医院重要岗位廉政风险点汇总

医院岗位廉政风险分析与防范对策范文随着医疗卫生事业的发展，医院在社会中的地位日益重要，同时也面临着越来越多的廉政风险。

医院岗位廉政风险是指在医院运营过程中，岗位工作人员利用职务之便，谋取不正当利益的行为。

为了加强医院岗位廉政风险管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，本文将对医院岗位廉政风险进行分析，并提出相应的防范对策。

一、医院岗位廉政风险分析1. 药品采购环节的风险药品采购是医院运营中的重要环节，涉及大量资金和利益。

部分医院在药品采购过程中，存在工作人员与药品供应商勾结，以权谋私、收受回扣等行为，导致药品价格虚高，损害患者利益。

2. 设备购置环节的风险医院设备购置同样存在廉政风险。

部分医院在设备采购过程中，存在工作人员与设备供应商串通，以高于市场价的价格购置设备，或者采购质量不合格的设备，从而谋取私利。

3. 医疗行为的风险医疗行为是医院的核心业务，也是廉政风险较高的环节。

部分医生在诊疗过程中，存在开单提成、虚假报销、违规开具处方等行为，严重损害了患者的权益。

4. 财务管理环节的风险医院财务管理环节也容易滋生廉政问题。

部分医院财务人员利用职务之便，挪用公款、虚开发票、报销不规范等行为，导致医院财务损失。

5. 人事管理环节的风险医院人事管理环节存在招聘、晋升、分配等权力寻租的风险。

部分医院工作人员利用职务之便，为亲友谋取职位、晋升、分配等利益，破坏了公平竞争的环境。

二、医院岗位廉政风险防范对策1. 建立健全制度体系医院应建立健全岗位廉政风险管理制度，明确各个岗位的职责和权限，规范操作流程，强化内部监控。

同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。

2. 加强教育与培训医院应加大对员工的廉政教育与培训力度，提高员工的廉洁自律意识。

通过开展廉洁文化活动、举办廉政知识讲座等方式，引导员工树立正确的人生观、价值观和权力观。

3. 强化监督与问责医院应加强对岗位廉政风险的监督与问责，建立健全问责机制。

关于医院重要岗位廉政风险点随着医疗领域的不断发展，医院作为关键的医疗单位扮演着至关重要的角色。

为了确保医院的正常运转和医疗服务的有序提供，以及保障患者的健康权益，医院内的岗位安排和工作机制越来越受到重视。

然而，作为一个庞大的组织，医院也存在着廉政风险点，这些风险点可能对医院内部的管理和患者的安全造成不利影响。

本文就医院重要岗位廉政风险点进行探讨，以期更好地加强医院内部的纪律和管理。

一、医院领导班子的廉政风险点医院领导班子是医院的决策层，需要具备强烈的廉政意识和清白的职业操守。

然而，医院领导班子的廉政风险点也比较明显，例如：1、权力过大：医院领导班子拥有极大的权力，如果不能正确行使职责，存在滥用职权等廉政风险。

2、利益关系：领导班子成员之间存在的利益关系也是一个容易引发廉政问题的点。

例如，某位领导和某家药厂存在可能利益纠葛，导致签订不利于医院的药品采购协议等问题。

3、管理不到位：如果领导班子对医院的管理不到位，出现了贿赂等问题，将会极大地影响医院的声誉和文化。

二、医务部门的廉政风险点无论是公立医院还是民营医院，医务部门都是医疗服务的核心，也是廉政风险点最多的一个环节。

医务部门常见的廉政风险点包括：1、医疗费用不规范：医务部门的医生往往是医院收入的主要来源，因此一些医生可能会出现“开药方”、“作假手术”等不规范行为，导致医疗费用虚高，影响患者的权益。

2、私人诊所：部分医生可能会在医院之外开设私人诊所，收取高额诊疗费用，这是一个非常严重的廉政问题。

3、药物滥用：有些医师为了获取利益，可能会滥用药物，甚至将不必要的药物加入处方中，给患者带来不必要的健康危害。

三、行政部门的廉政风险点行政部门是医院内部的管理保障，负责医院的人事、财务、采购等工作，但是在执行职责的过程中，也存在着很多的廉政风险点，例如：1、采购中的贪污：行政部门在医院流程中的采购职责是很重要的，但是如果在采购过程中存在挪用公款、收受回扣等现象，将会严重损害医院的财务。

