最新浙江省工伤待遇一览表

2023年浙江金华工伤赔偿标准最新规定2023年浙江金华工伤赔偿标准最新规定一、引言工伤是指劳动者在工作过程中因工作岗位所导致的意外伤害或者职业病。

为了保障劳动者的权益，浙江金华市制定了2023年的最新工伤赔偿标准，以确保工伤赔偿的公正和合理。

二、工伤认定和赔偿流程1. 工伤认定流程(1) 劳动者应即将报告事故，并寻求紧急救援。

(2) 劳动者或者其家属应向用人单位提供相关证明材料，包括事故经过、证人证言等。

(3) 用人单位应按照法定程序进行工伤认定，并出具工伤认定书。

(4) 劳动者或者用人单位不允许认定结果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

2. 工伤赔偿流程(1) 工伤赔偿的项目包括医疗费、伤残津贴金、一次性伤残津贴金、死亡津贴金、丧葬费等。

(2) 劳动者应向社会保险机构提供相关材料，如医疗费用明细、伤残鉴定书、死亡证明等。

(3) 社会保险机构应根据工伤认定结果和相关材料，计算工伤赔偿金额。

(4) 工伤赔偿金应及时支付给受益人。

三、2023年工伤赔偿标准1. 医疗费用(1) 工伤医疗费用按照实际发生的合理费用支付，包括住院费、手术费、检查费等。

(2) 工伤医疗费用应当符合相关医保政策的规定。

2. 伤残津贴金(1) 根据伤残程度，从一级到十级分别确定不同的伤残津贴金金额。

(2) 伤残津贴金按月支付，并根据劳动者工资指数进行相应调整。

3. 一次性伤残津贴金(1) 对于已经确认残疾的劳动者，根据伤残程度一次性支付相应伤残津贴金。

(2) 一次性伤残津贴金金额根据伤残程度确定，并根据城市居民人均可支配收入指数进行相应调整。

4. 死亡津贴金(1) 对于因工死亡的劳动者，应支付死亡津贴金给其合法受益人。

(2) 死亡津贴金金额根据劳动者工资指数和城市居民人均可支配收入指数进行相应调整。

5. 丧葬费(1) 对于因工死亡的劳动者，用人单位应支付相应的丧葬费。

(2) 丧葬费的支付标准应符合《殡葬管理条例》的相关规定。

浙江义乌工伤十级赔偿标准工伤十级赔偿标准一、引言根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，浙江义乌地区制定了工伤十级赔偿标准，旨在保障工人的合法权益和提供公正的工伤赔偿。

二、工伤十级赔偿标准细化1. 工伤等级分类工伤被分为十个等级，分别为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级和十级。

等级越高，赔偿金额越高。

2. 赔偿标准2.1 一级工伤一级工伤是指因工作原因导致身体功能丧失或者器官损伤，但仍能继续从事原工作或者适应其他工作的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的60倍。

2.2 二级工伤二级工伤是指因工作原因导致身体功能丧失或者器官损伤，仅能从事轻度适应性的工作的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的55倍。

2.3 三级工伤三级工伤是指因工作原因导致身体功能丧失或者器官损伤，只能从事适应性较差的工作的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的50倍。

2.4 四级工伤四级工伤是指因工作原因导致身体功能丧失或者器官损伤，不能从事原工作或者其他工作的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的45倍。

2.5 五级工伤五级工伤是指因工作原因导致永久性的丧失劳动能力的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的40倍。

2.6 六级工伤六级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能障碍，但不影响劳动能力的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的35倍。

2.7 七级工伤七级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能障碍，轻度影响劳动能力的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的30倍。

2.8 八级工伤八级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能障碍，中度影响劳动能力的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的25倍。

2.9 九级工伤九级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能障碍，重度影响劳动能力的情况。

赔偿金额为工伤当月平均工资的20倍。

2.10 十级工伤十级工伤是指因工作原因导致身体结构的明显变形或者功能丧失，彻底丧失劳动能力的情况。

宁波市工伤赔偿标准宁波市工伤赔偿标准一：引言工伤赔偿标准是根据国家劳动法律法规制定的，旨在保障劳动者在工作中受伤或患病时，获得公平合理的赔偿待遇。

本文档详细介绍了宁波市工伤赔偿标准的相关内容，包括伤残赔偿、医疗费用、丧葬补助等各项具体规定。

二：伤残赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定，伤残赔偿金是衡量劳动者受伤后造成身体残疾程度的依据。

