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**航空股份有限公司企业年金试行方案评析杨长汉1第一章总则第一条根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号《企业年金试行办法》的精神，为了更好地保障员工退休后的生活，公司为员工建立企业年金。
第二条企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工缴费由企业从职工个人工资中代扣。
第四条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。
企业和职工个人缴费合计一般不超过职工工资总额的六分之一。
[评析] 《企业年金试行办法中》第八条规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。
企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
企业和个人缴费应在此额度之内。
第五条公司建立的企业年金可根据每年的经济效益和自身经济承受能力，对职工企业年金账户记账比例适时做出调整。
第六条公司可根据政府有关政策、法规的变化，经职代会通过后，修订或暂停执行企业年金。
浮动型企业年金缴费设计，保证企业不至于因为企业年金承担刚性的负担。
第二章企业年金的管理机构和职责第七条企业年金的管理机构是公司企业年金管理委员会，由公司领导、人事部、计财部、投资部、工会的有关人员组成，主要职责为：（1）确定管理企业年金的受托人，并代表公司与之签订书面合同；（2）讨论确定公司企业年金实施方案；（3）确定当年公司企业年金的缴费比例；（4）负责审定有突出贡献或给公司造成重大损失的及受到各类处分的职1文章出处：《企业年金方案设计与管理》杨长汉著杨长汉，笔名杨老金。
师从著名金融证券学者贺强教授，中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士。
中央财经大学证券期货研究所研究员、中央财经大学银行业研究中心研究员。
工增加或减少企业年金的公司缴纳比例（细则另订）；（5）协调公司企业年金实施过程中出现的有关事项；（6）实施对企业年金受托人的指导和监督。
公司企业年金方案实施细则公司企业年金实施细则第一章总则第一条为了建立多支柱养老保障体系，促进企业健康持续发展。
根据《中国集团公司企业年金方案》和《公司企业年金实施细则（试行）》有关规定，结合公司（以下简称“本公司”）的实际情况，制定本细则。
第二条本细则所称企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策、法规的规定和企业的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度。
第三条建立企业年金的原则（一）保障性和激励性相结合；（二）效率优先、兼顾公平；（三）兼顾出资人、企业和职工利益；（四）规范管理、平稳衔接。
第四条本公司成立企业年金监督管理委员会（以下简称“管委会”），具体负责企业年金管理工作。
管委会主任由分管人力资源部的公司领导担任，管委会由人力资源部、工会、财务等部门负责人组成。
管委会下设办公室，办公室设在人力资源部，负责企业年金的日常管理工作。
第二章实施范围和参加条件第五条实施范围本细则适用于公司职工。
第六条具备下列条件的职工能够参加年金计划。
（一）正式职工；（二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（三）依法签订劳动合同，并认真履行劳动合同中所规定的全部义务。
第七条建立企业年金制度前已退休人员不参加企业年金计划。
第八条参加人退出企业年金计划的条件和程序（一）参加人能够退出企业年金计划，但应按规定提出书面退出申请，并经人力资源部审批备案；（二）参加人与本公司终止或解除劳动合同时，即视为自动退出企业年金计划，如参加人未能及时提出书面申请，本公司有权于合同终止或解除时终止参加人参与企业年金计划；（三）参加人退出企业年金计划后，企业缴费和个人缴费终止。
