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泰山中学教职工加班补休办法按照《事业单位人事管理条例（国务院令第652号）》“事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度”的规定，学校教职工必须满课时量或满工作量工作，超课时量或超工作量工作的可以通过补休来保障其休息权，事业单位不准发放加班费或加班补贴。
为了提高教职工的工作效能，推进学校人性化管理，现结合学校实际情况，特制定本教职工补休办法。
一、总则
1、本补休办法只适用已满课时量或满工作量的教职工在周六周
日节假日值班加班、工作日晚自习跟班加班。
2、未满课时量或工作量的值班加班人员不适用该办法。
二、实施
1、各处室、级部要安排未满课时量的教师或岗位不满工作量的
教职工通过晚自习跟班或节假日值班，使其达到满课时量或工作量。
2、各处室、级部学部主要负责人在保证学校教育教学工作正常
运转的前提下，可结合本部门工作实际安排满工作量的人员就其超出部分在工作日补休。
3、满课时量或满工作量人员的加班值班换算办法是：周六周日
节假日值班加班半天或工作日值班加班晚自习一个晚上，可安排在工作日内休息半天。
4、满课时或满工作量的教职工加班值班，一般安排在其值班加
班的当周或下周补休，未经分管校长、校长批准不得攒班集中补休。
5、各级部学部的教师值班加班补休安排一览表，在每学期开学前安排好教师课表后随即安排，并报学校教务处、督导室、人事科、档案室备案。
三、其他
1、本办法的解释权在学校校长办公会。
2、本办法自2017年6月1日起执行。
山东省泰山中学
2017年5月25日。
轮休计划表篇一:轮休安排表轮休安排表7月8号周一: 凌矿明徐晴王霞玉7月9号7月10号7月11号7月12号周二:周三:周四:周五: 汪大可胡朝辉李文胡颖王红伟张灿熊磊马青篇二:轮休安排表卖场人员轮休安排表(月份)制表人: 崔丽制表日期:月日注:该表格由卖场各部门主管每月编排一次，每月28日前提交到公司行政人事部，如有人员休息变动请及时告知。
篇三:员工轮休办法HR工具-文本范例工员轮休办法(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。
(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。
(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。
(四)轮休方式:1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。
2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。
3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。
4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。
(五)轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。
(六)轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。
(七)本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。
仅供参考篇四:员工轮休表员工轮休表篇五:员工轮休方案员工轮休方案(一)本公司为遵奉《劳工法》规定暨配合本公司工作的特殊情况需要，特制订本方案。
单双轮休制度模板一、概述单双轮休制度是指在一定周期内，员工轮流享受单休和双休的休息方式。
该制度旨在平衡员工的工作与休息，提高工作效率，促进员工身心健康。
本制度适用于我国各类企业及机关事业单位。
二、轮休周期及休息日安排1. 轮休周期：以一个月为轮休周期，如有特殊情况需调整，可由各部门根据实际情况自行制定。
2. 休息日安排：（1）单休：每个轮休周期内，员工每周休息一天，休息日为周日。
（2）双休：每个轮休周期内，员工每周休息两天，休息日为周六和周日。
三、轮休实施方式1. 各部门根据员工的工作性质、工作量等因素，制定合理的轮休计划，并提前向员工公示。
2. 轮休计划一经制定，原则上不予调整。
如有特殊情况需调整，需提前向部门主管及以上级别申请，经批准后方可调整。
3. 员工在轮休期间，如有工作需要，应主动配合部门完成工作任务。
如遇紧急事项，部门负责人可与轮休员工联系，安排其返回工作岗位。
4. 轮休期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。
四、加班及补休1. 轮休期间，如员工因工作需要加班，加班时间应按照我国《劳动法》有关规定支付加班费。
2. 员工在轮休周期内未休完的休息日，可在下一个轮休周期内补休。
补休时间不得累积至下一个轮休周期之后。
3. 补休方式：员工可与部门负责人协商，选择在合适的时间进行补休。
补休期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。
五、特殊情况处理1. 员工因个人原因无法按计划轮休的，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整轮休计划。
2. 员工在轮休期间，如因工作需要无法休息的，可与部门负责人协商，安排其他时间进行补休。
3. 员工在轮休期间，如遇国家法定节假日，按照国家有关规定享受节假日待遇。
六、监督与落实1. 各部门应加强对轮休制度的宣传和解读，确保员工充分了解本制度的内容和要求。
2. 各部门应加强对轮休计划的执行情况的监督，确保轮休制度得到有效落实。
3. 人力资源部门应定期对轮休制度进行评估和调整，以适应企业发展和员工需求的变化。
