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浙江师范大学2021年人才引进XX策(校本部）一、高层次人才XX策1.院士、一级教授：提供具有竞争性的优厚待遇,采用单独协商的办法确定。
２。
长江特聘教授，XX级人才:(1)赠送120平米左右住房一套;（2)提供10０万左右安家费;（3）提供80-１０0万左右的年薪;（4）解决配偶工作(根据配偶现有XX）；（5）提供优厚的学科建设经费；(６）提供５0－１０0万的科研启动费;（7）配备１-２名科研助手；(８)提供科研所需的场所.３。
XX级人才（青年项目）、**人才:(1）赠送12０平米左右住房一套；（２)提供40—６0万左右的年薪;（3）解决配偶工作（根据配偶现有XX）；(4）提供优厚的学科建设经费；(5)提供２5—５0万的科研启动费；（6)配备1名科研助手。
4．“双龙学者”特聘教授:(1）赠送１2０平米左右住房一套;(2）岗位工资加1５－25万左右的年津贴；(3）解决配偶工作（根据配偶现有XX）；（４）提供优厚的学科建设经费;（４)提供8—15万的科研启动费.二、青年人才XX策(一)引进对象：与我校重点建设高校相关学科、专业契合的国内外知名大学（研究机构)毕业的青年博士（年龄一般在３5周岁以下）。
(二)待遇：提供本部家属区现有或者在建的120平米左右的住房一套。
1。
三年首聘期内完成突破性成果（见1）：(1)赠送１2０平米；(2）提供20万元安家费;(3)提供15-20万科研启动费;(４）优先推荐省级人才计划；优先纳入学校青年拔尖人才培养计划；优先聘为青年教授;优先提供配偶聘用合同制岗位；2。
三年首聘期内完成目标任务一(见2）：(1)赠送100平米;（2）提供10万元安家费；（3）提供5—7万科研启动费；３。
三年首聘期内完成目标任务二（见３）：（1）赠送5０平米；(2）提供３－5万科研启动费；（三）首聘期:所有引进博士均需完成三年首聘期考核。
(四）引进人才首聘期内教学考核合格及以上.三、服务期：所有引进人才均有十年服务期（含三年首聘期)四、：特别说明:1.如果三年首聘期内引进人才完成目标任务低于目标任务二的，学校将不再聘任；2。
江西省宜春市2018年事业单位引进急需紧缺高层次专业技术人才进入考察环节人员名单公告
按照《江西省宜春市2018年人才引进公告》的引进程序和办法，目前面试工作已结束，根据面试成绩，按照1:2的比例确定考察人选，现将入围考察环节人员名单公告如下：
重要提醒：引进人才工作即将进入考察环节，请面试已入围人员务必保持通讯工具的畅通，市委人才办将组织考察组赴入围人员的学习或工作单位对其道德品质、能力业绩和遵纪守法等方面的现实表现情况进行考察了解（对面试1:1入围的考生进行实地考察，其他入围差额考察对象一般实行信函考察），最后综合面试和考察情况，拟研究提出最符合岗位需求的引进人员名单，将在中国宜春政府网、宜春组工工作网公布，请密切关注。
中共宜春市委人才工作领导小组办公室
2018年8月6日。
2018年度个人申办在职人才引进业务指南2018年度个人申办在职人才引进业务指南政策依据：《深圳市人才引进实施办法》(深人社规〔2016〕22号)《深圳市人才引进综合评价分值表(2017年)》(深人社规〔2016〕23号) 本指南是以个人申办方式通过委托人才引进代理机构(以下简称代理机构)申请办理在职人才引进业务操作指引(不包括引进留学回国人员)。
引进留学回国人员业务另见《留学回国人员引进业务办理指南》，可登陆深圳市人力资源保障局网站，进入“网上办事”—“办事指南”—“留学回国人员引进”查询。
申请人可选择代理区域为本人社保缴交所在区的代理机构，也可以选择代理范围为全市的代理机构，详见《人才引进代理机构名单》。
一、办理时间全年度工作日二、人才引进的条件(一)基本条件1.身体健康;2.已在本市依法缴纳社会保险(符合下款申办条件第1项条件的除外);3.未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
(二)申办条件符合上述基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：1.经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
