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武汉新同创发展有限员工入职、离职流程为严格员工入、离职等相关程序,严格财务制度,本着为员工服务的思想,同时加强内部相关环节的管理，以下各项请各部门严格执行:一、员工离职程序离职人员先到人事部领取《员工离职申请表》经部门经理同意、副总经理审批、总经理批准，将《员工离职申请表》交人力资源部，人力资源部准备安排交接人员，再到人事部领取《员工离职结算单》→经部门负责人签批的《员工离职结算单》→经其它相关各指定部门负责人签字完毕后（缺一人事部无权受理）→《员工离职结算单》转人事部存档后，方可进行工资结算。
二、员工辞退或开除程序由部门负责人填写《员工评定反馈表》→呈总经理审定→转人事部办理.（离职程序同上）三、员工转正程序达到转正时间由员工本人向部门负责人提出申请→部门负责人填写《员工评定反馈表》→呈总经理审批→转人事部办理，转正日期统一为每月1号。
五、员工辞退或开除程序由部门经理、店长填写《员工评定反馈表》→呈总经理审定.（离职程序同上）六、离职人员工资结算方式（辞职、辞退），1、报告上必须由部门负责人亲笔注明：同意离职、最后工作日；2、离职人员必须提前15天和部门主管沟通，离职报告必须提前7天交部门负责人备案（以便人员及时更替）；如离职程序不符合流程，公司可拒绝付7天工资；3、《员工离职结算单》差其中一项部门相关领导签字，人事部均无权办理，必须所有部门签字完整后，方能办理；4、所有离职人员必须在10号前将办理完毕的《离职结算清单》转人事部存档。
5.凡《员工离职结算单》填毕后，离职人员必须转此表回人事部存档，人事部方能计算该员工工资，否则人事部无权计算工资，直到《员工离职结算清单》转到人事部手中方能列为正常办理期。
备注：1、人事部将在每次月10日前将总部离职人员工资造表，签字；2、员工离职之日起,次月20日为离职人员工资发放日（节假日自动顺延）；3、特殊情况须急办离职工资结算人员，由部门负责人持《人员异动表》呈总经理签字同意后，转人事部以《支出证明单》形式办理.。
试用、入职转正和离职要求及步骤一、试用1、新职员到职后试用期通常为三个月, 试用期间, 若有需要, 企业有权酌情延长职员试用期, 以深入观察其工作表现和实际工作能力。
试用期间无特殊原因不得无故请假, 不得迟到或早退, 不然将延长试用期。
试用期延长最长不超出90天。
对表现好突出很快能上手职员, 可由其部门主管申请, 提前2个月甚至1个月转正。
凡职员在试用期内工作表现不符合工作要求者, 企业有权立即解聘, 并扣发3天无薪试用。
二、新职员入职手续办理三、1.新职员报到时应提交: 1寸照片2张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。
2.填写《职员入职表》, 并领取《职员手册》。
3.根据《新职员入职手续清单》逐项办理入职手续。
四、转正1、职员试用期满, 认可企业管理制度, 同时愿在企业发展者, 由本人提交转正申请, 部门主管审批, 报请人事部考评经过后, 再提交总经理核准为正式职员。
2、被企业核准为正式职员, 最少须为企业服务十二个月, 企业将和之签定《聘用协议》、《培训费用确保金协议》、《担保人协议》、《转正协议》, 并退还相关有效证件原件, 保留其复印件。
3、高层管理人员转正审批程序五、职员离辞职程序（一）职员主动辞职1、凡试用期间主动辞职职员, 需提前7天以书面形式递交辞职汇报, 得到人事部同意后, 按要求办理离职手续；转正职员辞职需提前30天, 如有特殊原因, 需得到人事部同意, 最少也需提前10天递交辞职汇报, 得到同意后按要求办理离职手续。
（二）企业解聘职员职员在试用期间表现不合格, 或伴随企业不停发展, 职员能力已不能满足岗位需求或其它原因达不到企业要求, 企业有权劝退该职员, 对于将被解聘职员, 企业依据其在企业工作时间长短, 提前1-7天通知, 按要求办理离职手续。
对于转正后被解聘职员, 企业将酌情给一定赔偿。
（三）企业开除职员职员在企业工作期间违法乱纪或严重违反企业规章制度, 将给开除, 但必需按要求办理离职手续。
员工入职转正离职流程随着企业发展需求的变化，员工入职、转正和离职都是经常发生的情况。
