家具企业组织结构设计与战略管理

企业战略管理的案例分析第一章绪论随着市场化进程的不断推进，企业已经认识到了制定可持续的企业战略对企业的重要性。

好的企业战略不仅能够提高企业的竞争力，还能帮助企业稳定地发展，进而实现企业可持续的发展。

本文以案例分析的方式对企业战略管理进行探讨。

第二章案例介绍公司A是一家以生产家具为主的企业，成立于2008年。

由于公司没有良好的品牌形象和完善的经营模式，一直在市场上处于劣势地位。

公司意识到自身的问题，开始进行战略调整，并决定将重心放在市场推广上。

第三章企业战略规划公司A针对自身的现状，制定了以下的企业战略规划：1. 树立品牌形象：企业品牌是企业长远发展的重要基础，公司需要通过沟通、营销和公关等手段来树立自己的品牌形象。

2. 产品定位：公司针对不同的消费群体，进行了产品的分层定位。

不同层次的产品具有着不同的功能和价格，以满足不同消费群体的需求。

3. 渠道建设：公司通过开拓新的销售渠道，拓展消费市场，加强与各方面的沟通，使得产品的销售率和知名度都得到了提高。

第四章企业战略实施公司A在制定了企业战略规划之后，也进行了充分的实施：1. 增加广告宣传：公司通过各种广告宣传手段，如网络营销、电视广告等，提高了自身品牌知名度和产品的销售量。

2. 产品更新换代：公司不断进行产品更新换代，确保产品的质量和设计符合市场需求。

3. 加强人员培养：公司加强了员工的培养和团队建设，以提升员工的服务意识和素质，在客户服务方面得到了更好的表现。

第五章企业战略调整企业战略调整也是日常经营中必不可少的。

公司A也进行了多次战略调整，以适应市场的变化：1. 产品线扩展：公司通过不断扩展产品线，不断满足消费者的需求。

2. 降低成本：公司不断优化自己的生产流程，采用更有效率的生产方法，降低成本。

3. 开拓海外市场：公司开拓了海外市场，以缓解国内市场的压力，使得公司的经营低风险化。

第六章经营成果上述的企业战略规划和实施都为公司带来了显着的经营成果：1. 公司的品牌形象得到了提升，公司形象也得到了加强。

家具业商业计划书篇一：家具行业的商业计划书家具行业的商业计划书项目名称：高档红木家具项目商业计划书编制单位：成都中哲企业管理咨询有限公司【引言】《高档红木家具项目商业计划书》充分地展示了公司的基本情况、产品与技术、行业及市场分析、竞争对手分析、运营策略、公司战略、公司管理、融资计划、财务预测与分析、风险分析及控制等内容。

该商业计划书无论是用于寻找战略合作伙伴、寻求风险投资资金或其他任何投资信贷来源均能够做到内容完整、意愿真诚、基于事实、结构清晰、通俗易懂。

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【高档红木家具项目商业计划书大纲】第一章执行摘要公司基本信息产品及业务概述公司核心优势公司战略概述近一年财务情况融资方案第二章公司基本情况公司介绍历史沿革战略合作与外部支持团队介绍股权结构第三章项目产品项目产品描述项目产品特点和优势项目产品规划第四章行业与市场分析政策环境分析行业分析市场分析竞争分析第五章公司战略SWOT分析公司战略规划第六章运营策略运营策略销售网络与渠道策略市场推广策略第七章公司管理组织结构团队建设人力资源策略企业文化其他说明第八章融资计划融资方案资金使用计划退出机制第九章财务预测与分析财务基本假设财务预测收入预测成本与费用预测利润预测现金流量预测财务分析净现值、内部收益率投资回收期、投资收益分析盈亏平衡分析、敏感性分析第十章风险及控制经营管理风险及控制篇二：家居行业创业计划书目录一、实施可行性概述二、企业概况三、产品与服务四、市场与顾客群分析五、竞争六、定价与销售策略七、成本计划八、现金流量计划九、投资回收十、组织与员工十一、经济分析（资金来源及用途、设备清单、销售预测、盈亏平衡分析）十二、其他（个人简历、个人及家庭生活费预算）十三、环保、技术要求十四、可能存在的问题与防范措施十五、申办程序及日程安排一、关于创业的基本条件可行性概述1、市场需求与本人的关联本人在家具行业20多年，十分庆幸这一门类的商品市场需求持久而广泛。

