女干部退休年龄和特殊工种工作年限的相关问题解答.doc

【辞职报告】职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。

下面是为大家带来的2017年女职工55岁退休年龄_2017年女职工退休年龄新规定（55岁退休），希望能帮助到大家!2017年女职工55岁退休年龄_2017年女职工退休年龄新规定(55岁退休)女职工退休年龄按如下规定确定经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。

《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。

凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。

企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。

而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。

对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。

因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。

一、法定退休年龄的现行法律规定目前，在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。

国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2.支持退休女职工参与社区共建活动，促进社区和谐发展。
3.各级政府及有关部门应为退休女职工的互助合作提供必要的支持和帮助。
十七、退休女职工的荣誉与表彰
1.对于在退休前在工作中取得显著成绩、作出突出贡献的女职工，给予相应的荣誉和表彰。
2.各级政府及有关部门应定期开展退休女职工的评先评优活动，弘扬她们的先进事迹和崇高精神。
3.女性灵活就业人员：退休年龄为55周岁。
4.女性特殊工种从业人员：根据国家相关规定，可适当降低退休年龄。
三、退休年龄认定
1.女职工的退休年龄以身份证记载的出生日期为准。
2.女职工的工种、岗位发生变动时，按变动后的工种、岗位确定退休年龄。
3.女职工因特殊原因需要延迟退休的，应向所在单位提出申请，经单位同意后，报人力资源和社会保障部门审批。
3.对退休女职工的荣誉与表彰，应通过适当的方式予以宣传，提升社会对退休女职工的尊重和关爱。
本规定旨在明确女职工的退休年龄及相关政策，保障女职工的合法权益，促进社会和谐稳定。通过详细的规定，确保了女职工在退休年龄、退休程序、退休待遇、再就业、权益保障等方面的权益得到有效维护。同时，鼓励退休女职工积极参与社会活动，发挥余热，提升退休生活的质量。各级政府及有关部门应严格执行本规定，加强监督检查，确保政策落到实处，为女职工的退休生活提供有力保障。
十四、退休女职工的待遇调整
1.根据国家经济发展和物价变动情况，适时调整退休女职工的基本养老金等退休待遇。
2.各级人力资源和社会保障部门应定期评估退休女职工的待遇水平，确保其基本生活得到保障。
3.退休女职工待遇调整的具体方案，由人力资源和社会保障部门制定，并报请上级政府批准。
十五、退休女职工的信息公开与透明
1.鼓励退休女职工积极参与社会公益活动，发挥自身优势，为社会和谐稳定作出贡献。

（1）高级职称的专业技术人员，经本人申请，单位同意，可延迟退休至60周岁；
（2）单位确因工作需要，经本人申请，单位同意，可延迟退休至60周岁；
（3）符合国家规定的其他延迟退休条件。
二、退休待遇
2.1女职工退休后，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
2.2提前退休的女职工，缴费年限不足15年的，按照国家规定一次性补缴养老保险费，补缴后享受基本养老保险待遇。
四、其他规定
4.1本规定适用于我国境内企业、事业单位、社会团体等用人单位的女职工。
4.2各地可根据国家规定和实际情况，制定具体实施细则。
4.3本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，按照本规定执行。
4.4本规定的解释权归劳动保障行政部门。
四、退休年龄的调整
4.1国家根据人口结构变化、养老保险基金状况等因素，适时调整女职工的退休年龄。
2.3延迟退休的女职工，单位应按照国家规定为其继续缴纳养老保险费，退休后享受基本养老保险待遇。
三、退休程序
3.1女职工达到法定退休年龄时，单位应为其办理退休手续。
3.2提前退休的女职工，需向单位提出申请，经单位同意后，报劳动保障行政部门审批。
3.3延迟退休的女职工，需与单位签订延迟退休协议，并报劳动保障行政部门备案。
4.2退休年龄的调整方案由国务院人力资源和社会保障部门制定，报国务院批准后实施。
4.3调整退休年龄时，应充分考虑女职工的合法权益，保障其养老保险待遇不受影响。
4.4退休年龄调整的具体办法，应通过公告等形式及时向社会公布，确保女职工的知情权和参与权。
五、退休年龄与工龄的关系
5.1女职工的退休年龄与工龄挂钩，工龄越长，退休年龄可适当放宽。
9.3退休女职工的培训和教育内容应注重实用性、趣味性和针对性，包括健康养生、法律知识、心理咨询等方面。

