企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板

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企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板4 企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。

具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。

2、地点：协商地点建议在。

二、协商的内容1、人员招聘、录用。

2、试用期管理、人员异动。

3、员工薪酬、福利。

4、员工培训管理、离职管理。

5、劳动合同管理、考勤及假期。

6、员工奖励与惩罚。

7、基本行为道德规范。

8、安全守则。

9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。

我方协商代表为：首席代表，其他代表为。

请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。

公司（章）：2017年月日（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业及制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。

以上答复如有异议，请及时沟通。

工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理企业通过推行精益生产降低成本的改善案例分享1企业通过推行精益生产降低成本的改善案例分享主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司时间：2010年12月24-25日深圳培训费用：3800元/位（含培训费、讲义费、午餐、茶水费、奖品、税费、笔记本）【课程背景】◆丰田公司一部汽车平均赚取2000美金；同期通用公司平均每部车赚200美金。

员工手册通过职工代表大会流程及内容下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程模板企业普遍制定员工手册等重大规章制度来确保员工的遵守和遵循一系列规定。

当这些规定涉及到管理与员工生活的方方面面时，通过工会职代会审批是至关重要的流程之一。

因此，企业需要制定适当的流程模板来指导这些审批过程，并且需要在制定这些流程时仔细考虑所有相关方面。

员工手册等重大规章制度审批流程员工手册等重大规章制度需要通过工会职代会的审批阶段，以便使其成为有效的规定。

审批过程应该在向工会职代会呈报相关文件之前完成。

这一过程应该明确和清晰，并遵循一定的模板和流程。

以下是一般的员工手册等重大规章制度通过流程模板：1.在员工手册等重大规章制度的草案被制定后，需要开始审查过程。

这个过程包括：•草案的审核和审定；•草案的校对和修改；•草案的丰富和查漏补缺。

2.审核过程完成之后，需要将草案提交给企业管理层，以便进行一轮竞争性审查。

•在此过程中，企业管理层会对草案进行评价，以确定是否有必要进行修改或添加新条款。

3.一旦草案经过竞争性审查并被管理层签署，流程就进入到了向工会职代会呈报的阶段。

•在此阶段，企业需要向工会职代会提交一份完整的员工手册等重大规章制度。

•涵盖了所有修改和添加条款的员工手册等重大规章制度应该同时附带一份详细的解释说明文件，以便于工会职代会审查并清晰理解规定的含义和实施。

4.工会职代会应该对员工手册等重大规章制度进行审查，以确定是否符合规定。

•一旦审查确定该规定符合要求，工会职代会会对其进行批准，并签署一份完整的文件。

•企业接下来需要在所有有关员工手册等重大规章制度的文件中记录这项批准。

流程模板的要求与建议制作一个正确的批准流程模板十分重要。

为使流程顺畅，应在模板中指明企业内部的审批程序，以及工会职代会审查和批准过程中的注意点。

以下是一些制定流程模板时需要考虑的事项：1.模板必须明确涵盖了审批所涉及的所有方面。

2.应包含一份清晰的说明，说明工作人员应该在哪里寻找和提交有关这些规定的资料。

企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模版企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。

具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。

2、地点：协商地点建议在。

二、协商的内容1、人员招聘、录用。

2、试用期管理、人员异动。

3、员工薪酬、福利。

4、员工培训管理、离职管理。

5、劳动合同管理、考勤及假期。

6、员工奖励与惩罚。

7、基本行为道德规范。

8、安全守则。

9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。

我方协商代表为：首席代表，其他代表为。

请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。

公司（章）：2021年月日（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业及制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。

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工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、1、、、分别予以答复。

企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会职代会”通过流程The document was prepared on January 2, 2021企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。

