如何发挥驻村干部在精准扶贫中的作用

简析精准扶贫工作中驻村干部执行力提升的道路随着扶贫工作的深入推进，驻村干部执行力提升成为当前精准扶贫工作中的重要课题。

如何通过制度建设和个人能力提升，实现驻村干部执行力的提升，成为当前需要解决的关键问题。

本文将从制度建设和个人能力两个方面，简析精准扶贫工作中驻村干部执行力提升的道路。

一、制度建设精准扶贫的工作需要有明确的指导思想和正确的政策制度来支持。

驻村干部作为基层执行者，需要在规范的制度框架下开展工作，这就需要做好制度建设的工作。

1.建立健全的考核激励机制驻村干部的执行力提升离不开考核激励机制的支持。

一个完善的考核激励机制能够激发驻村干部的工作积极性和创造力，使他们更加主动地投入到扶贫工作中。

可以建立以工作绩效为导向的考核机制，根据实际效果对驻村干部进行绩效评价，并给予相应的奖惩措施。

可以设立扶贫领域的岗位津贴或奖金，激励驻村干部在扶贫工作中取得更好的成绩。

2.强化督导监督机制为了确保驻村干部的扶贫工作得到落实和执行，需要建立健全的督导监督机制。

可以通过建立督导检查制度，定期对驻村干部的工作进行检查和评估，并及时发现问题和短板，及时采取措施进行整改。

可以建立健全的监督机制，加强对驻村干部工作的监督和评估，对工作落实不力的驻村干部及时进行问责，形成工作责任的约束机制。

3.加强培训和教育机制驻村干部作为基层执行者，需要具备一定的理论素养和实践能力，需要加强对驻村干部的培训和教育机制。

可以通过开展理论知识培训、实践经验交流等形式，提高驻村干部的扶贫工作能力和水平。

可以借助现代化技术手段，开展在线培训和远程教育，让驻村干部能够随时随地获取最新的扶贫知识和技能，不断提升自身能力。

二、个人能力提升除了制度建设外，驻村干部执行力提升还需要从个人能力提升入手，才能真正做到扶贫工作有序、高效进行。

1.提高思想觉悟，增强责任感驻村干部在扶贫工作中需要有坚定的思想觉悟和强烈的责任感，要明确自己的使命和责任，始终保持对扶贫工作的热情和投入。

村干部如何做好农村扶贫工作农村扶贫工作是当前我国社会发展中的重点任务之一，而作为村干部，如何做好农村扶贫工作则是摆在我们面前的一项重要课题。

本文将着重探讨村干部如何在日常工作中有效地开展农村扶贫工作。

一、加强政策宣传，提高农民的政策获得感农村扶贫工作首先需要做的是加强对政策的宣传，确保农民了解到相关政策措施。

村干部要深入农户，耐心解释政策的具体内容和实施细则，帮助农民掌握政策的操作要点。

同时，村干部还应定期组织村民会议或座谈会，让农民参与决策，提高他们的获得感和获得权。

二、积极发展产业，增加农民收入来源扶贫工作的核心目标是增加农民的收入来源，而产业发展是实现这一目标的关键。

村干部需要深入调研，了解本地资源禀赋和市场需求，因地制宜地推动农村产业的发展。

可以通过引进合适的农业技术和新兴产业，落实扶贫项目，建设农村合作社等方式，帮助农民增加收入。

三、加强基础设施建设，改善农村生产生活条件提高农村基础设施建设水平，对于改善农民生产生活条件起着重要作用。

村干部要关注农村交通、供水、供电、通讯等方面的问题，争取政府资金和资源的支持，加大基础设施投入，解决农村交通不便、用水困难、用电不足等问题，提高农民的生产生活便利性。

