镇江市机关事业单位工勤技能岗位

江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2016年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知【法规类别】职工教育与考核【发文字号】苏人社函[2016]96号【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.03.22【实施日期】2016.03.22【时效性】现行有效【效力级别】XP10江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2016年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知（苏人社函〔2016〕96号）各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：为进一步加强机关事业单位高技能人才队伍建设，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》和《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》精神，现就做好2016年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关事项通知如下：一、高级技师申报对象及条件（一）申报对象2012年以前（含2012年）取得江苏省人力资源和社会保障厅颁发的《机关事业单位技师证书》，并在《2016年机关事业单位高级技师考评范围》（附件1）所列工种岗位工作的工勤人员，符合申报条件者均可申报本工种高级技师技术等级考评。

（二）申报条件1．近5年年度考核均为合格（称职）以上。

2．具有大专及以上学历，或相应等级的专业证书。

3．按规定完成相应继续教育培训任务，且考核合格。

4．任现职期间，在专业刊物上发表与本专业相关的论文（或文章）1篇。

5．具有丰富的实践经验和精湛的操作技能，能解决本工种岗位上操作和工艺上的技术难题，业绩突出，工作有创新。

6．具有传授技艺并具备培训高级工和技师的能力。

根据国家职业标准和岗位规范的要求，特制定相关工种高级技师技术等级具体申报条件，详细内容请在江苏人力资源和社会保障网查询（）。

（三）破格条件取得技师证书以来，工作业绩突出，技术上有创新，并符合下列条件之一者，可在学历上破格申报：1．获得市级劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的。

2．在人力资源社会保障部门参与组织的省、部级技能竞赛中取得四至六名或市级技能竞赛中取得二至三名的。

机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施办法（试行）第一章总则第一条为了进一步规范机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作，全面提高工勤人员综合素质和技能水平，根据人社部有关政策规定精神，结合工作实际，制定本办法。

第二条考核工作应坚持客观公正、综合考评原则，既要突出考核过程，又要注重工作实绩，做到考评结合、考用结合，全面准确评价工勤人员的综合素质和技能水平。

第三条申报参加技术等级岗位考核的工勤人员经考核合格，发给由陕西省人力资源和社会保障厅印制的《技术等级岗位证书》，作为单位聘用和兑现工资待遇的基本依据。

第四条工勤人员技术等级岗位考核实行分级负责。

申报初级工、中级工，由所在地市（区）人力资源和社会保障局组织实施考核；申报高级工、技师、高级技师以及省直单位的工勤人员等级考核、评审工作，由省人社厅组织实施考核。

第二章考核种类和申报条件第五条工勤技能岗位分为初级、中级、高级三个等级考核和技师、高级技师两个技术职务考评。

第六条工勤人员工种转换，调换新的岗位，或者操作新的先进设备时，应经过技术业务培训和上岗转岗考核，考核合格后方能上岗。

第七条工勤人员经本单位年度考核合格，且符合上一等级报考条件和资格的，可以申报参加升等级考核和技师、高级技师考评。

第八条工勤人员在本工种、本岗位工作，符合下列条件，经本人申请，单位审核推荐，可以申报技术等级考核。

（一）学徒工学习期满或新聘工勤技能人员见习、试用期满，可申报初级工考核。

（二）工作年限10年（截止当年9月30日，以下同）以上，取得初级技术等级岗位证书满5年，可申报中级工考核。

（三）工作年限20年以上，取得中级技术等级岗位证书满5年，可申报高级工考核。

（四）工作年限25年以上，取得高级技术等级岗位证书满5年，可申报技师考评。

（五）工作年限30年以上，取得技师证书满3年，且具有高中（含职高）以上文化程度，有较高的理论水平和丰富实践经验，能传授技艺和培训高级工以上工勤人员的，可申报高级技师考评。

镇江市人民政府办公室关于明确办公室各处室工作岗位职责的通知文章属性•【制定机关】镇江市人民政府•【公布日期】2008.07.18•【字号】镇政办发[2008]144号•【施行日期】2008.07.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文镇江市人民政府办公室关于明确办公室各处室工作岗位职责的通知（镇政办发〔2008〕144号）各处（室）、队：根据市领导和各秘书长的工作分工，现将办公室各处室岗位职责明确如下：秘书一处1．负责市政府领导参加有关会议和活动的联系、安排等工作。

