中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法

财务制度通讯补贴规定
一、目的
为了规范公司通讯补贴的发放和管理，提高员工通讯费用报销的透明度和公平性，制定本规定。

二、适用范围
本规定适用于公司所有员工。

三、通讯补贴的范围和标准
1. 通讯补贴的范围包括电话费、短信费、网络费等与工作相关的通讯费用。

2. 通讯补贴的标准由公司财务部门确定，并根据员工所属部门和职位进行区分。

3. 通讯补贴的发放方式为月度发放，具体发放时间由公司财务部门确定。

四、通讯补贴的申请和审批流程
1. 员工需在每月月底前将通讯费用的相关凭证（如发票、账单等）交给所在部门的财务人员。

2. 部门财务人员需在次月初将员工的通讯费用报销清单上报给公司财务部门进行审批。

3. 公司财务部门在收到报销清单后，将根据标准对通讯费用进行审批，审批结果将通过邮件或公司内部通知方式通知员工和部门财务人员。

五、通讯补贴的管理
1. 公司财务部门将对通讯费用的发放和报销记录进行统计和核对，确保补贴的及时性和准确性。

2. 公司在发现有不当使用通讯补贴的行为时，将视情况对相关责任人进行相应处罚。

3. 员工需如实如数申请通讯补贴，不得弄虚作假，否则一经发现将追回通讯补贴并进行相应处理。

六、其他
1. 公司保留对本规定进行调整和修改的权利，并将调整和修改后的规定通过公司内部通知方式通知全体员工。

2. 对本规定中未尽事宜或有争议之处，由公司财务部门进行解释和裁决。

七、附则
本制度自发布之日起实施，如有违反本制度的行为，将受到相应的处理。

出差话费补助管理制度范本一、制度目的为了规范公司出差话费补助管理，合理控制成本，保障员工合法权益，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工出差期间的通讯费用报销。

三、补助标准1、国内出差：按照实际通信费用发票报销，月度总额度不超过人民币500元。

2、国际出差：按照实际通信费用发票报销，月度总额度不超过人民币2000元。

3、特殊情况下，如业务需要，部门经理可提高出差话费补助标准，但需提前报批。

四、补助范围1、包括手机通讯费用（不含增值业务费用）、上网费用以及国内和国际长途电话费用。

2、不包括漫游费用、增值业务费用以及私人通讯费用。

五、领取要求1、员工需在出差期间保持通讯畅通，与公司保持联系，完成工作任务。

2、员工需妥善保管通讯费用发票及相关报销材料，如发票丢失，须提供按金额出具的证明文件。

3、员工需于出差结束后5个工作日内将通讯费用发票及相关报销材料交至财务部门进行报销。

六、审批流程1、员工在出差之前，需向所在部门经理提出出差计划及预计通讯费用预算，经批准后方可出差。

2、员工需在出差结束后，准备完整的通讯费用报销资料，提交至所在部门经理审核。

3、部门经理审核通过后，将报销资料提交至财务部门进行报销审批。

4、财务部门审核认定无误后，进行报销，将款项发放至员工工资卡上。

七、违规处理1、员工未按规定提交通讯费用报销资料者，取消相应的通讯费用补助。

2、员工通过虚假、变造等手段骗取通讯费用补助者，将按公司相关规定进行追究责任。

3、部门经理不按规定审批出差通讯费用补助，涉及严重失职或不作为情形的，将依据公司相关规定进行处理。

八、其他1、本制度自发布之日起生效，如有补充、修改或废止，需经公司领导批准。

2、未尽事宜，由人力资源部细化实施，公司领导团队监督执行。

本制度经公司领导团队审定，自发布之日起正式施行。

中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法（国管财〔2004〕5号，2004年1月8日印发）按：目前，国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局联合下发《中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法》，规定如下：第一条根据党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》和十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，为规范职务消费，进一步改革和完善移动通讯工具管理制度，提高工作效率，控制经费支出，促进机关党风廉政建设，特制定本办法。