关于医院重要岗位廉政风险点医院是维护人民健康的重要组织，是人民生命的守护者。

然而，由于医院具有较大的利益关系，一些医院工作人员可能会利用自身职权和职位，谋取不正当的私利，破坏了医疗和健康事业的公正性和公信力，给患者带来不必要的损失。

因此，医院重要岗位的廉政风险点必须引起我们的高度关注。

一、院长院长作为医院的最高管理者，具有很大的权力。

一些奸商利用院长的权力为自己谋取不正当的好处。

例如，一些企业家与院长密切合作，为自己或家庭成员提供医疗服务，并获得高额的医疗费用报酬。

同时，他们还可以利用自己的地位和权力干涉医院的日常管理和经营，拉拢医院工作人员利用职务便利为其谋取利益。

因此，加强对院长的监督和管理，建立健全的制度，规范和优化医院管理，切实防范院长的廉政风险点。

二、医务处长医务处长是医院的第二责任人，主要负责医务工作的运行管理。

他们负责监督医院的医疗质量和安全，监督医生的医疗行为，防范医疗诈骗和非法牟利。

然而，现实中有一些医务处长利用自己的权力，参与非法代理和诱导医生进行不正当的收入分成，对医院财政造成极大的损失。

为了防范医务处长的廉政风险点，我们应该建立健全的诚信制度和医疗监管机制，遏制医务处长的不正之风。

三、护士长护士长在医院中的地位也非常重要，他们是医院中不可或缺的一环。

护士长负责护理工作的协调和管理，监督护士们的工作制度和服务质量。

但是，一些护士长滥用自己的职权，与供货商勾结，竞标物品和设备，以此牟取利益。

此外，一些护士长还可能参与医疗诈骗，并利用职权之便为自己和家庭成员谋取不合理的利益。

因此，防范护士长的廉政风险点，提高护理质量和服务水平至关重要。

四、药房管理员药房管理员主要负责药品库存管理和药品发放及管理。

由于药品具有较高的价值和利益关系，一些药房管理员利用自己的职权，篡改药品运输清单，造成医院财务损失。

有些药房管理员以自己的职权为药品销售商谋取利益，从中获取非法收益。

为了防范药房管理员的廉政风险点，应该建立健全的药品管理和监管机制，加强对药房的检查和管理，确保药品的安全合理使用。

人事科科长:1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。

2、在职称管理上,推荐先进、职称晋升是，浮现不公平的风险。

3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。

4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私.科员:1、在工资津贴、补贴调整时存在不许确、不及时的风险;2、在档案管理中存在不认真，查阅制度中存在不严格的风险;3、在人事信息统计中存在不精确的风险A1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不浮现廉洁风险.2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。

3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事,把好用人关,防止出现违反人事组织原则.4、加强学习,提高认识和防腐能力。

自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生.5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国家政策。

6、严格执行档案查阅制度，建立查阅登记档案；零散材料采集归档及时准确。

医务科护理部1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险.2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。

3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。

1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中，利用职务之便,谋取好处的风险。

2、在行使护理人员管理权限时，如护理人员调配、外出学习安排等浮现不公平现象。

3、在参预护理设备、物资采购计划中，接受宴请或者拿好处等.CC1、强化全体人员廉政风险防控意识。

2、加强处内监督。

3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习.4、开展医务科岗位廉政风险排查。

5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施1、加强学习教育，提高素质。

2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准程序进行。

第一篇医院重要岗位廉政风险点近几年出现的医药购销和医疗服务中的不正之风，违背了做医生的起码的道德准则。

虽然只发生在极少数医务人员身上，却直接败坏了我们的行业形象。

当前，全国卫生系统正在组织倡导廉洁行医、诚信服务，这为进一步推动医疗卫生事业发展、强化卫生行风建设、提高医疗服务水平提供了一个非常有利的时机。

我们作为从医多年的医务工作者，深感责任重大，决心为进一步端正卫生行风作出积极贡献。

参加工作20余年以来，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民同志“三个代表”重要思想。

在思想上、言行上和党中央保持一致。

工作上兢兢业业，任劳任怨，严于律己，廉洁奉公，以共产党员的标准严格要求自己，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在平凡的岗位上以实际行动践行“三个代表”，坚守着“健康所系、生命相托”的誓言。