七、女职工退休后的教育培训
1.鼓励退休女职工参加各类教育培训，提升自身素质，丰富晚年生活。
2.单位和社会应提供必要的支持，为退休女职工创造良好的学习环境。
3.退休女职工参加教育培训，应根据个人兴趣和实际需求自主选择，不得强迫。
八、女职工退休后的社会活动
1.鼓励退休女职工积极参与社会活动，发挥余热，贡献社会。
四、退休待遇
1.女职工退休后，按照国家和地方政策规定享受基本养老保险待遇；
2.退休女职工享有医疗保险待遇，具体标准按照当地政策执行；
3.退休女职工享有单位提供的其他福利待遇，如住房补贴、采暖补贴等。
五、退休程序
1.女职工达到法定退休年龄前，单位应提前3个月通知本人，并为其办理退休手续；
2.退休女职工应按照国家和地方政策规定，提交相关材料，办理退休手续；
四、退休待遇（续）
4.退休女职工在退休前因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可按照国家规定提前享受养老保险待遇。
5.退休女职工的丧葬补助金、遗属抚恤金等福利待遇，按照国家和地方的相关规定执行。
五、退休程序（续）
4.退休女职工在办理退休手续过程中，如有异议，可依法申请复核或提起诉讼。
5.单位在办理退休手续时，应确保女职工的合法权益，严禁违规操作，侵犯女职工的合法权益。
六、女职工退休后的再就业
1.退休女职工可根据个人意愿和身体状况，选择适当的再就业岗位，继续发挥余热。
2.退休女职工再就业期间，应依法签订劳动合同，享有相应的劳动权益保障。
3.退休女职工再就业期间，不影响其原退休待遇的领取。
（2）从事特殊工种满25年且距正常退休年龄不足10年的女职工，可申请45周岁退休。
3.具有高级专业技术职务的女职工，经单位同意，可以在55周岁至60周岁之间选择退休年龄。