第三章参加人的权利和义务第九条参加人承担以下义务：（一）授权本公司每月从其工资收入中代扣个人缴费；（二）授权本公司对其个人账户中的资金进行管理；（三）授权本公司按照国家有关规定办理企业年金个人所得税缴纳事宜；（四）在未达到本细则所规定的领取条件时，不得从个人账户中提前提取资金，也不得利用记入个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押活动。
企业年金企业账户余额的分配方案
企业年金企业账户余额的分配方案可以有多种方式，以下是其中三种常见的方案：
1.企业账户余额除以本单位企业年金个人账户数量。
这种方式是将企业账户
余额平均分配给每个企业年金个人账户。
2.企业账户余额乘以（个人账户余额÷本单位企业年金基金资产总额）。
这种
方式是根据每个个人账户余额在企业年金基金资产总额中的比例来分配企
业账户余额。
3.企业账户余额乘以（最后一次单位缴费划入职工个人账户金额÷最后一次单
位缴费总额）。
这种方式是根据最后一次单位缴费中划入每个职工个人账
户的金额占单位总缴费额的比例来分配企业账户余额。
以上方案可以根据企业的实际情况和需要进行选择和调整。
需要注意的是，企业年金分配方案应该遵循公平、公正、透明的原则，确保每个参与企业年金的职工都能够获得合理的回报。
同时，企业年金分配方案也需要符合相关法律法规和政策要求，确保企业年金的安全和稳定运营。
一、背景介绍随着人口老龄化的加剧和国家的养老金体系的，越来越多的企业开始重视企业年金计划的建设。
企业年金是指由企业自愿设立并由企业和员工共同缴费的一种养老金制度，旨在为员工提供更稳定和可靠的养老保障。
为了更好地满足员工的养老需求，提高员工的工作积极性和企业的竞争力，我公司制定了以下的企业年金方案。
二、方案内容1.参与人员本方案面向全公司正式员工，包括所有的固定制、长工制和执行制员工。
2.缴费规定根据员工的工资水平和公司规模，制定以下的缴费比例：-公司缴纳比例：企业年金计划由公司全额缴费，缴费比例为员工工资总额的X%。
-员工缴纳比例：员工个人可自愿缴纳企业年金，缴费比例为员工工资总额的Y%。
公司将根据员工的工资总额自动代扣员工的个人部分，在工资发放时一并缴纳。
3.缴费方式员工个人部分的企业年金缴费将在工资发放之时，根据员工的意愿代扣发放。
企业年金计划资金将由公司统一管理并投资。
4.养老金计算企业年金计划将按照以下公式计算员工的养老金数额：-养老金数额=参与企业年金计划的年限×平均工资×X%。
这里，参与企业年金计划的年限指员工参与企业年金计划的年数与公司工作总年限的比例，平均工资指员工参与企业年金计划的年限内的平均工资水平。
5.养老金领取员工在到达法定退休年龄（例如60岁）后，符合本方案规定的参与年限，即可申请领取企业年金养老金。
员工可选择一次性领取或者分期领取，具体领取方式将在员工到达法定退休年龄前提前确定。
6.退出规定员工因各种原因（例如离职、退休、死亡等）退出企业年金计划时，已缴费部分将按照员工的退出原因和年限计算相应的退休金数额。
具体计算方式将根据员工实际情况和国家的相关法律规定来确定。
7.投资管理企业年金计划的资金将由公司专门设立的投资管理小组负责管理和投资。
投资管理小组将根据市场行情和风险偏好，进行投资组合的构建和调整。
8.信息披露公司将定期向所有参与企业年金计划的员工披露相关的养老金计算方式、养老金领取规定、投资管理情况等信息，以确保信息的透明度和员工的知情权。
一航局三公司企业年金实施细则（讨论稿）第一章总则第一条为建立多层次的企业养老保险体系和长效人才激励机制，保障职工退休后的生活质量，促进企业健康持续发展。
根据《中交一航局有限公司企业年金实施办法》，结合本公司的实际情况，特制订本实施细则。
第二条本实施细则中的企业年金，指企业在依法参加国家法定基本养老保险并履行缴费义务的基础上，根据公司的经济承受能力自愿建立的补充性养老金制度，是企业员工福利制度的组成部分。
第三条本实施细则遵循以下基本原则：（一）民主协商和自愿的原则：根据经济效益情况决定是否建立企业年金，并经职工代表大会或代表组长联席会议集体协商通过后实施；员工可自愿选择参加。
