2019年浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法

基层工会经费管理中的问题及对策
1. 经费使用不透明：在一些基层工会中，经费使用情况缺乏透明度，难以让会员了
解资金的去向和使用情况，容易引发猜疑和不信任。

2. 经费管理松散：一些基层工会对经费的管理比较松散，经常发生经费被挪用、滥
用等现象，严重影响了工会的公信力和形象。

3. 经费缺乏规划：一些基层工会在经费使用方面缺乏明确的规划和目标，导致经费
使用效果不佳，无法满足会员的需求，浪费了有限的财力资源。

面对以上问题，可以采取以下对策：
1. 加强经费的管理和监督：建立健全经费使用的制度和规定，明确经费使用的权限
和限制，并配备专人对经费的使用进行监督和审查，确保经费使用的合法合规。

2. 提高财务透明度：定期公布工会的财务报表，让会员了解工会的经费收入和支出
情况，加强财务信息公开，提高会员对经费使用情况的信任和监督。

3. 加强培训和意识提升：通过举办经费管理培训班和讲座等形式，提升基层工会成
员对经费管理的重要性和规范性的认识，增强他们的责任意识和规则意识。

4. 提升经费规划能力：建立经费管理团队，制定科学合理的经费规划，明确经费的
使用方向和目标，确保经费的有效利用，满足会员的需求，并为工会的发展提供有力的支持。

5. 强化内部监督机制：建立健全内部监督机制，加强对经费使用情况的监督和检查，对发现的问题及时进行整改和处理，形成有效的监督机制，预防和纠正经费管理中的问
题。

解决基层工会经费管理中存在的问题，需要全面加强经费的管理和监督，提高财务透
明度，加强培训和意识提升，提升经费规划能力，强化内部监督机制等措施，才能有效改
善基层工会经费管理的状况，进一步提升工会的服务质量和公信力。

浅谈工会经费预算管理的问题及对策[推荐五篇]第一篇：浅谈工会经费预算管理的问题及对策浅谈工会经费预算管理的问题及对策摘要：工会预算管理是工会财务管理的重要内容和中心环节，是对工会预算的编制、审批、执行、调整、实施和监督控制等，是一项全局性、综合性、系统性的管理工作，也是收好、管好、用好工会经费的重要手段。

为此，针对目前工会经费预算管理工作中存在问题，积极探讨和思考，并找出应对办法及对策，着力提高工会经费预算管理水平。

关键词：工会；经费预算；管理中图分类号：F275 文献标识码：A一、工会经费预算管理工作存在的主要问题为了加强工会经费预算管理，保证工会维护职能的正常发挥和工运事业的健康发展，全国总工会按照《工会法》、《预算法》、《会计法》和新《工会会计制度》等有关规定，制定了新《工会预算管理办法》，明确了工会经费预算的管理体制和原则、完善了工会经费预算的程序和要求、强化了工会经费预算管理与监督职能、推动了工会经费预算管理的制度化和规范化。

然而实践中，工会预算管理的模式与现阶段经济发展要求存在差距，增加了工会预算管理工作难度，仍然不适应工会事业的发展。

在实际工作中工会预算管理普遍存在预算认识有偏差、预算编制过粗、预算管理粗放、预算约束弱化、工会经费使用效益不高、缺乏监督和考核机制等问题，具体表现在以下几方面：（一）对预算管理工作认识有偏差一是对预算管理工作不重视。

有的单位认为预算只是大概初算或算数，没有实际意义和具体效果，各项收支根据临时需要再作具体核算，缺欠对工会经费统筹安排观念，未意识到加强预算管理，才能提高资金的使用效果，从物质上保证各项工作的开展，更好地贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，在全局工作中更好地发挥工会组织的作用。

二是对预算管理工作不负责。

工会财务人员大多由行政财务人员或其他人员兼职，工会财务兼职人员工作量太大，无法投入工会预算管理工作更多精力和时间，更少与工会领导及工作人员对工会经费预算管理工作进行有效沟通，有的财务人员直接利用上年决算数适当调整后，编制了本年的预算报表，所以即使编制了预决算，也难以做到规范和准确，只是应付了事而已。

工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策摘要：工会经费管理使用是工会一项基础性、常态化工作，也是一项十分重要的工作，关系到各级工会组织职工开展活动和保障职工权益支出的合理性与合法性，是工运事业发展的“生命线”，是工会维护职工权益的重要支撑。