我深知作为一名合格的医务工作者应具备强烈的事业心，高度的责任心和对患者的同情心；不但要有精湛的医术，还应具有高尚的医德。

多年来，刻苦钻研业务努力提高医术的同时，注重提高医德修养。

常常勉励自己和周围的同志，做医生可以帮助别人，这不是每个人都有的权利，这是一种福气。

我们应该感谢病人，感谢他们对我们的信任，对医务工作者的信任。

多年来工作中常遇见患者送礼品，请吃喝现象，也曾碰到药商，器械商送“好处费”，曾遇见一位食管癌患者家属送1000元红包，一位肾癌患者送了500元现金，一位甲状腺瘤病人送了200元钱，我都坚决地退给了病人。

记得2004年的一天，在手术室门前一位患者家属硬塞给我200元现金，为了照顾患者家属面子，也为让患者及家属放心，我收起200元钱进了手术室，术后我让护士长给病人交了住院押金，事后患者家属为表感谢，坚持要请吃饭，我拒绝了，患者非常感动，给院长送去感谢信，给科里送了一面锦旗。

作为党员医务工作者，应该不断强化先进性意识，从行业特点、职业要求和本院实际出发，以解决老百姓“看病难、看病贵”为各项工作的'出发点和落脚点，带头抵制“回扣”“红包”“大处方”“滥检查”等行业不正之风。

张北县中医院
重要岗位廉政风险点汇总
表一、院领导岗位主要岗位职责管理医院，制定制度、分管一定的人事权、分配权、晋升晋级的评审权。

在后勤总务设备等采购中参与招标、在医院迁建工程中参与管理、监督、招标等权限。

年月日防控措施强学习政策法规，按相关规定程序办事，严格遵守各项规章制度，加强自律，自觉增强廉政
意识。

自觉接受各
级纪委及群众的监
督，不以权谋私，
不损公利己，不收
受任何回扣、红
包。

堂堂正正做
人，清清白白做
事，杜绝各种形式
的腐败。

风险点主要环节
在行使一定的权
利过程中，有收
受礼品、礼金、
红包回扣的风险
表二、医疗科室岗位
表三、科主任、护士长岗位
表四、重点科室(部门)设备科
表五、重点科室（部门）药剂科
表六、重点科室（部门）后勤科。

人事科科长:1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。

2、在职称管理上,推荐先进、职称晋升是，浮现不公平的风险。

3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。

4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私.科员:1、在工资津贴、补贴调整时存在不许确、不及时的风险;2、在档案管理中存在不认真，查阅制度中存在不严格的风险;3、在人事信息统计中存在不精确的风险A1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不浮现廉洁风险.2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。

3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事,把好用人关,防止出现违反人事组织原则.4、加强学习,提高认识和防腐能力。

自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生.5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国家政策。

6、严格执行档案查阅制度，建立查阅登记档案；零散材料采集归档及时准确。

医务科护理部1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险.2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。

3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。

1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中，利用职务之便,谋取好处的风险。

2、在行使护理人员管理权限时，如护理人员调配、外出学习安排等浮现不公平现象。

3、在参预护理设备、物资采购计划中，接受宴请或者拿好处等.CC1、强化全体人员廉政风险防控意识。

2、加强处内监督。

3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习.4、开展医务科岗位廉政风险排查。

5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施1、加强学习教育，提高素质。

2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准程序进行。

景县中医医院重要岗位勤政风险点汇总及防控举措表一、院领导岗位主要岗位职责风险点主要环节防控举措管理医院，拟订制在履行必定的权益增强学习政策法例，度、分管必定的人事权、过程中，有收受礼物、礼按有关规定程序做事，严分派权、荣膺晋级的评审金、红包回扣的风险。

