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限制性股权激励方案模板专业版为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，本公司根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，以限制性股权的方式对有关员工的工作进行奖励和激励，特订立本方案：第一条定义除非本方案条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、公司：_______________________________公司。
2、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
3、股权激励计划：指公司股东会于______年___月___日通过的《股权改革（试点）激励计划》。
4、标的股权：指根据本方案拟授予激励对象的公司限制性股权。
5、授予日：指公司与激励对象签订股权激励协议的日期。
6、创始股东：指公司的创始股东_______先生。
第二条激励对象范围1、在公司领取董事酬金的董事会成员；2、高层管理人员；3、中层管理人员；4、公司专业技术骨干人员；5、由总裁提名的卓越贡献人员。
股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的____%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。
第三条标的股权的来源本计划所授予的限制性股权享受保底浮动收益，除此以外标的股权不享有其他权利，标的股权不予办理股权工商登记。
第四条标的股权的认购价格及数量1、本方案拟一次性授予激励对象的限制性股权的授予价格为人民币_________万元（“授予价格”）。
2、保底浮动收益率：本次限制性股权的年收益率为____%－____%之间，公司按季度支付激励对象相应收益，公司根据当季经营状况确定当季的具体收益率，最低年收益率不低于____%。
第二期限制性股票激励计划第一、工作目标1.1 提高员工绩效第二期限制性股票激励计划的工作目标之一是提高员工的绩效。
通过激励计划，我们将鼓励员工更加努力地工作，提高他们的工作效率和质量。
我们将设立明确的绩效指标，以便员工能够清楚地了解他们的目标，并努力实现这些目标。
此外，我们还将建立一个公正的绩效评估体系，以确保员工的努力得到合理的回报。
1.2 增强团队凝聚力第二个工作目标是增强团队的凝聚力。
通过限制性股票激励计划，我们将使员工感受到公司的信任和支持，从而增强他们对公司的归属感和忠诚度。
这将有助于建立一个积极的工作环境，促进员工之间的合作和沟通，提高整个团队的绩效。
1.3 促进公司长期发展第三个工作目标是促进公司的长期发展。
通过限制性股票激励计划，我们将激励员工关注公司的长期利益，而不仅仅是短期的个人收益。
这将有助于确保公司的战略和决策符合公司的长期发展目标，从而使公司在竞争激烈的市场中保持领先地位。
第二、工作任务2.1 制定激励计划首先，我们需要制定一个详细的激励计划。
这包括确定激励的具体形式，如限制性股票的分配方式、解锁条件等。
我们还需要设定激励计划的具体参数，如激励的规模、分配的时间等。
此外，我们还需要确保激励计划符合相关法律法规的要求，确保其合法性和可行性。
2.2 实施绩效评估体系其次，我们需要建立一个公正的绩效评估体系。
这包括设定明确的绩效指标，以便员工能够清楚地了解他们的目标，并努力实现这些目标。
我们还需要建立一个公正的评估过程，确保员工的绩效得到合理的评价，从而使他们能够获得应有的激励。
2.3 培训和沟通最后，我们需要对员工进行培训和沟通。
我们需要向员工解释激励计划的细节，使他们了解如何获得激励，以及如何符合解锁条件。
我们还需要建立一个沟通渠道，以便员工能够就激励计划提出问题和建议，从而确保激励计划的顺利实施。
第三、任务措施3.1 设计多元化的激励方案为了确保激励计划的有效性，我们需要设计多元化的激励方案。
限制性股权激励方案股权激励是企业吸引和留住人才的一种重要方式，通过向员工发放股权，鼓励他们为企业发展贡献力量。
与传统的薪酬激励相比，股权激励有着薪酬长期化、风险共担等优点。
而限制性股权激励方案则是其中一种常见的形式。
一、限制性股权激励方案的定义简单来说，限制性股权激励就是为员工发放股权，但是对于这些股权的行使有一定限制，比如要求持有一段时间后才可以行使或者要求达到一定业绩指标才可以行使。
简单来说，就是通过约束，保证员工更好地为企业服务，同时也为员工创造更大的报酬。
