人事部需要用的表格大全38840

内部管理手册XXXX公司二〇一九年四月目录应聘人员（外部）登记表 (3)应聘人员考核表 (4)应聘面试登记表 (5)录用通知单 (6)申请培训表 (7)培训计划表 (8)培训班通知单 (9)培训师试讲评估单 (10)培训记录表 (11)培训结果调查 (12)用印登记表 (13)员工违纪过失单 (14)员工责任过失单 (15)员工责任过失单 (16)员工年度绩效考评表 (17)员工季度绩效考评表 (18)员工奖励单 (19)季度报刊订阅登记表 (20)函件、报刊签收薄 (21)用工单 (22)员工离职结算单 (23)终止合同手续单 (24)管理人员年度绩效考评表 (25)员工辞职申请单 (26)文件传阅单 (27)办公用品申领单 (28)汽车配件申领单 (29)用印申请表 (30)内部外文单 (31)对外行文单 (32)员工岗位调动审批单 (33)员工解聘通知单 (34)车辆维修申请单 (35)档案查阅申请单 (36)车辆维修验收单 (37)用车申请单 (38)授权书 (39)档案销毁申请单 (40)值班经理检查表 (41)订车单 (42)培训课程评估表 (43)专职检查表 (44)增编申请单 (45)招聘申请表 (46)应聘人员（内部）登记表 (47)文件登记处理簿 (48)行政检查表 (49)应聘人员（外部）登记表应聘人员考核表编号：如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。

考核时间年月日应聘面试登记表填表日期：年月日录用通知单录字第号申请培训表填表人：年月日培训计划表培训班通知单培训师试讲评估单培训记录表培训结果调查年月日用印登记表编号：员工违纪过失单序号：员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员姓名：部门：职务：年月日姓名：部门：职务：年月日员工奖励单序号：季度报刊订阅登记表年月日经办人：函件、报刊签收薄用工单年月日注：本单一式两联，一联总务部存根，一联交动力设备室派工。

目录1. 招聘申请表（编制外）2. 招聘申请表（编制内）3. 应聘人员登记表4. 面试评定表5. 员工登记表6. 新员工个人绩效计划表7. 新员工试用期考核表8. 请假申请单9. 员工转正申请表10.人员任免申请单11.培训需求调查表12.培训反映调查问卷13.个人绩效计划表14.个人绩效评估表15.个人月工作完成表16.个人月工作计划表17.绩效反馈面谈表18.人员晋升、调岗核定表19.员工工资变更表20.员工离职表21.辞职申请表22.员工降职核定表23.离职移交表24.加班申请单25.员工技能审定表26.技能审定汇总表27.工作交接单招聘申请表（编制外）招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：申请部门：部门经理：人力资源部意见：应聘人员登记表各一张，及一寸免冠照一张。

并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。

请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。

招聘申请表（编制外）注：每个职位填写一张表格招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：人力资源部意见：应聘人员登记表各一张，及一寸免冠照一张。

