关于开展2018年度年终考核工作的通知文件文件

通知公司员工年度考核安排尊敬的公司全体员工：为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，促进员工个人成长和公司整体发展，公司决定开展年度考核工作。

现将年度考核安排通知如下：一、考核时间年度考核将于XX月XX日正式启动，考核周期为一个月，具体考核结束时间将另行通知。

二、考核范围本次考核将对公司全体员工进行综合评价，主要包括但不限于以下几个方面：工作业绩：根据岗位职责和工作目标完成情况评定；工作态度：包括工作积极性、团队合作精神等；专业能力：根据岗位要求的专业知识和技能进行评估；品德操守：员工的诚信、责任心等方面的表现。

三、考核方式本次考核采取多维度评价的方式，具体包括：自评：员工需如实填写自评表，客观评价自己在各项指标上的表现；主管评定：直接主管根据日常工作表现和实际情况对员工进行评定；同事互评：同事间相互评价，促进团队合作和共同进步；绩效面谈：员工与主管进行绩效面谈，就个人发展、职业规划等方面进行沟通。

四、考核标准为了确保考核公平公正，公司将制定明确的考核标准和评分规则，并对各项指标进行权重分配，具体标准将在考核启动前向全体员工发布。

五、考核结果与奖惩根据年度考核结果，公司将对员工进行分类，并给予相应的奖励或处罚。

优秀员工将获得荣誉证书、奖金等奖励，表现不佳者将接受相关培训或调整岗位等处理。

希望全体员工能够积极参与年度考核工作，真实客观地反映个人在过去一年的工作表现。

通过年度考核，帮助员工认清自身优劣势，提升个人能力，实现个人职业目标。

同时也希望公司能够借此机会发现人才、激励人才，推动公司整体发展。

谢谢大家的配合！祝各位在新的一年里取得更大的成就！HR部敬上。

东营市河口区事业单位考核委员会办公室文件东河事考办〔2018〕2号河口区事业单位考核委员会办公室关于做好2018年度事业单位绩效考核工作的通知各镇、街道，区直有关部门、单位：为科学评价事业单位绩效，提高事业单位的公益服务水平，根据《河口区事业单位绩效考核办法》(东河委〔2014〕1号)和《2018年度事业单位绩效考核工作实施方案》(东河事考委〔2018〕2号)规定，现将做好2018年度事业单位绩效考核工作通知如下：一、考核范围纳入全区机构编制管理未列入区委、区政府2018年度经济社会发展综合考核的事业单位，共202个（具体名单见实施方案）。

—1—二、考核内容（一）个性指标（70分）主要考核单位年度主体业务和重点工作任务完成情况，依据区事考办审定的《2018年度事业单位主体业务和重点工作任务》进行考核并赋分，事业单位可通过区编办网站下载。

（二）共性指标（30分）1、管理运行（15分）。

主要考核单位法人登记、年度报告公开、业务范围清单管理、信息公开、信用建设等情况，不需要事业单位提供材料。

2、满意度测评（15分）。

主要考核单位服务效能和文明服务等方面的社会满意程度。

（三）加减分项（5分）加分项、减分项具体标准参照考核实施方案，事业单位如有加分情形，需填报《事业单位奖励加分申报表》（附件1），并提供相关印证材料。

三、考核方式方法2018年度事业单位绩效考核，采取调阅资料、日常掌握情况等方式进行，不到被考核单位开展实地考核。

（一）综合一组。

区事考办考核组根据考核实施方案要求，对综合一组事业单位开展个性指标考核和满意度测评，被考核单位需将考核材料、奖励加分材料分类整理后按时间安排（附件2）由主管部门统一报送至区事考办。

单位可根据情况灵活选择电—2—子、纸质材料形式，能印证工作即可，纸质材料无需带回。

为保证考核有条不紊进行，请各主管部门务必按时间安排报送材料，区事考办将对不按时报送材料单位进行相应扣分，对于不报送材料单位按C级单位处理。

通知公司员工年度考核安排通知尊敬的各位员工：为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，提高员工的工作积极性和主动性，公司决定开展年度考核工作。

