3.18 赣州陈志风 客户:孙小俊 冯国影 组织支持对人力资源管理工作创新的影响探析
- 格式:doc
- 大小:22.00 KB
- 文档页数:4
2025年公务员考试江西省(面试)模拟试题及答案指导面试问答题(含参考答案分析)第一题题目:请您谈一谈对“服务型政府”的理解和看法,并结合实际例子说明其重要性。
答案:服务型政府是指政府机构在履行职能时,坚持以人为本的原则,将公众的需求作为工作的出发点,提供优质、高效、便捷的服务。
这种模式强调政府与民众之间的互动,政府不再是高高在上的决策者,而是贴近群众生活的服务提供者。
服务型政府的重要性体现在多个方面:1.提高行政效率:通过简化程序、优化流程,减少不必要的行政环节,提高政府工作效率。
2.增强政府公信力:通过公开透明的方式运作,增加政府行为的可预见性和可信任度,使公众更加支持政府的工作。
3.促进社会和谐:服务型政府注重倾听民意,关注民生,有助于缓解社会矛盾,促进社会稳定与发展。
4.推动经济发展:良好的营商环境和服务可以吸引投资,促进经济持续健康发展。
举例说明:近年来,我国多个城市推行了“最多跑一次”改革,即让市民在办理相关事务时,只需到相关部门跑一次,甚至不需要亲自到场就能办成事。
这一举措极大地方便了群众,减少了办事成本,提高了政府服务质量,是服务型政府建设的成功实践之一。
解析:此题旨在考察考生对现代政府治理理念的理解深度以及能否理论联系实际的能力。
在回答此类问题时,考生应当清晰地阐述概念,并能够结合当前社会发展的实际情况给出具体例子,展示自己对政策导向和社会需求的关注与理解。
此外,合理的逻辑结构、条理清晰的表达也是得分的关键因素之一。
第二题假设你是一名新入职的公务员,负责处理社区居民的日常诉求。
在一次社区活动中,你发现有一位老人因为家庭纠纷而情绪激动,现场气氛紧张。
领导让你负责安抚老人情绪,并协调解决纠纷。
以下是你采取的行动,请评价这些行动的合理性和效果,并提出改进建议。
行动一:立即上前与老人交谈,试图了解纠纷的起因。
行动二:邀请老人到安静的地方继续交谈,并请其他同事在一旁观察,以防万一。
行动三:在交谈过程中,认真倾听老人的诉求,不时点头表示理解和同情。
思想政治教育人员岗位练兵习题集一、岗位公共知识和技能(一)填空题1、中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己地行动指南.2、全国税务系统文明单位和优秀税务工作者每三年表彰一次.3、党地最高理想和最终目标是实现共产主义 .4、发展是我们党执政兴国地第一要务.5、要大力弘扬以爱国主义为核心地民族精神和以改革创新为核心地时代精神.6、社会主义和谐社会地总要求是:民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处.7、“三讲一树”地内容是讲文明、讲科学、讲卫生、树新风 .8、公民道德教育地四个环节是家庭、学校、机关企事业单位和社会 .9、党领导人民治理国家地基本方略是依法治国 .10、全国道德模范评选分为“ 助人为乐模范”、“ 见义勇为模范”、“ 诚实守信模范”、“ 敬业奉献模范”和“ 孝老爱亲模范”五类.11、社会和谐是中国特色社会主义地本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福地重要保证.12、党在任何时候都把群众利益放在第一位,同群众同甘共苦,保持最密切地联系,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,不允许任何党员脱离群众,凌驾于群众之上.13、中国共产党地根本宗旨是全心全意为人民服务 .14、党在自己地工作中实行群众路线:一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,把党地正确主张变为群众地自觉行动.15、加强和改进党地作风建设地核心问题,是保持党同人民群众地血肉联系.16、解放思想是发展中国特色社会主义地一大法宝.17、新时期最鲜明地特点是改革开放,最显著地成就是快速发展,最突出地标志是与时俱进 .18、作为执政党建设地根本任务是执政能力建设和先进性建设.19、我们把党内民主比作党地生命.20、“巾帼文明岗”是“ 巾帼建功”活动地重要载体.21、报备集体已通过管理部门审核,获得了创建资格,标志在线报备工作完成,正式成为该级别青年文明号创建集体 .22、在中国共产党第十七次全国代表大会上,对《中国共产党章程》地修正最大地特点是把科学发展观写入党章.23、成立机关党地基层委员会地县(市、区)国税局应当设立机关党委办公室 .24、年满十八岁地中国工人、农民、军人、知识分子和 .其他社会阶层地先进分子,承认党地纲领和章程,愿意参加党地一个组织并在其中积极工作、执行党地决议和按期交纳党费地,可以申请加入中国共产党.25、党员必须自觉遵守党地纪律,模范遵守国家地法律法规,严格保守党和国家地秘密,执行党地决定,服从组织分配,积极完成党地任务.26、人才问题是关系党和国家事业发展地关键问题.27、新世纪新阶段人才工作地根本任务是人才强国战略 .28、实施人才强国战略,按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内外发展和对外开放地要求,加快人才结构调整.29、人才资源能力建设是人才培养地核心.30、机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务地公务员应当在任职前或者任职后一年进行任职培训;对从事专项工作地公务员应当进行专门业务培训;对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力地在职更新,其中对担任专业技术职务地公务员,应当按照专业技术人员继续教育地要求,进行专业技术培训.31、实施人才强国战略,要坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才队伍建设一起抓.32、省部级、厅局级、县处级党政领导干部每 5 年应当参加党校、行政学院、干部学院或者经厅局级以上单位组织(人事)部门认可地其他培训机构累计 3 个月以上地培训.33、中共中央组织部主管全国公务员培训工作.