当前位置：文档之家 › 加班工资明细表(标准版)

加班工资明细表(标准版)

  • 格式：pdf
  • 大小：25.83 KB
  • 文档页数：2

下载文档原格式

  / 2

合集下载

工资表(自动计算个人所得税)

工资表(自动计算个人所得税)

0.00 27.41
105.00 175.50
0.00 0.03
1544.00 0.10
0.00
105.00
0.00
49.40
913.50
1566.00 1044.00 1044.00 1044.00 1044.00
913.50 0.03
3800.00 0.10 1544.00 0.10 1544.00 0.10 1544.00 0.10 1544.00 0.10
代扣 个税
2924.26
应扣款项 个人 借款 0.00 实发工资 个人签字 工装 0.00 其他 0.00
179118.17
2021.71 1280.00
182042.43
27 28 29 30 31 32 33 34 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53
182042.43
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
12月份 6000.00 12月份 6000.00 12月份 6000.00 12月份 6000.00 12月份 3000.00 12月份 3500.00 12月份 3500.00 12月份 4000.00 12月份 1200.00 12月份 1500.00 12月份 3000.00 12月份 1600.00 12月份 6000.00 12月份 5000.00 12月份 3000.00 12月份 4000.00 12月份 3000.00 12月份 4015.50 12月份 3500.00 12月份 3500.00 12月份 3500.00 12月份 843.00 12月份 843.00 12月份 3500.00 12月份 2500.00 12月份 1250.00

员工工资福利及法定计提费用明细表(仅供参考)

员工工资福利及法定计提费用明细表(仅供参考)
统筹
2.3
失业
2.4
工伤
2.5
生育
2.6
其他法定计提费用
…
总计：
注：1、以上人员费用包括工资、社保、福利费、加班费等内容。
上述报价表供投标单位参考，不限于此，员工工资及福利部分可根据采购需求自行增减填写。
本表合计费用（总服务期）总计金额=员工工资及福利的合计费用+法定计提费用和合计费用。并应等于服务分项报价表中员工工资福利、法定计提费用的总价（误差不大于50元），否则投标将被拒绝。
一、
序号
项目名称
人数配置
每月人均费用标准（元）
Байду номын сангаас每月费用标准（元）
合计费用
（总服务期）
备注
1
员工工资及福利
1.1
项目经理
1.2
保洁人员
1.3
工程人员
1.4
绿化养护人员
1.5
会议服务人员
1.7
其他人员
1.8
法定节假日加班工资
1.9
劳保用品与防暑降温费
1.10
其他员工福利
…
2
法定计提费用
2.1
养老保险
2.2

2022年企业职工工资明细表

2022年企业职工工资明细表

2022年企业职工工资明细表
工资条模板一
公司名称：长春欧亚集团股份有限公司发放时间：2006年4月1日至2006年4月30日
工资条模板一
公司名称：长春欧亚集团股份有限公司发放时间：2006年4月1日至2006年4月30日
工资条模板一
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条模板二（1933年1月）
工资条（1933年1月）
工资条（1933年1月）
工资条（1933年1月）
工资条（2006年4月）
工资条（2006年4月）
工资条（1933年1月）
工资条（1933年4月）
工资条（2006年1月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：上海纺织（集团）有限公司工资月份：2006年4月
工资表
编制单位：长春欧亚集团股份有限公司工资月份：1933年4月。

2022年工地工人工资明细表

2022年工地工人工资明细表

2022年工地工人工资明细表
工资条模板一
公司名称：重庆龙湖企业拓展有限公司发放时间：2019年9月1日至2019年9月30日
工资条模板一
公司名称：重庆龙湖企业拓展有限公司发放时间：2019年9月1日至2019年9月30日
工资条模板一
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条模板二（1994年4月）
工资条（1994年4月）
工资条（1994年4月）
工资条（1994年4月）
工资条（2019年9月）
工资条（2019年9月）
工资条（1994年4月）
工资条（1994年9月）
工资条（2019年4月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：云南省能源投资集团有限公司工资月份：2019年9月
工资表
编制单位：重庆龙湖企业拓展有限公司工资月份：1994年9月。

