劳动合同制职工花名册一、前言随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，劳动合同制度已成为企业用人单位与职工之间确立劳动关系的重要方式。
为了加强劳动合同管理，规范劳动合同签订和履行工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，我们编制了《劳动合同制职工花名册》。
二、编制目的1. 建立健全劳动合同管理档案，确保用人单位与职工之间的劳动关系稳定。
2. 便于劳动保障部门对企业劳动合同签订和履行情况进行监督检查。
3. 提高企业劳动管理水平，促进企业和谐发展。
三、编制范围1. 适用于所有与企业签订劳动合同的职工。
2. 包括在岗职工、临时工、试用期职工等。
四、编制内容1. 职工基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、户籍所在地、家庭住址等。
2. 劳动合同信息：合同编号、签订日期、终止日期、合同期限、合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）等。
3. 岗位信息：岗位名称、岗位等级、岗位职责、岗位薪资等。
4. 劳动保障信息：社会保险、住房公积金、福利待遇等。
5. 职工培训和技能提升情况：培训时间、培训内容、取得的证书等。
6. 奖惩记录：奖励、处罚、违纪违规等。
7. 劳动合同履行情况：劳动合同变更、解除、终止等。
五、编制要求1. 真实、准确、完整地反映职工劳动合同相关信息。
2. 及时更新，确保花名册与实际情况相符。
3. 保密，防止泄露职工个人信息。
六、编制流程1. 用人单位负责收集、整理职工劳动合同相关信息。
2. 用人单位人力资源部门进行审核、汇总。
3. 用人单位负责人审批。
4. 劳动保障部门进行备案。
5. 用人单位定期向职工公开花名册内容。
七、附则1. 本花名册的解释权归用人单位所有。
2. 本花名册自发布之日起实施。
3. 用人单位应根据法律法规和实际情况适时调整和完善花名册内容。
劳动合同制职工花名册是企业劳动合同管理的重要文件，对于规范企业劳动用工行为、维护职工合法权益具有重要意义。
