女干部退休年龄和特殊工种工作年限的相关问题解答.doc

【辞职报告】职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。

下面是为大家带来的2017年女职工55岁退休年龄_2017年女职工退休年龄新规定（55岁退休），希望能帮助到大家!2017年女职工55岁退休年龄_2017年女职工退休年龄新规定(55岁退休)女职工退休年龄按如下规定确定经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。

《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。

凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。

企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。

而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。

对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。

因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。

一、法定退休年龄的现行法律规定目前，在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。

国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

女干部55岁退休的规定近年来，女性在职场中的地位逐渐得到提升，越来越多的女干部成为了组织和企业中的中坚力量。

然而，在一定年龄阶段，女干部也需要面临退休的问题。

本文将探讨女干部55岁退休的规定，深入分析其背后的原因与影响。

一、退休年龄政策简介退休年龄是一个国家或地区规定的，表示劳动者在具体职业中工作到达一定年龄后，可以享受退休待遇的年龄标准。

在不同国家和地区，退休年龄的规定存在差异。

在我国，退休年龄通常是根据职工性别、行业特点以及劳动力市场需求等因素制定的。

二、女干部退休年龄的背景与原因在过去，女性在工作岗位上的参与度往往不如男性，职场晋升机会也相对较少。

然而，随着社会的发展和进步，女性进入职场的机会逐渐增多，女干部群体也日益壮大。

然而，女干部相较于一般职工担负着更多的工作责任和工作压力，因此，设定女干部退休年龄是必要的，旨在保障女性干部的身心健康。

女干部55岁退休的规定可追溯到上世纪80年代，当时，女性在职场中的地位相对较低，退休年龄普遍较低。

随着改革开放的进行，女性参与职场的机会不断增加，女干部的数量也逐渐增长。

然而，随着工作压力的增加以及工作环境对身体和心理健康的影响，女干部的退休年龄逐渐上调至55岁。

三、女干部55岁退休规定的影响女干部55岁退休的规定对女干部个人和组织有着深远的影响。

首先，女干部个人因为年龄的限制，需要在规定的时间内做好个人生活和职业规划。

随着年龄的增长，身体机能逐渐衰退，面对日益增加的工作压力，女干部需要更好地照顾自己的身心健康，并合理安排退休后的生活。

其次，女干部55岁退休规定对组织和企业也产生着重要影响。

女性干部在职场中表现出的领导才能和专业素质对于组织的发展至关重要。

因此，组织需要针对女干部退休的规定，合理安排干部的培养和接班工作，确保组织的领导力和实力的持续发展。

最后，女干部55岁退休的规定也反映了社会对于女性在职场的关注和保护。

女性在生育、家庭和职业发展等方面面临独特的挑战，提前设定女干部的退休年龄，有助于平衡家庭和职业的关系，为女性在职场的发展创造更好的条件和环境。

事业单位女性退休年龄最新规定根据最新规定，事业单位女性的退休年龄有了一些变动。

下面将从几个方面进行详细介绍。

首先，对于普通事业单位女性员工，退休年龄有所延长。

以往的规定是女性职工在达到50岁时可以申请退休，而现在根据最新规定，退休年龄将延长到55岁。

这一调整主要是针对目前社会结构变化的体现，女性在事业发展上的机会越来越多，退休年龄延长可以更好地发挥她们的经验和才华。

其次，针对特殊情况，如做过艰苦工作或者有需要特殊照顾的情况，退休年龄可以提前。

例如，工作过长时间在矿井、高温环境中的女性员工，可以在55岁的基础上提前退休1-5年，具体的年限根据在特殊工作环境中的工作年限和身体状况而定。

此外，如果家庭中有需要长期照顾的老人或孩子，也可以根据具体情况提前几年退休。

再次，针对事业单位的管理层和高级女性干部，退休年龄也有所不同。

相比普通员工，管理层和高级干部的退休年龄普遍延长到60岁以上。

这主要是为了更好地保持组织的稳定性和秩序，让有经验的管理者能够在组织中发挥更大的作用。

最后，根据最新规定，对于在事业单位工作时间较短的女性员工，退休年龄也有一定限制。

一般情况下，工作不满10年的女性员工不能享受提前退休待遇，需要在达到55岁后才能申请退休。

这一措施主要是为了减少工作时间较短的员工对退休待遇的滥用，保证事业单位退休制度的公平性和合理性。

综上所述，最新的事业单位女性退休年龄规定对于普通员工延长至55岁，特殊情况可以提前退休，高级干部的退休年龄延长至60岁以上。

同时，对工作时间较短的员工有一定的限制。

这些规定的出台旨在更好地适应社会发展变化和女性职业发展需求，同时保证退休制度的公平性和稳定性。

第1篇各部门、各单位：为进一步完善女管理岗位退休政策，保障女管理人员的合法权益，根据国家有关法律法规和上级政策要求，结合我单位实际情况，现就女管理岗位退休规定如下：一、适用范围本规定适用于我单位正式在编在岗的女管理人员，包括副科级以上女领导干部、中层正职女管理人员以及企事业单位的女管理人员。

二、退休年龄1. 女管理人员退休年龄为60周岁。

2. 对确因工作需要，且身体条件允许的女管理人员，经本人申请，单位同意，可以适当延迟退休，但最长不得超过65周岁。

三、退休条件1. 女管理人员达到退休年龄，且符合以下条件之一的，可以办理退休手续：（1）正常退休：女管理人员达到退休年龄，身体健康，符合国家规定的退休条件。

（2）因病退休：女管理人员因患病，经医疗诊断证明不能从事原工作，并经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的。

（3）特殊工种退休：女管理人员从事国家规定的特殊工种，达到规定年限的。

2. 女管理人员有下列情形之一的，不得办理退休手续：（1）尚未达到退休年龄，但涉嫌违法违纪，正在接受调查处理的。

（2）因违纪违法被追究刑事责任，尚未执行完毕的。

（3）有其他不符合退休条件的。

四、退休待遇1. 退休女管理人员按照国家规定享受养老保险待遇。

2. 退休女管理人员的基本养老金按照以下标准确定：（1）按本人退休前月工资的一定比例发放。

（2）根据本人缴费年限、缴费基数、社会平均工资等因素确定。

3. 退休女管理人员可以享受国家规定的医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险待遇。

五、退休手续办理1. 女管理人员达到退休年龄，应提前一个月向单位提出退休申请。

2. 单位收到退休申请后，应当对女管理人员的退休条件进行审核，并在一个月内办理退休手续。

3. 退休手续办理完毕后，单位应将退休女管理人员的基本养老金、医疗保险等相关待遇通知到退休女管理人员。

六、监督管理1. 各部门、各单位要严格执行本规定，加强对女管理岗位退休工作的监督管理。