工会经费管理办法(最新)(完整资料).doc

关于工会经费使用管理方案一、经费来源1.会费收入：会员按规定缴纳的会费。

2.拨款收入：上级工会组织拨付的经费。

3.其他收入：如捐赠、赞助等。

二、经费使用原则1.合法合规：经费使用必须符合国家法律法规和工会财务制度。

2.保障基本：优先保障工会组织开展基本工作和活动的需要。

3.注重实效：注重经费使用效益，提高资金使用效率。

4.公开透明：经费使用情况要向全体会员公开，接受会员监督。

三、经费使用范围1.工会活动费用：包括工会组织的各类会议、培训、竞赛、慰问等活动费用。

2.工会宣传教育费用：包括工会报刊订阅、宣传栏制作、宣传材料印刷等费用。

3.工会福利费用：包括会员生日慰问、节日慰问、困难职工帮扶等费用。

4.工会设施建设费用：包括工会办公设施、活动场地租赁、设施维修等费用。

5.其他合理开支：如工会工作人员差旅费、培训费等。

四、经费使用审批流程1.提出预算：各部门根据工作计划和实际需要，提出年度经费预算。

2.审核预算：财务部门对各部门提出的预算进行审核，确保合规合理。

3.报批预算：将审核后的预算报工会委员会审批。

4.执行预算：经审批通过的预算，各部门按照规定用途和程序使用经费。

5.核销报销：使用经费后，及时办理报销手续，财务部门进行核销。

五、经费使用监督管理1.财务部门要加强对经费使用的监督管理，确保经费使用合规合理。

2.工会委员会要定期对经费使用情况进行审查，发现问题及时纠正。

3.全体会员有权对经费使用情况进行监督，可以向工会委员会提出意见和建议。

4.工会经费使用情况要定期向会员公开，接受会员监督。

六、经费使用违规处理1.对于违反经费使用规定的部门或个人，视情节轻重给予通报批评、责令改正、追回资金等处理。

2.对于情节严重、造成重大损失的，依法追究相关责任。

七、附则1.本方案自发布之日起实施。

2.本方案解释权归工会委员会。

3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

注意事项：1.注意预算的合理性和真实性。

在提出预算时，各部门要结合实际工作需求，避免虚报冒领现象。

工会经费管理规章制度第一章总则第一条为了规范工会经费的管理，保障工会组织正常运转，维护职工利益，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条工会经费应由工会组织自行筹集，严禁侵占、挪用或滥用。

第三条工会经费的管理应遵循公开、公正、公允的原则，提高经费使用效率和对职工的服务水平。

第四条工会经费来源主要包括：会员费、捐款、补助资金等。

第五条工会经费应用于职工福利、职工培训、劳动保护、劳动竞赛、文化娱乐活动等与职工利益相关的方面。

第二章工会经费的筹集第六条工会经费的筹集目标是保证工会组织正常运转和为职工提供必要的服务。

第七条工会成员应定期缴纳会费，会费的缴纳标准由工会成员大会决定，并报工会主席团备案。

第八条工会可以向企事业单位及其他社会组织募捐，但必须遵循相关规定，确保捐款行为合法、透明、诚信。

第九条工会可以向上级工会、政府相关部门申请工会经费的补助资金。

第三章工会经费的保管和使用第十条工会经费的保管应由工会主席团成员负责，必须采取专人负责、专款专用、定期核对、存放安全等措施。

第十一条工会经费的使用应按照工会章程的规定，由工会主席团决策，并进行公示。

第十二条工会经费的使用范围应与职工利益相关，不得用于其他用途。

第十三条工会经费的使用对象应明确，必须是符合条件的职工。

第十四条工会经费使用时应注重效益，确保经费使用合理、公正、有效。

第四章工会经费的监督和审计第十五条工会经费的监督由工会成员大会和职工代表大会负责。

第十六条工会经费的审计应定期进行，确保工会经费的使用合规和经济合理。

第十七条工会经费的审计结果应及时向工会成员和职工代表大会报告，并接受工会成员和职工的监督。

第五章法律责任第十八条违反本规章制度，挪用、侵占或滥用工会经费的，工会主席团有权追究其法律责任，并按照工会章程的规定进行处罚。

第十九条如对本规章制度有异议，工会成员可以提出书面申诉，并由工会主席团进行调查和处理。

第六章附则第二十条对于其他未尽事宜，由工会主席团进行解释并报工会成员大会备案。

工会经费管理规章制度第一章总则第一条为了规范和加强工会经费的管理，提高经费使用效益，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条本制度适用于本单位工会经费的收支、使用和管理。

