最新酒店经理聘用合同书(模板5篇)

酒店总经理聘用合同5篇篇1酒店总经理聘用合同甲方：_____________（以下简称“公司”）乙方：_____________（以下简称“总经理”）鉴于甲方为一家具有良好声誉和规模的酒店企业，拟聘用乙方为公司总经理，经双方友好协商，就乙方接受甲方聘用为公司总经理一事达成如下协议：一、职位及职责：1.1 甲方聘用乙方为公司总经理，乙方接受聘用，全力以赴履行总经理职责，并维护公司利益。

1.2 乙方的主要职责包括但不限于制定公司的战略规划、业务发展规划、财务预算和人力资源规划等，确保公司顺利运营和发展。

二、薪酬和福利：2.1 甲方为乙方提供的月薪为______元（大写：￥_______），具体薪酬将根据乙方的工作表现进行调整。

2.2 甲方将提供符合公司规定的五险一金及其他福利，具体细则以公司内部政策为准。

三、工作时间：3.1 乙方应按照公司的工作安排，保证每周工作时间不少于40小时，如有特殊情况需要加班，应提前请示公司领导。

四、保密义务：4.1 乙方应严格遵守公司和行业的保密规定，对公司的商业机密及相关资料履行保密义务，不得私自泄露给第三方。

五、工作绩效：5.1 甲方将定期进行对乙方工作绩效的评估，根据评估结果决定是否给予奖励或调整工资待遇。

六、解除合同：6.1 本合同在以下情况下可被解除：6.1.1 乙方主动提出辞职，并经公司同意；6.1.2 乙方严重违反公司规定，损害公司利益；6.1.3 因病或其他原因，乙方无法继续履行职责；6.2 若需解除合同，应提前______（大写：___）天书面通知对方。

七、其他事项：7.1 本合同附件包括聘请总经理的具体职责和规定，应与本合同一并构成有效部分。

7.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，到期后可协商续签。

甲方（公司）：_____________ 乙方（总经理）：_____________签字盖章日期：_____________签字盖章日期：_____________附件：聘用总经理职责和规定以上为《酒店总经理聘用合同》，请双方遵守合同内容履行义务，共同促进公司的发展与进步。

2023年度酒店总经理聘用合同样本6篇篇1酒店总经理聘用合同雇主：XXXX酒店总经理：XXXX鉴于：1. XXXX酒店希望聘用XXXX先生/女士担任酒店总经理，XXXX先生/女士接受该职位；2. 双方均彼此了解，互相认可，愿意在合同约定的条件下共同合作；3. 为明确双方的权利和义务，特订立本合同。

一、工作职责：1.1 XXXX酒店总经理的主要职责是负责酒店的日常运营管理工作，包括但不限于人事管理、财务管理、客户服务、市场推广和战略规划等方面。

1.2 XXXX总经理应遵守酒店的各项规章制度，严格执行上级要求。

二、工作时间：2.1 XXXX总经理的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由XXXX酒店灵活调整。

2.2 如有需要，双方可商议加班事宜，但应遵守相关法律法规。

三、薪酬待遇：3.1 XXXX总经理的基本年薪为XXXX元，包括固定工资、绩效奖金和其他福利待遇。

3.2 XXXX总经理的绩效奖金将根据工作表现和酒店经营情况进行评定。

3.3 XXXX总经理还可享受酒店提供的其他福利待遇，如员工伙食、住宿等。

四、保密条款：4.1 XXXX总经理应保守酒店的商业秘密，不得泄露给未经授权的第三方。

4.2 XXXX总经理应对酒店的财务、人事和客户信息等保密，未经酒店同意不得擅自使用或传播。

五、违约责任：5.1 如一方违反本合同约定，应承担相应的责任，并赔偿对方因此造成的损失。

5.2 如XXXX总经理有严重违纪或失职行为，XXXX酒店有权解除合同并追究其法律责任。

六、其他事项：6.1 本合同自双方签字生效，并有效期为两年。

6.2 双方如需终止合同，应提前一个月书面通知对方。

6.3 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

七、签署：鉴于双方同意以上条款，特订立本合同并签字确认。

雇主：XXXX酒店总经理：XXXX日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日备注：本合同一式两份，雇主和总经理各持一份，均具有同等法律效力。

酒店总经理聘用合同模板5篇篇1甲方（雇主）：___________乙方（受聘人员）：___________根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成以下协议：一、聘用范围及职务甲方聘用乙方担任酒店总经理，负责酒店全面管理运营工作。