第二条自本办法实施之日起，停止用公款为机关工作人员公务活动购置或配备无线移动电话、寻呼机，与此相关的各项费用一律由个人自理，对机关工作人员按职级和工作需要发放公务移动通讯费用补贴，具体标准为：部级每人每月300元；司（局）级每人每月240元；处级每人每月180元；科级每人每月130元；科级以下每人每月80元；高级技师、技师每人每月130元，其他工勤人员每人每月80元。

移动通讯费用补贴在“邮电费”科目中列支。

第三条各部门特殊工作岗位人员，可在规定的补贴标准之外，按不同岗位情况每月另行增加100元或150元的补贴。

特殊工作岗位人员是指：党和国家领导同志办公室工作人员、部门领导同志秘书、工作流动性较大的工作人员等。

各部门可根据实际情况，研究提出本部门特殊工作岗位的意见，分别报国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局商财政部审批。

第四条机关工作人员离休、退休的，停发公务移动通讯补贴费。

特殊工作岗位人员变动工作后，不再享受另行增加的补贴。

第五条机关工作人员领取公务移动通讯费用补贴后，必须保证工作联系的畅通。

各部门要结合实际情况，制定具体的规定。

第六条各部门要严格按照本办法的规定发放公务移动通讯补贴，不得擅自提高标准和扩大特殊工作岗位范围。

第七条纪检、监察、审计部门要加强监督、检查，对违反规定，仍用公款购置或配备移动通讯工具、支付有关费用的，要给予通报批评，并追究有关领导的责任。

话费报销制度范文话费报销制度是指企事业单位为了提高员工积极性和工作效率，以及适应现代通讯要求，对员工进行话费支出的一种报销制度。

随着科技的发展和通讯技术的普及，通话费用已经成为了员工工作必不可少的一部分开支，因此，建立话费报销制度是企事业单位人力资源管理的一个重要方面。

此外，通过建立话费报销制度可以提高员工的工作满意度和企事业单位的竞争力。

通话费用是员工进行工作所必需的开支，如果企事业单位能够为员工提供话费报销的福利，可以有效提高员工对企事业单位的满意度。

员工在选择工作岗位时，往往会综合考虑包括薪酬福利等在内的各种因素，如果企事业单位能够提供话费报销福利，可以在一定程度上提高单位的吸引力，从而更好地留住优秀的员工，增强企事业单位的竞争力。

