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创建中国特色社会主义现代企业制度【摘要】中国特色社会主义现代企业制度在我国经济转型发展中起着重要作用。
本文首先从背景介绍和意义分析两个方面展开论述，然后详细探讨了中国特色社会主义现代企业制度的形成、基本特点、创新之处、不断完善以及实施效果。
通过总结成果和展望未来，我们可以看到中国特色社会主义现代企业制度在推动企业发展、促进经济增长、提高企业竞争力方面取得了显著成效。
为了进一步推动企业制度持续发展，我们需要不断创新制度机制，适应新形势下的经济发展需求，促进企业健康发展，推动中国经济持续增长。
【关键词】中国特色社会主义现代企业制度, 形成, 基本特点, 创新, 完善, 实施效果, 总结成果, 展望未来, 持续发展1. 引言1.1 背景介绍中国特色社会主义现代企业制度的创建，是中国在改革开放以来逐步建立的重要方针。
中国特色社会主义现代企业制度的建设，是我国深化改革、加快发展的必然要求，也是我国企业发展过程中的必然选择。
在中国特色社会主义制度体系中，企业是社会主义市场经济的重要组成部分，是实现现代化建设的重要载体。
随着改革开放的不断深化和经济全球化的加剧，中国企业面临着严峻的挑战和机遇。
在这样的背景下，中国特色社会主义现代企业制度的建设显得尤为迫切和重要。
只有建立健全的企业制度，才能推动企业的规范运作、提升竞争力，实现可持续发展。
中国特色社会主义现代企业制度的创建具有重要的现实意义和深远的历史意义。
中国特色社会主义现代企业制度的创建，是我国改革开放进程中的一项重大举措，必将为我国企业发展注入新的活力，推动中国经济实现更高质量的发展。
1.2 意义分析企业制度是企业内部管理机制，它对企业经营活动、生产经营管理等方面起着至关重要的作用。
中国特色社会主义现代企业制度的形成，不仅是改革开放以来中国经济发展的必然产物，更是适应中国国情、传承中国优秀传统文化的重要举措。
在我国经济体制转变的过程中，中国特色社会主义现代企业制度的建立具有重要意义。
现代企业制度是以企业法人制度为主体、以有限责任制度为核心、以专家经营为特征的新兴企业制度。
党的十五届四中全会指出：建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制与市场经济相结合的有效途径，是国有企业改革的方向。
我国国有企业改革的方向：建立以股份制为核心的现代企业制度；目标：建立社会主义市场经济体制。
我国要建立的现代企业制度是以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为基本特征的。
市场体系的三大支柱：商品市场、资本市场、劳动力市场。
建立健全宏观调控体系，转变政府职能。
社会主义宏观经济调控的主要手段有：行政手段、经济手段、法律手段。
在社会主义市场经济条件下，政府具有三种职能：一是国有资产所有者；二是社会行政管理者；三是宏观经济调控者。
宏观调控的经济政策：财政政策、货币政策、产业政策。
社会主义经济，是在公有制基础上的有计划的商品经济，商品经济的充分发展，是社会经济不可逾越的阶段，是实现我国经济现代化的必要条件。
改革是解决社会主义社会基本矛盾、推动社会主义发展的直接动力。
行政管理体制改革是深化改革的重要环节。
促进国民经济又好又快发展，实现未来经济发展目标，关键要在加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制方面取得重大进展。
统筹发展包括统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放等取得重大发展。
“十二五”时期，实施区域发展总体战略的重点任务，一是推进新一轮西部大开发，二是全面振兴东北地区等老工业基地，三是大力促进中部地区崛起，四是积极支持东部地区率先发展，五是加大对革命老区、民族地区、边疆地区和贫困地区扶持力度。
社会主义核心价值体系在中国整体社会价值体系中居于核心地位，发挥着主导作用，决定着整个价值体系的基本特征和基本方向。
社会主义核心价值体系包括四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。
中国特色国有企业现代制度
中国特色国有企业现代制度是指以中国特色社会主义理论体系
为指导，以建设具有全球竞争力的现代化经济体系为目标，通过改革创新推进国有企业现代化管理和治理的制度体系。
中国特色国有企业现代制度的基本特点是：坚持党的领导，强化企业法人治理，推进市场化改革和国际化发展，强化资本市场功能，加强企业社会责任和文化建设，提高企业核心竞争力。
在具体实践中，中国特色国有企业现代制度主要包括以下方面：
一、改革国有企业治理结构，建立健全企业法人治理体系，实现权力与责任相匹配。
二、推进国有企业市场化改革，通过深化股权分置改革等措施，优化企业治理结构，增强市场竞争力。
三、加强国有企业资本市场功能，通过上市、重组、并购等方式，优化企业资本结构，提高融资能力。
四、强化国有企业社会责任，推进企业文化建设，提高企业公信力和社会形象。
五、加强企业管理创新，推广现代管理理念和技术手段，提高企业管理水平和效率。