女干部55岁退休的规定近年来，女性在职场中的地位逐渐得到提升，越来越多的女干部成为了组织和企业中的中坚力量。

然而，在一定年龄阶段，女干部也需要面临退休的问题。

本文将探讨女干部55岁退休的规定，深入分析其背后的原因与影响。

一、退休年龄政策简介退休年龄是一个国家或地区规定的，表示劳动者在具体职业中工作到达一定年龄后，可以享受退休待遇的年龄标准。

在不同国家和地区，退休年龄的规定存在差异。

在我国，退休年龄通常是根据职工性别、行业特点以及劳动力市场需求等因素制定的。

二、女干部退休年龄的背景与原因在过去，女性在工作岗位上的参与度往往不如男性，职场晋升机会也相对较少。

然而，随着社会的发展和进步，女性进入职场的机会逐渐增多，女干部群体也日益壮大。

然而，女干部相较于一般职工担负着更多的工作责任和工作压力，因此，设定女干部退休年龄是必要的，旨在保障女性干部的身心健康。

女干部55岁退休的规定可追溯到上世纪80年代，当时，女性在职场中的地位相对较低，退休年龄普遍较低。

随着改革开放的进行，女性参与职场的机会不断增加，女干部的数量也逐渐增长。

然而，随着工作压力的增加以及工作环境对身体和心理健康的影响，女干部的退休年龄逐渐上调至55岁。

三、女干部55岁退休规定的影响女干部55岁退休的规定对女干部个人和组织有着深远的影响。

首先，女干部个人因为年龄的限制，需要在规定的时间内做好个人生活和职业规划。

随着年龄的增长，身体机能逐渐衰退，面对日益增加的工作压力，女干部需要更好地照顾自己的身心健康，并合理安排退休后的生活。

其次，女干部55岁退休规定对组织和企业也产生着重要影响。

女性干部在职场中表现出的领导才能和专业素质对于组织的发展至关重要。

因此，组织需要针对女干部退休的规定，合理安排干部的培养和接班工作，确保组织的领导力和实力的持续发展。

最后，女干部55岁退休的规定也反映了社会对于女性在职场的关注和保护。

女性在生育、家庭和职业发展等方面面临独特的挑战，提前设定女干部的退休年龄，有助于平衡家庭和职业的关系，为女性在职场的发展创造更好的条件和环境。

十五、实施日期与过渡措施（续）
4.各级人力资源社会保障部门应加强对退休政策调整的宣传解读，确保女职工准确理解新政策。
5.在本规定实施过程中，如遇到新情况、新问题，人力资源社会保障部门应及时研究解决，并报告上级部门。
本规定旨在进一步规范女职工退休管理工作，保障女职工的合法权益，促进社会和谐稳定。全文从退休年龄、退休程序、退休待遇、职业培训和再就业、权益保障、法律责任、社会参与、健康管理、信息管理、争议处理、政策宣传与培训、监督与检查、政策调整与完善以及实施日期与过渡措施等方面进行了详细规定。各级人力资源社会保障部门、用人单位及女职工本人应严格遵守本规定，共同推动退休政策的贯彻落实。通过不断完善退休制度，确保女职工享有公平、公正的退休待遇，为我国经济社会发展贡献力量。
3.女职工符合国家延迟退休政策条件的，可根据本人意愿，在正常退休年龄基础上，延迟退休至60周岁。
三、退休程序
1.女职工达到退休年龄前，用人单位应提前3个月通知女职工本人，并办理退休手续。
2.女职工退休时，用人单位应向人力资源社会保障部门申报退休人员名单、退休时间等相关信息。
3.人力资源社会保障部门审核通过后，女职工正式退休。
十五、实施日期与过渡措施
1.本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不一致的，按照本规定执行。
2.本规定实施前已退休的女职工，按照原有政策执行，不再追溯调整。
3.本规定实施前的女职工，如在本规定实施后达到退休年龄，按照本规定享受退休待遇。在过渡期间，各级人力资源社会保障部门应做好政策衔接和解释工作，确保平稳过渡。
2.用人单位应定期组织女职工学习退休政策，确保女职工充分了解自身权益和义务。
3.人力资源社会保障部门应定期对用人单位的人力资源管理人员进行退休政策培训，提高管理人员的业务水平和服务能力。