（二）保障性和激励性相结合的原则:本办法充分考虑企业员工未来基本生活保障，同时根据企业长期发展战略、人力资源配置及内部分配制度改革的需要，完善激励机制和薪酬分配制度。
（三）效率优先和兼顾公平的原则：根据员工对企业经营业绩的贡献大小来分配企业缴费的资金，考虑员工的职级（职称、技能等级）、特殊贡献和工作年限等因素，适当向关键岗位和优秀人才倾斜，保证资金分配的公平性。
（四）高度安全和适度收益的原则：由中交股份选择具备资格的专业管理机构运作，确立规范的合同关系，保证企业年金基金的安全性和收益性。
（五）适时调整的原则：根据国家相关政策法规的调整和企业自身的实际情况，适时调整实施办法。
第二章试行企业年金制度的基本条件第四条公司实行企业年金制度应符合以下条件：（一）具备相应的经济能力企业盈利并完成一航局有限公司下达的国有资本保值增值率指标时，可以试行企业年金制度。
当企业在上年度出现亏损或停业等情况，暂时无法履行缴费义务时可以暂停缴费，待经济状态好转并开始盈利后，恢复缴费义务。
（二）具备较强的人工成本承受能力企业不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，影响企业的竞争能力和国有资本经营收益。
（三）基本养老规范、民主制度健全企业应在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上试行企业年金制度。
航务工程公司企业年金实施办法1.总则为了更好地保障员工退休后的生活，进一步完善XXXX航务工程公司(以下简称“局有限公司”)的薪酬福利制度，建立与现代企业制度相适应的多层次养老保险体系，调动员工的积极性，促进企业健康持续发展，根据有关政策和《航务工程公司企业年金方案》,结合局有限公司实际，制定本办法。
本办法所称企业年金是指局有限公司及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，依据政策、法规的规定和局有限公司的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度，也是员工薪酬福利制度的组成部分。
本办法遵循以下基本原则：1.1自愿和民主协商的原则：局有限公司根据上年经济效益情况决定是否缴纳企业年金，并经职工代表大会通过后实施；员工可自愿选择参加。
1.2保障性和激励性相结合的原则:本办法充分考虑局有限公司员工未来基本生活保障，同时根据局有限公司长期发展战略、人力资源配置及内部分配制度改的需要，完善激励机制和薪酬分配制度。
1.3兼顾效率和公平的原则：根据员工对局有限公司经营业绩的贡献大小来分配企业缴纳的基金，同时根据员工的收入、工作年限等因素，适当向关键岗位和优秀人才倾斜，保证基金分配的公平性。
1.4高度安全和适度收益的原则：按XX股份公司选定的具备资格的专业管理机构运作，确立规范的合同关系，保证企业年金基金的安全性和收益性。
2.实施范围和参加条件实施范围：同时具备下列条件的员工经本人申请可以加入企业年金计划：2.1与局有限公司或其下属各子分公司（局有限公司下属各子分公司以下简称“宜属单位”）订立劳动合同，且在合同期内。
2.2已依法参加基本养老保险并履行缴费义务。
2.3在局有限公司工作已满1年。
本办法以下所称“员工”均指已加入局有限公司企业年金计划的员工。
2.3.1退休；2.3.2身故；2.3.3离职（包括终止劳动合同、出国（境）定居等）；2.3.4个人申请要求退出年金计划。
员工享有如下权利：2.3.4.1按照本办法的相关规定，享有领取或转移企业年金员工个人账户金额的权利；2.3.4.2个人账户信息的知情权；员工具有如下义务：2.3.4.3授权局有限公司每月从其工资收入中代扣个人缴费；2.3.4.4授权局有限公司将其个人账户中的资产委托给受托人管理。
企业年金计划实施方案一、背景。
随着人口老龄化加剧和社会保障体系不断完善，企业年金计划作为一种重要的补充养老保障方式，受到越来越多企业的重视和关注。