通过以上措施，中国特色国有企业现代制度不断深化和完善，有力促进了国有企业的现代化建设和经济发展。
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中国特色国有企业现代制度近年来，中国特色社会主义国有企业现代制度在推进国有企业方面发挥了重要作用。
这种制度体系旨在激发国有企业的活力和创造力，提高其核心竞争力，确保国有企业在市场经济条件下能够持续健康发展。
首先，股份制是中国特色国有企业现代制度的核心之一、通过股份制，国有企业将资产转化为股份，通过发行股票吸引社会资本参与，引入市场机制对企业进行监督和激励。
这种制度使国有企业从传统的集体所有制向现代企业制度转变，提高了企业的市场化经营水平。
其次，法人治理是中国特色国有企业现代制度的重要组成部分。
以公司法为基础，在国有企业设置董事会、监事会和经理层，建立企业法人治理结构。
这种制度明确了企业的负责人，规范了企业的决策程序和权责关系，提高了企业的决策效率和透明度。
再次，市场化经营是中国特色国有企业现代制度的基本原则之一、通过市场化经营，国有企业可以自主决定产品定价、生产经营方向和资金投资等，增强了企业的市场竞争力。
同时，市场化经营也要求国有企业按照市场规律进行自主经营，注重市场需求和消费者利益，提供优质服务和商品。
此外，企业特许经营也是中国特色国有企业现代制度的重要内容之一、通过特许经营，国有企业可以与其他企业进行合作，共同经营或者授权其他企业使用其品牌、技术和管理经验等，增加了企业的多元化经营方式和盈利模式。
多层次经营是中国特色国有企业现代制度的实践之一、国有企业在发展过程中可以利用多种资源和渠道进行经营，从而提高企业的盈利能力和市场竞争力。
多层次经营方式可以通过企业集团、联合经营、产业链拓展等方式实现。
最后，员工持股也是中国特色国有企业现代制度的重要组成部分。
通过员工持股，激励员工积极参与企业管理和经营活动，分享企业发展成果和经济利益，提高员工的归属感和企业认同感。
总的来说，中国特色国有企业现代制度以市场化为导向，以法治化为基础，充分发挥国有企业的优势，推动国有企业的发展。
这种制度既积极推动了国有经济的体制和结构优化，也为我国经济的可持续发展和创新驱动提供了有力支撑。
国企现代企业制度概述国有企业（简称国企）是由国家或政府控制的企业，通常在重要行业中拥有主导地位。
随着经济的发展和全球化的趋势，国企需要适应变革，并采用现代企业制度来提高竞争力和效率。
现代企业制度的基本原则1.市场化原则：国企应逐渐引入市场机制，按照市场需求和供求关系进行经营活动，实行市场化的生产、销售和价格机制。
市场化原则可以带来更多的竞争，促进资源配置的有效性。
2.精细化管理：国企应建立科学的企业管理体系，强化内部流程规范和执行力，并通过信息化技术来提高管理效率。
精细化管理可以有效提升生产效率和质量水平。
3.职业化人才队伍：国企应建立符合市场需求和企业发展的人才培养体系，培养具备现代管理理念和专业技能的高素质员工。
职业化人才队伍可以推动企业创新、提升竞争力。
4.股权分置改革：国企应实行股权分置，将企业的所有权和经营权分离，引入更多的私人资本和市场机制，并通过市场化的方式来调整企业的所有权结构。
股权分置改革可以提高企业治理水平和市场竞争力。
现代企业制度的主要特点1.法人独立性：现代企业制度强调国企的法人独立性，即企业作为独立的法人主体，并独立承担经营风险和责任。
法人独立性保障了国企在市场竞争中的公平地位。
2.经营自主权：现代企业制度赋予国企更大的经营自主权，让企业能够根据市场需求做出灵活决策，推动企业的创新和发展。
3.风险分担：现代企业制度通过股权分置改革，引入更多的私人资本并分散企业所有权，将风险分担给更多的股东，降低国家和政府对企业的风险承担。
4.国际化运作：现代企业制度强调国企应积极拓展国际市场，进行国际化运作，提高企业的国际竞争力。
现代企业制度的意义1.促进企业创新：现代企业制度通过市场化、分权和风险分担等原则，可以促进企业的创新和发展，提高企业的竞争力和适应能力。
2.优化资源配置：现代企业制度引入市场机制，使资源能够合理配置，提高资源的利用效率。
优化资源配置将加强国企的核心竞争力。
3.推动企业转型升级：现代企业制度可以帮助国企实现从传统工业向现代服务业的转型，提高企业的附加值和竞争力，适应经济结构的升级。
第⼗三章 社会主义初级阶段的所有制结构 1、公有制为主体、多种所有制经济共同发展，为什么是我国社会主义初级阶段的⼀项基本经济制度？ 答：这是由我国社会主义初级阶段的社会性质和基本国情决定的：第⼀，我国是社会主义国家，必须坚持公有制作为社会主义经济制度的基础；第⼆，我国正处在社会主义初级阶段，需要在公有制为主体的条件下发展多种所有制经济。
原因是：（1）⽣产⼒总体⽔平低、不平衡、多层次。
（2）缓解各种⽭盾的需要。
资⾦短缺，就业压⼒⼤。
（3）市场经济的需要。
竞争。
交换。
主体多元化。
第三，⼀切符合“三个有利于”的所有制形式都可以⽽且应该⽤来为社会主义服务。