事业单位女性退休年龄最新规定根据最新规定，事业单位女性的退休年龄有了一些变动。

下面将从几个方面进行详细介绍。

首先，对于普通事业单位女性员工，退休年龄有所延长。

以往的规定是女性职工在达到50岁时可以申请退休，而现在根据最新规定，退休年龄将延长到55岁。

这一调整主要是针对目前社会结构变化的体现，女性在事业发展上的机会越来越多，退休年龄延长可以更好地发挥她们的经验和才华。

其次，针对特殊情况，如做过艰苦工作或者有需要特殊照顾的情况，退休年龄可以提前。

例如，工作过长时间在矿井、高温环境中的女性员工，可以在55岁的基础上提前退休1-5年，具体的年限根据在特殊工作环境中的工作年限和身体状况而定。

此外，如果家庭中有需要长期照顾的老人或孩子，也可以根据具体情况提前几年退休。

再次，针对事业单位的管理层和高级女性干部，退休年龄也有所不同。

相比普通员工，管理层和高级干部的退休年龄普遍延长到60岁以上。

这主要是为了更好地保持组织的稳定性和秩序，让有经验的管理者能够在组织中发挥更大的作用。

最后，根据最新规定，对于在事业单位工作时间较短的女性员工，退休年龄也有一定限制。

一般情况下，工作不满10年的女性员工不能享受提前退休待遇，需要在达到55岁后才能申请退休。

这一措施主要是为了减少工作时间较短的员工对退休待遇的滥用，保证事业单位退休制度的公平性和合理性。

综上所述，最新的事业单位女性退休年龄规定对于普通员工延长至55岁，特殊情况可以提前退休，高级干部的退休年龄延长至60岁以上。

同时，对工作时间较短的员工有一定的限制。

这些规定的出台旨在更好地适应社会发展变化和女性职业发展需求，同时保证退休制度的公平性和稳定性。

2.用人单位应创造良好的工作环境，对临近退休的女职工进行心理辅导，帮助其顺利过渡到退休生活。
3.社区卫生服务机构应开展心理健康教育活动，提高退休女职工的心理健康水平。
十九、退休年龄与社会保障制度的完善
1.国家应不断完善社会保障制度，确保退休女职工的基本生活需求得到满足。
2.加大对养老保险、医疗保险等社会保障基金的投入，提高退休女职工的社会保障水平。
1.人力资源社会保障部门将定期评估女职工退休年龄政策，根据人口结构变化、经济社会发展状况和女职工健康状况等因素，适时调整退休年龄。
2.调整退休年龄时，应充分听取社会公众意见，特别是女职工群体的意见，保证政策的公正性和合理性。
七、退休年龄与养老保险待遇的关系
1.女职工退休年龄的调整，将直接影响其养老保险待遇的领取时间。
4.女知识分子退休年龄：年满60周岁。
5.特殊岗位女职工退休年龄：按照国家相关规定执行。
三、退休年龄计算方式
1.女职工的退休年龄计算以档案出生时间为准。
2.女职工实际工作年限满10年，可申请提前退休。
3.女职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认，可申请病退。
四、过渡期政策
为确保政策平稳过渡，自2024年起，女职工退休年龄规定如下：
2.社会保险经办机构依据申报材料和养老保险待遇计发规定，计算并发放女职工养老保险待遇。
3.女职工养老保险待遇的发放，应严格按照国家相关规定执行，确保待遇发放的及时性和准确性。
九、退休后的再就业政策
1.鼓励退休女职工根据身体状况和个人意愿，参与社会再就业，发挥余热。
2.退休女职工再就业的，应遵守国家有关退休人员再就业的规定，不得影响原退休待遇的领取。
十二、退休年龄与性别平等
1.退休年龄的设定应充分考虑性别平等原则，避免因退休年龄差异导致性别歧视。

本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。如有未尽事宜，可向上级主管部门咨询。
七、退休后的再就业
1.退休女干部可根据个人意愿和身体状况，选择适当的工作岗位进行再就业；
2.再就业女干部应遵守国家关于退休人员再就业的相关规定，不得占用原职务岗位；
3.再就业期间，女干部依法享受劳动合同约定的待遇，同时不影响其退休待遇的领取；
1.各级组织人事部门应重视退休女干部的精神文化生活，积极开展文化、体育、娱乐等活动；
2.鼓励退休女干部参加各类兴趣小组，丰富业余生活，提高生活质量；
3.定期举办针对退休女干部的文化艺术展演、体育比赛等活动，展示她们的才艺和精神风貌；
4.对在精神文化生活中表现突出的退休女干部，可给予表彰和奖励。
十四、退休女干部的信息反馈与沟通
4.各级组织人事部门应积极为退休女干部提供再就业信息服务，帮助她们顺利实现再就业。
八、退休女干部的培训与学习
1.鼓励退休女干部参加类培训和学习，提升自身素质，适应社会发展需求；
2.各级组织人事部门应定期组织退休女干部参加政治理论、业务知识、心理健康等方面的培训；
3.退休女干部参加培训和学习，应根据自身实际情况，合理选择培训项目和时间；
3.对积极参加继续教育并取得成果的退休女干部，可给予表彰和奖励；
4.退休女干部继续教育所需经费，可根据实际情况给予适当补贴。
十九、退休女干部的国际交流
1.鼓励退休女干部参与国际交流活动，增进与世界各国人民的友谊；
2.各级组织人事部门应积极为退休女干部提供国际交流平台，拓宽她们的视野；
3.退休女干部在国际交流中应遵守国家外交政策和法律法规；
4.定期开展退休女干部走访慰问活动，了解她们的生活状况和需求，及时提供帮助。