具体标准如下：1. 一级伤残：劳动者受伤后完全丧失劳动能力，按其上个月平均工资60倍计算；2. 二级伤残：劳动者受伤后大致丧失劳动能力，按其上个月平均工资50倍计算；3. 三级伤残：劳动者受伤后部分丧失劳动能力，按其上个月平均工资40倍计算；4. 四级伤残：劳动者受伤后轻微丧失劳动能力，按其上个月平均工资30倍计算；5. 五级伤残：劳动者受伤后基本不影响劳动能力，按其上个月平均工资20倍计算。

三：医疗费用根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险参保单位应当为受伤劳动者提供必要的医疗救治，并支付医疗费用。

具体规定如下：1. 医疗费用范围：包括住院治疗费、住院伙食补助费、康复费、药品费、检查费等；2. 医疗费用报销比例：由参保单位和工伤保险基金共同承担，具体比例为70%由参保单位支付，30%由工伤保险基金支付；3. 补充医疗费用：劳动者因工伤导致的特殊医疗费用，可以由工伤保险基金支付。

四：丧葬补助根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，对于因工伤造成死亡的劳动者，应当支付丧葬补助金。

具体规定如下：1. 丧葬补助标准：按照受害人平均年工资的20倍，由工伤保险基金支付；2. 补助对象：受害人的亲属，包括配偶、子女等。

附件：工伤赔偿申请表格、工伤保险参保证明、受伤劳动者的医疗报告等。

法律名词及注释：1. 工伤保险：是指国家为参保单位的职工建立的一种强制性的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作期间发生意外事故或职业病时的基本医疗和经济保障。

2022年浙江省最新⼯伤赔偿标准浙江⼯伤赔偿⼀级⾄四级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦；五级、六级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦等。

职⼯发⽣⼯伤事故后,其主要可以享受两⼤块待遇：职⼯因伤需要暂停⼯作接受治疗的，在停⼯留薪期内原⼯资福利待遇不变，并由所在单位按⽉⽀付在⼯伤职⼯停⼯留薪期内，⽤⼈单位不得与其解除或者终⽌劳动、⼈事关系。

本⽂店铺⼩编结合实际为您介绍浙江省最新⼯伤赔偿标准，欢迎⼤家阅读了解。

⼀、⼀级⾄四级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦1、⼀级伤残补助⾦=本⼈⼯资×27个⽉2、⼆级伤残补助⾦=本⼈⼯资×25个⽉3、三级伤残补助⾦=本⼈⼯资×23个⽉4、四级伤残补助⾦=本⼈⼯资×21个⽉按⽉享受伤残津贴(按⽉⽀付)1、⼀级伤残津贴=本⼈⼯资×90%2、⼆级伤残津贴=本⼈⼯资×85%3、三级伤残津贴=本⼈⼯资×80%4、四级伤残津贴=本⼈⼯资×75%(注：伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额)⼆、五级、六级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦1、五级伤残补助⾦=本⼈⼯资×18个⽉2、六级伤残补助⾦=本⼈⼯资×16个⽉伤残津贴1、五级伤残津贴=本⼈⼯资×70%2、六级伤残津贴=本⼈⼯资×60%(注：难以安排⼯作的⼯伤职⼯由⽤⼈单位按照⽉发给伤残津贴，伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额)三、七级⾄⼗级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦1、七级伤残=本⼈⼯资×13个⽉2、⼋级伤残=本⼈⼯资×11个⽉3、九级伤残=本⼈⼯资×9个⽉4、⼗级伤残=本⼈⼯资×7个⽉劳动合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动合同的，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。

三、⼯伤索赔的赔偿项⽬有哪些情况1、造成⼀般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙⾷补助费、⽣活护理费、⼯伤期间的⼯资、交通⾷宿费。