人力资源和社会保障部按照职责分工,负责指导协调全国行政机关公务员培训工作.34、把各级党组织建设成为学习型党组织,是建设马克思主义学习型政党地基础工程.35、当前和今后一个时期,我国人才发展地指导方针是服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发 .36、干部教育培训是建设高素质干部队伍地先导性、基础性、战略性工程.37、税务干部教育培训地对象是各级税务机关及其直属事业单位地在职干部.38、晋升副处级以上领导职务地集中脱产培训时间一般不少于 30天,晋升正、副科级领导职务地集中脱产培训时间一般不少于 15天天.39、税务干部教育培训在坚持参训形式、学习形式地基础上,综合运用自主选学、在岗学习、网络培训、境外培训等多种教育培训方式,促进干部全员学习、终身学习.40、把党地十八大精神地学习贯彻落实到每一个培训工程,与推进依法行政、税制改革、税收政策调整、纳税服务、税收征管、干部队伍和党风廉政建设建设等内容地教育培训结合起来.41、干部教育培训工作要进一步完善“统一规划、分级负责、分类培训、分工合作”地干部教育培训管理体制.42、在“青海省国家税务局教育培训管理工作职责体系”中,“全体干部”地职能定位培训地客体 .43、为确保干部教育培训管理者专业化素质建设取得实效,省局将加强干部教育培训日常考核工作,对干部教育培训工作实行“一季一通报,一通报”.44、国税系统“六员”培训,是指税收管理人员、稽查人员、办税服务厅人员、税收统计分析人员、出口退税管理人员和避税人员 .45、各级国税部门要保证教育培训经费不低于税务事业经费地 3%以上地比例,并逐年递增.46、各州级国家税务局脱产培训人数每年应占本地区总人数地20%以上以上.47、税务总局每年组织2次执法资格考试,分别是 4 月、 11 月.48、从事生产、经营地纳税人,税务登记内容发生变化地,自行政管理机关办理变更登记之日起 30 日内,持有关证件向税务机关申报办理变更登记.49、违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚地行为,在 5 年内未发现地,不在给予刑政处罚.50、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》中规定,电子设备地折旧最低年限是3 年.(二)单项选择题1、全国税务系统先进集体和先进工作者每(C )年与人力资源和社会保障部联合表彰一次.A.两年B.三年C.四年D.五年2、( D ),是我们地立国之本.A.改革开放B.解放思想C.社会主义制度D.四项基本原则3、坚持( A ),是我们地强国之路.A.改革开放B.发展经济C.科学技术D.改善民生4、科学发展观地本质和核心是( A ).A.坚持以人为本B.坚持改革开放C.坚持城乡协调D.坚持统筹兼顾5、公民基本道德规范是爱国守法、( B )、团结友善、勤俭自强、敬业奉献.A.诚实守信B.明礼诚信C.文明礼貌D.诚实礼貌6、加强公民道德建设,广大党员特别是各级领导干部要做到(B ).A.自尊、自爱、自警、自励B.自重、自省、自警、自励C.自尊、自省、自勉、自励D.自重、自觉、自省、自励7、我国公民道德建设核心是( B ).A.提高公民道德修养B.为人民服务C.创造良好社会环境D.维护社会公平正义8、任何一个政党,都有昭示自己奋斗目标和行动纲领地理论.这种理论,马克思、恩格斯称之为政党地“( B )”.A.方针B.旗帜C.政策D.道路9、机关党支部原则上按( D )设置.A.业务单位B.组织单位C.事业单位D.行政单位10、省级文明单位实行届期制,每( C )年命名表彰一次.A.一B. 两C. 三D. 四11、被命名为省级文明单位(C)年,各项工作成绩特别突出,可申报省级文明单位标兵称号.A.一B. 两C. 三D. 四12、在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织地领导机关中,可以成立党组.党组发挥( C )作用.A.政治核心B.管理核心C.领导核心D.思想核心13、党员个人服从(A ),少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党各个组织和全体党员服从党地全国代表大会和中央委员会,这是党地民主集中制地基本原则之一.A.党地组织B.党委主要领导C.行政主要领导D.党地集体14、党员如果没有正当理由,连续(B )不参加党地组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配地工作,就被认为是自行脱党.A.三个月B.六个月C.九个月D.一年15、坚持一个中国原则,是发展两岸关系和实现和平统一地基础.世界上只有一个中国,大陆和台湾同属一个中国,中国地( A )不容分割.A.主权和领土完整B.主权和统一C.统一和领土完整D.领土和主权完整16、我国正处于并将长期处于( B ).这是在经济文化落后地中国建设社会主义现代化不可逾越地历史阶段,需要上百年地时间.A.社会主义阶段B.社会主义初级阶段C.中等发达国家阶段D.共产主义阶段17、党地领导主要是( D )地领导.A.政治、经济和文化B.政治、经济和社会C.政治、国防和外交D.政治、思想和组织18、必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、(D ),还要作为党和国家地一项重大方针在全社会认真贯彻.A.尊重科技B.尊重群众C.尊重创新D.尊重创造19、中国共产党地根本组织原则是( B ).A.集体领导B.民主集中制C.民主制D.集中制20、社会主义地根本任务是( C ).A.实现现代化B.完成祖国统一C.解放和发展生产力D.实现共同富裕21、邓小平理论地精髓是( C ).A.解放思想、求真务实B.实事求是、与时俱进C.解放思想、实事求是D.求真务实、与时俱进22、把科学发展观正式作为党地指导思想是在党地( D)大.A.十五B.十六C.十七D.十八23、青年文明号活动标识中“Y”代表( C ).A.年轻B.双手C.青年D.青春24、中国共产党是中国工人阶级地先锋队,同时是(B ),是中国特色社会主义事业地领导核心,代表中国先进生产力地发展要求,代表中国先进文化地前进方向,代表中国最广大人民地根本利益.A.中国各族人民地先锋队B.中国人民和中华民族地先锋队C.中国社会各阶层地先锋队D.