酒店人事部表格大全
- 格式:doc
- 大小:331.50 KB
- 文档页数:25
酒店质检日巡汇总表年月日副总经理:酒店宾客投诉及处理记录注:措施如提升为新的管理制度或修改文件,请以附件形式,附于表后。
酒店纠正及预防措施实施记录注:措施如提升为新的管理制度或修改文件,请以附件形式,附于表后。
酒店店重大接待(会议)质检表注:措施如提升为新的管理制度或修改文件,请以附件形式,附于表后。
酒店质检记录表质检人: 质检时间: 月日时至月日时注:此表用于质检部每日每班内部记录。
质检报告检查时间:检查内容:复查时间:参加人员:抄报:抄送:房务部餐饮部行政部工程部营销部财务部保安部执行总经理酒店部门培训督导表注:备注一栏可填写受训员工意见、本次培训的优、缺点、员工掌握程度等。
酒店部门培训督导表注:备注一栏可填写受训员工意见、本次培训的优、缺点、员工掌握程度等。
质检报告检查时间:检查内容:复查时间:参加人员:抄报:抄送:房务部餐饮部行政部工程部营销部财务部保安部总经理批示:员工(表扬)奖励通知单部门:日期:一、奖励详情二、根据上述情况建议给予员工如下奖励:□口头表扬□书面表扬□部门加分表扬□分数:□部门现金奖励□金额:□酒店加分表扬□分数:□酒店现金奖励□金额:□其它奖励总经理:员工签认:部门领导/质检部:酒店质检通知单质检时间:质检人员:备注:责任部门在收到此联起需在三日内整改完毕,能现场整改的请立即整改,质检部将复查落实整改情况。
经本部门协调仍解决不了的问题请与质检部联系。
酒店员工离店手续审批表人字()第号酒店员工加班申请表部门年月日酒店考核考勤月汇总部门:年月日考勤员:部门经理:酒店员工情况登记表填表人:酒店奖励登记表酒店客人投诉日报表大堂副理专用每日17:30前由大堂副理报质检部酒店质量检查记录表部门检查日期检查人签名页脚内容页脚内容。
人事部表格大全完整版
本文档提供了人事部常用的表格大全,以供参考。
以下是每种
表格的简要介绍:
申请表格
1. 招聘申请表:用于员工招聘申请,包含个人信息、教育背景、工作经验等。
2. 转正申请表:用于员工转正申请,包含员工个人信息、工作
表现评估等。
3. 离职申请表:用于员工离职申请,包含离职原因、离职日期等。
员工档案表格
1. 个人信息表:用于记录员工个人信息,包含姓名、身份证号、出生日期等。
2. 入职表:用于记录员工入职相关信息,包含入职日期、岗位
等级等。
3. 岗位变动表:用于记录员工岗位变动情况,包含岗位调整日期、变动原因等。
4. 员工绩效评估表:用于评估员工工作表现,包含工作目标、绩效评分等。
薪酬表格
1. 工资单:用于记录员工工资信息,包含工资基数、加班工资等。
2. 奖金申请表:用于员工申请奖金,包含奖金金额、申请理由等。
3. 薪资调整表:用于记录员工薪资调整情况,包含调整日期、调整幅度等。
培训表格
1. 培训需求调查表:用于员工培训需求调查,包含培训需求、培训方式等。
2. 培训反馈表:用于员工对培训活动的反馈,包含培训内容评价、培训效果评价等。
请假表格
1. 请假申请表:用于员工请假申请,包含请假类型、请假日期等。
2. 请假记录表:用于记录员工请假情况,包含请假日期、请假类型等。
以上仅为人事部表格大全的部分内容,供参考使用。
根据实际需要,可以适当调整和补充相关表格。
如需查看具体表格,请联系人事部门负责人。
人力资源管理表格目录应聘人员登记表 (3)新员工面试评估表 (6)招聘(调入)人员报告书 (7)招收应届大中专毕业生报告书 (8)新员工转正定级审批表 (9)聘用工转合同工申请书 (10)开元旅业集团所属单位选拔聘任经营管理者考察(推荐)表 (11)开元旅业集团选拔聘任总经理级及财务负责人考察表 (13)开元旅业集团经营管理者解聘审批表 (15)开元旅业集团管理岗位、重要岗位内部竞聘通告 (16)开元旅业集团管理岗位、重要岗位拟聘任者公示 (17)饭店产业员工内部商调联系表 (18)离职员工约见面谈表 (19)员工工资调整审批表 (20)企业重大事件特别报告书 (21)增员申请表 (22)应聘人员汇总表 (23)录用人员汇总表 (24)新员工物品领用清单 (25)续订劳动合同审批表 (26)离职申请表 (27)离职(调动)引导表 (28)员工调动(报到)通知单(存根联) (29)休假申请单 (30)酒店员工考勤月报表 (32)员工加班申请单 (33)培训课程评估表(一) (35)培课程评估表(二) (37)员工培训申请表 (38)培训合同 (39)外来培训人员登记表 (41)过失记录单 (42)奖励记录单 (43)酒店出车审批单 (44)开元旅业集团人力资源状况月报表 (45)开元旅业集团______年____月份工资变更情况报表 (47)_________年_________ 月份工资表 (48)_________月份早夜餐补贴报销单 (49)录用通知书 (50)未录用通知书 (51)以往工作经历核实函 (52)内部工作联系单 (54)工作服制作审批表 (55)应聘人员登记表姓名出生日期性别政治面貌婚姻状况民族最高学历所学专业职称外语程度档案所在单位户口所在地现住址联系地址邮编联系电话E-mail应聘部门及职位流动原因可到岗时间目前薪资收入:元/月(或年薪:)期望薪资收入(税前):元/月(或年薪:)教育经历(从中学开始填写)时间学校专业获得学位工作简历时间工作单位部门及职务变动原因简述主要工作经历(工作成绩和曾经获得的奖励)本人主要兴趣、爱好及性格特点:姓名关系工作或学习单位职务家庭成员情况若有亲属在本公司工作,请列出其姓名:所在部门职务与本人关系请简述你对应聘职位的认识和对未来发展的规划近期有无继续读书、考研等情况。
普通员工考核表姓名:部门:岗位:考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间。
B.对新工作持积极态度。