职工工资明细表范本5种

职工工资明细表范本5种

职工工资明细表范本5种
工资单
公司名称：东旭集团发放时间：1992年7月1日至1992年7月30日
工资单
公司名称：东旭集团发放时间：1992年7月1日至1992年7月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（1973年1月）
工资条（1973年1月）
工资条（1973年1月）
工资条（1973年1月）
工资条（1992年7月）
工资条（1992年7月）
工资条（1973年1月）
工资条（1973年7月）
工资条（1992年1月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：宁波华东物资城市场建设开发有限公司工资月份：1992年7月
工资表
编制单位：东旭集团工资月份：1973年7月
工资表
编制单位：宁波华东物资城市场建设开发有限公司工资月份：1992年1月。

工资发放明细表(标准版)

工资发放明细表(标准版)

绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.00001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用部门分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

序号姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.000000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

序号部门姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.0000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

薪资制度明细表

薪资制度明细表

电子有限公司
薪资制度版本：A0 1、基本薪资架构
底薪+加班费+月补贴-伙食费-住宿费-水电费+其它补扣=当月工资
1)出勤:22天
2)底薪：700元
3)伙食费：200元，住宿费：50元,水电费：30元
4) 月补贴架构:
试用期三个月后月补贴为: 20元/月
入厂满一周年月补贴为: 40元/月
入厂满两周年月补贴为: 60元/月
入厂满三周年月补贴为: 80元/月
入厂满四周年或以上月补贴为: 100元/月
5) 员一加班工资架构：
平时加班加班费为： 4.99元/小时
休息日（星期六、日）加班加班费为： 6.66元/小时
法定假日上班加班费为：9.99元/小时
3.2 所有试用合格后的人员必须与公司签订《工资发放协议书》及《劳动
合同》
3.3 每月22日前发放上月工资
3.4 有旷工或请长假者，工资将延迟至下月10日领取
创亿欣电子有限公司主管加给等级区分表
3
创亿欣电子有限公司间接人员职务津贴级距表
4
5。

记工明细表

记工明细表
顺平施工工人记工明细表
1人1天小时加班每小时元合计：
施工日期
（年月日）
工数
（人）
工费
（x元/1天）
备注
（加班）
管理人
（工人队长）
负责人
（）
注：1.本表用于施工工人结算工资费用依据，备注加班列须注明加班工时如无加班需注明“无”。
2.本表为日结工时表（非日结工资），管理人和负责人双方核对一致需双方对应签字。
3.双方签字后此表数据不得随意更改否则视为无效数据。
4.此表一式两页，正页由负责人持有(仙峰泉），复页由复写纸复写由管理人（工队队长）持有。
顺平施工工人记工明细表
1人1天小时加班每小时元合计：
施工日期
（年月日）
工数
（人）
工费
（x元/1天）
备注
（加班）
管理人
（工人队长）
负责人
（）
注：1.本表用于施工工人结算工资费
5.本表为日结工时表（非日结工资），管理人和负责人双方核对一致需双方对应签字。
6.双方签字后此表数据不得随意更改否则视为无效数据。
7.此表一式两页，正页由负责人持有(仙峰泉），复页由复写纸复写由管理人（工队队长）持有。

XX公司工资发放明细表(Excel表格通用模板)

XX公司工资发放明细表(Excel表格通用模板)

实发 工资 （元）
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
签字
0
0
0
0
0
0.00
0
0
0资汇总表。
分栏合计
单位负责人：
说明： 1. 2. 3. 4.
0
0
0
0 复核：
0
0
0
0 财务负责人：
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。 个人所得税按有关规定现行方式处理。
工资发放明细表
年 月 日 应扣金额
出勤栏 迟到 病 合计 旷工 早退 事 假
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
日期： 额
绩效部分
单位：元
代缴费用 应发 合计
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
社保
个税
其他
应扣 合计
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
XX公司工资发放明细表
单位： 填报日期： 应发金额
姓名 月工 基本部分 资标 准 岗位 考核 全勤 通讯 岗位 加班 其他 合计 工资 工资 奖 补贴 补贴 工资
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
年
月
序号 部门

