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航空与航天企业文化手册2023第一章：导言航空与航天企业文化手册2023旨在传达并弘扬航空与航天企业的核心价值观和文化内涵，为员工提供准确而全面的企业文化指南。
本手册旨在引导和激励员工，共同建设具有创新、协作和卓越精神的企业文化，推动航空与航天行业的发展。
第二章：使命与愿景我们的使命：为世界提供优质、安全、高效的航空与航天产品和服务，推动航空与航天科技的创新与进步。
我们的愿景：成为全球领先的航空与航天企业，为人类探索宇宙和促进全球交流与合作做出卓越贡献。
第三章：核心价值观创新：我们鼓励员工大胆探索，推动科技创新，不断寻求突破和改进。
质量：我们致力于为客户提供卓越品质的产品和服务，并持续不断地提高满意度。
安全：我们视安全为第一要务，确保员工和客户在工作和旅行中的安全。
卓越：我们追求卓越，在每一个细节和工作中都追求最高水准，超越自我，永不停歇。
第四章：企业行为准则1. 诚信正直：我们以诚信和正直为基础，遵守法律法规，坚守道德底线，保持真诚和透明的沟通。
2. 尊重合作：我们倡导平等、开放和包容的工作氛围，鼓励员工相互尊重，合作共赢。
3. 专业责任：我们要求员工在工作中保持专业素养，履行职责，对每一项工作负责并追求卓越。
4. 创新发展：我们鼓励员工勇于创新，提供良好的发展平台和资源支持，激发员工的创造力和创新精神。
第五章：文化建设1. 创新文化：我们鼓励员工勇于尝试和创新，为员工提供良好的学习与创新环境，建立以创新为核心的企业文化。
2. 学习文化：我们倡导员工持续学习与自我提升，鼓励知识分享和团队学习，激发员工的学习热情和求知欲。
3. 团队文化：我们强调团队合作和协作精神，鼓励员工相互支持和帮助，共同实现个人和企业的共同目标。
4. 奖励文化：我们建立公正透明的奖励机制，对员工的卓越表现和创新成果给予公正的认可和激励。
第六章：员工支持1. 健康与安全：我们重视员工的健康与安全，提供良好的工作环境和必要的防护设施，关注员工心理健康与工作生活平衡。
中交天航局企业文化建设讲义一、天航文化建设脉络文化是是人类超越本能的、有意识的作用于自然和社会的一切活动过程和结果，文化作为实践的产物,也必然随着实践的发展而发展。
天航局是较早开展企业文化建设工作的国企，其发展轨迹，大体历经文化初创、推动、提升、升级四个阶段：改革开放初期，天航局开始企业文化初创；2000年开始，局企业文化中心成立，研讨推动文化建设工作； 2007年至2013，企业文化核心理念、体系逐步完善；2013年至今，力促理念“落地”，努力把文化力转化为生产力。
（一）企业文化初创天航局是中国第一家专业疏浚机构，已有115年企业发展史，具有深厚的文化底蕴。
因海河工程局(天航局前身)的性质－－中外合作的疏浚公司，1949年以前，具有中西兼容文化因素。
中国企业文化始于改革开放初期1979年。
企业文化是一种与民族文化、社会文化、政治文化相对独立而存在的经济文化。
企业文化最核心的内容主要集中于“精神层”，它包括企业使命、企业远景、核心价值观等。
一是提炼企业精神。
早在1987年4月2日，天津航道局发出《关于对职工进行社会主义企业精神教育的通知》。
根据要求，总结百年天航优良传统作风和传统，提出了若干企业精神方案。
并在同年12月召开的第九届职工代表大会第一次会议研讨，通过了天津航道局企业精神，即，战风斗浪，开拓向前，优质高效，信誉第一。
二是制定职业道德规范。
1987年，天航局制定了天津航道局职业道德规范：“用户至上，优质服务；爱船爱岗，团结互助；遵纪守法，文明礼貌；安全生产，提高效益。
”随着职业道德教育的普及和深化，为使每个岗位上职工有更具体，更直接的规范，制定出15类岗位（工种）职业道德规范。
三是创办局报，制定局徽，确定局歌。
1985年2月16日，天航局在铅印了《航道通讯》基础上，创办了《天津航道报》，后改名《天航通讯》，至今《天航报》，共出版1142期；局徽是企业标志，天航局前身海河工程局曾有局旗，在1987年时，面向全局干部职工征集局徽和局歌，最终确定了TDC局徽和《我们是海上开路先锋》。
