职工慰问工作制度

工会的慰问制度范文工会慰问制度一、概述慰问制度是指工会组织根据一定的条件和程序，对员工因各种原因需要慰问的情况进行关怀和支持的制度。

旨在增进员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和幸福感。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工。

三、慰问对象1. 生病员工及其家属2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工3. 退休员工4. 婚丧喜庆的员工5. 特殊贡献员工四、慰问内容1. 生病员工及其家属（1）定期探望慰问，送去慰问金和慰问品（2）协助联系医院和医生，提供必要的治疗帮助（3）为员工或家属提供必要的心理支持，组织心理疏导活动2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工（1）及时为员工提供必要的帮助和补助，如安排调岗、减负等（2）慰问金和慰问品的发放（3）提供必要的心理疏导和支持3. 退休员工（1）为退休员工举行隆重的欢送仪式，表彰其为公司所做的贡献（2）发放退休金和慰问金（3）为退休员工提供必要的帮助和咨询，如社保、医疗等方面的问题4. 婚丧喜庆的员工（1）送上慰问金和慰问品，以示祝贺或安慰（2）提供必要的协助和支持，如请假、调休等5. 特殊贡献员工（1）为特殊贡献员工颁发荣誉证书和奖品（2）发放慰问金和慰问品，表达对其贡献的认可（3）为特殊贡献员工提供必要的职业培训和发展机会五、慰问流程1. 收到慰问申请2. 工会组织慰问小组对申请进行审核和评估3. 慰问小组根据评估结果确定是否予以慰问，以及慰问的方式和金额4. 慰问小组与相关部门沟通和协调，确保慰问顺利进行5. 慰问小组将慰问结果及时反馈给慰问对象，并进行记录和整理6. 定期对慰问制度进行评估和改进，提高慰问的质量和效果六、经费来源慰问经费由公司每年预算划拨。

七、慰问制度的宣传公司将通过内部宣传渠道，如企业内部网、员工通讯等宣传慰问制度的内容和流程，提醒员工及时了解和申请慰问。

八、制度执行本制度由公司工会组织负责执行和监督，工会委员会负责制定具体的慰问方案和标准，并组织实施。

节日慰问规章制度范本大全第一条慰问对象1.1 本规章制度适用于公司内所有员工。

1.2 公司将根据员工的实际情况，对部分员工进行节日慰问，具体名单由公司人力资源部门提供。

第二条慰问对象2.1 公司将根据员工的工作表现、奉献精神、潜力等因素，选择一定数量的员工作为慰问对象。

2.2 慰问的方式包括但不限于：发放节日礼品、发放慰问金、组织团建活动等。

第三条慰问时间3.1 公司将根据节假日的具体日期，确定节日慰问的具体时间。

3.2 公司将提前通知被选中的员工，并确定慰问的具体时间地点。

第四条慰问标准4.1 公司将根据员工的绩效表现、工作年限、职务等因素，确定慰问的标准。

4.2 慰问标准包括但不限于：发放节日礼品、发放慰问金、组织团建活动等。

4.3 公司将根据不同的员工情况，制定个性化的慰问方案。

第五条慰问程序5.1 公司将在节日前一周，通知被选中的员工，并告知慰问的具体时间地点。

5.2 公司将组织相关部门，准备慰问礼品和活动，确保慰问的顺利进行。

5.3 公司将在慰问活动结束后，及时记录慰问对象的反馈意见，并对活动进行总结评估。

第六条慰问需求6.1 员工如有特殊慰问需求，可向人力资源部门提出申请。

6.2 公司将根据员工的实际情况，对特殊慰问需求进行审核，并作出相应安排。

第七条处罚措施7.1 如果员工在节日慰问活动中出现违纪现象，公司将视情况作出相应处理。

7.2 违反公司规章制度的员工，将受到公司的惩罚，可能会影响到员工的晋升和加薪。

第八条生效时间8.1 本规章制度自发布之日起生效。

8.2 公司将密切关注慰问活动的执行情况，及时调整和完善规章制度。

以上就是节日慰问规章制度的详细内容，希望公司的员工能够遵守相关规定，共同创造和谐稳定的工作环境，共同发展进步。

祝愿所有员工节日快乐！。

工会的慰问制度为进一步规范自治区残联____工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

一、慰问原则1、以人为本原则。

慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。

同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。

工会对突然遭遇大病大灾、____等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

3、定期慰问原则。

工会在每年春节、____节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

二、慰问范围1、干部职工及____干部生病住院的。

2、干部职工及其直系亲属丧亡的(指父母、夫妻、子女)。

3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

4、干部职工正式退休的。

5、春节、____节等重大节日对____干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。

6、干部职工生小孩的。

三、慰问标准1、生病慰问。

干部职工及____干部、职工在____市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。

在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。

慰问标准为每人每次____元以内。

2、丧事慰问。

干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为____元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为____元以内。

