医院重要岗位廉政风险点汇总

word 格式整理版人事科医务科1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。

2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升是,浮现不公平的风险。

3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。

4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。

1、在工资津贴、补贴调整时存在不许确、不及时的风险；2、在档案管理中存在不认真 ,查阅制度中存在不严格的风险；3、在人事信息统计中存在不精确的风险.1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中 ,利用职务之便,谋取好处的风险。

2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。

3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。

1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不浮现廉洁风险。

2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。

3、严格执行人事工作的政策和规定,秉公办事，把好用人关,防止浮现违反人事组织原则。

4、加强学习，提高认识和防腐能力。

自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生。

5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询 ,耐心解释国家政策.6、严格执行档案查阅制度,建立查阅登记档案；零散材料采集归档及时准确。

1、强化全体人员廉政风险防控意识。

2、加强处内监督。

3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习。

4、开展医务科岗位廉政风险排查.5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施。

学习参考护理部门诊部预防保健科1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中 ,利用职务之便 ,谋取好处的风险。

2、在行使护理人员管理权限时,如护理人员调配、外出学习安排等浮现不公平现象．3、在参预护理设备、物资采购计划中,接受宴请或者拿好处等。

1、因人情关系,在门诊管理工作中收受当事人好处等。

第八篇医院重要岗位廉政风险点一、什么是廉政风险？廉政风险，就是执行公务和日常生活中发生腐败的可能性。

主要是指因教育、制度、监督不到位和不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。

任何掌握公共权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉政风险。

只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职权就存在着不作为、乱作为的可能性。

二、廉政风险有哪些基本特征？廉政风险是危害廉政的。

廉政风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉政的隐患。

廉政风险是可描述的。

廉政风险的表现形式是具体工作中存在的不足。

廉政风险是可防范的。

针对廉政风险制定的防范措施应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。

三、什么是廉政风险防控管理？廉政风险防控管理是将风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，针对党员干部日常工作生活中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期控制、后期处置等措施。

通俗地讲，就是查找出干部、职工在日常工作、生活中的廉政风险，有针对性地制定防范措施，在权力运行的各个环节对廉政风险实时控制，从而最大限度地降低腐败行为发生的可能性。

四、什么是廉政风险点？如何排查廉政风险点？廉政风险点是指公共权力运行流程中可能出现因教育、制度、监督不到位和不能廉洁自律而产生廉政风险的具体环节或岗位。

廉政风险点及与其相对应的廉政风险是动态的、变化的，随着权力运行的变化或岗位职能职权的调整，而相应发生变化。

排查廉政风险点要紧密结合部门职能和业务工作实际，按照“梳理履职用权业务流程——明确岗位职责——找准廉政风险点（重点环节或岗位）和风险表现形式”的思路进行，全面查找岗位、部门和单位廉政风险。