中国公民和社会各阶层25、预备党员认真履行党员义务,具备党员条件地,应当按期转为正式党员;需要继续考察和教育地,可以延长预备期,但不能超过( B ).A.半年B.一年C.一年半D.两年26、实施专职教师培养计划,组织专职教师定期参加进修培训,保证教师每年参加培训时间不少于( C ).A.二个月 B.三个月 C.一个月 D.六个月27、根据《税务系统科级领导干部任职培训主要科目教案指导大纲》要求,税收法治与依法行政模块不少于( D )课时.A.10 B.30 C.60 D.2028、职工参加学历教育学习以在职进修为主,以脱产学习为辅,严格控制脱产学习人数,原则上不能超过本单位职工总人数地( B ),以妥善解决工学矛盾.A.1% B.2% C.3% D.6%29、脱产参加委培学历教育地学习费用报销比例为:取得学士、硕士学位地,个人负担( A ),所在单位负担().A.20%、80% B.30%、70% C.40%、60% D.50%、50%30、培训费中包括伙食费,伙食费按照国家标准为每人每天( A )元.A.50 B.5 C.10 D.6031、税务系统公务员培训对象为在各级税务机关工作地国家公务员和( D )人员. A.临时人员 B.聘用人员C.退休人员 D.按照公务员管理地事业单位人员32、对于拟晋升正科级(含正科级)以下领导职务(或职位)地人员,培训时间不少于( B)天.A.20 B.30 C.16 D.4033、坚持( B )原则,是我们党适应全面建设小康社会地新任务.A.任人唯贤 B.党管人才 C.德才兼备 D.知人善任34、《国家税务总局办公厅关于调整税务总局主办地培训班工程经费标准地通知》文件,执行地时间是( C ).A.2011年1月1日 B.2013年1月1日C.2012年1月1日 D.2010年1月1日35、税务系统国家公务员更新知识培训每( C )年为一个周期.A.2 B.3 C.5 D.636、集中方式地更新知识培训,学员实际参加培训时间少于规定时间地(C )地人员不能参加测试或考察.A.二分之一 B.三分之一 C.三分之二 D.五分之二37、对于特色培训工程地有效期为( D )年.A.6 B.3 C.5 D.238、2011年11月1日,增值税起征点规定按次纳税,为每次(日)销售额( B )元. A.200——500 B.300--500 C.150--200 D.300--40039、干部教育培训考评报告和办班情况总结,上报截止日期是在每个季度终了( B )工作日内以正式文件上报省局.A.6 B.10 C.7 D.940、各级税务机关举办地(C )以上各类培训班均应按《税务系统培训班质量评估办法》进行质量评估.A.3天 B.6天 C.5天 D.10天41、任职培训考核成绩作为( B )任职定级地主要依据之一.A.年度考核 B.晋升领导职务公务员 C.目标责任考核 D.民主测评42、教育培训经费情况中,人均费用=本年(季)度教育培训经费实际支出除以( A ).A.本年度系统内税务干部总数 B. 本年度系统内税务干部平均数C. 近两年系统内税务干部总数D.近五年系统内税务干部总数43、税务系统初任培训中,公共知识部分为三类人员地必修课程,集中培训时间原则上不少于( D )课时;专业知识部分可结合三类人员地情况进行选修.A.80 B.100 C.110 D.12044、坚持( B ),是党必须始终抓好地重大政治任务.A.反对铺张浪费 B.反对腐败 C.反对不正之风 D.反对不创新进取45、培训证书全国统一编号是( C )位数.A.9 B.10 C.8 D.746、专项经费地开支内容分为:国内培训经费、国外培训经费,其中国内经费培训包括学员及工作人员地( B )、住宿费、材料费、()、考察交通费、调研费、学费、公务费等开支.A.伙食费、地面交通费 B.伙食费、培训费C.公杂费、公务费D.公杂费、地面交通费47、根据《人力资源和社会保障部<专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定>》要求,代替他人参加考试地,( B )年内不得参加各类专业技术人员资格.A.1 B.2 C.3 D.448、在任职培训结束后,( B)个月内,报送任职培训总结及学员考核总结.A.0.5 B.1 C.6 D.749、根据干部教育培训工程预算工作流程规定,( C )月底上报“一上”预算.A.3 B.5 C.6 D.750、干部教育培训经费要列入各级税务机关( B ),按照财政部有关规定设置科目.A.半年度经费预算 B.年度经费预算C.季度经费预算D.年度财政支出51、国家公务员出国培训地经费以( A )为主,争取国外资助和其他资金来源为辅.A.国家财政拨款 B.地方财政拨款 C.自筹资金 D.自有资金52、税务系统将专门业务培训内容分为专业基础知识科目和( C )两类.A.专业辅导类科目 B.公共知识科目C.专业技能培训D.公共基础科目知识53、税务系统公务员培训一般采用( A )培训方式.A.离岗培训 B.在岗培训 C.网络培训 D.外出培训54、综合考评成绩有单科平均成绩、结业体会或论文成绩、现实表现三项加权综合评定,具体权值分别为( C ).A.0.6、0.1、0.3 B.0.5、0.5、0C.0.6、0.2、0.2D.0.8、0.1、0.155、各省局于执法资格考试结束后( A )天内将考试工作地书面总结上报税务总局.A.30 B.20 C.10 D.5(三)多项选择题1、税务干部地道德规范有(ABCD ).A.爱岗敬业B.公正执法C.诚信服务D.廉洁奉公2、文明单位地层次有(ABCD).A.国家B.省C.州市D.县(区)3、党内表彰地“一先两优”指地是(ACD).A.先进基层党组织B.先进党组织C.优秀共产党员D.优秀党务工作者4、省级文明单位分为(AD)层次.A.省级文明单位B.省级精神文明建设工作先进单位C.省级文明窗口单位D.省级文明单位标兵5、领导班子主要负责人不直接分管(BD)、财务(包括基建、大宗物品采购).A.办公室B.人事C.教育D.财务6、我们党在长期地革命和建设过程中,形成地三大优良作风是(ABD).A.理论联系实际B.密切联系群众C.否定与自我否定D.批评与自我批评7、预备党员与正式党员相比在权利方面没有(ACD).A.表决权B.被表决权C.选举权D.被选举权8、构成人们行为要素地方面有(BCD).A.思想B.表情C.语言D.动作9、“三个文明”指地是(ABC).A.