北京市高等教育自学考试人力资源管理专业(专科)考试计划

2023北京专升本招生计划表一、招生计划总体概况2023年北京将面向社会公开招生专升本的数量为5000人。

专升本考试是针对具有大专学历或同等学力的人员举办的高等教育自学考试，是考生取得本科学历的途径之一。

二、招生专业设置1. 理工类专业：包括工程、计算机科学与技术、物理学、数学等相关专业，共计招生1000人。

2. 经济管理类专业：包括金融、管理学、市场营销等相关专业，共计招生800人。

3. 文史类专业：包括历史学、我国语言文学、哲学等相关专业，共计招生700人。

4. 法学类专业：包括法学、政治学、社会学等相关专业，共计招生600人。

5. 医药卫生类专业：包括医学、护理学、中医学等相关专业，共计招生900人。

6. 教育类专业：包括教育学、心理学、教育技术学等相关专业，共计招生400人。

三、招生考试科目及方式1. 综合素质评价：包括选拔性考试和面试考核，共计占总成绩的20。

2. 专业课考试：根据不同专业设置相关的专业课考试科目，共计占总成绩的40。

3. 文化课考试：包括语文、数学、外语等相关考试科目，共计占总成绩的40。

四、招生条件1. 具有大专学历或同等学力，所学专业相对应。

2. 符合《教育部关于普通高等学校扩大招生的若干规定》，无违规记录。

3. 具有较好的思想品德和身体条件，无违法犯罪记录。

五、报名方式及时间1. 考生可在规定的时间内登入报考全球信息站进行报名，上传相关报名资料，并缴纳报名费。

2. 报名时间为2023年3月1日至3月31日，逾期不再受理。

六、招生考试时间及地点1. 专升本招生考试时间为2023年5月15日至25日。

2. 考试地点为北京市指定的考试场所，具体地点将在考前通知。

七、录取方式及时间1. 根据综合素质评价、专业课考试成绩和文化课考试成绩进行综合评定，总成绩排名靠前者录取。

2. 录取时间为2023年7月初，具体时间将在录取通知书中通知。

八、注意事项1. 报名资料需真实有效，如有作假将取消其考试资格。

2024年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试题一、单项选择题1、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率2、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现3、薪酬构成中股票期权属于A.福利薪酬B.基本薪酬C.长期激励薪酬D.短期激励薪酬4、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为A.职业锚B.职业兴趣C.职业生涯D.职业价值观5、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型6、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募7、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层8、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法9、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是A.强化理论B.公平理论C.双因素理论D.需要层次理论10、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是A.系统管理B.程序管理C.价值导向D.标准化管理11、耗时较多，成本较高的工作分析方法是A.面谈法B.问卷法C.参与法D.日志法12、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。

该沟通方式属于A.面谈沟通B.会议沟通C.书面报告D.非正式沟通13、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。

这时需实施的人员素质测评类型是A.诊断性测评B.开发性测评C.配置性测评D.考核性测评14、心理测验类别中的智力测验属于A.认知测验B.投射测验C.人格测验D.自陈测验15、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是A.结果层B.学习层C.行为层D.反应层16、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则17、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司18、工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计19、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门20、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠21、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是A.替换单法B.技能清单法C.马尔科夫模型D.人力资源“水池”模型22、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是A.泰罗B.梅奥C.薛恩D.马斯洛23、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是A.公开原则B.全面原则C.效率原则D.守法原则24、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验25、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。

高等教育自学考试《人力资源管理》专业本科毕业论文参考题目人力资源管理理论方向题目：1 某国人力资源管理模式及其对我国的启示2 合资企业的人力资源管理研究3 战略性人力资源管理在XX企业的应用研究4 跨国公司的人力资源管理创新及其启示5 核心竞争力与人力资源管理6 经济全球化与企业人力资源开发7 论我国国有企业人力资本投资8 关于xxx企业人力资源问题对策研究9 企业文化与人力资源管理10 国有企业如何建立激励约束机制留住人才11 IT企业如何应对员工流失12 某企业员工流动状况调查及其对策研究13 论人力资源管理中激励机制的应用14 论现代企业的员工激励问题15 某企业员工激励机制存在问题分析及对策研究16 员工持股计划在我国国有企业中的应用17 股票期权激励机制在公司治理中的作用18 关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨19 职工持股计划在高技术产业的探索与实践20 论知识经济条件下知识型员工的激励21 股权激励--国有企业长期激励与约束机制的探讨绩效考核方向题目：22 论人力资源绩效评估工具--平衡计分卡23 360度考核法在某企业的应用研究24 某企业绩效考核体系存在问题及对策研究25 论某企业员工绩效考核制度26 平衡记分卡在某企业绩效考核中的应用人员招聘方向题目：27 关于某企业人才招聘体系方案设计的思考28 对如何进行有效招聘的思考薪酬与福利方向题目：29 建立科学合理的薪酬激励机制与体系30 试论薪酬设计中的公平与效率31 基于绩效导向的企业薪酬体系的设计32 现代企业薪酬设计33 薪酬制度与员工激励问题初探34 中国企业薪酬管理问题研究35 “宽带薪酬”的思想在某企业薪酬管理中的应用研究36 某企业薪酬管理制度的创新研究37 某企业薪酬体系设计研究38 弹性薪酬制度在某企业的应用研究39 某企业薪酬管理体系存在问题及改进对策研究40 股权激励制度在某企业的应用研究41 年薪制在某企业的应用研究42 我国国有企业经营者报酬激励机制研究43 在我国推行工资集体协议的研究员工培训方向题目：44 某企业员工培训实践45 某企业人力资源培训模式的探析46 企业培训工作的问题与对策47 国有企业的管理人员培训问题48 论某企业员工培训与发展49 自拟题目（必须和专业相关的理论和实践研究）。