第1篇各部门、各单位：为进一步完善女管理岗位退休政策，保障女管理人员的合法权益，根据国家有关法律法规和上级政策要求，结合我单位实际情况，现就女管理岗位退休规定如下：一、适用范围本规定适用于我单位正式在编在岗的女管理人员，包括副科级以上女领导干部、中层正职女管理人员以及企事业单位的女管理人员。

二、退休年龄1. 女管理人员退休年龄为60周岁。

2. 对确因工作需要，且身体条件允许的女管理人员，经本人申请，单位同意，可以适当延迟退休，但最长不得超过65周岁。

三、退休条件1. 女管理人员达到退休年龄，且符合以下条件之一的，可以办理退休手续：（1）正常退休：女管理人员达到退休年龄，身体健康，符合国家规定的退休条件。

（2）因病退休：女管理人员因患病，经医疗诊断证明不能从事原工作，并经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的。

（3）特殊工种退休：女管理人员从事国家规定的特殊工种，达到规定年限的。

2. 女管理人员有下列情形之一的，不得办理退休手续：（1）尚未达到退休年龄，但涉嫌违法违纪，正在接受调查处理的。

（2）因违纪违法被追究刑事责任，尚未执行完毕的。

（3）有其他不符合退休条件的。

四、退休待遇1. 退休女管理人员按照国家规定享受养老保险待遇。

2. 退休女管理人员的基本养老金按照以下标准确定：（1）按本人退休前月工资的一定比例发放。

（2）根据本人缴费年限、缴费基数、社会平均工资等因素确定。

3. 退休女管理人员可以享受国家规定的医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险待遇。

五、退休手续办理1. 女管理人员达到退休年龄，应提前一个月向单位提出退休申请。

2. 单位收到退休申请后，应当对女管理人员的退休条件进行审核，并在一个月内办理退休手续。

3. 退休手续办理完毕后，单位应将退休女管理人员的基本养老金、医疗保险等相关待遇通知到退休女管理人员。

六、监督管理1. 各部门、各单位要严格执行本规定，加强对女管理岗位退休工作的监督管理。

中共中央组织部、劳动人事部关于女干部离休退休年
龄问题的通知
文章属性
•【制定机关】中央组织部,劳动人事部(已撤销)
•【公布日期】1987.05.29
•【文号】
•【施行日期】1987.05.29
•【效力等级】党内规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】离退休人员管理
正文
中共中央组织部、劳动人事部关于
女干部离休退休年龄问题的通知
（1987年5月29日）
经党中央、国务院批准，现将女干部离休、退休的年龄问题通知如下，请遵照执行。

关于女干部离休、退休的年龄，仍应按照第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》中的规定执行。

其中：
一、担任司局长一级以上职务的，继续按照《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》执行。

二、高级专家和骨干教师、医生、科技人员，继续按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》和《国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》办理。

三、在党政机关、群众团体、事业单位工作，年满55周岁的处（县）级女干
部，原则上按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定执行。

