形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现

“四风”方面存在的突出问题一、形式主义的主要表现1、学习流于形式、学用脱节。

有的不愿学、不勤学、不真学，学用“两张皮”，说一套做一套、学一套用一套，遇到矛盾问题就无所适从、束手无策。

有的对上级政策和部署要求一知半解，遇到问题凭经验主义办事，习惯于吃老本，很大程度上存在“本领恐慌”、“能力不足”。

有的缺乏钻研精神，对新知识、新技术、新事物不能及时学习掌握。

有的对自己负责的业务政策不熟、情况不明，只求过得去、不求过得硬，导致群众来办事时做不到“一口清”。

2、调研不深不细、走马观花。

有的下基层蜻蜓点水，喜欢看亮点、看特色，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，摸不到真情，听不到实话。

有的浮于表面，只到事先安排好的点进行调研，发现不了基层真实情况，有的明知是不实的情况，也听之任之。

有的把下基层调研当作休闲，景区散散步、点上讲讲话，不解难题、不办实事。

3、文山会海、文来文往。

有的抓工作习惯开会发文件，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话。

有的层层开会、重复开会、层层陪会。

有的讲究会议规格规模，不区分具体情况都要求主要领导参加，开会“撞车”现象时有发生，牵扯了领导干部太多精力。

有的作报告写文章八股习气浓重，大话、套话、官话、空话多。

有的对下布臵文字材料过多，文件刚下发就要求基层汇报情况、上报总结。

有的信息简报只注重形式和数量，不重实际内容。

4、花拳绣腿、工作浮夸。

有的抓工作落实力度不够，工作布臵了不抓跟踪、不抓检查，没有结果，一些工作要求在嘴上、停留在会上、落实在纸上。

有的喜欢搞吸引眼球，热衷于造声势、出风头，搞“形象工程”、“政绩工程”，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”。

有的为创新而创新，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，追求宣传效应，不重实际效果。

有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。

有的对难给领导留下印象的事情不做、形不成有影响的事不做、总结汇报看上去不漂亮的事不做。

“四风”的主要表现新式四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，这是中国党和国家的巨大问题。

随着改革开放的发展，党和国家对于“四风”的打击取得了一定的成果，但是在一些地方和一些单位仍然存在，不容忽视。

在新时代下，四风的主要表现也有了新的特点。

首先，形式主义的主要表现是以过程为目的，强调形式和表面，而忽视了实质和内容。

从政府单位到企事业单位，经常发生的就是“打擦边球”，或者是为了完成指标而不顾实际情况。

为了迎合表面工作，导致工作效率低下。

例如在社团组织中，有一些领导只注重表面的辞令而忽视了真正有利于社团发展的工作，从而让工作结果不尽如人意。

这些形式主义的表现严重阻碍了工作的进展。

其次，官僚主义的主要表现是僵化和官僚化。

官僚主义是中国行政体制的一个顽疾，它存在于党和国家机关，也存在于企事业单位。

官僚主义空洞而生硬，剥夺了基层干部和群众的积极性和创造性，形成了权威主义的工作氛围。

官僚主义的官僚化现象普遍存在，部门之间相互扯皮，形成了各自为政，以权谋私的局面。

领导干部不思进取，不愿接受新的工作方法和思路，形同虚设。

这种官僚主义的风气阻碍了工作的开展，严重影响了群众的利益。

再次，享乐主义的主要表现是为个人享乐而不顾群众利益。

随着现代化的进程，一些人开始追求物质享受，而忽视社会责任。

他们追求名利，追求享受，不顾他人的疾苦和苦难。

这些人带头奢靡、享受，不仅给群众树立了不好的榜样，还在社会中形成了不正之风。

这种享乐主义的风气对社会发展带来了负面影响，不仅分化了社会和民众之间的联系，更对社会的道德风尚造成了损害。

最后，奢靡之风的主要表现是物质上的铺张浪费。

一些单位和个人为了满足个人欲望而故意夸大需求，制造了荒谬的消费场景。

例如舞文弄墨的文艺队伍，为了一场活动而换装三四次，浪费劳动力和资金。

再例如一些机关单位的办公设备更新换代频繁，导致资金浪费和资源消耗。

这种奢靡之风造成了社会资源的浪费，不仅对经济发展产生了负面影响，还加剧了贫富差距的加大。

形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现形式主义表现方面：一、用华众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用潦草应付代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。