华为的治理结构和组织结构在全球范围内, 华为已经成为了一家具有影响力的科技企业，其治理结构和组织结构也备受关注。

本文将从华为的治理结构和组织结构两个方面展开讨论。

一、治理结构1. 董事会华为的董事会是公司治理结构的核心组织，负责制定公司的战略方向和决策。

董事会由多名董事组成，其中包括执行董事和非执行董事。

执行董事通常是公司高管，负责日常管理和业务决策。

而非执行董事则更多地从事监督和指导的角色，保障公司的合规运营。

华为的董事会在决策过程中秉持着公平、公正、透明的原则，同时注重董事之间的沟通和协作，以确保公司整体利益的最大化。

董事会会议定期召开，就公司重大事项进行讨论和决策。

2. 公司高管团队公司高管团队是华为治理结构的重要组成部分，他们负责公司的日常管理和运营。

高管团队通常由CEO、CFO、CTO等职位组成，他们协助董事会执行公司战略，管理公司整体业务，并对公司的财务状况和技术研发进行监督与决策。

华为的高管团队拥有丰富的行业经验和管理能力，能够快速、灵活地应对市场变化和竞争压力，保障公司的稳健发展。

3. 监事会监事会是华为治理结构中的监督机构，其成员由公司股东或员工代表组成。

监事会主要负责监督公司管理层的行为，审计公司的财务报告，确保公司合规经营。

监事会和董事会相互制衡，在公司决策和管理过程中发挥着关键作用。

监事会的存在可以更好地维护公司各利益相关方的合法权益，保障公司的可持续发展。

二、组织结构1. 分业务部门华为的组织结构被划分为多个业务部门，包括消费者业务、企业业务和运营商业务等。

每个业务部门都有自己的业务发展战略和运营模式，负责对应领域的产品研发、市场推广和客户服务。

这些业务部门之间存在紧密的合作与协调关系，共同推动华为在不同领域的业务发展。

分业务部门之间也存在竞争与合作，促进公司整体业绩的提升。

2. 矩阵式管理结构华为采用了矩阵式管理结构，将各个业务线和地域市场相互横向联系，形成了一个多元化的组织结构。

更新家具组织构架与责权GXZQ –修订--21 / 6董事长营销中心（总监）生产中心（总监）行政中心（总监）销售部（经理）外贸部（经理）（助理）生产部（经理）品管部（经理）助理人事行政文秘（主管）安全环保车辆（主管）市场部（经理）营运部（经理）总务后勤前台公关（主管）工艺研发部（经理）财务中心（总监）财务部（经理）会计员出纳员核算员电子商务部（经理）OEM部（经理）采购部（经理）***部（经理）（助理）***部（经理）（助理）说明：此组织构架图，是依据公司产、销分离管理思路设计，由三大管理系统加财务中心构成，在金字塔管理原则前提下，部门设置尽量实行扁平化管理，各系统根据业务流程和服务范围，本着精简、高效、适用原则，自行设置岗位。

部门的设置，按企业发展进程陆续增设。

其中营销、生产系统自成体系，实行内部独立核算，互为客户关系；财务、行政为总体服务机构。

GXZQ –修订--22 / 61总经办组织构架与责权部门总经办部门负责人 董事长 直属领导 董事会 构架图部门编制董事长 1人 董事长助理1人副总 4人职责1.企业发展战略管理：主持制定企业中长期发展战略与企业发展战略目标；推动、监督企业中长期发展战略和目标的执行情况；根据企业内外部环境的变化，主持调整中长期发展战略并监督实施。