高等教育自学考试专业设置实施细则第一章总则第一条为完善高等教育自学考试制度，适应终身教育体系和学习型社会建设的要求，根据相关法律法规和《高等学历继续教育专业设置管理办法》制定本细则。

第二条高等教育自学考试专业根据社会需求和办考力量设置，以满足学习者发展需求为导向，以学习者职业能力提升为重点，培养具有较高综合素质、适应职业发展、具有创新意识的应用型人才。

第三条全国高等教育自学考试指导委员会（以下简称全国考委）负责制定《高等教育自学考试开考专业清单》（以下简称《专业清单》）和《高等教育自学考试专业基本规范》（以下简称《基本规范》），可根据需要制定或调整专业考试计划。

第四条各省、自治区、直辖市高等教育自学考试委员会（以下简称省级考委）以及军队高等教育自学考试委员会（以下简称军队考委）结合当地或军队实际在《专业清单》范围内确定开考专业，制定相应的专业考试计划。

第五条省级考委开考专业一般应面向社会开放，可接受行业或企事业单位省级以上（含）业务主管部门的委托开考，可开展省际或区域协作开考。

第六条军队考委开考的专业仅面向军队人员，不向社会开放。

第七条全国考委建立全国高等教育自学考试专业管理信息系统（以下简称信息系统），对高等教育自学考试专业实行全程信息化管理与服务。

第二章专业清单、基本规范和考试计划第八条《专业清单》是高等教育自学考试专业设置的基本目录，确定了省级考委和军队考委开考专业的范围。

第九条全国考委根据社会发展需要和自学考试人才培养定位，在高等学历继续教育本专科专业目录（以下简称专业目录）范围内确定《专业清单》。

第十条《基本规范》是高等教育自学考试专业设置和人才培养的基本要求和标准，是专业质量监督与管理的标准和依据。

第十一条全国考委按照与普通高等学校本专科专业同质等效的原则，根据高等教育自学考试的特点制定《基本规范》。

第十二条全国考委根据社会经济文化发展和教育改革发展的需要，适时调整《专业清单》和修订《基本规范》，并通过全国高等学历继续教育专业管理和公共信息服务平台（以下简称信息平台）予以公布。

北京市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：人力资源管理高级实验课程代码：41761(非笔试)2012年7月版第一部分课程性质与设置目的一、课程性质与特点本课程是高等教育自学考试人力资源管理（独立本科）专业的核心专业课之一，它是一门应用性、操作性较强的课程。

本课程选择了人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利、员工职业生涯管理、员工劳动关系管理十大模块的实验内容，使学生能够通过做和看来有效获得人力资源管理的相关知识和技能。

二、课程目标与基本要求设置本课程，为了使学生在理解理论知识的同时，能够按照人力资源实践的组织方法与步骤，通过动手操作与心理模仿来实现对于人力资源管理中实操技能和方法的理解与掌握。

通过本课程的学习，让学生在自我心理模仿与实践操作过程中获得认识，形成并掌握人力资源管理的相关方法与技能，以提高学生人力资源管理实践工作的效率和效果。

三、与本专业其他课程的关系本课程是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业基础课程，具有较强的实践性与操作性。

它是《人力资源开发与管理》、《工作分析》、《人员素质测评》、《绩效考评》、《员工关系》、《薪酬管理》、《劳动关系》等人力资源管理专业其他课程的延伸课程。

在学习本门课程前，需先修《人力资源开发与管理》等课程，掌握相关管理学理论。

第二部分考核内容与考核目标第一章人力资源规划一、学习目的与要求回顾进行本章实验内容需要具备的人力资源规划的相关基本知识，通过本章学习，认识人力资源规划在人力资源管理中的重要性；了解和掌握人力资源规划编制的程序、步骤和具体方法；熟悉和掌握编制人力资源供需预测的基本方法和具体操作；掌握如何编制人力资源供需平衡计划。