二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容与地点乙方的工作内容包括但不限于以下几个方面：制定酒店经营策略、管理酒店日常运营、监督并控制酒店财务状况、建立并维护良好的客户关系等。

工作地点在甲方所属酒店。

四、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2. 休息休假：按照国家法定休息日进行休息，具体休假安排由甲方根据实际情况安排。

五、薪酬福利1. 薪资：基本工资为每月____元，具体薪资根据乙方的工作表现及业绩进行评定和调整。

2. 奖金：根据酒店的经营业绩和乙方的工作表现，乙方有权获得相应的奖金。

3. 津贴和补贴：按照国家法律法规和甲方规定，乙方享有相应的津贴和补贴。

4. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。

六、岗位职责与要求乙方应当履行以下岗位职责：1. 制定并实施酒店经营策略；2. 管理酒店各部门运营；3. 监督并控制酒店财务状况；4. 建立并维护良好的客户关系；5. 营造积极向上的工作氛围，激励员工工作积极性。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

七、保密义务乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。

八、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

九、其他约定事项1. 乙方在任职期间不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的工作。

2. 乙方应爱护甲方的财产和设备，如因乙方原因造成损失，应承担赔偿责任。

酒店总经理聘用合同及管理体制6篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________鉴于甲方需要聘请一位具备专业能力的总经理来管理其酒店业务，乙方具备相关资质和经验，愿意担任此职务。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就聘用事宜达成如下协议：一、聘用事项1. 甲方聘请乙方担任其酒店的总经理，负责全面管理酒店的日常经营和业务发展。

二. 聘用期限1. 聘用期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、岗位职责1. 乙方需全面管理酒店的业务运营，包括但不限于财务、人力资源、市场营销、客户服务、采购等方面。

2. 乙方需确保酒店的业务发展和盈利目标得以实现。

3. 乙方需维护甲方的形象和声誉，确保酒店的服务质量和客户满意度。

四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月______元人民币。

2. 乙方享受五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

3. 乙方业绩突出的，甲方将给予相应的奖金和激励。

五、管理体制1. 甲方设立董事会，对酒店的经营决策进行监督和管理。

2. 乙方需定期向董事会汇报工作，接受董事会的指导和监督。

3. 乙方有权提名酒店管理层的其他关键职位人选，但需经董事会批准。

4. 乙方需遵守甲方的财务制度，确保酒店的财务状况透明、规范。

5. 乙方需与其他管理层共同制定酒店的业务计划和战略目标。

六、违约责任1. 若甲方未能按时支付乙方的薪酬，甲方需支付违约金。

2. 若乙方在聘用期间违反法律法规或甲方的规章制度，乙方需承担相应的法律责任。

3. 若因乙方的过失导致酒店遭受损失，乙方需承担赔偿责任。

七、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2. 乙方在聘用期间如有严重违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除本合同。

3. 聘用期满后，本合同自然终止。

酒店经理聘用劳动合同范本6篇第1篇示例：酒店经理是酒店经营管理中不可或缺的重要角色，他负责协调酒店的日常运营、管理员工和客户关系，提高酒店的服务质量和盈利能力。

为了明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，制定一份完善的劳动合同是非常必要的。

劳动合同是约定用人单位与被用人单位之间的权利义务关系和劳动报酬标准、劳动保护等内容的法律文件。

在聘用酒店经理时，一份合适的劳动合同不仅能够为双方明确职责、规范管理提供依据，也能有效防范和解决劳动纠纷，保障双方的合法权益。

以下是一份关于酒店经理聘用劳动合同的范本：甲方（用人单位）：单位名称：XXXX酒店法定代表人（负责人）：XXX注册地址：XXXXXX联系电话：XXXXXXXX鉴于甲方需要聘用乙方担任酒店经理一职，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条聘用岗位甲方聘用乙方担任XXXX酒店的酒店经理，具体职责包括但不限于：负责协调酒店的日常运营、管理员工和客户关系、制定营销策略和预算计划等工作。

第二条试用期乙方入职后将首先进行为期XXX个月的试用期。

试用期内双方有权随时解雇或离职，试用期结束后，双方另行签订正式劳动合同。

第三条工资及奖金1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，根据工作表现、绩效情况可享受年终奖金、岗位奖金等福利待遇。

