中国大唐集团企业文化手册范本

1.传承中国大唐的同心文化同心文化是中国大唐文化体系的主题，是中国大唐对文化的形象总结，“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。

同心使团队走的更近，同心使企业走的更远。

（1）什么是同心同心是指中国大唐与国家同心，以电力报国为己任，执行国家能源战略，与时代共同进步。

同心是指中国大唐系统上下同心，全体员工目标一致、思想统一，务实行动、追求卓越。

（2）同心文化定义同心文化是共同奋斗的文化，强调集团公司内部紧密团结、互帮互助，全体员工同心同德、携手共进，建设和谐的大唐。

同心文化是以人为本的文化，强调尊重员工的价值，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，建设活力的大唐。

同心文化是追求卓越的文化，企业有报国心，员工有上进心，上下一心，争创一流，建设发展的大唐。

（3）同心文化性质1）同心文化是集团文化同心文化是中国大唐集团公司在对系统各单位的文化进行适度整合的基础上形成的企业文化体系。

系统各单位和全体员工必须自觉遵循、融入同心文化，弘扬、发展同心文化。

2）同心文化是一个完整的有不同层次的有机系统同心文化既包括整个中国大唐集团公司系统的母文化，也包含系统各单位在母文化的指导下产生的子文化。

内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司的和谐文化起源于同心文化，根植于同心文化，成长于同心文化，是集团公司同心文化的子文化。

3）同心文化是一个充满生机与活力的开放性体系企业文化建设是一个长期的过程。

中国大唐集团公司需要随着外部环境和内部需求的变化，不断创新、发展、丰富同心文化，以适应新形势、新变化的要求，追求“企业小文化”与“社会大文化”的和谐统一，保持同心文化的生命力与活力。

（4）同心文化特征“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的三大特征。

1）“心气足”表现为企业志向远大、追求卓越，员工目标明确、信心十足。

企业起点高，员工心气高。

中国大唐志在电力报国、进军“世界500强”并成为国际一流的能源企业，目标高远但不遥远。

员工在中国大唐找到了归属感，系统各单位在中国大唐强化了使命感，员工的个人理想与企业的理想高度统一，对实现目标信心十足。

大唐电力企业文化大唐电力（以下简称“公司”）成立于1994年，是中国最大的电力企业之一。

公司以供电为主要业务，秉持着“电力源于文化，企业发展靠文化”的理念，致力于打造独特而强大的企业文化。

一、价值观：传承与发展公司秉持“传承与发展”作为核心价值观，强调在传承优秀传统的同时，积极推进创新与变革。

在公司的每一个部门和岗位上，都体现着这一核心价值观的践行。

1.1 共同发展：公司注重员工的成长和发展，并提供广阔的晋升渠道和培训机会，以激励员工积极进取，共同实现公司与个人的发展目标。

1.2 创新驱动：公司鼓励员工积极提出新思路和新观念，倡导创新思维，推动技术进步和业务创新，不断提高公司竞争力。

二、企业精神：团结协作，追求卓越团结协作、追求卓越是大唐电力的显著特点，也是公司企业文化最核心的一部分。

2.1 团结协作：公司倡导员工之间的和谐合作，鼓励团队间的互助和支持，同时营造积极向上的工作氛围。

2.2 追求卓越：公司鼓励员工尽职尽责，挑战自我，追求工作的卓越与卓越。

通过对标一流企业、借鉴先进管理经验，不断提高工作质量和效率。

三、标志性活动：弘扬传统文化公司注重弘扬传统文化，通过一系列标志性活动，不仅加强了员工的凝聚力和归属感，还为公司塑造了独特的企业形象。

3.1 春节联欢晚会：每年春节，公司都会举办盛大的联欢晚会，邀请员工及其家属一同欢庆。

除了歌舞表演和抽奖节目外，还特别安排了传统文化表演，以弘扬中华民族的优秀传统文化。

3.2 电力知识竞赛：公司定期组织电力知识竞赛，旨在提高员工对电力知识的了解和应用能力，同时加强公司内部各部门之间的交流与合作。

四、企业文化氛围：和谐稳定，积极向上公司不仅注重具体的活动安排，还致力于营造和谐稳定、积极向上的企业文化氛围。

4.1 企业党建：公司充分发挥党组织作用，组织丰富多彩的党建活动，加强员工之间的互动和交流，增强员工的凝聚力和向心力。

4.2 资深员工传统工艺培训：公司鼓励年轻员工学习传统工艺，邀请资深员工传授技艺，以传承和发扬中国传统工艺文化。

二、企业使命生产清洁能源创造美好生活释义：“生产清洁能源”是指集团公司要以高度的政治责任感和社会责任感,全过程推行清洁生产，为电网提供优质可靠的电能，推动社会和谐发展。

“创造美好生活”包括四层含义：一是指满足社会用电需求，造福人民群众；二是指用产品为客户创造价值；三是指提升企业整体效益，为股东赢得利益;四是指帮助员工获得更多的收入和更快的进步，提升员工的物质生活和精神生活的品质.三、企业目标打造一流国有企业进军世界五百强释义:“打造一流国有企业"是指集团公司要寻找并瞄准国际国内最优秀的同类企业作为“标杆”,对照各项指标,追赶和超越，以较强的核心竞争力、盈利能力和一流的客户、股东、员工满意度,成为中国国有企业的优秀代表。

“进军世界五百强”是指以提高企业年度营业额为突破口，不断提升自身的经济效益和整体实力，进入“世界五百强企业”行列，树立国际声誉，打造世界知名品牌。

四、企业精神务实和谐追求卓越释义:“务实”是指诚实做人，踏实做事,集中时间和精力，投入本职工作,提高工作效率与工作质量。

“和谐”是指怀抱开放、友善的心态，追求人与人、人与社会、人与自然的共生共赢、和谐相处。

“追求卓越”是指对待工作要追求高标准、高质量，认真查找过去与现在、自己与他人之间的差距，不断超越自我、超越对手,争取每天都有进步，事事做到最好。

五、经营理念追求集团效益最大化释义：“集团效益”是指集团公司的经济效益、社会效益、员工效益和股东的效益.“最大化”就是用最小的投入、最低的成本获得最大的产出。

集团公司应尽可能节约成本，争取最多利润,并兼顾其他方面的效益；系统各单位要正确处理好个体与集团，局部与整体的关系，一方面努力提高自身的竞争能力和综合效益,另一方面，以全局为重，以集团公司的健康、协调、可持续发展为重,确保集团公司、其他股东和员工的长远利益和根本利益。