C.忠于职守、坚守岗位D.以协作精神工作,协助上级,配合同事。
14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6受命准备A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划。
B.不需要上级详细的指示和指导。
C.及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。
D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6业务活动A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。
B.正确认识工作目的,正确处理业务。
C.积极努力改善工作方法。
D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。
14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6工作效率A.工作速度快,不误工期。
B.业务处置得当,经常保持良好成绩。
C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效。
D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。
14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6成果A.工作成果达到预期目的或计划要求。
B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件。
C.工作总结和汇报准确真实。
D.工作中熟练程度和技能提高较快。
14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]DA:240分以上 B:240~200分 C:200~160分 D:160分以下3.考核者意见_____________________________________________考核者签字:__________________ 日期:______年______月______日。
申请职位:
期待薪资:填表日期:姓 名
英文名性 别民 族户 口
籍 贯出生日期年 龄身 高
体 重血 型婚姻状况学 历
身份证号电 话家庭住址
现住地址特 长
爱 好电脑水平
外语水平政治面貌姓 名
关 系职 务电 话紧急联系人
关 系电话住址专 业学 历证 书
职 位月 薪离 职 原 因
求 职
承 诺
人事部
意见级 别试 用 期 月 薪
总经理
意见单 位 名 称起 止 时 间学 校 名 称(培 训 单 位)求职申请表
照 片家 庭
成 员教 育
经 历工 作
经 历 签 字:用人部门
意见
本人知悉在呈交本申请表时,若有隐瞒或提供资料不真实,愿无条件接受本酒店立即辞退之处理。
签 字: 签 字:
录 用 职 位所 属 部 门入 职 时 间起 止 时 间
年 月 日
签 字:单 位 名 称居 住 地 址。
人员招聘申请表人员招聘申请表批准:审核:申请:人员招聘计划表人员招聘计划表SD-G-132 A/1 年月日面试通知先生/小姐:谢谢您应聘本公司职位,您的学识、经历给我们留下了良好的印象,为了彼此进一步的了解,请您于月日时分来本公司参加:(1)面试(2)专业笔试(3)请您携带以下证件或物品:、、、如果您时间上不方便,请事先以电话和先生(小姐)进行联系。
此致XXXXXXXXXXXX有限公司行政部敬启电话:地址:年月日说明:1.5天前通知;2.以电话再确认;3.行政部事先准备好参加面试人员的相关资料。
SD-G-133 A/1求职人员登记表谢函_________先生(小姐):非常感谢您应征本公司的相应职位,您的修养、资历及人品,均给我们留下良好的印象。
惜因名额有限,以致本次不能录用,但我们会将您的资料列入储备人才档案,期待有机会共参大业。
最后为您应征本公司的热诚,再次致谢,并请不时给予本公司批评指教!×××公司行政部启年月日面谈记录表SD-G-135 A/1录用通知单先生/小姐:您应聘本公司职,经面试合格,恭喜您成为本公司的一员。
请您于年月日时携带下列证件和物品到本公司报到。
1.一寸近期免冠相片4张;2.身份证、户口本首页及本人所在页的复印件;3.学历学位证、职称证复印件;4.最近的体检证明:5.与原单位解除劳动关系的证明。
本公司规定新进员工须先试用个月,试用合格后转为正式员工。
预祝您在本公司工作愉快。
此致敬礼公司行政部启年月日SD-G-136 A/1员工基本情况登记表岗位:入职日期年月日SD-G-137 A/1住宿申请单SD-G-138 A/1 住宿申请单人员变动记录簿SD-G-139 A/1 人员变动记录簿薪资通知单兹派为本公司,月薪资为元。
自年月日起生效行政部经办人:总经理:年月日新员工试用表SD-G-140 A/1试用员工绩效考核表姓名 __________部门________________ 职称_____________ 入公司日期 __________任现职日期____________1、人事记录:SD-G-141 A/1面谈记录表SD-G-142 A/1试用期满通知________________同志:经试用考核,您符合您所应聘一岗,现正式聘请您担任创立宏科技有限公司________________职务。
