走访慰问制度

工会探视慰问制度范文为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。

一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。

(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。

(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。

(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。

(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。

界头铺中心卫生院
伤病、困难职工走访慰问制度
一、积极帮助困难职工，为困难职工提供更加便捷、高效的服务，要在走访调研中，积极为困难职工做好事、办实事。

二、努力加强对职工思想、工作、生活等动态情况的了解，积极参与和协助党政妥善处理劳动争议问题。

三、对走访座谈和问卷调查所了解的情况，认真进行梳理归纳，制定解决问题的措施。

四、在解决问题的步骤上，对于自身能解决的问题，要立足自身解决，对于通过自身解决不了的问题，及时整理上报上级工会或有关部门帮助解决。

走访慰问制度为进一步了解和关心教职工的生活、学习、身体、工作、家庭等情况，不断调动教职工的工作热情和积极性，不断推进“关爱教师”工程，落实好老同志的政治、生活待遇，关心理解和照顾好老同志，及时了解老同志的实际情况，经校务会讨论研究，依据我校实际，特制定本制度。

一、参加走访人员。

一般是校中层以上干部，也可临时加入其他人员。

二、被走访的对象。

全体教职工（含离退休人员）。

三、走访方式。

，定期走访，临时走访。

1、定期走访：（1）由学校工会学期初排出一个被走访人员的____（一般占教职工总数的____%左右），然后依据具体情况确定每月走访的对象（一般安排在每月最后一周的双休日或节假日），参加走访的人员由支部和工会商定，所携带的慰问金或慰问品视情况决定。

（2）在春节、老人节等重大节日期间，对离退休老同志进行走访慰问。

2、临时走访：当出现下列情况时，由支部、工会协调，实施临时走访。

（1）教职工本人生病住院三天及以上。

（2）教职工家里发生特殊情况（如丧事等）。

（3）教职工本人结婚时。

（4）教职工家里有困难，有家庭纠纷等。

（5）其他特殊情况。

四、建立特困教职工档案，了解家庭情况及造成贫困原因。

五、中心校落实贫困教职工包保责任人。

六、走访时多交流，多沟通，帮助他们树立生活信心，使他们具有克服困难的决心和勇气，使他们感到工会的温暖，体会到工会____的力量。

七、走访时根据具体情况由工会或工会会员伸出友谊之手进行帮助（现金或衣物等）。

八、参加走访的负责人要将走访情况进行及时记录。

走访慰问制度（二）第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、____干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。

