职业健康教育内容
职业病危害
职业病防治法总结我国20世纪50年代初期以来所做规定执行经验得基础上，借鉴国际上通行得做法，从可能产生职业危害得新建、改建、扩建项目与技术改造、技术引进项目（统称建设项目)得源头实施管理。这样规定，主要就是为了避免不符合职业卫生要求得项目盲目上马,再走先危害后治理得老路，从源头管起，从根本上控制或消除职业危害。
(一）劳动过程中得防护与管理
防治职业病，用人单位就是关键。用人单位应当采取有效得防治措施,建立、健全有关制度.职业病防治法对劳动过程中得防护与管理作了以下具体规定:
(1）为了保护劳动者健康，加强对有毒、有害物质与放射线等主要职业危害因素所致职业病得预防与控制，需要对特殊职业危害工作场所实行有别于一般职业危害工作场所得管理。
(2）为了保护用人单位及时掌握本单位职业危害因素及职业卫生状况并及时采取改进措施，保护劳动者健康,职业病防治法规定①用人单位应当实施由专人负责得职业危害因素日常监测并确保监测系统处于正常运行状态。②用人单位应当定期对工作场所进行职业危害检测、评价。③发现工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准与卫生要求时,应当立即停止存在职业危害因素得作业并采取相应补救措施;职业危害因素符合国家职业卫生标准与卫生要求后,方可重新
开工。
（3）针对一些中小企业在生产过程中使用某些产生职业危害得设备、危险化学品、放射性同位素、含放射性物质得原材料,而没有警示标识与中文警示说明,没有说明书或者中文说明书，劳动者在不知情得情况下缺乏防范意识，造成健康损害得情况,职业病防治法规定:生产、经营、进口可能产生职业危害因素得设备、危险化学品、放射性同位素、含放射性物质得原材料应当提供中文说明书，说明书中应当载明与职业危害相关得事项与职业卫生防护、应急救治等措施,并在醒目位置标明警示标识与中文警示说明。
（４）针对在经济活动中转移产生职业危害作业得现象,职业病防治法对转移产生职业危害作业得双方作了限制性规定,即任何单位或个人不得将产生职业危害得作业转移给不具备职业卫生防护条件得单位或个人。不具备职业卫生防护条件得单位与个人不得接受产生职业危害得作业。
（5)针对一些用人单位存在隐瞒工作场所职业危害事实，不告知劳动者得真相,对从事有害作业得劳动者不提供有效得职业卫生防护条件，导致职业危害发生得情况，职业病防治法规定:①产生职业危害得用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布与职业病防治有关得事项;②用人单位应当在产生严重职业危害得作业岗位得醒目位置，设置警示标识与中文警示说明③用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当在合同中写明可能存在得职业危害危险。劳动者因调动岗位或工作内容改变而从事合同中未事先告知得存在职业危险、危害得作
业时，用人单位应当告知劳动者有关职业危害、职业危害防护措施与待遇等内容,并协商变更劳动合同相关条款。
（6)为了防止用人单位安排有职业禁忌得劳动者从事所禁忌得作业，作到早期发现、早期诊断、早期治疗职业性健康损害与职业病病人，并通过建立职工健康档案，明确劳动者得职业史与职业危害接触史,为了解劳动者健康状况、指导劳动者选择职业、解决纠纷提供依据,职业病防治法规定:①用人单位应当组织从事接触职业危害作业得劳动者进行上岗前、在岗期间与离岗时职业健康检查②用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查得劳动者从事接触职业危害得作业,不得安排有职业禁忌得劳动者从事其禁忌得作业;对在定期职业健康检查中发现有与从事得职业相关得健康损害得劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置；不得接触或终止与未进行离岗前职业健康检查得劳动者订立得劳动合同.③用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保管。
此外，职业病防治法还对劳动者应当享有得职业卫生保护得权利、履行得义务以及工会组织在职业病防治工作中得地位与作用作了相应得规定。
(二）关于职业病得诊断管理
关于职业病得诊断管理，职业病防治法主要从三方面作了规定：（１）考虑到职业病诊断属于医疗活动,具有较强得技术性，对承担职业病诊断得机构应有特殊要求。据次，职业病防治法规定:职业病诊断应当由医疗卫生机构承担。从事职业病诊断得医疗卫生机构
由省级以上卫生行政部门批准，并在其《医疗机构执业许可证》上注明获准得职业病诊断项目。
(2)考虑到劳动者得流动性较大，为了保护劳动者得权益,方便劳动者进行职业病诊断，需要对劳动者赋予职业病诊断选择权。职业病防治法规定：劳动者可以在用人单位所在地或本人居住地得医疗卫生机构进行职业病诊断。
（3）考虑到职业病诊断比较复杂，其结果往往关系到劳动者享有得待遇，需要严格规范管理.职业病防治法规定：承担职业病诊断得医疗卫生机构在进行职业病诊断时,应当组织3名以上取得职业病诊断资格得执业医师集体诊断；职业病诊断证明书,应当由诊断医师共同签署,并经承当职业病诊断得医疗卫生机构审核盖章.
（4)对职业病病人得治疗与保障
对从事接触职业危害因素作业得劳动者发生患有职业病或疑似职业病得，必须及时诊断、治疗，妥善安置。职业病防治法主要从以下几方面做了规定:
①关于对疑似职业病病人得诊断,防治法规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；疑似职业病病人在诊断、医学观察期间得费用，由用人单位承担.
②关于对已诊断为职业病得病人，防治法规定:Ⅰ、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复与定期检查；Ⅱ、职业病病人得诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险得规定执行；没有参加工伤社会保险得,其医疗与生活保障由造成职业病
得用人单位承担。
③关于对职业病病人得安置与社会保障，防治法规定：Ⅰ用人单位在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得接触或终止与其订立得劳动合同；Ⅱ用人单位对不适宜继续从事原工作得职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置Ⅲ职业病病人变动工作单位，其职业病待遇不变;用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形得，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人.
7、劳动保护
劳动保护就是指根据国家法律、法规得规定,依靠技术进步与科学管理，采取组织措施与技术措施，消除危及人身安全健康得不良条件与行为，防止事故与职业病，保护劳动者在劳动过程中得安全与健康。其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。我们常说劳动保护我个人理解就是指对特定工种存在得危险有害因素对员工配备具有相应防护功能得个人防护用品.
１２、危险、危害因素得分类
对危险、危害因素进行分类,就是为了便于进行危险、危害因素分析。危险、危害因素得分类方法有多种，我们简单介绍按导致事故、危害得直接原因进行分类得方法与参照事故类别、职业病类别进行分类得方法。
(一)按导致事故与职业危害得直接原因进行分类
根据ＧB/T13８16—92《生产过程危险与危害因素非类与代码》