第三条工会经费的管理应当遵循依法依规、独立自主、统筹兼顾、勤俭节约、民主管理、服务职工的原则。

第二章工会经费的来源第四条工会经费的来源包括：1、会员缴纳的会费。

2、单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。

3、上级工会补助的款项。

4、单位行政按照有关规定给予工会的补助款项。

5、工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

6、其他收入，如利息收入、捐赠收入等。

第三章工会经费的支出范围第五条工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

支出范围包括：1、职工教育方面：用于开展职工思想政治、文化、技术、业务培训等活动的支出。

2、文体活动方面：用于开展职工业余文体活动所需的设备购置、场地租赁、活动奖励等费用。

3、宣传活动方面：用于工会组织开展的宣传活动费用，包括宣传资料的印刷、宣传用品的购置等。

4、维权支出：包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。

5、业务支出：用于工会履行职能、开展业务工作发生的费用，如会议费、差旅费、办公费等。

6、资本性支出：用于工会购置固定资产、大型修缮等方面的支出。

7、其他支出：用于以上支出项目以外的必要支出。

第四章工会经费的预算管理第六条工会经费实行预算管理。

工会应根据年度工作计划和任务，编制年度经费预算。

第七条预算编制应当遵循收支平衡、量入为出、略有结余的原则。

预算草案应经工会委员会集体讨论通过，并报上级工会审批。

第八条预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算，应按照规定程序办理审批手续。

第五章工会经费的收支管理第九条工会应当设立独立的银行账户，对工会经费进行单独核算。

第十条严格按照规定收取会员会费，做好会费的收缴记录。

工会经费使用管理办法1、目的为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。

2、范围本程序适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。

3、工会经费来源公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的2% 向工会拨缴经费，其中20%上缴上级工会，80%留存公司工会使用，经费直接划转入公司工会银行帐户。

4、工会经费的使用和管理1.工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。

2. 工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。

5、职责1. 员工提报申请或由工会干事统一办理；2. 工会财务审批与作业；3. 工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。

6、工会经费支出范围1. 职工活动支出：工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的的支出和工会组织的职工集体福利支出。

1) 文体活动支出①. 用于开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置，租赁与维修方面支出以及活动场地、交通工具的租金支出等：所需服装除高档、特殊服装应采用租赁方式外，确需为购置的，每人每三年不得超过1000元。

②. 用于文体活动优胜者的奖励支出：精神鼓励为主、物质激励为辅。

活动设置奖项的，奖励范围不超过参与人数或团队的2/3，个人项目单项最高奖品（或奖金）不超过800元，团体项目单项最高奖品（或奖品）人均不超过500元。

不设置奖项的，可按人均不超过100元标准，发放实物、纪念品或参与奖。

2) 其他活动支出①. 逢年过节可向会员发放节日慰问品（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）:节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放有关规定明令禁止的物品。

工会经费使用管理办法总则第一条为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。

第二条本办法适用范围为集团公司工会及其下属各级工会组织。

第三条本办法制定依据:(一)《中华人民共和国工会法》(二)《中国工会章程》(三)《工会经费预算办法》(四)全国总工会《关于印发工会及工会事业单位财务制度的通知》经费收支管理第二章工会经费的来源(一)工会会员按规定标准交纳的会费收入根据全国总工会财务部有关工会会员交纳会费的规定，会员每月按工资收入的0.5,交纳会费，会员工资收入合计尾数不足10元部分以及各项津贴、补贴、奖金等收入，暂不计算交纳会费。