二、限制性股权激励方案的设计1. 股权分配首先需要明确的是，为谁分配股权，分配的数量是多少。
分配股权的对象可以是高管、核心员工或者是全员工。
对于股权数量的确定，需要考虑企业的具体情况，比如市值、发展前景、员工岗位、层级等因素。
2. 条件限制限制性股权激励方案的核心就是约束。
可以设定一些条件，比如股权封锁期、业绩目标等。
在封锁期内，员工不得行使股权；而达成业绩目标后，员工才有资格行使股权。
通过这些限制，可以确保员工在一定程度上保持忠诚，并且为企业创造更好的业绩。
3. 行权期与行权价格除了条件限制，还需要考虑行权期限以及行权价格。
行权期限是指员工可以行使股权的时间，与封锁期相对应。
而行权价格则是股权的行使价格，可以是市场价格、设定价格或者折扣价格等。
三、限制性股权激励方案的优点1. 强化员工忠诚度限制性股权激励方案可以有效强化员工对企业的忠诚度，通过限制股权的行使，保证员工始终抱着长远的眼光为企业服务。
2. 提高企业业绩通过设置业绩目标，激励员工为企业创造更好的业绩，同时将个人利益和企业利益有机结合。
3. 长期稳定人才限制性股权激励方案不仅可以吸引优秀人才，还可以长期留住人才。
在封锁期内，员工无法转让股权，必须要在企业内部服务，从而保证员工的长期稳定性。
四、限制性股权激励方案的缺点1. 行使意愿不强有些员工可能并不愿意行使股权，因为他们可能对股权的未来价值并不确定，或者他们并不想成为企业的股东。
限制性股权激励协议介绍限制性股权激励协议（Restricted Stock UnitAgreement，简称RSU）是一种常见的员工激励计划。
通过授予公司股票或权益单位，激励员工在满足特定条件后获得这些股票或权益单位。
在一定时间内，股权或权益单位受到限制，员工无法出售或转让，以达到激励员工长期发展公司利益的目的。
本文将介绍限制性股权激励协议的基本概念、主要内容以及在签署协议前应考虑的重要事项。
基本概念1. 限制性股权（Restricted Stock）限制性股权是指通过股票授予的一种形式，与普通股不同的是，在特定条件下，员工无法自由出售、转让或交易。
这些条件可能包括特定的时间期限、达到特定的业绩目标或者满足指定的雇佣期限等。
2. 权益单位（Unit）权益单位是限制性股权的一种替代形式，它不是实际的股票，而是一种代表股票或公司价值的单位。
与限制性股权类似，权益单位在一定期限内受到限制，员工无法自由交易。
3. 赠与时间（Vesting Period）赠与时间是指限制性股权或权益单位在特定时间范围内逐渐解禁的过程。
一般情况下，赠与时间由协议双方共同协商，并根据公司的需要和员工的表现确定。
4. 解禁条件（Vesting Conditions）解禁条件是指限制性股权或权益单位在特定条件下解禁的要求。
这些条件可能包括特定的时间期限、达到公司的业绩目标或个人目标等。
主要内容限制性股权激励协议通常包括主要内容：1. 股权授予协议应明确规定授予的股权或权益单位数量，以及授予的日期。
这些信息可以通过股权授予通知书等方式进行确认。
2. 赠与时间和解禁条件协议应明确规定赠与时间和解禁条件。
赠与时间可以是一个固定的时间段，也可以根据员工的雇佣期限设定；解禁条件通常包括特定的目标或条件，例如公司的业绩目标或员工的绩效评估。
3. 权益限制协议应明确规定在赠与时间内，员工无法出售、转让或交易限制性股权或权益单位。
这有助于激励员工长期发展公司利益。
什么是限制性股票激励计划限制性股票激励计划（以下简称“RSU”）是一种企业用于激励员工的股权激励计划。
在RSU计划中，员工通常会被授予一定数量的公司股票，但这些股票并不会立即转为员工的个人财产，而是需要在一定的时间段内满足特定的条件后才能转为员工的个人所有权。
这种股权激励计划在现代企业管理中越来越受到重视，因为它能够有效地激励员工，增强员工的归属感，提高企业的绩效和竞争力。
首先，RSU计划的实施通常需要一定的时间和条件。
一般来说，员工被授予的股票并不会立即转为员工的个人财产，而是需要在一定的时间段内逐步解锁。
这种解锁通常会根据员工的工作表现、服务年限或者企业的业绩目标来确定。
只有在特定的时间点或者特定的条件达成后，员工才能真正拥有这些股票，并且可以自由支配或者交易。
其次，RSU计划对于员工和企业都具有一定的激励作用。
对于员工来说，RSU计划可以让他们有机会分享企业的成长和成功，从而增强他们的工作动力和责任感。
另外，由于股票的解锁通常需要一定的时间，这也会让员工更加稳定地留在企业工作，从而提高员工的忠诚度和稳定性。
对于企业来说，RSU计划可以帮助企业留住优秀的员工，激励员工为企业的长期发展做出更多的贡献，同时也可以提高企业的整体绩效和竞争力。
最后，RSU计划也存在一定的风险和限制。