2、在多种所有制经济中为什么要坚持公有制经济的主体地位？公有制的主体地位主要体现在哪些⽅⾯？ 答：公有制经济必须占主体地位的原因是：第⼀，⽣产资料社会主义公有制是社会主义经济制度的基础，是社会主义经济制度的根本标志，只有建⽴起社会主义公有制并使其在多种所有制经济中占据主体地位，才标志着社会主⼈经济制度真正建⽴起来；第⼆，只有坚持公有制的主体地位，才能真正地巩固和发展社会主义经济制度，保证国民经济沿着社会主义⽅向健康发展；第三，坚持公有制的主体地位，才有利于发展⽣产⼒，提⾼劳动⽣产率，促进经济快速⾼效增长；第四，公有制是保证消灭剥削、消除两极分化、实现共同富裕的根本经济条件。
坚持公有制的主体地位，主要体现在以下⼏个⽅⾯：第⼀，确保公有资产在社会总资产中占优势。
公有资产占优势，要有量的优势，更要注意质的提⾼。
第⼆，保证国有经济控制国民经济命脉。
第三，发挥国有经济对整个经济发展的主导作⽤。
国有经济起主导作⽤，主要体现在控制⼒上。
第四，公有制经济在整个国民经济中占主体地位，是就全国来说的，有的地⽅、有的产业可以有所差别。
3、怎样全⾯认识公有制经济的含义及其实现形式？ 答：党的⼗五⼤报告明确指出：公有制经济不仅包括国有经济和集体经济，还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分。
中国特色现代国有企业制度引言中国特色现代国有企业制度是中国共产党和中国政府长期以来推行的重要经济改革措施之一。
本文将详细介绍中国特色现代国有企业制度的背景、发展历程、主要特点以及对中国经济社会发展的影响。
背景中国特色现代国有企业制度的形成与中国的社会主义制度和经济发展密切相关。
建国初期，中国政府大力发展国有经济，通过国有企业来实现国家的经济计划和工业化进程。
然而，在改革开放的背景下，市场经济体制的引入导致了国有企业在竞争中逐渐失去了优势地位。
发展历程第一阶段：改革开放初期（1978年-1992年）这一阶段，中国政府开始实行经济体制改革，逐步引入市场机制。
此时，国有企业改革的重点是提高经济效益和自主管理能力，通过引入经济责任制和奖励机制，鼓励企业创新和竞争。
第二阶段：社会主义市场经济体制建立并完善（1993年-2002年）在这一阶段，中国政府通过建立社会主义市场经济体制，进一步推动了国有企业的改革。
其中重要的措施包括加强产权保护，引入现代企业制度，以及推行企业法人制。
第三阶段：建立现代企业制度（2003年至今）自2003年以来，中国特色现代国有企业制度进一步完善，目标是建立现代企业制度。
国有企业改革的重点是提高企业治理结构和监管体制，并且通过市场化手段提高企业运营效率和竞争力。
主要特点中国特色现代国有企业制度具有以下几个主要特点：1.政企分开，市场导向：中国国有企业改革以政企分开为基本原则，强调市场对企业决策和经营活动的引导作用。
2.引入现代企业制度：在国有企业中引入现代企业制度，包括法人制、公司制和股份制等，提高企业决策效率和市场竞争力。
3.产权保护和监管机制：加强产权保护，建立健全的企业监管体系，确保企业合法权益和公平竞争。
4.鼓励创新和改革：通过激励政策和奖励机制，鼓励国有企业创新和改革，提高经济效益和核心竞争力。
5.加强社会责任：国有企业有义务履行社会责任，包括环境保护、提供公共服务和扶贫等。
国企改革与现代企业制度引言国企改革是指对国有企业进行体制、机制和管理等方面的改革，以提高其竞争力和适应市场经济发展的需要。
这项改革在中国改革开放的进程中扮演着重要的角色，也是中国特色社会主义发展的重要组成部分。
而现代企业制度指的是建立在市场经济基础上的企业运营机制，包括企业所有制、治理结构、经营管理和市场竞争等方方面面。
本文将就国企改革与现代企业制度进行探讨。
一、国企改革的背景和现状国企改革始于上世纪80年代，当时中国面临着经济体制改革的压力和需要。
由于长期的计划经济体制导致国有企业效率低下、负债累累，无法与国际市场接轨。
因此，国企改革成为了中国经济转型的重要一环。
在国企改革的进程中，中国政府采取了一系列的措施。
首先，进行了重组和整合，通过改变企业的产权结构，优化资源配置。
其次，引进了外部资本和先进管理经验，提高企业的经营效益和市场竞争力。
同时，还加强了对国有企业的监管和约束，推动企业实现市场化运作。
然而，在国企改革的过程中，也暴露出了一些问题和挑战。
例如，一些国有企业改革进展缓慢，管理水平低下，无法实现真正的市场化运作。
另外，几家大型国企垄断市场的情况依然存在，限制了市场竞争的发展。
因此，需要继续深化国企改革，完善现代企业制度。
二、现代企业制度的特点和意义现代企业制度具有以下几个特点：1. 市场导向：现代企业制度以市场为导向，注重企业自主决策和市场竞争。
企业可以根据市场需求灵活调整产品和服务，提高效益和竞争力。
2. 独立决策：现代企业制度充分发挥企业家精神和企业家的创新能力。
企业可以自主决策经营策略和发展方向，提高企业的灵活性和适应性。
3. 分权授权：现代企业制度强调分权和授权，将权力下放给各级管理者。
这样可以提高决策效率和响应速度，减少决策层次和体系的复杂性。
现代企业制度的建立对于国企改革具有重要意义。
首先，现代企业制度可以提高国有企业的竞争力和效益。
通过引入市场竞争机制，激发企业的创新动力和活力，提高生产效率和产品质量。
中国特色现代国有企业治理机制一、建立现代企业制度体系在中国特色现代国有企业治理机制中，建立现代企业制度体系是首要任务。