2.具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员;具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。
3.具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员;具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。
本项所述人员需同时具有中专以上学历。
非广东省评定颁发的专业技术资格(不含经全国统考取得)，须经过本市(区)人力资源部门审核。
4.具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员;具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员;具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。
本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。
非在本市参加考试的技能职业资格证书(含全国、全省统考类)，须通过本市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。
2019年东莞人才引进政策补贴方案及东莞紧缺人才目录东莞人才引进政策补贴方案及东莞紧缺人才目录在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年东莞人才引进政策补贴方案有哪些？以及东莞紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！创业就业篇技能人才篇《东莞市高技能人才国际培养计划实施办法》组织单位：本市公办院校、中职学校(含市技师学院)、东莞市高技能公共实训中心。
组织单位须与境外(含港澳台)应用型大学或职业院校、行业协会达成合作办学协议。
招录对象：在东莞企业工作并缴纳1年以上社保的人员(不含机关事业单位在编人员)，年龄在18-50岁之间。
开设全日制学生国际课程班可获得以下专项资金扶持:(一)按照高职、中职全口径生均标准提高20%拨付给组织单位，每年补助人数不超过1000人，由市人力资源局会同市教育局在每年7月底前，根据组织单位当年招生规模确定分配方案;(二)所有就读国际课程班学生均可申请以下资助:1.《关于进一步加强劳动力技能晋升培训补贴工作的通知》补贴对象：技能晋升培训补贴的对象为男16-60周岁，女16-55周岁,除全日制在校生、机关事业单位在编人员外的以下人员（以下统称学员）：（一）本省户籍城乡劳动力；（二）外省来粤务工人员；（三）余刑在24个月内的在粤服刑和强制戒毒人员。
技能晋升培训补贴范围：学员未享受过政府补贴培训的，参加本省有关培训教育机构、行业组织或企业组织的职业培训或自学，获得本省颁发的资格证书，自证书核发之日起一年内可申请技能晋升培训补贴。
学员已享受政府补贴培训的，申请技能晋升培训补贴须持有更高等级的证书（可跨工种），但一年内只能享受一次技能晋升培训补贴。
本省户籍贫困家庭学员参加职业培训，实现技能晋升并获得资格证书的，给予生活费补贴。
更重要的是人才政策可不仅仅是个人的福利用人单位也有各种补贴↓东莞市积分制入户计划生育须知东莞市积分制入户计划生育须知更新：2018-11-27 18:25:48一、《东莞市积分制入户暂行办法》第九条：已婚育龄妇女申请人在入户本市前，除已安排再生育且已怀孕的可以生育外，从户籍迁入之日起，执行城镇居民的生育规定。
重庆理工大学
2018年高层次人才引进办法
为贯彻落实人才强校战略，大力吸引学科发展急需紧缺的高层次人才，推进学校高层次人才队伍建设，结合我校实际情况，特制定本办法。
一、适用范围
经学校同意、作为高层次人才引进的人员。
二、引进高层次人才优惠政策
（一）我校引进高层次人才优惠待遇（见附件）。
（二）凡符合重庆市高层次人才引进相关政策待遇的人员，学校负责组织申报，经上级批准可享受市政府提供的优惠待遇。
三、服务期及违约责任
（一）服务期：引进高层次人才应在我校连续服务满8年。
（二）违约责任：若引进高层次人才约定服务期未满离开学校（含辞聘、解聘、调离等），按学校人员流动管理办法的相关规定执行，须缴纳违约金1万元，其所享受的引进人才待遇按以下方式处理：
1.全额退回作为高层次人才引进所享受的人才补贴、安家费、科研启动费等。
