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用人单位职业卫生管理ppt课件

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职业卫生培训PPT课件ppt

职业卫生培训PPT课件ppt
康。
职业卫生档案管理
01
02
03
04
建立档案管理制度
制定完善的职业卫生档案管理 规定，明确档案的收集、整理
、保管和利用等要求。
档案内容
包括职业卫生监测与评估报告 、员工健康监护档案、培训记
录、应急救援记录等。
定期整理与更新
对档案进行定期整理和更新， 确保其完整性和准确性。
档案利用与保密
合理利用职业卫生档案，同时 确保员工隐私和保密要求得到
职业卫生培训与教育
制定培训计划
根据企业实际情况和员 工需求，制定职业卫生
培训计划。
培训内容
包括职业病防治知识、 个人防护用品使用、应 急救援等方面的内容。
培训形式
采用讲座、案例分析、 模拟演练等多种形式， 提高员工参与度和培训
效果。
培训效果评估
对培训效果进行评估， 及时调整培训计划和内
容，确保培训质量。
03
职业病危害因素与防护
粉尘危害Байду номын сангаас防护
01
02
总结词：了解粉尘的来 源、性质和危害，掌握 有效的防护措施。
详细描述
03
04
05
粉尘的来源和性质：粉 尘是指悬浮在空气中的 固体微粒，主要来源于 工业生产、建筑业和农 业等领域。粉尘的粒径 、成分和浓度决定了其 对人体的危害程度。
粉尘的危害：长期吸入 粉尘可引起各种职业病 ，如尘肺病、呼吸道疾 病等，严重危害劳动者 的健康。
职业卫生应急救援
制定应急预案
根据企业实际情况，制定针对 性的职业卫生应急预案。
建立应急救援队伍
组建专业的应急救援队伍，并 进行定期演练和培训。
配备应急救援设备

职业卫生管理知识培训ppt课件

职业卫生管理知识培训ppt课件
用人单位应当依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标 识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措 施。
职业病危害告知
产生职业病危害的用人单位应6 将工作过程中可能接触的职 业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业 病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查 和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。
用人单位的职责
26
用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危 害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》 的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部 门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理 部门的监督检查。
贮存可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放 射性物质材料的场所，应当在入口处和存放处设置“当心中 毒”、“当心电离辐射”、“非工作人员禁止入内”等警示 标识。
职业病危害警示标识
16
为用人单位提供可能产生职业病危害的设备或可能 产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放 射性物质的材料的，应当依法在设备或者材料的包 装上设置警示标识和中文警示说明。
用人单位的职责
25
产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求：
（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；（二）工作 场所与生活场所分开，工作场所不得住人；（三）有与职业病 防治工作相适应的有效防护设施；（四）职业病危害因素的强 度或者浓度符合国家职业卫生标准；（五）有配套的更衣间、 洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（六）设备、工具、用具等 设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（七）法律、法 规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。
用人单位的职责
22
职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者 组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位， 劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配 备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼 职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

《职业卫生监督》PPT课件

《职业卫生监督》PPT课件
《职业病防治法》 修正案于2011年12月31日 通过，自公布之日起施行
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12
三、职业卫生监督制度
国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部 门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的 职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。
国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病 防治的有关监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、 卫生行政部门、劳动保障行政部门（以上统称职 业卫生监督管理部门）依据各自职责，负责本行 政区域内职业病防治的监督管理工作。
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6
材料——职业性肿瘤
❖ 职业性肿瘤——在工作环境中长期接触致癌 因素，经过较长的潜伏期而患某种特定的肿 瘤，称为职业性肿瘤。
❖ 职业性致癌因素包括化学的、物理的和生物 的。但在职业性肿瘤的致癌因素中，最常见 的职业性致癌因素是化学物质。
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7
职业性肿瘤
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8
福建启动粉尘危害治理行动 保障劳动者健康权益
第十五章 职业卫 生监督
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1
❖ 第一节 概述
职业卫生监督——是职业卫生监督主体依 据国家职业病防治法律法规的规定，运用 行政管理手段和医学技术方法，对用人单 位的卫生和职业病防治工作，对职业卫生 技术服务机构的职业卫生服务活动进行监 督检查，并对其行为作出处理的行政执法 行为。
❖ 一、职业卫生监督的意义和作用：
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18
❖ 3、监督管理 ❖ 安全生产监督管理部门在收到职业病危害项目申报
材料后5个工作日内，出具《职业病危害项目申报回 执》，并建立职业病危害项目管理档案。
❖ 安全生产监督部门对用人单位申报的情况应进行抽 查，并对职业病危害项目实施监督管理。
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19
❖ 二、建设项目职业病危害的监督管理 ❖ （一）建设项目职业病危害风险分类管理 ❖ 1、职业病危害一般的建设项目 ❖ 其职业病危害预评价报告向安全生产监督管理部门备案，职