并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。

请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。

②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。

③良好：基本达到标准，称职可信赖。

④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。

⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。

个人绩效计划表个人绩效评估表注：评估结果标准1、卓越：4.5-5分。

2、优秀：3.5-4.53、良好：2.5-3.5。

人力资源部行政人事表格大全目录1.·人力资源决策权一览表72.·员工人数及费用动态统计表83.·员工每日动态统计表94.·员工每月动态统计表105.·每月人事变更统计表116.·员工工龄动态分析表127.·人力资源规划表138.·人才库人才信息表149.·人员补充申请表（本1）1510.·人员补充申请表（本2）1711.·人员编制调整表1812.·人力资源部招聘计划书1913.·月份人员需求估算表2014.·年度人员需求估计表2115.·应聘登记表2216.·初试记录表2317.·复试记录表2418.·应聘人员筛选比较表2519.·招聘工作报告表2620.·试用标准2721.·员工入职试用表2822.·新员工试用结果通知单2923.员工培训计划表（本1）3024.员工培训计划表（本2）3125.新员工培训计划表3226.员工职业培训档案3327.员工培训意见调查表3428.外派培训统计表3529.培训申请表（团体申请）3630.培训申请表（个人申请）3731.受训人员报告书（本1）3832.受训人员报告书（本2）4033.培训经费申请表4134.职前教育计划表4235.新员工培训成效考评（本1）4336.新员工培训成效考评（本2）4437.新职员岗位实习指导重点表（各类新职员通用）4538.新职员岗位实习缺点检查表（各类新职员通用）4639.职员培训前行为分析表4740.学员培训成绩登记表4841.受训人员资历表4942.员工培训感性认知测评表5043.员工培训实绩测评表5144.员工培训后工作作风测评表5245.职员培训后行为分析表5346.培训报告书5447.各部门年度培训统计报表5548.年度培训计划实施情况统计表5649.奖惩呈报表5750.奖惩登记表5851.年度奖惩公告表5952.部属每月工作评价表6153.月份工作项目考评表6254.员工每月考评成绩登记表6355.员工年度考评成绩登记表6456.员工历年考评成绩登记表6557.员工日常考评成绩排名表6658.年终考评评分表（领导干部用）6759.年终考评评分表（一般职员用）6860.文职人员考核表（管理层）6961.文职人员考核表（基层文职）7062.文职人员考核表（营销人员）7163.文职人员考核表（制造人员）7264.无记名考评表（管理人员用）7365.员工晋升考评表7466.分类指标考核分值表7567.绩效改善计划表7668.辞职申请表（本1/非作业人员通用）7769.辞职申请书（本2/工人专用）7870.离职申请书（辞职、辞退通用）7971.工作调动申请表8172.停薪留职申请表8273.免职通知书8374.工作调动（升职、降职、兼职）通知书）8475.离职人员面谈记录8576.辞退通知单8677.离职移交手续清单（本1）8778.离职移交手续清单（本2）8979.中、高层管理者离职移交清册9080.退休申请书9181.离职证明书9282.抚恤金申请表9383.调资申请表（个人申请）9484.工资调整表（人力资源部用）9585.新员工定薪表9686.工资登记表9787.工资计算表（按日计薪人员适用）9888.计件工资计算表（按件计薪人员适用）9989.工资定额调整表10090.业绩奖金核定表（管理人员、营销人员适用）10191.业绩奖金核定表（生产人员适用）10292.工资汇总统计表10493.工资发放表10594.员工每日出勤登记表10695.签到簿10796.考勤日报表10897.员工年度出勤统计表年度10998.加班申请表（非生产类人员适用）11099.加班申请表（生产作业类人员适用）111 100.员工请假单112101.年度出差计划表年度113102.出差申请单114103.出差派遣单115104.出差资料交接清单116105.差旅开支清单117106.出差报告书（非营销人员适用）118 107.出差报告书（营销人员适用）119 108.员工人事档案卡120109.人事通知单121110.人事通报表123111.从业人员登记表124112.管理人员一览表125113.员工提案卡126114.提案收集表127115.提案记录表128116.提案初步鉴定表129117.提案实施跟踪表130118.提案成果鉴定表131119.人力资源管理表单登记表1321.·人力资源决策权一览表2.·员工人数及费用动态统计表经理人事部长填表人：3.·员工每日动态统计表4.·员工每月动态统计表5.·每月人事变更统计表6.·员工工龄动态分析表7.·人力资源规划表8.·人才库人才信息表9.·人员补充申请表（本1）10.·人员补充申请表（本2）11.·人员编制调整表12.·人力资源部招聘计划书13.·月份人员需求估算表14.·年度人员需求估计表15.·应聘登记表16.·初试记录表17.·复试记录表18.·应聘人员筛选比较表19.·招聘工作报告表20.·试用标准21.·员工入职试用表22.·新员工试用结果通知单23.年度员工培训计划表（本1）.-培训名称 课程制表：复核：审批：24. 员工培训计划表（本 2）培训编号：培训部门：培训时间培训时间 负责人自至培训课程时数及负责人起讫时间课程培训时间负责人起讫时间.可修编..-参加人员共 单位 职务人，如下： 单位 职务单位 职务单位 职务费用预算：每人分摊 费用批准 审核 拟订25. 新员工培训计划表编 号：拟定日期：受培训期间 月 日至 月 日止 辅训 人学历员专长导 部门 人 员 职称项 次培训期间 培训日期 培训项目 培训部门培训师1月 日至 月 日止天2月 日至 月 日止天3月 日至 月 日止天培训日程及容.可修编..4月 日至 月 日止5月 日至 月 日止6月 日至 月 日止7月 日至 月 日止8月 日至 月 日止9月 日至 月 日止10月 日至 月 日止11月 日至 月 日止12月 日至 月 日止13月 日至 月 日止14月 日至 月 日止15月 日至 月 日止16月 日至 月 日止17月 日至 月 日止天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 制表：复核：审批：训练课程26. 员工职业培训档案时间（年、月） 共计（小时）-地点入 职 前.可修编..-入 职 后工会 部门 职位27. 员工培训意见调查表问题 1、你认为课程容是否恰当？回答.可修编..-2、你最希望获取哪些方面的容？3、教学方法是否恰当？你有何建议？4、每堂课时间长短是否恰当？ 5、哪一位或几位讲师给你印象最好？好在哪里？ 6、通过这次培训，你认为自己的收获主要是什么？ 7、你有其他建议吗？请写下来。