2.主持董事会及日常管理工作：定期召集董事和高层管理人员工作会议，组织讨论、决策、审批董事会会议纪要；负责执行股东大会各项决议及监督公司管理层的日常经营活动。

3.主持企业的重大决策活动：负责审议公司管理层提交的各项经营计划、发展规划、投资方案等文件。

4.聘任、考核及监督高层管理人员：负责拟订公司形式的调整、分立、变革、合并及设立分支机构等方案，决定公司内部管理机构的设置及高层管理人员的聘任、解聘、考核、奖惩，并决定薪酬等事项5.协调企业管理工作：协调企业与股东、高层管理人员之间的关系 ；对企业生产经营活动的分权、授权、做出规定；监督企业高管人员的工作，对渎职、失职的高管实施惩罚和处理。

战略管理会计在企业应用的案例分析战略管理会计是指将会计信息与战略管理相结合，为企业提供战略决策的依据和执行评估的工具。

下面将介绍一个在企业应用中的战略管理会计的案例分析。

某公司是一家生产和销售家具的企业，由于市场竞争激烈，公司决定采取战略管理会计来提高决策的科学性和精细化。

公司的目标是提高产品质量，并实现更高的利润率。

公司进行了成本分析，确定了不同阶段的成本分布。

通过成本-利润-价值链的分析，将成本和价值联系起来，识别出哪些环节具有较高的成本和低的利润，为决策提供了依据。

通过分析发现，公司的生产成本和采购成本较高，而研发和设计属于低成本和高利润的环节。

接下来，公司进行了绩效评估。

根据不同阶段的成本分析结果，公司设定了相应的绩效评估指标。

对于生产阶段，公司设定了产量、库存、质量等指标；对于采购阶段，公司设定了供应商选择、成本控制、供货及时性等指标。

通过对各个环节的绩效评估，公司能够及时发现问题和改进的空间。

公司还进行了竞争对手分析。

通过分析竞争对手的成本结构和利润率，公司发现自身成本较高，而利润率较低。

基于这一发现，公司采取了降低成本、提高利润率的措施，例如与供应商进行谈判以降低采购成本，提高生产效率以减少生产成本等。

公司进行了战略决策。

通过以上的分析和评估，公司制定了一系列的战略决策，例如提高产品质量、降低生产成本、加强研发和设计等。

这些战略决策能够提高公司的竞争力和利润率，并实现公司的长期发展目标。

战略管理会计在这个案例中为企业提供了科学和精细的决策依据。

通过成本分析、绩效评估和竞争对手分析，公司能够更好地认识和改善自身的成本结构和利润率。

这些分析结果为战略决策提供了指导，帮助公司实现长期发展目标。

完整公司发展战略规划书模板企业发展战略规划书（规划时限：2022年-2022年）编订时间：2022年12月实施时间：2022年01月目录.、八、一刖吞战略纲要战略目标第一章、战略总则与分析一、战略总则（一）规则编制背景（二）规则指导思想及原则（三）规划时限二、战略分析（一）企业经营环境分析（二）客户分析（三）企业分析第二章、战略实施与控制一、战略实施（一）品牌战略（二）营销战略（三）企业文化战略（四）人力资源战略（五）财务战略二、战略控制（一）事前控制（二）事后控制（三）随时控制、八—刖言企划纲要：浙江农都家具有限公司根据社会发展的现状，结合目前家具定制产业的市场需求，制定适应未来发展需求的企业总目标，并对企业存在的问题进行改善，企业的制度进行完善。

增高企业员工的工作积极性，提升企业内部职员的工作效率，使企业在三年内业绩达到8000万元的总目标！战略目标（1）销售目标公司五年内将抓住市场机遇，通过稳妥经营，实现销售快速增长。

（2）利润目标：到2022年主线业务实现的净利润占到公司净利润的70流右；辅线实现的净利润占公司净利润的30%左右。

（3）拓展目标：力争三年时间实现企业集团化，到2022年，企业产值达1.2千万；2022后从而向上市企业迈进（4）模式目标:核心业务领域和核心经营战略模式未来1-3年内核心业务领域将从专业的酒店定制转向为家具生活体验馆连锁加盟的经营模式，并做到全国主要省级城市都能普及；根据公司战略发展需要，公司将持续打造核心竞争力，打造适合亚浙江农都家具有限公司发展的"SKL（简单的关键）核心经营战略模式，即基于专业化设计、服务管理流程植入，创造最适合家具定制和连锁加盟。