关键词：工会经费;问题;对策一、现阶段工会经费管理存在的主要问题（1）预算编制缺乏科学性工会预算目前主要由财务人员编制，而基层单位工会财务人员绝大多数是兼职，总体素质水平不高，很少有人能够深入参与工会工作，存在基层工会财务工作与工会工作脱节的现象。

财务人员在编制预算时往往只凭估计，在上年收支基础上主观进行增减调整，结合工会工作新形势新变化不够，造成预算调整多、约束性不强、会计信息失真等问题。

一些科学、合理的预算编制方法，如“零基预算”“绩效预算法”等基本没有被引入或使用。

（2）预算执行缺乏有效监控考核手段基层工会财务工作绝大多数由行政财务人员兼管，财务人员往往将更多的精力投入到繁忙的行政财务工作中，对工会经费预算执行缺乏有效监督。

一些基层经审组织形同虚设，无法及时发现预算执行中存在的问题，导致实际工作中出现超预算支出的情况。

预算执行考核不到位，仅靠上级工会财务部门对工会经费预算执行进行考核监督，时效性和力度都存在不足。

（3）审批不够规范经费预算编制完成后，需要经过审批，才能具体执行和落实，审批不够规范表现如下：一是工会领导认为收支平衡即可，审批预算时没有进行讨论研究，没有严格按照规范流程进行审批，会影响预算方案的科学性。

二是预算方案编制后，没有根据工会的运行情况进行调整，导致预算经费和决算经费的差异较大，影响预算方案的可行性。

二、解决问题的对策与建议（1）制定完善的符合基层实际政策一是规范历年结余经费使用细则，使工会经费更好地服务职工、更多惠及职工，让职工充分享受结余经费带来的红利，增加职工的幸福感和获得感。

二是切实增强预算管理观念，增强预算管理的法律意识，加大预算编制执行力度，严格预算刚性约束，杜绝超预算、无预算开支的随意性。

浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法篇一：浅论非公企业工会经费管理环节中的问题与对策浅论非公企业工会经费管理环节中的问题与对策娄庄镇工会委员会唐丽华近几年来，随着市场经济体制改革不断深化，我们乡镇非公企业工会处于调整与发展并存的现状。

市直单位各系统非公企业工会运行状况相对较好，而各镇一些外资、私营以及转制民营企业非公企业工会运行状况相对较差，特别是近三年来，随着市总工会逐渐实行“国税代征，全额征收，按率返还”的征收模式，非公企业工会的工会经费管理活动中的薄弱环节和突出问题比较严重。

一、非公企业工会的工会经费管理活动中的主要问题。

一是非公企业工会的组织管理工作不到位。

我镇的一些中小型非公企业，管理者的政治觉悟不高，部份企业至今没有成立企业工会组织，有部份企业虽然成立了企业工会组织，但到期未及时换届，有部份企业虽然成立了企业工会组织，但未及时进行法人登记，部份企业虽然成立了企业工会组织，也及时进行法人登记，但没有到银行开立工会独立账户。

二是非公企业工会的基础管理工作不规范。

首先是非公企业工会会计基础工作薄弱，会计核算、会计监督的作用没有得到充分发挥；其次是有些非公企业工会虽然有独立账户，但无专职工会财务人员，少数会计人员业务素质不高，导致账户核算不清；再次是有些非公企业工会会员活动少，而用于职工福利较多，用于工会会员活动的支出较少，成了单位不合理开支的“避风港”，严重违反非公企业工会财务会计制度。

三是非公企业工会的体制管理工作不顺畅。

非公企业在管理程序上有他的特殊性，工会经费管理财务政策难以落实，在一定程度上造成了非公企业工会财务管理混乱。

主要表现在：首先是企业老板对工会工作不重视，特别是规模较小的非公企业领导不重视非公企业工会组织的建立，有的虽然在上级工会督促下，建立了非公企业工会，但只流于形式，从没有开展活动；其次是非公企业工会财务支出票据不规范，认为工会经费就是职工福利经费，为职工搞福利用的，就是活动经费，搞文体活动用的，就是慰问经费，用来看在看望生病职工和困难职工的；再次是工会会员会费收取不及时，有些工会会员根本不知道参加工会组织要交个人会费；还有是非公企业工会主席没有财务管理权，非公企业工会主席只有办事权，没有财务审批权，这种现象比较普遍，非公企业工会的费用开支都要经老板审批才能报支，工会活动经费较难争取。