具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。

2、地点：协商地点建议在。

二、协商的内容1、人员招聘、录用。

2、试用期管理、人员异动。

3、员工薪酬、福利。

4、员工培训管理、离职管理。

5、劳动合同管理、考勤及假期。

6、员工奖励与惩罚。

7、基本行为道德规范。

8、安全守则。

9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。

我方协商代表为：首席代表，其他代表为。

请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。

?公司（章）：2017年月日?（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。

以上答复如有异议，请及时沟通。

???工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。

职代会通过规章制度格式第一章总则第一条为了维护公司职工权益，促进公司和职工良好沟通与合作，根据《中华人民共和国工会法》和公司章程，制定本规章制度。

第二条公司职工代表大会是公司职工代表的最高权力机构，负责监督和协助公司管理层，保障职工合法权益。

第三条公司职工代表大会的主要任务是：审议和批准公司重大决策、制定公司发展规划、评议和推荐公司管理人员、制定公司内部管理制度等。

第四条公司职工代表大会依法选举产生，代表大会由代表进行讨论、投票表决，决议由简单多数票通过。

第二章代表选举第五条公司职工代表大会代表的选举方式由公司工会主席团组织实施，选举产生的代表应当具备下列条件：（一）遵守国家法律法规和公司规章制度；（二）具有正当合法的就业关系；（三）较好的思想政治素质和业务能力。

第六条代表选举按照平等、民主、公开、有序的原则进行，采取差额选举、直接选举等方式。

第七条代表的任期为三年，期满可以连选连任，但不得连任超过两届。

第三章大会组织第八条公司职工代表大会设主席团、秘书处、监事会等机构，主席团成员由代表大会选举产生，负责管理和领导代表大会工作。

第九条公司职工代表大会按年开会一次，必要时可以召开临时会议。

第十条代表大会会议由主席团召集，会议议程由主席团拟定，并发布通知。

第四章大会职权第十一条公司职工代表大会职权如下：（一）审议和批准公司重大事项；（二）制定公司章程和重大管理制度；（三）评议和推荐公司高级管理人员；（四）听取和审议公司财务、安全、发展等工作报告；（五）决定公司工会工作计划和预算；（六）其他应由代表大会决定的事项。

第五章大会工作第十二条代表大会保持密切联系，定期召开会议，及时处理公司工作中的问题。

第十三条代表大会要建立健全议事程序，保证代表能够充分表达意见，遵循多数原则作出决策。

第十四条代表大会工作应当公开透明，保障代表的知情权、参与权和监督权。

第六章其他规定第十五条本规章制度由代表大会负责解释和修改，修改时应当经过代表大会表决通过。

职代会通过规章制度议程1.1 会议召开时间：根据公司规定，职代会一般在每年的某个特定时间召开，具体的召开时间由公司人事部门确定。

1.2 会议召开地点：职代会的召开地点一般为公司内部的会议室或者其他指定场所。

1.3 会议召集人：职代会的召集人一般为公司管理层的高管或者人事部门的相关负责人。

第二节：会议议程2.1 会议主持人：职代会的主持人由公司规定的岗位决定，一般为公司董事长或者董事会成员。

2.2 会议议程制定：职代会议程由相关部门提前准备，其中包括公司发展报告、财务报表、人员变动情况等内容。

2.3 会议议程公开：职代会议程需要提前向职工公开，以便职工了解会议的内容和安排。

第三节：会议程序3.1 会议开场：会议在规定时间开场，主持人宣布会议正式开始，并介绍出席人员。

3.2 公司发展报告：公司管理层对公司发展情况进行汇报，包括公司目标、战略规划、业绩表现等。

3.3 财务报表审议：职代会对公司的财务报表进行审议，包括财务状况、资产负债表、利润表等。

3.4 人员变动情况通报：公司管理层通报公司最近一段时间内的人员变动情况，包括晋升、调动、招聘等。

3.5 规章制度通过：职代会对公司的规章制度进行讨论审议，通过或者修订相应的规章制度。

第四节：会议总结4.1 会议总结发言：会议主持人对本次会议的内容进行总结，表扬优点，指出不足，提出改进建议。

4.2 会议闭幕：会议在主持人宣布会议闭幕后结束，并安排下一次会议的时间和地点。

4.3 会议纪要编写：会议纪要由会议秘书负责编写，详细记录本次会议的内容和讨论情况，作为后续工作的参考。

第五节：会议管理5.1 会议秩序维护：会议期间需要保持秩序，禁止喧哗和打断他人发言，确保会议的顺利进行。

5.2 会议文明礼仪：参会人员需要保持文明礼仪，尊重他人意见，不得使用不当言语或行为。

5.3 会议结果执行：会议通过的规章制度需要及时执行，公司管理层需要对执行情况进行监督和督促。

以上为职代会通过规章制度议程，希望各位同事能够在今后的工作中更加规范和有条不紊。

企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程Revised as of 23 November 2020企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。