排查岗位风险要求广大干部、职工参与，明确各自岗位职责，查找个人在履职用权方面存在的廉政风险点及风险表现。

五、廉政风险有哪些类型？廉政风险具体可分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险等。

医院廉政风险点防范措施背景医院作为公共机构，廉政风险点的存在可能导致不公正、不透明和不合规的行为，损害医院声誉，影响医疗服务质量。

因此，制定并实施医院廉政风险点防范措施至关重要。

目标本文档旨在提供医院廉政风险点的防范措施，确保医院能够遵守相关法律法规，保持廉洁和透明的工作环境。

风险点及防范措施1. 采购过程风险点：采购过程中可能存在贪污受贿、虚报价格等不正当行为。

防范措施：- 建立严格的采购管理制度，明确采购程序和相关责任人。

- 实行公开透明的采购过程，公布采购信息和结果。

- 加强供应商资质审查，确保合作供应商的合法性和诚信度。

2. 药品和医疗器械管理风险点：药品和医疗器械管理不严格可能导致假药、劣质产品的流入和使用。

防范措施：- 建立完善的药品和医疗器械采购、存储、使用管理制度。

- 加强对供应商和生产企业的资质审核，确保药品和医疗器械的合法来源和质量。

- 定期进行库存盘点和药品质量抽检，防止假药和劣质产品的流入。

3. 医疗费用管理风险点：医疗费用管理不规范可能导致财务舞弊、虚报费用等问题。

防范措施：- 建立健全的医疗费用管理制度，明确费用报销流程和标准。

- 强化对医疗费用的审核和监控，及时发现和纠正不规范行为。

- 加强内部审计，定期对医疗费用进行检查和核实。

4. 人事管理风险点：人事管理不规范可能导致人员招聘、晋升等过程中的腐败行为。

防范措施：- 建立公正透明的人事管理制度，确保招聘、晋升程序的公正性和公平性。

- 加强对人事部门的监督和培训，提高人事管理人员的专业能力和廉洁意识。

- 设立举报渠道，鼓励员工主动揭发人事管理中的不正当行为。

5. 社会资金管理风险点：社会资金管理不透明可能导致资金的滥用和挪用。

防范措施：- 建立健全的社会资金管理制度，规范资金的筹集、使用和监督。

- 加强对捐赠和资助的审查，确保资金来源合法和用途明确。

- 定期进行财务审计，监督资金的使用情况。

结论医院廉政风险点的防范是保证医院诚信经营、提供优质医疗服务的重要保障。

医院重要岗位廉政风险点(8篇)医院重要岗位廉政风险点篇1 在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。

针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：一、思想道德风险点1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险（一级）。