(二)企业拨交经费收入企业按每月全部职工工资总额的2,足额向工会拨交的工会经费。

集团公司工会及其下属各级工会组织统一开设唯一的银行资金帐户。

各工会负责人应于每月15日前及时足额将收缴的工会经费转入集团工会统一的银行帐户，由集团工会统一管理，分别建帐。

集团公司工会按全部员工工资总额2,计提的工会经费，其分配比例为，集团工会自留60,，上解市总工会40,。

集团工会自留部份的使用权限根据实际情况确定。

集团公司及其下属各分子公司每月按全部职工(企业支付劳动报酬的各类用工人员)的工资总额(含各类补贴、津贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资以及企业支付的各类临时用工的劳务费)遵照国家有关规定提取工会经费，并通过银行填写的专用缴款书按时足额将按规定上调集团公司工会的经费转入集团公司工会账户，同时将上解经费按规定比例通过银行转入市总工会的帐户。

(三)工会所属企、事业单位上缴的收入;(四)上级补助收入;(五)政府或行政的补助收入;(六)投资收益;(七)其他收入。

第五条基层工会经费支出范围(一) 会员活动费指用会员按规定标准交纳的会费支付工会组织会员开展集体活动和给予会员生活困难补助的费用支出。

工会经费管理办法第一章总则第一条为规范XXXXXX工会委员会（以下简称“中心工会”）经费的管理，更好地为工会会员服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合中心工会实际，特制定本办法。

第二条中心工会在直属工会的领导下，依照法律和有关规定，对工会经费进行统筹管理。

第三条工会经费使用原则上只适用于在中心的工会会员。

第二章工会经费使用管理原则第四条坚持经费独立管理原则。

中心工会独立财务科目，实行单独核算。

第五条坚持为职工服务和统筹兼顾的原则。

工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等。

第六条坚持节约原则。

节约开支，提高经费使用效益。

第七条坚持民主管理原则。

定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。

第三章工会经费的来源第八条中心工会经费的主要来源：1、由中心按员工工资总额的2%提取拨付的经费；2、其它补助或有关方面的赞助。

第四章经费收支管理第九条工会经费由中心工会委托财务部代管工会经费账目，负责经费的拨缴、日常支出等工作。

第十条工会经费的使用，由监督检查科汇总编制年度计划，报工会经费委员会讨论研究，由工会主席审批。

第十一条严格执行国家财经政策、规定，认真执行工会财务制度，遵守财经纪律。

第五章工会经费开支范围及开支额度第十二条工会经费日常开支范围（一）中心工会举办职工教育所需的教材、消耗用品等；（二）中心工会举办文体活动所需的场地租赁、消耗性物品及购置的奖品等，包括春节晚会、运动会等；（三）员工因病或工伤住院慰问，员工生小孩、生日贺金、节日慰问金等；（四）员工的父母、配偶、子女生病住院或亡故慰问；（五）员工困难援助；（六）其它开支。

第十三条工会经费开支额度（一）员工生日贺金100元/人，以现金或生日蛋糕形式发放；员工生小孩贺金300元/人，其中现金200元，礼品100元。

（二）员工节日慰问金的发放，参照广东省总工会粤工总〔2015〕4号文和分公司机关工会经费使用管理暂行规定执行。

工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法内容包括什么呢?一起看看吧!工会经费使用管理办法一、基层工会经费收支管理原则基层工会组织要认真贯彻落实中央关于勤俭节约的有关规定和全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实加强工会经费收支管理,坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。

要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。

基层工会的经费收支管理,要贯彻以下原则:(一)遵纪守法原则。

各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。

(二)依法获取原则。

基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。

(三)经费独立原则。

基层工会要依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。

(四)预算管理原则。

基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。

(五)服务职工原则。

基层工会经费使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

(六)勤俭节约原则。

基层工会要贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高经费使用效益。

(七)民主管理原则。

要依靠职工和工会会员管好、用好经费,定期公布账目,实行民主管理,接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。

二、工会经费收入范围基层工会的各项经费收入,要严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的规定,依法获得。

包括:(一)工会会员缴纳的会费。

(二)建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费,或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费。