第三条坚持重大节日慰问走访。

每年中秋节、春节对离、____干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。

学校走访慰问工作制度一、目的和意义为进一步了解学生的生活和学习状况，提高教育服务质量，促进学生全面发展，我校制定走访慰问工作制度。

通过走访学生家庭、深入课堂和宿舍，与学生面对面交流，了解学生的实际需求，为学生提供更有针对性的教育和服务。

二、对象和范围1. 走访慰问对象：全校所有在读学生，重点关注家庭经济困难学生、优秀学生、特殊才能学生、少数民族学生等。

2. 走访慰问范围：学生家庭、宿舍、课堂、社会实践基地等。

三、内容和流程1. 学生家庭走访（1）提前沟通：事先与学生家长取得联系，了解学生家庭基本情况，征得家长同意。

（2）准备材料：整理学生在校表现、成绩单、荣誉证书等相关材料。

（3）实地走访：教师组成的走访小组到学生家中，与家长面对面交流，了解学生成长环境、家庭状况等。

（4）反馈意见：将走访情况反馈给学生本人和学校相关部门，为学生提供针对性帮助。

2. 宿舍走访（1）安排时间：提前通知学生，确保宿舍有人。

（2）实地查看：走访宿舍，了解学生生活环境、物品摆放、卫生状况等。

（3）交流沟通：与学生交流，了解生活习惯、兴趣爱好、人际交往等方面情况。

（4）安全教育：提醒学生注意安全，普及防火、防盗、防骗等知识。

3. 课堂走访（1）选择课程：随机选择学生上课的课程进行走访。

（2）听课评课：观摩课堂教学，了解教师教学水平、学生学习状况等。

（3）与教师交流：与授课教师沟通，了解教学方法、学生表现等信息。

（4）反馈意见：将走访情况反馈给相关部门，促进教学质量提升。

4. 社会实践基地走访（1）确定基地：了解学生社会实践基地情况，选择具有代表性的基地进行走访。

（2）实地查看：走访社会实践基地，了解学生实践内容、成果展示等。

（3）交流沟通：与学生和实践基地工作人员交流，了解学生在实践过程中的收获和困难。

（4）反馈意见：将走访情况反馈给相关部门，推动社会实践工作深入开展。

四、时间和频次1. 家庭走访：每学期至少开展一次，特殊情况下可随时进行。

老干部走访慰问工作制度
老干部走访慰问工作制度主要包括以下几点：
1.定期走访：应定期安排人员走访老干部，了解他们的生活状况和需求，及
时解决他们遇到的问题。

走访应覆盖所有老干部，确保不遗漏任何一位。

2.重要节日慰问：在春节、中秋节等重要节日期间，应特别安排走访慰问老
干部，送上节日祝福和慰问品，体现对老干部的关心和尊重。

3.及时回应：对于老干部反映的问题或需求，走访人员应认真记录，并及时
回应，积极帮助老干部解决困难。

4.建立档案：应对每位老干部建立档案，记录他们的基本信息、生活状况、
健康状况、家庭状况等，以便更好地为他们提供服务。

5.组织活动：可以定期组织各类活动，如座谈会、茶话会等，邀请老干部参
加，让他们感受到组织的温暖和关怀。

6.保密义务：在走访过程中收集到的所有信息，应严格保密，不得随意泄露
老干部的个人隐私。

7.经费保障：走访慰问工作需要一定的经费支持，应合理安排经费，确保走
访慰问工作的顺利进行。

以上是老干部走访慰问工作制度的一些要点，具体内容可能根据不同组织或单位的要求而有所差异。

总的来说，制度的目的是为了更好地关心和照顾老干部，让他们感受到组织的关怀和温暖。

XXXX单位走访慰问工会会员的管理办法为了更好的体现公司工会以人为本、关爱职工生活的理念，落实好坚持“五必访”“五必谈”和“四互助”工作制度，及时把企业关怀送达员工，进一步规范和做好工会会员在特殊时期的走访慰问工作，结合公司实际，制定本办法。

第一条伤病职工走访慰问规定。

（一）凡公司职工因病住院或因工负伤的，公司工会应安排走访慰问。

（二）慰问标准如下：1. 伤情、病情较轻者，在医院住院治疗3天以上、7天以下的，工会可购买300元以内的慰问品进行慰问。

2. 特、大伤病的患者，工会可购买1000元以内的慰问品进行慰问，或委托所在单位工会进行走访看望；需要公司领导参加的，工会酌情做出安排。

3. 对病逝职工，公司送花圈一个（由公司工会负责购买，费用为100-200元），公司工会代表公司进行慰问，慰问金参照XXXX公司标准执行，做好病逝职工的善后处理工作。

4. 对职工直系亲属病逝，公司工会代表公司进行慰问，慰问金参照XXXX公司标准执行，送花圈一个（费用为100-200元），做好病逝职工的善后处理工作。

（三）公司工会不准超标准慰问或对同一伤病患者重复慰问，如不按标准规定执行，公司工会将不予核销。

慰问费报销时要注明走访时间、医院名称、慰问患者姓名，公司工会主席签字后，到公司工会财务报销。

第二条职工及职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放要求。

（一）填报职工及职工供养直系亲属死亡丧葬补助申请单。

（二）要有病故医院的死亡证明或当地乡一级及以上政府、派出所出示的火化证明，供养关系证明等资料。

第三条其他规定。

（一）按照XXXX公司有关规定，公司工会将为每名工会会员办理300元会员生日卡，原则上以会员生日日期为准，按年发放，领取人要在发放表上签字。

会员生日卡由公司工会会计统一办理、保管和发放。

（二）职工结婚、生子，退休工会可代表公司进行慰问，购买1000元纪念品。

（三）职工参加XXXX公司级以上各项文化体育比赛：个人取得第一名的奖励2000元，第二名的奖励1500元，第三名的奖励1000元；参加公司级各项文化体育比赛: 个人取得第一名的奖励1000元，第二名的奖励800元，第三名的奖励500元。