职业卫生PPT课件

职业卫生PPT课件
• 属于职业病危害严重的建设项目，其建设单位主要负责人或其 指定的负责人应当组织外单位职业卫生专业技术人员参加评审 工作，并形成评审意见。
• 职业病危害预评价工作过程应当形成书面报告备查。
2、建设项目管理
职业病防护设施设计
• 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建 设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时 施工，同时投入生产和使用。
援
14、职业病防治经费 15、群众监督
1、综合管理措施
概述
• 组织机构与责任 • 规章制度 • 年度工作计划方案 • 职业卫生档案
1、综合管理措施
组织机构与责任
• 明确设置或指定职业卫生管理机构或者组 织，并有开展工作；
• 配备专职或兼职职业卫生管理人员； • 建立职业病防治责任制度。
1、综合管理措施
2、建设项目管理
流程
可行性论证 阶段
设计阶段
施工阶段
职业病危 害预评价
职业病 防护设 施设计
严格 执行
“三同 时”
试生产阶段
职业病危 害控制效
பைடு நூலகம்果评价 +
职业病防 护设施竣
工验
2、建设项目管理
预评价
• 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、 技术引进项目可能产生职业病危害的，建 设单位在可行性论证阶段应当进行职业病 危害预评价。职业病危害预评价报告应当 对建设项目可能产生的职业病危害因素及 其对工作场所和劳动者健康的影响作出评 价，确定危害类别和职业病防护措施。
规章制度
⑹职业病防护用品管理制度； ⑺职业病危害监测及评价管理制度； ⑻建设项目职业卫生“三同时”管理制度； ⑼劳动者职业健康监护及其档案管理制度； ⑽职业病危害事故处置与报告制度； ⑾职业病危害应急救援与管理制度； ⑿岗位职业卫生操作规程； ⒀法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。

2024版《职业卫生培训》PPT课件

2024版《职业卫生培训》PPT课件
重要性
职业卫生是保护劳动者健康、促进 经济发展的重要手段，也是企业社 会责任的重要体现。
职业卫生法规与标准
法规
我国已经颁布了一系列职业卫生法规， 如《职业病防治法》、《使用有毒物 品作业场所劳动保护条例》等，为职 业卫生工作提供了法律保障。
标准
国家和行业制定了一系列职业卫生标准， 如工作场所职业病危害因素检测标准、 个人防护用品配备标准等，为职业卫生 工作提供了技术依据。
完善应急预案和措施。
06
职业卫生培训与宣传
职业卫生培训内容与形式
培训内容
职业卫生法规、职业病危害因素识别、职业病防护措施、应急处理与救援等
培训形式
讲座、案例分析、现场模拟演练、小组讨论等
职业卫生宣传方式与手段
宣传方式
海报、宣传册、视频、微信公众号等
宣传手段
定期发布职业卫生知识，组织职业卫生知识竞赛，开展职业卫生宣传周活动等
急性中毒、慢性中毒和亚急性中毒。
物理因素危害及防护
物理因素类型
噪声、振动、高温、低温、 辐射等。
危害表现
听力损失、手臂振动病、 中暑、冻伤、放射性疾病 等。
防护措施
控制声源，减少振动，隔 热降温，保暖防寒，加强 辐射防护等。
生物因素危害及防护
生物因素类型
致病微生物（细菌、病毒、真菌 等）和寄生虫（蠕虫、昆虫等）。
职业卫生工作的历史与发展
历史
职业卫生工作起源于工业革命时期，随着工业化的进程而不断 发展。
发展
近年来，随着科技的进步和人们对健康的高度重视，职业卫生 工作得到了更多的关注和重视，不断向着科学化、规范化、系 统化的方向发展。
02
职业危害因素与防护
生产性粉尘与尘肺