通过完善公司法人治理结构、产权制度和市场导向的经营机制，建立科学的公司治理结构，提高决策效率和法人治理水平，完善国有资产监管机制和内部控制体系。
1.公司法人治理结构：建立以董事会为核心的法人治理结构，明确董事会职责，实行董事会决策制度，提高董事会独立性和决策效率，确保企业方向和管理层团队稳定。
2.产权制度：健全股权分置，促进股权多元化，加快形成现代企业产权制度。
引入多元化股东，提高国有资本运作效率，增强市场影响力。
3.市场导向的经营机制：尊重市场规律，实行企业内部市场和市场化经营机制，强化市场导向和竞争机制，提高国有企业经营效率和竞争力。
二、强化党的领导和员工参与党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是中国特色现代国有企业治理的重要特点。
在国有企业治理中，发挥党的领导作用同充分发挥职工参与作用相结合，促进企业管理更加科学、民主和法治化。
1.党委领导制度：明确党委在企业中的领导地位和职责，发挥党在企业中的政治核心作用，确保党的路线、方针、政策正确贯彻落实。
2.职工代表：建立职工代表大会制度，实现员工参与企业经营管理的权益保障和利益表达渠道，增强员工的主人翁意识和责任感。
三、完善国有资产监管机制国有资产监管是保障国家财产安全和促进国有企业高质量发展的重要环节。
完善国有资产监管机制，提高国有资产配置效益和管理水平。
1.国有资产监管体制：建立健全国有资产监管制度，明确国有资产所有权和监管职责，加强对国有企业资产经营权的监管和监督。
2.资产评估和监督：推进国有资产评估和标准化工作，提高评估准确性和公正性，加强国有资产流转和处置的监督管理。
四、加强公司内部控制体系建设公司内部控制是保障企业正常运作和防范风险的重要保障。
加强公司内部控制体系建设，实现规范化、制度化、流程化的管理。
1.风险管理机制：建立风险管理体系，明确风险管理责任、风险认知、风险评估和风险监控措施，有效防范和化解各类风险。
第一篇政治经济学的一般原理和范畴第一章政治经济学的研究对象第一节政治经济学的产生与发展第二节政治经济学的研究对象第三节政治经济学的科学性与阶级性第四节学习政治经济学的意义第二章物质资料生产和社会生产方式第一节物质资料生产第二节社会生产力第三节社会生产关系第四节社会生产方式和社会经济制度第五节经济规律第三章社会再生产与经济增长第一节社会再生产及其类型第二节国民经济的比例关系和产业结构第三节经济增长与经济发展第四章商品经济和劳动联系的经济形式第一节劳动联系的经济形式第二节商品经济产生和存在的条件第三节商品的二因素和劳动的二重性第四节商品价值的形成和创造第五节商品经济的基本矛盾第六节货币的产生和职能第七节价值规律第五章市场经济和资源配置方式第一节资源配置方式第二节商品经济与市场经济第三节市场机制和市场调节第四节市场体系和市场秩序第二篇资本主义经济嗣度第六章资本主义生产的实质第一节资本主义经济制度的产生第二节货币转化为资本第三节剩余价值的生产过程第四节剩余价值生产的两种基本方法第五节资本主义制度下的工资第六节资本积累第七章资本的流通过程第一节资本的循环第二节资本的周转第三节社会总资本的再生产第四节资本主义的经济危机第八章资本和剩余价值的具体形式第一节平均利润和生产价格第二节商业资本和商业利润第三节借贷资本和利息第四节资本主义地租第五节资本主义国民收入的分配第九章垄断资本主义的形成与发展第一节自由竞争资本主义向垄断资本主义发展第二节垄断在经济生活中的统治地位第三节国家垄断资本主义第十章垄断资本主义的国际经济关系和经济全球化第一节垄断资本主义的对外经济扩展第二节垄断资本国际化与经济全球化第三节经济一体化和地区经济集团化第四节当代资本主义的国际经济关系第十一章垄断资本主义的历史地位第一节垄断资本主义经济发展的趋势第二节垄断资本主义是过渡的资本主义第三节资本主义在全世界被社会主义代替是一个历史过程第三篇社会主义基本经济制度第十二章社会主义经济制度的建立和社会主义的本质第一节社会主义经济制度的建立第二节社会主义的本质第三节社会主义社会的初级阶段第十三章社会主义初级阶段的所有制结构第一节我国社会主义初级阶段公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度第二节社会主义公有制的内容和实现形式第三节我国国有经济布局和结构的调整及国有资产管理体制第四节非公有制经济第十四章社会主义初级阶段的个人收入分配与消费第一节社会主义的按劳分配第二节按劳分配为主体与按生产要素分配相结合的多种分配制度第三节多种分配方式的调节和理顺分配关系第四节社会主义初级阶段的消费第四篇社会主义经济体制和经济运行第十五章社会主义市场经济第一节社会主义社会的商品经济与市场经济第二节社会主义市场经济体制第三节我国的渐进式改革第十六章社会主义国有企业经营机制和现代企业制度第一节社会主义国有企业的地位第二节转换国有企业经营机制第三节建立现代企业制度第十七章社会主义的商品流通和市场第一节社会主义的商品流通第二节社会主义市场第三节社会主义的货币流通第四节社会主义市场经济中的价格第十八章社会主义国民收入的分配第一节社会主义国民收入的初次分配和再分配第二节社会主义积累基金和消费基金第三节建立和健全社会保障体系第十九章社会主义经济运行中的宏观调控第一节社会主义宏观调控及调控体系第二节宏观调控的任务与目标第三节宏观调控方式和手段第四节宏观调控政策第五篇社会主义经济增长和经济发展第二十章社会主义经济增长第一节社会主义经济增长速度第二节转变经济增长方式和提高经济效益第三节社会主义的产业结构和走新型工业化道路第二十一章社会主义经济发展第一节我国的二元经济结构和经济现代化第二节社会经济的可持续发展第三节社会主义初级阶段的经济发展战略第四节全面建设小康社会第二十二章社会主义国家的对外经济关系第一节社会主义国家发展对外经济关系的客观必然性第二节社会主义国家的对外贸易第三节社会主义国家的对外经济技术交流与合作第四节经济全球化和我国全方位对外开放的格局1.1．