实施话费报销制度应该注意以下几个方面。

首先，制定明确的报销标准和流程。

企事业单位应该制定相应的报销标准，明确员工通话费用的报销额度和报销范围，并制定相应的报销流程，确保报销工作的公平、公正、公开。

其次，建立合理的管理制度和考核机制。

企事业单位应该建立相应的管理制度，明确员工在使用通讯设备时的规定和限制，以免导致滥用和浪费。

同时，应该建立相应的考核机制，对员工的通话费用进行合理的审查和控制。

最后，进行经费预算和管理。

企事业单位应该对话费报销制度进行经费预算，保证有足够的资金支持。

同时，要建立合理的经费管理机制，防止浪费和滥用。

在总结上述内容的基础上，话费报销制度是企事业单位人力资源管理的一个重要组成部分。

通过建立话费报销制度，可以提高员工工作积极性和工作效率，适应现代通讯要求并提升员工的工作效能，提高员工的工作满意度和企事业单位的竞争力。

然而，在实施话费报销制度时应该注意制定明确的报销标准和流程，建立合理的管理制度和考核机制，进行经费预算和管理，以确保报销工作的顺利进行。

话费补贴实施细则标题：话费补贴实施细则引言概述：话费补贴是一种企业或者组织为员工提供的福利措施，旨在减轻员工的通讯费用负担，提高员工的工作积极性和生活质量。

话费补贴实施细则是指具体规定了话费补贴的发放标准、对象、方式和管理程序等细节规定，保障话费补贴的公平、合理和透明。

本文将详细介绍话费补贴实施细则的内容和要点。

一、发放标准1.1 确定话费补贴的金额标准，可以根据员工的通讯需求和公司的财务状况进行合理设定。

1.2 考虑员工的职级和工作性质，制定不同层级的话费补贴标准，以激励员工提高工作绩效。

1.3 定期评估和调整话费补贴标准，根据通讯费用的变化和市场情况进行相应调整，确保话费补贴的实效性。

二、发放对象2.1 确定话费补贴的发放对象范围，可以包括全体员工、特定岗位员工或者特定条件下的员工。

2.2 根据公司的政策和实际情况，设定发放对象的资格条件，如入职时间、绩效表现等。

2.3 保障发放对象的公平性和公正性，避免浮现歧视性行为，确保每位符合条件的员工都能享受到话费补贴。

三、发放方式3.1 确定话费补贴的发放方式，可以通过直接转账、充值卡、现金等形式进行发放。

3.2 设立专门的话费补贴管理部门或者负责人，负责统筹和管理话费补贴的发放工作。

3.3 制定发放流程和规定，确保话费补贴的发放程序规范、透明和高效，避免浮现纠纷和延误。

四、管理程序4.1 建立完善的话费补贴管理制度，明确各级管理人员的责任和权限，确保话费补贴的合规性和规范性。

4.2 设立话费补贴的监督机制，定期对话费补贴的发放情况进行检查和核实，防范和纠正不正当行为。

4.3 做好员工的宣传和培训工作，让员工了解话费补贴的政策和流程，提高员工对话费补贴的认可度和满意度。

五、效果评估5.1 设定话费补贴的绩效评估指标，监测话费补贴对员工工作积极性和生活质量的影响。

5.2 定期对话费补贴的实施效果进行评估和总结，发现问题和不足，及时调整和改进话费补贴的实施细则。

中央国家机关和事业单位差旅费管理办法财行[2006]313号国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》(以下简称《办法》)印发给你们，请结合实际情况，认真贯彻执行。

现将有关具体事项通知如下：一、本《办法》在公务人员出差等方面进行了重大改革，这是落实党中央提出的改革完善公务活动接待制度的重要举措，各单位要高度重视。

二、本《办法》从2007年1月1日起实施后，各地区定点饭店的确定，以及定点饭店的相关信息汇总、发布等工作需要一段时间完成。

在此期间，出差人员住宿主要以各地区、各单位的内部宾馆、招待所为主。

内部宾馆、招待所接待条件不具备的，一般应住宿在社会上三星级及三星级以下的宾馆、饭店。

出差人员暂时按照副部长级人员每人每天600元、司局级人员每人每天300元、处级以下人员每人每天150元标准以下凭据报销。

各地区饭店定点工作完成后，将另行通知。

三、请各单位将收集到的各方面反映及时反馈我部。

附件：中央国家机关和事业单位差旅费管理办法二○○六年十一月十三日附件：中央国家机关和事业单位差旅费管理办法目录第一章总则第二章城市间交通费第三章住宿费第四章伙食补助费第五章公杂费第六章参加会议等的差旅费第七章调动、搬迁的差旅费第八章附则第一章总则第一条为了保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，完善公务活动接待制度，制定本办法。

第二条本办法适用于中央国家机关和事业单位，包括中央驻北京市以外地区的国家机关和事业单位。

第三条差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。

第四条城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。

第五条各单位要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数。

严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。

第二章城市间交通费第六条出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。

未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。

2019年保密知识竞赛试题及答案一、单项选择题(每题1分，共50分)1.国家统一考试保密管理工作由( )负责。

(C)A 教育部B 保密行政管理部门C 组织考试的主管部门D 人力资源和社会保障部2.美国人斯诺登的“棱镜门”事件，披露的内幕是?(B)A 美国对中国的网络攻击和监控B 美国对世界各国的网络攻击和监控C 世界对美国的网络攻击和监控D 欧洲对美国的网络攻击和监控。

3.涉密计算机安装从互联网下载或来历不明的软件，存在的泄密隐患主要是?(C)A 死机B 盗版危害C 被植入“木马”窃密程序4.国家秘密区别于其他秘密的关键是? (A)A 关系国家安全和利益B 依照法定程序确定C 在一定时间内保密D 只限一定范围的人员知悉5.国家秘密的密级分为( )三级。

