国家法定退休年龄(最新)

2023法定退休年龄规定2023法定退休年龄规定退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。

目前我国法律规定的退休年龄如下：一、干部的退休年龄(党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部)1，普通男干部，年满60周岁;2，普通女干部，年满55周岁;3，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁(病退);4，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁(病退);5，因公致残完全丧失工作能力的男、女干部，经医院证明后退休。

法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条、《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔20XX〕14号)很多用人单位尤其企业用人单位很纠结如何认定女员工的女干部身份?很简单：看人社部门出具的人事档案证明。

若档案显示身份为女干部，则法定退休年龄应当为55周岁，否则即为50周岁。

二、工人的退休年龄1，普通男职工，年满60周岁;2，普通女职工，年满50周岁;3，特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用);4，因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。

5，因公致残，完全丧失工作能力的男、女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。

三、个体工商户等自谋职业者以及灵活就业人员城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

注意，只是可以领取养老金的年龄，并非法定退休年龄。

法律依据：劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)第三条。

四、参保城乡居民养老保险享受居民养老金待遇年龄缴纳城乡居民养老保险的人员，男女达到60周岁以后，可以领取基本养老金。

国家法定退休年龄(最新)
我国实行的法定退休制度逐步得到优化完善，经过多次调整，根据国家最新规定，将不同性别及不同职业部门的法定退休年龄做出完善调整，在考虑到国家经济社会发展实际的基础上给予居民充分的休息、调休时间及补充养老金的福利。

法定退休年龄的调整按照本条例以男性退休年龄60岁为基础，女性以两年退休期调整至50岁，并予以照顾延迟退休，男性最高可以延迟至65岁，女性最高可以延迟至55岁。

照顾职工工作困难，参照国家相关规定，对下列人员特殊安排退休：体力劳动、危重工作等劳动者可以依据本单位的提前退休标准，经职务鉴定支付退休金，按照相应的规定享受退休福利。

政府机关的人员可以按照国家规定的法定退休政策，在职超30年的男性和职超28年的女性可以提前安全退休。

由于危重工作等原因，年龄符合条件的可以提前3～5年退休。

国家法定的退休年龄调整得到优化，为居民晚年生活提供了有力的福利保障，让他们可以安心地享受晚年生活，为社会发展和民族文化发展做出重要贡献。

2024职工法定退休年龄一览表2024职工法定退休年龄一览表(供参考)2024各类人员法定退休年龄按照国家规定，退休包含正常退休、提前退休等情况，并且男女退休年龄、每个岗位的退休年龄各不相同。

具体可以直接对照下表查看：(表格内容属国家规定，具体以地方政策为准)简单来说，其实就是男性职工一般按照60周岁退休，女工人按照50周岁退休，女管理(技术)按照55周岁退休。

其中，个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的退休。

需要注意的是，按照《中华人民共和国社会保险法》第16条规定，职工想要领取养老金，除了达到法定退休年龄，还需要满足养老保险累计缴费满15年。

身份证和档案年龄不一致退休年龄的计算?身份证和档案年龄不一致的，退休按档案年龄计算。

《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定，“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

退休金计算公式是什么?1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，20XX年至20XX年退休的按一定比例计发。

'退休年龄'规定2023年最新一览退休年龄规定2023年最新一览(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。

国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄;(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可申请退休。

二、自谋职业者的法定退休年龄根据《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定办理退休手续。

三、特殊工种职业者的法定退休年龄特殊工种职业者指的是：从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害等工种的劳动者。

根据国家法律规定，特殊工种职业者法定退休年龄为：1.企业职工从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下和高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。

2.达到国家规定特殊工种提前退休年龄：男年满55周岁;女年满45周岁。

同时满足以上两个条件，即可在提前退休年龄到正常退休年龄(男性60周岁，女性55周岁)期间的任何一年办理退休手续。

我们了解到，国家针对不同职业、不同岗位对退休年龄有了详细的细分规定，不管你是属于那种情况，都可以在年龄达到要求之后根据相关规定办理退休手续。

当然，如果你是特殊职业从业者，可以享受提前退休的待遇，这也是国家的劳动者的一种特殊照顾。

国家法定退休年龄男女是多少一、较新法定退休年龄规定是怎样的一、较新法定退休年龄规定是怎样的？法定退休年龄是，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，从事重体力劳动的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》一条全民所有制企业、事业单位和D政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

二、到退休年龄劳动合同自动终止吗？到退休年龄后劳动合同自动终止，劳动合同终止的法定情形包括：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、未到法定退休年龄可以提前领退休金吗？不可以，领退休金的条件是：1、到法定退休年龄。