（一）劳动合同汇总登记表（二）解除终止劳动合同申请表（三）劳动合同继续履行审批表单位名称：（二）出差申请单单位名称：部门名称：填表日期：年月日申请人：审核人：填表说明：此表用于对外地出差事项的申报。

并由本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。

（三）出差报告表报告日期：年月日注：1．本报告单请交所属部门经理核阅。

2．本报告单由所属部门经理存查。

（四）奖惩申报表申请日期：年月日（五）会议议程表（六）会议记录表日期：年月日编号：审核：（七）会议室使用申请表（八）提案实施成果报告表（九）提案改善成果报告表实施单位主管：填表：（十）办公用品领用申请表部门：年月日批准：审核：领用人：（一）员工晋升申请表（二）人员调动申请表（三）人员调动审批表说明：1．副部长以上人员调动须由集团人力资源部签署意见。

2．此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。

3．部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。

（四）员工离职申请表（五）员工离职面谈表（六）员工离职交接表（一）薪酬调查问卷表（二）员工调薪记录表部门名称：填写日期：年月日（三）员工奖金核定表（四）员工津贴申请单班别：津贴类别：口加班口夜勤口其他申请日期：年月日部门经理：直接主管：申请人：（五）特别休假申请单申请日期：年月日（六）员工保险月报表（七）员工福利金申请表单位名称：部门名称：填表日期：年月日填表人：审核人：（八）员工活动补助申请表单位名称：填表人：填表日期：年月日（三）加班申请单统计日期：年月日（四）违纪处理单（五）月度绩效考核表（六）绩效反馈面谈表（七）绩效考核申诉表（九）培训需求调查表（十）培训需求登记表（十一）员工培训计划表（十二）员工培训申请表（十三）培训意见调查表（十四）新员工培训评定表填表日期：年月日编号：总经理：经理：评核者：（十五）职业生涯规划调查表填表日期：年月日填表人：（十六）职业生涯规划表，，，，，，word,,,专业参考资料部门：填表日期：年月日，，，资料下载可编辑。

