关于开展规范劳动用工管理排查的通知

湖南省劳动和社会保障厅关于规范性文件清理结果的通告文章属性•【制定机关】湖南省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.10.23•【字号】湘劳社通字[2008]38号•【施行日期】2008.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖南省劳动和社会保障厅关于规范性文件清理结果的通告（湘劳社通字〔2008〕38号）根据《湖南省行政程序规定》和《湖南省人民政府办公厅关于切实做好规范性文件清理和管理工作的通知》（湘政办函〔2008〕97号）的要求，我厅对现行规范性文件进行了全面清理。

现将有关清理结果公告如下：一、废止《关于印发〈全省开展劳动合同、工资支付、社会保险扩面执法检查实施方案〉的通知》等31件规范性文件（见附件1）。

二、确认《湖南省劳动厅关于印发〈湖南省劳动行政处罚听证范围暂行规定〉等四项劳动行政执法制度的通知》等120件规范性文件失效（见附件2）。

三、确认《关于进一步加强农民工工资支付情况专项执法检查工作的紧急补充通知》等238件规范性文件继续有效（见附件3）。

四、重新公布《湖南省革命委员会劳动工资局关于技工学校学生参加实习的时间是否计算工龄的函》等213件规范性文件（见附件4）。

我厅于2008年9月30日以前制定的规范性文件，未列入上述继续有效和重新公布的规范性文件目录的，自2008年10月1日起不再执行。

确需继续执行的，将依照法定程序重新制定规范性文件。

上述废止、宣布失效的规范性文件，自本通告发布之日起不再执行。

全省各级劳动保障主管部门要认真贯彻执行，并切实做好有关规范性文件废止、宣布失效后的后续管理工作。

上述确认继续有效的规范性文件，有效期与本通告发布前连续计算，重新公布的规范性文件，自本公告发布之日起重新计算有效期。

特此通告。

附件：1、决定废止的规范性文件目录2、宣布失效的规范性文件目录3、确认继续有效的规范性文件目录4、重新公布的规范性文件目录二〇〇八年十月二十三日附件1：附件2：附件3：附件4：。

太原市人力资源和社会保障局关于开展用人单位遵守劳动保障法律法规情况书面审查工作的通知文章属性•【制定机关】太原市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.03.15•【字号】•【施行日期】2023.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文太原市人力资源和社会保障局关于开展用人单位遵守劳动保障法律法规情况书面审查工作的通知各县（市、区、开发区）人力资源和社会保障局、综合行政执法局，各有关用人单位：为了全面规范我市用人单位劳动用工管理，及时发现和纠正用工隐患问题，切实保障劳动者合法权益，根据《劳动保障监察条例》和《山西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》（省人社厅发〔2017〕109号）等规定，决定开展用人单位遵守劳动保障法律法规情况书面审查工作，现将有关事项通知如下：一、书面审查时间2023年3月16日至12月31日。

二、书面审查范围全市各类用人单位，包括企业、个体经济组织和市直机关、事业组织、社会团体以及劳务派遣企业单位、职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构等，审查重点是餐饮服务、加工制造、建筑施工、教育培训及新就业形态等行业企业。