六、管理理念事得其人人得其所释义：“事得其人”是指集团公司要通过科学的机制，选拔最合适的员工来干工作，通过人力资源的优化配置实现物流、资金流、信息流的最优配置,获得最大效益.“人得其所"是指集团公司尊重员工的人生理想和事业追求，支持员工从事最适合自己的工作,激扬生命，激活潜能，争取企业与员工的双赢。

大唐公司企业文化（二）引言概述:本文将继续探讨大唐公司的企业文化，旨在进一步展示该公司的价值观和经营理念。

大唐公司作为一家领先的企业，在不断发展壮大的同时，更注重打造一种有利于员工个人成长和企业发展的企业文化。

正文内容:一、信任与透明1.1 建立良好的沟通渠道，畅通员工和管理层之间的交流。

1.2 鼓励员工提出问题和意见，确保他们对公司的决策和目标有清晰的了解。

1.3 实行透明的业务运作，确保员工和合作伙伴对企业的运营状况有准确的了解。

二、团队合作2.1 培育积极的团队合作精神，鼓励员工共同合作解决问题和实现目标。

2.2 设立跨部门项目组，促进各个部门之间的合作与协调。

2.3 提供培训和培养团队合作能力的机会，帮助员工提升协作能力。

三、员工发展3.1 制定个人发展计划，为员工提供晋升和发展的机会。

3.2 提供多样化的培训课程和学习资源，帮助员工不断提升自己的技能和知识。

3.3 建立良好的绩效考核体系，激励员工通过个人努力获得业绩和奖励。

四、社会责任4.1 建立并执行环境保护政策，积极参与节能减排和可持续发展。

4.2 积极参与社区活动和公益事业，回馈社会。

4.3 关注员工福利和健康，提供良好的工作环境和员工福利待遇。

五、创新与进取5.1 鼓励员工提出创新思路和想法，推动企业不断创新和进步。

5.2 建立创新平台，培育创新文化，提高员工的创新能力。

5.3 积极引进先进技术和管理理念，不断提升企业的竞争力。

总结:大唐公司以信任与透明为基础，强调团队合作和员工发展，注重社会责任，并致力于创新与进取。

这种积极向上的企业文化为大唐公司的持续发展打下了坚实的基础，也为员工的个人成长和职业发展提供了良好的平台。

通过持续践行这些企业文化价值观，大唐公司将继续在市场竞争中取得更大的成功。

大唐企业文化第一篇：大唐企业文化大唐企业文化是指大唐集团在经营管理过程中形成的一套独特的价值观念、管理理念和行为规范。

作为一家具有悠久历史和丰富实践经验的企业，大唐在企业文化的建设上一直秉承着传统与现代相结合的原则，不断推动企业发展和员工成长。

大唐企业文化的核心价值观念是“诚信、创新、责任、共享”。

诚信是企业发展的基石，大唐始终坚持诚信经营；创新是企业发展的动力，大唐鼓励员工不断开拓创新；责任是企业发展的担当，大唐要求员工在工作中承担起相应的责任；共享是企业发展的目标，大唐致力于创造共赢的合作关系。

大唐企业文化的管理理念是“员工至上、客户第一、结果导向”。

员工至上是指大唐关注员工的发展和福祉，在各个方面为员工创造良好的工作环境和发展机会；客户第一是指大唐以客户为中心，不断提升产品和服务的质量，满足客户的需求；结果导向是指大唐注重结果的实现，通过有效的管理和执行，实现企业目标。

大唐企业文化的行为规范是“廉洁自律、勤勉敬业、团队协作、非谋利性”。

廉洁自律是大唐要求员工遵守法律法规和企业内部规章制度，摒弃不正当的行为；勤勉敬业是大唐要求员工努力学习和工作，为企业的发展做出贡献；团队协作是大唐鼓励员工之间合作共赢，共同创造更好的业绩；非谋利性是大唐强调企业的社会责任，致力于可持续发展和社会贡献。

大唐企业文化已经深入人心，成为员工行为准则的重要组成部分。

在大唐，每一位员工都以企业文化为指引，以其内核价值观念为准绳，将其融入到日常的工作和生活中。

大唐不仅为员工提供了一个广阔的发展平台，还为员工搭建了交流学习的平台，使员工能够在全面发展中实现自我价值的提升。

在大唐企业文化的引领下，大唐取得了较好的经营业绩和社会声誉。

大唐积极参与公益事业，承担社会责任，得到了社会各界的广泛赞誉。

同时，大唐也在技术创新、产品质量等方面取得了显著的进展，不断满足客户的需求，为客户创造更大的价值。

在未来的发展中，大唐将继续坚持和发扬企业文化，不断培育和凝练企业的核心价值观念，加强内外部的沟通与合作，提高企业的竞争力和持续发展能力。

企业文化手册总经理寄语崇尚品质快乐工作人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。

企业文化作为企业长期经营活动中自觉形成的，全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式，是企业和员工共同诉求的综合反映。

企业文化与企业发展战略具有高度一致性，为发展战略的实施起到促进作用，反过来发展战略作为企业文化的实践,将使企业文化得到进一步升华.公司经近三十年的发展，已逐步成长为陕西省乃至全国猕猴桃蜜饯行业的龙头企业。