(D)A 重要、次要、普通B 高、中、下C 核心、重要、一般D 绝密、机密、秘密6.我国保密工作体制的核心是? (A)A 党管保密B 一个机构两块牌子C 依法管理D 依法行政7.党中央统一领导党政军保密工作的领导机构是? (D)A 国家保密局B 国家安全委员会C 中央保密委员会办公室D 中央保密委员会8.《中国共产党纪律处分条例》规定，共产党员丢失秘密文件资料或泄露党和国家秘密，情节严重的，给予( )处分。

(C)A 撤销党内职务B 严重警告C 开除党籍D 留党察看9.“必须十分注意保守秘密，九分半不行，九分九也不行，非十分不可”。

作出这一指示的是?(A)A 毛泽东B 周恩来C 刘少奇D 朱德10.保密法第48条是对12项严重违规行为法律责任的规定，这一规定表明,,，应依法追究责任。

(A)A 不论是否产生泄密实际后果，只要发生所列举的严重违规行为之一的B 发生所列举的严重违规行为任何一项，且产生泄密实际后果的C 不论是否产生泄密实际后果，发生两项以上严重违规行为的D 产生泄密实际后果的违规行为11.测绘成果资料由( )提供。

(A)A 测绘管理部门B 测绘队C 借领单位D 档案部门12.国家秘密变更的内容，包括密级的( )保密期限的( )知悉范围的( )三者既可以单独变更，也可以同时变更。

凤凰卫视1⽉31⽇消息，据⾹港⼤公报报导，中国内地将从本⽉开始⾸次为中央及国家机关公务员发放公务移动通讯补贴费。

这是⾃去年⼗⼆⽉以来，国家⼜⼀次提⾼中央⼀级公务员的薪俸标准。

据悉，内地于本⽉起，停⽌为中央及国家机关的公务⼈员配备⼿机、传呼机。

并且，与之相关的各项费⽤⼀律由个⼈⾃负。

内地公务员的⼯资由四个部分组成：基础⼯资、职务⼯资、级别⼯资、⼯龄⼯资。

另外，还有各种补贴构成⼯资性收⼊，如交通费、独⽣⼦⼥费等。

此次通讯补贴费则是⾸次列⼊补贴的范畴。

部级官员⽉补三百元有关⼈⼠透露，公务移动通讯补贴费，由机关⼯作⼈员的职位和⼯作需要确定，中直机关、国务院机关事务管理局对此次增加通讯补贴做如下规定：部级每⼈每⽉三百元，司（局）级⼆百四⼗元、⼀百⼋⼗元，科级⼀百三⼗元，科级以下⼋⼗元，⾼级技师、技师⼀百三⼗元，其它⼯作⼈员⼋⼗元。

另外，特殊岗位的⼯作⼈员，可在补贴标准之外，按情况每⽉增加⼀百或⼀百五⼗元。

特殊岗位⼯作⼈员需按规定严格审定报批。

所谓特殊⼯作岗位⼯作⼈员是指：党和国家领导⼈办公室⼯作⼈员、部门领导同志秘书、⼯作流动性较⼤的⼯作⼈员等。

各部门根据实际情况，提出各⾃特殊岗位意见，报国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局并与财政部协商审批。

有关⼈⼠指出，本次关于通讯补贴费管理措施的出台，是贯彻中共《关于加强和改进党的作风建设的决定》和《关于完善社会主义市场经济体制若⼲问题的决定》精神的要求，也是规范政府⼯作⾏为，进⼀步完善通讯⼯具管理制度，提⾼⼯作效率，是透明经费⽀出的进⼀步动作。