企业文化手册一、引言企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和管理理念的总和。
本企业文化手册旨在明确我们企业的核心价值观、使命宣言、愿景和行为准则，以及员工在工作中应遵守的规范和期望。
二、核心价值观1. 诚信：我们始终坚持诚实守信的原则，以建立信任和稳定的合作关系。
2. 创新：我们鼓励员工不断探索新思路、新方法，推动企业持续创新和发展。
3. 卓越：我们追求卓越，不断提高工作质量和服务水平，为客户提供最优质的产品和服务。
4. 合作：我们强调团队合作，倡导共同努力、相互支持的工作氛围。
三、使命宣言我们的使命是为客户提供高品质的产品和服务，满足他们的需求和期望。
通过持续创新和卓越执行，我们致力于成为行业的领导者，为社会创造更大的价值。
四、愿景我们的愿景是成为全球率先的企业，以卓越的产品和服务赢得客户的信赖和尊重。
通过持续创新和可持续发展，我们致力于为员工创造更好的职业发展机会和福利待遇，为股东创造可持续的回报，为社会做出积极贡献。
五、行为准则1. 客户至上：我们始终把客户的需求和利益放在首位，努力超越他们的期望，提供优质的产品和服务。
2. 诚信守法：我们遵守法律法规，坚持诚实守信的原则，建立和维护良好的商业道德和声誉。
3. 创新进取：我们鼓励员工提出新的想法和建议，鼓励创新和改进，不断追求卓越和进步。
4. 团队合作：我们倡导团队合作，鼓励员工之间的相互支持和协作，共同实现企业目标。
5. 公平公正：我们重视员工的平等和公正，建立公平的激励机制和晋升机会，为员工提供公正的待遇和发展空间。
6. 环境保护：我们致力于环境保护，遵守环境法规，推动可持续发展，减少对环境的不良影响。
六、员工行为规范1. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不歧视、不侮辱他人，保持良好的职业道德和行为。
2. 保护机密：员工应严守企业的商业机密和客户信息，不泄露给未授权的人员或者组织。
3. 遵守法律：员工应遵守国家和地区的法律法规，不从事任何违法活动，保持良好的社会形象。
航天与宇宙探索公司企业文化手册一、公司简介航天与宇宙探索公司（以下简称公司）是一家致力于航天科技研究与探索的企业。
成立于2005年，总部位于中国北京，是中国乃至全球航天领域的领军企业之一。
公司旨在推动人类对宇宙的探索，为人类文明和科技进步作出重大贡献。
二、企业使命我们的使命是通过创新科技和卓越服务，推动人类航天事业的发展，探索宇宙的奥秘，为人类社会的繁荣进步提供保障。
三、核心价值观1. 创新：我们鼓励员工积极思考和开拓创新精神。
公司致力于培养员工的创新能力，鼓励他们提出新的想法和解决方案。
我们相信创新是推动航天科技进步的关键。
2. 团队合作：我们强调团队精神和合作意识。
每个成员都是公司发展的重要一环，只有通过团结互助，我们才能共同取得更大的成就。
我们鼓励员工与团队成员密切合作，共同攻克科技难题。
3. 卓越追求：我们追求工作的卓越和个人的专业成长。
公司提供丰富的培训和学习机会，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。
我们鼓励员工追求卓越，并且以成就公司的目标为己任。
4. 社会责任：我们认为企业应该承担社会责任。
公司积极参与公益事业和社会活动，致力于推动技术进步和社会发展。
我们鼓励员工关注社会问题，积极参与志愿者活动，回馈社会。
四、文化传承1. 尊重与包容：我们尊重每个员工的价值观和个性差异，并提供一个平等、包容的工作环境。
我们鼓励员工交流合作，倾听他人的意见和建议，共同促进公司文化的发展。
2. 学习与创新：我们鼓励员工不断学习和创新。
公司提供各种培训和发展计划，帮助员工提升自己的技能和专业水平。
我们鼓励员工尝试新的方法和理念，以推动公司的创新发展。
3. 关爱与健康：我们关心员工的身心健康，并提供相关的福利和保障。
公司注重员工的工作生活平衡，鼓励员工积极参与体育运动和健身活动，提升生活质量。