企业工会经费内部审计存在的问题及解决措施【摘要】企业工会经费内部审计是确保工会资金管理合规的重要手段。

在实践中存在着诸多问题，如审计程序不规范、审计对象不明确、审计报告不及时、不准确等。

为解决这些问题，建议加强内部审计程序的规范化、明确审计对象、提高审计报告的及时性和准确性。

企业工会经费内部审计还存在较大的改进空间，未来应加强制度建设，提高审计水平，促进工会经费的更加透明、规范和有效管理。

展望未来，工会经费内部审计应更加注重科技应用、提高审计效率和精准度，助力企业工会经费管理水平的不断提升。

【关键词】企业工会经费、内部审计、问题、审计程序、审计对象、审计报告、解决措施、发展方向、内部审计背景、研究目的、总结、展望未来。

1. 引言1.1 介绍企业工会经费内部审计的背景企业工会经费是指企业为工会组织提供的用于开展工会活动的资金。

为确保工会经费的使用合规、透明、有效，企业通常会进行内部审计。

内部审计是指由企业内部专业审计人员对企业的财务、运营、风险管理等方面进行审计，以评估和改进内部控制、风险管理和治理过程。

企业工会经费内部审计的背景可以追溯到对工会组织的合法、合规运作的要求。

工会在企业中的地位和作用日益重要，而工会经费的使用情况直接关系到工会组织的活动效果和员工利益。

对工会经费进行内部审计，有助于确保工会经费的合理使用，提高工会组织的透明度和信誉度，增强员工对工会的信任和支持。

与外部审计相比，企业工会经费内部审计具有更多的特点和难点。

内部审计人员需要了解工会的特殊性质和工会经费的特殊用途，同时还需要独立、客观地进行审计，确保审计结果客观、真实。

企业工会经费内部审计的开展是具有一定挑战性的，需要内部审计人员具备专业知识和审计技能，同时要保持独立性和公正性。

1.2 阐述本文的研究目的本文旨在探讨企业工会经费内部审计存在的问题，并提出相应的解决措施。

为了保障企业工会经费的使用合理、透明和规范，内部审计显得尤为重要。

基层工会经费管理中的问题及对策1. 引言1.1 基层工会经费管理的重要性基层工会经费管理是工会组织运转的重要支撑，直接关系到工会组织的正常运作和发展。

作为基层工会的经济基础，经费管理的规范与否直接影响到工会活动的开展和效果。

要保证经费的安全、合理、有效使用，就要加强经费管理的监督和控制，防止出现经费浪费、滥用等问题，确保经费的最大利用效益。

经费管理也是对工会财务状况进行监督和评价的手段，只有做好经费管理，才能保证财务的稳定和透明，为工会组织的发展提供坚实的经济基础。

1.2 目前存在的问题目前存在的问题主要体现在基层工会经费管理方面缺乏有效监督和透明度。

一方面，部分工会经费管理存在着管理漏洞和制度缺失，导致经费管理不规范，容易引发腐败问题。

部分工会财务人员缺乏必要的培训和监督，容易出现经费管理中的错误和失误。

工会会员对经费管理的参与度不高，缺乏对经费使用的监督和参与意识。

部分工会经费的使用范围和审批流程不够规范，存在着滥用经费、闲置经费等问题。

这些问题严重影响了工会经费的合理利用，也影响了工会组织的正常运转和发展。

加强基层工会经费管理，建立规范、透明的经费管理制度是当前亟待解决的问题。

2. 正文2.1 加强经费管理的监督机制加强经费管理的监督机制是确保工会经费使用合法合规的重要措施。

应建立健全的内部监督机制，明确经费管理的责任分工，明确经费使用的审批流程和各项支出的限额标准。

加强财务部门对经费使用情况的监督和审计，及时发现和处理不当使用经费的行为。

应加强外部监督和公众监督。

工会经费管理应受到公众的监督，工会财务报告要定期向社会公开，接受会员和社会监督。

可以邀请第三方机构对工会经费进行审计，确保经费使用透明公开。

要加强对经费管理监督的法律保障。

建立相关法律法规，对违规使用经费进行严惩，并鼓励各界人士对经费管理进行举报和监督。

只有通过加强监督机制，才能保障工会经费的合理使用，确保工会组织的发展和正常运转。

工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策1. 引言1.1 工会经费管理使用的重要性工会经费管理使用的重要性在于它直接关系到工会组织的发展和建设。