四、推动教育和健康事业发展，提高农民素质水平农村教育和健康事业发展不仅关系到农民个人的素质提升，更关乎整个乡村的发展。

村干部应该争取政府资金支持，改善学校和卫生院的硬件设施，提供良好的教育和医疗环境。

同时，可以组织各类培训和宣讲活动，提高农民的文化素质和健康意识，推动教育和健康事业的蓬勃发展。

五、强化组织建设，构建良好社会治理格局社会治理是农村扶贫工作的重要环节，村干部要加强村级组织建设，完善村规民约，推行民主选举和自我管理，建立健全的村级民主管理体制。

同时，要加强与上级党委、政府、相关部门的联系，加强协作配合，共同推进扶贫工作的顺利进行。

六、建立有效的监督机制，确保扶贫工作的落地实施农村扶贫工作需要建立一个严密的监督机制，以确保工作的真实性和有效性。

2024年驻村干部精准扶贫工作总结一、工作背景和目标2024年，我国正处于全面小康社会建设的关键时期。

驻村干部精准扶贫工作是实现全面小康社会的重要任务之一。

我作为一名驻村干部，承担着脱贫攻坚的重要责任。

在2024年，我所在的村庄已经取得了一定的扶贫成果，但仍面临一些困难和挑战。

因此，我的工作目标是进一步巩固扶贫成果，帮助更多的贫困户脱贫致富，确保村庄实现全面小康。

二、工作内容和措施1.深化扶贫政策宣传：向贫困户普及各项扶贫政策，帮助他们了解政策内容和享受政策的具体途径。

通过举办宣讲会、发放宣传资料等方式，提高贫困户对扶贫政策的认知度和参与度。

2.精准识别贫困户：利用脱贫攻坚信息系统，结合实地走访和调研，全面了解村庄的贫困户情况。

将贫困户按照贫困原因、致贫线和识别标准等进行分类，确保精准施策，有针对性地制定帮扶措施。

3.制定个性化扶贫计划：根据贫困户的实际情况和需求，制定个性化的扶贫计划。

根据不同户的产业基础、技术水平、市场需求等因素，制定相应的产业扶贫、就业扶贫和教育扶贫等方案，确保帮扶措施精准落地。

4.加强产业扶贫：通过组织农民合作社、引进龙头企业等方式，推动贫困户发展特色产业。

通过提供技术指导、资金支持等手段，帮助贫困户增加收入，提高生活质量。

同时，加强市场开拓，促进贫困户产业的可持续发展。

5.加大就业扶贫力度：帮助贫困户解决就业问题，通过开展培训、提供就业机会等方式，提高贫困户的就业技能和就业能力。

同时，积极对接就业市场和劳务输出市场，为贫困户提供更多的就业机会。

6.加强教育扶贫：关注贫困户子女的教育问题，提供资助和补助，确保每个贫困户子女都能接受良好的教育。

同时，改善乡村教育资源，提高教师素质，改善教育设施，为贫困户子女创造更好的学习环境。

7.加强社会保障和医疗卫生服务：加强农村社会保障制度建设，确保贫困户的基本生活需要。

同时，提高村医的服务水平，完善卫生设施，加强卫生宣传，提高贫困户的健康水平。

精准扶贫驻村第一书记述职报告一词是十二届全国人大二次会议上提出的，意思为地方要优化整合资源，实行精准，确保扶贫到村到户。

本文将介绍精准扶贫驻村第一书记述职报告。

精准扶贫驻村第一书记述职报告第一篇：20**年2月，根据组织安排，我到**村担任担任村党支部第一书记。

半年来，在乡党委、政府的大力支持下，在区有关部门的帮助支持下，在完成好自己分管的政法、安全等工作基础上，认真履行第一书记职责，围绕夯实基层基础和美丽乡村建设，从进村入户了解村情民情入手，让自己融入**村作为一名**人，注重了解群众所需、所想、所盼，及时发挥自己资源优势，与乡和区相关部门对接协调，积极帮助解决村里存在的问题和困难。