人力资源部行政人事表格大全目录1. .人力资源决策权一览表 (6)2. .员工人数及费用动态统计表 (7)3. .员工每日动态统计表 (8)4. .员工每月动态统计表 (9)5. .每月人事变更统计表 (10)6. .员工工龄动态分析表 (11)7. .人力资源规划表 (12)8. .人才库人才信息表 (13)9. .人员补充申请表（范本1） (14)10. .人员补充申请表（范本2） (15)11. .人员编制调整表 (16)12. .人力资源部招聘计划书 (17)13. .月份人员需求估算表 (18)14. .年度人员需求估计表 (19)15. .应聘登记表 (20)16. .初试记录表 (21)17. .复试记录表 (22)18. .应聘人员筛选比较表 (23)19. .招聘工作报告表 (24)20. .试用标准 (25)21. .员工入职试用表 (26)22. .新员工试用结果通知单 (27)23. 员工培训计划表（范本1） (28)24. 员工培训计划表（范本2） (29)25. 新员工培训计划表 (30)26. 员工职业培训档案 (31)27. 员工培训意见调查表 (32)28. 外派培训统计表 (33)29. 培训申请表（团体申请） (34)30. 培训申请表（个人申请） (35)31. 受训人员报告书（范本1） (36)32. 受训人员报告书（范本2） (37)33. 培训经费申请表 (38)34. 职前教育计划表 (39)35. 新员工培训成效考评（范本1） (40)36. 新员工培训成效考评（范本2） (41)37. 新职员岗位实习指导重点表（各类新职员通用） (42)38. 新职员岗位实习缺点检查表（各类新职员通用） (43)39. 职员培训前行为分析表 (44)40. 学员培训成绩登记表 (45)41. 受训人员资历表 (46)42. 员工培训感性认知测评表 (47)43. 员工培训实绩测评表 (48)44. 员工培训后工作作风测评表 (49)45. 职员培训后行为分析表 (50)46. 培训报告书 (51)47. 各部门年度培训统计报表 (52)48. 年度培训计划实施情况统计表 (53)49. 奖惩呈报表 (54)50. 奖惩登记表 (55)51. 年度奖惩公告表 (56)52. 部属每月工作评价表 (57)53. 月份工作项目考评表 (58)54. 员工每月考评成绩登记表 (59)55. 员工年度考评成绩登记表 (60)57. 员工日常考评成绩排名表 (62)58. 年终考评评分表（领导干部用） (63)59. 年终考评评分表（一般职员用） (64)60. 文职人员考核表（管理层） (65)61. 文职人员考核表（基层文职） (66)62. 文职人员考核表（营销人员） (67)63. 文职人员考核表（制造人员） (68)64. 无记名民主考评表（管理人员用） (69)65. 员工晋升考评表 (70)66. 分类指标考核分值表 (71)67. 绩效改善计划表 (72)68. 辞职申请表（范本1/非作业人员通用） (73)69. 辞职申请书（范本2/工人专用） (74)70. 离职申请书（辞职、辞退通用） (75)71. 工作调动申请表 (76)72. 停薪留职申请表 (77)73. 免职通知书 (78)74. 工作调动（升职、降职、兼职）通知书） (79)75. 离职人员面谈记录 (80)76. 辞退通知单 (81)77. 离职移交手续清单（范本1） (82)78. 离职移交手续清单（范本2） (83)79. 中、高层管理者离职移交清册 (84)80. 退休申请书 (85)81. 离职证明书 (86)82. 抚恤金申请表 (87)83. 调资申请表（个人申请） (88)84. 工资调整表（人力资源部用） (89)85. 新员工定薪表 (90)87. 工资计算表（按日计薪人员适用） (92)88. 计件工资计算表（按件计薪人员适用） (93)89. 工资定额调整表 (94)90. 业绩奖金核定表（管理人员、营销人员适用） (95)91. 业绩奖金核定表（生产人员适用） (96)92. 工资汇总统计表 (97)93. 工资发放表 (98)94. 员工每日出勤登记表 (99)95. 签到簿 (100)96. 考勤日报表 (101)97. 员工年度出勤统计表年度 (102)98. 加班申请表（非生产类人员适用） (103)99. 加班申请表（生产作业类人员适用） (104)100. 员工请假单 (105)101. 年度出差计划表年度 (106)102. 出差申请单 (107)103. 出差派遣单 (108)104. 出差资料交接清单 (109)105. 差旅开支清单 (110)106. 出差报告书（非营销人员适用） (111)107. 出差报告书（营销人员适用） (112)108. 员工人事档案卡 (113)109. 人事通知单 (114)110. 人事通报表 (115)111. 从业人员登记表 (116)112. 管理人员一览表 (117)113. 员工提案卡 (118)114. 提案收集表 (119)115. 提案记录表 (120)117. 提案实施跟踪表 (122)118. 提案成果鉴定表 (123)119. 人力资源管理表单登记表 (124)制表：复核：审批：1.·员工人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：5.·员工工龄动态分析表制表：复核：6.·人力资源规划表·建档时间：年月日·申请日期年月日制表：复核：9.·人员补充申请表（范本2）申请日期：·年度制表：复核：11.·人力资源部招聘计划书制表：复核：12.·月份人员需求估算表13.·年度人员需求估计表年单位：人制表：复核：14.·应聘登记表制表：复核：制表：复核：19.·试用标准制定日期：年月日制表：复核：审批：23.员工培训计划表（范本2）培训编号：培训部门：费用预算：每人分摊 费用批准审核拟订24. 新员工培训计划表编 号：拟定日期：受姓名训 学历人员专长培训期间月 日至 月 日止辅 姓名导 部门 人 员 职称项 次 培训期间 培训日期 培训项目 培训部门培训师培训日程及内容月 日至1 月 日止天月 日至2 月 日止天月 日至3 月 日止天月 日至4 月 日止天月 日至5天月 日止月 日至6天月 日止月 日至7天月 日止月 日至8天月 日止9 月 日至天30 / 133月 日止 月 日至 10 月 日止 月 日至 11 月 日止 月 日至 12 月 日止 月 日至 13 月 日止 月 日至 14 月 日止 月 日至 15 月 日止 月 日至 16 月 日止 月 日至 17 月 日止天 天 天 天 天 天 天 天 制表：复核：审批：训练课程25. 员工职业培训档案时间（年、月） 共计（小时）地点入 职 前入 职 后31 / 133姓名工会部门职位26. 员工培训意见调查表问题回答1、你认为课程内容是否恰当？2、你最希望获取哪些方面的内容？3、教学方法是否恰当？你有何建议？32 / 1334、每堂课时间长短是否恰当？5、哪一位或几位讲师给你印象最好？好在哪里？6、通过这次培训，你认为自己的收获主要是什么？ 7、你有其他建议吗？请写下来。