格恪守各项规章制度，加权。

在后勤总务设施等采强自律，自觉增强勤政意购中参加招标、在医院迁识。

自觉接受各级纪委及建工程中参加管理、监民众的监察，不以机谋督、招标等权限。

私，不损公利己，不收受任何回扣、红包。

堂堂正正做人，清清白白做事，根绝各样形式的腐败。

表二、职能科岗位主要岗位职责风险点主要环节防控举措1、在院领导的督导下1、履行有关职能权益1、增强自己学习，增履行必定的医疗、护理质时；量监察权，行风监察权；2、参加设施、物质、2、部分职能科干部参药品、基建招标采买管理与医院设施、物质、药品、时。

基建等招标、采买、管理；3、参加医院规章制度强勤政意识，筑起第一道思想道德防线。

2、严格按有关规定程序做事，恪守各项规章制度，增强自律。

3、自觉接受纪委及群制定、改正权。

众的监察，不以机谋私，不损公利己，不收受任何回扣、红包。

正大光明做人，清清白白做事。

表三、科主任、护士长岗位主要岗位职责风险点主要环节防控举措1、履行科室内部管1、在履行科室管理1、增强自己学习，理权益、如科内人员出门中存在的勤政风险；增强勤政意识，筑起第一学习安排、工作调换等2、在科室需要药品、道思想道德防线。

2、科内药品、设施、器材、设施、一次性使用2、严格按有关规定器材、试剂的采买建议建资料招标采买购买过程程序做事，恪守各项规章议权中存在的清廉风险；制度，增强自律。

3、病区一次性资料3、在专科、专家门3、自觉接受纪委及的使用建议权诊时使用药品中的清廉民众的监察，不以机谋自律。

私，不损公利己，不收受任何回扣、红包。

堂堂正正做人，清清白白做事。

表四、要点科室（部门）设施科主要岗位职责风险点主要环节防控举措1）医疗设施采买1）有关人员仔细学习法2）医用耗材采买采买过程中各流律法例；3）查验试剂采买通环节请客送礼和回2）做到不请送、不拿回扣扣3）能招标的设施、耗材、试剂尽量经过招标采买4）洁身自爱、规范做事，在采买过程的各个环节公然透明、接受监察。

人事科科长：1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。

2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升是，浮现不公平的风险。

3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。

4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。

科员：1、在工资津贴、补贴调整时存在不许确、不及时的风险；2、在档案管理中存在不认真，查阅制度中存在不严格的风险；3、在人事信息统计中存在不精确的风险A1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不浮现廉洁风险。

2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。

3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事，把好用人关，防止浮现违反人事组织原则。

4、加强学习，提高认识和防腐能力。

自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生。

5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国家政策。

6、严格执行档案查阅制度，建立查阅登记档案；零散材料采集归档及时准确。

1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。

2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。

3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。

1、强化全体人员廉政风险防控意识。

2、加强处内监督。

3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习。

4 、开展医务科岗位廉政风险排查。

5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施医务科C护理部1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。

2、在行使护理人员管理权限时，如护理人员调配、外出学习安排等浮现不公平现象。

3、在参预护理设备、物资采购计划中，接受宴请或者拿好处等。

C1、加强学习教育，提高素质。

2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准程序进行。

医院重要岗位廉政风险点(8篇)医院重要岗位廉政风险点篇1 在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。

针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：一、思想道德风险点1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险（一级）。