经济学的出现是在（B）A．原始社会B．奴隶社会C．封建社会D．资本主义社会1.2．经济学最初是指（A）A．对奴隶制的家庭管理B．时国民经济的管理C．对社会经济的管理D．对商品经济的管理1.3．政治经济学一词最早出现在（B）A．16世纪初B．17世纪初C．18世纪初D．19世纪初1.4．政治经济学最初研究的内容是（C）A．家庭管理经济B．庄园经济C．国民经济D．商品经济1.5．我国现在将政治经济学作为（A）A．理论经济学科B．应用经济学科C．管理经济学科D．技术经济学科1.6．19世纪中叶，马克思和恩格斯创立了（D）A．古典政治经济学B．庸俗政治经济学C．小资产阶级政治经济学D．无产阶级政治经济学1.7．马克思主义政治经济学资本主义部分的理论基石是（B）A．劳动价值论B。
中国特色现代企业制度的内容中国特色现代企业制度是指中国大陆在经济体制改革和发展过程中形成的一套适应市场经济的企业法律法规和管理体制。
它包括企业法律制度、企业组织制度、企业产权制度、企业经营制度以及企业职工享有的权益等方面的内容。
一、企业法律制度中国特色现代企业制度的第一要素是企业法律制度。
中国政府通过立法、修改法律，建立了一系列适应市场经济的企业法律，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》、《中华人民共和国个体工商户法》等。
这些法律规定了企业的组织形式、经营范围、权益保护等内容，为企业提供了法律保障。
二、企业组织制度中国特色现代企业制度的第二要素是企业组织制度。
在以前的计划经济时代，企业往往是政府直接管理的单位，企业所有制也以集体所有制和国有所有制为主。
随着经济体制改革的不断深化，中国开始引入了市场经济机制，企业组织形式也逐渐多样化。
现在的中国企业可以以公司、合伙企业、个体工商户等形式组织，其中公司是最常见的企业组织形式。
企业的组织形式多样化为企业提供了更大的灵活性和自主性。
三、企业产权制度中国特色现代企业制度的第三要素是企业产权制度。
在以前的计划经济时代，企业的所有权往往属于国家或集体所有，个体所有有限。
随着经济体制改革的不断深化，中国逐渐建立了市场导向的企业产权制度。
根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国民法通则》，中国的企业产权分为国有所有权、集体所有权和私人所有权。
这些不同的产权形式为企业提供了不同的产权保护和激励机制，促进了企业的发展。
四、企业经营制度中国特色现代企业制度的第四要素是企业经营制度。
随着市场经济的发展，中国企业在经营方面也逐渐引入了市场机制。
企业的经营范围、经营方式、经营管理等方面得到了一定程度的市场自由化。
政府也鼓励企业积极开展自主创新、科技研发、技术引进、产品研发等活动，以提高企业的竞争力和核心竞争力。
五、企业职工权益保障中国特色现代企业制度的第五要素是企业职工享有的权益。
中国特色国有企业现代制度
中国特色国有企业现代制度是根据中国国情和改革开放需要，以中国特色社会主义理论为指导，以完善现代企业制度为目标，逐步建立起来的一套适应市场经济发展要求，符合国家法律法规和国际惯例的管理体制和制度机制。
该制度的核心是全面深化国有企业改革，强化企业治理，完善市场化运作机制，提高企业竞争力和创新能力。
中国特色国有企业现代制度的主要内容包括：实行现代企业制度，建立法人治理结构，完善内部管理制度和市场化经营机制；构建公平竞争格局，推动市场化改革，压缩行政干预，保护民营企业和中小企业的合法权益；加强对企业人才的培养和引进，提高企业员工素质和创新能力；加强企业社会责任，推动企业可持续发展，促进经济社会的发展。
中国特色国有企业现代制度的实施可以促进国有企业向着市场化和法治化方向发展，增强国有企业的竞争力和相应的经济实力，同时也有利于合理配置资源，促进经济发展和社会进步。
中国特色现代企业制度和中国特色国有企业现代公司治理
中国特色现代企业制度是指根据中国的国情和发展阶段，结合社会主义市场经济体制的特点，对企业的组织形式、经营机制、所有权关系等方面进行规范和构建的一套制度体系。
该制度体系主要有以下几个方面的特点：
1. 市场导向：强调企业的发展要以市场需求为导向，注重市场竞争和市场化运作，推动企业向市场要效益。
2. 依法经营：尊重和保护企业的合法权益，保证企业按照法律法规进行经营活动，建立起健全的市场秩序和法治环境。
3. 全要素经营：注重企业综合效益，鼓励企业在技术、管理、人才等各个方面全面提升，增强企业核心竞争力。