面对新形势、新情况和新战略，迫切需要我们提炼出一整套与发展战略高度匹配的、反映企业与员工共同追求的、保持企业青春活力的企业文化理念体系,引领公司走向卓越。

这本《企业文化手册》,对公司愿景、宗旨和理念进行了系统归纳和深层解读，提出了员工基本的道德修养、行为规范和职业要求，是每一名员工都应该了解和掌握的。

目的是通过对员工的陶冶引导和思想洗礼，激发起员工源自内心的激情和动力,藉此达到公司永续经营的宏伟目标。

集团公司将“崇尚品质、快乐工作"确定为核心理念，旨在建立一种快乐的公司文化。

在一个快乐的公司中工作，每位员工都相信热情、心态和信念会带来更好的工作机会，相信赞美、微笑和尊重会带来更好的工作环境,相信能和同事成为知心朋友,相信真诚总能打动人。

与时俱进、历久弥新是优秀企业文化的品质。

在企业成长过程中，需要不断借鉴、吸收和融合时代精神和文化精髓。

我坚信，如果有一天，集团公司拥有了全体员工高度认同的企业文化，我们的团队就会战无不胜，我们的事业就会基业常青。

让我们大家齐心协力，使得这一天早日到来。

希望每位员工都能够工作并快乐着。

总经理:目录总经理寄语标识篇企业标志释义产品标志释义战略篇公司愿景使命宗旨战略目标理念篇核心理念发展理念管理理念安全理念人才理念廉洁理念学习理念服务理念行为篇道德修养职业规范快乐工作舒心生活公司视觉标识就像公司的一张脸，是公司区别于其它企业的个性文化,通过一定的形式准确、生动、有效地传播给社会，并将企业形象印入公众心中。

大唐企业文化
导论：
大唐企业是一家以创新为核心价值观的新兴企业。

公司注重员工的创造力和团队合作，致力于推动员工自我发展和公司业务的持续创新。

本文将介绍大唐企业的核心价值观、文化特点以及对员工和业务的影响。

一、核心价值观
1. 创新：大唐企业鼓励员工积极倡导新的想法和方法，并提供支持和资源以推动创新。

公司相信创新是推动业务增长和持续发展的关键因素。

2. 团队合作：大唐企业鼓励员工之间的沟通和合作。

团队合作是公司成功的基石。

公司提倡积极的合作文化，鼓励员工分享知识和经验，携手解决问题。

3. 客户导向：大唐企业重视为客户提供优质的产品和服务。

公司致力于理解客户需求，并通过不断创新和改进来满足客户期望。

二、文化特点
1. 弹性工作制度：大唐企业重视员工的工作生活平衡，提供灵
活的工作制度和远程工作的机会。

公司相信员工在自由和灵活的工
作环境中能够发挥出更好的创造力和工作效率。

2. 学习和发展机会：大唐企业鼓励员工通过学习和培训不断提
升自己的技能和知识。

公司提供丰富的学习资源和发展机会，包括
培训课程、研讨会和导师计划等，以帮助员工实现个人和职业发展
目标。

3. 开放沟通文化：大唐企业营造开放的沟通环境，鼓励员工积
极表达自己的观点和建议。

公司举办定期的团队会议和沟通活动，
以便员工能够分享想法和提供反馈。

4. 社会责任：大唐企业积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业以及社区发展。

公司鼓励员工参与志愿者活动和社会公益
项目，以回馈社会。

三、对员工的影响。

企业文化手册范本标题：公司文化手册目录：一、公司背景二、企业核心价值观三、员工团队精神四、员工激励措施五、员工培训提升六、公司福利待遇七、工作环境与氛围八、员工关怀九、健康与安全十、公司社会责任一、公司背景本公司成立于XXXX年，是一家致力于提供优质产品和服务的现代化企业。