该模式有效整合企业战略、发展大纲、企业文化、品牌、产品、营销、管理体制、投资发展等核心领域。

构建独特的家具定制连锁的合作机构、企业定制管理网站和合作经营及代理加盟的3维立体运营模式。

实现各地连锁、合作经营及代理加盟的3维盈利点.以合作经营及加盟经营为基础，通过加盟商来开发、企业总体服务渠道枢纽，迅速的在全国范围内设立标准化加盟店，把加盟店作为核心，并最终将深圳市吉盛源家具有限打造成为“整体家具定制和家具生活体验的先驱者”。

全友家居终端运营管理手册第一章专卖店组织架构及岗位职责1、此组织架构是针对3000平米以上的专卖店做的,小于.3000平米的店可根据专卖店面积和销售情况进行适当的调整岗位，但这四个部门是必须存在的.2、市场部的推广专员可根据市场大小进行人数调整，一般是1—4人,人数的专卖店可把市场信息专员与推广专员并统一称市场专员.3、销售部的店长助理可根据店面大小和销售情况调整，如果家居顾问的人数太多，店长和店长助理不能全面管理时,还可以增加销售组长，专门负责各组的工作检查和监督；家居顾问的人员编制数量按照250-300平米/人进行配置,市场级别不同,配置的标准也需调整。

4、客服部的客服专员,店面小的可以由店长或商务兼职,维修技师也可以由安装技师兼职，搬运工、司机也由安装工兼职;安装工的人员编制数量根据每月的平均送货量和安装技师的安装速度来配置.◎总经理岗位职责整体战略：1、主导制定实现专卖店价值最大化的总体战略；2、主持制度现有各项业务的计划，确保其创造最大价值;3、制定专卖店未来规划及战略。

计划与管理：1、根据专卖店当前战略任务制定经营策略;2、领导专卖店整体运营,终审专卖店组织架构，业务流程及各项管理制度，确保各部门主管确定正确的目标和决策，并监测其绩效；3、终审专卖店年度经营目标和计划;4、终审部门主管与下属员工的业绩考评指标；5、主持对各部门的绩效评估。

人力资源管理：1、作为专卖店最高人力资源主管，根据专卖店战略领导制定人力资源政策并监督其执行；2、终审部门主管与员工的岗位职责;3、负责商场经理与下属各部门员工的任免；4、参与终审专卖店人员的薪资、考评体系和福利政策；5、终审商场经理与下属各部门主管的业绩考评（关键业绩指标和能力指标）与奖惩决定。

财务管理：1、专卖店经营资金的预算、调度和使用;2、专卖店各项费用的审核和批准；3、终审专卖店对外财务报表.其它：1、发展、维护与全友公司的良好合作关系；2、发展、维护与政府、银行等有关部门的良好联系;3、处理专卖店突发事件。

家具厂管理岗位职责家具厂管理岗位职责：一、制定公司发展战略和管理计划1. 根据公司的市场调研和分析，制定公司的发展战略和管理计划；2. 针对市场需求不断进行调整和优化管理计划。