为了有效管理这些过程，建立一套完善的相关流程是非常重要的。
以下是一个典型的员工入职、转正和离职的流程。
一、员工入职流程：1.招聘需求确定：根据公司人力资源规划，以及对岗位的需要进行招聘需求确定，包括岗位职责、任职要求和招聘人数。
2.招聘广告发布：根据招聘需求，在适当的渠道上发布招聘广告，吸引应聘者。
3.简历筛选：按照岗位要求和简历投递情况，对简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
5.面试选拔：对候选人进行面试，包括技能面试、行为面试和文化适配面试。
面试官根据面试评估表进行评分和记录。
6.应聘者背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，确保其所提供的信息真实有效。
7.录用决策：介绍面试评估结果给相关决策人员，根据评估结果及背景调查结果，做出是否录用的决策。
9.签订合同：与应聘者签订劳动合同，并保留一份在公司档案中。
10.安排入职培训：为新员工安排入职培训，包括公司文化、部门介绍、工作流程等内容。
11.开通账号和办理手续：为新员工开通公司内部账户，办理入职所需的各种手续，如社保、公积金等。
12.领取工作设备：为新员工提供工作所需的电脑、手机、工具等设备。
13.员工导引和介绍：为新员工提供工作环境介绍和导引，在部门内和其他相关部门介绍新员工。
14.员工入职登记：将新员工相关信息登记入系统，建立员工个人档案。
二、员工转正流程：1.试用期评估：在规定的试用期内，对员工的工作表现进行评估。
2.转正申请：试用期满后，部门经理或上级领导根据员工的表现，提出是否推荐转正的申请。
3.部门评审：部门负责人和人力资源部经理根据员工工作表现和部门需求，对转正申请进行评审。
4.转正决策：根据部门评审结果和公司政策，决定是否同意员工转正。
5.转正通知：通知员工转正决策，并与其签订正式的劳动合同。
6.员工转正培训：为转正员工提供必要的培训，以适应正式岗位的要求。
招聘入职离职流程制度1.招聘计划制定：各部门按照用工需求，制定招聘计划，并提交人力资源部门审核。
2. 招聘需求公示：人力资源部门在公司内部招聘平台发布招聘需求，同时可以在外部媒体发布。
3. 简历收集：人力资源部门对应聘者提交的简历进行筛选，确定初步候选人名单。
4. 面试安排：人力资源部门安排面试并通知候选人。
5. 面试评估：各部门面试官对候选人进行面试评估，确定最终录用人选。
6. 录用审批：人力资源部门根据面试评估结果，提交录用审批程序。
7. 录用通知：人力资源部门向录用人发出录用通知，并协助办理入职手续。
二、入职流程制度1. 入职须知：人力资源部门向新员工发放公司入职须知，包括公司规章制度、薪酬福利、保险等方面的介绍。
2. 入职手续：新员工到人力资源部门进行入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。
3. 岗位培训：各部门对新员工进行岗位培训，使其尽快适应工作。
4. 入职体检：人力资源部门安排新员工进行入职体检。
5. 入职登记：人力资源部门将新员工信息录入人事档案，并发放员工工作证和名片。
三、离职流程制度1. 提交辞职申请：员工向上级部门提交辞职申请，并注明离职原因。
2. 领取离职须知：人力资源部门向离职员工发放离职须知，包括办理离职手续、结算工资、社保、公积金等方面的注意事项。
3. 离职手续办理：离职员工到人力资源部门办理离职手续，包括交还工作证、名片、清理个人物品等。
4. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并对员工提出的问题进行解答。
5. 离职结算：人力资源部门按照公司规定，结算离职员工的工资、社保、公积金等。
以上招聘入职离职流程制度仅供参考，具体实施应根据公司实际情况进行调整。
人事手续办理工作流程一、入职手续办理：1、填写人员引进表：对确定合格的应聘人员，由招聘专员与用人部门负责人评估定出薪水标准（人力部需把控岗位薪水幅度、薪资比例），由招聘专员填写《人员引进表》并附上应聘人员简历及面试考评表、背景调查表，按签批流程进行签批，审批后方可通知新员工入职事项。
（背景调查表按相关岗位附带）2、知会部门新员工入职前一天及时知会用人部门及行政部，安排新人工位及办公电脑用品。