4. 奖励与认可：我们重视员工的贡献和成果，并给予相应奖励和认可。
公司设立了一系列的奖项，表彰员工的杰出表现和贡献。
中国空间技术研究院企业文化手册中国空间技术研究院企业文化手册倾力打造航天品牌文化推进空间事业跨越发展——代序文化是一个民族生存和发展的本质性力量，它反映着民族的思想道德水平和科学文化素质，为经济社会发展提供精神动力和智力支持。
生长在中华民族灿烂文化沃土和中国航天特定文化氛围之中的中国空间技术研究院，在几十年的发展历程中，积淀了丰厚的文化底蕴，形成了优秀的企业文化，这是中国空间事业取得举世瞩目成就的力量源泉。
自1968年2月20日组建以来，研究院在基础工业比较薄弱、科技水平相对落后的条件下，艰苦奋斗，自主创新，突破了人造卫星、载人航天等领域的一系列核心技术，自主研制和成功发射了70多颗不同类型的人造卫星和6艘神舟号飞船，建立了完整配套的空间飞行器研究、设计、制造和试验体系，创造了璀璨的物质文化，走出了一条适合我国国情、有自身特色的空间事业发展道路。
伟大的事业孕育伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。
研究院广大科技工作者在“两弹一星”和载人航天的工程实践中，培育了“热爱祖国、无私奉献、自力更生、艰苦奋斗、大力协同、勇于登攀”的“两弹一星”精神，形成了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神，提炼出了以“祖国利益至上的政治文化，勇攀科技高峰的创新文化，零缺陷、零疑点、零故障的质量文化，同舟共济的团队文化”为核心内容的神舟文化。
“两弹一星”精神、载人航天精神和神舟文化是我国空间事业发展的宝贵精神财富，也是研究院铸造一流、再创辉煌的力量源泉。
全面建设小康社会的伟大实践呼唤着先进文化的蓬勃发展。
21世纪，是中国空间事业更加辉煌的时代。
作为国家空间技术的排头兵和主力军，研究院将始终牢记“铸造国际一流宇航公司，全面建设创新型研究院”的十一五奋斗目标，着眼于世界文化发展的前沿，发扬民族文化优良传统，大力弘扬“两弹一星”精神和载人航天精神，坚持不懈推进神舟文化创新，用神舟文化培育伟大精神、塑造知名品牌、统一价值理念、提升核心竞争力。
企业简介COMPANY PROFILE天津渤海天航试剂有限公司是原渤海化工集团天津化学试剂三厂销售二部改制后的新兴科技型化工企业，公司拥有原试剂三厂的技术力量，化验分析，和先进的生产设备及完善的管理体系。
公司继续使用原天津市化学试剂三厂风船牌的商标，并且在产品品质上得到了更大的提升。
风船牌的产品在国际工业，航天工业，电子行业以及全国各省市企事业都有着广泛的客户群体，风船牌产品深受用户的好评。
改制后公司得到了上级有关部门的大力支持，先后取得了《危险品经营许可证》，《易制毒经营许可证》，这些都为本公司的发展提供了坚实的后盾。
公司始终坚持“视质量为生命，以科技求发展”的经营理念，为广大新老客户提供高品质的产品。
诚信经营是我们对每一位客户的庄严宣誓。
我们始终坚守：“质量=生存”这个宗旨，并以此作为对社会的永恒承诺；以义取利，利义共生，不欺不诈，不骄不横，风船牌试剂承载了50年的荣耀，赢得社会承认、客户信赖、消费者爱戴；以诚待人，以德立业，实现企业长治久安和可持续发展。
我们将以高度的责任感，满腔的工作热情与各界同仁携手共创美好的未来。
TIANJIN BHTH CHEMICAL-REAGENT CO.LTD is an innovative chemical technology company originating from Tianjin Chemical Reagent Plant. More than inheriting the cutting-edge technology, analysis capacity, advanced production equipments and management system from the previous plant, BHTH CHEMICAL has also adopted the