浙江省工伤赔偿标准一览表浙江省工伤赔偿标准一览表一、总则工伤保险法是我国法律体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，提供相应的赔偿，并鼓励雇主加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

根据工伤保险法和相关规定，浙江省制定了相应的工伤赔偿标准，以保护劳动者的合法权益。

二、工伤认定标准1. 事故类工伤认定标准- 意外事故导致劳动者受伤或患病，属于工伤，包括生产事故、交通事故等。

- 突发疾病导致劳动者短期内超过72小时的医疗期或导致劳动者死亡，认定为工伤。

- 因劳动者执行工作所引起的岗位病，经省级劳动能力鉴定委员会认定为工伤。

2. 职业病认定标准- 劳动者在工作岗位上接触或者长期接触有害物质导致职业病的，属于工伤。

- 劳动者在工作岗位上患病，与工作条件有因果关系，经省级劳动能力鉴定委员会认定为职业病。

三、工伤赔偿标准1. 医疗费赔偿标准- 工伤医疗费用按照医疗保险基金支付标准执行，具体费用由工伤职工就医后，由本单位与医院双方共同承担。

- 工伤职工按照病情严重程度，分为特殊工种、非特殊工种，特定病种等进行相应的分类管理。

2. 残疾赔偿标准- 工伤职工残疾赔偿金根据工伤等级和工龄确定，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。

- 工伤等级分为一级至十级，根据伤残程度和工伤职工原工资的比例确定。

3. 丧葬费赔偿标准- 工伤职工因工死亡，其家属可以获得一次性丧葬补助金和丧葬费。

四、附件本所涉及附件如下：- 浙江省工伤保险条例- 浙江省工伤认定办法- 浙江省工伤赔偿计算规则五、法律名词及注释1. 工伤保险法：我国法律体系中的一项法律，旨在保护劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，提供相应的赔偿和保障。

2. 劳动能力鉴定委员会：负责对劳动者的劳动能力和劳动能力丧失程度进行鉴定的组织。

3. 职业病：由于工作岗位上的特殊职业因素导致劳动者患上的与工作有直接因果关系的疾病。

湖州工伤十级赔偿表工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。

湖州工伤十级赔偿表是根据工伤等级确定的赔偿标准，对于受到工伤的职工来说，这是一个重要的参考依据。

下面我们将详细介绍湖州工伤十级赔偿表的具体内容。

首先，我们来看一下湖州工伤十级赔偿表的等级划分。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤等级分为十级，分别是轻伤一级、轻伤二级、轻伤三级、轻伤四级、轻伤五级、轻伤六级、轻伤七级、轻伤八级、轻伤九级和重伤十级。

不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准，接下来我们将逐一介绍每个等级的赔偿标准。

轻伤一级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的30倍。

轻伤二级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的35倍。

轻伤三级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的40倍。

轻伤四级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的45倍。

轻伤五级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的50倍。

轻伤六级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的55倍。

轻伤七级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的60倍。

轻伤八级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的65倍。

轻伤九级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的70倍。

重伤十级：一次性伤残补助金为伤残津贴基数的80倍。

以上是湖州工伤十级赔偿表的具体内容，根据不同的工伤等级，赔偿标准也有所不同。

对于受到工伤的职工来说，了解这些赔偿标准非常重要，可以帮助他们在获得公正赔偿的同时，也保护了自己的合法权益。

总之，湖州工伤十级赔偿表是对工伤等级进行了详细的划分，并且给出了相应的赔偿标准，对于受到工伤的职工来说，这是一个重要的参考依据。

希望所有的职工都能够在工作中严格遵守安全操作规程，做好自我保护，避免发生工伤事故。

同时，也希望用人单位能够加强对职工的安全教育，提高职工的安全意识，共同营造一个安全、健康的工作环境。

1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。

下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。

2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。

3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。

4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。

5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。

6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。

7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。

8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。

9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。

10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。

值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。

此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。

工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。

浙江省工伤赔偿标准表浙江省工伤赔偿标准表包含以下内容：一、依据浙江省工伤保险条例第十三条规定，浙江省实施工伤保险产生的伤残等级和亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金的标准参照国家有关规定执行。