现将有关工作情况总结汇报如下：一、发挥驻村干部工作主动性与群众打成一片宣传上级政策，并对村情民情进一步掌握，为下一步工作努力方向打好基础。

二、认真排查梳理村里存在的困难和问题，逐一想办法帮助解决，做好党建指导、矛盾调解、民生服务。

2、矛盾纠纷调解方面。

牵头对**村一组与青岩镇达夯村土地边界纠纷进行了调解，因争议较大调解不成功，待两村分别查找相关证明材料后再次组织调解。

牵头对六组水池维修问题进行了协调，明确由村两委根据六组村民代表意见，想办法落实水池的修建。

与乡分管领导对石油管线开挖地恢复问题进行协调，目前相关施工单位已开始动工进行地貌恢复。

3、民生服务方面。

在农口项目上，协调乡农办与区对接落实66**元豇豆架材支持资金，帮助村民发展78亩豇豆种植，后种植100余亩，获得较好收成;落实***个铁炉子帮扶支持本村退耕还林户;支持6吨尿素支持本村食增工程区级示范点示范户农业生产。

在水利项目上，与乡分管领导与区水利部门积极对接，落实村人饮水站及管网维修项目，已在实施中;落实6**元支持资金用于维修蜜蜂洞水库。

在卫生项目上，协调区公共服务运行费两万元支持**村在林木寨和一组共新修建两个垃圾池并及时进行卫生保洁和垃圾清运。

在民政救助上，协调民政救灾资金3**元个人出资**元村主任出资1**元帮助孤老黄元兵维修房屋;协调民政救灾资金3**元帮助因病致贫户吴万元翻修房屋;20**年度危房改造争取1户名额。

驻村书记的工作思路与方法论驻村书记是党和政府派驻到农村地区的干部，负责扶贫攻坚、农村发展等工作。

作为一名驻村书记，如何培养良好的工作思路和运用正确的方法论，对于有效推进农村工作至关重要。

本文将从以下几个方面探讨这一问题。

一、树立正确的工作导向驻村书记的工作首先要明确目标和导向。

在扶贫攻坚方面，要以精准扶贫为核心，注重解决贫困群众的基本生活需求，帮助他们建立起可持续的脱贫机制。

在农村发展方面，要紧密结合当地实际，因地制宜地制定发展规划，注重农业结构调整、乡村旅游和农产品加工等领域的发展。

二、加强基层党组织建设良好的党组织是农村工作的重要保障。

驻村书记应加强对基层党组织的建设，推进党的各项方针政策的全面落实。

可以通过组织党员教育培训、加强党内民主生活、开展主题党日活动等方式，提高党员的党性意识和责任感，凝聚起共同推进工作的力量。

三、深入了解农村情况作为驻村书记，要深入了解驻地的农村情况，包括经济、教育、卫生、社会治安等方面。

可以通过走访调研、组织座谈会、与群众面对面交流等方式，了解群众的需求和问题，并制定相应的解决方案。

同时，要充分利用广播、电视、互联网等媒体，及时了解国家和地方政策的动态，及时调整工作思路。

四、建立有效的工作机制为了提高工作效率，驻村书记可以建立一套科学的工作机制。

可以成立工作专班，明确各成员的分工和职责，加强协作配合，形成合力。

可以制定工作计划和时间表，明确工作进度和完成时间，提高工作的透明度和可操作性。

还可以建立信息反馈机制，及时了解工作中的问题和困难，及时解决。

五、注重农民的参与和主体地位驻村书记的工作不仅仅是为农民办事，更要让农民成为工作的参与者和主体。

可以通过建立农民合作社、发展农民技能培训、引导农民参与农村基础设施建设等方式，提高农民的参与意识和主动性。

同时，要尊重农民的意见和利益，注重广泛听取群众的意见和建议，真正做到群众的问题就是驻村书记的问题。

总之，作为驻村书记，要树立正确的工作导向，加强基层党组织建设，深入了解农村情况，建立有效的工作机制，注重农民的参与和主体地位，才能更好地开展农村工作，推动农村的发展。