Fengchuan brand and brought the product quality up to another level. Fengchuan products have been widely applied into engineer, aerospace and electronic industries and winning a massive amount of loyal customers ranging from municipal firm to international corporate.Credibility and integrity as our foundation and “quality brings survival”as our belief, “Quality is vital, technology brings enhancement” became our slogan and we keep offering our customers high quality products. Carrying Fengchuan’s 50 years of fame and honor, we have won the trust from clients, recognition from the society and fondness from customers with our modesty, integrity and morality. We will establish a stable and sustainable development and furthermore create a prosperous industry future with our responsibility, enthusiasm and cooperation.主营：安替福民、钾钠试剂、贵金属试剂、无水乙醇、冰醋酸、色谱试剂、高纯试剂、进口试剂等Main Conducts : Sodium Hypochlorite, Potassium Sodium reagent, Noble metal electroplating agent, Absolute ethyl alcohol, Glacial acetic acid, Chromatographic Reagents , Reagent of high purity, Imports Reagent.企业文化Corporate Culture关爱人生 Concern of life天津渤海天航试剂有限公司（以下简称“天航”）强调员工“关爱社会，关爱人生”。
XX航空企业文化手册目录序言...................................................... XX的使命 ................................................. XX的目标 ................................................. XX的精神 ................................................. 核心价值观................................................ 经营管理原则.............................................. 文化辞条.................................................. 寄语...................................................... 企业形象..................................................序言精诚共进,开创XX企业文化建设的新局面“精诚共进”作为价值观，是XX企业文化的核心，是企业成长和发展的力量源泉。