3、资料审核:新员工入职需提交资料：学历学位原件、身份证原件、最近期离职证明原件、其他证件、照片及办理社保的相关资料、北京建行储蓄卡,人力部进行审核后将原件返还员工。
（基地需提供体检证明，基地为大厂中国银行储蓄卡，中专及以上学历的必须有学历证明，现场操作人员离职证明可按情况选择收取）4、资料收集：审核无误的资料由人力部复印存档：含学历学位证复印件1份、身份证正反面复印件3 份、正规证件照一寸照片4张（包括电子版）、离职证明、储蓄卡复印件1份（在复印件上签名）、其他相关证书复印件1份.资料未交齐时需填一份《缺少资料催告函》给员工,要求员工在指定的时间范围补交齐全。
（未按期补齐人员不得转正，储蓄卡复印件后转交给制作薪资人员即可）5、入职培训：由员工填写《档案登记表》，学习《员工培训手册》，由人力部对入职人员进行企业各项规章制度、质量手册、程序文件的培训。
培训完毕后需员工在《新员工培训实施记录表》上签字，证明已学习过《员工培训手册》.入职培训结束后，由人力部发放《入职员工制度题》对其进行考核。
6、考核评估：考核完的试卷进行评分,达到90分及以上试为合格，不合格者入职一周内进行重新补考，再次不合格者不得转正。
7、签订合同：与入职人员签订《劳动合同》一式两份，入职员工对合同中不明白的条款，由人力部进行解释回复，签订完合同后，由人力部在一周内将盖完人力章的合同发放给员工一份,并要求员工在《思普瑞特劳动合同发放签收表》上签字确认,证明收到合同。
让知识带有温度。
入职半个月想离职怎么说_离职原因怎么说整理对于新人,（入职）半个月如何提（离职）呢? 假如劳动者入职半个月且还在试用期的,提前三日通知用人单位离职即可。
下面是我给大家带来的入职半个月想离职怎么说，盼望能够帮到你哟!入职半个月想离职怎么说在试用期之内，提前3天通知单位即可，理由可以说经过半个月的岗位接触觉得不是很适合自己，想换个环境，再多接触一些行业，就可以了。
公司正常离职流程办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。
辞职和离职的流程通常如下：(一)员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《（辞职（报告））》交到人事行政部，并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职缘由并做记录。
(二)根据离职手续表办理相关手续：1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，（员工手册），工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离第1页/共3页千里之行，始于足下。
职手续表上签字确认。
4、离职员工在得到离职手续表上全部需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止（劳动合同）的证明。
5、人事行政部支配人员到失业（保险）经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部依据其所供应的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
离职（申请书）（范文）模板敬重的领导：您好!今日我怀着非常简单的心情向您提出我的辞职恳求，我会在三月份的某个你觉得便利的时候离开，我准备追求其他方面的（爱好），假如这给您增加了任何的麻烦，请接受我深深的歉意。
在公司的2年多的时间里，或许我的力量有限，或许我的潜力并没有得到充分发挥，我没有为公司做出更多的贡献，对此我深感愧疚。
员工入职和离职流程
一、入职流程
1，试用期
员工进入公司后，首先有七天的选择期，在这期间，员工可以了解公司，看是否符合自己要求和发展，公司也考察员工，看是否符合本公司职务的要求，在这七天内，任何一方提出离开，公司不予支付任何工资。
员工经过了七天的选择期后，按照规定有1-3个月的试用期。
2，转正
员工经过了1-3个使用期后，要写转正申请，由各部门逐级签字后统一转正后，该员工可以转正，如果转正申请没有被批准后，该员工不得转正，继续享用试用期的待遇。