2. 工资结算日期为每月的XX日，工资以银行转账的方式发放。

第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周XX天，每天工作XX小时。

如因工作需要需要加班，需提前协商，并按照相关规定支付加班费。

2. 乙方享有每年XX天带薪年假，公众假日和法定节假日休息。

第五条保密义务乙方承诺保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第六条离职和解除1. 若乙方有离职意向，需提前XX天书面通知甲方，经协商后双方可解除劳动合同。

2. 如乙方违反劳动合同规定，严重影响公司利益，甲方有权单方解除劳动合同。

第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。

酒店总经理聘用合同参考范本6篇篇1甲方（聘用方）：________________酒店乙方（受聘方）：__________________身份证号码：______________________联系方式：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成以下协议，以资共同遵守。

一、聘用期限第一条甲方聘用乙方的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月。

期满后如双方无异议，聘用关系自动续约。

二、工作内容及工作地点第二条乙方在受聘期间的主要工作内容包括但不限于酒店的经营和管理，具体职位为总经理。

乙方须按照甲方的要求和规定，履行酒店总经理的职责和义务。

第三条工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

如因工作需要调整工作地点，应提前与乙方协商并取得乙方同意。

三、薪资待遇及福利待遇第四条乙方在受聘期间的薪资构成为基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴。

具体金额和计算方式按照甲方的薪酬制度执行。

第五条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，并视工作表现给予相应的福利待遇。

四、岗位职责及要求第六条乙方作为酒店总经理，应履行以下职责：1. 全面负责酒店的经营和管理；2. 制定酒店发展战略和年度工作计划；3. 组织制定酒店各项管理制度；4. 主持酒店重要会议，处理重大事件；5. 负责酒店团队建设及员工培训；6. 协调与其他部门的关系，保证酒店的正常运营；7. 完成公司交办的其他任务。

第七条乙方应遵守甲方的各项规章制度，忠诚履行自己的职责，恪守职业道德。

五、保密义务及违约责任第八条乙方在受聘期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或向第三方披露。

第九条如乙方违反本合同约定的职责或义务，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。

酒店总经理聘用合同参考范本8篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用范围及职责乙方受甲方聘用，担任甲方的酒店总经理，负责酒店日常经营管理工作。

包括但不限于酒店战略规划、团队建设、财务管理、市场营销、客户服务、安全管理等方面的工作。

二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方的基本工资为每月人民币________元整。

另外，根据酒店的业绩和乙方的表现，给予相应的奖金和津贴。

2. 福利：乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

甲方将为乙方购买社会保险，并支付相关费用。

3. 其他福利包括但不限于年终奖、带薪年假、带薪病假等。

具体由甲乙双方协商确定。

四、工作内容及要求1. 乙方需全面负起酒店经营管理的责任，提高酒店的服务质量和经济效益。

2. 乙方需遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度，严格执行岗位责任制。

3. 乙方需根据市场需求和酒店实际情况，制定切实可行的经营策略和工作计划。

4. 乙方需注重团队建设，关心员工成长，提高员工满意度和忠诚度。

5. 乙方需定期向甲方汇报工作进展，接受甲方的考核和监督。

五、保密条款1. 乙方应对在工作期间接触到的甲方商业机密、客户信息等敏感信息承担保密责任。

2. 乙方不得将甲方的商业机密泄露给任何第三方，也不得利用甲方的商业机密谋取个人或他人的利益。

3. 若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、违约责任1. 若甲方违反本合同的约定，未按时支付薪资或福利，或未按约定提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方纠正并补偿损失。

2. 若乙方违反本合同的约定，擅自离职或违反岗位职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

酒店经理新版劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：XXX酒店有限公司地址：XXX街道XXX号乙方（员工）：________性别：________身份证号码：________联系电话：________住址：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方担任酒店经理一职的劳动合同签订如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和地点1. 乙方担任职位：酒店经理2. 主要工作内容：负责酒店的全面经营管理，包括但不限于酒店服务、财务、人力资源、市场营销等方面的工作。

3. 工作地点：甲方公司所在地或其下属酒店。

三、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2. 休息休假：按照国家法定休息休假制度执行，具体由甲方根据公司实际情况安排。

四、薪酬福利1. 工资：基本工资+绩效工资+其他补贴，具体标准按照甲方公司薪酬制度执行。

2. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

3. 福利待遇：乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、带薪休假等。

五、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务。

2. 乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2. 违约方应按照国家和地方的相关规定，对守约方进行经济补偿。