我们始终秉承“以人为本、客户至上”的经营理念，致力于成为行业的领军者。

二、企业核心价值观1.诚信：我们注重信任和诚信，与客户、合作伙伴和员工建立长期的合作关系，真诚守信。

2.创新：我们鼓励员工不断创新，推动企业进步和发展。

我们相信创新是找到成功的关键。

3.卓越：我们追求卓越，不满足于现状。

我们追求品质的卓越，服务的卓越和团队的卓越。

4.责任：我们承担社会责任，尊重环境，关注员工的健康和安全，关注社会公益事业。

三、员工团队精神我们鼓励员工积极主动、团结协作、相互支持，共同追求我们的目标。

我们视员工为最宝贵的资产，树立团队合作意识，共同创造无限可能。

四、员工激励措施1.薪酬福利：我们为员工提供具有市场竞争力的薪酬，建立公平、公正的薪酬体系，还有多样化的福利待遇。

2.晋升机会：我们注重员工的发展和晋升，建立了多级别的职业发展通道，并提供相应的培训和学习机会。

3.年度评估：我们每年会进行员工的绩效评估，优秀员工有机会获得晋升或奖励。

五、员工培训提升我们注重员工的培训和提升，为员工提供各种培训机会，包括入职培训、岗位培训、职业技能培训等，帮助员工不断学习和成长。

六、公司福利待遇1.健康保险：我们为员工提供全面的健康保险，包括医疗、意外伤害等。

2.节日福利：我们为员工提供丰富多样的节日福利，如年终奖金、节日礼品等。

3.员工旅游：每年我们会组织员工旅游活动，增进员工间的交流和团队凝聚力。

七、工作环境与氛围我们提供舒适、安全的工作环境和良好的工作氛围，鼓励员工积极投入工作，享受工作乐趣。

八、员工关怀我们重视员工的需求和关注员工的个人发展。

通过定期员工反馈、员工满意度调查等方式，收集员工意见，为员工提供更好的工作环境和个人发展机会。

大唐企业文化大唐企业文化大唐集团股份有限公司是中国著名的国有大型石油、天然气和新能源企业之一，具有深厚的历史渊源和广泛的全球影响力。

大唐集团在全国各地设有多个分支机构和子公司，每个部门和子公司都有自己独特的企业文化和价值观，所有这些文化和价值观都被大唐归纳为“大唐企业文化”。

大唐企业文化的核心价值观是“共荣、诚信、创新、超越”。

这些价值观是大唐员工行为和思维的基础，也是大唐在竞争激烈的能源市场中脱颖而出的重要原因。

以下是大唐企业文化的一些重要特征。

1. 共荣共荣是大唐企业文化的首要价值观。

大唐倡导共赢、合作和协作，鼓励员工之间自由交流、互惠互利、相互依存和共同发展。

在大唐，各子公司之间不是看成竞争对手，而是看成同梯。

各子公司之间共享资源、相互支持和共同进步，碰到问题时可以主动寻求合作、共同解决，从而实现共荣共赢的局面。

2. 诚信诚信是大唐企业文化的重要部分。

大唐坚持公正诚实、遵纪守法、信守承诺、诚信经营的原则，建立诚信的企业形象和信誉，增强众人的信任和信心。

大唐关心员工、顾客和合作伙伴，注重产品质量和服务质量，保障消费者的权益和利益，为社会发展做出贡献。

3. 创新创新是大唐企业文化的灵魂。

大唐鼓励员工勇于探究新技术、不断创新，在产品、服务、管理和制度方面不断推陈出新，追求卓越。

大唐通过员工培训、技术创新、科研投入、技术转移等多种方式，提高整个企业的创新能力，跟上时代发展潮流，不断提升自身的核心竞争力和市场品牌。

4. 超越超越是大唐企业文化的终极目标。

大唐企业以追求卓越、超越自我为使命，不断挑战自我，超越自我，不断创造新的历史。

大唐不断推进管理创新，开发新技术，深化化学基地建设，推进电力机车、海洋工程、新材料等领域的开发和应用，为创新发展做准备。

在大唐企业文化的引导下，大唐集团各子公司蓬勃发展，实现了企业快速增长和持续发展，成为国内领先的能源供给企业之一。

大唐不仅做生意，更注重创造社会价值和财富，积极承担社会责任，推动社会持续发展。

同心文化是大唐文化体系的主题，是中国大唐集团公司对企业文化的形象总结。

“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。

什么是同心同心是指大唐集团公司与国家同心，以电力报国为己任，执行国家能源战略，与时代共同进步。

同心是指大唐集团公司系统上下同心，全体员工目标一致、思想统一，务实行动、追求卓越。

同心文化的定义——同心文化是共同奋斗的文化，强调集团公司内部紧密团结、互帮互助，全体员工同心同德、携手共进，建设和谐的大唐。

——同心文化是以人为本的文化，强调尊重员工的价值，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，建设活力的大唐。

——同心文化是追求卓越的文化，企业有报国心，员工有上进心，上下一心，争创一流，建设发展的大唐。

同心文化的性质1、同心文化是集团文化。

同心文化是大唐集团公司在对系统各单位的文化进行适度整合的基础上形成的企业文化体系。

系统各单位和全体员工必须自觉遵循、融入同心文化，弘扬、发展同心文化。

2、同心文化是一个完整的有不同层次的有机系统。

同心文化既包括整个大唐集团公司系统的母文化，也包含系统各单位在母文化的指导下产生的子文化。

子文化是同心文化的有机组成，大唐集团公司允许并鼓励系统各单位在母文化的指导下，结合实际作进一步地挖掘和延伸，积极培育个性化的子文化。

子文化的丰富与成熟，是同心文化向纵深发展的坚实基础。

3、同心文化是一个充满生机与活力的开放性体系。

企业文化建设是一个长期的过程。

大唐集团公司需要随着外部环境和内部需求的变化，不断创新、发展、丰富同心文化，以适应新形势、新变化的要求，追求“企业小文化”与“社会大文化”的和谐统一，保持同心文化的生命力与活力。

同心文化的特征心气足、人气旺、风气正是同心文化的三大特征。

1、“心气足”表现为企业志向远大、追求卓越，员工目标明确、信心十足。

企业起点高，员工心气高。

大唐集团公司志在电力报国、进军“世界500强”并成为国际一流的能源企业，目标高远但不遥远。

员工在大唐找到了归属感，系统各单位在大唐强化了使命感，员工的个人理想与企业的理想高度统一，对实现目标信心十足。

大唐企业文化学习同心文化理论同心文化是大唐文化体系的主题，是中国大唐集团公司对企业文化的形象总结。

“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。

一、什么是同心同心是指大唐集团公司与国家同心，以电力报国为己任，执行国家能源战略，与时代共同进步。

同心是指大唐集团公司系统上下同心，全体员工目标一致、思想统一，务实行动、追求卓越。

二、同心文化的定义同心文化是共同奋斗的文化，强调集团公司内部紧密团结、互帮互助，全体员工同心同德、携手共进，建设和谐的大唐。

同心文化是以人为本的文化，强调尊重员工的价值，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，建设活力的大唐。

同心文化是追求卓越的文化，企业有报国心，员工有上进心，上下一心，争创一流，建设发展的大唐。

三、同心文化的性质1.同心文化是集团文化。

同心文化是大唐集团公司在对系统各单位的文化进行适度整合的基础上形成的企业文化体系。

系统各单位和全体员工必须自觉遵循、融入同心文化，弘扬、发展同心文化。

2.同心文化是一个完整的有不同层次的有机系统。

同心文化既包括整个大唐集团公司系统的母文化，也包含系统各单位在母文化的指导下产生的子文化。

子文化是同心文化的有机组成，大唐集团公司允许并鼓励系统各单位在母文化的指导下，结合实际作进一步地挖掘和延伸，积极培育个性化的子文化。

子文化的丰富与成熟，是同心文化向纵深发展的坚实基础。

3.同心文化是一个充满生机与活力的开放性体系。

企业文化建设是一个长期的过程。

大唐集团公司需要随着外部环境和内部需求的变化，不断创新、发展、丰富同心文化，以适应新形势、新变化的要求，追求“企业小文化”与“社会大文化”的和谐统一，保持同心文化的生命力与活力。