首先，股票的价值会受到市场的波动和公司业绩的影响，员工可能无法获得预期的收益。
其次，一些员工可能会在股票解锁后立即出售股票，导致股票价格的波动和市场不稳定。
另外，RSU计划的实施也需要企业承担一定的成本和风险，包括股票成本、税务风险和市场风险等。
总的来说，限制性股票激励计划是一种有效的员工激励方式，能够帮助企业留住优秀员工，提高员工的工作动力和责任感，同时也可以提高企业的整体绩效和竞争力。
然而，企业在实施RSU计划时需要注意合理制定条件和风险控制，以确保计划能够达到预期的激励效果，同时也需要平衡好员工的个人利益和企业的长期发展。
公司股权激励2024年证监会新版政策一、背景股权激励被广泛应用于现代企业的管理中，它可以通过激励员工持有和增加公司股权来增加员工对公司的忠诚度和参与度，提升企业的绩效和竞争力。
股权激励不仅可以有效吸引和留住人才，还能够将员工的个人利益与公司利益相结合，实现双赢的局面。
为了规范和推动股权激励的发展，证券监督管理机构也定期发布股权激励政策。
本文将介绍2024年证监会新版的股权激励政策，该政策旨在进一步优化和完善现有的股权激励制度，为企业提供更加灵活和有效的股权激励方案。
二、主要内容1. 股权激励对象2024年证监会新版政策对股权激励对象进行了进一步的细化和明确。
除了现有的董事、高级管理人员和核心技术人员等对象外，新政策扩大了股权激励的对象范围，包括一线员工、销售人员和研发人员等。
2. 股权激励方式新政策对股权激励方式进行了多样化和个性化的调整。
在传统的股票期权和限制性股票基础上，新政策引入了股权激励单位、股权期权和股权分红等新的激励方式。
企业可以灵活选择适合自身情况的股权激励方式，提高激励效果。
3. 股权激励期限新政策对股权激励期限进行了明确规定。
股权激励期限在原有的3年基础上，增加到5年，并且允许延长至10年。
这样的调整有利于企业更好地吸引和留住人才，激励员工更好地服务公司的长期发展。
4. 股权激励的监管要求新政策明确了股权激励的监管要求，包括股权激励计划的申报和备案制度、信息披露要求等。
企业在进行股权激励时需要符合相关的监管要求，保证合规性和透明度。
三、影响与建议1. 影响新版股权激励政策的发布将对企业和员工产生积极的影响。
企业将有更多的选择和灵活性，可以根据自身情况制定更加符合实际的股权激励方案。
新政策的出台将吸引更多的人才加入企业，提升企业的核心竞争力。
股权激励将进一步激励员工的工作积极性和创造力，增加企业的绩效和效益。
2. 建议主动研究和了解新政策内容，并与专业机构进行沟通，确保企业完全理解和符合政策要求。
2024年公司股权激励计划合同目录第一章：总则1.1 计划目的1.2 计划的法律依据1.3 计划的基本原则第二章：定义和解释2.1 专业术语定义2.2 股权激励的定义2.3 计划参与人的定义第三章：股权激励计划的管理机构3.1 管理机构的组成3.2 管理机构的职责3.3 管理机构的决策程序第四章：激励对象4.1 激励对象的范围4.2 激励对象的资格条件4.3 激励对象的确定和变更程序第五章：股权激励的形式和内容5.1 股权期权5.2 限制性股权5.3 股票增值权第六章：股权的授予6.1 授予条件6.2 授予价格的确定6.3 授予流程第七章：股权的行使、锁定和解锁7.1 股权行使的条件7.2 股权的锁定期7.3 解锁条件和程序第八章：股权激励计划的财务安排8.1 资金来源8.2 股权激励的会计处理8.3 税务处理第九章：信息披露与报告9.1 信息披露的要求9.2 定期报告的内容9.3 信息披露的责任第十章：股权激励计划的变更、终止和续期10.1 变更的条件和程序10.2 终止的情形10.3 续期的规定第十一章：违约责任11.1 违约情形11.2 违约责任的承担11.3 违约责任的免除第十二章：争议解决12.1 争议解决的方式12.2 争议解决的程序第十三章：附则13.1 计划的解释权13.2 计划的生效时间13.3 其他补充规定第十四章：签字栏14.1 公司代表签字14.2 激励对象签字14.3 签订时间14.4 签订地点合同编号_______ 第一章：总则1.1 计划目的本计划旨在激励公司核心团队及关键员工，提高公司整体业绩，实现公司长远发展目标。
1.2 计划的法律依据本计划遵循《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规。
1.3 计划的基本原则本计划遵循公平、公正、透明的原则，确保激励对象与公司利益一致。
第二章：定义和解释2.1 专业术语定义本计划中涉及的专业术语，如“股权”、“期权”等，其定义参照相关法律法规及本计划的具体规定。
上市公司限制性股权激励方案正文：一、背景介绍随着经济的发展和企业的规模不断扩大，上市公司限制性股权激励方案逐渐成为了一种非常重要的员工激励方式。