形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。

1、弄虚作假，不求实效。

形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。

有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。

2、好大喜功，欺上瞒下。

有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。

3、脱离实际，照搬照套。

有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。

有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。

凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。

官僚主义的表现方面：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。

如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。

四风的22种表现
一、形式主义的表现： 1、学风不正，学用脱节。

2、文山会海，空话套话。

3、弄虚作假，欺上瞒下。

4、蜻蜓点水，走马观花。

5、不切实际，不求实效。

6、落实不力，工作疲沓。

二、官僚主义的表现： 1、高高在上，脱离群众。

2、跑官要官，任人唯亲。

3、急功近利，好大喜功。

4、不负责任，不敢担当。

5、吃拿卡要，与民争利。

6、表里不一，纪律松懈。

三、享乐主义的表现： 1、思想空虚，精神颓废。

2、庸懒松散，不思进取。

3、迷恋特权，弄权贪腐。

4、计较待遇，追名逐利。

5、玩心太重，生活腐化。

四、奢靡之风的表现： 1、讲究排场，铺张浪费。

2、大兴土木，违规建设。

3、节庆泛滥，赛事成灾。

4、违规配车，多头占房。

5、巧立名目，挥霍公款。

随着社会经济的快速发展，社区建设日益完善，但在这一过程中，一些不良风气逐渐显现，即所谓的“四风”现象。

为了更好地推动社区建设，提高居民生活质量，本文对社区四风现象进行总结分析。

一、四风现象概述社区四风现象主要包括：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

这些现象在社区管理、服务、文化建设等方面都有所体现，严重影响了社区和谐稳定。

二、四风现象的表现1. 形式主义：部分社区工作过于注重表面功夫，忽视实际效果。

例如，一些社区活动只注重参与人数，而忽略了活动的实际意义；一些宣传报道过于夸大成绩，忽视问题。

2. 官僚主义：部分社区工作人员作风漂浮，对居民诉求漠不关心，甚至存在推诿扯皮现象。

此外，一些社区干部利用职务之便谋取私利，损害了居民利益。

3. 享乐主义：一些社区活动过于追求奢华，忽视实际需求。

例如，一些节日庆典活动场面宏大，却与居民的实际生活需求不符。

4. 奢靡之风：部分社区干部和工作人员存在铺张浪费现象，如公款吃喝、公车私用等。

三、四风现象产生的原因1. 社区干部和工作人员思想观念落后：一些干部和工作人员缺乏服务意识，对“四风”问题认识不足。

2. 监督机制不完善：社区内部监督机制不健全，导致“四风”问题难以得到有效遏制。

3. 社区文化建设滞后：一些社区缺乏积极向上的文化氛围，导致享乐主义、奢靡之风滋生。

四、应对措施1. 加强思想教育：提高社区干部和工作人员的思想认识，树立正确的人生观、价值观。

2. 完善监督机制：建立健全社区内部监督机制，加强对干部和工作人员的监督。

3. 丰富社区文化活动：开展丰富多彩的社区文化活动，营造积极向上的社区氛围。

4. 强化制度建设：完善社区管理制度，明确职责分工，杜绝“四风”问题。

总之，社区四风现象是影响社区和谐稳定的重要因素。

我们要充分认识这一问题，采取有效措施，努力营造风清气正的社区环境，为居民创造一个美好家园。

形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现一、形式主义表现方面：一、用哗众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用潦草应服代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。

形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。

1、弄虚作假，不求实效。

形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。

有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。

2、好大喜功，欺上瞒下。

有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好作为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。

3、脱离实际，照搬照套。

有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。

有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。

凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。

二、官僚主义的表现方面：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。

如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。

形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现（一）形式主义表现方面：一、用华众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用僚草应服代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。