4. 分配公平：强调企业内部的公平分配，防止财富过度集中，构建和谐劳动关系和利益共享机制。
中国特色国有企业现代公司治理是指在中国特色现代企业制度框架下，对国有企业进行公司治理的一种方式。
主要特点包括：
1. 公司法人治理：国有企业依照公司法的规定进行治理，设立独立法人身份，实行现代企业制度。
2. 股权分离：通过将国有企业的产权划分为所有权和经营权，实现股权的分离，以推动企业的市场化经营和规范经营行为。
3. 董事会治理：国有企业建立董事会作为决策机构，实行合理的董事会成员和职责分工，增强企业决策的科学性和专业性。
4. 职工参与：注重职工的利益保护和参与，建立工人代表大会等组织形式，促进劳动者权益的保护和民主管理。
这些制度和治理机制的建立和完善，有助于提高中国特色国有企业的管理效率，优化资源配置，增强国有企业的竞争力和可持续发展能力。
同时，也有利于促进中国经济的转型升级，实现经济可持续发展。
一、填空题l、政治经济学的研究对象是。
2、马克思主义政治经济学产生的历史背景是：一方面，资本主义经济发展已经成熟，无产阶级作为新生产力的代表登上了政治舞台，并开展了强大的工人运动。
另一方面，资产阶级为马克思主义政治经济学和科学社会主义的创立提供了理论来源。
3、是马克思主义政治经济学资本主义部分的理论基石。
4、生产关系是人们在物质资料生产和再生产过程中所结成的相互关系，它属于。
生产关系是人类社会关系中最基本的关系。
5、马克思主义政治经济学，既是一门揭示社会经济发展规律的科学，又是代表工人阶级和广大劳动人民利益的经济学说。
它实现了的紧密统一。
第二章物质资料生产和社会生产方式一、填空题1、物质资料生产是人类社会，是政治经济学研究的，是人类最基本的实践活动。
2、经济规律是指。
经济规律的种类有；；。
3、物质资料生产的三个简单要素是、、。
4、生产力的发展，首先是从的发展变化开始的。
生产力发展的状况集中表现的发展与变化上，它是社会生产力发展水平和生产力性质的最主要的标志，也是划分经济发展时期的主要标志。
5、劳动生产率指劳动者生产某种产品的生产效率或能力。
它通常有两种表示方法：一是以来表示；二是以来表示。
6、社会分工是指社会劳动划分和独立化为的分工。
7、在生产过程中，全体劳动者之间如果没有分工，只是共同协力完成同一种工作，这叫做；而许多劳动者在分工的基础上所进行的协同劳动，则叫做。
8、社会再生产过程或社会生产总过程，包括四个相互联系的环节，是由这四个环节所组成的运动过程。
第三章社会再生产与经济增长一、填空1、一个国家的国民经济中的主要比例，概括地说有以下几类：。
2、再生产就是生产的不断重复和更新，再生产过程就是的生产过程。
3、社会再生产是的统一。
4、广义的产业结构，是将物质资料生产部门和非物质资料生产部门综合起来加以考察，通常划分为三次产业。
一般来说，第一产业是，第二产业是，第三产业是。
5、社会总产品，是由所创造的。
国有企业如何建立现代企业制度国有企业在我国经济体系中占据着重要地位，其建立现代企业制度对于提升企业竞争力、提高经济效益至关重要。
如何建立现代企业制度，已成为国有企业改革的核心问题。
本文将从多个方面深入探讨国有企业如何建立现代企业制度。
一、加强公司治理结构建设现代企业制度的核心是健全的公司治理结构。
国有企业应当建立起适应市场经济的公司治理结构，明确权责关系，防范权力滥用。
公司治理结构的建设应当包括董事会、监事会、经营管理层等各个层面，确保各方利益平衡、权力有序运转。
二、推进市场化经营机制改革国有企业要建立现代企业制度，必须推进市场化经营机制改革。
要实行科学决策、市场竞争机制，建立起灵活高效的管理体制，逐步实现企业的市场化运营。
只有通过市场化经营机制改革，国有企业才能更好地适应市场竞争，提高企业经营效益。
三、强化员工激励机制国有企业要建立现代企业制度，必须建立起科学合理的员工激励机制。
通过股权激励、绩效考核等方式，激发员工的创新活力和工作积极性，提高企业整体竞争力。
只有让员工分享企业发展的成果，才能建立起团结稳定的工作团队，推动企业不断前行。
四、加强内部管理制度建设国有企业建立现代企业制度，必须加强内部管理制度建设。
强化企业内部的制度约束，规范各项管理流程，确保企业各项活动合法合规。
建立起健全的内部管理体系，可以有效提高企业运营效率，提升企业整体管理水平。
五、注重企业文化建设国有企业要建立现代企业制度，必须注重企业文化建设。
要树立企业核心价值观，营造和谐稳定的企业文化氛围，凝聚员工共同的价值追求。
通过企业文化建设，可以增强员工凝聚力和企业凝聚力，为企业可持续发展打下坚实基础。
六、实施精细化管理国有企业要建立现代企业制度，必须实施精细化管理。
通过信息化技术的应用，建立起精细化管理系统，提高企业资源利用效率，降低经营风险。
只有实施精细化管理，国有企业才能更好地适应市场变化，实现企业可持续发展。
七、加强与国际接轨国有企业建立现代企业制度，还需要加强与国际接轨。
第十六章社会主义国有企业经营机制和现代企业制度「学习目的和要求」社会主义国有企业是市场的主体，是从事商品生产和商品经营活动的基本经济单位和国民经济的支柱，社会主义的生产关系也要通过国有企业的经济活动得到实现。
要揭示社会主义生产关系和经济运行的规律，必须考察社会主义国有企业。