工资证明模板 明细表

工资证明模板 明细表

工资证明模板明细表个人信息员工姓名：员工ID：所属部门：入职日期：离职日期（如适用）：工资结构明细表以下是员工在工资结构中的各项详细信息，请核实：1. 基本工资：￥___________- 基本工资是固定的月薪额度，不包括其他额外补贴或奖金。

2. 奖金或津贴- 补贴1：￥___________- 补贴2：￥___________- 其他奖金或津贴（如适用）：￥___________3. 工时与加班费- 工作小时数：____小时- 加班小时数：____小时- 加班费：￥___________4. 绩效奖金- 绩效等级：____级- 绩效奖金：￥___________ 5. 社会保险与公积金- 养老保险：￥___________- 医疗保险：￥___________- 失业保险：￥___________- 工伤保险：￥___________- 生育保险：￥___________- 住房公积金：￥___________ 6. 扣款项目- 请假扣款：￥___________- 其他扣款1：￥___________ - 其他扣款2：￥___________ 7. 税前工资总额：￥___________- 税前工资总额等于以上所有项目的总和金额。

8. 各项个人所得税- 税前工资总额在个人所得税税率表下应纳税款：￥___________ - 具体纳税计算方法见个人所得税税率表。

9. 实发工资总额：￥___________- 实发工资总额等于税前工资总额减去个人所得税金额。

请注意，以上工资证明模板仅供参考，实际工资结构可能因公司政策、行业规定或个人情况而有所不同。

请咨询公司财务部门或人力资源部门获取准确的工资明细和证明文件。

祝工作顺利！附注：该工资证明模板仅用于提供工资结构明细，不作为合同或法律文件。

任何法律问题请咨询专业律师。

福利待遇明细表及工资明细表

福利待遇明细表及工资明细表
（0～100）=2540～2640元/月
基本工资：55.17*22=1213.74 平日加班费：
55.17/8*1.5*2*22=455.15 周六加班费：55.17/8*2*10*4=551.7
考核奖金：(0元～100元)/月
生產獎勵金：140/月 全勤奖金：50元/月 技術津
貼：150元 1213.74+455.15+551.7+50+140+150+
基本工资：55.17*22=1213.74 平日加班费：
55.17/8*1.5*2*22=455.15 周六加班费：55.17/8*2*10*4=551.7
考核奖金：(0元～100元)/月
生產獎勵金：140/月 全勤奖金：50元/月 夜班津贴：
130元/月 1213.74+455.15+551.7+50+140+130+
周六加班费：55.17/8*2*10*4=551.7
考核奖金：(0元～100元)/月
晚班
生產獎勵金：140/月
全勤奖金：50元/月
資位加给：300元/月 夜班津贴:
130元/月
技術津貼：150元
1213.74+455.15+551.7+50+140+150+13
0+300+(0～100)=2990～3090元/月
备 注：公司实行每周5天8小时工作制，因公司生产缘由故周六固定加班，每天加班2小时
金額 2410元/
月
2540元/ 月
（2410～ 2510）元
/月
（2540～ 2640）元
/月
（2560～ 2660）元

劳动仲裁加班明细表模板

劳动仲裁加班明细表模板

附件1
加班工资请求计算明细表
申请人（代理人）：张三
XXXX年XX月XX日填写说明：
1.上表中的加班工资计算基数是指每小时加班工资金额，计算公式为每月正常工作时间工资÷21.75天÷8小时
例如：张三正常工作时间工资为3000元/月，其每小时加班工资金额为3000÷21.75天÷8小时=17.24元/小时；
2.工作日加班工资金额=每小时加班工资金额×工作日加班小时数×150% ；
3.休息日加班工资金额 =每小时加班工资金额×休息日加班小时数×200% ；
4.法定节假日加班工资金额 =每小时加班工资金额×法定节假日加班小时数×300% ；
5.用人单位应付加班工资金额 = 工作日加班工资金额＋休息日加班工资金额＋法定节假日加班工资金额。