行政人事必备表单一、入职登记表入职登记表是新员工入职时必须填写的表格，用于记录员工的基本信息和入职时间等。

该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。

2. 性别：填写员工的性别，通常有男和女两个选项。

3. 出生日期：填写员工的出生日期，确保与身份证或其他证件上的信息一致。

4. 联系电话：填写员工的联系电话，方便公司与员工进行沟通和联系。

5. 邮箱地址：填写员工的邮箱地址，用于接收公司相关的邮件和通知。

6. 家庭住址：填写员工的家庭住址，方便公司寄送文件或办理相关手续。

7. 入职日期：填写员工的入职日期，记录员工正式加入公司的时间。

8. 部门名称：填写员工所属的部门名称，方便公司进行组织管理。

二、员工离职申请表员工离职申请表是员工离职前必须填写的表格，用于记录员工离职的原因和离职日期等。

该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。

2. 离职日期：填写员工的离职日期，记录员工正式离开公司的时间。

3. 离职原因：填写员工离职的原因，可以是个人发展、家庭原因或其他工作机会等。

4. 工作交接：填写员工离职后需要交接的工作内容和责任人，确保工作的连贯性和顺利过渡。

5. 是否需支付赔偿金：填写员工是否有赔偿金的要求，如存在，则需要填写相关金额和原因。

三、请假申请表请假申请表是员工请假前必须填写的表格，用于记录员工请假的原因、请假时间和请假类型等。

该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。

2. 请假日期：填写员工的请假日期，记录员工请假的具体时间段。

3. 请假类型：填写员工请假的类型，如事假、病假、年假等。

4. 请假原因：填写员工请假的原因，可以是个人原因、家庭原因或其他紧急情况等。

5. 联系电话：填写员工的联系电话，方便公司与员工进行沟通和联系。

6. 部门经理审批：部门经理填写审批意见，确认员工请假的合理性和必要性。

人力资源常用表格全集目录HR—001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR—003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR—008《试用人员转正通知函》 (11)HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR—012《工作移交清单》 (15)HR—013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR—016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR—017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR—020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR—022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR—024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR—027《发送登记表》 (31)HR-001HR—002应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密.请保证所填写资料真实性,否则后果自负。

HR-003面试评估表应聘者：性别：应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门：岗位: 登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料,并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作.我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除.本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。