四、同心文化的特征心气足、人气旺、风气正是同心文化的三大特征。

1．“心气足”表现为企业志向远大、追求卓越，员工目标明确、信心十足。

企业起点高，员工心气高。

大唐集团公司志在电力报国、进军“世界500强”并成为国际一流的能源企业，目标高远但不遥远。

公司企业文化手册第一章：公司简介公司名称：XXX公司成立时间：XXX年行业：XXX行业公司规模：XXX人公司使命：XXX公司愿景：XXX公司价值观：XXX公司目标：XXX公司定位：XXX第二章：核心价值观1. 诚信和正直：我们秉持诚信和正直的原则，坚守道德底线，做到言行一致，为客户和合作伙伴树立信任。

2. 创新和进取：我们鼓励员工勇于创新、不断学习与发展，追求卓越，为客户提供创新的解决方案和产品。

3. 客户至上：我们始终以客户为中心，关注并满足客户的需求，提供高质量的产品和优质的服务。

4. 团队合作：我们强调团队合作，鼓励员工相互协作、相互支持，形成强大的合作力量。

第三章：员工行为准则1. 专业精神：我们要求员工具有专业精神，始终保持专业水准，提供高效、准确、优质的工作成果。

2. 合规守法：我们要求员工合规守法，遵守国家法律法规和公司的规章制度，保持良好的商业道德。

3. 保护机密：我们要求员工妥善保管和使用公司的商业机密，严守保密义务，确保客户和公司的利益不受损害。

4. 积极沟通：我们鼓励员工积极主动地进行沟通和协作，保持良好的团队合作氛围，实现共同目标。

第四章：员工福利1. 薪酬福利：公司提供具有竞争力的薪酬福利体系，根据员工的贡献和表现进行公正评估和奖励。

2. 健康保障：公司提供全面的健康保障计划，包括医疗保险、员工体检等，关心员工的身体健康。

3. 职业发展：公司为员工提供广阔的职业发展空间和培训机会，帮助员工不断提升专业技能和发展潜力。

4. 工作平衡：公司注重员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作时间安排和休假制度，关注员工的家庭生活。

第五章：社会责任1. 环境保护：公司积极履行环境保护责任，倡导节约资源、减少污染的行为，努力实现可持续发展。

2. 公益慈善：公司积极参与公益慈善事业，关注弱势群体，回馈社会，共同建设美好社会。

3. 基层建设：公司支持基层教育、文化、体育等事业的发展，关注贫困地区的发展，并积极参与社区建设。

二、企业使命生产清洁能源创造美好生活释义：“生产清洁能源”是指集团公司要以高度的政治责任感与社会责任感，全过程推行清洁生产，为电网提供优质可靠的电能，推动社会与谐发展。

“创造美好生活”包括四层含义：一是指满足社会用电需求，造福人民群众；二是指用产品为客户创造价值；三是指提升企业整体效益，为股东赢得利益；四是指帮助员工获得更多的收入与更快的进步，提升员工的物质生活与精神生活的品质。

三、企业目标打造一流国有企业进军世界五百强释义：“打造一流国有企业”是指集团公司要寻找并瞄准国际国内最优秀的同类企业作为“标杆”，对照各项指标，追赶与超越，以较强的核心竞争力、盈利能力与一流的客户、股东、员工满意度，成为中国国有企业的优秀代表。

“进军世界五百强”是指以提高企业年度营业额为突破口，不断提升自身的经济效益与整体实力，进入“世界五百强企业”行列，树立国际声誉，打造世界知名品牌。

四、企业精神务实与谐追求卓越释义：“务实”是指诚实做人，踏实做事，集中时间与精力，投入本职工作，提高工作效率与工作质量。

“与谐”是指怀抱开放、友善的心态，追求人与人、人与社会、人与自然的共生共赢、与谐相处。

“追求卓越”是指对待工作要追求高标准、高质量，认真查找过去与现在、自己与他人之间的差距，不断超越自我、超越对手，争取每天都有进步，事事做到最好。

五、经营理念追求集团效益最大化释义：“集团效益”是指集团公司的经济效益、社会效益、员工效益与股东的效益。

“最大化”就是用最小的投入、最低的成本获得最大的产出。

集团公司应尽可能节约成本，争取最多利润，并兼顾其他方面的效益；系统各单位要正确处理好个体与集团，局部与整体的关系，一方面努力提高自身的竞争能力与综合效益，另一方面，以全局为重，以集团公司的健康、协调、可持续发展为重，确保集团公司、其他股东与员工的长远利益与根本利益。

六、管理理念事得其人人得其所释义：“事得其人”是指集团公司要通过科学的机制，选拔最合适的员工来干工作，通过人力资源的优化配置实现物流、资金流、信息流的最优配置，获得最大效益。