职业卫生培训ppt课件

职业卫生培训ppt课件

治疗难度 相对较易 很困难，重在预防
18
生产性噪声
• 耳聋并不是指一点点声音都听不到，而是有一定程度区别的， 比如可分为轻度、中度和重度，以至全聋几种情况。 通常 按病变部位又将耳聋分为传音性耳聋、感音神经性耳聋和混 合性聋3类。
1、传音性耳聋是指由于声音的传音变压装置发生了障碍，影 响声波传导所致的听力下降。人耳的声音传导主要以空气传 导为主，所以外耳道、鼓膜、听骨链等结构发生的病变引起 的听力下降都是传音性聋。
9
(六)职业性耳鼻喉口腔等疾病。 共报告1446例。职业性耳鼻喉口腔疾病639 例，其中噪声聋597例;职业性眼病94例，其 中化学性眼部灼伤64例;物理因素所致职业 病201例，其中手臂振动病130例，中暑54例 ;生物因素所致职业病293例，其中布氏杆菌 病244例，森林脑炎49例;职业性皮肤病148 例，其中皮炎64例;其他职业病71例，其中 职业性哮喘为46例。
4
界定法定职业病的四个条件是： 1、在职业活动中产生 2、接触职业危害因素 3、列入国家职业病范围 4、与劳动用工行为相联系
5
国家卫生计生委 、人力资源社会保障部 、 国家安全监管总局、 全国总工会关于印发 《职业病分类和目录》的通知（国卫疾控发 〔2013〕48号）2013年12月23日发布
十大类115种 —→ 十大类132种
7
(一)尘肺病。共报告尘肺病新病例24206例，较2011年减少2195 例。其中，煤工尘肺和矽肺分别为12405例和10592例。尘肺 病报告病例数占2012年职业病报告总例数的88.28%。
(二)急性职业中毒。共报告各类急性职业中毒事故296
起，中毒601例，死亡20例。其中，重大职业中毒事
故(同时中毒10人以上或死亡5人以下)16起，中毒185

卫生监督协管职业卫生PPT课件

卫生监督协管职业卫生PPT课件

• 3.汞：为唯一的液态金属，极易挥发，主要以汞蒸气的形 态经呼吸道进入人体，可引起急慢性中毒，慢性汞中毒较 为常见，典型的慢性汞中毒临床症状和体征有：神经精神 症状：出现头昏、头痛、失眠、多梦、记忆力减退、心悸、 多汗、情绪明显变化，易兴奋和激动、恐惧、胆怯、害羞、 精神和性格改变。口腔症状：口内有金属味，牙齿酸痛松 动，牙龈肿胀，典型的患者可在牙龈边缘见到灰黑色的 “汞线”，口有流涎，带腥臭味。汞毒性震颤：先是从手 指开始，以后逐渐发展到舌、脸、唇及上下肢；其中以手 指细震颤最典型。这种震颤往往做精细动作困难，震颤随 汞接触时间增加而加重。常见于节能灯、温度计企业等。
各部门职责
• 用人单位和医疗卫生 • 县级以上人民政府卫
机构发现职业病病人
生行政部门和其他有
或者疑似职业病病人
关部门应当加强对职Байду номын сангаас
时，应当及时向所在
业病防治的宣传教育，
地卫生行政部门报告。 普及职业病防治的知
确诊为职业病的，用
识，增强用人单位的
人单位还应当向所在
职业病防治观念，提
地劳动保障行政部门
高劳动者的自我健康
卫生监督协管职业卫生
职业卫生咨询指导
第一节相关法律及政策
职业病防治法2001年10月27 日通过实施，2011年12月 31日修正，共7章90条。 第一章 总则 第二章前期 预防 第三章劳动过程中 的防护与管理第四章职业 病诊断与职业病病人保障 第五章监督检查 第六章法 律责任第七章附则
• 职业病：本法所称职业病， 是指企业、事业单位和个 体经济组织（以下统称用 人单位）的劳动者在职业 活动中，因接触粉尘、放 射性物质和其他有毒、有 害物质等因素而引起的疾 病。职业病的分类和目录 由国务院卫生行政部门会 同国务院劳动保障行政部 门规定、调整并公布。”

