人才引进信息表

人才引进申请表姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________身份证号码：__________________联系电话：____________________电子邮件：____________________通讯地址：____________________教育背景：(请按照时间顺序列出最高学历及相关培训经历，包括毕业院校、专业、学位等内容)工作经历：(请按照时间顺序列出最近的工作经历，包括公司名称、职位、任职时间等内容)专业技能与资质：(请简要介绍自己的专业技能、资质认证或证书等)荣誉与奖励：(请列举自己曾经获得过的荣誉与奖励)研究成果：(请介绍自己在相关领域的研究成果，包括发表的论文、专利等)个人陈述：(请简要介绍自己，包括个人特长、兴趣爱好、事业规划等)推荐单位：(请填写您希望应聘的单位名称)申请职位：(请填写您希望应聘的具体职位)聘任要求：(请根据招聘单位的要求，简要说明您符合的条件)推荐理由：(请简要陈述推荐自己的理由，包括您为招聘单位带来的价值与贡献)个人声明：本人保证以上所填信息真实、准确，并愿意承担因虚假信息所引起的一切法律责任。

申请人签名：__________________日期：_______________________注意事项：1. 请务必填写完整、真实的个人信息；2. 请确保所填写的内容与招聘单位的要求相符；3. 请在申请人签名处签字确认；4. 请在申请表上附上必要的附件，如个人简历、学位证明、获奖证书等；5. 请尽量以电子邮件的形式发送申请表及相关附件，确保及时送达。

6. 如果有任何疑问或需要进一步了解，请随时与招聘单位联系。

感谢您填写本人才引进申请表，祝您申请顺利！。

上海市引进⼈才申请表及填写模板（202102）上海市引进⼈才申请表申报单位：申请⼈：组织机构代码/统⼀社会信⽤代码：填写时间：上海市⼈⼒资源和社会保障局制上海市⼈⼒资源和社会保障局：（此处为单位简介，可概述单位性质、主营业务、单位发展状况等）XXX（姓名），性别，出⽣⽇期，婚育状况，学历学位，职称，所学专业，任职情况（何年何⽉⼊职、担任职务、岗位描述、主要业绩,如单位为事业单位的需注明申请⼈在编在岗情况）。

（家属情况）配偶：姓名，出⽣⽇期，学历（学位），⽬前在何单位⼯作任何职务，，申请随调/申请随迁/暂不随调/上海户籍。

（事业单位的随调⼈员需注明在编在岗情况）（⼦⼥情况）⼦⼥：姓名，性别，年龄，学龄前⼉童/就读学校/，申请随迁/不随迁。

（落户情况）户⼝落家庭户/单位集体户/上海市社区公共户，落户地址及落户派出所。

根据上海市引进⼈才申办本市常住户⼝政策相关规定，本单位特申请为XXX（姓名）办理⼈才引进直接落户事宜。

本单位了解上海市引进⼈才申办本市常住户⼝政策，并承诺所填表格中的内容及所提交的电⼦、书⾯材料均真实、有效。

⼀旦发现虚假、隐瞒或伪造，同意根据情节轻重暂停直⾄取消再申请的资格，将相关信息纳⼊上海市公共信⽤信息服务平台，并承担⼀切后果。

本单位授权并配合⼈⼒资源和社会保障部门对本单位申请材料中的相关信息进⾏核查。

（落款单位名称）年⽉⽇承诺与授权申请⼈（签字）：年⽉⽇上海市引进⼈才申请表申报单位：*****************公司_申请⼈：张XX组织机构代码/统⼀社会信⽤代码：123***************填写时间：2019-08-01上海市⼈⼒资源和社会保障局制配偶随调▲申请表由⼀⽹通办系统⾃动⽣成，申请⼈应按个⼈实际情况准确填报。

关于为XXX办理⼈才引进的申请报告上海市⼈⼒资源和社会保障局：（此处为单位简介，可概述单位性质、主营业务、单位发展状况等）XXX（姓名），性别，出⽣⽇期，婚育状况，学历学位，职称，所学专业，任职情况（何年何⽉⼊职、担任职务、岗位描述、主要业绩,如单位为事业单位的需注明申请⼈在编在岗情况）。