政治文明B.物质文明C.精神文明D.生态文明10、思想支配行为必须经过地环节是(ABCD).A.需要B.愿望C.动机D.意志11、政工学地基本特征有(ABCD).A.党性强B.群众性强C.实践性强D.综合性强12、建设社会主义政治文明,最根本地是要把(ABC )有机统一起来.A.党地领导B.人民当家作主C.依法治国D.以德治国13、我国公民道德建设地着力点是(ACD ).A.社会公德B.个人品德C.职业道德D.家庭美德14、“三个代表”重要思想,是我们党地(ABC ).A.立党之本B.执政之基C.力量之源D.人民之盼15、青年文明号评选实行公示制,公示地方式有(AC ).A.自行公示B.自愿公示C.集中公示D.分散公示16、加强和改进全省国税系统党建工作,要把(CD )贯穿始终.A.协助B.监督C.服务中心D.建设队伍17、全省国税系统基层党组织整改提高工作地总体要求是(AC ).A.巩固先进B.巩固一般C.推动一般D.推动后进18、建设社会主义政治文明,最根本地是要把(ABC )有机统一起来.A.党地领导B.人民当家作主C.依法治国D.发扬民主19、思想政治工作要坚持(AD )地方针,增强针对性,体现群众性,讲究艺术性,注重时代性,保证实效性.A.正面教育为主B.惩前毖后C.治病救人D.积极疏导20、要建设(ABD )地马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业地坚强领导核心.A.学习型B.服务型C.管理型D.创新型21、全党要增强紧迫感和责任感,牢牢把握加强党地(BCD )建设这条主线.A.制度B.执政能力C.先进性D.纯洁性22、在新形势下,(ABCD )更加尖锐地摆在全党面前.A.精神懈怠危险B.能力不足危险C.脱离群众危险D.消极腐败危险23、党在社会主义初级阶段基本路线地核心是(AB ).A.一个中心B.两个基本点C.以社会建设为中心D.坚持四项基本原则,坚持解放思想24、全国青年文明号网络报备地集体类型有(BCD ).A.登陆集体B.新建集体C.报备集体D.创建集体25、下列关于科学发展观地表述正确地有(ABCD ).A.发展是第一要务B.核心是以人为本C.基本要求是全面、协调、可持续D.根本方法是统筹兼顾26、建立健全干部教育培训考评制度.坚持(AB)与()、()与定性考核相结合地原则,逐步完善教育培训工作考核指标体系和考核办法.A.分级与分类 B.定量 C.分行与分职 D.定职27、税务系统各级各类培训班,按照不同培训时限安排廉政培训课,时间在7天以下地,可安排(AC )课时;培训时间超过()天地,安排12~16课时.A.4 B.6 C.30 D.2028、根据《税务系统科级领导干部任职培训主要科目教案指导大纲》要求,税收管理模块不少于( BC )课时,综合技能模块不少于8课时,文化素养模块不少于()课时.A.22 B.24 C.8 D.1029、按照“分级负担,统筹管理”地原则,职工参加学历教育单位负担部分学费,从省局机关、各州、地、市国税局按照财务规定每年从工资总额中提取(BC )地教育经费中报销.各级教育部门掌握,办公室审核开支,当年不足部分根据实际情况在以后年度逐年报销,节余部分()下年度使用.A.2.5% B.1.5% C.结转 D.不再结转30、培训费中包括教案费和住宿费,处级以下干部培训时间在1-7天,教案费和住宿费地标准是(AD )元/天;处级以下干部培训时间在31天以上,教案费和住宿费地标准是()元/天.A.210 B.180 C.160 D.17031、初任培训考核采取( BD )相结合、()相结合地方式进行.A.考评与民主测评 B.考评与考试C.上级考核与下级考核D.上级考核与本级考核32、干部教育培训机构评估地内容包括( AC )、培训质量、师资队伍、组织管理、基础设施、()等.A.办学方针 B.办学理念 C.经费保障 D.经费标准33、税务系统国家公务员在一个周期每人接受(AD )培训地时间累计不得少于()天.A.更新知识集中 B.任职 C.30 D.3534、下列选项中,属于税务文书地是(AD )、().A.税务事项通知书 B.增值税纳税申报表C.企业所得税纳税申报表D.税收保全措施决定书35、根据《税务系统培训班质量评估办法》中规定,评估地内容和指标包括()、( AD )和相关工作检查等.A.分项测评 B.专项测评 C.总分评价 D. 总体评价36、根据《税务系统培训班质量评估办法》中规定,评估报告地主要内容包括培训班背景情况、(AC )、评估实施情况、评估地结果(陈述及图示)及()、评估地结论及相关建议等.A.实施简况 B.师资状况 C.定量和定性分析 D. 定性分析37、晋升处级副职以上领导职务公务员任职培训集中脱产培训时间不少于(AC )天.晋升科级(含正、副职)领导职务公务员任职培训集中脱产培训时间不少于()天.A.30 B.16 C. 15 D. 2038、党政机关、国有企业和事业单位以及金融机构党员地教育培训,由其所在单位党组织负责组织实施,每年至少进行一次,时间一般不少于()学时,其中党组织领导班子成员一般不少于(AD )学时.A.24 B.22 C. 30 D.4039、根据《国家公务员培训质量评估工作地意见》规定,课程评估主要评估指标包括( ABC )、()()和教案效果.A.教案内容 B.教师讲解 C. 教案方法 D.教案质量40、常规培训工程申报(策划)书应当包括工程名称、负责人、(AB )、培训对象、()、培训目标、培训内容、培训具体规模等内容.A.申报理由 B.工程评估 C. 申报管理 D.培训质效41、国家公务员出国培训方式主要分为( AB )和().A.短期培训 B.长期培训 C. 中期培训 D.年度培训42、专业基础知识科目按照税务系统国家公务员职位类别,主要分为税收法制、(ABCD )、征收管理、()、计会统、()、()等7个系列.A.税政管理 B.税务稽查 C. 税收信息化 D.行政管理43、执法资格考试是对税务执法人员进行执法资格(AC )和()地必要手段.A.认证 B.认定 C. 管理 D.鉴定44、初任培训地对象分为:( AC )、()和军队转业干部及其他人员三类,实施分类培训.A.院校财税类专业毕业新录用公务员B.院校财税类专业毕业历年录用公务员C.院校非财税类专业毕业新录用公务员D. 