二、企业使命生产清洁能源创造美好生活释义：“生产清洁能源”是指集团公司要以高度的政治责任感和社会责任感,全过程推行清洁生产,为电网提供优质可靠的电能,推动社会和谐发展;“创造美好生活”包括四层含义：一是指满足社会用电需求,造福人民群众；二是指用产品为客户创造价值；三是指提升企业整体效益,为股东赢得利益；四是指帮助员工获得更多的收入和更快的进步,提升员工的物质生活和精神生活的品质;三、企业目标打造一流国有企业进军世界五百强释义：“打造一流国有企业”是指集团公司要寻找并瞄准国际国内最优秀的同类企业作为“标杆”,对照各项指标,追赶和超越,以较强的核心竞争力、盈利能力和一流的客户、股东、员工满意度,成为中国国有企业的优秀代表;“进军世界五百强”是指以提高企业年度营业额为突破口,不断提升自身的经济效益和整体实力,进入“世界五百强企业”行列,树立国际声誉,打造世界知名品牌;四、企业精神务实和谐追求卓越释义：“务实”是指诚实做人,踏实做事,集中时间和精力,投入本职工作,提高工作效率与工作质量;“和谐”是指怀抱开放、友善的心态,追求人与人、人与社会、人与自然的共生共赢、和谐相处;“追求卓越”是指对待工作要追求高标准、高质量,认真查找过去与现在、自己与他人之间的差距,不断超越自我、超越对手,争取每天都有进步,事事做到最好;五、经营理念追求集团效益最大化释义：“集团效益”是指集团公司的经济效益、社会效益、员工效益和股东的效益;“最大化”就是用最小的投入、最低的成本获得最大的产出;集团公司应尽可能节约成本,争取最多利润,并兼顾其他方面的效益；系统各单位要正确处理好个体与集团,局部与整体的关系,一方面努力提高自身的竞争能力和综合效益,另一方面,以全局为重,以集团公司的健康、协调、可持续发展为重,确保集团公司、其他股东和员工的长远利益和根本利益;六、管理理念事得其人人得其所释义：“事得其人”是指集团公司要通过科学的机制,选拔最合适的员工来干工作,通过人力资源的优化配置实现物流、资金流、信息流的最优配置,获得最大效益;“人得其所”是指集团公司尊重员工的人生理想和事业追求,支持员工从事最适合自己的工作,激扬生命,激活潜能,争取企业与员工的双赢;七、营销理念适应市场服务市场释义：“适应市场”是指在市场竞争中,集团公司的营销机制、机构、队伍及策略必须适应市场需要;“服务市场”是指集团公司要以客户需求为工作导向,主动适应市场需要,全力提供质优价廉的产品;八、人才理念尽职尽责尽人才释义：“尽职尽责”有三层含义：一是敬业,二是勤业,三是精业;“尽人才”有两层含义：一是电力生产属于分工精细、岗位关联紧密的行业,集团公司的员工只有分工差异,没有贵贱之别；二是不论从事何种具体职业,只要员工尽职尽责,主动做好工作,都能成才,都是企业需要的人才;九、安全理念生命至上安全为天释义：“生命至上”是指生命高于一切;企业有责任为员工创造健康安全的工作环境；员工有权力维护自己的生命安全与身体健康,也有义务不让同事因为自己的过失受到安全伤害;“安全为天”是指集团公司高度重视安全生产,视员工的生命安全为天大的事情,健全落实安全生产责任制,着力建立长效安全管理机制；员工也应将安全放在第一重要的位置,在一切活动中有正确、先进的安全观念和意识,崇高的安全责任和信念,规范的安全行为和作风;十、环保理念清洁生产关爱环境释义：“清洁生产”是指集团公司全方位、全过程推行清洁生产,竭诚为社会奉献优质能源;“关爱环境”是指集团公司视保护环境为重大责任,爱护自然、节约能源,倡导员工与自然的和谐相处;十一、员工信条大唐发展我们进步释义：员工是集团公司发展的动力源泉和宝贵财富,集团公司是员工的精神与物质的重要依托,集团公司和员工之间是互相依存、荣辱与共的关系;员工应该坚信,只有通过自身的努力奋斗,才能促进集团公司的发展,只有集团公司不断发展壮大,才能为满足员工的物质需要和精神需求,帮助员工提升生活品质提供有力的保证;十二、宣传口号点亮心灵照亮人生追求卓越创造辉煌能达四海光耀五洲大唐风采我的光彩日出东方盛世大唐铸盛世大唐创美好未来中华逢盛世大唐铸辉煌聚天下英才成大唐伟业关注每一步突破每一天新世纪新大唐新形象大唐电力光明温暖伴随您古有大唐盛世今有盛世大唐眼睛盯住市场功夫下在现场转轴连着世界峰谷牵动我心做就做好让本岗位成为企业最亮的一点大唐为我成才提供动力我为大唐发展增添活力一、企业形象定位一企业形象求真务实诚信守约释义：“求真务实”是指集团公司说真话、动真格、求真理,按客观规律办事,重实情、干实事、求实效;“诚信守约”是指集团公司真诚对待客户、忠诚对待事业、坦诚对待友人,遵纪守法,恪守承诺,规范运作;二领导人形象内有亲和力外有影响力释义：“内有亲和力”是指集团公司的高层管理者具备较高的专业素质和文化素养,待人真诚、友善,在员工中有较强的亲和力和感召力;“外有影响力”是指集团公司的高层管理者依托集团公司的影响力、信誉度以及自身的人格魅力,在行业内和社会上具有较高的知名度和影响力;三员工形象敬业精业团结高效释义：“敬业”是指员工爱岗敬业、忠于职守,本着对企业负责、对个人负责的态度认真干好自己的工作;“精业”是指精通本职岗位的专业知识和相关技能,成为技能型、专家型的人才;“团结”是重视企业这个团队,能够关爱同事,协调处理各种关系;“高效”是指能够以最优的质量、最快的速度、最低的成本完成各项工作,体现出良好的个人素修和团队素质;二、基本道德规范一企业道德规范诚实诚信公平公正释义：“诚实诚信”一是指集团公司模范遵守、自觉维护市场经济秩序,遵纪守法,依法治企；二是指集团公司真诚对待客户、忠诚对待事业、坦诚对待友人,重诺守约,以诚信取胜;“公平公正”一是指集团公司对内尊重、关爱每一位员工,提供公正的平台,给予员工平等的工作机会和发展机会,让每位员工都能够去创造并获得属于自己的财富,实现自我价值；二是指对待所有的客户、股东、兄弟单位等一视同仁,热忱相待,亲切友善;二全体员工道德规范1．胸怀仁德有关爱心释义：崇尚仁德,是对“克己修身”、“博爱”等传统美德的继承和发扬;胸怀仁德,是以一种宽容、自省、推己及人的心态,尊重天地山川、自然万物,关爱他人、企业、社会和国家,以此不断完善自我,创造利己利人的良好氛围,获得幸福;2．恪守诚信有责任心释义：人无信则不立;能够在工作中遵规守诺的员工,才能担负起自身的责任,在企业中站稳脚跟；能够对他人恪守诚信,履行对亲人、同事、朋友的承诺,才能赢得他人的尊重;3．保持谦逊有求知心释义：员工时刻保持谦虚谨慎的态度,主动融入终身学习的时代大潮,是拒绝思想落伍、技能陈旧的惟一途径,才能适应时代发展的趋势和企业发展的要求,在竞争中占取主动;4．