同时也是对公务员不合理的⼯资结构进⾏改⾰。

机关⼯作⼈员在领取公务移动通讯补贴后，必须保证⼯作联系的畅通。

为此，各部门根据各⾃⼯作需要及实际情况，制定具体办法。

公务联系畅通放⾸位需要注意的是，在⽬前的技术条件下，国家⼯作⼈员在通讯⼯具的使⽤过程中，有关部门要根据情况对保密⼯作加强措施。

在办法实施前公款购买的⼿机等通讯⼯具，可按同类机型⽬前市场价的⼀半折价给个⼈使⽤。

财政部、工业和信息化部关于修订《电信普遍服务补助资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部,工业和信息化部•【公布日期】2022.01.29•【文号】财建〔2022〕27号•【施行日期】2022.01.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】通信业,财政其他规定正文关于修订《电信普遍服务补助资金管理办法》的通知财建〔2022〕27号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、工业和信息化主管部门、通信管理局，新疆生产建设兵团财政局、工业和信息化主管部门：为贯彻落实《中华人民共和国电信条例》，完善农村和偏远地区宽带网络覆盖，推进网络强国、乡村振兴战略实施，加快数字中国建设，“十四五”期间，中央财政继续通过电信普遍服务补助资金支持农村和偏远地区光纤宽带、移动通信等网络建设运行维护。

为进一步规范电信普遍服务补助资金的管理和使用，提高资金使用效益，财政部、工业和信息化部对《电信普遍服务补助资金管理试点办法》（财建〔2018〕638号）进行了修订，现予印发，请遵照执行。

附件：电信普遍服务补助资金管理办法财政部工业和信息化部2022年1月29日附件电信普遍服务补助资金管理办法第一章总则第一条为规范电信普遍服务补助资金的管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国电信条例》等国家有关法律、行政法规，制定本办法。

第二条本办法所称电信普遍服务补助资金（以下简称补助资金）是指中央财政安排的，用于开展电信普遍服务工作，包括农村和偏远地区光纤宽带、移动通信等网络建设运行维护的资金。

第三条补助资金管理遵循公开透明、公平公正、重点突出、注重绩效、加强监督的原则。

财政部会同工业和信息化部确定补助资金支持重点，负责补助资金的预算管理,根据工业和信息化部提出的资金分配方案下达预算及绩效目标，指导督促开展预算绩效管理和监管工作。

工业和信息化部负责组织项目申报、项目成本核定、建设任务部署、提出资金分配方案及绩效目标、项目实施及监督管理等工作，具体组织项目绩效管理,及时修改完善验收办法，适时组织专项检查。

出差话费补助管理制度一、总则为规范出差话费补助管理工作，保障员工出差期间通讯费用的合理使用，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司因公出差期间需要支付通讯费用的员工。

三、补助标准1. 出差时长在三天以内的，可按日补助标准发放话费补助。

2. 出差时长在三天以上的，可按实际消费发放话费补助。

四、申请流程1. 出差员工需在出差前向所在部门提出出差申请，并列明出差地点、时间和预计通讯费用。

2. 出差员工需在出差返回后向所在部门递交相关通讯费用的发票或消费凭证，并填写出差报销申请单。

3. 所在部门需在收到员工的报销申请单和相关凭证后，审核确认无误，并在规定时间内将补助款项转至员工指定的银行账户。

五、补助范围1. 通讯费用包括手机话费、国内及国际长途电话费、上网费用等。

2. 出差期间发生的通讯费用需与出差相关，不包括私人通讯费用。

六、补助标准1. 出差时长在三天以内的，每人每天补助不超过100元。

2. 出差时长在三天以上的，补助标准不设上限，按照实际发生的通讯费用报销。

七、管理要求1. 出差员工须对出差期间的通讯费用进行合理使用，禁止恶意套取补助款项。

2. 出差员工需妥善保管相关通讯费用的发票或消费凭证，以备审核。

3. 所在部门需对员工的补助情况进行审核，严格按照制度要求发放补助款项。

八、违规处理出差员工如有恶意套取补助款项、虚报或冒领情况，将按公司规定进行处理，情节严重的将追究法律责任。

九、其他本制度自发布之日起正式生效，若有需要修改的地方，需经过公司相关部门的审核确认后方可更改。

以上为公司出差话费补助管理制度，希望员工们能够严格遵守并合理使用出差期间的通讯费用，共同维护公司的利益和形象。