用人单位职业卫生管理主要内容

用人单位职业卫生管理主要内容
实施
由职业卫生管理部门或专职人员负责组织开展，根据用人单位实际情况和劳 动者岗位特点，制定培训计划，明确培训对象、内容、时间、方式等，并组 织具体实施。
用人单位职业卫生教育与培训的问题与对策ห้องสมุดไป่ตู้
问题
存在培训覆盖面不足、培训内容单一、培训方式不够灵活、培训效果不佳等问题 。
对策
加强职业卫生教育与培训的宣传力度，提高劳动者参与培训的积极性；丰富培训 内容，注重实用性；创新培训方式，提高培训效果；建立完善的培训考核和反馈 机制，不断改进和提高教育与培训质量。
VS
改进方案
用人单位应加强内部管理，建立完善的事 故报告和应急处理机制，明确各级负责人 的职责和义务。同时，用人单位应加强员 工培训，提高员工的应急意识和技能水平 。此外，政府部门应加强对用人单位的监 管力度，对存在问题的用人单位进行问责 和整改。
07
用人单位职业卫生管理中的教育与培训
用人单位职业卫生教育与培训的含义和内容
用人单位职业卫生管理的必要性
保护劳动者的健康和安全
职业卫生管理是保障劳动者在职业活动中的身体健康和安全的重要手段，有效预防和控制 职业病的发生。
提升企业管理水平
职业卫生管理是企业管理的重要组成部分，通过科学化、规范化的管理，能够提升企业的 整体管理水平，提高企业的经济效益和社会效益。
履行社会责任
用人单位作为社会的一部分，应当承担保护劳动者健康的社会责任。通过加强职业卫生管 理，减少职业病的发生，提高劳动者的生活质量和工作积极性，是用人单位履行社会责任 的重要体现。
用人单位职业卫生管理制度的实施
用人单位应当组织员工认真学习和落实职业卫生管 理制度，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力

用人单位职业卫生基础建设主要内容及检查方法PPT课件

用人单位职业卫生基础建设主要内容及检查方法PPT课件
15
15:32
前期预防
8、可能产生职业病危害设备有中文说明书 现场查看有无中文说明书。
16
15:32
前期预防
9、在可能产生职业病危害的设备的醒目位置设置警示 标识和中文警示说明
依据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158） 和《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》 （GBZ/T203）现场查看主要产生粉尘、有毒物质或 放射性的设备，有无警示标识、中文警示说明和告 知卡（重点检查存在矽尘、石棉粉尘、高毒和放射 性物质危害的设备）。
8
15:32
前期预防
1、职业病危害项目申报 查阅安监部门申报回执，重要事项变更是否及时进
行变更申报。
9
15:32
前期预防
2、建设项目预评价报告经安监部门审核通过 检查用人单位2012年6月1日后即《建设项目职业卫
生“三同时”监督管理暂行办法》（国家安全监管总局 令第51号）颁布以来新建、改建、扩建和技术改造、 技术引进建设项目（首先查建设项目清单）职业病 危害预评价报告及批复。
5
15:32
管理机构
1、设置或指定职业卫生管理机构 查阅用人单位相关文件,文件应明确设置或指定职业
卫生管理机构或者组织，并检查机构或组织工作开 展情况。
6
15:32
管理机构
2、配备专职或兼职职业卫生管理人员 查阅文件，危害严重或劳动者超过100人的用人单位
应当配备专职的职业卫生管理人员；其他存在职业 病危害的用人单位，劳动者在100人以下的，应当配 备专职或者兼职的职业卫生管理人员。并当面核实 管理人员的工作情况。
2013年7月
目录
安全分享 责任体系 规章制度 管理机构 前期预防 工作场所管理 防护设施 个人防护 教育培训 健康监护 应急管理