追求卓越有事业心释义：人生的高度首先就取决于理想的高度;追求卓越既意味着志存高远、争取进步,也意味着脚踏实地、勤奋实践;对事业的执着追求,将点亮人生的明灯,体现个人的价值,获取个人应得的收益,同时能够为企业增值,为国家和社会创造更多的财富;三、基本行为规范一领导班子行为规范1．讲政治立场坚定释义：讲政治,是指坚定地实践“三个代表”重要思想,自觉与党和国家的大政方针保持高度一致,与企业的领导团队保持高度一致,对国家和企业的重大决策具备敏锐的观察能力和很强的执行能力,在坚持原则的情况下,根据实际情况落实要求、开展工作,促进企业健康、协调、顺利发展;2．谋发展求变创新释义：发展是企业的第一要务;企业领导应着眼于企业的根本利益、长远目标,变革不利于企业市场化生存的因素,探索和建立企业发展的新机制、新方法、新手段、新途径;3．干实事不慕虚名释义：不短视、不功利,不走过场,不干“样子工程”;严格按照求真务实的精神,把对上级负责与对职工群众负责有机统一起来,坚持说实话、办实事、求实效;4．重协作团结精诚释义：我们的企业不提倡单打独斗,也不需要孤胆英雄;领导班子要带头摆正位置,团结协作,分工不分家,到位不越位,补台不拆台,集中团队智慧,发挥团队力量,以此获得“1+1＞2”的整体效果;5．树公心廉政勤政释义：领导无私心,员工就归心；领导谋私利,员工就离心;树公心,就是讲公平、公正、公道,其实质是摒弃个人私念,将国家、企业的整体利益和员工的实际利益摆在第一位,清正廉洁,保持奋发向上的精神状态和艰苦奋斗的工作作风;6．辨英才选贤任能释义：人才是企业的第一资源,企业领导应秉承以人为本的观念,尊重人、相信人,发掘人才、培育人才,从而使企业具备强大的内聚力和吸引力,建立起企业的人才高地,促进企业的可持续发展;7．知不足学无止境释义：企业面临的挑战越多,对企业管理者提出的要求就越高;企业领导要能够一手握“望远镜”,预见未来,抢抓机遇；一手拿“显微镜”,发现问题,总结经验教训;因此,必须坚持系统而有效地吸收相关门类的最新知识,保持思维领先;8．修心性宽厚包容释义：古之贤者“一日三省其身”,作为企业的领导,应该特别注重提高自身的道德修养,主动开展批评和自我批评;对于来自各方面的不同意见和批评建议,要有容忍之量,有则改之,无则加勉;二普通员工行为规范1．遵法纪守公德释义：遵守国家的法律法规和企业的纪律规定,遵守社会公德,是每个公民的基本职责;作为国有企业的员工,新时代的产业工人,更应身体力行;2．顾大局讲诚信释义：识大局、顾大体,树立强烈的集体主义责任感和荣誉感永不过时;身处于发展与变革的年代和集团公司这个大家庭,更需要员工明辨事非,理解、支持国家和企业的政策,追求大部分人的共同利益;讲究诚信展示了员工对人、对事,包括对企业、对工作负责任的态度,其直接体现是遵守承诺,言行一致;3．精专业高效率释义：市场竞争的法则是优胜劣汰、适者生存;学无专长、学艺不精者不是“适者”,只能机械地工作,知其然却不知其所以然的“工匠”也不是“适者”;精通本行业、本岗位业务,工作优质高效的专家型员工、技能型员工才是真正的“适者”,受到欢迎;4．重质量零差错释义：产品即人品,重视质量就是尊重自己,提供优质的产品和服务是企业生存和发展的根本;在企业的流水线操作里,每位员工都要高质量地完成本职工作,重视细节完美,力争零差错的结果;5．乐竞合求新知释义：竞合即指“竞争合作”;市场经济倡导竞争和合作,因为没有竞争就没有活力,没有合作,就难以取得成功;在企业中,乐于与人竞争,自我加压,主动学习各种新的知识与技能,才能适应企业发展的需要;在竞争中与同事合作,有助于相互学习,共同提高,争取双赢,最终将带来个人的进步和企业的兴盛;6．勤思考健体魄释义：现代人不仅要追求工作的高效,更应追求生活品质的优良;勤动脑、勤思考可以更新思维；强化锻炼,健全体魄是为祖国健康工作和获得个人幸福的有力保证;四、重点活动一绿色旋律活动集团公司注重环境保护,弘扬绿色旋律,倡导俭朴高效的工作方式和健康文明的生活方式,推崇“节约光荣,浪费可耻”的观念;活动内容如下：１．员工保持工作区域、设备的整洁,维护公共卫生;２．设备集中控制室及办公区域内适当摆放绿色植物;３．禁止员工在工作场所吸烟,吸烟者可至专门的吸烟处,保持清洁、健康的工作环境;4．全过程推行清洁生产,实行绿色检修,生产绿色产品;设备检修：文明施工,工完料尽场地清;质量检修：主辅设备完好率、设备泄漏率达一流标准;生产过程：源头重视、粉尘噪音、废水回收、排污除尘、综合利用均达到国家标准,不发生污染事故;5．平时注重能源节约,要求员工从小事做起、从身边事做起,从节约每一滴水、每一度电、每一克煤等做起;全面推行无纸化办公;6．在6月5日世界环境日和全国节能宣传周里集中组织丰富多彩的活动;二快乐学习活动集团公司倡导员工实践“快乐学习,终身充电”的理念,希望员工不断更新知识,获得成功的动力;活动内容如下：１．员工积极参加企业组织的各类培训活动;２．员工每月读一本好书;３．部门每季度末组织一次分享学习成果交流会;４．企业每年组织一次学习成果展示活动;三中国大唐日活动集团公司将确立一个“中国大唐日”;集团公司系统各单位可在每年的这一天举行各类庆祝活动;活动主题要注重弘扬企业精神,让员工了解企业的发展历程;四升旗仪式活动每年的元旦、“五一”、“十一”和中国大唐日前夕,集团公司系统各单位要组织升国旗、奏国歌及升集团公司旗、奏司歌仪式,强化员工爱国、爱集团公司的意识;企业领导要在仪式上讲话,介绍企业发展近况,增进员工与企业及企业领导之间的沟通,鼓舞士气;五、企业公共关系一公共关系活动的对象政府部门、上下游企业、股东、社区管理机构、新闻机构、相关社团组织等;二公共关系活动基本准则主动联络沟通心灵文明礼貌周到热情遵规守诺务实高效统一识别形象良好三公关活动具体要求1．企业发展需要员工发挥公关优势,广交朋友;集团公司倡导“全员公关”理念,人人代表企业形象,人人都是公关员;员工应根据企业发展需要,加强与工作关联对象的日常联系,建立长期、稳固的友谊;２．员工在与公关对象交流合作时,应当注重言行举止的文明,以端庄的穿着、有礼貌的行为、有品位的言语展示企业形象;３．多人参与的公关活动必须要做好沟通与配合、分工与协作,相互补位,尤其要注重追求细节的完美,展示集团公司的凝聚力、协调力,体现大唐人的职业素养和团队素质;４．开展工作既有原则性,也有灵活性,兼顾集团公司和对方的荣誉与利益;尊重对方的风俗、习惯,真诚守信,有诺必践;５．体现时代精神,尽量采用形式简单、行动高效的公关方式,避免铺张浪费;６．开展工作时严格按照集团公司视觉识别系统的规定,使用公司统一设计、印刷的传真、信纸、信封、名片等;。