3、干部职工退休时，由组人部____慰问，可购买____元以内纪念品。

按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助____元。

4、节日慰问。

春节、____节前夕，对____干部职工进行慰问，慰问金标准为____元。

5、生小孩慰问。

干部职工生小孩后____日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准____元。

职工慰问救助工作制度一、总则为了更好地关心和关爱职工，充分体现企业对职工的关怀，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

本制度旨在规范企业职工慰问救助工作，确保慰问救助工作的规范化、制度化、科学化。

二、职工慰问对象1. 全体在岗职工。

2. 因工受伤、生病的职工。

3. 退休职工及遗属。

4. 职工直系亲属遭遇重大突发意外事件或严重自然灾害。

三、职工慰问内容1. 节日慰问：春节、中秋节等重要节日期间，对全体在岗职工进行节日慰问。

2. 生日慰问：为当月过生日的职工送上生日祝福和生日礼品。

3. 伤病慰问：职工因工受伤或生病期间，企业应派员慰问，关心职工的伤病情恢复。

4. 家庭困难慰问：对家庭遭遇重大突发意外事件或严重自然灾害的职工及其家庭进行慰问。

5. 退休慰问：职工退休时，举行退休仪式，赠送退休礼品，对退休职工进行慰问。

四、职工慰问救助工作程序1. 职工慰问对象的确定：由各部门负责人根据本部门职工的情况，提出慰问对象名单，报人力资源部门审核后确定。

2. 职工慰问的具体方案：由人力资源部门根据慰问对象的具体情况，制定慰问方案，包括慰问时间、地点、方式等，报企业领导审批。

3. 职工慰问的实施：由人力资源部门负责组织实施慰问工作，各部门负责人协助执行。

4. 职工慰问的反馈：各部门负责人应定期向人力资源部门反馈慰问工作的实施情况，对慰问工作中出现的问题及时进行调整和改进。

五、职工慰问救助工作的资金来源1. 企业可根据实际情况设立职工慰问救助基金，专门用于职工慰问救助工作。

2. 职工慰问救助基金的来源可以包括企业利润、职工捐款等。

3. 企业应定期对职工慰问救助基金进行审计，确保资金的合理使用。

六、职工慰问救助工作的监督管理1. 企业应建立健全职工慰问救助工作的监督管理机制，确保慰问救助工作的公开、公平、公正。

2. 企业应定期对职工慰问救助工作进行检查，对存在的问题及时进行整改。

3. 企业应鼓励职工对职工慰问救助工作进行监督，对职工反映的问题及时进行处理。

工会探视慰问制度为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。

一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。

(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。

(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。

(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。

(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。

工会慰问职工管理办法以下是为大家整理的关于工会慰问职工管理办法的文章9篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇1】工会慰问职工管理办法为进一步加强对员工的关心关爱，改善员工福利待遇，增强企业凝聚力，让员工真正感受到企业大家庭的温暖，现就做好员工探望慰问工作作如下规定：一、探望慰问类别及责任主体㈠逝世探望慰问1.员工逝世：由分管领导带队，集团工会、基层工会代表集团公司探望慰问。

2.退休人员逝世：各退管分会代表集团公司探望慰问，集团工会和退管会视情况慰问。

3.员工直系亲属（父母、子女、爱人）逝世：各基层工会代表集团公司探望慰问。

㈡生病住院或工伤住院探望慰问1.员工一般生病住院:基层工会代表集团公司探望慰问。

2.员工患重大疾病住院:集团工会、基层工会探望慰问。

（重大疾病是指：脑血管意外后遗症，高血压合并有心、脑、肾损害，冠状动脉粥样硬化性心脏病，心脏换瓣膜术，慢性肺源性心脏病，结核病，糖尿病，甲状腺功能亢进，精神病，帕金森氏综合症，银屑病，红斑狼疮，慢性白血病，再生性障碍贫血，肾移植术后的抗排斥药物治疗，慢性肾功能衰竭，慢性老年性前列腺增生症和各种恶性肿瘤共18种）3.员工工伤住院：分管领导带队，集团工会、基层工会探望慰问。