现将年度考核安排通知如下：一、考核时间年度考核将于XX年XX月XX日开始，持续至XX年XX月XX日。

二、考核内容工作业绩：包括完成的任务量、任务质量、工作效率等方面的表现。

工作态度：包括工作中的主动性、责任心、团队合作精神等方面的表现。

专业能力：包括专业知识掌握情况、技能水平、学习能力等方面的表现。

工作成长：包括过去一年在工作中的成长和进步情况。

三、考核方式部门主管对下属进行综合评定，填写《员工年度考核表》。

考核结果分为优秀、良好、合格和待改进四个等级。

四、考核标准优秀：工作业绩突出，工作态度积极，专业能力强，工作成长明显。

良好：工作业绩较好，工作态度端正，专业能力稳定，有一定的工作成长。

合格：基本完成工作任务，工作态度一般，专业能力尚可，需要进一步提升工作成长。

待改进：工作业绩不达标，工作态度消极，专业能力有待提高，工作成长缓慢。

五、考核结果公布考核结果将由人力资源部统一汇总，并在公司内部公示。

员工可在公示期间提出异议，并向人力资源部提交书面申诉材料。

六、奖惩措施对于获得优秀和良好评定的员工，公司将给予相应奖励和表彰。

对于获得合格评定的员工，公司将提供必要的培训和指导，帮助其提升能力。

对于获得待改进评定的员工，公司将制定个性化的改进计划，并监督其改进情况。

希望各位员工能够认真对待年度考核工作，客观评价自己的表现，不断提升自我，共同为公司发展贡献力量。

祝各位在新的一年里取得更大的成功！特此通知。

人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

烟台市人民政府办公室关于2018年度全市政务公开评估考核情况的通报正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------烟台市人民政府办公室关于2018年度全市政务公开评估考核情况的通报各县市区人民政府（管委），市政府各部门，有关单位：根据市考核办《关于开展2018年度经济社会发展综合考核工作的通知》文件要求，依据市政府办公室《关于2018年全市政务公开工作评估考核的通知》确定的考核办法和指标体系，市政府办公室会同第三方评估机构，对各县市区政府（管委）、市政府各部门和有关单位2018年度政务公开工作进行评估考核，现将有关情况通报如下：一、县市区政府（管委）评估考核情况对各县市区政府（管委）实行量化指标考核，满分为100分，采用网上评估、查阅报送材料和日常工作评价的方式进行综合考核，突出重点领域信息公开，重点考核2018年政务公开工作推进情况和工作实绩。

评估考核得分情况详见附件。

二、市政府部门、单位工作评价情况对市政府各部门、有关单位的考核实行定性考核，根据提报材料和日常工作开展情况，对年度政务公开工作推进落实和工作任务完成情况进行综合评价，分为优秀、良好、一般、较差四个等次。

原市国土资源局、卫生健康委、财政局等17个部门和单位达到优秀等次；市农业农村局、原物价局、机关事务局等38个部门和单位达到良好等次；张舒洁、黄琪等16名同志被评为2018年度市级政务公开工作先进个人（详见附件）。

希望各县市区政府（管委）以年度评估考核为契机，检验实力定目标，对标先进找差距，有的放矢抓整改，不断提高政务公开工作整体质量和水平。

市级先进单位和个人要珍惜荣誉，再接再厉，总结完善，不断提高，充分发挥部门职能和牵头作用，推动全市政务公开工作全面深入开展，为营造良好的政务环境、建设法治政府作出更大贡献。

内蒙古自治区商务厅关于报送2018年度考核存在问题整改情况的报告文章属性•【制定机关】内蒙古自治区商务厅•【公布日期】2020.05.18•【字号】内商人函〔2020〕200号•【施行日期】2020.05.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文内蒙古自治区商务厅关于报送2018年度考核存在问题整改情况的报告自治区党委组织部：按照《关于反馈2018年度考核综合情况的函》，我厅认真对照未完成的工作任务和存在的主要问题，逐一进行了整改，现将整改情况上报，请审核。

附件：2018年度商务厅领导班子未完成的工作任务和存在的主要问题整改情况2020年5月18日2018年度商务厅领导班子未完成的工作任务和存在的主要问题整改情况一、职能职责方面问题一：全区口岸过货量未完成同比增长6%的目标。