市、县两级劳动保障监察机构按照各自职责和监管范围，对辖区内各类用人单位开展书面审查工作。

市级劳动保障监察机构可根据实际，对各县（市、区、开发区）用人单位进行抽查检查。

三、书面审查内容用人单位2022-2023年度遵守劳动保障法律、法规和规章情况，重点审查以下内容：（一）用人单位基本情况，包括单位名称、单位地址、单位类别、统一社会信用代码、社会保险登记编码、法人和劳资负责人、承办人信息等；（二）劳动用工情况，包括从业人员总数、建立职工名册、进行劳动用工备案、签订劳动合同等情况；（三）工作时间和工资支付情况，包括执行各种工时制度、职工带薪休假、建立工资支付台账、每月按时足额发放工资、按规定支付加班工资、全年发放工资及是否拖欠工资、是否达到最低工资标准等情况，建设工程项目企业落实保障农民工工资支付各项制度情况；（四）建立工会和签订集体劳动合同情况；（五）女职工和未成年工特殊保护以及禁止使用童工等情况，包括女职工和未成年工人数、女职工享受产假、是否安排女职工或未成年工作从事国家规定禁忌从事工作、是否存在使用童工等情况；（六）参加社会保险登记和缴费情况，包括“五险”缴纳人数、缴纳金额、是否存在欠缴及欠缴金额等情况；（七）劳务派遣情况，包括派遣单位或用工单位基本信息、派遣人数、派遣岗位等情况；（八）用人单位历年参加书面审查和诚信等级情况；（九）法律法规规定其他应纳入书面审查内容的情况。

河北省人力资源和社会保障厅关于开展劳务派遣用工专项检查的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.09.03•【字号】•【施行日期】2014.09.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文河北省人力资源和社会保障厅关于开展劳务派遣用工专项检查的通知各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局：为进一步贯彻落实新修订的《劳动合同法》等法律法规，有效规范劳务派遣用工，促进劳务派遣用工平稳过渡，切实维护劳务派遣用工各方权益，按照河北省人力资源和社会保障厅《关于印发2014年人力资源和社会保障工作“六项工程”推进方案的通知》的要求，结合我省劳务派遣用工的实际，决定从2014年9月20日至11月20日在全省范围内开展劳务派遣用工专项检查（以下简称专项检查）。

现将有关事项通知如下：一、专项检查的范围和内容（一）专项检查的范围。

已经取得行政许可审批的劳务派遣单位和使用劳务派遣工的用工单位。

（二）专项检查的内容。

重点检查劳务派遣行政许可审批程序及相关要求，劳务派遣单位违规收取被派遣劳动者各类名目的财物，与用工单位签订的劳务派遣协议、与被派遣劳动者签订的劳动合同，为被派遣劳动者缴纳社会保险及执行劳动标准等情况。

检查用工单位超比例使用被派遣劳动者的用工调整方案与备案工作，用工单位“三性”岗位的设置，用工单位被派遣劳动者同工同酬的执行情况，用工单位是否使用无资质劳务派遣公司等情况。

二、专项检查的方法和步骤专项检查分三个阶段：（一）自查自纠阶段（9月20日至10月7日）。

各地要结合实际，科学谋划，及时转发通知要求，采取多种形式宣传劳务派遣相关政策法规。

劳务派遣单位和用工单位要增强法规意识，对照法规要求，逐一进行自查自纠，切实提高解决自身问题和服务被派遣劳动者的能力。

（二）执法检查阶段（10月8日至11月7日）。

各地人力资源社会保障局劳动关系部门和劳动监察机构等要按要求对所属劳动用工管辖的用工单位和劳务派遣单位进行检查；设区市人力资源社会保障局要对所属县（市、区）的用工单位和劳务派遣单位进行抽查。

关于开展劳务派遣用工情况调查工作的通知
公司所属各单位、各直管项目部：
按照公司2013年人力资源管理工作会议要求，为维护公司正常生产秩序，降低劳动用工法律风险，经公司研究，决定在全公司范围开展劳务派遣用工情况调查，具体要求如下：
一、调查范围
公司所属各单位、各直管项目部。

二、调查内容
各单位（项目部）劳务派遣用工情况，劳务派遣工人员基本情况，劳务派遣公司基本情况（详见附表）。

三、有关要求
㈠各单位（项目部）要提高认识，统一思想，务必于2013年7月1日前把劳务派遣用工衔接工作做好。

㈡要加强领导，对于劳务派遣用工比例超过10%的单位（项目部），要建立相应领导机构，由主管领导挂帅，人力资源、经营、工程、财务、法律、工会等相关职能部门参与，加强部门合作，确保工作形成合力。

㈢要结合调查数据，深入进行分析，制订解决方案（包括劳务派遣用工分流安排及维稳措施、“同工同酬同办法”应对方法、今后劳务用工策略等内容）和实施时间表，并对可能出现的突发情况编制应急预案。

