当前国企党建工作存在的问题及对策分析
作者：缪友波
来源：《现代企业文化》2020年第21期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-040-02
摘 要 当前国企党建工作仍然存在单一化、形式化、枯燥化等问题，面对这些问题，如何提升党建工作的质量和效果，党建工作在认真扎实做好规定动作的基础上，如何结合企业的实际情况、企业文化和企业所处行业特点，把党建工作做的更加有声有色，真正做实做细，真正取得实效，切实发挥党“把方向、管大局、保落实”作用，使党建工作与生产经营高度融合，促进生产经营各项工作顺利开展，是值得我们深入思考的问题。
关键词 国企党建工作 思想认识 创新 考评机制
当前国企党建工作发生了根本性转变，特别是党的十八以及全国国企党建工作会议召开以来，重新明确了坚持党的领导是国有企业的根和魂，党建工作在国企中的地位和作用得到了空前的重视，推向了一个新的高度。党在国企中“把方向、管大局、保落实”的重要作用如何进一步得到充分体现，如何将党要管党、从严治党落地生根至关重要。但国企党建工作单一化、形式化、枯燥化等问题又现实存在，只有让全体党员及党员领导干部提高政治站位和思想认识，自觉锤炼党性，把党建工作中的热点问题与生产经营充分结合起来，才能真正提升党建工作的质量和效果。
一、当前国企党建工作存在的问题
（一）政治站位不高，思想认识还不到位
当前国企重生产经营轻党建工作的现象不同程度存在，有的企业把党建工作往往当做一种活动或者形式，更有甚者作为后勤保障，党建工作主动性欠缺，抓党建工作的责任心和紧迫感不强。当前部分国有企业在党建工作开展方面，要么领导不重视，党建工作自上而下都浮于表面；要么领导虽然重视，但基层积极性不高，执行力不强，落实不到位，出现“上热、中温、下凉”的现象。这些问题的存在归根结底主要是政治站位不高，思想认识不到位，部分国企领导干部一味追求企业经营效益和经济利益，将产值、利润等经济指标作為衡量领导干部能力和水平的唯一标准，从而忽视了党的领导在国企中的根本地位，也就不会花费太多心思在党的建设上，党建工作往往流于形式、疲于应付、走走过场，最终取得的效果也就不言而喻了。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
摘要：新时代，党建思想政治工作作为国有企业的重要组成部分，对推动企业创新发展具有重要作用。因此，国有企业在开展党的建设思想政治工作的过程中，要把当前社会发展与自身工作特点有效结合起来，运用各种先进手段不断调整和优化国有企业的生产结构，切实增强企业的整体凝聚力，深入挖掘党建思想政治工作中存在的各种问题，不断改进，提高企业党建和思想政治工作的质量和水平，更好地促进国有企业健康稳定发展。
关键词：国企党建;思想政治;问题;优化措施
1当前思想政治工作存在的问题
1.1国有企业缺乏基本的思想政治意识
当前，国有企业开展思想政治工作，形式化、内容单一化问题十分严重。一些国有企业过分追求企业经济效益，但对思想政治工作发展不够重视，没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济利益的重要作用，这导致国有企业思想政治教育工作者的思想政治意识薄弱，理论知识储备不足，这些员工开展的党建思想教育难以使企业员工获得足够的思想政治觉悟，降低企业的生产效率，降低国有企业的形象。
1.2党的建设思想政治工作没有跟上时代发展的步伐
从社会经济发展的角度来看，在计划经济时代，国有企业在国民经济中发挥着重要作用，是推动经济增长的重要力量。国有企业党建工作直接关系到企业的生存和发展，影响着企业管理的发展。在当前改革开放的历史背景下，随着市场经济体制的进一步完善，国有企业在市场经济发展过程中面临的压力越来越大，但有得有失。随着改革开放的深入，国有企业也有了新的发展机遇。为了适应时代发展的要求，国有企业要提高在中国市场的竞争力，必须通过加强党建思想政治教育，深化内部管理体制改革。然而，一些国有企业没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济效益的重要作用，没有及时更新企业党建思想政治工作模式，导致员工的思想政治意识难以跟上社会经济的发展，这大大降低了企业的经济效益。
1.3政工工作队伍涣散