统一扎口安排辖市（区）、部门邀请市政府领导参加的活动。

2．负责市政府日常值班工作，承担市应急指挥中心办公室日常工作。

3．负责市政府全体会议、全体（扩大）会议的会务工作，参与和协调全市性工作会议的会务及全市性重大活动的组织等工作。

负责市领导所需会议室的安排。

4．负责安排内宾公务接待等工作。

5．负责办公室离、退休干部管理和服务工作。

6．负责办公室的财产、报刊资料、办公用具购置、管理，出具介绍信及工勤、安全保卫等工作。

7．负责办公室主任（扩大）会议的记录整理工作。

8．办理领导交办的其他工作。

值班工作岗位职责：1．负责值班电话的接听、记录、呈报、处理工作，做好值班日志。

2．负责编排发放《本周市政府领导工作日程安排》；负责值班费的发放。

3．接听电话态度和蔼、语言文明。

对重要的电话和问题，要及时填写《电话记录单》或整理成书面材料，呈送办公室领导阅批，重大问题和紧急情况要迅速向领导报告，一般问题要及时主动地同有关方面联系解决。

做到事事有交代，件件有落实。

4．严格遵守值班制度，坚守工作岗位，安排衔接好下班时间和节假日轮值人员。

5．熟悉领导同志的工作分工，熟练运用电子计算机等现代化办公设备做好值班工作，及时存储值班工作资料等。

6．负责编印《值班要情》、《值班快报》，及时按规定向上级报送重大突发事件信息。

7．做好保卫保密工作，协助值班民警维护好工作秩序，创造良好的工作环境。

江苏省机关事业单位工勤技能岗位培训考核大纲(船艇技术）2020年9月—1—船艇技术等级工一、工种描述从事船舶航行、甲板机械设备、机电设备维修保养及水上相关工作的工程技术人员。

二、应知应会内容1．基本法律法规知识；2．船员职业道德基本知识；3．个人安全与社会责任、求生、防火与灭火、基本急救的基本安全知识；4．甲板机械设备的使用与保养；5．除油漆、缆绳插接技能；6．机电设备维修的使用与保养；7．做好防污染及应急应变处理。

三、理论知识培训内容1．船艇技术工初级（1）法律法规了解船员条例所任职务的工作职责，熟悉船舶安全管理规章制度，了解水上交通安全管理条例、船舶最低安全配员规则、船舶安全检查规则、值班规则、事故调查处理规定、水污染防治法、防止船舶污染水域环境管理规定、海事行政处罚规定部分的内容，了解掌握职业素养与态度、职业健康与安全、环保与法规等—2—知识，熟悉与本职工作相关的文明礼仪规范，自觉践行社会主义核心价值观。

（2）水手专业知识了解船体主要结构、甲板设备、船舶操纵设备的基本知识；熟悉船舶消防、救生与求生、船用信号的一般知识；了解常用油漆涂料、缆绳、堵漏器的知识内容；掌握应变部署表中的报警信号和本职任务；了解车舵效应，风、流对船舶操纵的影响；了解一般靠离泊位的系解缆知识。

并能在实际工作中加以应用。

（3）机工专业知识了解有关设施设备的操作规程、使用和维修保养知识；了解船舶电工基础知识与安全用电常识；熟悉轮机部常用工具、量具、常用物料、配件等一般知识。

并能在实际工作中加以应用。

2．船艇技术工中级（1）法律法规了解船员条例各职务职责，熟悉船舶安全管理规章制，熟悉水上交通安全管理条例、船舶最低安全配员规则、船舶安全检查规则、值班规则、事故调查处理规定、水污染防治法、防止船舶污染水域环境管理规定、海事行政处罚规定部分的内容，熟悉掌握职业素养与态度、职业健康与安全、环保与法规等知识，熟悉与本职工作相关的文明礼仪规范，自觉践行社会主义核心价值观。

工勤技能岗位基本职责第一篇：工勤技能岗位基本职责工勤技能岗位基本职责技术工一级岗位岗位职责：一、熟练解决所从事工作中关键性技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。

技术工二级岗位岗位职责一、熟练解决所从事工作中较高技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。

技术工三级岗位岗位职责一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题，主动参与科学研究，技术革新；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。

技术工四级岗位岗位职责一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。

技术工五级岗位岗位职责一、解决所从事工作中技术业务问题；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。

普通工岗位岗位职责：一、安全生产，保质保量及时完成工作任务；二、承担学校或本部门安排的其他方面工作；三、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。