在当代社会，引进青年人才及潜力人才基本信息表是组织招聘和人才管理的重要工具，它为企业和组织提供了一个清晰的框架，用于评估和挖掘潜在的人才资源。

在这篇文章中，我将从几个方面展开讨论，以便更深入地了解这一主题。

1. 引进青年人才及潜力人才基本信息表的作用引进青年人才及潜力人才基本信息表是组织进行招聘和人才管理的重要工具。

它可以帮助组织收集并系统地统计应聘者的基本信息，包括个人背景、教育背景、工作经历、专业技能等。

通过对这些信息的收集和整理，组织可以更好地了解应聘者的综合素质和能力，从而有针对性地进行选拔和评估。

2. 引进青年人才及潜力人才基本信息表的内容引进青年人才及潜力人才基本信息表的内容通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况、科研成果等。

这些内容的收集和整理可以帮助组织更准确地评估应聘者的综合素质和能力，从而更好地进行人才选拔和管理。

3. 引进青年人才及潜力人才基本信息表的优势引进青年人才及潜力人才基本信息表的使用可以帮助组织更加科学地进行人才选拔和管理。

通过对应聘者信息的收集、整理和分析，组织可以更好地了解应聘者的综合素质和能力，从而更有针对性地进行选拔和评估。

这不仅可以提高组织对人才的识别和把握，还能够提高组织对人才发展潜力的挖掘和培养。

总结回顾通过对引进青年人才及潜力人才基本信息表的介绍和讨论，我们可以看到，它在组织招聘和人才管理中的作用是不可替代的。

它可以帮助组织更准确地了解应聘者的综合素质和能力，从而更有针对性地进行选拔和评估。

对于组织来说，合理地运用引进青年人才及潜力人才基本信息表是提高人才管理效率和水平的重要途径。

个人观点和理解在我看来，引进青年人才及潜力人才基本信息表是一个非常重要的工具，它为组织提供了一个科学、系统和全面地了解应聘者的渠道。

通过对应聘者信息的收集、整理和分析，组织可以更加准确地进行选拔和评估。

我认为，引进青年人才及潜力人才基本信息表在组织招聘和人才管理中有着不可替代的作用。

深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：调干、调工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。

呈报单位：显示呈报单位名称业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：呈报单位经办人（签名）：办公室电话：注：1.呈报单位有档案保管权,请单位自行商调人事档案并在提交材料前自行审核人事档案。

/请呈报单位与档案保管单位联系办理人事档案商调手续。

(以上内容分情形带出）档案保管单位、档案投递地址、联系电话（有档案保管权的系统显示本单位信息，无档案保管权的系统按业务权属对应的公共档案管理机构导出）2.人才引进审批文件（包括招调通知文件、撤销招调通知文件）以系统标注方式或短信通知方式送达。

申请人或呈报单位如需纸质文件，可自行在人才引进系统打印。

深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：调干、调工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。

申报途径：个人申办业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：受理截止日期：信息提交日期：经办人（签名）：办公室电话：注：1.档案保管单位、档案投递地址、联系电话（系统均按默认的业务权属部门区级公共档案管理机构导出），申请人请与档案保管单位联系办理档案商调手续。

2.人才引进审批文件（包括招调通知文件、撤销招调通知文件）以系统标注方式或短信通知方式送达。

申请人或呈报单位如需纸质文件，可自行在人才引进系统打印。

深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：招工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。

呈报单位：显示呈报单位名称业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：呈报单位经办人（签名）：办公室电话：注：人才引进审批文件（包括招调通知文件、撤销招调通知文件）以系统标注方式或短信通知方式送达。

申请人或呈报单位如需纸质文件，可自行在人才引进系统打印。

深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：招工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。

人才引进信息表填写要求：
1、档案托管单位（档案所在地单位）完整全称（必须完全一致，准确无误）；
2、按有关证件详细填写拟调人员信息（户籍地按户口本填写，学校名和专业名按毕业证填写，结婚日期按结婚证填写，必须完全一致，准
确无误）；
3、详细填写拟调人员联系地址、电话、电子邮箱；
4、已婚须完整填写配偶资料，已育的需填写子女的名字和身份证，是否随迁；
5、未婚须完整填写父母资料；
6、学位须填写学位名称（如：工学学士，经济学学士）；
7、个人经历从高中或中专开始填写；
8、一经确认，不可更改，如有错漏，责任自负；
9、如有不会填选的内容，请改变字体颜色，以方便审核。