整改情况：2018年，全区口岸货运量9133.56万吨，同比增长4.9%，未完成增长6%的考核指标。

主要原因是按照国家煤炭产能调控政策规定，海关总署以2017年进口煤炭量为基数，对煤炭进口量进行技术性压减，口岸煤炭进口量大幅减少。

为此，艾丽华副主席专门主持会议研究部署，并派出工作组专门向国家外交部、发展和改革委员会、海关总署、国家口岸办等有关部委汇报，恳请对中蒙煤炭贸易予以政策倾斜，组织呼和浩特海关、自治区外办、自治区口岸办、地方政府等相关部门商讨解决对策，取得了一定成效，但距考核目标还有差距。

2019年，我厅在推进口岸智能卡口、支持基层口岸货运通道建设、清理整顿口岸收费、提升口岸通关协作水平方面不断加大工作力度，积极协调国家有关部门最大限度降低煤炭进口调控带来的负面影响。

压减煤炭进口是国家宏观调控政策，经向自治区政府汇报，货运量不再列入2019年考核指标。

问题二：业务工作应进一步聚焦主业，加大外贸、特别是项目引进工作力度。

整改情况：一是进一步加大稳外贸工作力度。

2019年，连续四周在6个外贸重点盟市举办了全区外贸政策和操作实务千人大培训，帮助外贸企业了解、掌握外贸政策和相关操作实务；继续深化包保责任制，及时掌握各盟市和重点外贸企业运行情况，总结经验，分类指导；以加工贸易产业承接合作的方式引进外向型项目，组团参加了中国加工贸易博览会，推动参展企业和粤港等地的采购商建立联系。

关于做好2018年考核晋升工资等工作的通知各部、委、办、局人事(干部)股:近期，我股开始审批2018年考核晋升工资档次（级别）业务，为确保工资业务办理工作有序、规范，现将有关事项通知如下，请务必按通知要求办理，并及时通知下属单位经办人员。

一、人事信息系统最新数据的核对和上报1、数据核对：请核对人事信息系统的数据是否为本单位最新工资数据。

2、数据上报：审批结束后，请各单位把6.3版或6.4版人事系统最新数据按单位导出并上报到人社局工资股。

二、年终一次性奖金1、首先查看电脑的时间是否为当前的时间，用户可在电脑桌面右下角，通过双击电脑显示的时间，可弹出：日期和时间属性，查看是否为当前的时间，如2018年1月3日，如果不是，请调整为当前的时间，后按确定即可。

2、进入系统6.3版或6.4版主菜单→系统维护→年度处理→显示年度处理的内容，注意系统提示当前年度为2017（如果当前年度为2018年表明已作过年度处理，不能再作一次年度处理），此时点击[年度处理]→系统提示今天为2018年1月×日，确定是否进行2018年年度处理，点击：是（Y）→确定是否进行2018年度处理，点击：是（Y）→正在处理年度数据……年度处理完毕，请重新启动系统!点击：确定,这样就完成了年度处理。

注意：1、年度处理一年只能处理一次！！！如果再处理一次，系统会变成2019年度，数据会变成不准确。

3、年度处理后，系统默认每位在职人员年度考核结果为称职，请根据实际考核结果进入人员子集选择的年度考核进行修改。

4、关于机关（参照公务员管理事业单位）年终一次性奖金（发放标准为工作人员2017年12月份当月的基本工资）的发放工作，对象参照基金本2017年12月份人头。

各单位登录福建人事信息6.3版或6.4版——工资处理——批量工资处理——年终奖金核定——（单击）单位名称选择单位——打印花名册（一式三份）——开始打印——退出窗口。

备注：1、年终一次性奖金要填工资基金核定申请表，放在一次性追加栏即可，其余栏不必填写。

兰州市科学技术局关于做好2018年度机关公务员考核工作的通知文章属性•【制定机关】兰州市科学技术局•【公布日期】2018.12.24•【字号】•【施行日期】2018.12.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文关于做好2018年度机关公务员考核工作的通知机关各处室：根据市委组织部、市人社局《关于做好2018年度公务员年度考核工作有关事项的通知》（兰人社发〔2018〕372号）要求，结合机关实际，现就做好2018年度公务员考核工作，通知如下：一、组织领导年度考核工作在局党组领导下进行，成立考核领导小组，具体名单如下：组长王柠党组书记、局长副组长王慰祖党组成员、副局长兼知识产权局局长成员张羽人事处处长张挺办公室负责人张娟人事处副处长由人事处负责考核工作的组织实施。

