高校学生干部队伍建设和培养论文

论高校学生干部队伍建设摘要本文通过强化思想政治学习来完善学生干部思想政治素质，合理调配学生工作和学习时间，提高独立思考和解决突发事件的能力以及强化学生干部考核制度、做好学生会各项工作记录和档案管理工作四个方面，以学生干部主体的角度阐述了如何构建高校学生干部队伍的建设。

关键字高校学生干部队伍建设高校学生干部是指在高校担任一定的学生工作、协助学校对学生进行管理的学生中的特殊群体，主要包括学生党团干部、学生会干部、班级干部以及学生社团干部等。

他们是学校、院系和班集体工作的骨干力量，是辅导员工作开展的得力助手，是学校管理思想和管理措施的传达者和实施者，更是沟通学校老师和学生的重要桥梁。

所以说，高校学生干部队伍既是学生中一支人数多、素质高的学生群体, 又是学校开展学生教育管理的一支重要队伍,因此可以说他们既是教育管理的对象, 又是教育管理最基层组织的实施者。

这支学生干部队伍是学校教育管理工作中一股不可或缺的力量。

在班集体建设，校园文化艺术、学术科技建设等方面，具有举足轻重的地位。

各种社会实践活动和青年志愿服务活动都有这支队伍的身影。

他们还是学校加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量，并且在帮助学校和辅导员维护学校的稳定,推动学生工作向前发展等方面做出了不小的贡献。

尤其是近几年来随着教学改革的深入，高校的扩招，管理的社会化等原因，特别是高校的扩招，致使辅导员与学生的比例达到惊人的1:400。

因此，打造一支优秀的，高素质的高校学生干部队伍帮助学校，帮助辅导员老师开展学生工作迫在眉睫。

那么，如何加强高校学生干部队伍建设呢?一、加强政治学习培养学生干部良好的思想政治素质作为学生干部，自身的心理是否健康，是否积极、乐观将直接影响到班级甚至学院其他学生，很难想象一个思想政治素质不合格的学生干部，如何正确引导普通同学和起到带动班级学生积极性的作用。

因此，致力于做一个合格的学生干部，要不断强化政治学习，并能通过有效的渠道，影响和培养班级其他同学的情商，使班级同学能够正确处理学生之间、家庭以及社会和谐的关系。

153731 高等教育论文浅谈高校学生干部队伍的培养与管理高校学生干部是学生工作的有力参与者、推动者、协调者，是高校学生工作不可或缺的重要部分。

学生干部队伍包含班级干部、团学干部、学生社团干部等，他们对校园的文化建设起着模范带头作用，对维护校园稳定、推动学风校风建设、提高学校人才培养水平等也具有十分重要的意义。

