卷一、个人信息1. 姓名：张三2. 性别：男3. 年龄：40岁4. 学历：硕士5. 工作年限：15年6. 目前所在公司：ABC集团7. 目前职位：高级经理8. 所在部门：销售部二、职业发展1. 您在目前公司担任高管岗位的时间是多久？答：我在目前公司担任高管岗位已经有5年了。

2. 在您担任高管岗位之前，您曾经在其他公司担任过类似的职位吗？答：是的，我曾经在另一家公司担任过销售经理的职位，持续了3年。

3. 您在目前公司担任高管岗位的主要职责是什么？答：我的主要职责包括制定销售策略、监督销售团队的工作、与重要客户进行沟通和谈判等。

4. 在您的职业生涯中，您认为最大的职业成就是什么？答：我认为最大的职业成就是在我担任销售经理时，成功地推动销售额增长了50%。

5. 您对目前的职业发展是否满意？答：是的，我对目前的职业发展感到满意。

我有机会参预公司的战略决策，并且得到了上级的认可和支持。

三、领导风格1. 您在领导团队时，更倾向于采用什么样的领导风格？答：我更倾向于采用民主型的领导风格，鼓励团队成员参预决策，并赋予他们足够的自主权。

2. 您与下属之间的沟通方式是怎样的？答：我注重与下属之间的沟通，定期组织团队会议，听取他们的意见和建议，并提供必要的反馈和指导。

3. 在处理团队内部冲突时，您采取什么样的方法？答：我会积极介入冲突，并与相关人员进行沟通，寻觅解决问题的方法，促使团队重新合作。

四、团队管理1. 您认为一个高效的团队应该具备哪些特质？答：一个高效的团队应该具备良好的沟通和协作能力，相互信任和支持，目标明确，各自承担责任。

2. 您如何激励团队成员达到更好的绩效？答：我会设定明确的目标，并与团队成员一起制定实现目标的计划。

我会赋予他们适当的奖励和认可，同时提供必要的培训和发展机会。

3. 您如何处理团队中的低绩效成员？答：我会与低绩效成员进行一对一的沟通，了解他们的问题和难点，并提供必要的支持和培训，匡助他们提升绩效。

高管岗位调查问卷调查问卷：高管岗位调查问卷一、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46-55 / 56岁以上3. 教育背景：本科 / 硕士 / 博士4. 工作年限：1-5年 / 6-10年 / 11-15年 / 16年以上二、岗位信息1. 您目前担任的高管岗位是什么？2. 您的岗位级别是什么？3. 您的工作职责是什么？4. 您所在的公司规模是多大？5. 您所在的公司行业是什么？三、领导能力1. 您认为作为一名高管，最重要的领导能力是什么？请简要描述。

2. 您认为自己在以下领导能力方面的表现如何？（请在每个选项前打"√"）- 战略规划和执行能力- 团队管理和激励能力- 决策能力- 沟通和协调能力- 创新和变革能力- 公司文化塑造能力3. 您在提升领导能力方面都采取了哪些措施？请简要描述。

四、团队管理1. 您如何评价自己在团队管理方面的能力？2. 您认为团队管理中最重要的因素是什么？请简要描述。

3. 您如何激励团队成员发挥其最佳水平？4. 您如何处理团队中的冲突和问题？五、决策能力1. 您在工作中面临的最具挑战的决策是什么？请简要描述。

2. 您在做决策时通常会采取哪些方法和工具？3. 您如何平衡风险和回报，在做出决策时权衡利弊？六、沟通能力1. 您如何与下属、同事和上级进行有效沟通？2. 您如何处理与团队成员之间的沟通障碍和冲突？3. 您如何在公司内部推动信息的传递和共享？七、创新和变革能力1. 您如何鼓励团队成员提出创新想法？2. 您如何推动和引领公司的变革？3. 您认为创新和变革对于公司的发展有何重要性？八、公司文化塑造能力1. 您认为公司文化对于公司的发展有何重要性？2. 您如何塑造和传播公司的核心价值观和文化？3. 您如何确保公司的文化能够贯彻到每个员工的日常工作中？九、对于高管岗位的期望1. 您对自己在未来高管岗位上的发展有何期望？2. 您认为在未来高管岗位上成功的关键是什么？十、其他意见和建议请您在此提供任何其他对于高管岗位的调查问卷未涉及到的意见和建议。