第二篇：工勤技能岗位工作职责工勤技能岗位工作职责一、高级技师岗位1.负责所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作；2.负责指导高新技术设备的调试、维修与使用；3.负责纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程（产品）质量和安全的操作行为，消除事故隐患；4.负责开展技术讲座和相关咨询活动，传授技艺、培养技术工人；5.负责所属工种技术问题的收集、整理和上报，及时发现问题，研究问题；6.服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的其它任务；7.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。

宁人社〔2011〕77号关于开展2011年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知各区县人力资源和社会保障局，市各有关单位：为认真贯彻全国人力资源和社会保障工作会议精神，加强我市机关事业单位工勤人员管理和技能人才队伍建设，根据省人力资源和社会保障厅《关于开展2011年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知》(苏人社发〔2011〕47号)有关要求，现将2011年全市机关事业单位工人技术等级岗位考核工作通知如下：一、升级考核申报的范围和条件全市机关、事业单位编制内在职在岗技术工人和根据聘用制要求正式聘用（含劳动合同制）的在岗技术工人。

机关事业单位工人技术等级岗位考核坚持本人自愿和严格按规定条件进行的原则，凡符合下列条件的，经本人申请，所在单位批准，均可申报相应的技术等级岗位考核。

（一）2010年度考核合格以上等次的。

（二）按苏人发〔2003〕9号文件规定取得机关事业单位技术工人继续教育证书，并按规定参加第二轮继续教育培训合格的。

（三）2006年底前取得机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室核发的技术等级岗位证书并符合下列年限条件的技术工人，可申报岗位等级考核：1．工作年限20年（年限计算到2011年，下同）并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核；2．工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核；3．2010年底前学徒期满转正定级的，或未考取技术等级以及由普通工种岗位转换到技术工种岗位的工人，可申报初级工的考核。

（四）为了适应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要，结合单位实际，对于工作岗位己经变动或即将调整岗位的技术工人，经本人申请、单位同意后，可申报同等级工种转岗培训、考核。

（五）从事业单位管理岗位和专业技术岗位被解聘、转聘到工勤技能岗位的人员，不受本岗位连续工作时间的限制，可按同期同条件参加工作的技术工人申报相应的技术等级培训考核。

具有技术员职称的，可直接申报中级工技术等级培训考核；具有助理工程师职称且工作年限满10年的，可直接申报高级工技术等级培训考核。

关于2021年机关、事业单位工勤技能岗位技师考核评聘有关问题的通知陕人社发〔2021〕74号各市人力资源和社会保障局〔人事局〕、杨凌示范区人事劳动局、省级各部门人事〔政治〕处、中央驻陕、驻军各有关单位人事〔政治〕处：根据原省人事厅、省物价局、省财政厅?关于印发<陕西省机关、事业单位工人技师考核评聘试行方法>的通知?和?事业单位岗位设置管理试行方法?〔国人部发〔2006〕70号〕〔陕人发〔2001〕76号〕文件精神，结合我省实际，经研究决定，组织安排2021年机关、事业单位工勤技能岗位技师考评工作。

现将有关问题通知如下：一、申报条件〔一〕机关、事业单位工勤技能岗位申报技师资格考评应同时具备以下条件：1、遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作。

2、技工学校或高中〔含职高〕以上毕业；对具有较高技艺、年龄较大〔男50周岁，女45周岁〕的高级工，文化程度要求可放宽到初中毕业。

3、工作年限25年以上〔年限计算到2021年，下同〕并持有高级技术等级岗位证书或取得高级技术等级岗位证书满５年〔从取得技术等级岗位证书起计算到2021年９月底止，下同〕以上。

〔二〕符合以下条件之一的，可以放宽工作年限五年：1、在省、部级以上技术比赛中获得前十名的；2、在技术革新、技术创造中获得成果，并有省、部级以上成果证书的；3、获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的。

〔三〕符合以下条件之一的，可以放宽工作年限两年：1、在市〔地〕级以上技术比赛中获得前十名的；2、在技术革新、技术创造中获得成果，并有市〔地〕级以上成果证书的；3、获得市〔地〕级以上劳动模范称号并保持荣誉的。

二、考核工种1、2021年技师统考工种为：汽车驾驶员、汽车修理工、公路养护工、计算机系统操作工、电工、管道工、锅炉工、车工、钳工、农艺工、兽医防疫员、育苗工、造林工、中式烹调工、旅店效劳员、播送电视值机员、护理员、药剂员、财会员、保管员等共20个工种。