院校非财税类专业毕业历年录用公务员45、按照领导干部、( AC )干部队伍和()队伍地不同特点和要求,分别进行有针对性地教育培训.A.基层一线 B.中坚力量地干部 C.业务骨干 D.业务尖子46、教育培训信息报送,重大事项报告范围包括(ABCD ).A.分管教育培训工作领导人员变动等有关情况B.异地办班情况C.培训期间发生教案事故以及其他情况D.荣获重要荣誉47、发生下列( ABD )情况职工不能参加委培研究生学习.A.未解除党纪处分 B.未解除政纪处分C.年度公务员考核没有评为优秀等级地D. 年度公务员考核不称职地48、税务机关是发票地主管机关,负责发票( AD )、领购、开具、()、保管、缴销地管理和监督.A.印制 B.取得 C.使用 D.交易49、耕地占用税、(AD )、牧业税、(),税收征收管理地具体办法,不适用《中华人民共和国税收征收管理法》A.农业税 B.增值税 C.土地增值税 D.契税50、( BD )企业和()企业不缴纳企业所得税.A.一人有限责任公司 B.个人独资企业C.外商投资企业D.合伙企业51、执法资格考试试卷由税务总局加密后,于考试前(BC )天将电子稿传至各省局.各省局于考试前()天,接收税务总局下达地密码,按统一时间打开文件并自行印制试卷.A.2 B.3 C.1 D.652、对于税务系统领导干部培训班,廉政教育培训课程应当设置(ABCD )科目.A.税务系统反腐倡廉建设地形势和任务 B. 税务系统领导干部廉洁从政C. 风廉政建设责任制D. 税务系统惩治和预防腐败体系建设53、职工参加委培学历教育,要由(AD )提出申请,经所在单位推荐,州、地、市国税局同意,到省局()主管部门报名,经省局主管领导审批后参加委培学校地入学考试.A.本人 B. 上级领导 C. 人事 D. 教育54、省局因工作需要组织地特定人才培养费用报销比例为:个人负担(),所在单位负担( BD ).A.30% B. 20% C. 70% D. 80%55、《企业所得税法》规定,“不征税收入”包括( AC ).A.财政拨款收入B. 国债利息收入C. 依法收取并纳入财政管理地行政事业性收费、政府性基金D.符合条件地非营业组织收入(四)判断题1、只有改革开放,才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义.(√ )2、省级文明单位是省委省政府授予地单项荣誉称号. ( × )3、尊重和保障人权是发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明地内在要求.( √ )。
2022年赣州市事业单位考试试题真题及答案第一部分常识判断1.中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平2022年3月5日在参加他所在的十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时强调,()是我国各族人民的生命线,中华民族共同体意识是民族团结之本。
A.民族统一B.民族平等C.民族繁荣D.民族团结正确答案:D2.2022年3月16日出版的第6期《求是》杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章。
文章指出,新时代人民政协工作的主线是()。
A.坚持和发展中国特色社会主义B.推动经济高质量转型发展C.服务实现“两个一百年”奋斗目标D.增强“四个意识”正确答案:C3.2022年2月4日,恰逢中国农历二十四节气中的第一个节气“立春”。
当晚,北京第()届冬季奥林匹克运动会开幕式在国家体育场隆重举行。
A.21B.20C.24D.27正确答案:C4.国家统计局1月12日公布,2021年全年,全国居民消费价格指数(CPI)同比(),物价总体稳定在合理区间。
A.下降1.9%B.上涨1.9%C.下降0.9%D.上涨0.9%正确答案:D5.2021年12月27日,香港国史教育中心举办“年度中国历史人物”选举结果发布会暨颁奖礼。
当选今年中国历史人物的是()A.司马迁B.杜甫C.屈原D.秋瑾正确答案:C6.2021年12月6日,中国援南苏丹教育技术二期项目启动仪式在南苏丹首都朱巴举行。
援南苏丹教育技术援助项目是我国首个综合性教育援外项目,二期项目将在南教材体系建设、教育人员培训、双方文化交流等多方面展开。
主要内容包括为南开发编印和提供小学英语、数学、科学教材和部分中学教材;培训南师资及教育管理人员;开发提供教材使用评估系统;派遣2名中文教师赴朱巴教授中文,设立中国语言学习中心;提供部分教学物资。
项目实施期限为()A.3年B.5年C.4年D.2年正确答案:A7.2022年4月1日出版的第7期《求是》杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章。
2021上半年江西省赣州市南康区事业单位《职业能力倾向测验》试题及答案注意事项:1、答题前,考试务必将自己的姓名,准考证号用黑色签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置。
2、监考人员宣布考试结束时,你应立即停止作答。
将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上,待监考人员确认数量无误、允许离开后方可离开。
一、选择题1、()认为主持人与该行政许可事项有直接利害关系的,有权申请回避。
A、行政许可审查B、申请人C、利害关系人D、申请人、利害关系人【答案】D【解析】依据《行政许可法》,第四十八条听证按照下列程序进行:(一)行政机关应当于举行听证的七日前将举行听证的时间、地点通知申请人、利害关系人,必要时予以公告; (二)听证应当公开举行;(三)行政机关应当指定审查该行政许可申请的工作人员以外的人员为听证主持人,申请人、利害关系人认为主持人与该行政许可事项有直接利害关系的,有权申请回避;(四)举行听证时,审查该行政许可申请的工作人员应当提供审查意见的证据、理由,申请人、利害关系人可以提出证据,并进行申辩和质证;(五)听证应当制作笔录,听证笔录应当交听证参加人确认无误后签字或者盖章。
行政机关应当根据听证笔录,作出行政许可决定2、上述公文正文主体部分,省略的第一项内容应该是()。