调查表_____（男士 / 女士）：鉴于 *********股份有限公司拟于全国中小企业股份转让系统挂牌，律、法规及规范性文件之规定，现特向阁下核查截至本调查表签署日的以下情况，请阁下如实填写并提供有关材料。

至挂牌前如有情况变动请及时书面告知我们新填写此表。

本调查表仅供本次挂牌目的之使用。

根据相关法，重如填写内容超出本表格（如有多个兄弟姐妹、多个子女等情况），请自行附页于后。

1、请阁下填写以下基本信息，并提供阁下现行有效的身份证件（包括居民身份证、护照等）阁下姓名曾用名性别国籍民族出生日期拥有哪些国家或地区的长期居留权身份证上登记的住所现住址身份证 / 护照号码工作履历工作期间工作单位或兼职单位职务与阁下的关系配偶关系密切的家庭成员基本信息子女子女的配偶姓名身份证号码工作单位职务持有公司股份数量与阁下的关系夫亲母亲姓名身份证号码工作单位职务持有公司，股份数量与阁下的关系配偶的父亲配偶的母亲子女配偶的父亲子女配偶的母亲姓名身份证号码工作单位职务持有公司，股份数量与阁下的关系兄弟前者配偶前者子女前者父亲前者母亲姓名身份证号码工作单位职务持有公司，股份数量与阁下的关系姐妹前者配偶前者子女前者父亲前者母亲姓名身份证号码工作单位职务持有公司，股份数量与阁下的关系配偶姐妹前者配偶前者子女前者父亲前者母亲姓名身份证号码工作单位职务持有公司股份数量与阁下的关系配偶兄弟前者配偶前者子女前者父亲前者母亲姓名身份证号码工作单位职务持有公司，股份数量2、阁下是否持有公司的股份？（请在括号内打“√”表示）是（）否（）若是，请填写阁下持有股份的数量：万股，占公司现有总股本的比例：若否，则阁下无需填写本调查表第3、 4、 5 条内容。

3、阁下所持有的公司股份是否存在权属纠纷或潜在纠纷？（请在括号内打“√”表示）是（）否（）若是，请说明有关股权权属纠纷或潜在纠纷的具体情况，并提供相关材料。

4、阁下所持有的公司股份是否存在质押、抵押、担保、冻结或其他权利限制等情形？（请在括号内打“√”表示）是（）否（）若是，请说明具体情况，并提供股份质押合同及其担保的主债务合同、股份质押登记证明及其他相关材料。

高管岗位调查问卷一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 目前所在公司及职位：二、岗位情况1. 您的岗位级别是：2. 您的岗位职责是什么？3. 您的工作时间安排是怎样的？4. 您的工作地点是在公司总部还是其他地方？5. 您是否需要经常出差？如果是，请说明出差频率和出差地点。

6. 您是否需要处理跨时区的工作？如果是，请说明具体情况。

三、工作环境1. 您的办公室面积是多少平方米？2. 您的办公桌是否有电脑、电话等办公设备？3. 您的办公室是否有独立的会议室？4. 您的办公室是否有独立的休息区域？5. 您的办公室是否有独立的洗手间？6. 您的办公室是否有专门的存储空间？四、工作压力1. 您的工作压力水平如何？请用1-10分进行评级，1表示压力很低，10表示压力很高。

2. 您觉得工作压力大的原因是什么？3. 您在工作中是否经常面临决策压力？请说明具体情况。

4. 您在工作中是否需要处理紧急情况？请说明具体情况。

五、团队管理1. 您负责的团队人数是多少？2. 您的团队成员是否来自不同的部门或地区？3. 您在团队管理中遇到的最大挑战是什么？4. 您如何激发团队成员的工作积极性？5. 您如何处理团队成员之间的冲突？6. 您如何评估团队成员的绩效？六、职业发展1. 您是否有定期的职业发展规划？2. 您是否参加过相关的培训或学习课程？3. 您是否有机会参与公司的战略决策？4. 您对个人职业发展的目标是什么？5. 您是否有机会晋升到更高级别的岗位？七、工作满意度1. 您对目前的工作满意度如何？请用1-10分进行评级，1表示非常不满意，10表示非常满意。