大唐电力企业文化 The manuscript was revised on the evening of 2021二、企业使命生产清洁能源创造美好生活释义：“生产清洁能源”是指集团公司要以高度的政治责任感和社会责任感，全过程推行清洁生产，为电网提供优质可靠的电能，推动社会和谐发展。

“创造美好生活”包括四层含义：一是指满足社会用电需求，造福人民群众；二是指用产品为客户创造价值；三是指提升企业整体效益，为股东赢得利益；四是指帮助员工获得更多的收入和更快的进步，提升员工的物质生活和精神生活的品质。

三、企业目标打造一流国有企业进军世界五百强释义：“打造一流国有企业”是指集团公司要寻找并瞄准国际国内最优秀的同类企业作为“标杆”，对照各项指标，追赶和超越，以较强的核心竞争力、盈利能力和一流的客户、股东、员工满意度，成为中国国有企业的优秀代表。

“进军世界五百强”是指以提高企业年度营业额为突破口，不断提升自身的经济效益和整体实力，进入“世界五百强企业”行列，树立国际声誉，打造世界知名品牌。

四、企业精神务实和谐追求卓越释义：“务实”是指诚实做人，踏实做事，集中时间和精力，投入本职工作，提高工作效率与工作质量。

“和谐”是指怀抱开放、友善的心态，追求人与人、人与社会、人与自然的共生共赢、和谐相处。

“追求卓越”是指对待工作要追求高标准、高质量，认真查找过去与现在、自己与他人之间的差距，不断超越自我、超越对手，争取每天都有进步，事事做到最好。

五、经营理念追求集团效益最大化释义：“集团效益”是指集团公司的经济效益、社会效益、员工效益和股东的效益。

“最大化”就是用最小的投入、最低的成本获得最大的产出。

集团公司应尽可能节约成本，争取最多利润，并兼顾其他方面的效益；系统各单位要正确处理好个体与集团，局部与整体的关系，一方面努力提高自身的竞争能力和综合效益，另一方面，以全局为重，以集团公司的健康、协调、可持续发展为重，确保集团公司、其他股东和员工的长远利益和根本利益。

中国大唐集团企业文化手册前言Preface2002年12月29日，中国大唐集团公司在新一轮电力体制改革中正式组建，开始了追求光荣与梦想的奋斗征程。

经过三年的艰苦创业，大唐集团公司获得了长足的发展，一步步走向壮大与成熟。

面对时代赋予的机遇与市场竞争的挑战，大唐集团公司致力于总结经验，提炼理念，统一意志，优化行动，特编制《同心文化手册》。

《手册》在中国经济飞速发展、电力体制改革不断深入、市场竞争格局初步形成的宏观背景下，以发展为主题，以创新为核心，鲜明提出并系统阐明大唐集团公司的文化取向和价值主。

《手册》以“心气足、人气旺、风气正”的“同心文化”为主要容，是基于传统文化与现代企业管理原理，融合电力文化独有的特色和大唐卓有成效的实践经验，对一代代电力工作者优良传统的继承和发扬，是对大唐集团公司成立以来所形成的文化积淀的概括、升华和延伸。

《手册》是大唐的行为纲领，是指导各项工作的基本准则，是统领制度、经营、管理的基础法则，是引导大唐走向美好未来的思想指针。

全体大唐人自觉认同同心文化，自愿接受同心文化的熏、监督和约束，并不断对其进行补充与丰富，全面打造和谐的大唐、活力的大唐、发展的大唐。

同心文化的提出只是开始，成功源于行动。

将同心文化“化于心，外化于形”，是大唐人共同的责任。

在同心文化的引领下，我们的路将走得更远，步伐将更加坚定。

同心文化理论Dedicated Culture Theory同心文化是大唐文化体系的主题，是中国大唐集团公司对企业文化的形象总结。

“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。

一、什么是同心同心是指大唐集团公司与国家同心，以电力报国为己任，执行国家能源战略，与时代共同进步。

同心是指大唐集团公司系统上下同心，全体员工目标一致、思想统一，务实行动、追求卓越。

二、同心文化的定义——同心文化是共同奋斗的文化，强调集团公司部紧密团结、互帮互助，全体员工同心同德、携手共进，建设和谐的大唐。