二、考核对象、内容和结果1.考核对象：局机关县级以下全体人员2.考核内容：围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

3.考核结果：年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

①确定为优秀等次需具备下列条件：（1）思想政治素质高；（2）业务精通，立足本职工作创新实干，在举办2018年科技博览会、建设兰白科技改革试验区等重点工作中表现突出；（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（4）工作实绩突出；（5）清正廉洁。

②确定为称职等次须具备下列条件：（1）思想政治素质较高；（2）熟悉业务，工作能力较强；（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（4）能够完成本职工作；（5）廉洁自律。

③公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次:（1）思想政治素质一般；（2）履行职责的工作能力较弱；（3）工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足；（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

重要通知年度考核安排尊敬的各位员工：为了全面评估公司员工的工作表现，促进员工个人成长和公司整体发展，特制定了年度考核安排，现将相关事宜通知如下：一、考核时间年度考核将于每年的12月中旬至次年1月中旬进行，具体时间将根据公司实际情况另行通知。

二、考核内容1. 工作业绩考核对员工在过去一年内的工作表现进行全面评估，包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等方面。

2. 能力素质考核主要评估员工的专业能力、沟通能力、团队合作能力等素质表现，以及个人发展规划和学习提升情况。

3. 考勤纪律考核对员工的出勤情况、请假情况、迟到早退情况等进行考核，严格按照公司规定执行。

三、考核方式1. 部门主管评定由各部门主管对本部门员工进行初步评定，形成初步评定结果。

2. 综合评议小组评定由公司设立的综合评议小组对各部门主管的评定结果进行审核，并结合员工自评情况进行综合评定。

3. 考核结果公布公司将在考核结束后及时公布考核结果，并与员工进行沟通解释，确保公平公正。

四、奖惩措施1. 奖励机制对在年度考核中表现优秀的员工将给予相应奖励，包括但不限于奖金、晋升机会、荣誉证书等。

2. 激励措施针对有待提升的员工，将提供相应的培训机会和个人成长规划指导，帮助其改进不足之处。

3. 处罚措施对在考核中表现不佳或违反公司规定的员工将给予相应处罚，包括但不限于降级、停薪留职、解除劳动合同等。

五、总结与展望希望各位员工能够认真对待年度考核，客观自省，积极总结经验教训，不断提升自身素质和能力。

公司将以更加严格的标准要求自己，共同努力，共同成长。

祝各位员工在年度考核中取得优异成绩！特此通知。

HR部门日期：XXXX年XX月XX日。

有关粮食安全保障的论文（7篇）有关粮食安全保障的论文篇1为规范省级自查评分工作，确保2018年度考核工作顺利进行，按照国家考核工作组成员单位联合印发的《关于认真开展2018年度粮食安全省长责任制考核工作的通知》（发改粮食〔2018〕1142号）要求，现将有关事项通知如下：一、关于自评总结报告的撰写和报送要求（一）自评总结报告撰写要求。

自评总结报告要全面客观反映本省（区、市）人民政府2018年度粮食安全省长责任制落实情况，总结成效，查找问题，分析原因，提出整改措施，并将工作亮点和取得的重大突破在报告中单独反映。

自评总结报告在总结2018年度考核工作开展情况的同时，要突出反映《关于认真落实2018年度粮食安全省长责任制的通知》（发改粮食〔2018〕561号）的落实情况。

为便于对各省（区、市）人民政府自评总结报告的汇总，我们提出了《__省（区、市）人民政府关于2018年度粮食安全省长责任制落实情况总结报告（式样）》（见附件），供参考。

（二）自评总结报告附件要求。

自评打分表和自评打分依据材料作为自评总结报告的附件报送。

为减轻材料报送工作量，各地要对自评打分依据材料严格筛选，不得简单罗列、堆砌，严禁赶制、补发文件资料应付考核。

对于正式文件，仅需提供文件首页、相关内容页和发文机关盖章页，无需提供整份文件；对于非正式文件或无省级相关文件的，由省级有关责任部门出具书面说明材料，并加盖公章确认。