二、考核知识点与考核目标（一）人力资源规划实验需要的基本知识识记：人力资源规划的基本概念和特点工理解：人力资源规划的重要性应用：人力资源规划管理（二）人力资源供需预测的方法与程序识记：人力资源供需预测的影响因素理解：人力资源供需预测的主要方法与步骤应用：人力资源供需预测的程序（三）人力资源供求平衡的决策识记：人力资源供求平衡的概念理解：人力资源供求平衡的几种决策应用：人力资源供求平衡计划的编写（四）人力资源规划的编制识记：人力资源规划编制的注意事项理解：人力资源规划编制的步骤与方法应用：人力资源规划在企业中的编制第二章工作分析一、学习目的与要求回顾进行本章实验内容需要具备的工作分析的相关基本知识，通过本章学习，掌握工作分析的主要内容、工作分析的方法、工作分析组织与实施的基本程序，职务说明书的编制，了解工作分析实施过程中应注意的一些基本问题。

北京地区2023年度人事考试工作计划发布北京地区2023年度人事考试工作计划发布有前景的资格考试有哪些有前景的资格考试有一级消防注册工程师、一级注册造价师、健康管理师、司法考试等等。

“注册消防工程师”，是指经考试取得相应级别消防工程师资格证书，并依法注册后，从事消防技术咨询、消防安全评估、消防安全管理、消防安全技术培训、消防设施检测、火灾事故技术分析、消防设施维护、消防安全监测、消防安全检查等消防安全技术工作的专业技术人员。

一级注册消防工程师资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度。

考试原则上每年举行一次。

2023年哪些证书值得报考一级建造师一级建造师理论上来说是等级最高的，可想而知也知道不是多好考的。

但是有了这个证，你就等于有了一块升职加薪金牌。

造价工程师优点：准入职类职业证书，可以评职称、升职加薪、个税抵扣。

监理工程师优点：准入职类职业证书，建工三证之一，做总监必备。

注册安全工程师优点：评定职称、升职加薪、冲抵个税。

什么资格证好考又实用计算机证书现在都是电脑办公，如果你的计算机水平不合格，企业会担心你的工作效率。

计算机一级考试主要考查学生的办公软件操作水平，考试很简单。

另外还有ACCP、MCSA、CCNA等各类计算机证书，如果你不是专业从事计算机行业，这些证书不需要考。

普通话水平测试等级证书普通话水平测试等级证书是证明应试人普通话水平有效凭证，证书由国家语言文字工作委员会统一印制。

一级乙等以下成绩的证书由省(直辖市)级语言文字工作委员会加盖印章后颁发，一级甲等的证书须经国家普通话水平测试中心审核并加盖其印章后方为有效。

英语四六级英语四六级证书就是教育部主管的一项全国性的英语考试，其目的是对大学生的实际英语能力进行客观、准确的测量，为大学英语教学提供测评服务。

一般高考的时候英语分数成绩在100以上的考生都可以顺利通过的，如果没有通过的考生只要掌握四级考试四个方面的考试题型内容，认真复习也是非常容易通过的。

北京自考专科报名流程以北京自考专科报名流程为标题，本文将详细介绍北京自考专科报名的具体流程。

一、了解报名条件和时间在报名之前，考生首先要了解报名条件和时间。

北京自考报名一般分为春季和秋季两个阶段，具体时间会在每年的自考招生简章中公布。

报名条件包括年龄限制、学历要求、身体健康等方面，考生需满足相关条件方可报名。

二、填写报名信息1. 登录北京自考网上报名系统。

2. 进入报名系统后，填写个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。

3. 填写联系方式，包括电话号码、电子邮件等。

4. 填写报考信息，选择专业和报考科目。

5. 上传个人近期免冠彩色照片。

三、提交报名申请填写完报名信息后，考生需要确认无误并提交报名申请。

提交后，系统将生成考生报名号。

四、缴纳报名费考生需要按照规定的时间和方式缴纳报名费。

具体缴费方式包括银行转账、支付宝等，缴费成功后，考生将获得缴费凭证。

五、参加现场确认在报名截止后，考生需按照规定时间和地点参加现场确认。

现场确认是为了核对考生报名信息的真实性和完整性，同时进行照片采集。

六、打印准考证经过现场确认后，考生可在规定时间内登录北京自考网上报名系统，下载并打印准考证。

准考证是参加考试的重要凭证，考生必须妥善保管。

七、参加考试根据准考证上的考试时间和地点，考生按时参加自考科目的考试。

考试形式包括笔试和口试，具体科目和考试形式以招生简章为准。

八、查询成绩和证书领取考试结束后，考生可通过北京自考网上报名系统查询成绩。

合格考生可以领取相应科目的成绩单和学历证书，具体领取方式将在成绩查询后公布。

九、办理学位对于获得了自考专科学历的考生，还可以办理学位。

办理学位需要参加学位英语考试和学位论文答辩等环节，具体要求可参考相关规定。

以上就是北京自考专科报名的流程介绍。

在报名过程中，考生需要按照规定的时间和要求完成各项步骤，并且要仔细核对个人信息的准确性。

希望本文对考生们报名自考专科有所帮助，祝愿大家顺利通过考试，取得优异成绩。