二、制定公司的组织架构以及管理机制1. 制定公司的组织架构，制定各部门的职责和工作任务；2. 优化公司内部的管理机制，为企业快速发展提供良好的管理支持。

三、制定企业工作流程并督导执行1. 制定公司的各项工作流程，保证企业工作顺畅和高效；2. 对公司的各项工作流程进行监督和管理，确保企业的工作按照要求执行。

四、制订年度经营计划和预算1. 根据公司的实际情况，制订年度经营计划；2. 制订年度预算，进行科学的财务管理。

五、管理企业人力资源1. 管理公司的人力资源，包括招聘、培训、管理等工作；2. 调动员工积极性，维护良好的员工关系。

六、管理企业生产1. 管理企业的生产环节，制订生产计划和执行方案；2. 确保生产的质量和效率满足客户的要求。

七、管理企业销售1. 管理企业的销售工作，制定销售计划和销售策略；2. 确保公司的销售额达到预期目标。

八、制定风险管理方案1. 制定风险管理方案，避免企业风险的发生；2. 针对风险进行科学预警，及时解决问题。

九、协调与指导公司内部各项工作1. 协调和指导公司内部各项工作，确保各部门的协调配合；2. 解决出现的问题，使公司的所有工作顺利完成。

家具厂管理岗位需要具备的能力：1. 具备较强的组织管理能力，能够制定和实施有效的管理程序和策略；2. 具备较强的沟通协调能力，能够和内部、外部各方面建立良好的沟通与合作关系；3. 具备较强的动力激励能力，能够通过激励员工积极性，提升企业整体绩效；4. 具备较强的风险防范意识，能够及时预警可能出现的经营风险，采取相应措施进行防范；5. 具备较强的团队建设能力，能够领导团队协同工作，达到公司的工作目标。

家具企业商业策划书3篇篇一家具企业商业策划书甲方：[甲方公司名称]法定代表人：[甲方代表姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方：[乙方公司名称]法定代表人：[乙方代表姓名]地址：[乙方公司地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方是一家具有丰富经验和专业技术的家具企业，乙方是一家具有市场推广和销售渠道的企业，双方本着平等互利、优势互补的原则，就共同开展家具业务合作事宜，达成如下协议：一、合作目标1. 共同开拓家具市场，提高市场份额和品牌知名度。

2. 合作开发和推广家具产品，满足消费者的需求。

3. 实现双方的经济效益和社会效益的最大化。

二、合作内容1. 市场调研与分析双方共同开展市场调研，了解消费者需求、市场趋势和竞争对手情况，为产品开发和市场推广提供依据。

2. 产品开发与设计根据市场调研结果，双方合作开发具有市场竞争力的家具产品，包括款式设计、材料选择、工艺制作等方面。

3. 品牌推广与营销双方共同制定品牌推广和营销策略，通过广告宣传、促销活动、展会展示等方式，提高品牌知名度和产品销售额。

4. 销售渠道与客户服务乙方利用其销售渠道和客户资源，推广和销售甲方的家具产品，并提供优质的客户服务。

甲方负责产品的生产和供应，确保产品质量和交货期。

5. 合作期限与区域本协议的合作期限为[合作期限]年，自协议生效之日起计算。

合作区域为[合作区域]。

三、权利和义务1. 双方的权利（1）有权共享合作项目的相关信息和资源。

（2）有权对合作项目的进展和成果进行监督和评估。

（3）有权根据合作项目的需要，提出合理的建议和意见。

2. 双方的义务（1）按照协议约定的内容和方式，履行各自的职责和义务。

（2）保守合作项目的商业秘密，不得向第三方泄露。

（3）共同维护合作项目的品牌形象和市场声誉。

四、利益分配1. 双方按照合作项目的销售额或利润进行利益分配，具体分配比例另行协商确定。

2. 利益分配的时间和方式由双方根据实际情况协商确定。

宜家家居的组织环境分析和企业⽂化苏宁电器环境分析和对宜家家居的组织环境分析组织外部环境分析：⼀、供应商的讨价还价能⼒（家具供应商的议价能⼒）根据供应商议价能⼒的因素分析表进⾏分析，我们可以看出，虽然⽊材、⼈造板、家具涂料、家具五⾦件、布料、⽪⾰和设备等原材料在规格、品质等⽅⾯，存在⼗分显著的差异和阶段性部分稀缺的情况，但是由于家具⾏业市场集中度普遍偏低，原材料供应商也较为分散，因此市场化程度较⾼，家具企业在选择原材料供应商⽅⾯存在较⼤的空间，特别是随着科技的不断发展，以及家具⾏业平均利润率较⾼的因素，致使不断有新的原材料供应商加⼊，从⽽导致宜家家居的原材料供应商与企业的议价能⼒趋于⼀般⽔平。