措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。

2．不认真学习，政治素质低的风险（一级）。

措施：加强学习，努力提高自身综合素养。

3．不服从工作安排，我行我素的风险（二级）。

措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。

4．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险（二级）。

措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

5．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险（三级）。

措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

二、岗位职责风险点1．违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的`风险（一级）。

措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

2．对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险（一级）。

措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

3．责任心不强，监督执行不到位的风险（二级）。

措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

4．不坚持原则，不按规定办事的风险（二级）。

措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。

5．能力素质与岗位职责不适应的风险（三级）。

措施：加强学习，不断提高业务能力。

医院重要岗位廉政风险点篇2 针对院生产经营重点部门和关键环节，共查找和设置风险点8个，制定防控措施8项。

一、风险点1、公务用车使用和管理。

2、公务接待。

3、报销票据的审核管理。

4、专项资金的使用。

5、办公用房使用。

6、干部选拔任用程序。

7、人才引进工作。

8、在技术服务及技术审查过程中吃、拿、卡、要。

医院临床岗位廉洁风险点及防控措施医生是一种高度职业化的职业，他们的职责是为患者提供医疗服务，保障患者的健康和生命安全。

然而，医生岗位也存在着一些廉洁风险点，这些风险点可能会影响医生的职业道德和职业操守，甚至会危及患者的生命安全。

因此，我们需要采取一系列的防控措施，保障医生的廉洁和患者的安全。

一、医生岗位廉洁风险点1.药品和医疗器械的采购和使用医生在工作中需要使用大量的药品和医疗器械，这些物品的采购和使用涉及到巨额资金。

一些不法商家可能会通过行贿、回扣等手段来获取医生的采购订单，或者提供低质量的药品和器械来获取高额利润。

这些行为不仅会损害医生的职业操守，还会危及患者的生命安全。

2.医疗服务的收费和报销医生在为患者提供医疗服务时，需要向患者收取一定的费用。

一些不法医生可能会通过虚报、超标、重复收费等手段来获取不当利益，甚至会伪造病历、诊断结果等信息来骗取医保报销。

这些行为不仅会损害医生的职业道德，还会损害患者的利益和社会公信力。

3.医疗纠纷的处理医疗纠纷是医生工作中常见的问题，一些不法医生可能会通过行贿、打击报复等手段来解决医疗纠纷，甚至会伪造证据、篡改病历等行为来逃避责任。

这些行为不仅会损害医生的职业操守，还会危及患者的生命安全和社会公信力。

二、防控措施1.建立健全的制度和规范医院应建立健全的制度和规范，明确医生的职责和权利,规范医生的行为和工作流程。

同时，应加强对医生的培训和教育，提高医生的职业道德和职业操守。

2.加强监管和执法政府和监管部门应加强对医疗市场的监管和执法，打击不法商家和医生的违法行为。

同时，应建立举报机制和投诉渠道，让患者和社会公众能够及时反映问题，保障患者的合法权益。

3.加强信息化建设医院应加强信息化建设，建立电子病历、电子处方等系统，实现医疗信息的全程追溯和监管。

同时，应加强对医疗信息的保护和安全，防止信息泄露和滥用。

4.加强医患沟通和信任建设医生应加强与患者的沟通和信任建设，尊重患者的知情权和选择权，提高患者的满意度和信任度。

医院廉政风险点防范措施引言廉政风险点是指可能导致腐败、违规行为或其他不当行为发生的因素和环境。

医院作为公共机构，面临着廉政风险。

为了确保医院的廉政风险得到有效控制，我们需要采取一系列的防范措施。

本文将介绍一些常见的医院廉政风险点以及相应的防范措施。

廉政风险点及防范措施1. 财务管理风险财务管理是医院廉政的重要环节。

财务风险主要包括财务数据造假、挪用公款和虚报成本等行为。

为了防范财务管理风险，医院可以采取以下措施：- 建立健全的内部控制制度，确保财务数据的真实性和准确性；- 实施严格的开支审批制度，防止公款被挪用；- 加强财务监督，定期进行财务审计和风险评估。

2. 采购管理风险采购管理涉及到医院购买各类设备、药品和服务等。

采购风险主要包括滥用职权、违规招标和倒卖采购信息等行为。

为了防范采购管理风险，医院可以采取以下措施：- 建立公开透明的采购制度，确保公平竞争；- 高度重视供应商的背景调查，确保其信誉和合法性；- 定期进行采购活动的审计和监督。

3. 人事管理风险人事管理是医院廉政的核心内容。

人事风险主要包括利用职权进行人事操作、虚假招聘和腐败行为等。

为了防范人事管理风险，医院可以采取以下措施：- 建立完善的人事管理制度，严格遵守岗位任命程序；- 进行严格的背景调查和资格审查，确保招聘的公平性和合法性；- 加强人事变动的审计和监督。