2. 您对目前的薪资福利满意度如何？请用1-10分进行评级，1表示非常不满意，10表示非常满意。

3. 您对目前的工作环境满意度如何？请用1-10分进行评级，1表示非常不满意，10表示非常满意。

4. 您对目前的工作压力满意度如何？请用1-10分进行评级，1表示非常不满意，10表示非常满意。

尊敬的高管：您好！为了更好地了解公司高层管理人员在职业发展、团队管理、业务技能等方面的培训需求，提升公司整体管理水平，特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们优化培训方案，确保培训内容与公司发展同步，满足您的实际需求。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的职务：（）3. 您所在部门：（）4. 您在公司的工作年限：（）二、职业发展需求1. 您认为目前在工作中面临的最大挑战是什么？（可多选）A. 缺乏行业前沿知识B. 难以有效沟通协调C. 管理团队困难D. 时间管理问题E. 其他：（）2. 您希望提升哪些方面的能力以应对挑战？（可多选）A. 行业分析能力B. 团队领导力C. 沟通技巧D. 时间管理E. 项目管理F. 风险管理G. 其他：（）3. 您认为公司应提供哪些类型的职业发展培训？（可多选）A. 行业发展趋势分析B. 高层管理人员领导力提升C. 团队建设与激励D. 项目管理与决策E. 风险管理与危机应对F. 时间管理与效率提升G. 其他：（）三、团队管理需求1. 您认为目前团队中存在哪些主要问题？（可多选）A. 团队成员缺乏协作精神B. 团队成员能力不均衡C. 团队目标不明确D. 团队沟通不畅E. 其他：（）2. 您希望提升哪些方面的团队管理能力？（可多选）A. 团队建设与激励B. 团队目标设定与执行C. 团队沟通与协作D. 团队成员能力评估与发展E. 其他：（）3. 您认为公司应提供哪些类型的团队管理培训？（可多选）A. 团队建设与激励B. 团队领导力提升C. 团队目标管理与执行D. 团队沟通与协作E. 团队成员能力评估与发展F. 其他：（）四、业务技能需求1. 您认为目前在工作中需要提升哪些业务技能？（可多选）A. 市场分析能力B. 客户关系管理C. 营销策略D. 财务管理E. 技术应用F. 其他：（）2. 您希望提升哪些方面的业务技能？（可多选）A. 市场分析能力B. 客户关系管理C. 营销策略D. 财务管理E. 技术应用F. 其他：（）3. 您认为公司应提供哪些类型的业务技能培训？（可多选）A. 市场分析与预测B. 客户关系管理与维护C. 营销策略与执行D. 财务分析与决策E. 技术应用与创新F. 其他：（）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们非常重要。

尊敬的领导：您好！为了更好地了解我单位高层领导的工作状况、需求与建议，促进单位管理水平的提升，现开展本次调查。

您的宝贵意见将对单位的发展起到积极的推动作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）30岁以下（2）30-40岁（3）40-50岁（4）50岁以上3. 职务：（1）部门负责人（2）中层管理者（3）高层管理者二、工作状况4. 您在单位工作的时间：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5年以上5. 您认为目前单位的工作氛围如何？（1）非常融洽（2）融洽（3）一般（4）不融洽6. 您认为单位在以下几个方面的工作中存在哪些问题？（1）组织管理（2）人员配置（3）工作效率（4）培训与发展（5）薪酬福利（6）其他（请注明）：______三、需求与建议7. 您认为单位在以下几个方面需要改进？（1）组织架构（2）管理制度（3）工作流程（4）培训体系（5）员工激励机制（6）其他（请注明）：______8. 您认为单位在以下几个方面需要加强？（1）团队建设（2）沟通协作（4）危机应对能力（5）市场竞争力（6）其他（请注明）：______9. 您认为单位在以下哪些方面需要投入更多资源？（1）人才培养（2）技术创新（3）市场营销（4）设备更新（5）其他（请注明）：______10. 您对单位未来的发展方向有何建议？（1）业务拓展（2）市场定位（3）企业文化（4）员工福利（5）其他（请注明）：______四、其他11. 您认为单位在哪些方面需要加强与外部机构的合作？（1）政府部门（2）行业协会（3）高校科研机构（4）其他（请注明）：______12. 您认为单位在哪些方面需要加强与同行业企业的交流与合作？（2）市场拓展（3）人才培养（4）其他（请注明）：______13. 您认为单位在哪些方面需要加强对外宣传？（1）品牌建设（2）企业形象（3）社会责任（4）其他（请注明）：______请您根据自己的实际情况，认真填写以上问卷。