具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。

2、地点：协商地点建议在。

二、协商的内容1、人员招聘、录用。

2、试用期管理、人员异动。

3、员工薪酬、福利。

4、员工培训管理、离职管理。

5、劳动合同管理、考勤及假期。

6、员工奖励与惩罚。

7、基本行为道德规范。

8、安全守则。

9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。

我方协商代表为：首席代表，其他代表为。

请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。

公司（章）：2017年月日（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。

以上答复如有异议，请及时沟通。

工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。

工会、职代会制度模板范本工会制度模板范本一、总则本工会制度旨在规范工会的组织和运作，保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定。

工会是职工自愿组成的群众团体，代表职工群众的利益。

本制度适用于全体职工及其所属企业或组织。

二、组织机构1. 工会委员会：由工会成员选举产生，负责制定工会的工作方针和政策，开展代表职工群众意愿的活动，并向职代会汇报工会工作。

2. 工会主席：由工会委员会选举产生，担任工会的领导职务，负责组织和指导工会工作。

3. 工会委员：由工会成员选举产生，积极参与工会工作，传达职工心声，提出建议和意见。

三、职代会的职责1. 选举工会委员会：负责选举工会委员会成员，并参与工会委员的绩效考核。

2. 职工权益保障：监督企业严格遵守劳动法律法规，维护职工的合法权益。

3. 社会建设和公益事业：组织开展各种社会公益活动，为职工群众提供福利、教育、健康等服务。

4. 提炼工作建议：收集职工的意见和建议，制定工作计划，推动企业改进和发展。

四、工会活动和福利1. 转岗培训：组织职工参加转岗培训，提升职工的综合素质和就业能力。

2. 健康体检：定期组织职工进行健康体检，及时发现职工的健康问题并提供相应的解决方案。

3. 活动和娱乐：组织开展丰富多样的文体活动，提高职工的团结协作和生活质量。

4. 职工讲座：邀请专家学者进行讲座，提供职业发展和生活技能的相关知识。

五、工会会费1. 工会会费标准：根据企业和职工的情况，制定合理的工会会费标准，并在合同中明确注明。

2. 工会会费用途：将工会会费用于工会活动和福利的开支，必要时可进行资金公示和审计。

六、工会选举和任期1. 工会委员会选举：工会委员会成员由全体职工通过无记名投票的方式选举产生，选举周期为两年，连续任职不超过两届。

2. 工会主席选举：工会主席由工会委员会选举产生，任期与工会委员会一致。

七、工会工作评估1. 工会工作绩效考核：工会委员会和工会主席的工作绩效由职代会负责评估，评估结果对于职工的晋升和薪资调整具有一定的影响。

（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。

具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于2012年月日进行协商。

2、地点：协商地点建议在。

二、协商的内容1、人员招聘、录用。

2、试用期管理、人员异动。

3、员工薪酬、福利。

4、员工培训管理、离职管理。

5、劳动合同管理、考勤及假期。

6、员工奖励与惩罚。

7、基本行为道德规范。

8、安全守则。

9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。

我方协商代表为：首席代表，其他代表为。

请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。

公司（章）：2012年月日（二）关于对公司开展开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。

以上答复如有异议，请及时沟通。

工会（章）：2012 年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：2012年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10 、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。

目录职工代表大会会议程序 (1)1、国有、集体企业及事业单位职工（代表）大会会议程序 (1)2、非公有制企业职工（代表）大会会议程序 (4)3、乡镇、街道职工代表大会会议程序 (6)职工(代表)大会文件范本 (8)1、国有、集体及控股企业职工(代表)大会文件范本 (8)2、科、教、文、卫单位职工(代表)大会文件范本 (18)3、非公有制企业职工(代表)大会文件范本 (35)4、乡镇、街道职工（代表）大会文件范本 (44)职工代表大会会议程序一、国有、集体企业及事业单位职工（代表）大会会议程序大会筹备工作召开职工代表大会二、非公有制企业职工（代表）大会会议程序三、乡镇、街道职工代表大会会议程序大会筹备工作召开乡镇、街道职工代表大会职工（代表）大会文件范本一、国有、集体及控股企业职工(代表)大会文件范本关于召开×××总公司×届×次职工代表大会的通知总公司所属各基层工会：根据《河南省企业职工民主权利保障条例》的有关规定和总公司工作需要，经总公司工会委员会研究，报请总公司党委同意，定于××年×月×日至×日召开总公司第×届×次职工代表大会。