走访慰问制度
是指组织、机关、企事业单位等对特定人群进行走访慰问的制度。

这一制度通常是为了关心关爱涉及到特定事件、特定困难或特殊群体的人员，并提供必要的帮助和支持。

走访慰问制度的目的是通过实际行动传递温暖和关怀，落实党和政府对人民生活的关心和支持。

走访慰问制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 走访慰问对象的确定：根据特定事件或特殊困难，确定需要走访慰问的人群，如受灾群众、贫困户、老年人等。

2. 慰问时间和方式的安排：根据实际情况，确定慰问的时间和方式。

通常可以采取集中慰问和个别慰问相结合的方式，集中慰问可以在集会、座谈会等形式下进行，个别慰问则是通过个别走访进行。

3. 慰问内容和准备工作：确定慰问内容，如慰问金、物资捐赠、慰问品等，同时需提前做好准备工作，如组织人员、准备资金、赠品等。

4. 慰问过程和形式：在走访慰问过程中，要注意与受慰问者的沟通和交流，关心他们的实际困难和需求，并通过一些实际行动表达对他们的关心和支持。

5. 慰问后续跟进：走访慰问并不只是一次性的活动，对于需要持续关心和帮助的人群，需要做好后续的跟进工作，确保他们得到持续的关爱和支持。

走访慰问制度在社会中起到了很大的作用，不仅能传递温暖和关怀，也能增强团结和凝聚力，促进社会的和谐发展。

2024年走访慰问制度走访、慰问实施暂行办法一、总则第一条为贯彻公司以人为本的宗旨，切实关爱员工、传递____温暖，制定本办法。

第二条走访、慰问工作由公司办公室牵头____、实施。

各部门如需进行慰问或者走访应本办法进行申请。

二、慰问对象、范围第三条走访、慰问的对象及事由。

1、因工伤住院治疗的员工；2、因疾病、意外伤害等住院治疗的员工；3、因生育(计划内)住院的女员工；4、因员工结婚的；5、员工____的；6、员工直系亲属____；7、其他事由，公司领导认为有必要走访、慰问的。

第四条本办法中“员工直系亲属”限指员工配偶、父母、子女。

四、慰问标准。

第五条慰问因工伤、生育及意外伤害等住院的员工，慰问、走访标准金额控制在____元以内，由公司办公室安排进行走访、慰问；第六条因患重大疾病的，慰问标准控制在____元以内，由公司领导指定人员进行走访、慰问；第七条员工____，发放慰问金标准控制在____元以内，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第八条员工直系亲属____，可发放慰问金额____元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第九条因员工结婚的，公司发放礼金____元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第十条以上走访、慰问工作，限指襄阳地区以内。

慰问对象不在襄阳地区内的，除因工受伤外，一般不派人慰问，但可视情况发放同等标准的慰问金；第十一条员工嫁娶或者殡丧的公司于当日中午或者晚上根据实际情况提前半小时下班；第十二条特殊情况由公司领导安排走访、慰问的除外。

五、申请流程第十三条各部门如需进行慰问、走访，首先需提出书面申请，并附相应事实材料一同递交至公司办公室审核。

第十四条公司办公室审核后呈总经理批准，有公司办公室统一安排；六、附则。

第十五条对同一员工因相同事由的走访、慰问，一年内(自然年度)不超过____次。

第十六条本办法适用于公司在职员工。

第十七条本办法解释权归____玉龙湾投资有限公司办公室。

2024年走访慰问制度（二）标题：2024年走访慰问制度发展现状与未来展望引言：慰问制度是社会保障体系中不可或缺的一环，它关乎到国家对弱势群体的关怀，也关系到社会公平正义的实现。