转正以后，就享受转正后的待遇。
3.填写员工基本信息
员工转正后填写员工信息表，并上交身份证复印件流人资部门备案。
二、离职流程
1、员工离职前，必须提前一个月填写离职申请表，由各个部门负责人逐级签字。
2、离职申请表填写批准后，该员工要填写书面的工作交接书，把手头的工作交接
全面，不能有所隐瞒，如果由于交接不彻底而给公司带来损失的，该员工负全部责任，承担公司所有的损失。
3、员工离职一个月后，没有遗留任何隐患，没有给公司造成损失的，一个月以后
到公司来领取工资。
如果离职期间做了一些有损公司的事情，给公司带来损失和不良影响的。
工资不予发放。
员工入职、转正、离职办理流程一、员工入职1.非应届毕业生：入职人员本人需填写《试用期劳动合同》、《保密协议》，《入职人员信息表》提供证件：身份证复印件、毕业证复印件、学位证书复印件、两张蓝底一寸照片，以本人姓名的拼音命名的Foxmail邮箱，比如：某某，moumou_aospy@ 、沛远总部发工资办理招商银行卡，合肥经营部发工资办理徽商银行卡, 银行卡号徽商卡发送liuli_aospy@ ，招商卡经卡号发送至zhuyanqing_aospy@各办事处经办人：由经办人填写《工资确认表》须新员工直属领导签字。
2.应届毕业生：入职人员本人需填写《应届毕业生实习协议》、《三方协议》、《保密协议》、《入职人员信息表》提供证件：身份证复印件、两张蓝底一寸照片、（毕业证复印件、学位证书复印件均毕业后提供）、以本人姓名的拼音命名的Foxmail邮箱，比如：某某，moumou_aospy@ 、沛远总部发工资办理招商银行卡，合肥经营部发工资办理徽商银行卡, 银行卡号徽商卡发送liuli_aospy@ ，招商卡经卡号发送至zhuyanqing_aospy@各办事处经办人将材料寄至合肥市徽州大道与芜湖路交口同济大厦7楼各办事处经办人：由经办人填写《工资确认表》须新员工直属领导签字。
二、转正人员本人填写:《劳动合同书》、《员工转正申请书》、不愿买社保人员需手写《声明社保》马鞍山买社保时间为每月17日前买当月社保，芜湖买社保时间每月16日，南京每月23日，蚌埠每月19日，六安每月16日注：人员转正需提前15号前通知人事部，人事部为其办理社保三、转正人员本人填写：手写辞职报告、《员工离职申请表》、《员工离职交接表》注：正式员工离职必须提前一个月提出，试用期员工离职需提前三天提出。
招聘入职离职流程制度一、招聘流程：1.需求确认：部门提出招聘需求，并向人力资源部门提交招聘申请。
2.岗位分析：人力资源部门与相关部门合作，对岗位进行深入分析和了解，并制定岗位描述和要求。
3.招聘渠道选择：根据岗位需求，人力资源部门选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等。
4.简历筛选：人力资源部门负责对收到的简历进行筛选，初步评估应聘者是否符合岗位要求，并与相关部门进行沟通。
5.面试安排：人力资源部门与岗位主管协调面试时间和地点，并通知候选人。
6.面试评估：由岗位主管和人力资源部门的面试官组成面试小组，对候选人进行评估和打分，并记录面试结果。
7.背景调查：人力资源部门进行背景调查，核实候选人提供的个人信息和学历及工作经验等。
8.确定录用：根据面试评估和背景调查结果，人力资源部门作出录用决定，并向候选人发出录用通知书。
9.签订合同：候选人同意录用后，人力资源部门与候选人签订劳动合同，并解释合同内容。
二、入职流程：2.岗位介绍：新员工到岗后，岗位主管向其介绍岗位职责、团队成员以及工作流程等。
3.培训安排：人力资源部门为新员工制定入职培训计划，并安排相关培训。
4.员工手册：新员工收到员工手册，了解企业的规章制度和员工福利等内容。
5.工作准备：人力资源部门为新员工分配工作场所、办公设备等，并提供相关支持和指导。
6.入职确认：新员工和岗位主管进行入职确认，双方确认岗位职责和工作目标。
三、离职流程：1.提交离职申请：员工向岗位主管提出离职申请，并填写离职申请表。
2.面谈和交接：岗位主管与离职员工进行面谈，了解离职原因，并安排岗位交接事宜。
3.清理资产：离职员工归还企业的资产和财物，并进行确认和登记。
4.员工福利结算：人力资源部门核算离职员工的工资、奖金、年假等福利，并及时结算给离职员工。