现将有关事宜通知如下：一、会议时间：××年×月×日至×日，会期×天。

(×月×日上午8：30入场完毕)二、会议地点：总公司办公楼七楼会议室三、会议内容：L、听取和审议《总经理工作报告》2、听取和审议《总公司××年度综合经营计划》3、听取和审议《总公司××年度财务工作报告》4、听取和审议《总公司××年度职工教育培训计划》5、审议《总公司七届十次职工代表大会提案落实情况及七届十一次职工代表提案征集处理意见的报告》6、审议《总公司帮扶互助基金使用情况报告和××年使用计划》四、参加会议人员：总公司职工代表及列席代表(名单附后)五、代表讨论分组情况：第一组：×××分公司召集人：×××讨论地点：总公司七楼会议室联络人：×××第二组：×××分公司召集人：×××讨论地点：总公司二楼会议室联络人：×××(以下略)列席代表参加所在单位团(组)的讨论。

职代会通过规章制度的手续第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，促进公司发展，依照《公司法》等相关法律法规，制定本章程。

第二条公司章程是公司内部制度的基本依据，所有公司成员均应遵守。

第三条公司章程的修订须由公司职代会按照法定程序进行，并报公司董事会审议通过。

第四条公司章程的解释权归公司职代会。

第二章职代会的组成和职责第五条公司设立职代会，由公司职工代表组成，代表职工参与公司管理。

第六条职代会成员的产生，每届任期为三年，由职代会全体代表选举产生。

第七条职代会依法代表公司员工的利益，行使参与公司决策、监督、协商及提出建议的权利。

第八条职代会有权参与公司重大决策的讨论和决定，如裁员、调整福利待遇等。

第九条职代会有权监督公司管理层的工作，对公司的经营状况进行监督。

第十条职代会有权参与公司制定和修改条例、规章的工作。

第三章职代会的会议第十一条职代会每年召开一次全体代表大会，审议公司年度工作报告、财务报告等。

第十二条职代会定期召开常务委员会会议，协调公司内部事务。

第十三条职代会可以视需要召开临时会议，讨论公司重大事项。

第四章其他规定第十四条公司职工参加职代会会议的工作时间算作工作时间，不扣减工资。

第十五条职代会的经费由公司负责支付，不得私自支取。

第十六条职代会有权委托专业机构开展调研、审核工作，提供决策参考。

第五章附则第十七条本章程自董事会通过之日起生效，修订时亦同。

第十八条对本章程的解释权归公司职代会。

以上为公司章程草案，经公司职代会审议通过，现正式生效。

公司全体员工应遵守本章程的规定，共同维护公司稳定发展和员工权益。

企业职工代表大会制度实施细则第一章总则第一条为了加强企业的民主管理，保障员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，结合本企业实际情况，制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：（一）审议企业的发展规划和年度工作计划、总结报告；（二）审议企业的财务预算、决算报告；（三）审议企业的利润分配方案和亏损处理方案；（四）审议企业的机构设置和人事调整方案；（五）审议企业的劳动工资和福利待遇方案；（六）审议企业的重大投资和技术改造方案；（七）监督企业负责人履行职责的情况；（八）提出对企业领导人的奖惩建议；（九）讨论决定企业其他重大事项。

第三章代表第八条职工代表大会的代表由全体职工民主选举产生，代表占职工总数的5%至10%。

代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。

职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。

职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。

企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板随着中国市场经济不断发展，企业面对的竞争压力也越来越大。