管理员工考核表评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度把工作放在第一位,努力工作14 12 10 8 6 对新工作表现出积极态度14 12 10 8 6 忠于职守,严守岗位14 12 10 8 6 对部下的过失勇于承担责任14 12 10 8 6业务工作正确理解工作指示和方针,制订适当的实施计划14 12 10 8 6 按照部下的能力和个性合理分配工作14 12 10 8 6 及时与有关部门进行必要的工作联系14 12 10 8 6 在工作中始终保持协作态度,顺利推动工作14 12 10 8 6管理监督在人事关系方面部下没有不满或怨言14 12 10 8 6 善于放手让部下去工作,鼓励他们乐于协作的精神14 12 10 8 6 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作14 12 10 8 6 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务14 12 10 8 6指导协调经常注意保持提高部下的劳动积极性14 12 10 8 6 主动努力改善工作和提高效率14 12 10 8 6 积极训练、教育部下,提高他们的技能和素质14 12 10 8 6 注意进行目标管理,使工作协调进行14 12 10 8 6工作效果正确认识工作意义,努力取得最好成绩14 12 10 8 6 工作方法正确,时间和费用使用得合理有效14 12 10 8 6 工作成绩达到预期目标或计划要求14 12 10 8 6 工作总结汇报准确真实14 12 10 8 6考核结果1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)[ ]A [ ]B [ ]C [ ]DA:240分以上B:240~200分C:200~160分D:160分以下3.考核者意见:考核者签字:日期:年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1. [ ]转正:在_______任_____职[ ]升职至______任__________2. [ ]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日3. [ ]降职为_________________________4. [ ]提薪/降薪为_________________________4. [ ]辞退5. [ ]其它_______________________________经理:日期:年月日总经理核准总经理:日期:年月日。
补休申请单APPLICATION FOR日期:DATE:触犯员工守则通知书日期DATE:MISCONDUCT NOTICE<密件CONFIDENTIAL>>致TO: 部门DEPARTMENT:员工编号STAFF NO.:职位POSITION:违反员工守则详情DETAILS OF MISCONDUCT警告WARNING谨此正式警告阁下,您上述之行为公司所不容,且违反合约条款及员工守则。
此为您过去半年内第次书面警告。
You are hereby warned that your behavior which is written up side is not acceptable as it infri nges you’re terms and conditions of employment. This is you’re written warning within the past six (6) months.纪律处分DISCIPLINARY ACTION TO BE TAKEN□口头警告VERBAL WARNING 并扣____元AND PENALTY____YUAN□书面警告WRITTEN WARNING□轻微过失FEEBLE MISSTEP并扣____元AND PENALTY____YUAN□小过PECCADILLO 并扣____元AND PENALTY____YUAN□大过SERIOUS OFFENCE 并扣款____元AND PENALTY____YUAN □无薪停职SUSPENSION FROM DUTY WITHOUT P AY FROM TO□其它OTHERSRECEIPT OF NOTICE员工签收I, have been briefed as to the contents of this notice and have been given fair opportunity to orally defend myself under witness. I understand that I may also explain myself in writing and bring forth fresh evidence to get myself evicted of the warning.本人___________谨此签收此通知书,并承认已明了内容,且有充份机会在见证人面前口头答辩。
本人亦明白可以再上书解释此事件之详情。
见证人Witness 部门主管Department Head 员工签名Signature of Staff人事Per Sonnet Manager 副总Asst General manager总经理General manager档案文件调阅单2、有关财务、采购、工程等部门文件调阅须经由总经理批示。
调班申请单日期:年月日备注:1、排班表一经排定开始实施后,任何调动均需填写本单。
2、欲调班者必须自行找到职务代理人方可调班。