5.离职手续办理：人力资源部门根据相关规定，办理离职手续，包括解除劳动合同、办理社保和公积金等手续。
6.终止档案：人力资源部门将离职员工的档案进行归档和整理，保留一定时间，确保留有档案的安全和完整。
关于入职离职手续办理流程关于入职离职手续办理流程刚入职一天也要按照正常程序办理离职手续。
但是如果刚工作还没有签订劳动合同，不用办理离职手续，直接和用人单位说一下就可以了，下面给大家分享关于入职离职手续办理流程，欢迎阅读!入职离职手续办理流程工作是双方的选择，不管哪方提出解除劳动合同，员工都要办理离职。
具体离职手续流程如下：1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请;2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
一、提出离职申请按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。
试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。
对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。
对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。
二、办理离职手续办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。
主要的手续为：员工离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。
1、离职申请单的逐项审批员工提出离职申请后，离职单会直接到HR人事部门处(如果是没有OA办公系统，也要先去人事部门领取离职申请单)，HR会主动约见辞职员工，主要目的是了解辞职原因，填写《约见表》(有些实际原因，HR不乐意员工如实写明)。
经过HR一步后(约谈、领取辞职申请单、物品交接单)，辞职单(不再区分纸质与电子)会到达直接领导处，直接领导审核后，确认没有问题会在上面签字确认。
直接领导签字完成后，离职单继续往上跑，根据员工的层级不同，离职单往上跑的层级也不同，一般情况下，至少往上跑2层(主要防止直接领导对下属不好，因此一般员工会跑到分管领导处)。
员工入职离职流程
一、员工入职流程
招聘和筛选
公司首先通过内部推荐、招聘网站、校园招聘等方式发布招聘信息。
招聘结束后，公司会对应聘者进行简历筛选、面试、笔试、考察等环节，最终确定符合岗位要求的优秀人才。
发送录用通知书
公司将对通过面试的候选人发出录用通知书，并约定入职时间、工作地点、薪资待遇、福利制度等相关事宜。
签订劳动合同
入职前，公司会与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保证员工合法权益。
劳动合同要涉及工作内容、职责、工作地点、薪资福利、社会保险、工作时间、请假等方面，确保双方权益明晰。
员工登记
公司将员工的个人资料、合同信息等进行登记，安排工号、制定系统账号、发放工作证件等，确保员工信息准确无误。
培训交接
公司将对新员工进行入职培训，包括公司文化、制度规定、工作流程、安全生产等方面，帮助新员工尽快融入公司工作环境。
二、员工离职流程
提出离职申请
员工如有离职意向，需要及时向上级经理提出书面离职申请，并说明离职原因和离职日期。
离职审批
经过上级经理审核通过后，由人力资源部门负责审批员工离职手续，包括交接工作、清退资金等。
离职交接
离职员工需要按照公司规定，将工作交接给负责接替其工作的人员，并保存好交接记录。
正式离职
离职员工需要在离职日期前将公司资产清退、还款、领取工资等格式完成。
公司附上离职证明书并保留员工档案。
以上是制定员工入职离职流程的基本内容，每个公司会根据自身实际情况进行调整和细化，建立透明、公正、规范的员工入职离职流程对于公司的正常运营和人员管理具有重要意义，同时也为员工和公司双方提供更好的福利保障和发展机会。
离职入职仪式流程离职仪式流程1. 员工通知：当员工决定离职时，应当及时向直接经理提供书面的辞职通知，同时通知人力资源部门。