“精诚共进”作为核心价值观，将开创XX企业文化建设的新局面，将指导全体XX员工在全面建设小康社会的进程中，不断作出自己的新贡献。
文化建设对于一个国家、一个民族、一个企业，特别是大型国有企业都有着极其重要的战略意义。
一个企业的实力，或者说竞争力，不仅在于它的经济和科技，还有文化。
众所周知，在激烈的市场竞争中，以弱胜强、后来居上的事例不胜枚举。
其中除了由于历史机遇和企业决策等原因外，非常重要的一点，在于企业的文化力。
先进的文化不仅给予人正确的价值向导，而且还提供了强大的精神动力和智力支持。
企业文化手册内容大纲
企业文化手册是一个重要的工具，用于传达公司的核心价值观、使命、理念和行为准则。
以下是企业文化手册内容大纲的示例：
一、前言
公司简介
企业文化的重要性
二、公司使命与愿景
公司使命：简短描述公司的目的和意义
公司愿景：描述公司的长远目标和理想状态
三、价值观
核心价值观：列出公司的核心价值观，如诚实、创新、卓越等
行为准则：明确员工在实践价值观时应遵循的行为规范
四、公司理念
经营理念：描述公司的经营哲学和策略
员工理念：强调员工在公司中的重要性，以及对员工的期望
客户理念：强调客户在公司中的重要性，以及对客户的承诺
五、公司历史与未来发展
简述公司的历史和重要里程碑
公司未来的发展方向和战略规划
六、员工活动与支持
员工福利：列出公司为员工提供的福利和支持
员工活动：描述公司组织的员工活动和社交活动，如团队建设、庆祝活动等
七、社会责任
公司对社会的承诺和责任，如环保、公益等
公司参与的社会活动和项目
八、问题与解决
明确处理公司内部和外部问题的方式和流程，如投诉、建议等提供反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议
九、结语
鼓励员工积极实践企业文化，共同为公司的发展努力。
天航企业文化手册序天航简介中交天津航道局有限公司（简称天航局）是中国第一家专业疏浚机构，由1897年成立的海河工程局发展而来，为中国交通建设股份有限公司的全资子公司。
天航局以港口航道疏浚、吹填造地、水工及基础工程、勘察设计咨询、环保疏浚为主营业务，同时兼营装备制造、投资、房地产开发、国际航运、码头仓储等业务。
目前，天航局具备港口与航道工程施工总承包一级资质，建立了国家级技术中心，拥有种类齐全的现代化挖泥船队。
挖泥船及辅助船舶达100余艘，包括生产能力雄踞亚洲首位的自航绞吸挖泥船“天鲸号”，亚洲最大耙吸挖泥船之一的“通途轮”等一批重型装备，船队总装机功率近50万千瓦。
其中，绞吸挖泥船实力稳居中国第一、世界前列。
这些船舶可进行中风化硬质岩、软质岩、珊瑚礁及砾砂、卵石、密实砂等土质的疏浚和吹填造地施工。
多年来，天航局施工足迹遍布中国沿海30多个港口，以及东南亚、南亚、中东、北非、南部非洲等10余个国家和地区；完成了天津港30万吨航道疏浚一期、黄骅港综合港区航道疏浚、青岛董家口40万吨航道疏浚、曹妃甸陆域形成、中新天津生态城污水库治理、苏丹港疏浚及吹填等国内外一大批重大工程，并设计制造了用于南京纬三路建设的世界最大直径盾构机、具有国际先进水平的“滨海3000”系列绞吸挖泥船等装备，有效改善了施工区域交通条件和生态环境，持续推动了民族疏浚业和装备制造业的发展。
天航局积极践行“天航的进步让每一个人分享”的发展理念，与业主、造船商、供应商及同行均建立了良好的合作关系，得到社会各界广泛的认可和尊重。
近年来，天航局先后荣获了中国“守合同重信用企业”、“全国优秀施工企业”、“全国用户满意施工企业”、“全国五一劳动奖状”、“中央企业先进集体”、“中华人民共和国优质工程奖”、“詹天佑土木工程大奖”、“全国文明单位”等多项荣誉，连年被国家金融机构评定为信用等级AAA级企业。
第一部分中国交建文化理念第一条企业使命——固基修道，履方致远。
释义《说文解字》解释：“基，墙始也。
从土，其声。
”亦指基础。
“履方”，出自《汉书. 冯奉世传》“鞠躬履方”一语。
“履”即践行。
公司以交通基础设施建设为主业，企业标识取材于中国甲骨文中的“行”字。
公司致力于为社会经济发展构筑坚固基础，为人类往来修畅行大道；坚守法规，厉行理念，追求和谐发展。
第二条企业愿景——让世界更畅通。