形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。

1、弄虚作假，不求实效。

形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。

有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。

2、好大喜功，欺上瞒下。

有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。

3、脱离实际，照搬照套。

有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。

有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。

凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。

官僚主义的表现方面：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。

如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地等。

银行四风表现及整改措施随着我国经济不断发展，金融行业的重要性也日益凸显。

银行作为金融行业的主要组成部分，其作用不可替代。

然而，在银行的发展过程中，也存在着一些隐患和不合规行为，这些隐患和不合规行为被称作银行四风。

银行四风是指银行业内存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

本文将详细探讨银行四风的表现及整改措施。

一、形式主义的表现1. 整改工作的口号化、形式化，只注重形式而不注重化解问题，造成了敷衍、走过场的现象。

2. 信贷审批的程序化和堆砌化。

信贷审批的过程中，各环节之间缺少沟通，导致了重复审核的现象。

3. 文件的繁琐和冗杂。

银行业内的文件过多，这些文件过细、过长，成为了银行业内的一个大难题。

整改措施1. 加强领导力量，形成真抓实干的风气。

2. 健全审批流程，减少审批层次，缩短审批时间。

3. 简化文件规范，从文档的制度性质上加以规范，同时梳理和优化管理流程，以减少文件的数量。

二、官僚主义的表现1. 官僚主义是一种自我感觉良好的行为，它表现为注重权力，热衷于权力的扩大和维护。

2. 官僚主义者过于注重与上级领导的套近乎，而忽略了与队伍、客户的沟通，导致工作效率的下降。

3. 组织带拖拉机意识，缺乏创新、追求卓越的精神。

能力较弱的人也常常依仗职务权利，其他人则往往依赖他们。

整改措施1. 强化内部监督，防止权力逐步积累，维护内部的公平性和透明度。

2. 在制度上加以规范，在组织架构中增加市场化要素，拓展和优化管理体系。

3. 聘请专业人士，通过学术研究和实践经验对管理队伍进行培训。

提高管理队伍的综合素质，为解决官僚主义问题提供支持。

三、享乐主义的表现1. 下班时间过长，出勤率低，对于一旦发生问题，便无能为力。

2. 无法适应经济发展的需求，逐渐丧失了跟进市场的能力。

3. 没有找到一个合适的工作动力，缺少工作动力和协调机制，导致了工作的终止。

整改措施1. 建立一套优化执法流程的措施，通过动态调整，拓展供应链和优化操作流程，增强工作动力。

“四风”的具体表现一、形式主义及其主要表现：形式主义指注重表面超过内容、注重形式超过实效的思想和行为。

形式主义方面，主要是知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。

1.不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用。

2.习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。

3.抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。

4.下基层调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。

5.明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。

6.重布置轻落实，重形式轻内容,计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实,把工作思路或试点工作当成成绩，把布置的说成落实的。

7.原定计划没有完成又提新口号、定新指标，“点子”层出不穷，做工作虎头蛇尾。

8.好大喜功，欺上瞒下，在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则。

9.调研时喜欢去预先安排好的“点”，调研时只重视口头汇报和文字材料,忽略了与基层党员和普通群众的直接交流，对于存在问题未能及时发现、及时处理。

二、官僚主义及其主要表现：官僚主义指脱离实际，政治观念淡薄，工作作风不实，特权思想明显，脱离群众，不关心群众利益，做官当老爸的领导作风。

官僚主义方面，主要是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。

重点纠治四风
党风廉政四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

党风要求反“四风”、改作风、树新风。

（一）形式主义
在一些党员、干部中表现得相当严重。

比如，检查工作前先给下面打招呼，领导来基层调研时安排个“经典线路”，往政绩材料里注水……种种表现不一而足。

这些表现的共性是“虚”字当头、“空”字挂帅，净搞一些花团锦簇、虚头巴脑的花架子，场面上轰轰烈烈，实际上空空洞洞，中看不中用。

（二）官僚主义
脱离实际、脱离群众、欺软怕硬、做官当老爷、官官相护、贪污腐败的领导作风。

有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。

官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。

（三）享乐主义
在精神状态上，不再为实现党的任务和人民的利益克服困难、奋发向上，而是思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才更“现实”；
在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，遇到困难和矛盾绕着走，不愿意到艰苦的地方和单位工作，更不想创造性地开展工作；
在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。

（四）奢靡之风
铺张浪费，奢靡享乐，甚至以权谋私，腐化堕落。