用人单位职业卫生管理主要内容

用人单位职业卫生管理主要内容

04
职业病危害事故应急救援
应急预案制定与演练
预案内容
制定详细的应急预案，包括可能发生的 职业病危害事故、事故应急处理流程、 救援人员及职责分配、应急设施及装备 的使用、事后处理等。
VS
预案演练
定期组织员工进行应急演练，确保预案的 有效性和可操作性，同时提高员工的应急 反应能力。
应急救援设施与装备
在情况和影响程度。
职业病危害告知与教育
告知义务
向员工告知工作场所中存在的职业病危害因 素及其后果，让员工了解自己的工作环境和 健康风险。
教育培训
开展职业卫生知识教育和技能培训，提高员工对职 业病危害的认识和自我保护能力。
提供防护用品
向员工提供符合国家标准的职业病防护用品 ，如口罩、耳塞等，确保员工在工作中得到 必要的保护。
用人单位职业卫 生管理主要内容
汇报人： 日期:
目录
• 职业病危害前期预防 • 工作场所管理 • 职业健康监护 • 职业病危害事故应急救援 • 监督与处罚
01
职业病危害前期预防
职业病危害预评价
识别和评估用人单位可能面临的各种职业病危害因素，以及 其可能产生的影响。
根据预评价结果，为用人单位提供针对性的防护建议和措施 。
专项检查
针对某些高风险因素，用人单位应组织专项检查，如噪声、粉尘、 化学毒物等。
ห้องสมุดไป่ตู้
违法行为的处罚与纠正
违法行为处理
用人单位如发现职业卫生违法行为，应按照国家法律法 规进行处理，包括责令改正、罚款、停产整顿等。
纠正措施
针对监督检查中发现的问题，用人单位应采取有效措施 进行纠正，如改进工艺流程、更换设备或加强员工培训 等。
要点二

职业卫生培训课件PPT(44张)

职业卫生培训课件PPT(44张)

一、认知职业病、职业禁忌症和职业损伤
❖ 下列图形就是一个典型的职业损伤图
一、认知职业病、职业禁忌症和职业损伤
❖ [小结] 职业病的特点主要包括以下几点： ❖ A.病因明确。 ❖ B. 病情的轻重和病因之间常有明确的剂量（接触水平）变
化关系。 ❖ C.在接触同样有害因素的人群中，常有一定的发病率，很
一、认知职业病、职业禁忌症和职业损伤
②职业病损伤。当受职业危害作用的强度与时间超过一定 限度、身体不能代偿所造成特定的功能和器质性病理改变， 出现相应的临床表现，在一定程度上影响到劳动能力，称为 职业病损伤。如：工作场合噪声致听力损伤。
③与工作有关的疾病。也称职业性多发病。主要指由 于生产环境中存在一些多因素所致的病损，或虽然原为非职 业性疾病，接触职业危害而使之加剧或发病率增高。因而研 究这一类疾病的发病原因，提出预防措施，也是劳动卫生工 作的一部分。
❖2.2法定“职业病”的作用
❖ “关于印发《职业病目录》的《通知》（卫法监发 [2002]108号），《通知》”说：“根据《中华人民共和国 职业病防治法》第二条的规定，现将《职业病目录》印发 给你们，请遵照执行。”
❖ [解释]中华人民共和国职业病防治法》第二条的内容是
一、认知职业病、职业禁忌症和职业损伤
❖1 .2职业禁忌症的概念 ❖ 是指劳动者从事特定职业或者接触特定职
业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受 职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自 身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发 可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个 人特殊生理或者病理状态。
一、认知职业病、职业禁忌症和职业损伤
❖[解释]职业禁忌症是指不宜从事某种作业的 疾病或解剖、生理状态。在该状态下接触某 些职业性危害因素时可导致下列情况：①使 原有疾病病情加重。②诱发潜在疾病。③影 响子代健康。④对某种职业危害因素易感或 较易发生该种职业病者。不同职业危害因素 的职业禁忌症不尽相同，如血液病、妇女月 经过多、功能性子宫出血及其他有出血倾向 的疾病，是苯和放射线作业的禁忌症；肺结 核、慢性呼吸道疾病是粉尘作业的禁忌症等。