八、合同解除和终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。

酒店经理聘用简单合同酒店经理聘用简单合同范本（精选8篇）随着人们法律意识的建立，合同出现的次数越来越多，它可以保护民事法律关系。

那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编收集整理的酒店经理聘用简单合同范本（精选8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

酒店经理聘用简单合同1甲方(聘任方)：乙方(受聘方)：经协商一致，甲方同意聘任乙方担任大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。

一、聘任职位甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。

正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。

二、总经理岗位职责1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。

2、主要负责酒店日常的运营管理工作。

3、组织市场开拓，指导经营销售。

4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。

5、确定酒店人事结构和编制数量。

6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。

7、编制酒店各部门的绩效考核方案。

8、配合协调办理酒店所需的各类证照。

9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。

以上所有事关“大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。

三、聘用期限乙方的首次聘任期为年，从年月日起生效至年月日止。

四、考核管理1、乙方须无条件接受甲方下达的(不超过同行业平均值5%以上)营销任务。

2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。

3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核(每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据)。

4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。

5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。

6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。

酒店总经理聘用合同参考范本——推荐.6篇篇1甲方（聘用方）：XX酒店有限公司乙方（受聘方）：XXX，性别：男，民族：汉，籍贯：XX省XX市，学历：本科，专业：酒店管理，职务：酒店总经理。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为XX酒店总经理一事，达成如下协议：一、聘用期限1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满作废。

2. 聘用合同期满前XX个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

二、工资待遇与福利1. 乙方在受聘期间，根据甲方实行的工资制度，享受相应的工资待遇。

甲方向乙方支付的工资报酬为税前XX元/月。

2. 甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险。

3. 乙方在受聘期间，享受甲方规定的各项福利待遇。

三、工作内容与职责1. 乙方在受聘期间，根据甲方的岗位职责，承担以下工作内容：（1）主持酒店全面工作，对酒店的经营、管理、发展负全面责任；（2）组织制定并实施酒店的年度工作计划；（3）组织制定并实施酒店内部管理制度；（4）负责酒店财务管理，审批财务计划、成本费用等；（5）负责酒店人力资源管理，包括招聘、培训、考核等；（6）负责酒店市场营销管理，制定营销策略、推广酒店品牌等；（7）负责酒店安全管理，确保酒店运营安全无事故。

2. 乙方在受聘期间，应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，履行岗位职责，完成工作任务。

四、双方权利义务1. 甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导；（2）甲方有权要求乙方按时完成工作任务；（3）甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位。

2. 甲方的义务：（1）甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；（2）甲方应当为乙方提供必要的培训和学习机会；（3）甲方应当为乙方提供合理的工资待遇和福利待遇。

3. 乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方按时支付工资报酬；（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护；（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。

酒店总经理聘用合同参考范本6篇篇1甲方（聘用方）：__________酒店地址：______________________法定代表人：________________联系电话：__________________乙方（受聘方）：____________性别：______________________身份证号码：________________住址：______________________联系电话：__________________鉴于甲方拟聘请乙方担任其酒店总经理一职，双方经过友好协商，根据平等、自愿、公正的原则，达成以下协议条款以明确双方的权利与义务。

一、聘用职务与工作内容1. 乙方受聘担任甲方酒店总经理职务，全面负责酒店的日常经营管理活动。

2. 乙方的工作内容包括但不限于制定酒店发展战略、组织经营管理团队、控制经营成本、保证服务质量、提高酒店市场份额等。

二、聘用期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。

2. 合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。

三、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月______元人民币。

2. 乙方享受甲方规定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。

4. 其他约定：_______________________________________。

四、职责与义务1. 乙方应忠诚履行职务，遵守国家法律、法规及甲方的规章制度。

2. 乙方应勤勉尽责，为甲方的发展做出贡献。

3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得损害甲方利益。

4. 乙方不得在任职期间从事与甲方利益相冲突的活动。

五、保密条款1. 乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密严格保密，不得泄露。

2. 乙方离职后，仍应保守甲方的商业秘密，直至该信息被公众所知悉。

六、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。

2. 如乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

酒店经理新版劳动合同范本6篇篇1酒店经理新版劳动合同范本甲方：（雇主）酒店名称乙方：（受雇人）姓名根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，经甲、乙双方友好协商一致，就甲方聘用乙方担任酒店经理一职制定本劳动合同。