本章所考察的社会主义国有企业，即全民所有制企业。
学习本章应了解社会主义国有企业的地位。
性质和特征，企业的活力与经营机制，建立现代企业制度等问题，借以认识社会主义直接生产过程中人们之间的相互关系。
第一节社会主义国有企业的地位社会主义国有企业的生产资料属于全体劳动人民共同所有，它是直接从事生产、流通或服务等经济活动并自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的国民经济的基本经济单位。
社会主义国有企业根据它所从事的经济活动不同，分为直接从事生产和经营的工业企业、农业企业、建筑施工企业，以及为生产和生活服务的交通运输企业、商业企业、邮电通讯企业、金融企业、服务性企业，等等。
随着生产、流通和社会分工的发展，生产的专业化程度不断提高，以及经济结构的调整，企业的规模、种类、结构和数量，也会有所变化。
一、社会主义国有企业是社会主义国民经济的支柱是因为：第一，它在关系国民经济命脉的重要行业和关键领域中占支配地位，掌握先进的技术设备，拥有雄厚的经济实力，对整个国民经济的发展具有强大的控制力。
第二，它是社会主义社会生产力发展的主要实现者，可以为国民经济的发展和现代化建设提供强大的物质产品、基础设施、重要资源和技术力量。
发展社会主义社会的生产力，实现国家的工业化和现代化，始终都要依靠和发挥国有企业的主导作用。
第三，它是社会主义生产关系的主要体现者，社会主义再生产的生产、分配、交换、消费等各个环节的经济活动，坚持社会主义道路和方向，都离不开国有企业，它是我国社会主义经济制度的主要经济基础。
二、社会主义国有企业是具有自身独立经济利益的经济实体在社会主义条件下，国有企业作为国民经济的基层生产经营单位，是具有自身经济利益的经济实体，这是由以下经济条件所决定的：第一，在社会主义条件下，企业中劳动者的个人物质利益要求，只能或主要是通过他所在的企业来实现，每个劳动者通过劳动所取得的物质利益的多少，与他从事劳动的企业的联合劳动结果和生产经营状况密切相关。
正是劳动者的这种与所在企业生产经营状况紧密相关的物质利益要求，决定了国有企业必然是具有自身独立的经济利益的经济实体。
第二，社会主义国有企业的生产资料属于全体劳动者共同所有，但由各个企业占有和使用。
国有企业的所有权与经营使用权的适当分离，使企业对其经营管理的资产享有经营权，相应地享有通过经营使用这些资产而带来的经济利益。
因此，国有企业生产资料所有权与经营使用权的分离，也决定了企业必然是具有自身独立经济利益的经济实体。
在社会主义市场经济条件下，为了发展商品生产和开展市场经营活动，国有企业作为具有独立经济利益的经济实体的地位必须得到维护，这样才能使企业主动地参与市场竞争和市场经营，提高自身的竞争能力和生存能力，取得较好的经济效益。
各个企业由于生产经营管理好坏而带来的收益差别，应当反映在不同企业劳动者所获得的物质利益的差别上。
三、社会主义国有企业是自主经营、自负盈亏的商品生产和经营单位及市场竞争主体在社会主义市场经济条件下，企业所生产的产品和提供的服务，都要作为商品通过市场加以销售，企业不仅要直接参与市场竞争，而且企业之间的经济联系和生产要素的获取，都要通过市场来实现，企业是商品生产和经营单位，是市场竞争主体。
国有企业作为商品生产和经营单位以及市场竞争主体，必须自主经营，独立核算，自负盈亏，以自身的商品销售收入，补偿自己的支出，在完成对国家上缴税利的基础上，盈利归己，亏损自负。
企业要真正具有自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的能力与机制。
企业具有生产和经营的自主权，才能独立地进行经济决策和生产经营活动，从而对自己的决策和活动的结果承担责任，盈亏自负。
四、社会主义国有企业是具有一定权利和义务的法人实体社会主义国有企业具有法人地位，企业法人即经济法人，它是拥有自己经营的财产和依照法定程序建立的能够独立地行使民事权利、承担民事责任和参加民事活动的经济组织。
国有企业作为法人实体，必须具有自己应有的权利，并承担应尽的社会义务。
国有企业的权利就是企业的经营权，企业经营权是指企业对其经营管理的财产享有占有、使用、依法处置和经营收益的权利。
企业按照国家规定的资产经营形式，依法行使经营权。
国有企业作为法人实体，应当承担应尽的社会义务和责任。
企业应当在核准登记的经营范围内，从事生产和经营活动，遵守国家各项有关法律、法规、政策的规定，确保企业财产的保值增值，防止国有资产流失。
企业以其经营管理的资产，承担民事责任。
企业的法定代表人和其他有关人员，以法人名义从事的经营活动，承担民事责任。
厂长对企业盈亏负有直接经营责任，职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应责任。
第二节转换国有企业经营机制一、企业的活力和企业的经营机制社会主义国有企业的活力，从根本上说是指企业全体劳动者的积极性、主动性和创造性的充分发挥。
具体地说是指企业在国家计划指导下，依靠自身的力量，灵敏地适应复杂多变的市场需军，高效率地进行商品生产和经营，使企业具有自我发展、自我约束、自我积累、自我改造的能力，并在激烈的市场竞争中，保持自身的生企业要具有活力，关键在于企业应具有完善的经营机制。