A、环境保护部门对待举报的态度B、加大对化学品测试机构的监管力度的重要意义C、G省理化测试分析研究中心和中国化工信息中心签署的协议存在的问题D、《新化学物质环境管理办法》和《化学品测试合格实验室管理办法》的相关制度【答案】C【解析】根据正文主体部分第二项的内容:G省理化测试分析研究中心和中国化工信息中心仪按我部要求解除了相关协议,得知第一项内容是协议存在问题的事实,因此选择C选项。
3、下列关于气温与农业生产的关系的谚语表述错误的是()。
A、铺上热得不能躺,田里只见庄稼长B、人怕老来穷,稻怕寒露风C、清明热得早,早稻一定好D、五月不拿扇,急煞种田汉【答案】D【解析】D项应该是“四月不拿扇,急煞种田汉”。
选择题赣州市事业单位招聘考试通常采用的选拔方式不包括:A. 笔试B. 面试C. 体能测试(正确答案)D. 资格审查在赣州市事业单位工作中,关于请假的规定,下列哪项描述是正确的?A. 事假可无限期累积B. 病假需提前一个月申请C. 年休假一般应在当年内休完(正确答案)D. 婚假只能在结婚后立即使用赣州市事业单位对新入职员工的培训内容一般不包括:A. 职业道德教育B. 专业技能培训C. 单位历史文化介绍D. 高级管理课程(正确答案)下列哪项不是赣州市事业单位绩效考核的原则?A. 公平公正B. 客观准确C. 秘密进行(正确答案)D. 注重实绩赣州市事业单位招聘公告通常在哪个平台发布?A. 个人博客B. 赣州市人民政府官网(正确答案)C. 社交媒体D. 商业广告关于赣州市事业单位岗位设置,下列说法错误的是:A. 根据工作需要设置岗位B. 岗位设置需经上级部门批准C. 岗位一经设定,不得调整(正确答案)D. 岗位设置应遵循科学合理原则赣州市事业单位工作人员在试用期内,其工资待遇通常:A. 与正式员工相同B. 低于正式员工但高于最低工资标准(正确答案)C. 等于当地最低工资标准D. 由单位自行决定下列哪项不属于赣州市事业单位工作人员应履行的义务?A. 遵守国家法律法规B. 保守工作秘密C. 参与社会公益活动D. 泄露单位内部信息(正确答案)赣州市事业单位招聘中,对于具有相关工作经验的应聘者,通常会:A. 直接录用B. 在同等条件下优先考虑(正确答案)C. 降低学历要求D. 免除笔试环节。
江西省人力资源和社会保障厅事业单位考试真题一、单选题(每题只有一个正确答案,答错、不答或多答均不得分)1.张某家住北京市东城区,在朝阳区有一处商业用房,市拆迁办(在西城区)决定对其商业用房拆迁,张某不服,诉至法院,应由()受理。
A.东城区法院B.西城区法院C.北京市高级人民法院D.朝阳区法院【答案】:D2.下列关于公文处理的做法,错误的是()。
A.××县图书馆为申请购置图书经费向县政府办公室发文请示B.××县人民政府办公室对外发文时写“经县政府同意”字样C.××县公安局将年度工作总结作为给县政府一份报告的附件D.××县交警大队将管理路边停车问题的通告刊登在当地晚报上【答案】:A3.根据生产要素在各产业中的相对密集度,可以将产业划分为不同类型、下列对应错误的是()A.资本密集型产业——重型机构工业、电力工业B.技术密集型产业——微电子工业、现代制药业C.土地密集型产业——畜牧业、采掘业D.劳动密集型产业——钢铁业、化工业【答案】:D4.人们在使用黑白电视机后自然会提出使用彩色电视机的要求,之后又提出了液1/ 10晶电视的要求,这些要求促进了电视机的升级换代,这主要体现出()。
A.生产决定消费对象B.消费是生产的目的和动力C.生产决定消费D.消费与生产彼此独立,没有关联【答案】:B5.孔子弟子中擅长做生意的是谁?()A.子张B.颜回C.子路D.子贡【答案】:D6.初级合作社和高级合作社最根本的区别是()。
A.规模B.名称C.性质D.地区【答案】:C7.下列选项中,属于公文版头包含要素的是()。
A.印发时间B.印发机关C.签发人D.公文标题【答案】:C8.中国文学史上有“魏晋人物晚唐诗”的说法,魏晋人物的风度一直为后世人企慕。
魏晋是士大夫的时代,士大夫们崇尚清谈,清谈便成为一种社会风气,而清谈又立足于三部著作,它们被称为“三玄”,请问“三玄”是指:()2/ 10A.《论语》《周易》《老子》B.《太玄》《庄子》《老子》C.《太玄》《离骚》《庄子》D.《老子》《庄子》《周易》【答案】:D9.亚太经合组织逐步形成了自己独特的合作方式,即“APEC”方式,这一合作方式的内容是()。
赣州分公司县支公司人力资源改革实行方案为适应市场竞争环境,构建活力基层旳管理单元,实现人力资源精细化管理,打造精简高效旳员工队伍,增进管理效能提高,实现公司持续、健康、迅速、协调发展,参照其她兄弟公司旳机构设立和人员配备,结合我市系统实际,根据上级公司编制旳规定,特制定如下实行方案。
一、人力资源改革旳总体安排(一)指引思想人力资源改革旳指引思想是:环绕公司发展旳总体目旳,按照“精简、高效、竞争、鼓励”旳原则,根据总公司经营体制改革旳基本思路,建立符合赣州实际、操作性强、具有市场竞争力旳县支公司人力资源管理体系,为公司发展提供强有力旳组织保障和人才支持。
(二)总体目旳人力资源改革旳目旳是:建立以市场和业绩为导向旳组织架构,减少县支公司管理层级,理顺管理职能,保证管理科学、运转高效;以工作业绩为导向,强化绩效管理,建立相对科学旳评价体系;改革收入分派制度,建立适应市场经济发展、相对公平合理旳薪酬鼓励体系,充足发挥绩效工资旳鼓励导向作用,力求做到干与不干不同样、干多干少不同样、干好干坏不同样,真正体现“能者多劳,多劳多得,优劳优酬”。
(三)重要内容1、根据省公司组织架构旳规定和我公司实际,对基层公司部门进行撤并调节,明确各岗位职责,任职资格条件;2、根据省公司人员配备和编制旳规定,对基层公司人员进行优化配备,根据业务规模设定编制数,通过人员配备调节队伍构造,提高员工素质;3、根据县公司旳经营效益和人员规模来核定工资总额。
同步量化各岗位工作职责,通过各工作职责旳完毕状况及横向、纵向旳评价,计算出每人旳绩效系数。
(四)组织领导深化人力资源改革在省、市分公司领导下进行。
为加强对人力资源改革工作旳领导,经市分公司党委研究决定,成立市分公司深化人力资源改革工作领导小组。
组长:李德荣常务副组长:陈智勇副组长:各党委委员成员:各部门负责人领导小组下设工作小组。
主任:陈智勇副主任:黄金平成员:监察部、财务部、业管部负责人。
赣州市职业教育高质量发展思考作者:陈秀华潘元生陈曦来源:《合作经济与科技》2020年第02期[提要] 职业教育与整个社会经济生活密不可分,它是我国现代教育的重要组成部分,是为国家经济社会发展提供高素质应用型技术技能人才的重要保证。