本旨在提供一份全面详细的上市公司限制性股权激励方案模板，以供参考使用。
二、方案目的上市公司限制性股权激励方案的目的是通过向特定的员工提供公司股权作为激励，以激发其工作动力、增强归属感，促进公司业绩的提升，并与员工长期利益的实现相结合，实现公司与员工的共赢。
三、适用范围本方案适用于公司在中国内地境内上市的员工，包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工。
四、激励方式1.限制性股票限制性股票是指特定条件下，授予员工但不得转售的股票，其转让、转售等限制在一定期限内。
2.股票期权股票期权是指授予员工在一定期限内按事先约定的价格购买公司股票的权利的一种激励方式。
五、激励对象本方案适用于在公司连续工作满一定期限，且在公司绩效考核中表现优秀的员工。
六、激励计划设定1.激励计划的设定应遵循合理性、公平性、可操作性的原则，激励条件和激励比例需在设定时明确规定。
2.激励计划应考虑员工的个人能力、职位等级、绩效评估结果等因素，确保激励方式与员工贡献相符。
3.激励计划应设立合理的约束措施，对违规操作予以惩罚，并对限制性股票和股票期权的行权条件进行规范。
七、激励期限本方案的激励期限应在设立时明确规定，并应根据公司情况设定不同的期限。
八、激励效果评估1.激励计划应设立相应的监控和评估机制，对激励效果进行评估，以保障激励计划的有效性。
2.激励计划的效果评估应综合考量公司业绩、股价表现、员工绩效等多个因素。
九、附件：1.上市公司限制性股权激励方案执行情况报告表2.上市公司限制性股权激励方案生效通知书3.上市公司限制性股权激励方案修改申请表十、法律名词及注释：1.限制性股票：又称为限售股票，是指特定条件下，授予员工但不得转售的股票。
2.股票期权：是指授予员工在一定期限内按事先约定的价格购买公司股票的权利的一种激励方式。
ⅩⅩ软件股份有限公司限制性股票激励计划（草案摘要）声明１、本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性和完整性承担个别和连带的法律责任。
２、本次激励对象中，无公司独立董事、监事、持股５％以上的主要股东或实际控制人或持股５％以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。
本次全部激励对象均未同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。
特别提示１、本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录１号》、《股权激励有关事项备忘录２号》、《股权激励有关事项备忘录３号》和《ⅩⅩ软件股份有限公司公司章程》（以下简称“公司章程”）以及其他相关法律、法规和规范性文件的有关规定制定。
２、本计划所采用的激励形式为限制性股票，即ⅩⅩ软件股份有限公司（以下简称“ⅩⅩ”、“本公司”或“公司”）以定向发行新股的方式向激励对象授予的公司股票。
３、本激励计划授予所涉及的标的股票为８，５００，０００股，占本激励计划公告时公司股本总额４０５００万股的２．１％。
其中，首次授予８，１００，０００股，占公司总股本的２．０％；预留４００，０００股，占公司总股本的０．１％，占本激励计划授予的股票总数的４．７％。
４、本次授予激励对象限制性股票的价格为７．８５元／股。
授予价格为本计划草案公告前２０个交易日ⅩⅩ股票均价（前２０个交易日股票交易总额／前２０个交易日股票交易总量）１５．７０元的５０％，即７．８５元／股。
预留限制性股票的授予价格依据授予该部分限制性股票的董事会决议公告日前２０个交易日ⅩⅩ股票均价的５０％确定。
５、在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，若ⅩⅩ发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，将对限制性股票数量和授予价格及所涉及的股票总额做相应调整。
６、本计划的激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员及公司认定的核心技术（业务）人员，共计２５１人，占公司总人数３３３９人的７．５％。
７、本股权激励计划的有效期为５年，自限制性股票授予日起计算。
８、本计划在授予日的１２个月后分三次解锁，解锁期为３６个月。
（１）授予日后的１２个月内为标的股票锁定期，激励对象根据本计划持有的标的股票将被锁定且不得以任何形式转让；（２）锁定期后为解锁期。