措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。

2．不认真学习，政治素质低的风险（一级）。

措施：加强学习，努力提高自身综合素养。

3．不服从工作安排，我行我素的风险（二级）。

措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。

4．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险（二级）。

措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

5．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险（三级）。

措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

二、岗位职责风险点1．违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的`风险（一级）。

措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

2．对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险（一级）。

措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

3．责任心不强，监督执行不到位的风险（二级）。

措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

4．不坚持原则，不按规定办事的风险（二级）。

措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。

5．能力素质与岗位职责不适应的风险（三级）。

措施：加强学习，不断提高业务能力。

医院重要岗位廉政风险点篇2 针对院生产经营重点部门和关键环节，共查找和设置风险点8个，制定防控措施8项。

一、风险点1、公务用车使用和管理。

2、公务接待。

3、报销票据的审核管理。

4、专项资金的使用。

5、办公用房使用。

6、干部选拔任用程序。

7、人才引进工作。

8、在技术服务及技术审查过程中吃、拿、卡、要。

医院临床岗位廉洁风险点及防控措施医生是一种高度职业化的职业，他们的职责是为患者提供医疗服务，保障患者的健康和生命安全。

然而，医生岗位也存在着一些廉洁风险点，这些风险点可能会影响医生的职业道德和职业操守，甚至会危及患者的生命安全。

因此，我们需要采取一系列的防控措施，保障医生的廉洁和患者的安全。

一、医生岗位廉洁风险点1.药品和医疗器械的采购和使用医生在工作中需要使用大量的药品和医疗器械，这些物品的采购和使用涉及到巨额资金。

一些不法商家可能会通过行贿、回扣等手段来获取医生的采购订单，或者提供低质量的药品和器械来获取高额利润。

这些行为不仅会损害医生的职业操守，还会危及患者的生命安全。

2.医疗服务的收费和报销医生在为患者提供医疗服务时，需要向患者收取一定的费用。

一些不法医生可能会通过虚报、超标、重复收费等手段来获取不当利益，甚至会伪造病历、诊断结果等信息来骗取医保报销。

这些行为不仅会损害医生的职业道德，还会损害患者的利益和社会公信力。

3.医疗纠纷的处理医疗纠纷是医生工作中常见的问题，一些不法医生可能会通过行贿、打击报复等手段来解决医疗纠纷，甚至会伪造证据、篡改病历等行为来逃避责任。

这些行为不仅会损害医生的职业操守，还会危及患者的生命安全和社会公信力。

二、防控措施1.建立健全的制度和规范医院应建立健全的制度和规范，明确医生的职责和权利,规范医生的行为和工作流程。

同时，应加强对医生的培训和教育，提高医生的职业道德和职业操守。

2.加强监管和执法政府和监管部门应加强对医疗市场的监管和执法，打击不法商家和医生的违法行为。

同时，应建立举报机制和投诉渠道，让患者和社会公众能够及时反映问题，保障患者的合法权益。

3.加强信息化建设医院应加强信息化建设，建立电子病历、电子处方等系统，实现医疗信息的全程追溯和监管。

同时，应加强对医疗信息的保护和安全，防止信息泄露和滥用。

4.加强医患沟通和信任建设医生应加强与患者的沟通和信任建设，尊重患者的知情权和选择权，提高患者的满意度和信任度。

完整版)医院廉政风险点汇总表.领导班子成员岗位廉洁风险点防控表职务负责人岗位潜在廉政风险1、岗位职责：不执行“一岗双责”，利用职务便利谋取私利，失职渎职或滥用职权，违反晋职晋级和提拔任用干部规定。

2、制度机制：不能贯彻执行党和国家方针政策、法律法规、部门与地方条规，不能及时修改、补充、完善各项规章制度，重大管理事项不经党委集体讨论决定。

风险等级防控措施1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。

2、认真履行职责，实行院务公开，研究党的方针政策、法律法规、部门与地方条规，完善制度，注意自身建设。

3、带头执行廉政准则、“52个不准”等规定，做到廉洁勤政。

4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党委商定。

5、严格执行违法违纪责任追究办法。

医院院长A1、思想道德：不执行“一岗双责”，价值取向扭曲，追求政绩而违背科学发展观的要求。

2、岗位职责：违反廉洁自律规定，违反民主集中制，个人或少数人决定重大事项；对职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制不正之风；不着力解决群众反映的热点问题。

风险等级防控措施1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。

2、认真履行职责，落实党建工作制度，完成上级党委交给的任务。

3、带头执行廉政准则、“52个不准”等规定，做到廉洁勤政。

4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党委商定。

5、严格执行违法违纪责任追究办法。

职务负责人岗位潜在风险点1、思想道德：不执行“一岗双责”，价值取向扭曲，追求政绩而违背科学发展观的要求。

2、岗位职责：违反廉洁自律规定，违反民主集中制，个人或少数人决定重大事项；对职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制不正之风；不着力解决群众反映的热点问题。