释义交通是国民经济的基础产业，领先国家经济社会的发展。
公司以交通基础设施建设为主业，秉承行业精神，做到领先发展，成为技术领先、管理领先、效益领先的企业。
在让世界更畅通的同时，企业走向世界，自立于世界大企业之林。
第三条企业核心价值观——为顾客创造精品；为员工创造机会；为股东创造效益；为社会创造财富。
释义简称“四为”，是公司处理与顾客、员工、股东和社会四方面关系的基本原则。
“精品”指优质、便利、低耗、安全和环保的产品与服务。
“机会”既要为员工提供工作岗位，也要提供个人发展、岗位成才的通道。
“效益”使股东得到满意的投资回报。
“财富”包括物质财富和精神财富。
第四条企业精神——甘于吃苦无私奉献的“墨脱精神”；勇于创新领先世界的“振华精神”；善于协作团结奋进的“龙成精神”。
释义根据公司的历史传统、业务特点和面临的任务，要大力提倡甘于吃苦、勇于创新、善于协作的精神，这三种精神的公司形象化的代表是“墨脱精神”、“振华精神”、“龙成精神”。
墨脱，位于祖国西南边陲，西藏自治区境内，是中国唯一未通公路的县。
为了把公路修进墨脱，中交二公院的技术人员承担了勘察设计任务，他们多次进入墨脱，克服了地质条件复杂、自然环境恶劣等不利因素，战胜了饥饿、寂寞和死亡的考验，胜利完成了任务。
培育了甘于吃苦无私奉献的“墨脱精神”。
上海振华港机公司以创建中国自己的世界品牌为己任，坚持自主科技创新，研制成功40尺双小车集装箱起重机等具备世界先进水平、拥有自主知识产权的产品，结束了港机装备依赖进口的历史。
上海振华港机公司敢于和世界大企业竞争，经十余年的艰苦奋斗，产品出口到世界62个国家和地区，成为世界最大的集装箱起重机制造商。
“振华港机”已成为享誉全球的中国世界名牌。
培育了勇于创新领先世界的“振华精神”。
公司整体上市工作以“龙成项目”命名，它是在原中港、路桥两大集团刚刚合并重组，各方面关系尚未理顺的情况下启动的。
全体员工以大局为重，上下一心，团结一致，经过9个月的努力工作，使公司成功在香港联交所整体上市，创造了国有企业海外上市前所未有的高速度。
在这一过程中，文化深一层融合，员工进一步团结。
培育了善于协作团结奋进的“龙成精神”。
第五条企业作风——勤奋、务实、严谨、高效。
释义公司深切了解，交通基础设施建设是传统、薄利、市场竞争激烈的业务领域，要在这一领域中取胜，惟有培育发扬“勤奋、务实、严谨、高效”的作风。
第六条企业道德——重诺守信、感恩图报。
释义重诺守信、感恩图报是中华民族的美德，应予继承发扬。
中交二公局2004年底签约杭（州）浦（东）高速公路路面三标，合同约定2007年底交工。
因客观原因，至2007年6月现场才具备作业条件，如按期交工需每月完成产值1亿元，相当每月建一个中型公路项目，实属困难。
但二公局人克服困难，践诺履约，如期按质按量完工交付，业主十分感动。
上海振华港机公司1992年成立时，加拿大温哥华港是首家客户。
14年之后，2006年温哥华港再次向公司订货，公司以1992年第一台起重机的价格向温哥华港售出了公司第1000台起重机（让利200万美元）。
“正是有了你们买的第一台，才有了振华今天销往世界的1000台，饮水思源，感谢你们。
”公司领导如是说。
第二部分天航核心文化理念第一条天航文化建设主旨――建设一流团队打造百年品牌企业文化是企业在长期生产经营活动中形成的，为企业全体员工普遍接受并共同遵循的价值观念和行为规范。
她体现了企业和员工的共同追求,是指导企业和员工各类行为的规范,也是公众评判企业品牌形象的重要依据,是企业核心竞争力的重要组成部分。
天航局是中国疏浚产业先行者，有着悠久的历史和深厚的文化积淀。
110多年来，一代又一代天航人团结协作，顽强拼搏，形成了“战风斗浪、开拓向前、同舟共济、勇于争先”的企业精神，并以天航精神为核心，形成了许多优良的文化传统，创造了中国疏浚史上60多项第一。
时代的变迁让天航文化与时俱进的宝贵品质得到充分体现。
随着“天航的进步让每一个人分享”、“追求领先发展，打造和谐天航”等新理念的践行，天航文化注入了新的活力，展现出了新的风采，引领天航迈上了一条高速发展的快车道。