二、伤残等级根据劳动者工伤的程度，将工伤分为十级伤残等级。

伤残等级是根据工伤职工医学鉴定委员会的鉴定结果确定的。

三、亲属抚恤金标准1. 单位推定死亡丧失劳动能力的工伤职工，其亲属抚恤金标准按照次序分别为：a. 配偶：月工资收入的60%；b. 子女：每人月工资收入的20%；c. 父母：每人月工资收入的15%；d. 单身职工的兄、弟、姐、妹：每人月工资收入的15%；e. 父、母同时丧失工作能力的，每人月工资收入的15%。

2. 单位推定重度残疾的工伤职工，其亲属抚恤金标准按照次序分别为：a. 配偶：月工资收入的40%；b. 子女：每人月工资收入的15%；c. 父母：每人月工资收入的10%；d. 单身职工的兄、弟、姐、妹：每人月工资收入的10%；e. 父、母同时丧失工作能力的，每人月工资收入的10%。

四、丧葬补助金标准工伤职工因工死亡的，其丧葬补助金标准为其死亡前一年度省本级职工月平均工资的20个月数。

五、一次性工伤医疗补助金标准根据工伤职工的负伤程度，一次性工伤医疗补助金标准从二万元到三万元不等。

六、其他具体标准其他具体标准包括：工伤职工照料费、儿童抚养费、以及保留岗位费等。

七、特殊情况处理对于有特殊情况的工伤职工，可以根据实际情况进行合理调整，但不得低于国家和省级的最低标准。

以上就是浙江省工伤赔偿标准表的主要内容，根据劳动者工伤的伤残等级和亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金的具体标准进行赔偿。

具体的标准可能还会根据实际情况进行调整，以保障工伤职工和其亲属的合法权益。

浙江省工伤赔偿标准一览表修订时间：2023年6月12日一、人身伤害赔偿标准1. 普通工伤事故的伤残赔偿金标准：(1) 伤残程度为十级或者九级的，赔偿金为15年工资总额；(2) 伤残程度为八、七级的，赔偿金为14年工资总额；(3) 伤残程度为六、五级的，赔偿金为13年工资总额；(4) 伤残程度为四、三级的，赔偿金为12年工资总额；(5) 伤残程度为二、一级的，赔偿金为11年工资总额。

2. 因工死亡赔偿标准：(1) 在职工人因工死亡，其家属可获得以下赔偿金：(a) 由该职工生前每月工资平均值确定计算的抚恤金，不低于当地最低工资标准的20倍，不高于当地最高工资标准的50倍；(b) 丧葬费，国家规定为5000元。

(2) 其他与工作有关的工伤致死事故的赔偿标准，按照人身伤害的伤残程度和赔偿金标准的规定执行。

二、财产损失赔偿标准1. 因职工工伤事故造成财产损失的，由用人单位依法承担赔偿责任。

2. 未按时足额支付工伤保险金的，依法加倍支付欠缴的部份。

3. 未及时进行申报、登记或者隐瞒工伤事故的，依法受到罚款等行政处罚。

三、其他规定1. 确认工伤的范围和标准参照《中华人民共和国工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》。

2. 工伤保险待遇的具体执行参照《中华人民共和国工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》等法律法规的规定。

3. 本标准自2023年6月12日起施行。

总结：1.列举本文档所涉及简要注释如下：工伤保险：是指用人单位为职工购买的、保障职工在工作期间因病或者意外受伤或者患病所致失业的一种社会保险制度。

伤残程度：指因工作事故导致职工身体或者心理受到损伤的程度，普通以十级评定，评定越高，赔偿金额越高。

抚恤金：是指用于补偿受害者或者其家属死亡后所造成的经济损失，通常是由支付方按照受害者的月平均工资和工作年限计算出来的。

2.列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：工伤保险条例：是中华人民共和国国务院颁布的，为了保障在工作中发生意外伤害、职业病等职工权益的一项行政法规。

浙江省工伤赔偿标准一览表浙江省工伤赔偿标准一览表第一章范围和目的1.1 适用范围本标准适用于在浙江省工作的劳动者因工作受到事故伤害或职业病发生，依法享受工伤保险待遇的情况下的赔偿标准。