周日员工排班表亲爱的同事们：大家好！在这里，我要向大家公布我们下一周的周日员工排班表。
请大家务必仔细阅读，并按照安排准时到岗。
【排班时间】自本周X（X月X日）至下周X（X月X日），共计七天。
【排班详情】一、值班时间：每周日早上X点至周日晚上X点。
二、值班人员：1.岗位A：张三、李四、王五2.岗位B：陈六、赵七、刘八3.岗位C：郑九、侯十、吴九4.特殊安排：如有需要调整岗位的人员，需提前一天告知主管并调整至最后一班次，避免影响到值班时间和任务分配。
三、注意事项：1.值班期间，请各位员工务必准时到岗，如有特殊情况需请假或调休，请提前告知主管。
2.请大家在值班前做好工作交接，确保工作无缝衔接。
如有需要，请提前与同事沟通协调。
3.值班期间，如遇到紧急情况或突发事件，请及时与主管联系，共同商议解决方案。
4.值班期间请注意个人安全，确保工作环境安全稳定。
如有安全隐患，请及时上报主管。
【值班表】以下为本周日员工排班表，请大家仔细阅读并妥善安排工作和生活。
如有任何疑问或建议，请随时与主管沟通。
请大家遵守时间安排，互相尊重、团结友爱，共同维护团队的和谐与稳定。
【周X（X月X日）】岗位A：张三（早上X点-下午X点）、李四（下午X点-晚上X点）岗位B：陈六（早上X点-下午X点）、赵七（下午X点-晚上X点）岗位C：郑九（全天休息）、侯十（全天休息）、吴九（晚上X点-次日早上X点）【周X（X月X日）】同上↑，时间可按需微调。
如遇到任何突发情况或变更，请及时与主管沟通并做好相关记录。
请保持联系方式畅通，以便在必要时迅速做出应对措施。
我们鼓励团队成员互相协助、互相关照，共同度过每个值班日。
最后，再次感谢大家为团队所做的贡献！愿我们在周日共同度过充实而愉快的时间！让我们共同努力，共创美好未来！。
工作排班表格模板样式一、上下班时间：每天早8点到晚8点半下班，上班时间根据公司要求而定；晚上下班后，可以根据当天工作的具体情况而定；周六日可以调休一天。
二、工作时间：通常是以固定的班次为准。
如：每天早上8点上班，周末晚上9点下班，工作日每周休息一天；三、工时制度是由劳动合同中明确规定的一项劳动制度，是劳动合同中规定的劳动者实行有偿休息权利和义务关系的一种制度。
如《劳动法》第55条规定：“劳动者每日工作时间累计不超过8小时，每周累计工作时间累计不超过40小时应当缴纳社会保险费用。
”1、因实行轮休制度以及特殊原因不能正常工作时，如特殊情况需要连续作业或其他原因，需向公司申请申请连续作业或非连续作业，并提供相应的证明材料（如有）。
(1)非连续作业：是指需连续作业或非连续作业超过8小时的。
(2)连续作业后需要连续作业的，需向公司申请并提供连续作业后的证明材料（如有）、因执行工作岗位的需要而连续作业后所需连续作业时间（如有）、因不能正常工作或需要连续作业后在公司已连续工作时间的证据（如有）等等）。
非连续作业不属于工时制度中规定的连续作业范畴。
(3)连续作业后需连续作业超过8小时之后还需申请连续作业证明材料，且须提供不超过12小时或不超过24小时累计工作时间证据（如有)(4)连续作业及非连续作业累计时长超过12小时，还需提供不超过24小时累计工作时间情况的原始凭证及有关证明材料:(5)连续作业后需继续作业后工作证明材料，并且必须满足连续作业24小时累计工作时间及非连续作业累计工作时间要求;(6)非连续作业24小时及以下后方可继续作业;(7)连续作业超过24小时后必须停止作业，并按企业规定缴纳社会保险费。
(8)非连续作业人员在连续工作时间内因非自愿连续作业需申请延长工作时间或休整时间后继续工作，应向公司提出申请（如有）并提供非连续作业时间证明材料（如有）等;(9)连续作业人员连续工作时间超过24小时，后应及时申请终止作业;(10)非连续作业人员须符合条件办理连续作业手续及工时证明材料（如有);若申请连续作业时间超过24小时需重新申请终止作业，在公司同意后方可继续作业操作；连续作业时间超过24小时后应及时申请终止作业。
企业工员轮休制度前言随着现代社会的发展，工作机会越来越多，人们也越来越忙碌。
一些企业因为生产、经营需要，从而使得员工工作时间长，加班多，这样极易造成员工身体和心理上的过度疲劳。
因此，对于企业而言，轮休制度是解决员工疲劳问题的一种有效途径。
轮休制度定义轮休制度是指企业为了保护、照顾员工身心健康，规定员工的休息时间和周期，采用轮流休息的方法，让员工得到合理的休息，从而使其精力得以恢复，并调整好心态，更好的完成岗位工作。
轮休制度的实现方式周休制度周休制度是指每周休息一天，通常是星期六或星期日，员工可以根据周休制度来进行安排，也可以和其他公司员工一块进行安排，这样可以更好的调整员工的生活节奏，让员工有更多的时间和家人、朋友亲密相处。
节假日轮休制度节假日轮休制度是指根据国家法定的节假日安排，将员工放假，并让员工可以和家人或朋友进行共同的休闲娱乐活动，既可以满足员工的休息需求，也为企业创造更好的劳动环境。
轮休制度的轮换方式1.一周轮休制度：每个员工在工作一周后获得一天的休息，然后轮流轮休。
2.二周轮休制度：每两周休息一整天，可以根据员工的休息需求进行安排。
3.月度轮休制度：每个员工在每个月的特定日期上班，其他时间休息，可以根据员工的工作性质进行灵活安排。
4.季度轮休制度：每季度安排一次休假，持续7-10天时间，有助于员工的身体和心理健康。
轮休制度的好处促进员工身心健康轮休制度能促进员工身心健康，可以让员工缓解压力，获得更好的休息，有利于员工的身体恢复和心理调整。
提高员工工作效率员工在得到充分的休息后，工作效率能够得到提高，员工更加精力充沛，心情愉悦，这样不仅能够提高工作效率，还能够减少员工出错率。
提升企业形象企业良好的轮休制度不仅能吸引更多的优秀人才，还能提升企业的社会形象，给客户和合作伙伴留下更好的印象。
结语企业轮休制度的实施对员工和企业的好处显而易见，但是轮休制度的实施并不是一站式的，需要企业根据员工和企业实际情况进行个性化的调整和优化。