对评分标准中涉及“市县级”等内容的考核指标，只需提供省级相关文件。

自评打分依据材料如有涉密文件的，只需注明“文件涉密，未附”以及联系人及联系方式，严禁在考核信息系统中上传涉密文件，严禁在系统中填写涉密文件的文件名、文件编号、文件内容等。

市、县级相关文件和涉密文件虽不报送，但各地需收齐备查，待部门评审或实地抽查时根据工作需要另行提供。

（三）文件资料的报送。

自评总结报告和自评打分表需同时报送纸质材料和电子版光盘。

自评打分依据材料除通过考核信息系统填报外，还需报送电子版光盘。

关于开展2018年度经营业绩
目标责任考核的通知
各部门、子公司：
经总公司第十四次董事会研究，决定考核下属子公司2018年工作绩效，现将有关考核事项通知如下：
一、考核组成员
组长：XX
副组长：XX
组员：XX XX XX
二、考核对象
1、XXX人力资源服务有限公司；
2、XXX广播影视文化传媒有限公司；
3、XXX测绘服务有限公司。

三、考核时间
2018年12月20日至21日（如有变动另行通知）。

四、考核内容
各下属子公司2018年工作任务完成情况和经营情况。

五、考核方法
听汇报、查资料，现场评分。

六、考核要求
1、个人述职。

子公司主要负责人作述职报告（时间控制在5分钟以内），述职报告要求对2018年的工作进行实事
求是的分析和总结，既要肯定成绩，又要看到不足。

2、考核小组测评。

考核小组依据《2018年度经营业绩目标责任书》对各项工作进行细致考核和分析。

并指出相应的问题。

3、综合评价。

考核小组向董事会汇报考核的情况，结合年度工作任务完成情况，对各分公司半年工作进行综合评价。

七、工作要求
1、年度考核工作是一项非常严肃的工作，请各下属子公司高度重视并积极协助此项工作，如实提供考核数据和客观公正进行汇报。

2、考核组进驻下属公司不得摆放鲜花、张挂条幅，不得接受下属公司请吃，严格按照“八项规定”精神要求开展工作。

特此通知。

附：经营业绩考核表。

关于年终考核的通知一、背景根据公司制定的年度考核制度，为了评估全体员工在过去一年内的工作表现以及实现公司设定的目标，特发布本次年终考核通知。

二、考核内容本次年终考核主要包括以下几个方面：1. 工作目标达成情况评估员工在过去一年中完成的工作目标的情况，包括目标的拆解与分解、计划执行、完成情况等。

请各位员工准备详细的工作报告，陈述目标完成情况及所取得的成果。

2. 工作绩效评估评估员工在过去一年中的工作绩效表现，主要考虑工作态度、工作质量、工作效率、团队合作等方面。

请各位员工自评绩效并提供相关证据，以便评估自身的绩效情况。

3. 专业知识与能力提升评估员工在过去一年中是否有不断学习、提升专业知识和技能的情况，包括参加培训、证书考试等。

请各位员工提供学习记录及相关证书等材料。

4. 其他方面评估除上述考核内容外，还将综合评估员工在过去一年中的其他方面表现，如工作态度、团队合作、沟通能力等。

请各位员工准备相应的材料，并配以真实的案例进行说明。

三、考核流程与时间安排为确保考核工作的顺利进行，特制定以下流程与时间安排：1.员工准备工作报告和相关证明材料，并提交给直属上级审核。

2.直属上级审核并评估员工的工作表现，给予绩效评语。

3.直属上级将评估结果提交给人力资源部，HR部门将综合评估结果，并向其他相关部门征询意见。

4.HR部门将最终评估结果通知给员工。

具体时间安排如下： - 员工准备工作报告和相关证明材料的截止日期：xx年xx月xx日 - 直属上级完成审核和评估的截止日期：xx年xx月xx日 - HR部门完成综合评估并征询意见的截止日期：xx年xx月xx日 - 最终评估结果通知给员工的日期：xx年xx月xx日四、注意事项1.员工准备工作报告时，请务必详细陈述目标完成情况、绩效评估及相关证据，以便评估员工的工作表现。

