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附件1：公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）剑阁县公务员平时绩效考核确定为差的标准一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内进行审批的。
二、对应公开的事项不公开、公开不及时或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的；八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的；十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；十四、符合本办法第2条第4款2、3项的。
剑阁县公务员年度绩效考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（一）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉 1 次的；（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；（四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项1次的；（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉1次的；（六）无正当理由不服从组织工作安排的；（七）年内累计旷工3个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日的；（八）一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌毒网站1次的；（九）搬弄是非、破坏团结、影响工作，经批评无明显改正的；（十）平时考核有2次被确认为差的；（十一）年度考核中，民主测评的基本称职和不称职票数合计超过五分之二的；（十二）受到通报批评或告诫共计2次以内的；（十三）其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。
公务员年度考核表公务员年度考核表考核表编号：2021-XXX-001被考核人信息：姓名：XXX 考核单位：XXX职级：XXX 考核岗位：XXX被考核人电话：XXX 考核时间：2021年度考核指标及评分标准说明：本考核表共设8个考核指标，每个指标分为五个等级，分值从1到5，分别表示“优秀”、“良好”、“中等”、“需要提高”、“不合格”五个等级，对被考核人的工作表现进行综合评价。
1. 工作责任心及执行力考核标准：优秀（5分）：工作责任心强，始终能够尽职尽责，对工作任务高度负责，执行力强，能够按时完成任务，并能主动承担更多的工作。
良好（4分）：工作责任心较强，较为积极主动，主动完成工作任务，未依赖他人过多，工作执行力较强。
中等（3分）：工作责任心一般，能够完成任务，但缺乏主动性及积极性，未能在工作任务中展现出较高的执行力。
需要提高（2分）：工作责任心较低，工作任务完成不尽人意，缺乏积极主动性，未充分发挥工作执行力。
不合格（1分）：工作责任心差，严重影响到工作任务的完成，执行力极差。
评分：_______2. 组织协调能力考核标准：优秀（5分）：具有较强的组织协调能力，能够合理安排工作任务，并能够与他人有效合作，能够协调解决组织中的问题，共同完成任务。
良好（4分）：具有一定的组织协调能力，能够合理安排工作任务，并能与他人合作，能够解决个别问题，完成个别任务。
中等（3分）：组织协调能力一般，工作任务安排较为混乱，与他人合作较少，未能有效解决组织中的问题。
需要提高（2分）：组织协调能力较差，工作任务安排混乱，与他人的合作出现问题，未能解决组织中的问题，影响工作进展。
不合格（1分）：组织协调能力非常差，工作任务安排混乱，与他人合作困难，严重影响到工作的正常进行。
评分：_______3. 服务态度及应对能力考核标准：优秀（5分）：服务态度友好，热心为他人提供帮助，具备较强的应对能力，能够合理应对各种紧急情况，解决问题。
附表1公务员年度考核登记表（200 年度）姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作个人总结主管领导评语和考核等次签名：年月日建议机关负责人或考核委员会签名：年月日意见本人意见签名：年月日本年度奖惩情况及原因盖章：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日附表2 参照公务员法管理机关（单位）工作人员年度考核登记表（年度）姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作个人总结个人总结签名：年月日主管领导评语和考核等次建议签名：年月日机关负责人或考核委员会意见签名：年月日本人意见签名：年月日本年度奖惩情况及原因盖章：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日附表3公务员机关工勤人员年度考核登记表（年度）姓名性别出生年月政治面貌现任技术等级及时间单位及职务工种或从事工作个人总结个人总结签名：年月日主管领导评语和考核等次建议签名：年月日机关负责人或考核委员会意见签名：年月日本人意见签名：年月日本年度奖惩情况及原因盖章：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日附表4参照公务员法管理机关（单位）工勤人员年度考核登记表（年度）姓名性别出生年月政治面貌现任技术等级及时间单位及职务工种或从事工作个人总结个人总结签名：年月日主管领导评语和考核等次建议签名：年月日机关负责人或考核委员会意见签名：年月日本人意见签名：年月日本年度奖惩情况及原因盖章：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日附表5:玉门市公务员年度考核备案呈报表( 年度)呈报单位:(章) 年月日单位编制数实有人数应参加考核人数实际参加考核人数考核等次职务等次合计科长主任科员副科长副主任科员科员办事员优秀称职基本称职不称职不定等次优秀人员姓名不定等次人员姓名及职务公务员主管部门意见盖章年月日注：此表一式二份，同级公务员主管部门和本单位各存一份。
各县（市）区汇总填报此表时不填“公务员主管部门意见”栏附表6玉门市公务员年度考核人员名册( 年度)填报单位（盖章）：联系电话：联系人：序号姓名所在科室性别出生年月文化程度参加工作时间职务任职时间考核等次不称职、或不定等次、或不参加考核的原因备注注：填报时请按考核等次优秀、称职、基本称职、不称职、不定等次、不进行考核人员的顺序填写，此表一式二份，公务员主管部门和本单位各备案一份。