用人单位职业病危害风险分级管控ppt课件

用人单位职业病危害风险分级管控ppt课件
27
举例：A企业化学水处理巡检工，工作场所接触的化 学物为氯气、硫酸、溶剂汽油
按照 (GBZ 230-2010)计算，所得溶剂汽油THI=26，属于轻度 危害，故WD=1； CTWA=15.0mg/m3，PC-TWA为300mg/m3，(B)=15/300=0.05； CSTEL=200 mg/m3，超限倍数为200/300=0.67，超限倍数限值为1.5 （B)=0.67/1.5=0.45，选择最大值为0.45。
职业病危害因素调查
工程分析：原辅材料调查、总平面布局调查、 工艺与设备布局调查、职业病危害因素识别、 劳动定员和工作制度；
9
资料搜集和现场调查
职业病危害因素调查：调查职业病危害因素的来源、 时空分布，对作业工人进行工作日写实并对其作业 方式、职业病危害因素的接触方式、接触时间和时 段等情况进行调查。
权重数(WB) B
1≤B≤2
1
B＞2
B
17
关于B值的说明
B=粉尘浓度检测值/接触限值，当粉尘浓度检测值 为未检出时，以最低检出浓度的二分之一作为检 测值计算B值；
应分别计算PC-TWA和超限倍数比值，选择最大值 作为某类粉尘比值取值；
对于GBZ2.1中同时具有呼吸性粉尘和总粉尘接触 限值的粉尘，优先使用呼吸性粉尘的检测数据；
22
WD-化学物的危害程度的权重数确定
严格按照《职业性接触毒物危害程度分级》 (GBZ230-2010)进行。
该标准是在GB5044-1985基础上，依据联合国 全球化学品统一分类及标记协调制度(GHS)、 国际癌症研究机构(IARC)等进行了修订的最新 危害程度分级标准。
标准以毒物的急性毒性、扩散性、蓄积性、致 癌性、生殖毒性、致敏性、刺激及腐蚀性、实 际后果与预后等9项指标为基础，分为4大类， 每项指标均按照危害程度分为5个等级并分别 赋分，计算毒物危害的指数(THI)。