㈣请于4月22日前将附表报公司人力资源部，4月26日前将解决方案、实施时间表和应急预案报公司人力资源部。

咸阳市人民政府办公室关于开展劳动用工检查整治非法用工打击违法犯罪专项行动的通知文章属性•【制定机关】咸阳市人民政府•【公布日期】2007.08.08•【字号】咸政办发[2007]107号•【施行日期】2007.08.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文咸阳市人民政府办公室关于开展劳动用工检查整治非法用工打击违法犯罪专项行动的通知（咸政办发〔2007〕107号）各县市区人民政府，市人民政府各工作部门、直属机构：为了认真贯彻落实《国务院办公厅关于转发劳动保障部等部门开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案的通知》（国办发明电〔2007〕28号）和《陕西省人民政府办公厅关于开展劳动用工大检查的紧急通知》（陕政办发明电〔2007〕31号）精神，市政府决定自2007年7月起在全市范围内开展为期一月的劳动用工检查、整治非法用工、打击违法犯罪专项行动。

现将有关事项通知如下：一、检查范围全面排查全市所有乡村的小砖窑、小煤窑、小石灰窑、小采石场、小作坊和其他有非法用工行为的用工单位以及各类非法职业介绍活动。

二、检查内容全面检查用工单位贯彻落实国务院发布的《禁止使用童工规定》情况；执行劳动保障法律法规情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、女职工未成年工保护；有无拐骗农民工、限制劳动者人身自由、强迫劳动、恶意伤害劳动者情况。

对职业介绍机构重点检查其贯彻落实《陕西省劳动力市场条例》的情况，有无介绍未成年人就业，有无向非法用工单位介绍劳动者等情况。

三、检查方式这次大检查活动由劳动保障行政部门和公安机关牵头实施，安全生产、煤炭、卫生、民政、监察、工商和工会、共青团、残联共同参与进行。

检查活动以县（市、区）为单位组织实施。

对地处乡村的小砖窑、小煤窑、小石灰窑、小采石场、小作坊，由县（市、区）人民政府组织有关部门逐户检查登记，建立由乡（镇）政府、街道办和村（居）民委员会负责的劳动用工监督管理责任制。

云南省人力资源和社会保障厅、云南省工商行政管理局关于加强和规范劳务派遣用工管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省人力资源和社会保障厅、云南省工商行政管理局关于加强和规范劳务派遣用工管理工作的通知各州、市人力资源和社会保障局、工商行政管理局：近年来，劳务派遣用工作为市场经济条件下市场化配置人力资源的一种新的用工方式，在促进就业、满足用人单位灵活用工需求方面发挥了积极作用，但在实践中，伴随产生了一些侵害被派遣劳动者合法权益，影响劳动关系和谐稳定的问题。

为全面贯彻落实省委、省政府《关于构建与发展和谐劳动关系的意见》精神，进一步规范劳务派遣用工行为，维护被派遣劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，现就加强和规范我省劳务派遣用工管理工作相关事宜通知如下：一、建立健全劳务派遣单位管理制度，依法规范劳务派遣单位行为（一）建立劳务派遣单位备案制度。

一是劳务派遣单位在完成工商登记后15日内，应当到批准工商登记机关的同级人力资源和社会保障行政部门备案。

二是劳务派遣单位开展劳务派遣业务时，应当在与用工单位签订劳务派遣协议之日起15日内，到人力资源和社会保障部门备案。

备案内容包括用工单位名称、派遣期限、被派遣劳动者名册、派遣岗位、工作地点、与用工单位签订的劳务派遣协议等。

人力资源和社会保障部门应予以备案并出具备案证明。

劳动保障监察机构在日常监察执法中对劳务派遣单位经备案的相关内容给予免检。

劳务派遣单位备案实行分级管理并应与劳动用工登记工作统一。

（二）劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上期限的劳动合同，劳动合同除应当具备《劳动合同法》第17条规定的条款外，还应具备用工单位名称、住所、法定代表人、派遣期限和工作岗位等内容。