结论医院廉政风险点的防范措施是保证医院廉洁运作的基础。

通过建立健全的内部控制制度、加强监督和审计，医院能够有效遏制廉政风险的发生，确保医院的正常运转和公信力。

以上是一些常见的医院廉政风险点以及相应的防范措施，希望对贵院廉政风险的防范提供一些启示和帮助。

[整理版]医院重要岗位廉政风险点汇总精神病医院医院重要岗位廉政风险点汇总表一、院领导岗位 20103年 6 月 26 日主要岗位职责风险点主要环节防控措施管理医院，制定制度、分管一在行使一定的权利过程中，有强学习政策法规，按相关规定定的人事权、分配权、晋升晋级的收受礼品、礼金、红包回扣的风险程序办事，严格遵守各项规章制评审权。

在后勤总务设备等采购中度，加强自律，自觉增强廉政意识。

参与招标、在医院迁建工程中参与自觉接受各级纪委及群众的监督，管理、监督、招标等权限。

不以权谋私，不损公利己，不收受任何回扣、红包。

堂堂正正做人，清清白白做事，杜绝各种形式的腐败。

表二、职能科岗位主要岗位职责风险点主要环节防控措施1、在院领导的督导下行使一1、行使相关职能权利时 1、加强自身学习，增强廉政定的医疗、护理质量监督权，行风2、参与设备、物资、药品、意识，筑起第一道思想道德防线。

监督权; 基建招标采购管理时 2、严格按相关规定程序办事，2、部份职能科干部参与医院遵守各项规章制度，加强自律。

设备、物资、药品、基建等招标、3、自觉接受纪委及群众的监采购、管理; 督，不以权谋私，不损公利己，不3、参与医院规章制度制订、收受任何回扣、红包。

堂堂正正做修改权。

人，清清白白做事。

表三、科主任、护士长岗位主要岗位职责风险点主要环节防控措施1、行使科室内部管理权力、1、在行使科室管理中存在的1、加强自身学习，增强廉政如科内人员外出学习安排、工作调廉政风险; 意识，筑起第一道思想道德防线。

动等 2、在科室需要药品、器械、2、严格按相关规定程序办事，2、科内药品、设备、器械、设备、一次性使用材料招标采购购遵守各项规章制度，加强自律。

试剂的采购意见建议权置过程中存在的廉洁风险。

3、自觉接受纪委及群众的监3、病区一次性材料的使用建3、在专科、专家门诊时使用督，不以权谋私，不损公利己，不议权药品中的廉洁自律。

收受任何回扣、红包。

堂堂正正做人，清清白白做事。

第八篇医院重要岗位廉政风险点一、什么是廉政风险？廉政风险，就是执行公务和日常生活中发生腐败的可能性。

主要是指因教育、制度、监督不到位和不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。

任何掌握公共权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉政风险。

只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职权就存在着不作为、乱作为的可能性。

二、廉政风险有哪些基本特征？廉政风险是危害廉政的。

廉政风险不是明确的腐败行为,而是腐败行为发生的条件，是廉政的隐患。

廉政风险是可描述的。

廉政风险的表现形式是具体工作中存在的不足。

廉政风险是可防范的。

针对廉政风险制定的防范措施应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。

三、什么是廉政风险防控管理？廉政风险防控管理是将风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，针对党员干部日常工作生活中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期控制、后期处置等措施。

通俗地讲，就是查找出干部、职工在日常工作、生活中的廉政风险，有针对性地制定防范措施，在权力运行的各个环节对廉政风险实时控制，从而最大限度地降低腐败行为发生的可能性。

四、什么是廉政风险点？如何排查廉政风险点？廉政风险点是指公共权力运行流程中可能出现因教育、制度、监督不到位和不能廉洁自律而产生廉政风险的具体环节或岗位。

廉政风险点及与其相对应的廉政风险是动态的、变化的，随着权力运行的变化或岗位职能职权的调整，而相应发生变化。

排查廉政风险点要紧密结合部门职能和业务工作实际,按照“梳理履职用权业务流程一一明确岗位职责一一找准廉政风险点（重点环节或岗位）和风险表现形式”的思路进行，全面查找岗位、部门和单位廉政风险。

排查岗位风险要求广大干部、职工参与，明确各自岗位职责，查找个人在履职用权方面存在的廉政风险点及风险表现。

五、廉政风险有哪些类型？廉政风险具体可分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险等。