风险等级防控措施1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。

2、认真履行职责，按有关规定程序办事，严格遵守各项规章制度，严格按照政府采购规定执行。

医院各部门勤政风险点汇总表（供参照）科室负责人岗位潜伏勤政风险科长：1、在干部管理、任用、分配中存在接受宴请、收受行贿的风险。

2、任职称管理上，介绍先进、职称荣膺是，出现不公正的风险。

3、在人事管理方面，存在泄露组织人事有关信息的风险。

人事科4、在录取招聘、人员的工作调换、人事分配、员工福利、查核中营私作弊、故弄玄虚、以机谋私。

科员：1、在薪资津贴、补助调整时存在不正确、不实时的风险；2、在档案管理中存在不仔细，查阅制度中存在不严格的风险；3、在人事信息统计中存在不精准的风险。

1、在医学判定、职业医师技术考试、医疗纠葛办理、出门会诊等业务活动中，利用职务之便，牟取利处的风险。

医务科2、一些深造费、培训费、研究经费等使用管理。

3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院有关管理规定执行。

风险防控举措等级1、严格执行干部任用条例的组织程序，保证干部任用工作不出现清廉风险。

2、在人事查核中坚持客观公正、着重实绩的原则，依据规定权限、条件、标准和程序进行。

3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公做事，把好用人关，防备出现违犯人事组织原则。

A4、增强学习，提升认识和防腐能力。

自觉抵制宴请、送礼等不清廉现象发生。

5、实时落实规定的津贴、补助，成立薪资电子档案，耐心接受干部员工的查问，耐心解说国家政策。

6、严格执行档案查阅制度，成立查阅登记档案；零落资料采集归档实时正确。

1、增强全体人员勤政风险防控意识。

2、增强处内监察。

3、增强《党风勤政建设和反腐败工作实行意C 见》的学习。

4、展开医务科岗位勤政风险排查。

5、掌握执行职责、制度执行和监察管理等方面存在的勤政风险，制定相应的防备管理举措。

科室负责人岗位潜伏勤政风险1、在护理人员招聘、查核、培训、分配等业务活动中，利用职务之便，牟取利处的风险。

护理部 2、在履行护理人员管理权限时，如护理人员分配、出门学习安排等出现不公正现象。

3、在参加护理设施、物质采买计划中，接受宴请或拿利处等。

医院廉政风险点防范措施一、引言为了加强医院廉政建设，提高医疗服务质量，确保医院健康、稳定发展，本文档针对医院廉政风险点，提出相应的防范措施。

二、廉政风险点分析1. 药品和医疗设备采购药品和医疗设备采购是医院廉政风险的主要来源之一。

部分供应商为了获得采购合同，可能采取商业贿赂等手段。

2. 医疗行为部分医务人员可能存在过度医疗、虚假报销等行为，导致医疗资源浪费和患者负担加重。

3. 人事招聘和晋升人事招聘和晋升过程中可能存在关系户、裙带关系等现象，影响医院公平、公正的环境。

4. 财务管理医院财务管理不规范可能导致资金流失、滥用等风险。

三、防范措施1. 药品和医疗设备采购- 建立严格的采购流程和评审制度，公开透明采购信息，实行招标采购。

- 对供应商进行严格筛选，建立供应商不良记录黑名单制度。

- 加强对采购人员的培训和教育，提高廉洁自律意识。

2. 医疗行为- 建立医疗行为规范和监管制度，加强对医务人员的教育和培训。

- 严格执行医疗费用报销规定，加大对虚假报销等行为的处罚力度。

- 推广合理用药，加强对药品使用的监管。

3. 人事招聘和晋升- 建立公平、公正的人事招聘和晋升制度，实行公开选拔、竞争上岗。

- 加强对招聘和晋升过程的监督，防止关系户、裙带关系等现象。

- 对招聘和晋升过程中的违纪行为进行严肃处理。

4. 财务管理- 建立健全财务管理制度，加强对财务人员的培训和教育。

- 严格执行财务预算和审批制度，防止资金流失和滥用。

- 定期进行财务审计，确保财务状况透明、合规。

四、总结医院廉政风险点防范措施的制定和实施，有助于提高医院服务质量，保障患者权益，维护医院形象。

医院应不断总结经验，不断完善廉政风险防范体系，为构建和谐、健康的医疗环境做出积极贡献。