但是，宜家的采购⼈员不辞⾟劳前往世界各地，找寻最合适的材料供应商，并以⼤量购买的⽅式年⼊者的威胁上，采取了⾃我提升竞争⼒的⽅法来应对。

例如，对成本、品质的严格控制、采取更多元化的设计等。

四、代替品的威胁家具⾏业的互补产品包括住房、家电和其他⽇⽤⽣活消费品。

互补品的威胁主要来⾃互补品的价格弹性和价格。

住房价格的⾼昂，对于家具消费有⼀定的抑制，但是从另⼀⽅⾯看，住房更换的⾼成本会促使⼈们以较⾼的代价进⾏装修和购置家具，以求达到全⾯改善居住环境、追求⾼品质⽣活的⽬的。

同时，家电和其他⽇⽤品的价格⼀路⾛低，使得⼈们可以在家具消费上有更多的⽀出，与此同时消费者对家具价格的⾛低也会产⽣较⾼的预期。

所以，从总体来看，家具的互补品对于家具⾏业威胁不是很强。

所以，对于宜家家居，它引进了地道的瑞典美⾷，提供⼩孩玩耍的场所，这提供了更舒适的购物坏境，让代替品对它的威胁减到最低。

五、⾏业内部现有的竞争状况从产业发展周期来看，伴随着中国家具⾏业⼗⼏年来的⾼速发展，⽬前家具⾏业已经处于成长期的初期，其特点是家具⾏业已经形成了⼀定的产业格局，具备了⼀定的规模，但是整体⽔平还是⽐较低下，企业规模普遍较⼩，产业格局尚不稳定，家具⽣产处于较⼤范围的调整当中，可是⾏业的发展速度⽐较迅速，还有着巨⼤的发展空间。

宜家家居调研报告为了对家具有更深刻的认知，我们进行了一次家具市场的调研，在家具卖场中仔细观察家具细节构造，并且进行了现场写生。

通过这次的活动，我们对家具的材料，造型风格都有了更为细致的了解。

首先报告一下对材料认知。

此次调研的家具城里的家具按材料主要分为：实木家具、软体家具、藤编竹家具、板式家具、钢木家具等。

实木家具主要有两种形式：一种是纯实木家具。

即指所有材料都是未经再次加工的天然实木材料，不使用任何人造板制成的家具。

另一种是仿实木家具。

从外观上看是实木家具，木材的自然纹理、手感及色泽都和实木家具一模一样，但实际上是实木和人造板混用的家具。

种类主要有；榉木、柚木、枫木、橡木、水曲柳、榆木、杨木、松木等。

我写生的几组家具多是仿实木家具，材料主要有，刨花板，贴膜，桦木贴面，丙烯酸清漆，硬质纤维板，玻璃板，Abc塑料等等。

实木为材料的家具很有原始的、自然的美感。

而软体家具主要指的是以海绵、织物为主体的家具。

软体家私属于家私中的一种，包含了休闲布艺、真皮、仿皮、皮加布类的沙发、软床。

软体家具的特点就是环保、耐用、舒适。

软体家具因色彩清雅、线条简洁，适合置于各种风格居室，显示出独特魅力。

藤编竹家具就是以毛竹为主要材料制作支架，在支架上用藤皮缠绕、编织而构成的各种家具，特点是精巧、轻便、坚实、耐用，春夏秋冬，四季皆宜，是我国民间广泛使用的家具之一、板式家具是指由中密度纤维板或刨花板进行表面贴面等工艺制成的家具，是以人造板为主要基材，是板件为基本结构的拆装组合式家具，全部经表面装饰的人造板材加五金件连接而成的家具。

特点有：可拆卸，造型富于变化，外观时尚，不易变形，质量稳定，价格实惠等等，在宜家的卖场中，这种家具占主要地位，这也是宜家家具的一个特点。

还有钢木家具，主体结构以木材（包括人造板）为板面基材，以钢材为骨架基材，配合制成的各种家具，这种家具的特点：简单的几何结构、简单的钢木组合和简单的'色彩表现，表达了钢木家具对简约之风。