2. 部门负责人确认：人力资源部门将收到的辞职通知转交给员工所在的部门负责人，部门负责人应当进行与员工的面谈，并确认其离职意愿。
3. 手续办理：员工离职前，需要完成相关的离职手续，包括交接工作、清空个人物品，以及填写离职申请表格。
4. 离职面谈：人力资源部门或直接经理与离职员工进行面谈，了解员工的离职原因、对公司的意见和建议，以及提供离职证明。
5. 离职交接：离职员工需要与接替其职位的新员工进行工作交接，确保工作的连续性。
6. 离职手续完成：人力资源部门在确认离职手续全部办理完毕后，将进行相应的离职档案处理。
入职仪式流程1. 欢迎新员工：新员工入职的第一天，需要由直接经理或人力资源部门的代表进行欢迎。
这包括向新员工介绍公司的背景、组织结构以及公司文化等。
2. 入职培训：新员工需要接受入职培训，包括了解公司的规章制度、工作流程、工作职责和相关的政策等。
3. 发放办理：人力资源部门需要向新员工发放相关的入职文件和办理入职手续，如签署合同、填写相关表格等。
4. 社交活动：入职后的第一周，可以组织一些社交活动，帮助新员工融入公司的文化和团队。
5. 指派工作：根据新员工的背景和技能，将其指派到相应的工作岗位，并由上级领导或导师进行工作指导和培养。
6. 基础设施准备：确保新员工有一个适宜的工作环境，包括工作设备、电脑、电话等。
7. 跟进和反馈：入职后的头几个月，人力资源部门或直接经理应当进行跟进，提供必要的支持和反馈，帮助新员工尽快适应新工作环境。
以上是离职入职仪式的基本流程，每个公司可以根据自身情况进行适当的调整和补充。
员工入职、离职、转岗工作流程各中心、科（室），各有关单位：为加强后勤员工入职、离职、转岗管理，确保工作稳定有序，流程规范科学，经研究，对员工入职、离职、转岗工作流程作如下规定：一、入职工作流程新员工入职须先填写入职登记表，在人力资源科登记备案，自登记备案之日起计发新入职员工工资。
凭人力资源科审核意见，新员工向餐饮中心、房产科提出饭卡办理、住宿申请。
二、离职工作流程1. 本人辞职（1）员工本人在规定时间内，向本单位提出辞职申请；（2）经所在单位负责人同意后，员工本人认真填写离职登记表；（3）由餐饮中心、房产科、办公室等人、财、物相关管理部门办理退还饭卡、退宿、退还办公领用物品等手续，并分别经相关部门负责人签字确认；（4）员工将离职登记表交人力资源科审核并办理退保手续，结算相关费用，核发当月工资。
2. 单位辞退（1）用工单位提出辞退员工的提议后，由用工单位与人力资源科共同做出辞退决定。
向被辞退员工下发解除（终止）劳动（劳务）合同通知单，履行工作交接流程；（2）被辞退员工须认真填写离职登记表。
办理工作交接时，所在单位须明确指定接收人，接收人应认真核对移交物品的数量和内容，确认无误后在交接单上签字；（3）由餐饮中心、房产科、办公室等人、财、物相关管理部门办理退还饭卡、退宿、退还办公领用物品等手续，并分别经相关部门负责人签字确认；（4）员工将离职登记表交人力资源科审核并办理退保手续，结算相关费用，核发当月工资。
三、转岗手续办理流程1. 本人申请转岗（1）员工须认真填写转岗登记表；（2）转岗登记表需经调出单位和接收单位确认；（3）人力资源科根据工作岗位编制及工作要求进行审核后，向员工发出转岗通知，员工按工作交接流程办理原工作单位工作交接，人力资源科自员工在新岗位上岗之日起调整相应薪酬。
2. 单位调整（1）人力资源科根据后勤处统一安排对员工岗位做出调整决定，与员工所在单位共同向被调整员工发出转岗通知；（2）在规定时间内，员工按要求办理工作交接手续，到新岗位履职，正式履职后由人力资源科调整相应薪酬。
员工入职离职流程员工入职离职流程是指企业在员工入职和离职时需要进行的一系列程序和手续。
这些流程不仅可以帮助企业更好地管理人力资源，还可以保障员工的合法权益。
下面将从员工入职和离职两个方面，详细介绍员工入职离职流程。
一、员工入职流程1.录用阶段在员工入职流程中的录用阶段，企业需要进行以下几个步骤：a.招聘需求分析：企业根据业务需求，确定人员招聘计划。
b.发布招聘需求：企业将招聘信息发布在各大招聘渠道，吸引人才报名。
c.筛选简历：企业根据招聘岗位要求，筛选合适的简历。
d.面试选拔：企业通过面试和笔试等方式，对候选人进行选拔。
e.向录用人发放录用通知书：企业与候选人达成一致后，发放正式录用通知书。