人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。

该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。

同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。

招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。

该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。

通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。

员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。

该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。

绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。

该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。

离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。

该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。

以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。

通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。

HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。

在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。

同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。

HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。

在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。

这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。

行政人事必备表单一、简介行政人事必备表单是组织机构在进行人事管理工作时所必需的一种工具。

它以表格的形式呈现，用于收集、记录和管理与人事相关的信息和数据。

行政人事必备表单的使用能够提高人事管理的效率和准确性，确保人事工作的规范化和有序进行。

二、常见的行政人事必备表单1. 人事档案表：用于记录员工的个人信息、工作经历、学历等基本情况，是人事管理的基础数据。

2. 入职申请表：用于新员工入职前填写个人信息、工作经历、学历等，以便组织机构了解员工的背景和能力。

3. 离职申请表：用于员工离职前填写个人信息、离职原因等，以便组织机构了解员工离职的原因和情况。

4. 薪资调整申请表：用于员工申请薪资调整时填写个人信息、薪资要求等，以便组织机构进行薪资调整的审批和记录。

5. 员工请假申请表：用于员工申请请假时填写请假类型、请假时间等，以便组织机构进行请假审批和记录。

6. 员工培训申请表：用于员工申请参加培训时填写培训项目、培训时间等，以便组织机构进行培训的安排和记录。

7. 绩效评估表：用于记录员工的绩效评估结果，以便组织机构进行绩效考核和薪资调整。

8. 岗位职责表：用于记录岗位的职责和要求，以便组织机构进行招聘和岗位调整。

三、行政人事必备表单的作用1. 提高工作效率：行政人事必备表单的使用可以减少繁琐的人工操作和重复输入，提高人事管理工作的效率。

2. 保证信息准确性：行政人事必备表单能够规范员工信息的收集和记录，减少信息错误和遗漏的可能性，确保信息的准确性。

3. 便于查询和统计：行政人事必备表单的信息可以被整理、归档和保存，方便随时查询和统计，为组织机构的决策提供依据。

4. 规范管理流程：行政人事必备表单可以规范人事管理的流程和步骤，确保各项工作按照规定的程序进行，提高管理的规范性和一致性。

四、使用行政人事必备表单的注意事项1. 填写准确：使用行政人事必备表单时，员工应认真填写相关信息，确保信息的准确性和完整性。

2. 保密性：行政人事必备表单中包含员工的个人信息，应妥善保管，避免泄露和滥用。

人力资源部表单汇总表模板
以下是一个简单的人力资源部表单汇总表的模板，您可以根据需要进行修改和扩展。

人力资源部表单汇总表
表单编号表单名称提交部门提交日期处理状态处理意见——————
001 员工入职申请表申请人部门待处理无
002 员工转正申请表申请人部门已批准同意转正，薪资调整为5000元/月
003 员工离职申请表申请人部门待处理无
004 员工培训申请表申请人部门已批准同意参加培训，时间为2023年4月15日至4月20日
005 员工加班申请表申请人部门已批准同意加班，加班费按照公司规定发放
006 员工请假申请表申请人部门已批准同意请假，请假时间为2023年5月1日至5月5日，假期工资按照公司规定发放。

请注意，这只是一个简单的模板，您可能需要根据您的具体需求进行修改和扩展。

例如，您可以添加更多列，如表单提交人、处理人、联系电话等，以便更好地跟踪和管理表单处理过程。

年度公司人员需求计划报批表
日期：
编号：
编号：
人事变动申请表
人事部年度招聘计划报批表
年月日
人员增补申请表
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。

能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。

员工推荐公告信样本
增补人员申请书
XX公司×月份招聘计划呈报部门：人力资源部呈报时间：××年×月×日
姓名：职位：
一、招聘目标（人员需求）
二、信息发布时间和渠道
1、网络招聘X年X月X日
2、现场招聘X年X月X日
3、传统媒体X年X月X日
4、中介机构X年X月X日
5、猎头服务X年X月X日
三、招聘小组成员名单
组长：XX（人力资源部经理）对招聘活动全面负责
四、选拔方案及时间、地点安排
预计在X月X日左右
六、费用招聘预算
1、人才人力网XXX元/年
2、人事人才网XXX元/年
3、东升路人才市场XXX元/场
4、秀洲区人才市场XXX元/场
5、信息台
6、XX报纸
7、XX中介
8、市区交通费
9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝
合计：
招聘渠道评估表。