三棵树企业组织结构及部门职责（所属领域: 涂料）2019年7月目录一、组织结构 (3)二、主要部门职责 (4)1. 采购部 (4)2. 生产部 (4)3. 物流部 (4)4. 环境安全部 (4)5. 装修漆/家具漆/胶粘剂事业部 (4)6. 管理部 (4)7、市场部 (5)8、客服部 (5)9、工程大客户部 (5)10、品质管理部 (5)11. 技术中心 (5)12. 信息部 (5)13. 法务部 (6)14. 人力资源部 (6)15. 行政部 (6)16. 财务部 (6)17、总经办 (6)三棵树企业组织结构及部门职责一、组织结构二、主要部门职责1、采购部2、负责公司各类原材料的采购工作, 及时为生产经营提供所需物资。

3、生产部（1）负责公司生产作业计划的制定和实施；（2）负责生产进度跟踪和调度, 生产现场管理和作业安全管理；（3）负责生产设备改造、维修与维护工作。

4、物流部5、负责公司仓库的出入库管理和库存物资管理, 及物流配送管理。

6、环境安全部（1）负责安全制度的建立并监督执行, 负责制定公司年度环境目标、指标和方案；（2）不断完善公司各项环境保护管理制度。

7、装修漆/家具漆/胶粘剂事业部（1）根据公司零售产品的不同而设置的销售部门, 分别负责完成公司年度装修漆、家具漆、胶粘剂销售目标；（2）建立并维护销售管理制度、流程、标准；（3）保证销售管理、日常工作的有效运行。

8、管理部9、负责公司营销管理工作, 兼具对内、对外的管理职能: 对内主要负责装修漆事业部、家具漆事业部、胶粘剂事业部业务管理、考评工作；对外负责零售经销商市场的数据搜集、信息管理等工作。

10、市场部11、负责协助制定年度营销政策、建立和完善营销信息收集系统, 制定及实施市场推广活动和公关活动, 开展品牌规划和品牌的形象建设。

12、客服部13、根据客户服务项目制定客户服务计划；分析、整理、统计客户信息, 处理突发事件, 解决客户投诉, 提升用户体验。

家具公司简介范本家具是指人类维持正常生活、从事生产实践和开展社会活动必不可少的一类器具。

下面是店铺整理的家具公司简介范本，以供大家阅读。

家具公司简介范本(一)北京新发盛家具有限公司前身为北京新发家具厂，工厂创建于1988年，现公司位于北京市房山区秋实工业区，占地面积近百亩，拥有国际领先水平的家具生产线和电脑全自动加工系统，是一家集设计、生产、销售、家居配套为一体全能型家具企业。

近二十年来，新发盛公司始终秉持不断超越自我的创新企业精神，走品牌化发展道路，以提高人们生活品质为己任，赢得消费者的一致推崇和业界的高度认同。

近年，公司先后连续被评为“中国十省市环保家具知名品牌”“中国十八省市家具行业诚信企业”“质量、服务、信誉 AAA品牌”等荣誉称号。

新发盛公司是北京家具行业对外贸易促进委员会主任单位和中国家具协会会员单位及北京家具协会理事单位。

一直以来，公司视家具质量为企业的生命，注重打造企业品牌文化，最早在国内倡导人与自然和谐的家居生活，推出以“环保、自然、健康”为核心理念的“绿之岛GREEN ISLAND”品牌现代板式套房系列产品，受到国内外广大消费者和同行业的推崇和喜爱。

随着人民生活品质的提高，对家居生活有了更高品质的追求，在消费者需求与公司的战略目标指引下，公司于2003年经德国格瑞斯家具集团(香港)有限公司授权北京新发盛家具有限公司，并引进国外先进生产软床、沙发、床垫技术设备，生产“MAXI”品牌软体系列产品，自此公司成为国内从板式家具到软体家具整体配套系列最齐全的家具企业之一，在国内大中城市设有专卖店。

新发盛家具有限公司的不断发展，离不开企业的“创新”精神，一次又一次的荣誉也给了公司无限的动力和鼓舞，在此第八届北京国际家具博览会已经获得板式套房家具设计银奖和其它奖项;特别在2006年第十七届广州国际家具博览会上“软体家具设计金奖”，这对新发盛来说是公司自主创新成果的一种体现，一个里程碑，也是一个新的起点。