2.入职前阶段入职前阶段是指员工接受录用通知后，正式成为企业员工前的阶段。
企业需要进行以下几个步骤：a.签订劳动合同：企业与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
b.办理入职手续：企业需要准备员工入职所需的各项手续和文件，如入职登记表、员工手册等。
c.制定培训计划：企业需要为新员工制定培训计划，培训新员工适应企业工作。
d.安排新员工入职培训：企业需安排新员工参加入职培训，包括公司介绍、工作规范等内容。
e.办理入职手续：新员工需办理入职相关手续，如办理工商社保等手续。
f.发放入职手册和岗位指导书：企业需向新员工发放入职手册和岗位指导书，指导新员工适应工作。
3.入职阶段新员工正式入职后，企业需要进行以下几个步骤：a.安排工作和任务：企业根据新员工的岗位要求，安排适当的工作和任务。
b.人事档案存档：企业需将新员工的相关资料存档，如个人信息、劳动合同等。
c.办理社保和公积金：企业需为新员工办理社保和公积金等相关手续。
d.向新员工提供必要的培训和指导：企业需为新员工提供必要的培训和指导，帮助其适应工作。
e.进行入职满意度调查：企业可以通过入职满意度调查，了解新员工对入职流程和工作环境的满意程度。
二、员工离职流程1.离职申请员工离职前，需要进行以下几个步骤：a.提交离职申请：员工需书面提交离职申请，并说明离职原因。
入职一周想离职怎么办入职一周想离职怎么办01.第一步：写好辞职信。
辞职信是员工提前给用人单位的通知，以方便用人单位找到人员承接你的工作。
所以必须写好辞职信交给领导和人事部门，同时自己留存一份。
辞职信的理由可以简单一点儿，写明真实原因也好，比如：自己不适合这个岗位;找一个更好的理由也好，比如：父母忽然要求回家想发展。
辞职信中要写明自己离职的原因、时间，并签署自己的名字。
在将辞职信交给领导和人事部门之前，要拍照留存。
为了以防万一，最好将照片和电子版辞职发送至领导和人事部门办公邮箱。
02.第二步：递交辞职信。
拿好自己的辞职信，找到领导说明自己离职的原因，并表达对7天以来领导的关心关怀，以及单位对自己的培养。
说几句好听的客气话，能有助于你快速办理好辞职手续，快速如愿以偿离开现在的岗位。
在与领导的谈话中，领导肯定会对你表达挽留的意思。
无论领导的用意是否真心，只要你坚持自己的选择，都不会改变你辞职离开的结果。
因为法律赋予的劳动者辞职权力，任何人都不能阻止，也不能改变，除非你去意未决。
03.第三步：等待离职。
递交辞职信之后，一定不要无所事事，并且还要比之前更加努力工作，更要遵守工作纪律和考勤纪律，不要让领导抓住“小辫子”，(有些“不靠谱”的领导热衷于此)。
在正常工作等待离职的同时，把自己这几天的工作进行系统的总结梳理，并且把单位发给你的办公设备和办公资料进行登记造册，为顺利交接工作做好准备。
按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期3天之内，签订劳动合同的正式员工30天之内，单位就应该为你办理好离职手续，你就可以成为一个自由人，重新选择工作或者创业的机会了。
特殊行业的特殊规定也要遵守，比如涉密人员离职要有一些特殊规定，必须严格执行。
新员工入职需要准备的材料有哪些新员工入职需要准备的材料：身份证原件或户口复印件;体检合格证明;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;其他。
员工入职调动与离职流程(附流程图)-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII员工入职、调动、离职流程为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。
第一部分入职流程一、入职条件1、身体健康，德才兼备，政历清楚；2、符合岗位任职要求，并通过初、复试以后，合格者予以录用。
二、报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