二、各类探望慰问标准见附件:集团公司在岗员工（以签定劳动合同为准）、退休员工关心、慰问标准三、探望慰问完成时限员工逝世、员工家属逝世、退休人员逝世和员工工伤住院探望慰问工作在二个工作日内完成；对生病住院的员工探望慰问工作在三个工作日内完成。

四、要求㈠探望慰问工作实行工会主席负责制，同时列入对各基层工会工作的考核内容之一。

各基层工会必须高度重视，将此项工作作为一项重要常态化工作来抓，落实专人负责此项工作，并做好探望慰问工作的记录。

㈡在开展探望慰问工作中，应严格执行探望慰问工作标准、程序和时限，确保探望慰问工作的及时性和有效性。

集团工会负责探望慰问工作的指导和监督工作，各基层工会将探望慰问登记表于每季度末最后一月的25日前上报集团工会。

慰问工作制度范文慰问工作制度是指为了关心员工的生活和工作，增强员工的归属感和凝聚力，在一定时期内组织并实施的具有针对性和实效性的慰问活动。

慰问工作制度是企业落实人文关怀、提高员工幸福感的一项重要制度。

以下是我公司的慰问工作制度，供参考：一、慰问的对象和范围慰问工作对象主要是公司的全体员工，包括管理层、中层干部和一线员工等。

在特定条件下，也可以根据实际情况，对离退休员工等特殊群体进行慰问。

二、慰问的内容和形式1.节假日慰问：在重大节假日或公司年度重要庆典活动时，对全体员工组织慰问，可以发放慰问品或福利物资，比如米、油、面等生活必需品，也可以组织庆祝活动，如文艺演出、运动会等。

2.生日慰问：以员工的生日为契机，公司给予员工生日祝福，可以是口头祝福、电子贺卡等形式，以表达公司对员工的关怀和祝福。

3.特殊情况慰问：当员工遇到重大节日悲喜之事或家庭突发事件时，公司将及时了解情况，派人去慰问并给予适当的慰问物资，如慰问金、慰问品等。

4.进修培训慰问：对参加培训、进修并取得优异成绩的员工进行慰问，可以发放慰问金或证书，并在公司内部进行表彰。

5.疾病慰问：当员工生病住院或家中有重病需要照顾时，公司将派人去医院慰问，并为其提供一定的经济支持。

三、慰问工作的程序1.征求意见：公司定期组织员工代表座谈会，征求员工对慰问工作的意见和建议，使慰问工作更贴近员工的实际需求。

2.制定方案：公司根据员工的需求和实际情况，制定相应的慰问方案，明确慰问对象、内容、形式和时间等。

3.组织实施：由公司慰问小组负责具体的慰问工作组织和协调，确保慰问工作得到顺利实施。

4.宣传报道：公司通过内部邮件、公告栏、公司网站等渠道及时宣传慰问活动的进展和成果，让员工及时了解和参与慰问工作。

5.效果评估：公司定期进行慰问工作效果评估，了解员工的反馈和需求，及时调整和改进相关工作，使慰问工作更加符合员工的期望和实际需求。

四、慰问工作的经费保障公司将每年将一定比例的营业收入用于慰问工作经费，确保慰问工作的顺利实施。

工会慰问职工工作制度规范一、总则第一条为充分发挥工会组织在关心关爱职工中的重要作用，切实维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关法律法规，制定本规范。

第二条工会慰问职工工作是工会组织的一项重要职能，旨在关心职工生活、解决职工困难、增进职工团结、提高职工素质，促进企业和谐稳定发展。

第三条工会慰问职工工作应当坚持公开、公平、公正的原则，注重实效，创新方式，充分发挥工会组织的优势和特点。

第四条各级工会组织应当高度重视慰问职工工作，切实加强组织领导，确保慰问职工工作制度化、规范化、常态化。

二、慰问对象和范围第五条工会慰问职工的对象主要包括：（一）节日期间坚守岗位的职工；（二）遭受意外伤害、患病的职工；（三）家庭生活困难的职工；（四）退休、离休和工伤致残的职工；（五）其他需要慰问的职工。

第六条工会慰问职工的范围主要包括：（一）职工的生活、工作、学习等方面；（二）职工的身心健康和权益保障；（三）职工的子女教育、家庭生活等方面；（四）其他与职工密切相关的事项。