目前，随着社会经济的发展和社会结构的变化，国有企业的经济效益和内部员工的薪酬都在提高。然而，由于各种主客观因素的共同影响，企业各级员工薪酬分配严重失衡，实际工作产出与获得的薪酬存在巨大差距，严重违反了国有企业按劳分配的基本原则，这降低了国有企业党员的团结，导致了企业内部党员干部的不信任，严重影响了企业党建思想政治工作的开展。此外，由于薪酬分配不均，影响了包括政治工作团队在内的国有企业员工的积极性，导致政治工作团队松懈的问题出现，思想政治工作发展困难，降低了国有企业的生产效率。
当前部分国企基层党组织建设面临的问题及对策
发布时间：2022-11-01T01:55:54.813Z 来源：《建筑实践》2022年第41卷第12期 作者： 潘怡君
[导读] 现阶段，如果将国有企业的基层党组织建设与工程建设对比
潘怡君
山西交控置地有限公司 山西省太原市 030000
摘 要：现阶段，如果将国有企业的基层党组织建设与工程建设对比，将其作为其中的基层碉堡，则基层党建工作就是战斗堡垒。现如今，怎样更好的将基层党组织建设的重要优势转变为促进国有企业发展的重要优势，逐渐成为了国有企业党建工作的首要问题。在以下内
容中，提出了几点有效的应对对策，包括加强队伍建设，发挥带头作用；完善生活制度，发挥堡垒作用；坚持党建工作与项目深度融合；
加强互联网党建学习的教育工作；加强党风廉政建设落实从严治党。
关键词：国有企业；基层 ；党建工作；问题与对策
近些年来，我国国有企业在发展过程中已经迈入了全新的历史时期。强化多有企业党组织的渗透力与影响力，能够为国有企业的建设与发展提供持久动力。本文基于基层党组织建设工作当中存在的几点问题，包括创新意识不足、凝聚力不足、履职能力不足、党风廉政建设
力度不足以及党建工作规范化不足，着重分析国有企业基层党组织建设工作的应对对策，希望能够借此促进国有企业的长期稳定发展。
1、国企基层党组织建设工作中存在的主要问题分析
1.1创新意识不足
首先，针对项目建设进行工作期间，基层党组织建设采取的工作方式不够丰富，主要表现在基层党组织建设花式单一、活动内容死板、缺少创新等。其次，基层当中的党支部成员因为具有一定的视野局限性，所以在管理期间采取的相关措施一般缺少较强的执行力度，比如
在学习过程中存在表面现象，不重视党政工作的落实。另外，国有企业当中的负责人员没有及时落实党支部教育工作，没有较强的学习教
育针对性。最后，就是党支部当中的成员对自身工作认识不足，只能够发展党员与收缴党费，没有明确认识到实质性内容。
新形势下国有企业党建工作面临的问题及对策探究
摘 要 在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。本文分析了新形势下国有企业党建工作存在的问题，并提出了解决对策。
关键词 新形势；国有企业；党建工作；问题；对策
党的十七大提出要把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。实现我们党的新的战略追求和奋斗目标，必须“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。企业党建工作也必须与时俱进，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法，保证企业改革沿着正确的方向前进。在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要与时俱进、创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。
一、当前国有企业党建工作存在的问题
（一）在市场化经济体制下，党组织的权威和地位减弱。国有企业在新中国的改革历程中的重要性和特殊性，决定其地位和影响力已不同于单纯的经济组织，而是集经济责任、政治责任和社会责任于一身的庞大社会复杂体，但作为市场化企业，其首要目标仍是追求企业经济效益的最大化，党组织被迫成为企业行政领导的附属物，党的建设不可避免地遭到削弱，严重影响了企业的改革发展和
思想政治工作。
（二）企业党务干部的综合水平和整体素质不高，企业党务干部年龄结构老化，人员力量配备不足。当前不少企业生产经营满负荷运转，难免出现党务工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；其次，党务工作者岗位危机感比较重，有不少年富力强、懂业务的优秀人才不愿从事党务工作，缺少必要的人才智力资源及相应的活动经费支持，客观上造成了党务工作难以推进、党务工作者“有心无力”的尴尬局面，成为严重制约企业党组织地位作用发挥的重要因素。