工会经费是工会组织的经济来源，有效管理和使用工会经费对于保障会员权益、提升工会服务水平、推动工会事业发展至关重要。

在现代社会，工会经费管理越来越需要规范和透明，要求工会组织必须依法合规使用经费，不得挥霍浪费，保证经费使用的公开透明性。

良好的财务管理也有助于提升工会组织的信誉和声誉，吸引更多会员的加入并提高工会影响力。

正确理解和重视工会经费管理的重要性，建立健全的经费管理制度，加强监督和审计，保障会费使用的合理性和效益性，是现代工会组织必须重点关注和努力改进的方向。

只有加强工会经费管理，才能更好地为广大职工维权服务，促进社会稳定和谐，实现工会事业的可持续发展。

2. 正文2.1 工会经费管理存在的问题1. 财务透明度不高：一些工会组织在进行经费支出时缺乏透明度，缺乏财务报告和公开信息，导致会员对经费使用情况产生怀疑和不满。

2. 经费管理不规范：一些工会在经费使用方面存在管理混乱、落实不到位的情况，造成经费被挪用、浪费或不当使用的问题，影响了会员的利益。

3. 经费监督力度不足：部分工会缺乏有效的监督机制，使得经费管理容易出现漏洞和腐败现象，导致经费被滥用。

4. 缺乏专业化管理能力：一些工会缺乏专业的财务管理人员和经费管理制度，无法有效地进行经费管理和监督，容易产生经费管理混乱的问题。

5. 经费使用缺乏效益评估：部分工会在经费使用时缺乏对效益的评估和考核，导致经费投入与产出不匹配，影响了工会组织的长远发展。

针对以上问题，我们需要制定相应的措施和对策来加强工会经费管理，确保经费使用合理、透明、规范，提升工会组织的管理水平和信誉度。

这些措施包括建立健全的财务管理制度、完善透明度和监督机制、加强财务人员培训和专业能力建设、制定经费使用评估机制等。

通过这些措施的实施，可以有效解决工会经费管理存在的问题，推动工会组织的良性发展和进步。

工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策工会经费管理是一个重要的管理工作，不仅关系到工会组织的正常运转，也关系到会员权益的保障和工会形象的塑造。

在实际操作中，工会经费管理中存在一些问题，需要进行分析和解决对策。

一、问题分析：1. 资金使用不透明。

有些地方工会经费管理存在着资金使用不透明的问题，经费的进出没有明确的记录和公示，容易引发贪污、浪费等问题。

2. 经费管理规章制度不健全。

有些地方工会经费管理规章制度不健全，没有明确的流程和标准，导致资金使用上的混乱和管理上的漏洞。

3. 经费使用不合理。

有些地方工会经费使用不合理，存在浪费和不当使用的情况，不能最大限度地发挥经费的价值，造成资源浪费。

4. 缺乏财务监管。

有些地方工会经费缺乏独立的财务监管机构，往往由工会领导自行管理，容易导致权力集中和资金管理失控。

二、解决对策：1. 加强财务透明度。

建立健全资金进出的明确记录和公示制度，确保工会经费的使用过程公开透明，通过财务报表等途径向全体会员公开经费情况，加强监督和审计。

2. 完善管理规章制度。

建立健全经费管理的规章制度，明确资金使用的程序和标准，规范工会经费的使用范围和额度，防止资金管理上的漏洞和滥用。

3. 加强预算管理。

建立科学的预算制度，制定明确的预算计划，合理分配经费，防止经费使用不合理和浪费的问题。

加强对经费使用情况的监控和评估，及时进行调整和优化。

4. 强化财务监管。

建立独立的财务监管机构，成立财务审计小组或聘请第三方专业机构进行财务监管，确保资金的管理和使用符合法律法规，避免权力集中和资金管理失控。

5. 落实责任制。

明确经费管理的责任人，建立健全责任制，将资金管理人员的工作纳入考核范围，加强对资金管理人员的培训和监督，提高其责任意识和管理水平。

工会经费管理问题的存在需要引起高度重视，通过加强财务透明度、完善管理规章制度、加强预算管理、强化财务监管以及落实责任制等对策的实施，可以有效解决这些问题，确保工会经费的合理使用和管理，维护会员权益，推动工会事业的健康发展。