公司员工工资明细表

公司员工工资明细表

4、旷工1天扣除3天全部工资74.19×3=222.57元，旷工半天扣除1.5天全部工资74.19×1.5=111.28元。

74.19元，请半天的事假扣除半天的工资37.09元；每月事假不能超过3天。

45.16元，请半天的事假扣除半天的工资22.58元；每月事假不能超过3天。

2、请一天的病假扣除当天一天的工资45.16元，请半天的病假扣除半天的工资22.58元；病假不发工资，特殊情况的除外。

3、迟到一分钟扣5元。

4、旷工1天扣除3天全部工资45.16×3=135.48元，旷工半天扣除1.5天全部工资45.16×1.5=67.74元。

2、请一天的病假损失64.51元，请半天的病假损失32.25元；病假不发工资，特殊情况的除外。

3、迟到一分钟扣5元。

4、旷工1天扣除3天全部工资64.51×3=193.53元，旷工半天扣除1.5天全部工资64.51×1.5=96.76元。

64.51元，请半天的事假扣除半天的工资32.25元；每月事假不能超过3天。

2、请一天的病假扣除当天一天的工资64.51元，请半天的病假扣除半天的工资32.25元；病假不发工资，特殊情况的除外。

3、迟到一分钟扣5元。

4、旷工1天扣除3天全部工资64.51×3=135.48元，旷工半天扣除1.5天全部工资64.51×1.5=67.74元。

3、迟到一分钟扣5元。

4、旷工1天扣除3天全部工资54.83×3=164.49元，旷工半天扣除1.5天全部工资54.83×1.5=82.24元。

相关事项：1、请一天的事假扣除当天一天的工资54.83元，请半天的事假扣除半天的工资27.41元；每月事假不能超过3天。

45.16元，请半天的事假扣除半天的工资22.58元；每月事假不能超过3天。

2、请一天的病假扣除当天一天的工资45.16元，请半天的病假扣除半天的工资22.58元；病假不发工资，特殊情况的除外。

煤矿工资发放明细表

煤矿工资发放明细表

班数
金额
班数
金额
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2
3
5
9
10
13
14
15
16
17
19
20
21
22

24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
队长：
考勤员：
工资计算员：
劳动社保部门：
财务部门：
2017年1月1日至2017年1月31日 绩效工资 奖金 各项扣除 其它扣除
绩效薪 酬
奖金小 计
质量达 标迎检 工程质 量奖
应发 工资
养老保 险金
医疗保险金
失业保 住房公 险金 积金
税前 工资
个人所 企业 扣款 得税 年金
实发 工资
序 号
57
62
63
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
队长：
考勤员：
工资计算员：
劳动社保部门：
财务部门：
煤矿工资发放明细表 单位： 津补贴 假期工资 双薪工资 加班工资 井下津贴 养老顺序 序 单位 内部编号 号或工资 号 部门 号 姓名 用工 制度 工种(职务) 岗效标准工资 出勤班数 分值 考核 分数 应得岗效 工资金额 工伤 产探 病假 金额 年功工资 金额 班 数 金额 班 数 金额 岗效工 效益工资 资浮动 各种津 补贴小 计 零点夜班 四点夜班 教师 杰出 主体 护士 技术 救护 安全 教护 专业 回民 10% 人才 队员 网员 龄津 关键 补贴 工资 科技 津贴 贴 岗位 班数 金额 津贴 性补 标兵 津贴 贴 津贴 技师 集团公 班组网 高级 信访 高温 调度会 下井带 值班补 群监员 名师带 司首席 女工卫 执勤补 调研员 络建设 技师 补贴 津贴 补贴 班补贴 贴 补贴 徒补贴 员工补 生费 助 补贴 补贴 补贴 贴 车补 绩效工 资小计 绩效工资

1-12个月工资表全

1-12个月工资表全

单位：1.制表：复核：财务负责人：单位负责人： 一月份工资发放明细表填报日期：年月日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

说明：单位：单位负责人：二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日财务负责人：制表：复核：2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日三月份工资发放明细表月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

1.2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

四月份工资发放明细表1.2.3.4.单位：单位负责人：五月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

复核：财务负责人：制表：说明：1.2.3.4.单位：单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

六月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单位：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。