合同内容如下：一、工作名称及职责1.1 乙方受聘为甲方酒店经理，主要负责酒店的日常管理工作，包括但不限于酒店员工管理、服务质量控制、客户关系维护等。

1.2 乙方应遵守甲方的工作安排，服从甲方的管理，认真履行酒店经理职责，努力提升酒店的管理水平和服务质量。

二、工作时间2.1 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。

2.2 如有需要在周末或节假日加班工作，甲方应提前通知乙方，并支付相应的加班费用。

三、工资待遇3.1 乙方的基本工资为（具体金额），每月发放一次。

3.2 乙方的绩效奖金根据酒店的经营情况及乙方的工作表现而定，每季度发放一次。

3.3 乙方享有带薪年假、病假等福利待遇，具体情况按照甲方的规定执行。

四、保密条款4.1 乙方在任职期间及离职后，对于甲方经营的业务秘密、客户信息等保密内容，应当承担保密责任。

4.2 乙方不得擅自泄露涉及甲方商业秘密的信息，否则将承担相应的法律责任。

五、解雇及离职5.1 若发生乙方严重违纪、不认真履行职责或其他涉及合同解除的行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

5.2 若乙方主动提出离职，应提前一个月通知甲方，并协商离职事宜。

六、其他事项6.1 本劳动合同自双方签署之日起生效，至合同约定期限届满后自动终止。

6.2 本合同内容如有未尽事宜，双方可协商后另行签订书面补充协议。

7.3 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方签名：日期：日期：合同签署地点：酒店经理新版劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，本劳动合同系乙方（以下简称“聘用人”）与甲方（以下简称“用人单位”）就聘用人担任用人单位酒店经理制定。

酒店经理职位聘用合同（精选6篇）酒店经理职位聘用合同篇1聘任日期：_______受聘人姓名：_______受聘人家庭地址：_______受聘人职务：酒店副总理一、聘任期本合同为期2年，自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。

二、试用期自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。

三、受聘人职责在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。

1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。

20__年至20__年度的经营利润指标主要指数是20__年、20__年、20__年(18980605.48元/20__年、16609988.11元/20__年、14742452.59元/20__年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。

成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。

2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。

3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。

四、受聘人的工作条件1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的20__年、20__年、20__年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。

2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。

酒店总经理聘用合同模板5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1酒店总经理聘用合同甲方：（雇主单位名称）地址：（雇主单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）职务：（法定代表人职务）乙方：（被聘用人姓名）性别：（被聘用人性别）身份证号：（被聘用人身份证号）联系方式：（被聘用人联系方式）现居住地：（被聘用人现居住地）鉴于甲方有意聘用乙方作为酒店总经理，乙方愿意接受聘用并从事相关工作，双方经协商一致，达成如下合同：第一条聘用岗位与职责甲方聘用乙方作为酒店总经理，乙方应按照甲方的要求，负责全面管理酒店的经营事务，包括但不限于制定经营策略、管理人员、制定预算、维护客户关系等工作。

第二条聘用期限本合同自乙方入职之日起生效，为期三年。

届时双方协商续签合同或解除合同。

第三条工资和福利乙方的基本工资为**万元/月（税前），另可享受公司提供的社会保险、年终奖金、带薪休假、住房补贴等福利待遇。

具体待遇另行与乙方协商确认。

第四条工作时间和休息乙方工作时间为每周40小时，具体工作安排由甲方根据实际情况制定。

乙方享有每年带薪假期**天，具体假期安排协商确认。

第五条保密条款乙方在任职期间和离职后，不得泄露甲方的商业秘密及相关机密信息，否则乙方应承担相应的法律责任。

第六条解雇条款若乙方在任职期间发生严重违纪、违法行为或严重失职，甲方有权解除本合同。

在解除合同的情况下，乙方不得获得任何经济赔偿。

第七条其他条款本合同内容如有未尽事宜，双方可另行议定并签署补充协议。

本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为酒店总经理聘用合同范本，具体合同内容可根据实际情况进行调整和修改。

希望双方都能遵守合同约定，共同努力，共同发展。

祝双方合作愉快！篇2酒店总经理聘用合同甲方：（雇主）公司名称地址：电话：法定代表人：乙方：（雇员）姓名地址：电话：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方为酒店总经理一事达成如下协议：一、职位及工作内容1.1 乙方被聘用为甲方酒店的总经理，负责酒店日常管理工作。