个别确因工作需要，一时尚无适当接替人选，且身体能坚持正常工作的，根据本人自愿，经所在单位审查同意，报任免机关批准，其离休、退休年龄可适当推迟。

1.鼓励退休人员根据个人兴趣和条件，参加各类培训和学习，提高自身素质；
2.单位应根据退休人员的需求，提供适当的培训机会，支持他们发展兴趣爱好；
3.退休人员培训经费纳入单位预算，专款专用，确保培训工作顺利进行；
4.鼓励退休人员利用自身专业技术和经验，为社会和单位发展提供咨询和指导。
十一、退休人员社会参与
加强退休人员社会化管理服务，通过社区、社会组织等渠道，提供多样化、个性化的服务，丰富退休人员的精神文化生活，提高他们的生活质量。
七、加强退休人员培训与发展
鼓励退休人员根据个人兴趣和条件，参加各类培训和学习，提高自身素质。单位应根据退休人员的需求，提供适当的培训机会，支持他们发展兴趣爱好。
八、发挥退休人员专业优势
2.整合社会资源，为退休人员提供医疗、养老、文化、教育等多元化服务；
3.加强与社区、社会组织等合作，共同推进退休人员服务水平。
本规定对机关事业单位退休年龄及相关政策进行了全面细致的制定，旨在保障退休人员的生活质量，维护其合法权益，促进社会和谐稳定。从退休年龄的动态调整、退休待遇发放、退休人员管理服务、培训与发展、社会参与、权益保障等多个方面，构建了完善的退休人员关爱体系。通过实施本规定，将有助于提升退休人员的生活品质，使他们度过一个幸福、安康的晚年。
单位应建立健全退休人员关爱机制，定期了解退休人员的生活状况，及时解决他们在生活中遇到的问题，为他们提供必要的帮助和支持。
十一、退休人员住房保障
1.退休人员按照国家及地方政策享受住房保障待遇，单位应根据实际情况协助解决退休人员的住房问题；
2.鼓励单位在住房分配时，对退休人员给予适当倾斜，保障其基本居住需求；
3.对符合条件的退休人员，可按规定申请公共租赁住房等保障性住房。

2.定期组织退休金政策听证会，听取公众意见，不断完善政策。
3.加强与工会、妇联等社会组织的合作，共同推动退休金政策的宣传和实施。
二十一、退休金政策的宣传教育
1.各级政府应加大对退休金政策的宣传教育力度，提高全体公民的社会保险意识。
2.通过媒体、网络、社区等多种渠道，普及退休金政策知识，帮助女性劳动者更好地理解政策。
2.定期评估退休金政策实施效果，及时调整政策，确保退休金制度的可持续发展。
3.建立健全与退休金政策相关的法律法规体系，为政策调整提供法治保障。
十八、退休金待遇的公平性保障
1.退休金待遇应遵循公平、公正的原则，确保所有退休女性劳动者享有平等的权利。
2.各级人力资源社会保障部门应定期分析退休金待遇差异，采取有效措施缩小地区间、群体间的待遇差距。
2.特殊情况养老金调整由当地人力资源社会保障部门审核，根据实际情况予以适当提高。
十五、退休金的信息化管理
1.建立健全退休金信息化管理系统，提高养老金发放的准确性和效率。
2.实现养老金领取资格审核、发放等环节的信息共享，减少重复劳动，提高工作效率。
3.加强信息安全防护，确保退休女性劳动者的个人信息安全。
3.在中小学教育中融入社会保险知识，培养公民的社会保险意识。
二十二、退休金政策的国际化对接
1.关注国际退休金政策的发展动态，借鉴国际先进经验，完善我国的退休金制度。
2.在国际交流与合作中，积极推广我国的退休金政策，提升国际影响力。
3.根据国际惯例和我国实际情况，逐步实现退休金政策的国际化对接。
二十三、退休金政策的配套措施
1.加大对女性劳动者的职业培训力度，提高其职业技能和就业竞争力，为退休后的生活打下坚实基础。
2.鼓励企业建立企业年金制度，为女性劳动者提供额外的退休金保障。

女职工退休年龄及程序解答女职工退休年龄的认定，应该从两个方面说。

一是根据国发［78］105号文件规定，女干部55周岁，女工人50周岁退休。

这个文件虽然没有废止，但很多方面已经不适应现在的情况，过去计划经济条件下，工人与干部有严格的区别，也就不存在不好区分工人与干部身份的问题。

二是1995年《劳动法》实施后，企业干部、工人统称为企业员工，以劳动合同来维系劳动关系，以劳动合同确定员工岗位，相对过去的干部、工人的身份已经打破，并记入本人档案。