1.2 目的本标准旨在明确浙江省工伤赔偿的金额及赔偿事项，保障劳动者合法权益。

第二章工伤认定标准2.1 工伤认定程序2.1.1 劳动者在事故发生后，应立即向用人单位报告，用人单位应及时将事故情况上报给有关部门。

2.1.2 有关部门将组织对事故进行调查并评估劳动者是否符合工伤认定条件。

2.1.3 工伤认定结果将由有关部门出具认定书，并通知劳动者及用人单位。

2.2 工伤认定条件2.2.1 劳动者在工作岗位上发生的事故，符合国家有关工伤认定标准。

2.2.2 劳动者因长期从事特定职业而患上的职业病，经医疗鉴定符合国家有关工伤认定标准。

第三章工伤赔偿项目3.1 医疗费用3.1.1 医疗费用包括住院治疗、手术费用、检查费用、康复费用等必要的医疗费用。

3.1.2 医疗费用应根据劳动者所在地医保支付比例进行结算。

3.2 工伤津贴3.2.1 工伤津贴为劳动者因工作暂时或永久丧失劳动能力后的经济补偿。

3.2.2 暂时丧失劳动能力的，每月支付80%的月平均工资，最高不超过省本级职工平均工资的3倍。

永久丧失劳动能力的，支付一次性伤残补助金。

3.2.3 工伤津贴的支付期限为劳动者恢复劳动能力或达到法定退休年龄。

3.3 伤残补助金3.3.1 伤残补助金为劳动者永久丧失劳动能力后的一次性经济补偿。

3.3.2 伤残补助金的金额根据劳动者残疾程度及所在地的职工平均工资水平而定。

3.4 生活护理费3.4.1 劳动者因工伤致使日常生活不能自理的，可申请生活护理费。

3.4.2 生活护理费的标准根据劳动者生活不能自理的程度及所在地的职工平均工资水平而定。

3.5 死亡补助金和丧葬费3.5.1 劳动者因工伤不幸死亡，其家属可获得一次性死亡补助金和丧葬费。

3.5.2 死亡补助金和丧葬费的标准根据劳动者所在地的职工平均工资水平而定。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于统一全省部分工伤保险待遇标准的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2023.12.20•【字号】浙人社发〔2023〕65号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于统一全省部分工伤保险待遇标准的通知浙人社发〔2023〕65号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局：为全面落实工伤保险省级统筹，不断完善工伤保险制度建设，增强基金持续保障能力和抗风险能力，推进工伤保险工作高质量发展，根据《浙江省人民政府办公厅关于工伤保险省级统筹的实施意见》（浙政办发〔2023〕62号）规定，现就统一全省部分工伤保险待遇有关问题通知如下：一、关于住院伙食补助费《浙江省工伤保险条例》规定，工伤职工住院进行治疗和康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数确定。

实施工伤保险省级统筹后，每日住院伙食补助费标准统一为按照浙江省月最低工资标准二档的百分之三十五除以30日确定，计算到元，元以下见分进元。

二、关于异地就医交通食宿费《浙江省工伤保险条例》规定，经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。

实施工伤保险省级统筹后，“当地机关单位一般工作人员差旅费标准”应统一按照浙江省财政厅关于机关单位一般工作人员差旅费有关规定确定，往返途中各限支付一日。

三、关于伤残津贴与基本养老待遇的衔接《工伤保险条例》规定，一级至四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

其中，基本养老保险待遇包括企业职工基本养老保险待遇、机关事业单位基本养老保险待遇和城乡居民基本养老保险待遇。

浙江省工伤认定流程及赔偿标准(2023年版) 1：浙江省工伤认定流程及赔偿标准（2023年版）一、工伤认定流程1. 申报阶段1.1. 工伤发生后，伤者或其亲属应及时向所在单位报告工伤情况，并提交相关证明材料；1.2. 单位应在接到报告后，及时组织医疗救治，同时填写工伤认定申报表并报送给劳动保障局；1.3. 劳动保障局收到申报材料后，进行初步审核，并指定医院进行鉴定。