加班申请单APPLICATION FOR OVERTIME日期:DATE:<临时工作人员>工时登记表部门:年月姓名:身份证号码:性别:临时工作证号码:名片申请表附名片样本年月日部门主管:人事部:财务:副总经理:评估表□建议推荐Recommend(晋升/调职Promotion/Transfer)□试用期满(新员工/晋升/调职)Expire of Probation (New staff/Promotion/Transfer)姓名:Name ___________ 员工编号Employee NO:_____________ 部门/职位:Department/Position:_____________就职日期评核日期Date Joined:_______________ Date of Assessment:______________员工签署Employee Signed:______________评核者Appraiser:______________部门主管Department Head:_______________人事培训部Personnel & Training ______________等级Rating:评估范围A至E On a scale of A to EA:优Excellent (90~100分)B:良Good (80~89分)C:一般Meet standard (70~79分)D:要改善Needs Improvement (60~69分)E:不合格Below Expectation (60分以下)第三部分Part 3:总评分General Comments1、员工优点Strengths of the staff:________________________________________________________________________________________________________________2、员工须改善之处Areas requiring improvement for the staff________________________________________________________________________________________________________________3、其他评语Other comments4、总分Total Score (最高分为100分Max score 100 points)第四部分Part 4:年终评核结果员工表现情况For annual performance appraisal退步Decline进步Normal progress较佳进度Rapid growth第五部分Part 5:建议/推荐recommendation at groom员工试用期满评核结果For the end of probation appraisal确定员工试用期满Confirmation of Probationary Period晋升为/调职至Promotion/Transfer to□由开始终止雇用合同Tremonton of employee with Contract from员工签字:部门经理签字:总经理签字:____________ ______________ ____________请假单日期LEAVE REQUISITION DATE人事流动月报表制表:人员请求书部门: 职称:工作时间: 自至□ 固定班制□ 轮班制人数: 共名补人: 名增人: 名□全职名□兼职名□临时工名资格:薪资:需要日期:替补:增人理由:人力编制□最大编制人数□最小编制人数□预算编制人数□实际人数部门主管人事部□内部递用□新雇用□暂不补人□说明副总经理总经理备注: (1) 填报顺序: 部门主管人事部副总经理总经理。
(2) 本请求书在未获批准前不得征募人员。
(3) 每张工作申请书应附已获准之请求书始得呈送总经理。
新进员工报到申领物品清单NO: Date:员工签字:总务签字:__________ 人事部签字:日期:日期:日期:新进员工入职单NO:注:1、按流转程序办理2、经办人必须签署姓名,日期3、如在次月15日之前未交齐以上所需资料,请至人事部领取工资。
员工签字:______________ 签办人:______________THE BEST EMPLOYEE/员工餐厅客饭就餐单员工离职申请书离职原因(请打“√”并之说明 Reason For leaving (Check the Appropriates)部门经理人事部:Dept G.M:____________ HumanResource :______________日期:日期:Date:___________ Date:___________副总经理总经理:Asst G.M: G.M: :______________日期:日期:Date:___________ Date:___________员工离职手续清单注意事项:1.请依本表格由上至下的顺序办理。
2.移交清单二份应由移交人填写后签名,再由接交人及监交人签名,移交人执一份外,另一份送交人事部存查。
3.支薪单位应确查本清单办理完成后始得发薪。
4.服务证明限于离职时申请,离职后申请不受理。
员工领用个人保管物品损坏、遗失赔偿单年月日员工姓名:___________ 部门:__________ 员工号:__________赔偿人:________ 人事部经办:________ 仓管:________ 财务:________ 副总经理:________ 总经理:________ 本单一式三联:1财务2、人事3、个人员工任职证明兹证明_______自______年______月______日起在温州江心屿海景酒店有限公司_________部门担任___________工作。
□目前仍在职中。
□于______年______月________日离职。
年月日员工异动表批核单位主管相关单位部门主管副总经理人资部主管总经理财务部主管董事长第一联(白) 人资部第二联(蓝) 财务部第三联(黄)核管部门第四联(红)员工本人________月考勤汇总表2012年度排班表职称日期1 2 3 4 5 6 7 8 911112131415161718192212223242526272829331 姓名服务员。