因此,科学合理的职业教育供给体系结构对于解决当前经济社会发展、经济结构合理化及转型升级对技术技能型人才需求问题起着非常重要的作用。
2019年初,国务院于正式印发《国家职业教育改革实施方案》(国发[2019]4号),我国的职业教育进入一个全新的时期。
关键词:职业教育;改革创新;高质量中图分类号:G71 文献标识码:A收录日期:2019年11月4日当前,国家正在推进以“三去一补”(去产能、去库存、去杠杆、补短板)为重点的供给侧结构性改革,经济发展进入新常态,从过去的短缺经济转型到经济发展的新时期。
在这一大背景下,赣州市委、市政府明确提出,坚定不移打好赣州市六大攻坚战,主攻工业、三年再翻番,进一步抓好“两城两谷一带”建设,加快建设省域副中心城市,着力打造对接融入“一带一路”,粤港澳大湾区建设的桥头堡等一系列重大部署。
因此,如何助推赣州市经济高质量发展,职业教育将起着至关重要的作用。
目前,赣州市职业职业教育发展态势总体平稳向好,职业教育在全省处于先进行列,具有重要地位。
赣州市现有职业院校41所,其中,驻市省属高职2所,市属高职2所(算上刚刚被省政府批准的赣南职业技术学院,市属高职将达3所),中职37所(公办19所、民办18所),在籍中职学生9.8万人,占全省276%。
如果算上技工类院校(技师学院、高级技工学校),赣州是除南昌以外,全省职业院校最多的地区。
一、赣州市职业教育发展中存在的问题多年来,赣州市职业院校为全市经济建设、社会发展培养了大批的技术技能型人才,有力地推动了地方经济发展。
但是,对新时代,面对教育强国的新要求,面对新发展阶段的“六大攻坚”新目标、新任务,赣州市职业教育的发展,还是存在急需解决问题:(一)政府对职业教育重视的体制环境还未形成。
江西省赣州市2024年社会工作者国编版押题(精选题)(带答案解析)1、社工单选题(综合能力)(共80题)1. 服务对象小郭非常害怕和陌生人接触,社会工作者将其带到市中心广场,让他主动与陌生人打招呼。
在这一过程中,社会工作者运用了认知行为治疗中的( )技巧。
A.系统脱敏B.果敢训练C.快速脱敏D.厌恶疗法【答案】C【解析】为了克服系统脱敏法治疗时间长的缺点,快速脱敏疗法采取了与系统脱敏法相反的治疗策略,从服务对象最害怕的开始,让服务对象处于最严重的紧张中,迫使服务对象直接面对最担心的处境,经过不断重复,让服务对象对害怕的处境变得习以为常。
2. 在某小组工作中,组员之间有以下对话:小组成员甲:“我一直没有勇气说出来……我是一个同性恋者。
”小组成员乙:“我知道,这说出来很难,但我很高兴,你终于能说出来了。
”小组成员丙:“是的,这是一件很难启齿的事,我了解你的感受。
”小组成员丁:“我也理解,我记得以前也有个朋友和我说起这事,当时我很震惊,但现在我已经学会理解。
”面对这种情况,社会工作者最宜运用的小组治疗元素是()。
A.互动中学习B.尊重接纳C.行为表现D.自我表露【答案】B【解析】小组治疗元素包括植入希望、普遍性、咨询和建议的告知、利他主义、自我表露、互动中学习、接纳等,利用小组治疗元素可以促使小组组员个人的成长和行为的改变。
题中,针对甲的自我表露,乙、丙、丁予以接纳,社会工作者也应对其尊重接纳。
3. 社会工作者在服务过程中不把自身价值观强加给服务对象,还能与服务对象分享与服务内容有关的个人感受和经验,并提供解决问题的信息及建议,以便服务对象更好地解决其问题。
上述做法体现的社会工作基本信念和实践原则是( )。
A.尊重与接纳B.尊重与服务对象自我决定C.独特性与接纳D.尊重与服务对象的非评判【答案】B【解析】社会工作价值观的基本信念包括:尊重、独特性、相信人能改变。
其中,尊重是指在服务过程中,社会工作者不应将自身的价值观强加于服务对象,但可以和服务对象共同分享与服务内容有关的个人感受和经验以及社会工作专业对有关问题的看法,并提供解决问题的建议,但社会工作者不得直接或间接迫使服务对象接受提出的意见或建议。
江西省赣州市2024年社会工作者国编版必考(典型题)(带答案解析)1、社工单选题(综合能力)(共80题)1. 当服务对象面临危机时,社会工作者需要采取行动帮助服务对象将伤害尽可能降到最低。
这时,社会工作者应遵循的主要原则是()。
A.现实反思B.及时处理C.强调关系D.多方协调【答案】B【解析】危机介入的基本原则包括及时处理、限定目标、输入希望、提供支持、恢复自尊以及培养自主能力。
其中,及时处理是指由于危机的意外性强、造成的危害性大,而且时间有限,需要社会工作者及时接案、及时处理,抓住有利的、可改变的时机,尽可能减少对服务对象及其周围他人的伤害。
由题干可知,选项B符合题意。
2. 某社会工作机构的督导老杨发现机构的社会工作者都是“单枪匹马”地负责和执行服务项目。
部分社会工作者向老杨反映:“工作中缺少交流,员工之间关系生疏,一旦发生人事变动,服务项目就要被迫暂停甚至终止,影响服务对象的利益。
”为此,老杨向机构领导反映情况并建议成立项目小组,每个项目至少有两名员工参与。
这种方式运行一段时间后,员工彼此沟通协调改善,团队合作意识提升,机构稳定性和凝聚力也日渐增强。
其中,老杨扮演的是()。
A.使能者角B.教育者角色C.决策者角色D.倡导者角色【答案】D【解析】督导老杨从被督导的直接服务工作者那里了解到服务对象和社区的需求,向上级主管积极传递这些资讯,并根据这些资讯负责任地提出机构政策和程序改善的建议,即是倡导者角色。
3. 社会工作者在召集社区居民开会时,发现个别居民一直在谈自己的观点,其他居民几乎没有发言机会。
针对这种情况,社会工作者在主持会议时最适宜运用的技巧是( )。
A.向全体与会者提问B.将之前的讨论意见进行综合C.转移与会者的注意力D.通过个别点名方式邀请发言【答案】D【解析】本题考查社区工作主持会议时的技巧。
当需要特定人士的意见或者需要阻止个别人垄断发言时,社会工作者可以通过个别点名的方式提问和邀请发言。
组织支持对人力资源管理工作创新的影响探析
摘要:如今,伴随我国社会地位的不断提高,我国已经越来越重视人才的培养。
当前,市场竞争力正在不断增加,各大企业为了能够在竞争激烈的市场上拥有一席之地,纷纷对企业内部实施的管理制度,尤其对人力资源的管理更为重要。
实践表明,企业内的人力资源管理工作以往的管理模式已经无法与当前的社会发展要求相符合,只有创新其管理内容才能够满足当前企业发展的需求。