用人单位职业卫生管理与职业卫生监督执法培训共124页

用人单位职业卫生管理与职业卫生监督执法培训共124页
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
用人单位职业卫生管理与职 业卫生监督执法培训
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
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） • 《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2016〕第88号） • 《建设项目职业病危害风险分类管理目录》（安监总安健〔2012〕73号） • 《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号） • 《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健〔2013〕171号） • 《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（安监总厅安健〔2014〕111号） • 《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》（安监总厅安健〔2015〕16号） • 《关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》（安监总厅安健〔2015〕121号） • 《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健〔2015〕124号）
规章制度
• 每个职业卫生管理制度都应包括职责、机 构、目标、内容、保障措施、评价方法等 要素；
• 规章制度要有针对性，符合企业实际情况； • 企业应按照规章制度抓好落实。
1、综合管理措施
年度工作计划方案
• 用人单位应当制定职业病防治计划和实施方 案，明确职业病防治工作的目标，措施以及 保障条件等内容。
2、建设项目管理
流程
可行性论证 阶段
设计阶段
施工阶段
职业病危 害预评价
职业病 防护设 施设计
严格 执行 “三同 时”
试生产阶段
职业病危 害控制效
果评价 +
职业病防 护设施竣
工验
2、建设项目管理
预评价
• 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、 技术引进项目可能产生职业病危害的，建 设单位在可行性论证阶段应当进行职业病 危害预评价。职业病危害预评价报告应当 对建设项目可能产生的职业病危害因素及 其对工作场所和劳动者健康的影响作出评 价，确定危害类别和职业病防护措施。
• 内容：用人单位应根据国家、地方的职业病防 治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应 的规章制度。职业卫生管理制度应涵盖：
13项管理制度
⑴职业病危害防治责任制度； ⑵职业病危害警示与告知制度； ⑶职业病危害项目申报制度； ⑷职业病防治宣传教育培训制度； ⑸职业病防护设施维护检修制度；
1、综合管理措施
规章制度
⑹职业病防护用品管理制度； ⑺职业病危害监测及评价管理制度； ⑻建设项目职业卫生“三同时”管理制度； ⑼劳动者职业健康监护及其档案管理制度； ⑽职业病危害事故处置与报告制度； ⑾职业病危害应急救援与管理制度； ⑿岗位职业卫生操作规程； ⒀法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
1、综合管理措施
援 14、职业病防治经费 15、群众监督
1、综合管理措施
概述
• 组织机构与责任 • 规章制度 • 年度工作计划方案 • 职业卫生档案
1、综合管理措施
组织机构与责任
• 明确设置或指定职业卫生管理机构或者组 织，并有开展工作；
• 配备专职或兼职职业卫生管理人员； • 建立职业病防治责任制度。
1、综合管理措施
用人单位职业卫生管理
2017 .11
培训的主要依据和内容：
• 依据：
– 《职业病防治法》第三十五条：用人单位的主要负责人和 职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防 治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
• 内容：
– 职业卫生相关法律、法规和国家职业卫生标准； – 职业病危害预防和控制的基本知识； – 职业卫生管理相关知识； – 国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。
– 职业病危害控制计划； – 危害防护设备和个人防护用品配置、维修、维护
计划； – 体检和健康监护计划； – 培训计划； – 职业卫生专项经费预算、使用计划等。
1、综合管理措施
职业卫生档案（主要，GBZ/T 225-2010）
• 用人单位应当建立健全职业卫生档案，职业卫生档案应包括：
– 职业卫生管理档案 ， – 前期预防管理档案 ， – 材料与设备管理档案， – 工作场所管理档案 – 职业卫生宣传培训档案， – 个人防护用品管理档案， – 职业病危害因素监测与检测评价档案， – 用人单位职业健康监护管理档案， – 劳动者个人职业健康监护档案 – 职业病危害事故的应急救援档案， – 法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。
培训内容主要依据和内容
……
培训的主要依据和内容：
• 《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督总局令〔2012〕第47号） • 《职业病危害项目申报办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第48号） • 《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第49号） • 《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（国家安全生产监督总局令〔2017〕第90号
2、建设项目管理
预评价
• 一般或者较重的建设项目，其建设单位主要负责人或其指定的 负责人应当组织具有职业卫生相关专业背景的中级及中级以上 专业技术职称人员或者具有职业卫生相关专业背景的注册安全 工程师（以下统称职业卫生专业技术人员）对职业病危害预评 价报告进行评审，并形成是否符合职业病防治有关法律、法规、 规章和标准要求的评审意见；
• 属于职业病危害严重的建设项目，其建设单位主要负责人或其 指定的负责人应当组织外单位职业卫生专业技术人员参加评审 工作，并形成评审意见。
• 职业病危害预评价工作过程应当形成书面报告备查。
2、建设项目管理
职业病防护设施设计
• 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建 设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时 施工，同时投入生产和使用。
• ……
主要内容
1、综合管理措施 2、建设项目管理 3、职业病危害项目申报 4、工作场所管理 5、职业病危害防护设施 6、职业病危害因素监（检）
测与评价 7、个人使用的职业病防护用
品
8、材料与设备管理
9、职业病危害告知 10、教育培训 11、职业健康监护管理 12、职业病诊断与病人保障 13、职业病危害事故应急救
组织机构与责任
人员职责
• 职业病防治责任制度应具 体包括主要负责人、分管 负责人、管理人员以及劳 动者等各类人员的职业病 防治职责和义务
机构职责
• 职业病防治责任制度还应 包括职业卫生领导机构、 职业卫生管理部门以及用 人单位其他相关管理部门 在职业