国有企业的经营机制，是指企业作为一个经济有机体，为适应外部经济环境和求得生存与发展而具有的内在功能和运行方式。
企业经营机制包含以下基本内容：第一，动力机制或激励机制。
企业的动力机制，就是通过激发企业内部的利益动机而形成企业经济运行所需要的激励机制。
职工是企业的主体，企业动力机制的实质就是通过一定的经济利益机制，充分调动与发挥企业职工的积极性、主动性和创造性。
国有企业动力机制的运作与完善，需要处理好两个层次的经济利益关系。
一是正确处理企业资产所有者同企业经营者及生产者的利益关系，通过选择、设定某种企业经营形式和利益分配办法，协调两者的利益关系。
二是正确处理企业经营者同生产者的利益关系，通过合理的利益分配原则和有效的分配形式，协调双方的利益关系。
通过这两个层次利益关系的协调，实质上就是处理好国家、企业集体、职工个人三者之间的物质利益关系，以充分调动和发挥企业与职工的积极性。
第二，约束机制。
企业的约束机制，就是企业调整和控制自身的行为，使之适应各种约束条件和环境变化，以求得生存与发展的机制。
约束机制的实质，就是企业依靠自我调整和控制能力，优化自身的行为方式，做出正确决策，以保证企业追求最佳经济效益目标的实现。
企业的行为约束机制有两个方面，一是企业内部行为的约束，包括企业的预算约束、审计约束、财务约束、责任约束、纪律约束等等，以克服企业的短期行为，增收节支，取得盈利，实现国有资产的保值增值，促进企业的发展；二是企业外部行为的约束，包括市场约束、合同约束。
法律约束和一定的行政约束等等。
企业的生产经营要面向市场，吸纳各种市场信息，适应市场供需变化和生产要素的供给条件，遵守和履行各种经济合同，按照法律和市场规则从事生产经营活动。
第三，运转机制或循环机制。
企业的运转机制就是要保持企业由投入到产出的不断循环过程的良性状态，使企业的供、产、销顺畅进行和运转的机制。
完善企业的运转机制，需要选择和设计企业的各项经营管理制度，完善内部组织机构，优化企业决策体制；使企业有效地取得生产经营所需要的各种生产要素，增强企业对生产资料、资金、技术、信息等的调蓄能力；提高企业对外部市场、信用条件和金融状况等变化的应变功能，特别是提高抗逆市场价格波动、信用中断、资金紧张、销售困难等突变的功能，以保持企业在外界环境变化冲击下的稳定性；同时还应提高企业参与市场竞争的能力，使企业在市场经营中长盛不衰。
二、转换企业经营机制和增强企业活力有中国特色的社会主义，首先应该是企业具有充分活力的社会主义。
增强企业活力，特别是增强国有大中型企业的活力，提高它们的素质，转换其经营机制，这是建立社会主义市场经济体制的中心环节，是巩固社会主义制度和发挥社会主义制度优越性的关键所在。
我国原有经济体制的僵化模式的各种弊端，集中表现为企业缺有大中型企业的活力，转换其经营机制，是我国经济体制改革所面临的突出任务，只有增强它们的活力，使企业的经营机制合理化，才能建立起充满生机和活力的社会主义市场经济体制。
概括地说，国有企业的经营机制要实现以下转换：第一，企业动力机制要从非利益型向利益型转换。
在我国原有经济体制条件下，企业是行政机构的附属物，企业的经济利益被严重忽视，使企业失去从物质利益上促进经济发展的动力。
同时，在企业内部忽视职工个人的物质利益，分配上搞平均主义，不能激励职工的劳动积极性。
转换企业经营机制，必须使企业的动力机制从非利益型向利益型转换，一方面，要切实重视企业作为商品生产者和经营者所应具有的独立物质利益，使企业和职工的物质利益与其生产经营成果紧密联系；另一方面，要处理好国家、企业和职工的物质利益关系，既要重视企业和职工的经济利益，又要维护国家的整体与长远利益。
第二，企业约束机制要从被动型向主动型转换。
在我国原有的指令性计划体制下，企业的生产经营活动都要服从指令性计划和行政主管部门的安排，资金无偿使用，生产资料统一调拨，产品统购包销。
企业的基本职能是执行性职能，失去自我约束的主动性，其行为约束完全是消极被动的。
而在社会主义市场经济体制下，企业作为市场的主体，必须使约束机制从被动型向主动型转换。
企业应当主动地使自身的行为符合市场经济运行规律，既要使企业的获利多少同企业使用资金和生产资料的效果相联系，又要使企业的生存发展与企业收益的合理使用相联系。
从而使企业从优化自身的行为方面强化其约束机制，实现从被动执行向主动决策的转化。
第三，企业运转机制要从生产型向生产经营型转换。
在我国原有经济体制下，企业的一切经济活动都由国家统一安排和规定，企业的经济活动基本上局限于企业内部以及与上级主管部门的纵向联系，而与市场缺少直接联系，形成一种封闭的、单纯生产型的经营机制。
转换企业经营机制，要使企业的运转机制由生产型向生产经营型转换，使企业的活动范围扩大到企业外部，生产经营直接接受市场机制和各种经济杠杆的制约，加强企业之间的横向经济联系，积极参与市场竞争。
企业应通过市场预测和对市场信息的了解，使自己的产、供、销面向市场，形成开放型的运行机制。
社会主义国有企业经营机制的转换，从总体上看，能够有效地发挥企业和职工的积极性、主动性、创造性，提高企业整体素质。
增强企业活力和转换企业经营机制是建立社会主义市场经济体制的中心环节，其重要性在于：第一，有利于促进国民经济的发展。