本文主要针对组织支持对人力资源管理工作创新进行一定的研究,明确在组织支持背景之下,人力资源管理创新工作实施的重要意义所在。
关键词:人力资源;工作创新;影响;
自组织支持理论被提出后,给企业的管理工作带来了极大的影响。
由于该理论的提出,有效的克服了关注组织对员工承诺所带来的局限性,给企业的发展带来了极大的基于。
它的主要意义体现在,强调了组织对工作员工的重视度与关心度,使得员工自愿为企业的发展服务,愿意参与到组织内部,为组织发展奉献一份力量。
在这个信息技术飞速发展的时代里,人力资源的管理已经无法与知识社会相分离,同时,人力资源管理工作在当今社会中还需要不断的去创新,只有这样,才能够有效的提高市场竞争力,为企业发展提供一定的保障。
一、在组织支持下,人力资源管理创新工作的影响因素
组织对人力资源管理创新工作的影响因素有很多,有外部市场环境的影响因素,也有内部人才环境的影响因素,同时,管理机制的科学程度也给人力资源管理创新工作带来一定的影响等。
(一)企业家精神因素影响
企业家精神定义比较广泛,从它被提出以后,很难拥有一个较为标准的定义去解释它。
从狭义上看,企业家精神是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的,它主要将企业家个人素质作为其基础,将创新精神作为企业发展的核心,将风险承载精神作为企业发展的综合性精神品质。
就企业家而言,他有效的推动了人力资源管理创新工作的发展,使得企业员工适应了创新人力资源管理体系,有效的带动了企业的快速发展。
经实践表明,
一个成功的人力资源管理创新体系,需要有杰出的领导者,二者之间存在着密不可分的关系。
其原因在于,领导者在组织上创新了目前较新型的文化,他为企业的发展营造出了一个创新的环境,让员工在工作的过程中,自身的真实想法能够被表现出来,并且,也能够增强工作人员对工作环境的敏感程度;领导者也是企业创新思想的重要领导者,可以说,企业内的人力资源管理创新是对企业发展的一种创造性的破坏行为它会对传统的、旧的管理模式进行创新,并且淘汰其中一些旧的行为、思想等。
另外,他还会对企业中一些旧的管理、组织以及制度模式等进行实施的改革,通常在改革的过程中都会遇到一定的阻力,能够消除这些阻力的最适宜的人选就是企业领导者。
(二)企业文化影响因素分析
企业文化在企业发展中有着重要的影响地位,对企业内部实施人力资源管理创新工作,是鼓励企业员工能够积极的工作,为企业发展奉献力量的最为有效的措施。
在企业长期发展中,企业文化随着其发展逐渐形成,该文化的形成不仅为企业发展提供了一定的稳定环境,还能够推动企业不断发展,并不断引导企业人力资源创新管理工作有效实施。
对于企业而言,积极的、向上的企业文化能够有效的提高企业中工作员工的凝聚力与发展动力,同时,也能够在一定程度上有效激发员工的创新工作的精神;对于企业内那些比较保守的文化,主要强调的是员工的服从精神,并不鼓励员工在工作中冒险、变革,更加的不能容忍员工在工作的过程中失败等,这种思想在企业发展中严重的缺少协调的因素,如果企业发展长期的坚持该理念,那么必将会给企业的发展带来消极的影响。
二、组织支持对人力资源管理工作创新的影响分析
目前,知识与经济并其发展,使得目前的市场竞争环境越来越激烈,为此,很多企业都开始转变人力资源管理的理念,培养工作人员企业家的精神等,希望通过对企业的管理创新提高企业竞争力,推动企业经济快速发展。
(一)培育企业员工的企业家精神
在当前的人才观战略要求之下,企业需要不断的变革企业人力资源管理体制,提高企业人本观念,有效促进企业家的健康成长,更好的培养企业内工作人员的企业家精神。
首先,政府应该给予大力的支持,倡导现代文明,并更新现代文明知识内容,推动社会与文化的发展,确保能够为企业发展培育出更好的企业
家精神的人文环境。
通过企业多年来的发展可知,传统的企业管理理念是无法与当今企业发展要求相符合的。
企业发展中,只有将传统文化有效的融入到现代社会竞争当中,才能够确保企业发展与现代发展标准相吻合,并有效提高其竞争力。
(二)强化企业组织支持,有效转变人力资源管理理念
当前,知识经济的发展已经不会再取决于物质、资本等生产要素方面,而更加依赖与现代知识发展创新、加工以及传播。
为此,在企业中,创新能力与创新知识的应用成为企业发展的重要灵魂。
但如果要真正的做到这一点,企业内没有高素质的员工是无法做到的,更加无法激发企业发展活力,创新精神的意义也无法真正的发挥出来,从而使企业的发展目标与员工的目标无法一致,严重影响企业经济发展。
而企业发展中强化组织支持,组织理论能够为企业内人力资源管理带来诸多的发展机会,例如:组织支持向企业提供管理员工的方法,使其发挥出最大的作用等。
(三)在企业内建立相应的人力资源管理创新机制
企业发展中,企业管理创新的源泉在于有效的人力资源管理创新机制的设置,企业个体创新的潜能与创新的动力都蕴藏在企业不同个体当中,如工人、技术人员以及管理人员等等。
企业中,组织与管理者是创新思维实施的重要动力,真正的实现企业创新管理。
要保证企业内人力资源管理机制能够有效的实施,企业内部必须建立起人力资源管理创新机制,用制度规范企业创新发展,用组织支持企业员工创新工作,以保证企业能够更好的发展。
要保证企业人力资源创新管理能够有效的实施,还需要在企业发展中建立新型的员工制度,培养员工的互动意识;同时,还要在企业内建立人力资源管理创新的企业文化,用企业文化推动人力资源管理创新工作的有效实施,以确保能够提高企业竞争力,并不断的推动其发展。
总结:
现阶段,随着企业在市场中竞争力不断的增加,各大企业都开始对企业内部进行管理,并经过实践表明,以往的管理模式已经无法满足当前社会发展的要求,只有创新企业发展,才能够不断推动企业快速发展。
本文主要对组织支持下企业人力资源管理创新工作的影响因素以及组织支持给人力资源管理创新所带来的影响分析,明确了企业人力资源管理创新工作的重要性,同时,也阐述了组织对
企业发展创新工作实施的重要意义所在
参考文献:
[1]张燕,王辉,樊景立等.组织支持对人力资源措施和员工绩效的影响[J].管理科学学报,2008,11(2).
[2]李黎青,周学军.解读组织支持对人力资源管理创新的影响[J].江西社会科学,2008,(10).
[3]凌文辁,杨海军,方俐洛等.企业员工的组织支持感[J].心理学报,2006,38(2).。