因此，我认为要确定现在的女职工身份，一是看其所在的岗位；二看其劳动合同约定；三要人性化操作。

企业效益好的单位，职工不愿退休，如果职工确实在管理岗位，劳动合同也有明确的约定，应该按国发［7 8］105号文件规定的女干部年龄退休。

如果单位效益不好，虽然过去是干部身份，且下岗多年，或劳动合同约定在工人岗位，应该按工人年龄退休。

且也符合国家劳动保障部门有关规定。

具体手续各地不同，应该到当地劳动保障部门咨询为准。

不知可能起到一点参考。

补充问题回答：1、到年龄办理退休手续，是职工的权利也是企业义务，否则就违反了［78］104号文件精神，从单位和个人角度来说，不办理退休手续，企业和个人都还要继续缴纳社会保险费。

办理退休手续后，一是单位和个人就不需要缴纳社会保险费，二是退休职工就可从社保经办机构领取养老金；三是单位就可以减少一个人工资开支，减少企业生产成本。

企业如果需要，本人也愿意，可以双方协商办理留用手续，这种关系就不是劳动关系而是劳务关系。

2、办理退休手续后，企业和职工就不需要缴纳社会保险（养老、医疗、失业等）了。

国家干部身份的来源:1,国家计划内大中专毕业生(以派遣证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培)2,2001年以前经地市级政府人事部门批准录用为国家干部的人员(以<录用干部审批表>为标志.3,军队转业干部(以军队任职\转干材料以及<军队转业干部审批表>为标志)4,解放前参加革命的担任干部职务的人员.(以相关档案材料为标志).5,解放初自然形成的干部(以任职材料为标志)6,经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的人员(以<公务员录用审批表>为标志.7,被转为公办的原民办教师(以民办转公办审批表为标志)8,70年代末经地方革命委员会批准招录的教师(以教师录用审批表为标志)9,1984年-1985年间经地市级政府人事部门或厅级以上系统人事部门批准转为干部的工人(工人转干审批表为标准).关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知（国发（１９７８）１０４号）：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》：第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

6.3退休职工再就业所得收入，符合国家税收政策的，应依法缴纳个人所得税。
七、退休职工福利保障
7.1企业应为退休职工提供必要的生活和医疗保障，包括但不限于定期组织体检、发放节日慰问品等。
7.2鼓励企业建立补充养老保险制度，为退休职工提供额外的养老保障。
7.3各级政府应加强对特殊工种退休职工的关爱，通过社区服务、精神慰藉ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ方式，提高退休职工的生活质量。
二十二、退休职工参与决策与管理
22.1鼓励退休职工参与企业和社会组织的决策与管理，发挥其经验和智慧。
22.2企业和社区应建立健全退休职工参与决策与管理的机制，提供平台和机会。
22.3退休职工在参与决策与管理过程中，应享有与其他参与者同等的权利和义务。
二十三、退休职工应急预案
23.1企业和地方政府应制定退休职工应急预案，应对突发公共事件和紧急情况。
23.2应急预案应包括紧急救援、生活保障、医疗服务等内容，确保退休职工在紧急情况下的安全与福祉。
23.3定期组织退休职工进行应急演练，提高其自我保护和应对突发事件的能力。
本规定旨在全面保障特殊工种退休职工的合法权益，提高其退休生活质量。从退休条件、认定、申请审批、待遇保障、再就业、教育培训、医疗保障、住房保障、法律援助、互助合作、荣誉表彰、关爱体系建设、决策参与和应急预案等多个方面，形成了一套完整的退休职工保障体系。企业和地方政府应严格执行本规定，确保退休职工享有应有的权益，实现老有所养、老有所依、老有所为、老有所乐的目标。通过全社会的共同努力，营造尊老、敬老、爱老的良好社会氛围。
4.2退休职工享受基本养老保险待遇，同时，根据从事特殊工种的年限，给予相应的生活补贴。
4.3企业应按照国家相关规定，为退休职工缴纳医疗保险费，确保退休职工享有医疗保险待遇。