工会经费管理使用中存在的问题分析及解决对策工会经费管理是一个重要的管理方面，不仅关系到工会自身的运营问题，也关系到工会会员权益的保障。

在实际操作中，往往存在一些问题。

下面我将分析其中的问题，并提出相应的解决对策。

第一个问题是经费管理不透明。

有些工会的经费管理缺乏透明度，无法清楚地向会员展示资金的使用情况和支出的依据，容易引起会员的不信任和质疑。

解决这一问题，就需要建立一个健全的经费管理制度，明确经费的来源、用途和使用程序，定期公示经费的收支情况，并通过会员大会或代表大会进行监督和审计。

第二个问题是经费使用不规范。

有些工会将经费用于非法和不当目的，比如私人消费、旅游观光等，严重浪费了工会的经费资源。

为了解决这个问题，需要建立起严格的经费使用规定，明确经费的用途和范围，保证经费的合法性和合理性。

还应加强对经费使用的监督，建立起审核制度和追责机制，对经费使用不当的行为进行惩处。

第三个问题是经费管理缺乏科学性和专业性。

有些工会对经费管理缺乏科学的制度和专业的人员，对经费的筹集和使用缺乏计划和预算，不利于提高经费的使用效益。

解决这个问题，首先需要建立起科学规范的经费管理制度，包括经费的筹集、预算、使用、监督和评估等方面的内容。

也要加强对工会财务管理人员的培训和专业素质的提高，提高他们的经济管理能力和财务审计水平。

第四个问题是经费监督缺位。

在一些工会中，经费监督制度形同虚设，没有有效的监督机制和监督手段，导致经费管理的有效性和公正性受到影响。

为了解决这一问题，需要建立起科学规范的经费监督制度，明确监督的对象、方式和程序，设立相应的监督机构和监督岗位，加强对经费使用过程的监督和检查，确保经费的正当使用和公正分配。

工会经费管理是一个重要的工作，需要保证经费管理的透明、规范、科学和公正。

只有健全的经费管理制度、规范的经费使用程序和严格的经费监督机制，才能更好地保护工会会员的权益，提高经费的使用效益，为工会的发展提供坚实的经济基础。

关于工会经费管理使用工作的一点思考工会经费是工会组织依法取得并开展正常活动所需要的费用、也是工会赖以生存和发展的物质基础。

提高工会经费效能既是依法收好、管好、用好工会经费的需要，也是工会财务落实“强基达标、提质增效”的需要。

笔者结合审计工作实际，对工会经费管理情况进行了一些思考。

一、存在的主要问题一是编制的本级预算内容不完整、未细化到具体项目。

有的基层总工会未编制本级总预算，而是分别向财政局和上级总工会各编报了一份年度工会经费预算文本。

两个预算文本为平行关系，不是总预算、均存在预算不细化、内容不完整等问题，不能反映出工会经费预算收支全貌。

二是工会经费拨付不及时。

导致部分基层工会跨年度报账，不利于基层工会活动的开展和正常财务支出的结算。

三是工会经费预算收入未足额完成。

部分基层工会未按规定收取会员会费。

工会工作未开展，会员未能享受工会相关福利。

四是工会经费支出结构不合理。

比如工会经费仅用于职工福利支出，无文体活动、宣传活动、职工教育等方面的支出。

五是扩大工会经费支出范围。

主要是将工会经费拨付给总工会所属的独立核算、自收自支的二级单位，用于发放职工工资、缴纳社保等。

六是资金结余闲置。

由于不熟悉工会福利政策、未成立工会组织等原因，导致结余资金闲置。

七是财务核算不合规。

工会经费各项收入科目类别使用不准确，不同类型的收入串记。

八是县（区）级以上工会经费使用政策不完善。

二、问题原因一直以来，区总工会部将留成的工会经费主要用于弥补自身经费不足，主要是职工奖励工资、缴纳社保、公积金、职业年金等。

区总工会和市总工会均认为本级留成的工会经费可以用于本级工会的职工工资、奖励及各项行政支出。

《中华人民共和国工会法》规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

经费使用的具体办法由中华全国总工会制定“现行的工会经费使用管理办法主要适用范围都是”企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会”而县（区）级以上工会组织不属于基层工会，不适用上述政策规定。