医院总务科岗位廉政风险及防控措施清单医院总务科是医院的重要组成部分，主要负责医院基础设施、设备、物资和环境等方面的管理工作。

在实际工作中，总务科岗位存在一定的廉政风险，为了加强医院总务科岗位的廉政风险防控，提高服务质量，保障医院正常运行，本文从岗位廉政风险及防控措施两个方面进行阐述。

一、医院总务科岗位廉政风险1. 采购环节风险（1）供应商选择不规范，可能导致利益输送、受贿等问题。

（2）采购审批流程不透明，可能导致权力寻租、腐败现象。

（3）采购价格不合理，可能导致资源浪费、损害医院利益。

2. 资产管理风险（1）资产配置不合理，可能导致资源闲置、浪费。

（2）资产处置不规范，可能导致资产流失、利益受损。

（3）资产核算不准确，可能导致财务风险、违规操作。

3. 基建工程风险（1）项目招投标不公开、不透明，可能导致利益输送、豆腐渣工程。

（2）工程监理不到位，可能导致质量问题、安全隐患。

（3）工程验收不严格，可能导致不合格工程、资金浪费。

4. 后勤服务风险（1）服务采购不规范，可能导致利益输送、质量问题。

（2）服务监管不到位，可能导致服务不到位、资源浪费。

（3）服务人员素质不高，可能导致服务质量下降、患者不满。

二、医院总务科岗位防控措施1. 采购环节防控措施（1）建立供应商评估制度，规范供应商选择流程，确保供应商的合法性、合规性。

（2）实行公开招标、竞争性谈判等采购方式，增加采购透明度，防止利益输送。

（3）建立采购价格审查机制，合理确定采购价格，避免资源浪费。

2. 资产管理措施（1）加强资产配置管理，合理规划资产使用，防止资源闲置、浪费。

（2）完善资产处置流程，确保资产处置的公开、透明，防止资产流失。

（3）加强资产核算管理，确保财务数据的准确性，防范财务风险。

3. 基建工程措施（1）严格执行招投标制度，公开、透明地进行项目招投标，防止利益输送。

（2）加强工程监理，确保工程质量、安全，防止豆腐渣工程。

（3）严格工程验收，确保工程合格，避免资金浪费。

医院重要岗位廉政风险点汇总医院重要岗位廉政风险点汇总在医院中，各个岗位都有其特定的职责和权利，但同时也伴随着廉政风险。

为了防范和控制这些风险，需要加强自身研究，增强廉政意识，筑起第一道思想道德防线，严格按相关规定程序办事，遵守各项规章制度，加强自律，自觉接受纪委及群众的监督，不以权谋私，不损公利己，不收受任何回扣、红包，堂堂正正做人，清清白白做事。

以下是医院重要岗位的廉政风险点汇总：表一、院领导岗位院领导的职责包括管理医院，制定制度，分管一定的人事权、分配权、晋升晋级的评审权。

在后勤总务设备等采购中参与招标，在医院迁建工程中参与管理、监督、招标等权限。

在行使一定的权利过程中，存在收受礼品、礼金、红包回扣的风险，需要加强自律，自觉增强廉政意识，自觉接受各级纪委及群众的监督，杜绝各种形式的腐败。

表二、职能科岗位职能科岗位的职责包括在院领导的督导下行使一定的医疗、护理质量监督权，行风监督权；部分职能科干部参与医院设备、物资、药品、基建等招标、采购、管理；参与医院规章制度制订、修改权。

在行使相关职能权利时，需要加强自身研究，增强廉政意识，筑起第一道思想道德防线，严格按相关规定程序办事，遵守各项规章制度，加强自律，自觉接受纪委及群众的监督，堂堂正正做人，清清白白做事。

表三、科主任、护士长岗位科主任、护士长的职责包括行使科室内部管理权力，如XXX人员外出研究安排、工作调动等；科内药品、设备、器械、试剂的采购意见建议权；病区一次性材料的使用建议权。

在行使科室管理中存在廉政风险，在科室需要药品、器械、设备、一次性使用材料招标采购购置过程中存在廉洁风险，在专科、专家门诊时使用药品中也存在廉洁自律的问题，需要加强自身研究，增强廉政意识，筑起第一道思想道德防线，严格按相关规定程序办事，遵守各项规章制度，加强自律，自觉接受纪委及群众的监督，堂堂正正做人，清清白白做事。

表四、重点科室（部门）迁建办岗位重点科室（部门）迁建办的职责包括组织落实好各部门各项规章制度；组织编制迁建项目管理规划，年度投资计划和资金控制计划；组织迁建项目从设计、施工、验收、结算和产权输的全过程，提高投资效益；组织各类工程项目、设备材料的招标工作。