首次授予的限制性股票解锁安排如下表：预留的限制性股票解锁安排如下表：在解锁期内，激励对象可在董事会确认当期达到解锁条件后，在董事会确定的解锁窗口期内对相应比例的限制性股票申请解锁，当期未申请解锁的部分不再解锁并由公司回购注销；若解锁期内任何一期未达到解锁条件，则当期可申请解锁的限制性股票不得解锁并由公司回购后注销。
９、本计划授予的限制性股票解锁时需要同时满足以下公司业绩条件：（１）２０１３、２０１４、２０１５年净资产收益率均不低于１４％；（２）以２０１２年为基准年，２０１３、２０１４、２０１５年净利润增长率分别不低于１５％、４０％、７５％。
以上净资产收益率与净利润均以扣除非经常性损益后的净利润为计算依据，各年净利润与净资产均指归属于上市公司股东的净利润与归属于上市公司股东的净资产。
同时，若公司发生再融资等影响净资产的行为，则新增加的净资产不计入当年净资产增加额的计算。
如最终确定的授予日在公司２０１２年年报披露之前，则２０１３年至２０１５年净利润的增长率以２０１２年公司披露的三季报中预估的年度净利润区间中间值（２７８，７３３，８１３．３５元）为计算基准；如最终确定的授予日在公司２０１２年年报披露之后，则２０１３年至２０１５年净利润的增长率以以下两者的较高值为计算基准：２０１２年公司披露的三季报中预估的年度净利润区间中间值（２７８，７３３，８１３．３５元），经审计后的２０１２年公司归属于上市公司股东的净利润。
１０、本计划授予的限制性股票解锁时，激励对象上一年度个人绩效考核结果必须合格。
１１、公司用于本次股权激励计划所涉及的股票总数不超过公司股本总额的１０％。
任一单一激励对象所获授的股票总数不超过公司股本总额的１％。
１２、本次激励对象获授股票所需资金以自筹方式解决，本公司承诺不为激励对象依据本激励计划获得的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
１３、本激励计划经中国证券监督管理委员会备案无异议后，召开公司股东大会审议，股东大会审议通过方可实施。
公司股东大会在对股权激励计划进行投票表决时，须在提供现场投票方式的同时，提供网络投票方式。
独立董事就股东大会审议股权激励计划将向所有股东征集委托投票权。
１４、ⅩⅩ承诺公司披露本次股权激励草案至股权激励计划经股东大会审议通过后３０日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
１５、本计划经中国证监会备案无异议并经公司股东大会审议通过后，由公司董事会确认授予条件是否已成立。
董事会在股东大会审议通过后的３０日内确定授予日，并完成权益授予、登记、公告等相关程序。
授予日需为交易日。
１６、本次股权激励实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
１７、由于授予日未定，本草案对于股权激励成本的测算存在不确定性，这将对成本的最终确定产生影响。
第一章释义除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：第二章本激励计划的目的第一条为进一步建立和完善公司激励机制，吸引和保留优秀人才，提高员工的积极性和创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时实现员工利益增值，形成良好、均衡的价值分配体系，将股东利益、公司利益和中高层经营者与核心业务技术人员个人利益有效结合，依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录１号》、《股权激励有关事项备忘录２号》、《股权激励有关事项备忘录３号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。
第三章激励对象的确定依据和范围第二条本计划的激励对象以《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录１、２、３号》、《公司章程》和其他相关法律法规和规范性文件的有关规定为依据，并结合公司实际情况确定。
第三条激励对象的确定原则如下：（一）激励对象原则上限于对公司整体业绩和持续发展有直接影响的高级管理人员、中层管理人员及公司认定的核心技术（业务）人员；（二）激励对象不包括公司独立董事、监事；持股５％以上的主要股东或实际控制人及其配偶和直系近亲属，非经中国证监会备案无异议和股东大会批准，不得参与本计划；（三）激励对象根据公司绩效考核相关办法的考核结果应在合格或以上。