2. 鉴定阶段2.1. 鉴定机构应根据申报材料和伤者诊疗记录，进行工伤鉴定；2.2. 鉴定结果应在30个工作日内出具，并报送给劳动保障局和单位；2.3. 鉴定结果分为工伤、非工伤和待查三种情况，其中待查情况需要进一步调查核实。

3. 审核阶段3.1. 劳动保障局收到鉴定结果后，进行审核，必要时可以要求伤者提供补充证明材料；3.2. 审核结果应在15个工作日内出具，并通知单位和伤者。

4. 处理阶段4.1. 若确定为工伤，工伤职工可享受工伤待遇，由单位支付；4.2. 若确定为非工伤，伤者可继续享受医疗保险待遇；4.3. 待查情况需要进一步调查核实，直到最终确定工伤性质。

二、赔偿标准1. 医疗费用1.1. 工伤医疗费用按照医疗保险支付标准进行报销；1.2. 非工伤医疗费用按照个人医疗保险支付标准进行报销。

2. 工伤津贴2.1. 伤者在工伤期间，工资的90%作为工伤津贴发放；2.2. 工伤期满后，发放相应的伤残津贴，根据伤残程度和工资水平确定金额。

3. 一次性伤残补助金3.1. 根据伤势的程度和工资水平，发放一次性伤残补助金；3.2. 补助金金额根据浙江省工伤赔偿标准表确定。

4. 死亡赔偿金4.1. 工伤导致职工死亡的，按照一定比例发放赔偿金；4.2. 赔偿金金额根据浙江省工伤赔偿标准表确定。

5. 其他待遇根据具体情况，工伤职工还可享受伙食补助、交通补贴、住房补贴等其他待遇。

附件：工伤认定申报表、医疗费用报销申请表、工伤职工工资证明、伤残程度鉴定书。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整2024年度工伤保险有关待遇的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2024.09.20•【字号】浙人社发〔2024〕55号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整2024年度工伤保险有关待遇的通知浙人社发〔2024〕55号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，省级各单位，中央部属在浙有关单位：根据《工伤保险条例》、《浙江省工伤保险条例》、《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）精神，经省政府同意，现就调整2024年度工伤保险有关待遇事项通知如下：一、伤残津贴调整（一）调整范围和对象。

全省2023年12月31日前因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、退出工作岗位按月领取伤残津贴的工伤人员。

（二）调整水平。

在原享受伤残津贴待遇标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级174元，二级166元，三级158元，四级150元。

二、因工死亡人员供养亲属抚恤金待遇调整（一）调整范围和对象。

全省2023年12月31日前已按规定享受因工死亡人员供养亲属抚恤金的人员。

（二）调整水平。

因工死亡人员的供养亲属抚恤金每人每月增加50元。

如因工死亡人员有多名供养亲属的，调整后月供养亲属抚恤金总额不得超过2023年度全省非私营单位与私营单位就业人员加权平均工资。

三、其他待遇调整2023年12月31日前已按规定办理退休手续并享受基本养老保险待遇的一级至四级工伤人员和工伤退休人员，按照2024年基本养老金调整的办法增加养老金，如增加的金额低于相同伤残级别每人每月伤残津贴增加金额的，按照相同伤残级别每人每月伤残津贴增加金额补足差额。

其中，无法区分劳动能力鉴定等级的工伤退休人员，按照2024年基本养老金调整的办法增加养老金，如增加的金额低于每人每月158元的，按照每人每月158元的标准补足差额；其他工伤退休人员，按照2024年基本养老金调整的办法增加养老金，如增加的金额低于每人每月138元的，按照每人每月138元的标准补足差额。