人力资源部常用表格汇总目录一、员工登记表二、员工工资定级（晋级）通知三、员工转正后确定工资待遇的通知四、营销员及客户助理访谈记录表五、芭田公司外来车辆出入登记表六、办公会议题收集七、包机班员工证件存放登记八、保守公司秘密的协议书九、传帮带跟踪考核表十、传帮带工作计划表十一、传帮带满意度调查表十二、传帮带满意度调查问卷十三、传帮带预期目标分期（十天）跟踪考核十四、创新填报模板十五、担保人基本资料十六、担保书十七、付款通知单空表十八、徐州市芭田公司行政公文传阅承办记录表十九、盖印公章申请二十、岗位答辩总结模表二十一、岗位竞聘记录表二十二、工人请假审批表二十三、工人假条二十四、工伤事故责任承担承诺书二十五、供菜商每天送菜单二十六、管理工作质询表(样表)二十七、会议备忘录二十八、火车蓬布入库交接单二十九、技工入厂报到三联单三十、继续教育申请表三十一、建筑安装工程技术人员资料移交表三十二、奖励表三十三、进厂承诺书三十四、考勤表三十五、来访接待卡三十六、劳动合同三十七、录用通知书三十八、面试通知单三十九、面试综合评价表四十、目标完成情况质询表四十一、排污口规范化整治验收登记表四十二、派车单四十三、培训签到表四十四、培训缺席确认通知单四十五、培训申请四十六、请假审批表四十七、人事调动申请表四十八、试工单四十九、室财产登记表五十、收款通知五十一、无条件不可撤销担保书五十二、消防产品登记表五十三、新工人入厂报到三联单五十四、新技工报到登记表五十五、新员工进厂报到三联单五十六、新员工试用期提前转正考核表五十七、新职员报到登记表格五十八、新职员入厂报到三联单五十九、新职员试用期之工作报告六十、徐州芭田公司设备标示卡六十一、徐州芭田公司设备故障检修表六十二、应聘申请表六十三、营销员访谈记录表六十四、员工登记表六十五、员工登记表填写说明六十六、员工饭堂满意度问卷调查表六十七、员工岗位调动三联单六十八、员工工资定级（晋级）呈报审批表六十九、员工工资定级（晋级）通知七十、员工离职面谈表七十一、员工满意度调查表七十二、企业理念知晓度问卷调查表七十三、员工面谈记录表七十四、员工试用期考核表七十五、员工试用期考核表七十六、员工投保申请表七十七、员工薪资调整表七十八、员工证件存放登记七十九、员工转正后确定工资待遇的通知八十、月份销售计划表八十一、证件领用审批单八十二、职员报到三联单八十三、职员履历书八十四、职员证件存放登记八十五、质询会议议题建议收录表（模版）八十六、周工作总结与要事管理表（模表）八十七、主题：关于----的评价报告模表员工登记表深圳市芭田生态工程股份有限公司员工工资定级（晋级）通知（人力资源部存根）编号：姓名进厂日期工作部门职务￥元/月年功工资伙食补贴￥元/月水电补贴￥元/月话费补贴￥元/月执行月自月日份起执行份备注承办人签名：办理日期：年月日深圳市芭田生态工程股份有限公司员工工资定级（晋级）通知编号：财务部：员工经公司领导于月日批准，工资确定（晋升）为以下标准，请遵照执行：姓名进厂日期工作部门职务工资待遇岗位工资设定额年功工资￥元/月伙食补贴￥元/月水电补贴￥元/月话费补贴￥元/月执行月份自月日份起执行备注承办人签名：深圳市芭田生态工程股份有限公司员工转正后确定工资待遇的通知编号：财务部：员工试用期满，经考核通过转正，报请公司领导于月日批准，转正后享受本公司以下标准：200406营销员及客户助理访谈记录表员工信息姓名部门职位入职日期学历面谈日期面谈主要内容（从工作、生活、对方案的理解、综合素质等方面）工作方面：生活方面：对营销方案理解方面：对公司的建议方面：综合素质方面：人力资源部评价面谈人日期芭田公司外来车辆出入登记表日期进入时间车辆号码事由离开时间值班员办公会议题建议收录表科室内容备注人事办议题：建议：议题：建议：生产室议题：没有建议：议题：建议：储运室议题：没有建议：议题：建议：质控室议题：建议：。

目录应聘人员登记表 (3)招聘员工审批表 (4)面试评分表 (5)面试提问设计 (6)人事资料表 (9)新进人员职前介绍检查表 (10)试用同意书 (10)誓约书 (12)担保书 (13)录用通知 (14)请假申请单 (15)加班审批表 (16)加班审批表 (16)补休登记表 (17)社会基本养老保险缴纳情况调查表 (18)员工辞退通知书 (19)员工辞职审批表 (20)员工辞退、辞职结算汇签表 (21)员工部调动审批表 (22)员工部调动交接表 (23)调令 (24)调令 (24)辞退人员工资单 (25)工资表 (26)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准 (28)神龙环保设备制造应聘人员登记表招聘员工审批表面试评分表申请人：申请人：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表：6、工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧： 7、资格和技能：□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求：□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□对工作不太热忱，可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价：_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ 最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲·续表·续表神龙环保设备制造人事资料表新进人员职前介绍检查表神龙环保设备制造试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自年月日起，至年月日止。