驻村干部工作方案（精选2篇）驻村干部工作方案「篇一」驻村干部工作方案驻村干部工作方案：为扶贫攻坚贡献力量一、背景介绍随着中国乡村振兴战略的深入实施，驻村干部成为推动农村发展、推动脱贫致富的关键力量。

为了更好地发挥驻村干部的作用，制定一份科学合理的工作方案是至关重要的。

本文将探讨驻村干部工作方案的制定要点，并围绕此进行深入分析。

二、工作目标1.扶贫目标：根据村民实际需求，制定明确的脱贫目标和时间表，确保每户贫困家庭摆脱贫困。

2.村庄发展目标：在脱贫致富的基础上，通过改善基础设施建设、提高教育医疗水平等方式，全面提升村庄综合发展水平。

三、工作内容1.精准扶贫：制定贫困户名单，并结合村民实际情况，制定个性化的扶贫措施。

驻村干部要与农户建立密切的联系，了解他们的需求，协助他们解决实际问题，推动贫困家庭脱贫。

2.产业发展：通过宣传政策、引导农民增加种植、养殖产业等方式，推动产业发展，增加农民收入。

同时，积极引入新的农业技术和市场资源，提高农民的生产能力和市场竞争力。

3.教育支持：推动教育资源的均衡发展，提升农村教育水平。

驻村干部要关注留守儿童的教育问题，积极组织开展丰富多彩的课外活动，提供必要的教育支持。

4.基础设施建设：改善农村基础设施，提高村庄的生活品质。

驻村干部要积极争取政府投入，推动道路、供水、供电等基础设施建设，确保村民生活的基本需求得到满足。

5.生态保护：积极宣传环保意识，推动农村环境保护。

鼓励农民发展生态农业，并加强对农田等资源的合理利用，保护生态环境的可持续发展。

四、工作方法1.入户走访：定期走访贫困户，了解他们的实际情况和需求，及时解决问题，确保扶贫工作有的放矢。

2.组织培训：组织农民进行相关培训，提高他们的知识水平和技能。

可以邀请专家学者前来授课，也可以组织农民进行互助学习，促使他们更好地理解和应用所学内容。

3.宣传教育：积极开展宣传教育活动，提高村民的参与度和意识。

可以通过举办文艺演出、制作宣传材料等方式，让村民更好地了解扶贫政策和实施情况。

驻村书记的精准帮扶措施与实践经验驻村书记是党和政府派驻在农村的工作队员，旨在帮助贫困村实施精准扶贫政策，提升农村经济发展和村民生活水平。

为了更好地完成这一使命，驻村书记需要制定并实施精准帮扶措施。

本文将从精准帮扶措施的重要性、实施方法以及已取得的实践经验三个方面进行论述。

一、精准帮扶措施的重要性精准帮扶措施对于有效解决农村贫困问题至关重要。

针对每个贫困家庭的具体情况，提供个性化的帮扶，能够更好地满足他们的需求。

精准帮扶还可以避免资源的浪费，确保扶贫政策的真正落地。

通过落实精准帮扶措施，驻村书记可以深入了解贫困家庭的生产生活状况，制定适合的对策和措施，实现可持续发展。

二、精准帮扶措施的实施方法1.调研和识别贫困家庭驻村书记需要通过调研和摸底，对贫困家庭的情况进行准确识别。

可以通过村民会议、家访等方式了解贫困家庭的收入来源、教育水平、就业情况等，以便制定针对性的帮扶措施。

2.建立扶贫档案驻村书记应建立贫困家庭的扶贫档案，详细记录家庭情况、帮扶计划和执行情况等。

这有助于进行定期跟踪和评估，了解帮扶成效，并及时调整措施。

3.因村派人、因户施策针对不同贫困村和贫困家庭的具体情况，制定因村、因户施策的帮扶方案。

例如，对于条件好的村，可以引导发展产业扶贫；对于教育资源匮乏的家庭，可以提供资助和培训等。