第四条有下列情形之一的人员，不得作为本计划的激励对象：（一）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（二）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（三）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
如在本计划实施过程中，激励对象出现以上任何规定不得参与激励计划的情形，公司将终止其参与本计划的权利，收回并注销已授予但尚未解锁的限制性股票。
第五条首次授予的激励对象主要包括公司高级管理人员、中层管理人员及公司认定的核心技术（业务）人员，共计２５１人，占公司总人数３３３９人的７．５％。
预留激励对象指激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，包括对公司有特殊贡献的特殊人才以及公司董事会认为需要激励的其他人员。
１、新加入或晋升的公司高级管理人员与中层管理人员；２、公司新认定的核心技术人员、核心业务人员及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员。
以上激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会聘任。
所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司任职并已与公司签署劳动合同。
第六条激励对象的名单和获授标的股票的数量由薪酬与考核委员会提名、董事会审议通过，由监事会进行核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
第四章限制性股票的来源、种类和数量第七条限制性股票的来源和种类本计划拟授予的股票来源为ⅩⅩ向激励对象定向发行的ⅩⅩ人民币普通股股票。
第八条本计划授予总量（一）依据本计划授予的限制性股票所涉及的标的股票总量（不包括已经作废的限制性股票）及公司其他有效的股权激励计划（如有）累计涉及的公司标的股票总量，不得超过公司股本总额的１０％。
（二）非经股东大会特别批准，任何一名激励对象通过本计划及公司其他有效的股权激励计划（如有）累计获得的股票总量，不得超过公司股本总额的１％。
（三）上述股本总额均指最近一次依据本计划授予限制性股票或依据其他有效的股权激励计划（如有）进行授予时公司已发行的股本总额。
（四）限制性股票有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，授予数量将参照本计划相关规定进行相应调整。
第九条授予总量本激励计划授予所涉及的标的股票为８，５００，０００股，占本激励计划公告时公司股本总额４０５００万股的２．１％。
其中，首次授予８，１００，０００股，占公司总股本的２．０％；预留４００，０００股，占公司总股本的０．１％，占本激励计划授予的股票总数的４．７％。
第五章授予的限制性股票分配情况第十条本计划授予限制性股票的具体分配情况如下表所示：注１：以上任一激励对象通过本计划本次授予及其他有效的股权激励计划（如有）获得的权益标的股票数量不超过公司股本总额的１％；注２：以上激励对象不存在不能参与本计划的情形，也未参加两个或以上上市公司的股权激励计划。
第六章本激励计划的有效期、授予日、锁定期、解锁期、相关限售规定第十一条有效期本激励计划的有效期为５年，自首次授予限制性股票之日起计算。
第十二条授予日授予限制性股票的授予日应在本计划经中国证监会备案无异议、公司股东大会审议通过后，由董事会按相关规定确定，原则上以股东大会后董事会召开之日为准，且授予日不得晚于股东大会后的３０日。
授予日应为交易日；若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一个交易日为准。
授予日不得为下列期间：（一）公司定期报告公布前３０日；（二）公司业绩预告、业绩快报公告前１０日至公告后２个交易日内；（三）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后２个交易日；（四）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后２个交易日。
上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”，均为公司依据现行适用的《上市规则》的有关规定和要求应当披露的交易或其他重大事项。
本计划经股东大会审议通过后３０日内，不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
第十三条锁定期自限制性股票授予日起的１２个月内为锁定期，在锁定期内，激励对象根据本计划获授的限制性股票被锁定，不得转让。