为了保证企业的生产经营和管理的有序性，在企业内部建立了各种规章制度。

《员工手册》是其中最为重要的一项规章制度之一。

而“工会、职代会”则是企业员工与企业之间沟通与交流的桥梁。

本篇文章将会为大家介绍企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板的具体操作。

一、编制《员工手册》1. 确定编制目的和原则在编制《员工手册》时，首先要确定编制的目的和原则。

编制目的要明确、具体，能够清晰明确规章制度的适用范围、适用对象和适用条款。

编制原则要符合国家有关法律法规的规定，结合企业实际情况，切实保障员工权益，确保企业内部秩序的有序性。

2. 确定编制内容《员工手册》的内容主要包括企业的组织机构、性质、产品、服务、经营理念、企业文化、员工权益、工作制度、劳动关系、纪律等方面的内容。

需要根据企业实际情况和员工需求，逐一明确规章制度的相关条款，确保内容完整、准确、清晰。

3. 确定编制流程编制《员工手册》需要明确一个完整的流程，方便企业进行规范化、标准化管理。

包括拟定计划、审核、修订、发放等环节，确保每个环节的质量和效果。

二、建立工会、职代会制度1. 确定制度的组织结构和运作机制制定工会、职代会制度的首要任务是确定其组织结构和运作机制。

工会、职代会应该由一定数量的代表组成，代表应当由员工普选产生。

组织结构应当明确、简单、切实，确保会员代表参与程度，避免会员代表过多，造成运作困难。

同时，为了确保工会、职代会的工作的有效性和高效性，必须要建立明确的工作机制。

2. 确定工会、职代会的职责和权利工会、职代会的职责和权利应当明确规定。

工会、职代会的主要职责是维护员工的合法权益，协调企业内部员工关系，参与企业的决策过程，保护企业的合法权益。

同时工会、职代会也应当有权利独立表达意见，监督企业的决策行为，促进企业民主化建设。

职代会操作程序第一篇：职代会操作程序企事业职工代表大会运行规程第一章总则第一条为了提高企事业职工代表大会（以下简称职代会）运行质量，落实职工民主管理权利，根据《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《江苏省实施<中华人民共和国工会法>办法》等法律、法规和有关政策精神，结合职工民主管理实践，特制定本规程。

第二条职代会是各类企事业实行职工民主管理的基本形式，工会是职代会的工作机构。

职代会的运行遵循民主集中制原则。

第三条职工总数超过一百人的企事业，必须建立职代会制度；职工总数不足一百人的企事业，应当召开职工大会。

职代会(职工大会)每年至少召开一次。

第四条本运行规程适用于南京市行政区域内依法设立职代会制度的企事业。

所有企事业召开职代会均按照此规程执行。

第二章建立职代会第五条制定职工代表选举办法。

根据企事业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。

以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。

职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。

第六条职工代表的比例。

百人以上的企事业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。

通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；1000人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人的，职工代表最低不得少于30人。

第七条职工代表的构成。

职工代表中，直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的代表数不得少于代表总数的50%；从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%；中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%。

代表中青年职工和女职工应占适当比例。

第八条大型企事业职代会的代表可从下一级职代会的代表中推荐产生。

企事业领导中的职工代表必须经过民主程序选举产生。

第九条组成职工代表资格审查委员会（小组）。

职工代表大会议程范文模板一、会议开场。

1. 会议签到与入场。

在会议开始前30分钟开始签到，大家在签到的时候可以互相聊聊最近的工作趣事或者八卦一下公司的新鲜事儿。

2. 主持人开场。

主持人：“各位亲爱的职工代表们，大家好！欢迎大家来到本次职工代表大会。

今天我们齐聚在这里，就像一群超级英雄要一起拯救世界一样，不过我们拯救的是咱们公司的发展大计！我是今天的主持人[主持人名字]，希望今天的会议就像一场有趣的冒险，大家都能积极参与。

”二、会议主体。

1. 领导致辞。

主持人：“让我们有请公司的[领导职位] [领导名字]为本次大会致辞。

领导您可得给我们鼓鼓劲，就像给汽车加油一样，让我们充满动力！”领导上台致辞，内容大概是回顾公司过去一段时间的发展情况，对职工们的努力表示感谢，同时展望公司未来的发展方向和目标。