离、退休职工走访、慰问制度
为进一步落实政治上尊重、生活上照顾离、退休教职工的有关政策精神,规范走访、慰问离、退休教职工工作,特制定本制度及实施方案：
1、对离、退休职工的走访、慰问工作由院离退休工作处代表学院承办。

2、走访、慰问对象：学院全体离、退休职工。

3、走访、慰问的时间：重大节日如教师节、老年节、春节等；离退休人员生日；离、退休人员因伤、病住院；离、退休人员去世；其他需要慰问的时间。

4、走访、慰问的方式：探访慰问、电话慰问、座谈慰问、贺卡慰问。

5、慰问的标准及额度：
(1)对离、退休县级或副县级和退休时在学院聘用在岗正高技术职称人员：伤、病住院的给予慰问金200元；原发性癌症疾病的给予慰问金600元/年；因病因故去世的给予慰问金300元。

由院领导出面。

(2)对离、退休的中层正、副职和退休时在学院正式聘用在岗的副高技术职称人员：伤、病住院的给予慰问金200元；原发性癌症疾病的给予慰问金600元/年；因病因故去世的给予慰问金300元。

由离退休工作处和系部正职干部出面。

(3)其他人员：伤、病住院的给予慰问金200元；原发性癌症疾病的给予慰问金600元/年；因病因故去世的给予慰问金300元。

由离退休工作处和系部派人出面。

(4)离、退休职工生日给予生日贺卡及100元的生日蛋糕慰问祝贺。

由离退休工作处代表院领导具体操办。

走访慰问制度范本尊敬的领导：您好！作为本单位的一名员工，我对公司的慰问制度十分关注和支持。

为了进一步推动公司的走访慰问工作，我特意准备了一份走访慰问制度范文供参考。

1. 前言我公司高度重视员工的身心健康和工作情况，为了关心员工、了解员工的实际困难和需求，我们特别设立了走访慰问制度，定期组织领导和相关部门人员对员工进行走访慰问，倾听员工意见和建议，为员工排忧解难。

2. 走访慰问目标本制度的目标是通过走访慰问员工，关心员工的生活和工作情况，增强公司与员工之间的沟通，促进员工的工作积极性和凝聚力，提高员工的工作满意度和幸福感。

3. 走访慰问的时间和频率公司将定期组织走访慰问活动，具体安排由人力资源部确定，每个季度走访一次，每次走访慰问时间不超过1小时。

4. 走访慰问的范围和对象走访慰问的范围包括全体公司员工，无论职级和岗位。

根据公司规模和部门分布情况，人力资源部将会根据一定的计划，分批对员工进行走访慰问，确保每个员工都能被走访到。

5. 走访慰问的内容走访慰问的内容包括但不限于以下几个方面：（1）关心员工的身心健康状况，询问是否存在身体不适或工作上的困扰，并及时提供协助和支持；（2）倾听员工对公司工作环境、福利待遇、培训机会等方面的意见和建议，并作出相应的改善措施；（3）了解员工的家庭情况，关心员工家庭的幸福和困难，并根据需要提供相应的帮助和支持；（4）鼓励员工对工作进行积极的反馈和建议，共同提升团队的整体素质和效益。

6. 走访慰问的方式和组织走访慰问由公司领导和相关部门的人员组成走访小组，小组成员由人力资源部定期安排。

小组将提前制定走访计划，并根据计划进行走访慰问。

走访过程中，要充分尊重员工的意见和感受，做到真正关心、耐心倾听，并及时反馈和解决员工提出的问题和需求。

7. 走访慰问的结果和反馈走访慰问结束后，走访小组将要写一份走访慰问报告，对走访过程中的问题和意见进行分类整理。

报告将提交给公司领导，并将问题和建议转交相关部门进行处理和反馈。