企业年金计划不仅可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工福利水平，还可以为员工提供更加全面的养老保障，提高其生活质量。
二、目标。
本企业年金计划实施方案的目标是建立一个可持续、稳健的企业年金计划，为员工提供更加完善的养老保障，提高企业的人才吸引力和竞争力。
三、实施步骤。
1. 确定计划类型。
首先，企业需要根据自身情况和员工需求，确定企业年金计划的类型，可以是基本型、补充型或混合型，也可以根据企业规模和财务状况选择不同的投资方式和风险偏好。
2. 设立管理机构。
企业需要设立专门的管理机构或委托专业机构管理企业年金计划，确保资金安全和合理运作。
管理机构应具备丰富的投资管理经验和专业的风险控制能力，为企业年金计划的长期稳健发展提供保障。
3. 设定投资策略。
企业需要根据企业年金计划的资金规模和风险承受能力，制定合理的投资策略，包括资产配置、风险控制和收益预期等方面。
同时，企业还应不断优化投资组合，提高资金的运作效率和收益水平。
4. 完善福利政策。
企业年金计划的实施需要与企业的福利政策相衔接，确保员工参与热情和福利水平。
企业可以通过提高企业年金计划的缴费比例、优化福利待遇等方式，吸引更多员工参与企业年金计划。
5. 宣传推广。
企业需要通过多种渠道和方式，向员工全面宣传企业年金计划的相关政策、待遇和参与方式，增强员工对企业年金计划的认知和信任度，提高参与率和满意度。
四、风险控制。
企业年金计划的实施过程中，可能会面临诸多风险，如投资风险、管理风险和市场风险等。
因此，企业需要建立健全的风险控制体系，定期评估和调整风险管理策略，确保企业年金计划的资金安全和稳健运作。
五、监督管理。
企业年金计划的实施需要受到监督管理部门的监督和审查，确保企业年金计划的合规运作和员工权益的保障。
企业应积极配合监管部门的工作，接受监督检查，及时纠正存在的问题，保障企业年金计划的长期稳健发展。
企业年金方案范本1. 背景在当前社会经济发展的背景下，企业的人力资源管理日益重要。
为了吸引和留住优秀的员工，提高员工的福利待遇，企业年金方案成为越来越多企业关注的重要议题。
本文将介绍一份企业年金方案的范本，供企业参考和制定自身的企业年金方案。
2. 目标企业年金方案的目标是为员工提供一个可靠的退休福利计划，帮助他们在退休后享受稳定的经济收入，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 方案概述3.1 管理机构本企业年金计划将设立一个独立的管理机构，由专业的投资团队负责管理和投资参与员工缴纳的年金资金，并定期向参与员工提供投资报告。
3.2 缴存比例根据员工的工作年限和薪资水平，设定不同的缴存比例。
企业将根据员工的基本工资，按照一定比例进行缴存，并设定最高和最低缴存上限。
3.3 投资策略年金资金将高度分散投资，包括股票、债券、房地产等不同资产类别，以降低风险，并追求长期稳定的投资回报。
3.4 退休福利员工达到规定的退休年龄后，将按照其累积的年金资金和投资回报进行月度领取，享受稳定的退休福利。
4. 参与条件4.1 参与对象所有正式员工均有资格参与企业年金计划。
包括全职和兼职员工，以及临时员工（服务满一定年限后）。
4.2 入职条件新员工入职后满足试用期满，并在企业工作满一定年限后才能参与企业年金计划。
4.3 退出条件员工在满足退休年龄或提前退休条件后可以申请退出企业年金计划。
退出后，年金账户中的资金将按照规定进行处理。
5. 管理与监督5.1 管理团队企业需设立一个专门负责企业年金计划管理与运营的团队，包括人力资源管理部门、财务部门和投资团队等，并落实相应的管理制度和流程。
5.2 监督机构为确保企业年金计划的透明和公正，企业应聘请独立的监督机构对企业年金计划进行监督和审计。
5.3 参与员工的权益保护企业应确保参与员工的权益，保护员工的缴存资金安全，并及时向员工提供有关企业年金计划的信息和投资报告。
6. 沟通与宣传企业应定期向员工宣传和介绍企业年金计划的优势和福利，通过内部培训和会议等形式，加强员工对企业年金计划的了解和参与。
企业年金实施方案企业年金实施方案1. 简介2. 制定背景随着我国老龄化进程的加快，养老保障问题越来越受到社会关注。