致辞结束后，主持人上台：“哇，领导的致辞就像给我们打开了一扇通往未来的大门，里面充满了机遇和挑战呢！谢谢领导！”2. 工作报告。

主持人：“接下来，就到了我们的重头戏——工作报告环节。

这就像是我们的工作总结大冒险，有请[部门名称]的负责人[负责人名字]为我们详细解读过去一段时间公司的各项工作成果和问题。

”部门负责人上台，通过PPT或者其他形式展示工作报告，包括公司的业绩、项目进展、人员管理等方面的情况。

在报告过程中，可以穿插一些实际工作中的小案例或者有趣的统计数据，让报告不那么枯燥。

报告结束后，主持人：“感谢[负责人名字]带我们回顾了公司的工作旅程，有欢笑也有泪水，就像一场精彩的电影。

大家如果有什么问题，可以先在心里记下来，后面会有提问环节哦。

”3. 职工提案汇报与解答。

主持人：“现在到了大家畅所欲言的时候啦！我们之前收集了很多职工提案，这些提案就像大家给公司发展开出的‘药方’，每一个都充满了智慧和创意。

下面有请[提案收集负责人名字]为我们汇报一下提案的总体情况。

”提案收集负责人上台，介绍提案的数量、主要涉及的方面（如福利待遇、工作环境改善、职业发展等）。

企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。

具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。

2、地点：协商地点建议在。

二、协商的内容1、人员招聘、录用。

2、试用期管理、人员异动。

3、员工薪酬、福利。

4、员工培训管理、离职管理。

5、劳动合同管理、考勤及假期。

6、员工奖励与惩罚。

7、基本行为道德规范。

8、安全守则。

9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。

我方协商代表为：首席代表，其他代表为。

请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。

公司（章）：2017年月日（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。

以上答复如有异议，请及时沟通。

工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。

通过雇员代表大会编写雇员手册对于确保考虑到每个人的需要至关重要。

我们得选一组员工做代表他们需要收集同事的反馈，并与老板聊聊。

我们应该以公平的方式选择这些代表，就像无记名投票一样，所
以每个人都信任和支持他们。

关键是，我们的代表是一个不同的组合，有很多不同的观点和背景。

在复杂的过程中，接下来的舞蹈是让雇员的大使们从同事那里收集关
于雇员手册实质的低语。

为此可以编织各种方法的挂毯，如秘密调查、亲密焦点小组或开放的核心论坛。

大使们应创作交响乐，确保所有灵
魂有机会共享其旋律，包括那些在遥远的工作领域徘徊或保留自己时
间的人。

至关重要的是，大使们必须编织一个透明的网络，与他们的
同胞共享，使他们对手册编写工作的进展充满兴趣，并寻求他们在关
键问题上的和谐说明。

在整理同事的反馈意见后，雇员代表应与管理层合作编写雇员手册初稿。

这种重复必须概括雇员提供的宝贵投入和洞察力，此外还必须遵
守有关的法规和班级政策。

随后，雇员代表将向同行提交手册草稿，
供其仔细审查和建设性批评，必要时加以修订。

归根结底，雇员代表
将与管理层一道，最终完善雇员手册，并确保向所有雇员全面分发。

通知员工手册已由人力资源部制定完毕，现召开公司职公代表会议与部门员工代表会议讨论通过，会议程序如下：1、各个部门推选部门员工代表，数量占员工总数的10%；每部门员工代表中推选1－2人为公司员工代表。

2、参会员工代表填写员工意见（意见填写“同意”或“不同意”）。

3、根据公司代表会议讨论意见，决定是否通过《员工手册》。

公司二O一二年月日员工代表意见表《员工手册》公司员工代表会会议纪要主题词：制定员工手册时间：2012年月日下午地址：公司会议室参加人员：各部门经理、公司员工代表组织部门：人力资源部年月日公司员工代表于公司会议室召开关于《员工手册》制订的员工代表会。

参加会议公司员工代表人，部门经理人，共计参加会议人员人。

会议由人力资源部经理主持。

一、人力资源部经理对于员工手册制订的目的、作用及相关内容进行介绍。

二、员工代表、各部门经理就对于《员工手册》架构、条款组织进行分析讨论。

三、人力资源部专员逐章对《员工手册》进行宣读，员工代表、各部门经理逐章进行分析讨论、逐条进行修订。

四、参会员工代表对《员工手册》进行定稿，同意《员工手册》在公司范围内执行，并确定颁行时间。

参加会议人员签字：关于实施《员工手册》决定公司人力资源部起草制定的《员工手册》于年月日经员工代表会表决通过，并于同日提交工会审议，现经工会审议后决定如下：1、同意《员工手册》条款的有关规定；2、同意于年月日起，在公司范围内全面实施《员工手册》；3、经公司总经理签署生效的《员工手册》提交工会公示备档，供员工随时查阅；4、《员工手册》如有修改，则应将修改稿提交工会重新审议并通过后实施。

特此决定。

工会年月日。