一、高校学生干部的分类1.积极努力型学生干部。

这类学生干部能认清自己的角色，真正将自己视为学生和学校的桥梁；能正确处理好工作与学习的关系、个人与集体的关系，学生与老师的关系。

在学生中有较威信并受到领导、老师的好评。

2.蛮干型学生干部。

工作上，积极肯干但成绩不好，轻视学习的重要性。

这类班干部往往无法在同学中真正建立威信，因为成绩问题，他们在评优、评先中会受到限制，久而久之?@些干部会因为不被肯定而丧失工作积极性。

3.能力欠缺型学生干部。

这类学生干部工作积极性高，但缺乏工作经验和处事方法，办事让人不放心。

4.顺从型学生干部。

这类学生干部工作缺乏活力和自主性。

一般是老师布置什么就干什么，不懂创新，缺失工作思路，只能安排他们做具体性事务，难负大任。

5.价值观偏移型学生干部。

这类学生干部作风不正，动机不纯，想通过不正当手段解决入党、评优等问题。

在工作中表现出较强的功力色彩，价值观容易偏离正常轨道，造成不良影响。

二、高校学生干部队伍存在的问题分析目前，大部分高校对学生干部的培养和管理缺乏完整性。

一部分学生干部能够做好组织者、管理者、引导者的角色，但仍存在较多问题。

1.无法正确处理各类关系。

学生干部首先应该是学生的角色，其次还是学生工作的组织者、管理者，学生与学校之间的桥梁，还应在学生中起模范带头作用。

在实际的工作和生活中他们需要处理很多关系：工作与学习的关系；与普通同学的关系；与领导、老师的关系；个人利益与服务他人的关系。

在面对这些复杂的人际关系和个人利益时，很多学生干部会出现立场不坚定、缺乏原则性的现象。

浅谈高校学生管理工作中的学生干部队伍建设摘要学生干部是高校学生管理工作的必要补充和有力助手，而学生干部的素质往往决定其工作的能力和效率。

建设一支高素质、强有力的学生干部队伍对于学生管理工作是至关重要的，本文从学生干部应具备的素质、能力以及如何培养合格的学生干部分别阐述自己的观点。

关键词学生干部能力素质培养队伍建设学生干部作为学校与学生间的桥梁和纽带，在学校的教育、管理工作中有着不可忽视的作用。

学生干部工作是学校各级组织、院系辅导员以及班级导师工作的必要延伸和有力补充。

学生干部队伍能力的好坏，直接关系到学校各项学生活动能否顺利有序的开展，因此，对于高校教育管理工作者，组建和培养一支高素质的学生干部队伍显得尤为重要。

一、学生干部的选拔应以能力作为首要参考指标学生干部的作用决定了作为学生干部必须具备有相应的能力，才能够成为学校各级组织和老师强有力的助手，把学校的学生工作开展得有声有色、达到预期目的。

（一）表达和应变能力是学生干部工作中的基本功。

表达是学生干部组织活动、开展日常工作最基本的行为能力，主要有口头和书面两种表达方式。

学生干部的日常工作不外乎传达指令、汇报情况以及策划组织会议和活动，时常需要与同学和老师交流。

很难想象一个表达不清的学生干部如何去完成上承下达的工作。

应变能力是学生干部能力的综合反映。

工作、生活中遇到困难和障碍是常事。

应对突发的事件和困难，学生干部若能很好的发挥应变、协调作用，随机处理，定能获得意想之中的效果。

（二）组织管理和创新决策是学生干部工作的核心能力。

实施素质教育大背景下学校经常开展各种校园文化活动，这些活动大都由学生干部来组织实施，这就要求学生干部要有一定的组织管理能力。

组织活动要周密、有针对性，活动前有策划、论证，活动中每个环节的工作要落到实处，以确保活动顺利开展，活动后要有总结。

在开展各项学生活动中，更多时候要面对完全陌生和全新的工作任务，或者即便是同样的活动但由于活动主体的不同，也不能完全照搬经验。

67229 高等教育论文加强高校学生干部队伍建设对策探究学生干部的角色定位既是学生又是干部，他们是大学校园活动和高校学生管理的积极组织者和主要参与者，是学校联系学生的一个重要桥梁，学生干部的所具备的基本素质和工作能力，直接影响到学校人才培养的质量。

建设高素质、强有力的学生干部队伍，是新形式下高等教育工作的重要内容之一。

本人结合工作以来在学生教育工作中的一些经验，从当前学生干部队伍建设中存在的问题入手分析，提出了如何加强学生干部队伍建设的方法。

一、目前学生干部队伍和学生干部培养过程中存在的问题学生干部在高校学生管理中的作用至关重要，他们作为高校学生的领头人和先进性代表，具备优秀的学习成绩和较强的工作能力，但是目前在学生干部队伍当中存在的诸多问题不容轻视。

1、部分学生担任学生干部的动机不纯，具有较强的功利色彩，不具备学生干部所要求的基本道德素养和社会责任感虽然多数学生干部在竞选时的口号是为广大同学服务并且提升自己的工作能力，但是在真正当选之后，对自己身份定位不明确，目的性强，他们希望利用学生学生干部的这个身份能够与老师接近，这样就能在考试、奖助学金评比、党员发展以及就业过程得到额外照顾。

2、某些学生干部存在“官本位”思想，服务同学的意识较差，执行纪律不公正工作中部分学生干部不能摆正自己和普通同学的位置，角色定位存在偏差，忽略了作为学生干部首要的服务同学的意识，而一直以管理者的身份自居。

缺少与普通同学之间的交流，自身优越感较强，甚至个别学生干部不顾别人利益甚至牺牲其他同学利益来谋取自己利益，利用自己职务之便，存在对待同学不公正现象，比如在早操考勤、卫生检查、晚自习检查等工作中，会给予和自己关系较好的同学特殊照顾，从而造成别的同学不满检查结果，这样更加深了同学之间的矛盾，也使得学生工作更加难做。

3、一些学生干部存在实干能力不强、认知水平底、工作缺乏创新精神等问题部分学生干部对待问题常常缺乏个人认识，工作方法简单，缺乏积极主动解决问题的能力和探索精神。