目录应聘人员登记表 (3)招聘员工审批表 (4)面试评分表 (6)面试提问设计 (7)人事资料表 (10)新进人员职前介绍检查表 (11)试用同意书 (12)誓约书 (13)担保书 (14)录用通知 (15)请假申请单 (16)加班审批表 (17)加班审批表 (17)补休登记表 (18)社会基本养老保险缴纳情况调查表 (19)员工辞退通知书 (20)员工辞职审批表 (21)员工辞退、辞职结算汇签表 (22)员工内部调动审批表 (23)员工内部调动交接表 (24)调令 (25)调令 (25)辞退人员工资单 (26)工资表 (27)工资情况汇总表 (29)员工分类分级工资标准 (30)请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名 性别 出生年月 籍贯 照 片民族 婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本 人 简 历工 作 经 历应聘何种职务 有何特长技能 联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期：请输入公司名字公司招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月日拟聘岗位条件1、学历：2、年龄：3、性别：4、工作经验：5、专业：6、其它：人力资源部意见副总经理意见签字：年月日签字：年月日总经理意见签字：年月日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。

2、由人力资源部协助各部门招聘人员。

请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表： 6、工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧： 7、资格和技能：□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求：□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□对工作不太热忱，可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价：___________________________________________________________________ _______________________________________________________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望1、你选择本公司的原因2、你选择本公司最重视什么3、你对本公司的了解4、你希望公司如何安排你的工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益2、回答完整、全面、适当3、说服力表现力语言表达能力1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方2、引例、用语确切3、语气、发言合乎要求4、谈话时姿态表情1、请谈（描绘）自己2、谈谈你的优缺点3、你的兴趣、爱好4、据你自我分析，最适合你的工作1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明了3、逻辑清楚4、说服力5、遣词用句准确社交能力人际关系社会关系1、请介绍你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么样的领导下工作4、你交友时最注重什么1、自我认识2、交往能力判断力情绪稳定性1、准确判断面临状况2、处理突发事件3、迅速回答对方问题4、处理难堪问题的反应1、假如A公司与B公司同时录用你，你将……2、公司工作非常艰苦，你将如何对待3、你怎么连这样的问题也不懂4、你好像不太适于本公司工作1、理解问题准确性、迅速性2、自我判断力3、是逻辑判断还是感性判断4、有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历1、对自己认定之事能否坚持进行2、工作节奏紧张、有序3、集团作业的适应性4、组织领导能力5、能否更多地从他人的角度解释问题1、从事过何种勤工俭学工作2、参加过何种组织活动任何职务，为什么？3、有过何种研究4、论文写作过程1、表现力2、考虑对方处境和理解力3、实践能力4、交往能力精力活力兴趣爱好1、应聘者是否精力充沛、充满活力2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？2、你怎样消磨闲暇时间？3、你经常参加体育锻炼吗？·续表要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来1、你认为成功和失败有什么区别2、你认为富和贫、美和丑有什么区别3、如果让你筹建一部门，你将从何入手4、提一些小案例，要求其分析、判断反应力应变力1、头脑的机敏程度2、对突发事件的应急处理能力3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解4、并尽快做出相应的回答*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答责任心纪律性1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作4、考虑问题偏激5、对本职务要求1、对委任的任务完成不了时如何处理2、对学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、意志力个人性格品质1、有无不良性格（过分狂妄或自卑）2、有无偏激观点3、回答问题的认真诚实4、掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、诚实真诚2、人生观3、信用工作经验1、从事所聘职位的工作经验丰富程度2、职位的升迁状况和变化情况3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识1、你从大学毕业后的第一个职业是什么2、在这家企业里，你担任什么职务3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况经营意识1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识2、是否具备基本的商品知识1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识专业技能学识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和擅长科目3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经验1、专业学识是否符合工作要求2、有无特殊技能3、有无工作经历·续表要素观察内容提问项目评价要点一般问题1、为何要到本公司来1、你认为你对本公司会做出2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺点2、你认为你有何缺点？如有，请举例3、别人批评你时，你一般会如何应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？1、综合、全面评定2、尽量减少误差影响请输入公司名字公司人事资料表相片性别户籍县市街(区)村邻段路弄号楼城乡路电话血型住址县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路姓名最高学历学校名称系科组别起讫年月年制毕业家庭状况到职日期年月日称谓姓名出生年月工作单位或就读学校籍贯年月日出生日期年月日工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资年月日经历年月日婚姻□已婚□未婚年月日劳保日期年月日年月日意外险加保年月日政治面目考试名称年度种类科别录取等级考试单位证件字号专长中打英打电报电脑程式法律总务人事文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民族服役期间年月至年月语种代号说写听读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。