2.员工准备工作报告和相关证明材料时，请保证材料的真实性和准确性，如有弄虚作假或提供虚假材料的行为，将成为考核不合格的理由。

关于认真做好2018年度优秀评选工作的通知发文部门：行政中心签发人：拟稿部门：行政中心文件编号：XHBZ-XZZX-2017-001适用范围：集团各单位文件种类：通知关于认真做好2018年度总结评比工作的通知集团各单位、各部门：2018年已经过去，为弘扬公司企业精神，表彰先进，调动广大员工的工作积极性，更好的开展新一年的工作，经公司研究决定在全公司开展年终评先树优活动，具体要求通知如下：一、集团公司评选领导小组1、组长：2、组员：二、名额设置详见附表一：《集团公司2018年度评先树优名额》三、评选原则1、公平、公开、公正，真实可靠，注重实绩。

2、向生产一线生产能手及管理骨干倾斜；向技术、工艺人员倾斜；向做出突出贡献的岗位及集体倾斜。

3、各分公司成立评选领导小组组织评选，各项先进评选确定后报集团公司总经理批准生效。

4、各单位、各部门必须将各项先进评比结果进行公示。

四、评选办法（一）集体荣誉：1、先进单位依照先进单位评选标准要求进行评选，从临沂兴华、山东新兴华、亳州新兴华、新锦华贸易、旭诚商贸、临沂兴华南厂、中金融资7家单位和集团各中心中产生，由集团公司评选领导小组评定，集团公司总经理批准。

（评选标准见附件）2、先进部门依照先进部门评选标准要求进行评选，从本单位各部门中产生，由各单位评选领导小组评定，填写《先进部门推荐表》（附件3）报集团总经理批准。

（评选标准见附件2）3、先进车间/科室依照先进车间/科室推荐标准经部门推荐，各分公司评选领导小组评定，填写《先进车间/科室推荐表》（附件4）报集团公司总经理批准。