三、慰问方式和程序第七条工会慰问职工应当采取多种方式，如发放慰问金、慰问品、举行座谈会等，根据实际情况灵活安排。

第八条工会组织在开展慰问职工工作前，应当充分了解慰问对象的情况，制定慰问计划，明确慰问时间、地点、方式、金额等。

第九条工会组织在开展慰问职工工作时，应当注重实效，确保慰问金、慰问品等资源合理分配，真正惠及需要帮助的职工。

第十条工会组织在开展慰问职工工作后，应当对慰问效果进行评估，总结经验教训，不断改进和提高慰问工作水平。

四、慰问资金和物资管理第十一条工会慰问职工的资金和物资来源主要包括：（一）工会经费；（二）企业赞助；（三）社会捐赠；（四）其他合法渠道。

第十二条工会组织应当建立健全慰问资金和物资的管理制度，明确资金和物资的接收、分配、使用、保管等环节，确保资金和物资的安全、合规。

第十三条工会组织在管理慰问资金和物资过程中，应当严格遵守国家有关法律法规，接受审计、监督，确保资金和物资的合理、有效使用。

机关工会慰问工作制度一、背景和意义机关工会慰问工作是指机关工会组织对机关职工进行相关慰问活动的一项制度化工作。

慰问是对机关职工的一种关怀和关心，旨在增强职工的凝聚力、向心力和荣誉感，提高职工的幸福感和满意度，有助于促进机关单位的和谐稳定发展。

机关工会慰问工作是一项充满温情的工作，它通过各类活动，向机关职工传递关怀和温暖，有效地增强了职工对工会组织的认同感和归属感，进一步凝聚了机关单位的集体力量。

同时，积极有效的慰问工作也有助于提高机关职工的工作积极性和创造力，进而对机关单位的工作效率和发展起到积极的推动作用。

二、慰问内容和形式1.慰问内容2.慰问形式三、落实机制1.慰问计划为了确保机关工会慰问工作的顺利进行，需要提前制定慰问计划。

慰问计划应当包括慰问时间、慰问对象、慰问方式、慰问内容等方面的具体安排，以确保慰问工作的有序进行。

2.资金保障机关工会慰问工作需要一定的经费支持，因此需要建立健全的资金保障机制。

一方面，可以通过机关财务拨款的方式，为慰问工作提供一定的经费保障；另一方面，可以通过职工自愿捐款、企业单位赞助等方式，为慰问工作筹集资金。

3.慰问队伍建设四、慰问效果评估同时，也可以通过慰问后的职工工作积极性和创造力等进行综合评估，判断慰问工作的实际效果，为今后的工作提供参考和改进。

五、经验与问题然而，实际运行中也存在一些问题，比如慰问活动缺乏创新，出现形式单一、内容雷同的情况；慰问对象选择不准确，不能满足职工的实际需求；慰问计划和经费保障不到位，影响了慰问工作的正常开展等。

因此，机关工会应当认真总结经验教训，根据职工需求和实际情况，不断完善和改进慰问工作制度，确保慰问工作的质量和效果。

员工慰问工作制度
员工慰问工作制度是指企业为了关怀员工，提高员工满意度和团队凝聚力，设立的一套慰问、关怀员工的工作机制和规定。

下面是一个员工慰问工作制度的示例：
1. 目的：通过慰问员工，增强员工对企业的归属感和认同感，提高员工工作积极性和幸福感，增强团队凝聚力。

2. 范围：适用于全体员工，包括正式员工、实习生等。

3. 慰问形式：
a. 生日慰问：员工生日当天，企业向员工送上生日祝福和礼物。

b. 节日慰问：各类重要节日，如春节、国庆节等，企业会组织相应的活动和慰问员工。

c. 工作成就慰问：员工在工作中取得重要成就，企业会给予表彰和奖励，例如员工荣誉墙、年度优秀员工等。

d. 特殊慰问：对于生病或遭受意外困扰的员工，企业会向员工及其家人提供必要的关怀和协助。

4. 实施方式：
a. 内部通知：企业通过内部通知或企业内部网站发布与慰问相关的信息。

b. 礼品发放：企业为员工准备相应的礼品，并指定负责人负责礼品的购买和发放工作。

c. 集体活动：企业可以组织集体活动，如庆生会、员工晚会等，以增强员工之间的交流与沟通。

5. 资金来源：企业从年度预算中划拨一定的资金用于员工慰问活动。

6. 监督与评估：企业设立专门的慰问小组或委员会，负责慰问工作的具体实施和效果评估。

7. 提供反馈机制：员工可以通过内部反馈系统或投诉渠道向企业提供关于慰问工作的意见和建议。

以上是一个员工慰问工作制度的基本内容，企业可以根据自身情况进行调整和完善，以实现更好的员工慰问效果。