工会经费管理制度1工会经费管理制度一、工会经费使用管理原则1、坚持独立管理原则。

工会经费必须实行单独核算，独立在银行建立账户。

根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。

2、坚持遵纪守法原则。

严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3、坚持为员工服务原则。

工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；不得为单位和个人提供资金拆借和经济担保。

4、坚持“统筹兼顾、量入为出，勤俭节约、收支平衡”的原则。

工会经费使用要建立预算制度，做到少花钱、多办事、办好事，努力提高工会经费的使用效益。

5、坚持民主管理原则。

每半年公布一次账目，接受广大会员监督，工会经费审查委员会负责工会经费使用情况审查。

6、工会经费来源主要是二个方面：一是会员交纳的会费，二是企业按规定提存拨解的工会经费。

7、工会会员必须按月交纳会费。

会费按每季10元交纳。

8、企业工会经费按职工工资总额2%按月提存，按季拨解工会。

三、工会经费开支范围9、会员活动费。

由工会和工会小组组织会员进行参观、交流联欢、电影等集体活动的费用。

10、职工活动费。

由工会组织的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。

11、工会业务费。

工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。

如：报刊费、资料费、宣传活动费、表彰工会积极分子奖励费、维护职工合法权益所付的法律咨询及劳动争议调解费、工会干部因工会工作出差、开会、参观等费用。

12、职工困难补助费。

用于因特殊原因造成生活困难的职工补助及慰问退休职工、生病职工、直系亲属死亡的职工所开支的费用。

13、工会财产费。

用于购置工会必要的财产。

14、工会经费由工会财务委员会负责管理。

15、工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度建账做账。

16、工会经费按年度编制预算和决算。

预、决算由工会委员会讨论，工会经费审查委员会审核，报上级工会批准。

五、工会经费审查21、工会经费审查委员会负责工会经费的审查工作，确保工会经费合理使用，工会财产不受损失。

办公【2016】第072号工会经费使用管理办法1、目的为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。

2、范围本办法适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。

3、工会经费的来源3.1公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的 2% 向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。

3.2工会会员交纳的会费：结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为3元/人（实习、试用期员工除外），此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。

4、工会经费的使用与管理4.1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。

4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。

5、职责5.1员工提报申请或由工会干事统一办理；5.2办公室审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定；5.3工会财务审核；5.4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。

6、经费使用范围6.1结婚、生育礼金（国家规定的合法范围内）6.2住院慰问金6.3丧亡慰问金6.4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。

6.5员工困难补助费6.6工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。

7、经费标准经费名称本人标准直系亲属标准审批人备注结婚礼金800 无工会主席/工会财务每位员工仅限一次，夫妻双方同在本单位的给予元生育礼金800 无工会主席/工会财务每位员工仅限一次，夫妻双方同在本单位的给予元住院慰问金600 无工会主席/工会财务丧亡慰问金600 工会主席/工会财务因公死亡给予元慰问金，非因公者元工伤慰问金600 无工会主席/工会财务因公致残给予元慰问金，非因公者元负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。

工会经费收支管理办法工会经费是工会组织开展各项工作和活动的重要物质基础，为了规范工会经费的收支管理，提高经费使用效益，保障工会工作的正常开展，根据国家有关法律法规和工会财务制度的规定，结合本单位实际情况，特制定本办法。

一、工会经费的来源1、会员缴纳的会费。

会员按照规定的标准每月按时缴纳会费，会费标准由工会委员会根据实际情况确定。

2、单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。

3、上级工会补助的款项。

4、工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

5、其他收入，如捐赠、利息收入等。

二、工会经费的支出范围1、职工活动支出（1）职工教育方面：用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

（2）文体活动方面：用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等。

（3）宣传活动方面：用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。

2、维权支出（1）劳动关系协调费：用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的费用。

（2）劳动保护费：用于工会开展职工劳动保护发生的支出，如劳动保护用品购置、安全卫生宣传教育等。

（3）法律援助费：用于工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

（4）困难职工帮扶费：用于工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。

（5）送温暖费：用于工会向职工送温暖发生的支出，如两节送温暖、暑期送清凉等。