因村派人、因户施策的精准帮扶可以更好地发挥效果。

4.发挥党员帮扶作用驻村书记可以调动党员的力量，组织党员志愿者开展帮扶活动。

党员帮扶既能够落实党的组织优势，又能够在思想上、行动上给予贫困家庭更多的支持。

三、已取得的实践经验在实践中，驻村书记发现了一些行之有效的帮扶措施。

1.发展特色产业通过引导贫困家庭发展特色产业，如种植、养殖、手工艺等，可以帮助他们增加收入。

例如，在果树种植方面，驻村书记可以引导村民选择适合本地气候和市场需求的果树品种，并提供种苗和技术指导。

2.开展职业培训通过开展职业培训，提高贫困家庭的职业技能和就业能力，帮助他们摆脱贫困。

主要体现为三个“找准”：（一）找准定位，确保工作不走偏。

驻村帮扶工作队积极务实，准确定位。

对帮扶工作的定位，不是任务而是事业。

工作队淡化功利意识，不把帮扶当镀金的机会，也不单纯按规定任务开展工作，而是将实现稳定脱贫作为根本目的，着眼长远，通过全面调查走访、慎重讨论研究，制定切实可行的扶贫规划，着力激发和培育当地可持续发展动力。

避免出现“为帮扶而帮扶”。

对队村关系的定位，帮扶指导不替代。

工作队积极发挥帮扶指导作用，但不替代村支两委决策，不直接向群众承诺表态，充分发挥村支两委的积极性，维护村支两委权威，确保分工明确、高效有序，避免陷入权责不清、力量消解。

精准扶贫背景下，动员更多资源用于扶贫已不是派驻工作队的主要目的，工作队不能反客为主，要为贫困村长远发展构建可持续的机制，确保撤队后能够继续稳定脱贫。

对工作实施的定位，让专业的人干专业的事。

对农田水利等基础设施建设，工作队充分发挥行业部门优势，积极帮助规划设计，精心指导实施，并履行好监督责任。

对产业发展等方面，工作队不包打包唱、充当内行，而是积极牵线搭桥，组织到外地参观学习，邀请相关专家坐镇指导，并积极帮助联系销售。

（二）找准产业，确保增收有成效。

要实现稳定脱贫，发展产业是根本之策。

面对市场波动、自然灾害等风险，怎样培育脱贫产业、增强产业发展的可持续性？工作队经过慎重研究，结合当地优势，出台了简洁明了的产业奖扶办法，着力扶持具有“造血”功能的致富产业。

梅兰坪村山青水秀，生态环境优良，发展特色农业具有得天独厚的优势。

一是外联内培发展笋竹产业。

梅兰坪村有2000多亩优质竹林，工作队认为很有发展前景并给予大力扶持。

2016年3月，组织30余名群众前往桃江县马迹塘镇竹笋加工企业、竹笋培育林基地参观学习，开拓眼界，增强信心。

大力实施竹林改造工程，2016年笋竹林修山改造250亩，每亩奖补200元。

2017年改造1000亩、施肥500亩，将奖补25万元。

支持创办鲜笋加工厂，形成年加工鲜笋50万斤的规模，两年奖补10万元。

驻村干部帮扶计划及措施一、背景介绍驻村干部帮扶计划是中国政府为了推进农村全面建设小康社会而实施的一项重要举措。

该计划旨在通过派驻干部到农村地区，帮助农民解决实际问题，促进农村经济发展，改善农民生活条件。

二、帮扶计划的目标驻村干部帮扶计划的目标是促进农村地区的经济发展和农民的脱贫致富。

具体目标包括： 1. 提高农村地区的基础设施建设水平，改善交通、水利、电力等基础设施条件； 2. 推动农村产业发展，增加农民收入来源，促进农民就业； 3. 加强农村教育、医疗、文化等公共服务建设，提高农民的生活质量； 4. 完善农村社会管理体系，促进农村社会稳定。