无故不按照指定日期报到者，不予录用；2、员工入职需提交的材料：身份证、学历证明、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件，以及1寸免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料；3、报到当天，需填写《员工履历表》、《承诺书》、《员工入职确认单》，由办公室人员为新入职员工进行指纹录入、制作工牌、《员工手册》发放，安排新员工与试用部门负责人见面，并向各部门介绍；4、新员工所在部门负责人负责为员工安排好办公（工作）地点，及时带新员工领取办公用品，如有其他要求，可直接向本部门负责人申请；5、办公室与新入职员工签订《试用期协议》。
三、入职培训1、办公室应对新员工进行的培训：公司的组织架构、考勤及工资制度、绩效奖惩制度、行为规范等员工手册涉猎的内容；2、部门负责人应对新员工进行入职培训：介绍直属领导、参观部门、介绍部门同事、业务培训、部门规章制度等。
四、试用与转正1、试用期考核主要内容为工作态度、工作能力、工作业绩；2、新员工试岗期5天（不同于试用期），在此期间劳资双方互相适应，若不能胜任/适应本岗位工作，部门负责人有权利提出不予录用，员工本人可随时离岗，不记薪；如若可以录用，办公室负责填写《员工录用审批单》，逐部门审批，完成员工正式入职手续，起薪日期为员工报到的第一天；3、员工试用期一般为1—3个月。
如在试用期内请假，原则上转正时间顺延；请假超过15天，则作自动离职处理；4、劳资双方有权在试用期内随时解除劳动关系，但须提前三天书面通知，并办理工作及物品交接后方可离职；5、办公室应于新员工试用期满前10天，将《员工转正申请表》发至员工本人。
员工入职流程
（一）新员工进入前
1、人事负责通知员工报到。
2、通知新员工报到时应提交：2张1寸彩照；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。
（二）行政部办理入职手续
1、填写《员工入职登记表》。
2、对新员工进行入职培训，使其了解公司的相关规章制度。
3、确认该员工入职的时间，建立新员工档案。
4、带新员工到部门，介绍给部门经理。
5、更新员工通讯录。
（三）由部门办理部分
1、由部门安排参观公司，并介绍部门人员及其他部门相关人员。
2、由部门经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
3、为新员工安排座位。
（四）转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，
可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和行政部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由行政部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，填写《员工转正申请表》，由部门
经理对其进行评估。
部门经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
（五）转正合格
1、新员工经公司领导考核评估合格后，方可签订《劳动合同》。
2、《劳动合同》由公司行政部签订，一式三份。
3、由行政部为新员工办理劳动保险。
4、如不符合转正要求，按离职办理。
1、离职申请：
辞职：由员工本人书面提出辞职申请。
正式员工辞职需提前1个月提出书面申请，试用期员工辞职需提前2天提出口头申请。
辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
2、离职审核：
辞职：
①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
辞退：
①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：报行政部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由行政部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
3、离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职移交表》。
离职交接主要包括以下内容：。