2024年度酒店总经理聘用合同样本6篇篇1甲方（聘用方）：[酒店全称]地址：[酒店地址]法定代表人：[酒店法人姓名]联系电话：[酒店联系电话]乙方（受聘人）：[总经理姓名]性别：[性别]身份证号码：[总经理身份证号]住址：[总经理住址]联系电话：[总经理联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方作为酒店总经理事宜达成如下协议，以资双方共同遵守。

一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方的酒店总经理，全面管理酒店的日常经营事务，包括但不限于酒店的运营、营销、财务、人力资源、采购、工程及安全等方面的工作。

乙方应在法律规定的范围内，充分发挥个人能力与管理经验，完成酒店的经营目标。

二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，双方可协商续签。

三、岗位职责及要求1. 乙方需全面负责酒店日常经营管理工作；2. 乙方应结合酒店实际情况制定相关管理制度，确保酒店业务正常运营；3. 乙方需负责酒店的营销计划制定和实施，提高酒店的市场竞争力；4. 乙方应严格执行财务纪律，加强财务管理和成本控制；5. 乙方需负责酒店团队建设和管理，包括人力资源招聘、培训和管理等；6. 乙方应确保酒店设施设备的安全运行，加强安全管理工作。

四、待遇与薪酬1. 乙方的基本工资为每月人民币____元整；2. 根据乙方的年度工作表现及业绩，甲方将给予相应的奖金或晋升机会；3. 甲方将为乙方提供符合规定的福利待遇；4. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。

五、保密条款双方同意，本合同内容以及双方在合作期间所知悉的关于对方的商业信息均应严格保密，未经对方许可不得向第三方透露。

合同期内及合同终止后两年内，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业机密和客户信息。

否则应承担违约责任并赔偿由此给甲方造成的损失。

六、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。

2024年度酒店总经理聘用合同样本5篇篇1甲方（聘用方）：_________法定代表人：_________地址：_________联系方式：_________乙方（受聘方）：_________性别：_________身份证号码：_________联系方式：_________住址：_________鉴于甲方需聘用一名具备丰富管理经验及专业技能的总经理来管理其酒店业务，经双方友好协商，达成如下协议条款，以兹共同信守。

一、聘用职位及工作内容甲方聘请乙方担任其酒店总经理，全面负责酒店的经营管理工作。

包括但不限于酒店日常运营管理、人力资源管理、财务管理、市场营销管理、客户服务管理等。

乙方需确保酒店业务的高效运营及盈利能力的提升。

二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期______年。

三、薪资待遇及福利1. 薪资：乙方年薪为人民币______万元（大写_________万圆整）。

其中基本薪资占___%，绩效薪资占___%。

具体发放方式按照甲方公司政策执行。

2. 福利：包括但不限于五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）、年终奖、带薪休假等。

具体标准按照甲方公司政策及相关法律法规执行。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。

此外，根据甲方业务需要，乙方可能需要享有额外的带薪休假或调休安排。

具体由甲乙双方另行协商确定。

四、职责与义务1. 乙方需遵守国家法律法规及公司章程，忠诚履行职责，维护公司利益。

2. 乙方需严格执行公司的各项规章制度，遵守公司的工作纪律。

3. 乙方需带领酒店团队实现公司的业务目标及盈利目标。

4. 乙方需保持良好的职业操守和道德风尚，廉洁奉公，严禁违法违纪行为。

5. 乙方享有公司规定的知情权、建议权、决策参与权等权利。

6. 乙方需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

7. 合同终止后，乙方需继续履行保密义务，并不得在一段时间内从事与甲方业务构成竞争的其他业务活动。

酒店经理聘用合同书简单版甲方：身份证号码：住址:乙方：身份证号码：住址：为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。

经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：第一条：酒店本合同的“酒店”指位于。

第二条：聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。

第三条：聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四条：营业额在本合同中，“营业额”是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。

第五条：本合同的金额都以人民币计价。

第六条：乙方须于____年____月____日前向甲方交付20万元，甲方每月给与乙方15%的净利润。

该20万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。

第七条：管理权甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外。

乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。

第八条：乙方的工作1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作;2.制定酒店内部管理机构设置方案;3.制定酒店的基本管理制度;4.制订酒店的具体规章;5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘用和解聘;6.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;7.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。

第九条：乙方禁止性行为1.不得利用职位谋取私利;2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;4.不得从事其他违反法律规定的行为。

第十条：乙方的报酬乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分：1.工资报酬乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为：工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。