三、帮扶措施为了实现驻村干部帮扶计划的目标，我们可以采取以下措施：1. 制定详细的帮扶计划制定帮扶计划是帮助农村地区实现发展的重要步骤。

帮扶计划应包括具体的目标、任务分工、时间安排等内容，以确保帮扶工作的有序进行。

2. 强化驻村干部培训为了提高驻村干部的帮扶能力，需要加强培训工作。

培训内容可以包括政策法规、农村经济发展、社会管理等方面的知识，以帮助干部更好地开展工作。

3. 加强与农民的沟通和交流驻村干部要与农民建立良好的沟通和交流机制，了解他们的需求和问题。

可以通过召开座谈会、走访农户、开展调研等方式，与农民进行深入交流，收集意见和建议。

4. 推动农村产业发展农村产业发展是帮助农村地区实现经济发展的关键。

驻村干部可以帮助农民发展特色产业、拓宽销售渠道、引进技术和资金等，促进农村产业的发展，增加农民收入。

5. 改善农村基础设施条件改善农村基础设施条件是提高农民生活质量的重要方面。

驻村干部可以协调各方资源，争取政府资金支持，推动农村基础设施建设，改善交通、水利、电力等条件。

6. 加强农村教育、医疗、文化等公共服务建设农村教育、医疗、文化等公共服务建设是改善农民生活质量的关键。

驻村干部可以协调相关部门，争取政府支持，改善农村教育、医疗、文化等公共服务条件，提高农民的生活水平。

精准扶贫视域下驻村“第一书记”的困境及对策精准扶贫是当前中国扶贫工作的重要理念和实践指导，驻村“第一书记”作为具体贯彻落实精准扶贫政策的一线工作人员，承担着推动脱贫攻坚的重要责任。

在实际工作中，“第一书记”们也面临着诸多困境和挑战。

本文将围绕精准扶贫视域下驻村“第一书记”的困境及对策展开探讨。

一、困境1. 缺乏具体扶贫方案由于贫困地区的基础设施薄弱、人才匮乏，很多地区缺乏具体的扶贫方案，这给“第一书记”在脱贫攻坚工作中造成了困难。

缺乏具体的扶贫方案，使得“第一书记”们往往难以立足于实际，无法有针对性地开展工作。

2. 贫困地区的文化差异贫困地区的文化差异使得“第一书记”们在工作中面临着沟通障碍和理解困难。

很多“第一书记”来自城市，对于乡村的文化、风俗、习惯等并不了解，这使得他们很难在与乡村居民的交流中达成共识，影响了工作的推进。

3. 扶贫工作的长期性和持续性扶贫工作并非一朝一夕可以见效的，需要长期投入和持续跟进。

“第一书记”们的工作周期通常比较短，很难形成长期的工作计划和措施，导致扶贫工作的长期性和持续性得不到保障。

二、对策1. 建立健全扶贫项目为了有效解决缺乏具体扶贫方案的问题，需要建立健全的扶贫项目，明确工作目标和措施。

政府和相关部门可以通过调研、调查等方法，深入了解贫困地区的实际情况，科学制定扶贫项目，为“第一书记”提供更具体的工作方向和目标。

2. 加强“第一书记”队伍建设针对“第一书记”来自城市、对乡村文化差异的不了解，需要加强队伍建设，为“第一书记”提供相关的培训和教育。

通过专业的培训，帮助“第一书记”更好地了解贫困地区的文化和习惯，增强沟通和理解能力。

3. 延长“第一书记”任职周期为解决扶贫工作长期性和持续性问题，可以考虑延长“第一书记”任职周期。

在“第一书记”任职期间，可以通过制定工作计划和方案，确保扶贫工作的长期性和持续性，为贫困地区的脱贫攻坚提供更好的保障。

精准扶贫是一项长期而艰巨的任务，驻村“第一书记”在扶贫工作中面临着诸多困境和挑战。