一、引言随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益突出。

法定退休年龄作为国家重要的社会保障政策之一，对于维护老年人的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

本文旨在探讨我国法定退休年龄的法律规定，分析其现状及存在的问题，并提出相应的对策建议。

二、法定退休年龄的法律规定1. 法律依据我国法定退休年龄的法律依据主要包括《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。

2. 法定退休年龄的具体规定（1）男性退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，男性退休年龄为60周岁。

（2）女性退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，女性退休年龄为50周岁。

（3）特殊情况下的退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，以下人员可以提前退休：①女性干部：50周岁；②女性工人：45周岁；③男性和女性因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的，可以提前退休。

三、法定退休年龄的现状及问题1. 现状（1）男性退休年龄普遍较高，女性退休年龄相对较低。

（2）提前退休政策较为宽松，但存在滥用现象。

（3）部分地区和行业存在退休年龄不统一的现象。

（1）退休年龄偏低，不利于老年人身心健康和人力资源的合理利用。

（2）退休年龄偏高，导致劳动力市场供需矛盾加剧，影响经济发展。

（3）退休年龄政策不完善，存在滥用和腐败现象。

四、对策建议1. 完善法定退休年龄政策（1）逐步提高女性退休年龄，与男性退休年龄保持一致。

（2）根据经济发展和人口老龄化程度，适时调整退休年龄。

（3）完善提前退休政策，严格审批程序，防止滥用。

2. 加强退休年龄管理（1）加强对退休年龄政策的宣传和解读，提高全社会对退休年龄的认识。

（2）建立健全退休年龄审批制度，确保退休年龄政策的严格执行。

（3）加大对退休年龄违规行为的查处力度，维护退休年龄政策的严肃性。

3. 促进老年人就业（1）鼓励老年人参与社会工作和志愿服务，发挥老年人的余热。

干部退休条件随着社会的发展进步，干部退休制度成为了许多人关注的焦点。

干部作为国家和社会的中坚力量，为了保障其合理的退休权益，相应的退休条件也逐渐确立。

本文将讨论干部退休条件以及相关政策，以期对读者有所启示。

一、干部退休条件的基本规定干部退休条件是根据干部的职务、年龄、工龄等因素综合考虑而确定的。

根据国家的相关规定，一般情况下，具备以下条件之一的干部可申请退休：1. 年龄达到法定退休年龄。

根据国家规定，男性干部的法定退休年龄为60岁，女性干部为55岁。

2. 工龄达到规定年限。

根据不同的职务和级别，干部需要具备一定的工作年限才能够申请退休。

一般来说，工龄在30年以上的干部可以按照规定申请退休。

3. 职务或级别达到退休要求。

根据干部的职务和级别不同，退休条件也有所不同。

一般来说，干部需要达到一定的职级或者职务才能够申请退休。

二、干部退休条件的适用范围干部退休条件适用于各级政府机关、企事业单位和军队的干部。

无论是国家级的干部还是地方级的干部，都需要按照相关规定来办理退休手续。

此外，一些特殊岗位的干部，如军队指挥员、警察等，其退休条件也有所特殊规定。

干部退休条件的适用范围不仅限于全日制工作的干部，还包括一些兼职或者合同制的干部。

无论干部从事何种形式的工作，只要满足相应的退休条件，均可享受到应有的退休待遇。

三、干部退休政策的保障措施为了保障干部的合法权益，国家制定了一系列退休政策和保障措施。

具体包括以下几个方面：1. 经济待遇。

退休的干部可以享受到一定的退休金、养老金等经济待遇。

退休金的数额通常与干部的职务、工龄以及职级等因素相关。

2. 医疗保障。

退休的干部可以享受到医疗保险等医疗保障措施，以确保其在退休后能够得到合理的医疗照顾。

3. 社会保障。

退休的干部可以享受到社会保险等相关福利待遇，以满足其基本生活需求。

4. 职称荣誉保留。

退休的干部在退休后，其原有的职称和荣誉称号可以继续保留，以充分肯定其为国家和社会做出的贡献。