奖金表格范本
员工编号 姓名 部门 职位 基本工资 绩效评分 奖金比例 奖金金额 总工资
001 张三 销售部 销售经理 8000元 90分 20% 1600元 9600元
002 李四 技术部 程序员 10000元 85分 15% 1500元 11500元
003 王五 人事部 人事专员 6000元 75分 10% 600元 6600元
004 赵六 财务部 财务主管 9000元 95分 20% 1800元 10800元
005 孙七 市场部 市场专员 7000元 80分 15% 1050元 8050元
2016年底奖金合理避税测算：
年底奖金方法一：一次性计税发放
每月工资税率#N/A
个人社保、公积金奖金纳税#N/A
奖金实发#N/A
方法二：分期计税发放
节前发放奖金10
节前奖金税率1#N/A
节前奖金纳税1#N/A
节前奖金税后实发1#N/A
节后剩余分摊奖金20
节后剩余奖金分摊月数10
原工资扣税0
现(工资+节后分摊奖金)扣税0
节后奖金纳税20
节后奖金税后实发20
分期计税发放--奖金合计纳税#N/A
合理避税#N/A分期计税发放--奖金合计实发#N/A
说明：请自测人员填写左侧淡粉色区域的数据，其它数据表格自动计算生成。
项目部综合奖项目合同额奖励比例总奖励额总处罚额≤300万4.5‰项目合同额*4.5‰，保底1万工期\质量\安全指标有一项未完成指标罚一个月工资300-600万4‰项目合同额*4‰＞600万3.5‰项目合同额*3.5‰，封顶3.5万工期\质量\安全指标有一项未完成指标罚一个月工资配合部门奖项目配合奖计算基数额奖励比例总奖励额配合部门奖金分配比例总处罚额工程部25%生产部：35%采购部25%财务部15%现场签增单项奖项目签增奖计算基数额奖励比例总奖励额经结算审计所有现场签证单总额2%经结算审计所有现场签证单总额*2%经结算审计买信工程合同现场签证单总额1%经结算审计买信工程合同现场签证单总额*1%工程进度款单项奖项目进度款计算基数额奖励比例总奖励额工程进度款额0.8‰工程进度款额*0.8‰ 未按照项目计划完成本部门工作一个月工资当年工程项目总金额（含现场签证单）2‰当年工程项目总金额（含现场签证单）*2‰买信工程签证单1‰买信工程签证单*1‰
薪资、奖金及奖惩制度
奖金管理制度
一、员工出勤奖金办法
(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天扣7点(140元)。
2.请假二天扣14点(280元)。
3.请假三天扣21点(420元)。
4.请假四天扣30～31点(600～620元)
(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：
1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。
(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。 (九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)
(十)星期例假及轮休、特休：
1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
1-5天扣减100元6-10天扣减200元10天以上不发受警告处分扣减100元受严重警告处分扣减200元受解除劳动合同警告处分不发
1陈光龙100.004537821100(61.00)
2陈红100.00330619100(30.00)
3陈果100.00327820100(27.00)
4陈浩100.00240711100(40.00)
5陈海全100.002461020100(46.00)
6陈浩100.00531725100(31.00)
7陈海伟100.00568826100(68.00)
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26备 注 201x年xx公司奖金发放表
序号姓 名国庆过节费发放标准病 事 假 天 数 扣 减违 纪 情 况 扣 减
合 计
1-5天扣减100元6-10天扣减200元10天以上不发受警告处分扣减100元受严重警告处分扣减200元受解除劳动合同警告处分不发备 注 201x年xx公司奖金发放表
序号姓 名国庆过节费发放标准病 事 假 天 数 扣 减违 纪 情 况 扣 减
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1-5天扣减100元6-10天扣减200元10天以上不发受警告处分扣减100元受严重警告处分扣减200元受解除劳动合同警告处分不发备 注 201x年xx公司奖金发放表
序号姓 名国庆过节费发放标准病 事 假 天 数 扣 减违 纪 情 况 扣 减
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1-5天扣减100元6-10天扣减200元10天以上不发受警告处分扣减100元受严重警告处分扣减200元受解除劳动合同警告处分不发备 注 201x年xx公司奖金发放表
序号姓 名国庆过节费发放标准病 事 假 天 数 扣 减违 纪 情 况 扣 减