为了提高员工的福利待遇，增加企业竞争力，也为员工的退休生活提供更好的保障，本公司决定推行企业年金制度。
3. 实施目标推行企业年金制度的目标主要包括：提供安全、稳定的退休福利，增加员工的福利待遇，提高员工的归属感和满意度。
完善人力资源管理体系，吸引和留住优秀人才，提高企业的核心竞争力。
实现员工个人养老金积累，为员工退休后的生活提供保障。
4. 参与范围本企业年金计划适用于全体员工，包括正式员工和合同工。
所有员工都可以选择是否参加企业年金计划，但参加企业年金计划的员工必须达到一定的工龄和年龄要求。
5. 组织架构企业年金的实施需要建立相应的组织架构，包括企业年金管理委员会、企业年金管理机构和员工代表大会等。
企业年金管理委员会：由公司高层领导和员工代表组成，负责制定企业年金的政策、管理规定和投资决策等。
企业年金管理机构：负责具体的日常运营和管理工作，包括员工服务、缴费管理、离职退休处理等。
员工代表大会：由企业年金参与员工选举产生，代表员工利益，监督企业年金的运营和管理。
6. 经费积累企业年金的经费积累主要通过企业和员工的共同缴费来实现。
具体的缴费比例和计算方法由企业年金管理委员会根据企业实际情况和法律法规规定进行制定并公布。
企业缴费的方法可以包括定额缴费、比例缴费等。
员工缴费的方式为工资总额的一定比例。
7. 投资运营企业年金的资金将经过一定的投资运营以增加收益，确保年金基金的长期健康运行。
投资运营应当坚持风险控制和稳健运作原则，包括多元化投资、投资风格的配置和动态调整等。
根据法律法规的要求，企业年金计划还需要聘请专业的投资管理机构进行投资运营管理。
8. 监督与评估为了确保企业年金计划的透明度和公正性，本公司将建立监督和评估机制。
包括定期公布年金基金的运营状况、投资收益、缴费情况等，成立独立的监督和评估委员会，监督企业年金的运营和管理。
企业年金方案企业年金，是企业为其员工规划的一项养老保障计划。
目前，随着我国社会保障体系的不断完善和人口老龄化的日益严重，企业年金受到越来越多的关注和重视。
本文将介绍企业年金的基本情况、企业年金的分类、企业年金的设计和实施等方面，希望对您了解企业年金有所帮助。
基本情况企业年金是由企业为其自己的员工制定的一种退休或其他福利计划。
企业可以按照一定的规则，向员工提供一定的福利和生活保障。
企业年金计划被视为企业的福利计划，因此企业应该对其进行科学的设计和实施，以达到最大程度的效益和收益。
企业年金计划的规则和福利应当充分考虑员工的个人情况和企业的需求。
分类企业年金可分为基本年金计划、补充年金计划和养老保险计划三种。
基本年金计划是指企业按照规定的年金计划向员工提供基本的养老金和其他福利。
补充年金计划是指企业除提供基本年金计划外，还额外向员工提供其他形式的年金福利。
养老保险计划是指企业通过向员工缴纳养老保险款，为员工养老提供一定的保障。
设计和实施企业年金计划的设计和实施需遵循以下规则：定义计划企业应明确企业年金计划的内容和规则，如计划目的、资金来源、参与计划的员工、计划贡献的方式、计划福利的支付形式、计划的资金投资方式和计划的变更和终止等。
资金来源企业年金计划的资金来源有两种方式：企业自筹和员工个人贡献。
企业自筹是指企业通过一定的投资收益和其他的资金来源来满足企业年金计划的支付需求。
员工个人贡献是指员工在工作期间根据规定向企业年金计划投入一定的贡献，在退休后可以获得相应的福利和保障。
参与员工企业年金计划的参与员工是指那些符合计划规定参与计划的员工。
企业可以根据自身的实际情况、员工的需求和劳动力市场的需求制定参与计划的条件和标准。
在制定参与计划的条件和标准时必须充分考虑员工的个人情况和企业的需求。
企业年金计划的贡献方式有两种：员工个人贡献和企业个人贡献。
员工个人贡献是指员工在工作期间根据规定向企业年金计划投入一定的贡献。
一、活动背景随着我国社会经济的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分，越来越受到企业和职工的重视。
为提高企业年金参与度，增强职工的养老保障意识，提升企业年金管理服务水平，特制定本活动计划方案。