海宁工伤的赔偿标准海宁工伤的赔偿标准随着现代工业的发展，工伤事故屡见不鲜。

为了保护劳动者的权益，各国纷纷制定了相应的工伤赔偿标准。

海宁是中国浙江省的一个县级市，也制定了自己的工伤赔偿标准。

工伤赔偿标准主要由国家《工伤保险条例》和省级及市级的规定构成。

按照相关法规，海宁市工伤赔偿标准如下：一、工伤赔偿项目海宁市的工伤赔偿项目主要包括医疗费、伤残补助、职工死亡补助和营养补助。

1. 医疗费医疗费指劳动者就医的各项费用，包括住院费、药费、手术费等。

根据不同工伤程度和医疗机构的定点等级，医疗费由工伤保险基金负责支付。

2. 伤残补助伤残补助是对因工作造成的职工伤残进行一定程度的经济补偿。

根据职工的伤残程度，海宁市规定了相应的伤残等级和相对应的补助金额。

具体补助标准如下：- 一级伤残：根据职工的月工资计算，向伤残职工支付相应的年伤残补助金。

伤残职工每年初按相关计算公式计算，每月分12等份拨付。

- 二级伤残：在一级伤残基础上增加30%的伤残等级补助金。

- 三级伤残：在二级伤残基础上增加20%的伤残等级补助金。

- 四级伤残：在三级伤残基础上增加15%的伤残等级补助金。

- 五级伤残及以下：在四级伤残基础上再增加10%的伤残等级补助金。

3. 职工死亡补助职工死亡补助是对因工作造成死亡的职工家属进行的经济补偿。

具体补助标准如下：- 按照职工的月工资计算，向死亡职工的五位亲属按照一定比例支付补助金。

- 被抚养人员：向被抚养人支付职工去世前的月工资总和的30%。

- 丧葬费：向职工的配偶或子女支付固定的丧葬费。

4. 营养补助对因工作致残的职工，在伤残等级评定后连续12个月内，按一定比例支付营养费。

二、工伤赔偿依据根据国家和地方法规的要求，工伤赔偿的依据主要包括工资待遇、伤残程度和赔偿比例。

1. 工资待遇工资待遇是工伤赔偿的主要依据之一，具体包括月工资和实际工作时间。

海宁市规定，月工资按照职工实际工作月份的平均工资计算。

2. 伤残程度伤残程度是工伤赔偿中的重要因素之一，通常由医疗机构和劳动能力鉴定组进行评定。

2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准一、九级工伤赔偿标准2024九级工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

浙江省工伤赔偿标准一览表一、工伤保险基本标准根据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例》，浙江省实施的工伤保险标准如下：1. 工伤医疗费用：包括治疗费、住院伙食费、住院伙食补助费、护理费、康复费、辅助器具费、交通费等；医疗费用由工伤保险基金支付，即工伤保险基金支付比例为100%。

2. 工伤医疗期：北京市工伤医疗期为伤工伤员经工伤认定为工伤后，自伤工伤日起，在医疗机构治疗、住院期间为工伤医疗期；工伤医疗期的最长期限为12个月。

3. 工伤伤残津贴：按照工伤程度划分为一级至十级，由浙江省劳动能力鉴定委员会确定；不同级别的工伤伤残津贴由工伤保险基金支付；工伤伤残津贴的发放期限根据伤残等级确定，最低为3年，最高不超过10年。

二、浙江省工伤保险金具体标准1. 工伤医疗费用根据医疗费用的不同项目和金额，浙江省工伤保险基金对工伤医疗费用的支付比例如下：医疗项目支付比例 -: : -治疗费 100% -住院伙食费 100% -住院伙食补助费 100% -护理费 100% -康复费 100% -辅助器具费 100% -交通费 100% -2. 工伤伤残津贴根据工伤程度不同，浙江省工伤保险基金对工伤伤残津贴的支付标准如下：伤残等级津贴标准 -:-:--一级 270元/月 -二级 300元/月 -三级 330元/月 -四级 360元/月 -五级 390元/月 -六级 420元/月 -七级 450元/月 -八级 480元/月 -九级 510元/月 -十级 540元/月 -注：工伤伤残津贴的发放期限根据伤残等级确定，最低为3年，最高不超过10年。

以上为浙江省工伤赔偿标准一览表的内容。

根据《浙江省工伤保险条例》，具体的工伤赔偿标准可能会因个案情况而有所不同，请以实际情况为准。

最新全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表2023年最新全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：北京市2023年北京市人民政府第140号政府令北京市实施《工伤保险条例》办法一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。