2、累计缴纳养老保险满15年。

目前我国还没有重新调整退休年龄，法定退休年龄要根据具体情况分析，事实上，即使没有到法定退休年龄，但是因为工伤造成员工残疾的，经过劳动能力鉴定委员会确认已经完全丧失劳动能力的，也可以提前退休，退休前缴纳养老保险累计满15年的，能领退休金。

二、国家以及省规定的退休年龄是多少根据上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关机关事业单位退休政策规定，我国职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这一政策沿用至今。

一、引言随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益突出。

法定退休年龄作为国家重要的社会保障政策之一，对于维护老年人的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

本文旨在探讨我国法定退休年龄的法律规定，分析其现状及存在的问题，并提出相应的对策建议。

二、法定退休年龄的法律规定1. 法律依据我国法定退休年龄的法律依据主要包括《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。

2. 法定退休年龄的具体规定（1）男性退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，男性退休年龄为60周岁。

（2）女性退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，女性退休年龄为50周岁。

（3）特殊情况下的退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，以下人员可以提前退休：①女性干部：50周岁；②女性工人：45周岁；③男性和女性因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的，可以提前退休。

三、法定退休年龄的现状及问题1. 现状（1）男性退休年龄普遍较高，女性退休年龄相对较低。

（2）提前退休政策较为宽松，但存在滥用现象。

（3）部分地区和行业存在退休年龄不统一的现象。

（1）退休年龄偏低，不利于老年人身心健康和人力资源的合理利用。

（2）退休年龄偏高，导致劳动力市场供需矛盾加剧，影响经济发展。

（3）退休年龄政策不完善，存在滥用和腐败现象。

四、对策建议1. 完善法定退休年龄政策（1）逐步提高女性退休年龄，与男性退休年龄保持一致。

（2）根据经济发展和人口老龄化程度，适时调整退休年龄。

（3）完善提前退休政策，严格审批程序，防止滥用。

2. 加强退休年龄管理（1）加强对退休年龄政策的宣传和解读，提高全社会对退休年龄的认识。

（2）建立健全退休年龄审批制度，确保退休年龄政策的严格执行。

（3）加大对退休年龄违规行为的查处力度，维护退休年龄政策的严肃性。

3. 促进老年人就业（1）鼓励老年人参与社会工作和志愿服务，发挥老年人的余热。

法定退休年龄最新规定202X 劳动保证制度的目的就是以保证劳动者的合法权益为目的的，这是区分于其他对劳动关系调剂的法律制度。

那么法定的退休年龄是多少呢？下面是作者收集整理的法定退休年龄最新规定202X，欢迎大家浏览参考学习！社保法定退休年龄最新规定根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情形可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、沉重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工.(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残补助;工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残补助，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残补助的，由工伤保险基金补足差额。

各类人员法定退休年龄1、干部的法定退休年龄《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：(一) 男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的;(二) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三) 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、工人的法定退休年龄《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休：(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2024年延迟退休最新政策（含附件）一、总体规定根据国家相关政策规定，自2024年起，我国退休年龄规定如下：1.男性：正常退休年龄为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。

2.特殊工种：从事特殊工种的人员，男性可提前至55周岁退休，女性可提前至45周岁退休。

3.灵活就业人员：男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。

二、退休年龄认定1.出生日期：以身份证记载的出生日期为准。

2.工作年限：实际工作年限满15年，方可申请退休。

3.特殊情况：因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。

三、退休待遇1.基本养老金：按照国家规定，正常退休的人员，可享受基本养老金待遇。

2.过渡性养老金：针对部分特殊人群，按照国家政策，可享受过渡性养老金待遇。

3.其他待遇：根据个人工作年限、缴费基数等因素，享受相应的医疗保险、失业保险等福利待遇。

四、退休程序1.申请：符合退休条件的人员，向所在单位提出退休申请。

2.审批：单位对退休申请进行审核，报上级主管部门审批。

3.办理退休手续：经批准退休的人员，到社会保险经办机构办理退休手续。

4.领取待遇：退休手续办理完毕后，按月领取基本养老金及其他待遇。

五、政策调整国家将根据经济社会发展情况，适时调整退休年龄政策。

具体调整方案将提前向社会公布，确保平稳过渡。

六、其他事项1.本规定适用于我国境内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位及其职工。

2.本规定自2024年1月1日起实施，原有规定与本规定不一致的，按照本规定执行。

3.本规定的解释权归国家人力资源和社会保障部。

如有疑问，可向当地人力资源和社会保障部门咨询。

七、退休年龄与健康状况1. 对于健康状况良好、能够胜任工作的职工，鼓励其按照规定年龄退休。

对于确有意愿且身体健康状况允许的职工，经与单位协商一致，可以在规定退休年龄基础上适当延迟退休。

2. 对于患有严重疾病或身体残疾，无法正常工作的职工，经劳动能力鉴定，符合提前退休条件的，可以申请提前退休。