2.退回学校提供的人才用房或所购买的学校人才用房。
向学校购买的人才用房由学校以“个人当年缴纳的购房款”的价格回购。
3.学校按引进高层次人才优惠政策安排工作的配偶，应按“同进同出”原则离开本校。
四、本办法自颁布之日起开始实施。
本办法实施之前已达成引进人才协议的，按照达成的协议执行。
五、本办法由人事处负责解释。
重庆理工大学
2017年12月14 日
附件
重庆理工大学引进高层次人才优惠待遇
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衡阳市高层次人才引进实施办法（试行）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------衡阳市高层次人才引进实施办法（试行）衡人才办通〔2018〕3号各县市区委组织部，市直机关各单位、人民团体、企事业单位组干（人事）科，各市属高校和国、省驻衡单位组织（人事）部门：《衡阳市高层次人才引进实施办法（试行）》已经中共衡阳市委人才工作领导小组审定，现印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。
中共衡阳市委人才工作领导小组办公室2018年7月4日衡阳市高层次人才引进实施办法（试行）第一章总则第一条根据《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见（试行）》（衡发〔2018〕9号），特制定本办法。
第二条适用对象（一）我市非参公事业单位、党校从衡阳市行政区域外引进的高层次人才；（二）在我市工商注册具备独立法人资格并缴纳税收、参加社会保险的企业从衡阳市行政区域外引进的高层次人才；（三）民办院校和民营医院、养老、研发、培训等机构从衡阳市行政区域外引进的高层次人才；（四）驻衡高校、科研院所中与本市企业进行产学研合作，实现科研成果就地转化，或在我市创业且产生较好经济社会效益的高层次人才。
第三条在我市工商注册具备独立法人资格并缴纳税收、参加社会保险的分公司中总部派遣人员不属于人才引进对象。
第二章引进方式高层次人才引进方式分为全职引进和柔性引进。
第四条全职引进：指符合条件的人才，由用人单位自主引进，并办理录用调动或聘用手续且法定工作日在衡阳工作。
驻衡高校、科研院所中高层次人才担任我市企业省级以上创新平台负责人、企业市级以上创新创业团队带头人、高新技术企业首席技术执行官的，比照全职引进高层次人才政策享受生活补贴。
2018年南京所人才引进计划表1.引进人才的分类•海外高层次人才•省部级高层次人才•南京市高层次人才•省市领军人才2.引进人才的数量•海外高层次人才：70名•省部级高层次人才：50名•南京市高层次人才：30名•省市领军人才：20名3.引进人才的学科领域人才引进根据所需学科领域进行分级，主要分为以下几个领域：•生命科学领域•先进制造和新材料领域•信息技术领域•环境与资源领域•社会科学领域4.引进人才的条件和待遇1）海外高层次人才•拥有海外知名高校、科研机构或500强企业的工作经历；•具有博士学位或副高级以上职称；•可申请人才引进计划，享受当地最高的人才津贴、住房、子女教育等优惠政策。
2）省部级和南京市高层次人才•拥有国内知名高校、科研机构或500强企业工作经历或卓越的技术能力和创新创业能力；•具有博士学位或副高级以上职称；•可申请人才引进计划，享受当地最高的人才津贴、住房、子女教育等优惠政策。
3）省市领军人才•拥有国内知名高校、科研机构或500强企业工作经历或卓越的技术能力和创新创业能力；•具有博士学位或正高级以上职称；•可申请人才引进计划，享受当地最高的人才津贴、住房、子女教育等优惠政策。
5.引进人才的岗位设置•研究员：50名•副研究员：40名•助理研究员：20名•博士后：20名6.引进人才的时间安排•招聘公告发布时间：2018年3月1日至2018年5月31日；•招聘面试时间：2018年6月1日至2018年10月31日；•签订合同时间：2018年11月1日至2018年12月31日。
7.引进人才的评定机制南京市人力资源和社会保障局、发展和改革委员会等多个部门将联合组成专家评审委员会对申请的人才资格和贡献进行全面评估，最终确定引进名单。
8.引进人才的培养和评价南京所将给予引进的人才系统的职业发展支持，包括专项课程、导师制度、科研项目支持等。
同时，通过定期的绩效考评和激励机制，鼓励人才不断成长和创新。