（推荐标准见附件2）4、先进班组依照先进班组推荐标准经部门推荐，各分公司评选领导小组评定，填写《先进班组推荐表》（附件5）报集团公司总经理批准。

（推荐标准见附件2）（二）个人荣誉：1、先进、优秀管理者1）获评先进单位的单位负责人，即当选为先进管理者。

2）依照优秀管理者推荐标准，填写《优秀管理者推荐表》（附件6）报集团公司评选领导小组评定，报集团总经理批准。

通知公司年度考核工作安排尊敬的各位同事：为了全面评估公司员工的工作表现，促进员工个人成长和公司整体发展，公司决定开展年度考核工作。

以下是关于年度考核工作安排的通知：一、考核时间年度考核将于每年的12月份开始，具体时间为12月1日至12月31日。

请各部门提前做好准备，确保考核工作的顺利进行。

二、考核范围年度考核将对公司全体员工进行，包括各级管理人员、中层干部和基层员工。

考核内容主要包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作能力等方面。

三、考核方式自评各位员工需如实填写自评表，客观评价自己在过去一年的工作表现，包括成绩突出之处和存在的不足之处。

部门评定部门主管将对下属员工进行评定，根据员工的实际表现给予相应评价，并提出具体改进建议。

同事互评同事之间进行相互评价，以多角度了解员工在团队中的角色和表现，促进团队协作和共同进步。

领导评定公司领导将对各部门及个人综合表现进行评定，形成最终的考核结果。

四、考核标准公司将根据员工在工作中的实际表现和达成的目标，结合公司整体发展需求和价值观，制定相应的考核标准和评分规则。

具体标准将在考核开始前由人力资源部向各部门进行详细说明。

五、考核结果根据年度考核结果，公司将对员工进行分类：优秀、良好、一般、待改进等，并根据不同分类给予相应奖惩措施。

同时，公司也将根据考核结果为员工提供个性化的职业发展规划和培训建议。

六、注意事项请各部门务必严格按照考核时间节点完成各项评定工作，确保数据真实可靠。

考核过程中如有疑问或异议，请及时向人力资源部门反映，我们将认真核实并处理。

希望各位员工能够以积极的态度参与年度考核工作，认真总结过去一年的工作经验，为新一年的目标努力奋斗。

最后，希望全体员工能够珍惜这次年度考核机会，不断提升自我，为公司发展贡献力量。

谢谢大家！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

乐清市人民政府办公室关于开展2018年度法治政府建设考核评价工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------乐清市人民政府办公室关于开展2018年度法治政府建设考核评价工作的通知乐政办发〔2018〕43号各乡镇人民政府、街道办事处，市政府直属各单位：根据《温州市法治政府建设工作领导小组办公室关于开展2018年度法治政府建设考核评价工作的通知》（温法建领办〔2018〕59号）要求，经市政府研究，决定开展2018年度法治政府建设考核评价工作，现将有关事项通知如下：一、考核对象各乡镇人民政府（街道办事处）、有关单位（详见附件1）。

二、考核内容（详见附件2）。

2018年度法治政府建设工作考核的主要内容为《法治政府建设考核评价指标及评分标准》三、考核方式步骤（一）自查自评。

2018年11月30日前，各乡镇人民政府（街道办事处）、有关单位对照《法治政府建设考核评价指标及评分标准》开展年度法治政府建设工作自查自评，并以正式文件形式（附电子文档）向市法治政府建设工作领导小组办公室（设在市政府法制办，联系人：孔谢珊，联系电话：152****6668，市府网短号：556668，电子邮箱：****************）报送2018年度法治政府建设工作总结和2019年度工作思路以及考核相关台账。

（二）全面评查。

2018年12月上旬，市政府法制办结合各单位日常工作情况，对各单位上报的材料进行综合考评，并视情况进行抽查。

（三）综合评定。

2018年12月中下旬，市法治政府建设工作领导小组根据综合考评情况，确定年度考核评价结果，并对年度考核评价结果进行排名，予以通报。

洪江市教师进修学校2018年度年终考核评优实施方案（实行）为增进学校教职员工的工作积极性，促进学校老师工作中的幸福感，根据洪江市教育局年度考核评优工作的通知，结合我校实际情况，特制订如下方案。

一、目的及意义通过对全校教职员工师德师风、教育教学业绩、工作业绩等各方面的考核，充分调动和激发全体教职工爱岗敬业、自觉奉献的积极性和主动性有着重要的意义，通过考核不断提高教职工的思想觉悟、业务水平、工作能力，从而达到学校教师队伍整体进步的目的。

二、评审组织1.领导小组组长：向葵副组长：肖明亮成员：袁文献、易传鹏、谢民2.评审小组组长：袁文献副组长：易明亮成员：谢民、肖树丽、梁孝鸿三、考核原则本年度考核工作坚持“客观公正、民主公开、注重实绩、有据可依”的原则。

四、考核范围洪江市教师进修学校在职全体教职工。

五、名额分配全校优秀指标共3个，留校人员2个名额，支教、扶贫1个名额。

六、考核内容及分数师德修养（10分）; 工作量（20分）；教育教学及工作业绩（50分）；出勤（10分）；思想政治（10分）；附加分（不封顶）七、考核程序①全校教师填写本年度考核总结。

②教职工自评。

③领导小组根据自评进行校评。

④工作小组进行统分登记、排名。

⑤入选优的人员进行述职。

⑥述职后公示一周。

⑦公示后无异上报。

八、成绩使用本年度年终考核成绩作为教职工岗位鉴定、职务评聘、职级晋升、年终评优的重要依据。

考核等次不合格的（60分以下的），依照《劳动合同法》及洪江市文件精神等有关规定进行处理。

九、考核时间2017年9月1日-2018年8月31日。

十、相关要求1．根据考核细则及要求，评审小组必须公正、公平，不得徇私。

2．在打自评分和校评分时必须实事求是，不得子无虚有。

3．述职人员要认真对本年度的工作进行具体的汇报和总结。

4．对有异议的分数在公布成绩后1日内进行申诉。

洪江市教师进修学校2018年12月27。

永州市零陵区教育系统2018年度考核工作方案根据零区核发[2019]1号通知的有关要求，结合我区教育系统的实际，为做好我区教育系统2018年度考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核的范围对象、内容标准及优秀等次比例（一）年度考核的范围、对象及内容：参加年度考核的范围、对象是全区教育系统的全体教职员工，考核的内容为德、能、勤、绩、廉，重点是考核工作实绩。