二、活动目标1. 提高企业年金知晓度，增强职工养老保障意识。
2. 促进企业年金业务推广，扩大年金覆盖面。
3. 提升企业年金管理服务水平，优化年金产品体系。
4. 加强企业年金与其他养老金融产品的联动，构建多元化养老保障体系。
三、活动主题“共建共享，幸福养老”四、活动时间2024年9月1日至2024年12月31日五、活动对象1. 企业年金参与企业及职工。
2. 潜在的企业年金客户。
六、活动内容1. 企业年金政策宣讲活动（1）组织专题讲座，邀请行业专家讲解企业年金政策、操作流程、收益分配等知识。
（2）开展线上政策问答，解答职工在年金账户管理、投资选择等方面的疑问。
2. 企业年金产品体验活动（1）推出特色年金产品，满足不同风险偏好和投资需求的职工。
（2）组织产品体验活动，邀请职工参与模拟投资，感受年金产品优势。
3. 企业年金优秀案例分享会（1）邀请企业年金实施效果显著的企业分享经验，推广优秀年金方案。
（2）组织职工参观优秀企业年金实施单位，实地了解年金管理服务。
4. 企业年金文化宣传活动（1）举办企业年金主题摄影、征文比赛，激发职工参与热情。
（2）开展企业年金知识竞赛，提高职工年金素养。
5. 企业年金市场培育活动（1）组织企业年金市场调研，了解市场需求和潜在客户。
（2）搭建企业年金业务交流平台，促进同业机构合作。
七、活动组织1. 成立企业年金活动领导小组，负责活动策划、组织实施和监督管理。
2. 明确各部门职责，确保活动顺利进行。
3. 建立活动宣传渠道，加大活动宣传力度。
4. 加强活动经费管理，确保活动经费合理使用。
八、活动评估1. 定期对活动进行评估，分析活动效果，总结经验教训。
集团公司企业年金缴费动态调整工作方案第一条为规范集团公司企业年金管理，建立健全集团公司企业年金缴费动态调整机制，根据《市国资委关于市属国有企业规范实施企业年金的意见》（津国资[2018]20号）等有关规定，结合集团公司实际，制定本方案。
第二条本方案适用于集团公司及其所属各级全资企业、控股企业、相对控股企业、共同控制企业（无实际控制权除外）、经费单位。
各单位应结合自身实际制定方案实施细则，经职工（代表）大会审议通过后遵照执行。
第三条企业年金缴费动态调整基本规则：1.上一年度合并报表亏损或未实现国有资产保值增值的单位，本年度须中止企业年金缴费，此前已中止企业年金缴费的，本年度不得恢复缴费（经上级主管部门批准可继续缴费的除外）; 上一年度合并报表未亏损且实现国有资产保值增值的单位，本年度可继续缴纳企业年金，此前已中止企业年金缴费的，本年度可恢复缴费。
2.单位恢复企业年金缴费后，可按照中止缴费期间的企业年金方案予以补缴，单位缴费部分与个人缴费部分须同时补缴。
补缴对象为在补缴年限内应缴纳企业年金的员工（包括在补缴年限内离职、退休及去世的员工）。
补缴的金额和年限应当根据恢复缴费年度的效益状况、人工成本承受能力以及中止缴费时间等因素合理确定，不得超过实际中止缴费的金额和年限，补缴不得影响企业当期及未来持续稳定发展。
各单位在补缴前须制定企业年金补缴方案，明确拟补缴的金额、年限及其他相关事宜，年金补缴方案须根据各单位《公司章程》等有关规定，履行集体决策程序。
3.对于此前未建立企业年金的单位，须按照本方案要求建立企业年金动态调整机制，且上一年度合并报表盈利并实现国有资产保值增值，方可建立企业年金。
4•无投资子公司的单位，以单体财务报表数据为准。
第四条各单位须于每年1月10日前就本单位上一年度合并报表利润总额及国有资产保值增值率进行核定并填写《企业年金相关财务数据核对确认函》（附件1）。
其中，集团公司合并报表范围内的二级单位须将核对确认函报送至集团公司计划财务部，由集团公司计划财务部进行核对确认；集团公司合并报表范围外的二级单位，由本单位自行核对确认；集团公司三级企业由其上级单位进行核对确认。
XXXXXXXXXX集团公司企业年金方案第一章总那么第一条建立企业年金的目的。
为了保障和提高本集团公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保险体系，调发动工的劳动积极性，增强公司的凝聚力，促进集团公司健康持续开展。