规范用工检查实施方案一、建立健全的用工管理制度。

1.明确用工政策和流程，包括招聘、录用、合同签订、薪酬福利、劳动保护等方面的规定，确保用工过程合法、公平。

2.建立用工档案管理制度，做好员工档案的归档和保密工作，确保用工信息的安全性。

二、加强用工合同管理。

1.规范用工合同的签订和管理流程，确保合同内容合法、合规。

2.加强对用工合同执行情况的监督，及时发现和解决合同违约等问题。

三、健全用工风险防控机制。

1.建立健全的用工风险评估和预警机制，及时发现用工风险，采取有效措施进行应对。

2.加强对特殊岗位和特殊工种的用工管理，确保用工安全。

四、加强用工合规培训。

1.开展用工合规培训，提高员工对用工法律法规的认识和遵守意识。

2.加强对管理人员的用工合规培训，提高管理人员的用工管理水平。

五、建立用工监督检查机制。

1.建立用工监督检查制度，加强对用工合规情况的监督检查，发现问题及时整改。

2.建立用工违法违规举报渠道，鼓励员工和社会公众对用工违法违规行为进行举报。

六、加强用工信息公开。

1.建立用工信息公开制度，及时向员工公开用工政策、流程和相关信息，增强员工对用工管理的知情权和监督权。

2.加强对用工信息的公开透明，接受社会公众和监管部门的监督。

七、健全用工纠纷处理机制。

1.建立健全的用工纠纷处理机制，及时处理用工纠纷，维护员工合法权益。

2.加强对用工纠纷的预防和化解工作，减少用工纠纷的发生。

在实施规范用工检查方案时，我们需要做好以上各项工作，确保用工的合法性、公平性和安全性。

只有这样，企业才能在用工管理方面做到规范、有序，为企业的可持续发展提供保障。

江苏省人力资源和社会保障厅关于开展规范劳动用工和劳务派遣行为专项行动的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.05.08•【字号】苏人社发[2012]183号•【施行日期】2012.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江苏省人力资源和社会保障厅关于开展规范劳动用工和劳务派遣行为专项行动的通知（苏人社发[2012]183号）各市人力资源和社会保障局：为进一步贯彻落实劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，加强对全省用人单位，特别是劳务派遣单位的监督管理，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，根据人力资源社会保障部《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（人社部明电〔2012〕4号）精神，决定自2012年5月15日到6月30日期间，在全省范围内开展规范劳动用工和劳务派遣行为专项行动（以下简称专项行动）。

现就有关问题通如下：一、专项行动任务和目标（一）专项行动的任务以“劳动合同保权益、工资支付惠民生、规章制度促和谐、诚信守法谋发展”为主题，以维护被派遣劳动者和农民工等特殊群体最迫切需要维护的劳动保障合法权益为宗旨，以劳务派遣单位和部分行业、企业为重点，组织开展一系列有针对性的专项指导服务与执法检查活动，全面规范用人单位劳动用工和劳务派遣行为，促进我省劳务派遣健康有序发展。

（二）专项行动的目标创新指导服务举措，提升执法检查效果，有效遏制不依法订立劳动合同、拖欠和克扣劳动报酬、超时加班加点、不执行带薪年休假制度、不参加社会保险等违法行为，特别是劳务派遣领域存在的侵害劳动者同工同酬和社会保险等合法权益的突出问题，妥善化解劳动关系矛盾纠纷，着力提升用人单位，特别是劳务派遣单位依法用工意识和劳动用工管理水平，促进我省劳务派遣用工管理秩序明显好转，促进诚实守信、劳资和谐的良好氛围形成。

二、专项行动对象和内容（一）专项行动的对象本次专项行动的对象是全省各类用人单位，重点是劳务派遣单位和用工量较大的用工单位，招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮企业和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织。

