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第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是( )。
A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险。
个人缴费不计征个人所得税。
所以，选项B 错误。
2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效，则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。
劳动合同部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份仍然有效。
答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是( )。
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。
劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。
(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计，在B 公司任3 年出纳，在C 公司做了4 年财务总监。
C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。
则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。
A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析：黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年，不满10 年。
根据规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。
5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资（）数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过（）。
A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。
A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是（）。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
该期限为（）。
A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年，试用期最长时间是（）。
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同当事人具备主体合法性是（）。
A、未满16周岁小张与某餐厅签订劳动合同B、未满16周岁小李与某杂技团签订劳动合同C、未满16周岁小王与某快递公司签订劳动合同D、未满16周岁小赵与某保安公司签订劳动合同9、根据劳动合同法律制度规定，下列描述中正确是（）。
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
不定项选择题涉及命题章节第2章劳动合同与社会保险法律制度第3 章支付结算法律制度第4 章增值税、消费税和营业税法律制度第5章企业所得税和个人所得税法律制度一、《第二章劳动合同与社会保险法律制度》2010年考题【资料】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。
经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。
3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。
孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。
甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的公司业务相竞争的工作。
甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知：孙某实际工作年限12年。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。
A.甲公司与孙某不应约定试用期B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限2.孙某可以享受的法定医疗期是（）。
A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）。
A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。
A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿二、《第二章劳动合同与社会保险法律制度》例题【资料】某大型建材生产企业甲公司，主要生产建筑材料，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执月，因生产规模扩大，乙分公司决定新招一批生产工人。
第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法【典型例题】【例题·单选题】下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
A.公平原则B.不平等原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』B『答案解析』劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同的订立。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
因此选项AB错误。
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
因此选项D错误。
【例题·单选题】赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
6月15日赵某到甲公司上班。
赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2016年6月15日B.2016年6月12日C.2016年7月15日D.2016年7月12日『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系。
劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』A『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
第二章劳动合同与社会保险法律制度练习题一、单项选择题1、某企业职工侯某的月工资为8000元；当地社会平均工资为2400元，最低工资为1800元。
则侯某每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。
A、680B、576C、432D、1922、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A、6个月B、1年C、2年D、4年3、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。
A、1年B、2年C、3年D、5年4、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A、76800B、102400C、126000D、1680005、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。
A、100B、150C、200D、3006、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是（）。
A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B、工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D、在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资7、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。
C 公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。
A、5天B、7天C、10天D、15天8、下列属于劳动合同约定条款的是（）。
A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
B、1个月内C、2个月内D、3个月内10、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
第二章劳动合同与社会保险法律制度【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
但6月2日郑某就已经到甲公司上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2014年6月15日B.2014年6月2日C.2014年7月15日D.2014年7月2日『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动关系。
劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任『正确答案』D『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.15『正确答案』C『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。
题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。
【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。
已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。
甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。
A.12000B.15000C.14400D.18000『正确答案』D『答案解析』劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
根据题目表述经济补偿金=15*1200=18000元【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。
已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。
甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。
A.54000B.67500C.180000D.225000『正确答案』A『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年，即经济补偿金=工资年限（最高不超过12年）*当地上年度职工月平均工资3倍=4500*12=54000元。
【例题·单选题】下列选项中不属于劳动争议的解决方式的是（）。
A.双方和解B.劳动调解C.劳动仲裁D.直接向法院提起诉讼『正确答案』D『答案解析』劳动争议的解决方法包括双方和解、劳动调解、劳动仲裁，不包括直接向法院提起诉讼。
【例题·单选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC 公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度为由，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.北京市B.天津市C.重庆市D.上海市『正确答案』D『答案解析』劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
题目中的劳动合同履行地是上海，因此应选D。
【例题·单选题】王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。
2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（）。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断『正确答案』D『答案解析』因不可抗力，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
因此D 选项错误。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（）。
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同B.建立劳动关系必须订立书面劳动合同，不能口头订立劳动合同C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资『正确答案』ACD『答案解析』建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【例题·多选题】张某2014年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿『正确答案』ABCD『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，选项A错误；用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，选项B错误；自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，选项CD错误。
【例题·多选题】小王从2013年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2014年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A.自2013年2月1日至2014年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资B.自2013年3月1日至2014年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资C.视为甲公司自2014年1月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2014年2月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同『正确答案』BD『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
选项BD正确。
【例题·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。
3个月后老赵发现，张某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。
根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。
A.老赵可以与张某订立口头劳动合同B.老赵可以与张某约定试用期C.工资的支付标准及结算周期符合规定D.张某只能跟一家订立非全日制用工合同E.老赵可以随时通知张某解除合同F.张某可以要求经济补偿『正确答案』BCDF『答案解析』本题考核非全日制用工。
根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，可以订立口头劳动合同，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿；故B、C、D、F错误。
【考题·多选题】（2011、2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
（2014年教材P40，例2-6）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。
劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的『正确答案』ABD『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。
根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。
【例题·多选题】赵某日工资300元，5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。
A.1050元B1200元C.2100元D.4200元『正确答案』ABC赵某法定假日加班至少应获得3倍工资：300*3*1=900元；休息日加班，至少应获得2倍工资：300*2*2=1200元；一共是900+1200=2100元。
如果公司不同意支付，赵某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向赵某加付赔偿金（即1050元以上2100元以下）。
【例题·多选题】赵某2010年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。
2013年赵某离职自谋发展但并不顺利，2014年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。
下列说法中正确的有（）。
A.2010年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定B.2010年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定C.2014年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定D.2014年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定『正确答案』AD『答案解析』根据规定，3年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月，因此2010年甲公司的做法符合规定。