（二）考核的标准应明确具体不同专业，不同职务，不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求，能量化的，应实行量化计分。

（三）考核的等次：事业单位的考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（四）考核优秀等次的比例1、年度绩效奖优秀的单位按参加考核人数的15%计算。

2、年度绩效奖良好和合格的单位按参加考核人数的12%计算。

3、年度绩效奖不合格的单位按参加考核人数的8%计算。

4、根据《零陵区中小学教学质量评价及奖惩办法》，2018年单科教学质量第一名获得的个人，在不违背其它“一票否决”的前提下，当年进入考核自然“优秀”。

二、考核方法、分工与程序（一）考核的方法：对工作人员进行年度考核采取个人述职与组织考评相结合，师德表现差的一票否决，定为不合格。

领导审定与群众评议相结合，平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合的方法，一级考一级，分层次进行（学校应按高、中、初级专业技术合格、待评和工人分级进行）。

（二）考核分工：城区中学校长、教育组长由教育局统一组织考核，优秀人员控制在4人以内，农村中小学校长由教育组组织考核，教育组人员与校长一起考核，优秀人数控制在15%以内。

城区小学校长由城区教管站组织考核，优秀人员控制在4人以内，其他工作人员由本单位主要负责人组织考核。

对因患病、出差等原因未能参加考核的工作人员，要及时补办考核。

（三）考核程序：组织考核前，各单位要按规定的优秀等次比例，向教育局职改办报批优秀指标。

1、个人总结：被考核人对自己一年来的德、能、勤、绩的主要情况进行个人总结，自我评定考核等次，并填写好《年度考核登记表》。

18年工作情况汇报会通知
尊敬的各位领导、同事：
根据公司年度工作安排和要求，现定于XX月XX日举行18
年工作情况汇报会。

请各位务必按时参加。

为了确保汇报会取得圆满成功，特向大家提出以下几点要求：
一、准时参会。

请各位领导和同事务必提前安排好时间，按时参加会议。

如因特殊情况不能按时到达的，请提前向会议组织者请假并说明原因。

二、充分准备。

请各位汇报人认真准备好18年度工作情况的
汇报材料，包括工作总结、成绩展示、问题分析、未来规划等，确保内容充分、有说服力。

三、严格控制时间。

考虑到与会人员众多，希望每位汇报人在汇报时严格控制时间，避免拖延会议进度。

请各位领导和同事积极配合，做到听取汇报之后，精辟提问，适当点评，共同促进会议的开展。

四、提前做好会务准备。

请会议组织者提前做好会场布置、资料复印、设备检查等工作，确保会议顺利进行。

通过本次汇报会，我们希望能够全面了解公司18年度的工作
情况，有效总结经验，深化问题分析，为下一阶段的工作提供有力支撑。

谨向各位领导、同事致以诚挚的问候！特此通知。

公司领导部门
XX年XX月XX日。

合肥市发展改革委关于开展2018年央企合作工作年终考核项目现场核查工作的通知
文章属性
•【制定机关】合肥市发展和改革委员会
•【公布日期】2019.03.01
•【字号】合发改贸服〔2019〕172号
•【施行日期】2019.03.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】企业管理
正文
合肥市发展改革委关于开展2018年央企合作工作年终考核项
目现场核查工作的通知
合发改贸服〔2019〕172号
各县（市）区政府、开发区管委会；市直相关单位：
根据工作安排，定于3月4日起开展2018年央企合作工作年终考核项目现场核查工作。

请各市推进与中央企业合作发展工作领导小组成员单位派员参加。

各相关县（市）区、开发区通知项目单位，认真做好迎检工作。

检查内容：
1.听取相关相关县（市）区、开发区2018年央企工作开展情况汇报；
2.实地核查项目建设情况。

请项目涉及单位将此次核查工作具体联系人名单、联系方式及行程方案于3月
1日（本周五）下午下班前反馈至市央企办。

具体行程安排见附件。

联系人：刘翔、舒忻；电话：
63538440。