这种情况下，我们推出《天航文化发展纲要》，对天航文化的基本理念进行进一步的提炼和梳理，形成既继承天航光荣传统又体现时代鲜明特色的新的理念体系，对于提高员工队伍的整体素质，提升企业的品牌形象，促进企业规范管理，增强企业的核心竞争力，从而引领百年天航科学发展、领先发展、和谐发展具有极为重要的意义。
第二条企业使命——疏通江河湖海建设美好家园释义我们以疏通江河湖海为主营业务，也把改善地球环境，共建人类美好家园作为我们义不容辞的责任；企业是个大家庭，我们发展企业，也是建设我们共同的家园。
第三条核心价值观――天航的进步让每一个人分享释义天航的进步源自于领导表率、人才建设、科技引领、文化先行，凝聚着全体员工的赤胆忠诚、求真务实、勇于创新、艰苦奋斗，聚合着业主、同行、朋友、股东的支持和帮助，寄托着社会、民族、世界的关注和期待。
天航在致力于树立民族疏浚品牌的基础上，不断追求进步，并在进步的基础上，共享资源,共同发展，让每一个人分享进步。
第四条中长期战略定位――把百年天航建成国际先进、国内最具竞争力的疏浚公司，建成不断创新发展的民族企业。
公司的资产、设备、生产、经营、人才等综合力居国内一流、国际先进水准：赢利能力达到国际先进疏浚企业的平均水平；业务拓展等持续发展能力强劲；在船舶和施工等方面掌控具有自主知识产权的技术优势，技术创新能力达到国际水平；国内市场影响力和控制力增强；管理科学高效，管理效率达到国际水平；成为国内综合实力最强的疏浚公司，在业界占据主导地位；“百年天航”品牌成为国际有影响力的疏浚品牌之一。
第五条公司愿景——追求领先发展打造和谐天航释义我们要始终坚持高目标导向，将“成为行业领先者”作为我们纲领性目标；同时，我们坚持走和谐发展之路，倾力将百年天航打造成为和谐的员工之家，打造成为构建和谐社会的重要力量。
第六条至上信念——人为本信为上通为贵创为魂人为本――业主是公司生存之本。
任何时候，都要尊重业主的价值选择，满足业主的服务需求。
员工是企业发展之本，是企业财富的创造者，是企业核心竞争力的根本。
天航的发展依赖于全体员工的忠诚、智慧和汗水，依赖于员工的全面发展。
天航发展的任何阶段都要尊重员工、爱护员工，为员工搭建良好的发展平台，满足员工成长和发展的需求。
信为上――诚信是企业的生命。
对业主诚信是公司市场竞争力的前提；对员工诚信是公司凝聚力的源泉；对合作伙伴诚信是公司行业影响力的基础；对社会诚信是天航立足于社会的根基。
任何时候，我们都要把维护企业的信誉当成自己神圣的使命，并且人人都要努力成为企业信得过、靠得住的基石。
通为贵――沟通是和谐的前提。
我们坚信，只有与业主、与员工、与社会相关各方都建立起良好的沟通关系，才会有员工的思想统一、步调一致，才会有内外和谐、上下融通，才会肩负起让世界更畅通的神圣使命。
创为魂――创新是企业发展之魂。
任何时候我们都要坚持以创新的思维、创新的招法来解决我们发展中所遇到的问题。
我们鼓励自主创新，同时也鼓励引进创新、集成创新。
我们要当创业者，不作守成之人。
任何时候都要追求做得更好，决不自我满足，固步自封。
创造机会、创造价值是我们永恒的追求。
任何时候我们都要坚持为社会创造资源，为顾客创造效益，为企业创造活力，为员工创造价值。
企业所有的理想、使命都要通过创效来实现。
不能创造效益的企业，所有的理想都只能是空想。
第七条企业精神——战风斗浪开拓向前同舟共济勇于争先释义在百余年发展征程中，天航局形成了“战风斗浪开拓向前同舟共济勇于争先”的企业精神，具体含义为：不畏艰险、吃苦耐劳、顽强拼搏、敢打硬仗；善于抓住机遇、一往无前，开辟新领域，拓展新市场；同呼吸、共命运，企荣我荣、企衰我耻；与时俱进、自主创新、争创一流，不断超越。
第三部分天航应用文化理念第一条天航品牌——通达恒远释义“通”为穿过阻碍，能够达到之意。
中国交建以“让世界更畅通”为己任，天航局奉行“通为贵”信念。
“通”，既体现了母子公司核心价值理念的一致性，同时，也是天航局“同为共享，通顺和谐”文化特色之所在。
在百年天航发展进程中,天航人始终倡导“通”文化，昭示企业通过自身努力，使上下、左右、内外通顺和谐。
“达”为道路畅通，达到实现之意。