第二条制定企业年金方案的依据。
根据?中华人民共和国劳动法?、?企业年金试行方法?、?企业年金基金管理试行方法?、?深圳市企业年金实施意见?、?深圳市属国有企业年金管理暂行规定?及相关法律法规，结合企业实际，制定本方案。
第三条建立本方案遵循的原那么。
〔一〕坚持保障、鼓励、约束相统一，企业年金与员工个人奉献挂钩的原那么。
〔二〕坚持效益优先与兼顾公平的原那么：企业年金总体保费与企业的经济效益挂钩，效益好时多投，效益差时少投或暂不投；员工的企业年金保费与劳动奉献挂钩，因劳动奉献大小而有所不同。
〔三〕企业自愿和民主协商的原那么：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录。
〔四〕适时调整的原那么：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的开展、以及企业自身的开展，适时调整本企业年金方案。
第二章建立条件第四条建立企业年金制度,应同时具备以下条件:〔一〕依法参加根本养老保险并足额缴交根本养老保险费用。
〔二〕完成经核定的上年度经营业绩考核指标。
经营性亏损，或未完成经核定的上年度经营业绩考核指标的，暂停缴交。
〔三〕人工本钱承受能力较强。
承受能力缺乏时，应根据情况实行下浮或者暂停。
〔四〕已建立集体协商机制。
第三章参加人员范围第五条企业年金的实施范围：〔一〕缴费时与本集团公司签订劳动合同，并由单位代扣代缴根本养老保险，且人事档案由集团公司管理的以下机构在岗员工：集团总部、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX工程处、XX工程处、XX工程处、XX分公司、XX投资管理、XX广告设计有限责任公司。
〔二〕缴费时与本集团公司或所在单位签订劳动合同，并由单位代扣代缴根本养老保险，且人事档案由集团公司管理的以下机构〔已与集团公司签订?企业年金管理委托协议?〕在岗员工：XX公司、XX 公司、XX公司。
公司（集团）企业年金方案第一章总则第一条为了建立健全多层次养老保险体系，更好地保障职工退休后的生活水平，增强企业凝聚力和竞争力，XXXX公司（以下简称“公司”）决定在集团范围内试行企业年金制度。
第二条根据《ZHRMGHG劳动法》、《ZHRMGHG信托法》、《ZHRMGHG 合同法》、《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）、《企业年金基金管理试行办法》（劳社部令第23号）、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（X分配〔2X〕X号）、《关于X企业试行企业年金制度有关问题的通知》（X分配〔2X〕X号）等国家有关政策法规规定，结合公司实际情况，特制定本方案。
第三条本方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度，是企业职工薪酬福利制度的组成部分。
第四条本方案遵循以下基本原则：(一)保障性与激励性相结合原则充分考虑职工未来基本生活保障，同时与个人业绩挂钩，向关键岗位和优秀人才适度倾斜。
根据公司长期发展战略、人力资源配置及内部分配制度改革的需要，将完善薪酬福利制度与构建社会保障体系有机结合起来。
(二)量力而行、适时调整原则试行企业年金制度及企业年金缴费水平应与企业经济状况和经济承受能力相适应，企业应根据企业经济状况的变化适时调整缴费水平。
(三)高度安全、适度收益原则选择具备资格的专业管理机构运作，确立规范的合同关系，按照规定的投资范围实现基金的保值增值，确保基金在高度安全的前提下获取收益。
(四)统一管理、分级实施原则本方案由公司统一制定，各成员企业可根据本方案确定的基本原则，结合自身情况制定本企业年金方案及实施细则并按程序报批后实施。
第二章建立企业年金制度的条件第五条建立企业年金制度需符合以下条件：(一)具备相应的经济能力完成企业或董事会下达的年度经营业绩考核指标，具有一定的盈利能力和年金支付能力，实现国有资本保值增值。
