国有企业基层党建工作存在问题与解决路径
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国有企业基层党建工作存在问题与解决路径
摘要：在新的历史时期和经济新常态下，国有企业工会组织开展工作，根本在创新。工会组织要创新，就要抓住机遇，大胆探索，积极尝试，外树形象，内树品牌，在创新工作机制上下功夫，在寻找实现形式上做文章，用全新的观念、务实的作风不断谋求新的发展和更大的作为。为了更好地服务企业的发展，企业工会必须要充分地认清当前的形势，把握机遇。
关键词：国有企业；常见问题；对策
1 国有企业党建工作的意义
面对当前阶段我国对于国民经济体制的深化和改革，为了响应习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，国有企业应坚持党的核心思想不动摇，贯彻实施党的路线方针，以自身的实际发展现状为出发点，推进企业在改革历程中实现可持续发展和稳定提升。首先，应以坚持党的引领为支撑和保障。在国民经济市场中，无论是国有全资企业，还是国有控股、参股企业，都离不开党的主旨思想作为指引，以党的优秀指导精神为抓手，将党建工作作为企业核心竞争的凝聚力和支撑力。其次，在国有企业党建工作的基础上进行延伸和发展，充分发挥国有企业党组织的优秀指挥力量，对自身进行严格监督和制约，为其内部制度的改革和创新提供定力。最后，明确自身的企业定位，以自身企业制度特点为出发点，实现企业内部资源配置的优化和调控，推进自身企业机制和制度的改革和创新，完善企业内部的管理流程。由此可见，做好国有企业党建工作已逐渐成为企业可持续发展和变革的主要关键点。
2 国有企业基层党建工作存在问题
2.1 对于党建工作的认识存在偏差 在现阶段的企业市场中，部分企业的领导者对于党建工作的认识存在片面性、局限性，传统的盈利思想占据主导地位，将企业的工作重心放在获取经济利润方面，未能为党建工作的实施和开展提供人力、物力和财力支持，影响企业内部党建工作的发展。有的企业内部的党务工作者为企业内部股东方的兼职员工，其人际关系复杂，存在流动性，多数人将当前的工作作为一种跳板，未能深刻认识到党建工作的重要性，对其本职工作的内容也心不在焉，导致其工作以应付为主，限制了企业内部党建工作的发展。除此之外，有些企业员工党组织工作宣传不到位，导致基层员工党性觉悟较差，面对工作只注重眼前效益，未能站在全局角度，导致其党组织基础不稳固。诸如此类对于党建工作的认识偏差，导致企业内部党建工作的开展和进行产生局限性。
2.2 党建工作缺乏创新
在新的形势之下，国家对国有企业的党建工作也有了新的标准，然而一些国有企业的领导者仍受传统的党建思想影响，继续沿用已经过时的、老旧的活动方式和工作模式，这种缺乏创新的党建工作模式无法调动党员的工作积极性，是不受党员和职工欢迎的，因此活动效果必然是不好的。党员再教育是党建工作的重要内容，是促进党员工作效率的有效方法，然而目前的国有企业对党员的教育活动和日常工作还是毫无新意，组织形式过于单调统一，其中多以强制性活动为主，忽视员工自身的想法。比如在“两学一做”学习教育中，一些国有企业中的党组织对党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上，使党员对其失去学习兴趣，敷衍了事，走走过场，不仅达不到一定的教学效果，也不利于党组织形象的树立。甚至部分国企党组织没有开展党组织活动，即使部分企业开展活动，也只是流于形式，没有深入开展，使党建工作无法满足企业的经济需求，造成严重的不平衡现象。
2.3 基层党务人员的业务能力不强
新建国有企业从事党务工作的干部大多是转行和兼职人员，部分党务干部存在理论基础薄弱，对党建工作知识缺乏深入了解，不注重对自身知识和观念的更新，思想观念还停留在传统观念上，导致组织活动不能正常开展、党建工作不能效落实、问题不能得到合理解决，与党中央全面从严治党对党务工作人员的要求有较大差距，也不利于企业的改革发展。
3 关于国有企业基层党建工作存在问题的对策
3.1 深化企业内部的党建工作思想认识
国有企业要在内部加强党建工作的思想认识。首先，加强企业中高层党员的思想意识工作，培养其大局意识，从大局的角度看待企业的发展，以党建工作为核心，明确企业战略定位、发展方向、工作思路和规划格局，与现阶段党和国家的工作思想主旨内容进行衔接，使其在企业内部逐渐在思想上形成本土化。此外，加强对入党积极分子和党员的考核，将大局意识观融入考核内容中，从企业的中上层开始培养党建工作的宏观方向。其次，将党建工作的核心思想与企业内部的思想政治工作进行有机融合，从企业的党委组织到基层党组织成员，由上至下开展深入的思想意识调研，充分了解企业党组织团队成员的思想动态，明确党建工作的实际落地情况，针对性地对其思想误区进行纠正和指导，加强党内关怀，提升党组织关怀氛围，提升党组织成员的党性和认同感，从思想上实现其对于党建工作的积极性和主动性。最后，加强党组织思想平台的构建，建立常态化学习平台，以线上学习平台和线下党员活动培训为主，定期开展党建知识培训，不断加强学习和教育，定期进行考核以确保党建思想宣传教育的工作成效，以鼓励支持主动学习党建思想为核心，发挥党组织成员的主动带头作用，将党组织的纲领思想贯彻到企业内部的每一个角落。
3.2 积极引入先进信息技术，创新党建工作方式
在新的时代背景里，国有企业要想成功推进党建工作的优化，就应积极引入先进的信息技术，创新党建工作方式，利用互联网和先进技术手段开展党建工作，建立党建网站、开办党建论坛、设立网络党校、基于手机平台使用党建手机报等，或在网络上实施党务的管理、学习和对职工的培训等，将信息技术应用于党建工作的方方面面，在创新党建工作方式的同时拓宽党建工作领域，找到传统有效的党建工作经验和现代经济社会发展相互融合的接口。通过促进国有企业党建工作信息化建设，实现电子办公、传递电子信息，不仅能大大简化日常繁琐的党务工作，提高党建工作时效，还能节省活动成本，让党建工作在科技翅膀的带动下开创新的、充满生机的天地。例如：国有企业可尝试开发创新党建工作的现代化管控系统，对各级单位党组织的党建工作随时进行监控、抽查和考核，显著提高党建效率。通过引入先进信息技术，国有企业党组织还可建立党建数字化平台，实现党务资料的电子化、集中化、标准化、共享化，缩减传递资料的时间和成本，并通过远程方式实时监控国有企业各个单位、业务部门开展三会一课、“两学一做”、学习贯彻十九大精神等活动的情况；建立自身的网上公文处理系统，在系统内部发文、审阅、办理、归档、监督，通过流程化、可视化操作提高处理公文的效率；建立在线教育平台，促使国有企业职工能按照自身实际需求观看平台上的教育培训课件，增强职工学习自主性，并形成微型党课教育新模式，将其与短信党课教育配合起来，形成多样化的党建工作载体、党员教育方法与职工培训渠道。
4 结束语
随着国民经济和社会发展第十四个五年规划的提出，作为占据经济市场主体地位的组织形式，国有企业也面临着更大的机遇和挑战。对比传统企业，国有企业的相关体系和机制尚未完善，还处于探索的初期阶段，只有加强党建工作，才能维持企业的核心在历史背景和时代的发展历程中坚定且毫不动摇，为其在市场经济的不断发展和竞争中赢得优势驱动力。
参考文献：
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