长春市人力资源和社会保障局关于开展劳动用工管理规范年活动的通知文章属性•【制定机关】长春市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.07.22•【字号】长人社〔2013〕66号•【施行日期】2013.07.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文长春市人力资源和社会保障局关于开展劳动用工管理规范年活动的通知长人社〔2013〕66号各县（市）、区、开发区人力资源和社会保障局：按照省厅《关于印发〈吉林省劳动用工管理规范年活动实施方案〉的通知》（吉人社办字〔2013〕26号）精神，为进一步规范全市用工管理，维护用人单位和劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，决定利用下半年时间，在全市开展“劳动用工管理规范年”行动。

现结合开展活动，提出以下要求：一、加强领导，理顺体制。

各县（市）、区、开发区要高度重视，以建设幸福长春为出发点，加强组织领导，将其列入重要议事日程，主要领导要亲自过问，分管领导要具体负责，全力推进各项任务的圆满完成。

各县（市）、区、开发区要进一步理顺劳动关系工作体制，确保业务工作对口管理。

没有设立劳动关系科室的，要指定专人负责此项工作。

二、目标分解，落实责任。

劳动用工管理规范年，以实施“三项行动”（小企业及农民工劳动合同签订专项行动，提升劳动用工备案数据质量行动，规范劳务派遣用工专项行动）为载体，到2013年底，用人单位劳动用工备案率达到96 %以上，企业劳动合同签订率达到98%以上。

在劳动关系工作面临时间紧、任务重、活动多的情况下，各县（市）、区、开发区要统筹安排，区分不同工作内容，制定工作计划，确定工作目标，层层分解，落实责任，确保各项工作协调推进。

三、调度督导，狠抓落实。

按照省厅部署，从现在开始至年底，共划分三个阶段，包括：研究部署阶段（7月10日－7月15日）、组织实施阶段（7月16日－11月30日）、检查验收阶段（12月1日－12月31日）。

长春市人力资源和社会保障局办公室关于开展劳务派遣用工监管的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 长春市人力资源和社会保障局办公室关于开展劳务派遣用工监管的通知长人社办〔2016〕113号各县（市）、区、开发区人力资源和社会保障局：为掌握全市劳务派遣用工底数，规范劳务派遣用工行为，根据省人社厅《关于印发〈吉林省劳务派遣管理办法〉的通知》（吉人社字〔2011〕98号）、《关于贯彻落实〈吉林省劳务派遣管理办法〉有关问题的通知》（吉人社字〔2011〕286号）通知精神，现就我市劳务派遣用工监管有关工作通知如下：一、监管对象从事劳务派遣服务的人力资源服务机构、使用劳务派遣人员的用工单位。

二、监管内容劳务派遣人员的总数、参加社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险）、签订劳动合同情况；劳务派遣机构、用工单位参加劳动用工备案情况；劳务派遣机构的从业资质情况等内容。

三、申报材料开展劳务派遣业务时，劳务派遣从业机构、劳务派遣用工单位，应到人力资源和社会保障行政部门进行备案登记。

劳务派遣监管实行分级管理，市属企业由市人力资源和社会保障行政部门负责管理，县（市）、区、开发区属企业分别由县（市）、区、开发区的人力资源和社会保障行政部门负责管理。

（一）对用工单位使用劳务派遣用工的监管1.用工单位参加劳动用工备案的情况，主要包括：《劳动用工备案手册》及名册（或《短期用工审核单》及短期用工名册）；2.用工单位工商营业执照副本及复印件；3.经用工单位签章的《使用劳务派遣用工备案表》（附件1）。

（二）对劳务派遣机构开展劳务派遣业务的监管1.拟开展劳务派遣业务的情况报告，报告应包括拟派往用工单位名称、派遣期限、派遣岗位、工作地点、派遣人数等内容；2.《劳动用工备案手册》及名册（或《短期用工审核单》及短期用工名册）；3.劳务派遣单位的工商营业执照副本及复印件；4.省人力资源和社会保障厅颁发的《劳务派遣许可证》副本及复印件；5.经劳务派遣单位签章的《开展劳务派遣业务备案表》（附件2）；6.《劳务派遣用工情况统计表》（附件3）。