女干部60岁退休 3月1日起3类女性退休年龄将延至60岁

女处长延迟退休方案女处长延迟退休方案55岁退休还是60岁退休，即日起处级女干部可以自由选择了。

中组部、人力资源和社会保障部日前发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休，该通知自3月1日起执行。

(据《长沙晚报》)该通知的发布，引起了社会各界的广泛关注，这一方面是因为通知的规定涉及全国范围内成千上万人的退休年龄、劳动权利等诸方面的问题，涉及一个庞大的劳动者群体;另一方面，延迟退休的政策虽从“女处长”始，但肯定不会到“女处长”结束，以后延迟退休的范围可能会进一步扩大，比如从“女处长”向“女科长”乃至普通的女性劳动者延伸，或者是从“女处长”向“男处长”“男科长”延伸等。

而在我看来，该通知的亮点之一，就是在满足那些愿意延迟退休的女性劳动者的诉求之外，并没有一刀切地强制性要求符合条件的女性劳动者全部年满60岁再退休，而是规定60周岁退休并不是硬性要求，上述符合条件的女干部和女性专业技术人员可以在55周岁时申请自愿退休。

这也就意味着，是按原来的规定退休还是延迟退休的权利，完全掌握在符合条件的女性劳动者手里，体现了对女性劳动者的充分尊重。

比如一些符合延迟退休条件的女性劳动者就表示，虽然自己可以在新政策之下延迟退休，但考虑到个人身体条件、家庭因素等等，还是愿意在原来规定的年龄退休。

与此同时，该政策也引发了部分网友和公众的争议，原因就在于“正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员”的条件限制。

因为在很多人看来，这种以职位、职称区分延迟退休资格的做法，对那些不是正、副处级女干部和没有取得高级职称，但同样愿意延迟退休的女性群体来说，未免有失公平公正，甚至存在以职位和职称高低取人之嫌。

对于这种观点，我们不妨理性看待。

一则，正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，总人数不是很多，让她们率先延迟退休对现实状况影响不大;二则，正如前面所说，“女处长”延迟退休只是一种探索，一种试点，在总结经验，吸取教训的基础之上，必然会在延迟退休的年龄，延迟退休的劳动者范围方面做出调整，以满足更多劳动者延迟退休的愿望。

2023延迟退休年龄一览表（最新版）延迟退休年龄一览表最新2020年施行的《劳动法》规定，2022年之后，社会保险参加者的普遍退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，本文针对不同参保人群，详细介绍2022年延迟退休年龄一览表。

1.城镇职工延迟退休年龄一览表2022年起，城镇职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：对于1990年7月至1992年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到62岁(女)、63岁(男)。

对于1992年7月至1993年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到63岁(女)、64岁(男)。

对于1993年7月至1994年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到64岁(女)、65岁(男)。

2.农村劳动力延迟退休年龄一览表2022年起，农村劳动力的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：对于1995年7月至1996年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到57岁(女)、58岁(男)。

对于1996年7月至1997年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到58岁(女)、59岁(男)。

对于1997年7月至2001年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。

3.公务员延迟退休年龄一览表2022年起，公务员的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：对于1995年7月至2002年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到58岁(女)、60岁(男)。

对于2002年7月至2003年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。

对于2003年7月出生及以后的公务员，普通退休年龄提高到60岁(女)、60岁(男)。

4.企业职工延迟退休年龄一览表2022年起，企业职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：对于1988年7月至1990年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到61岁(女)、63岁(男)。

最新退休政策6月1日起实施随着社会的发展和人口结构的变化，退休政策一直是广大民众关注的焦点。

最近，国家发布了最新的退休政策，并将于今年6月1日起实施。

本文将就该政策的具体内容及其对个人和社会的影响进行详细分析。

一、退休年龄逐步延长根据最新政策，退休年龄将逐步延长。

具体而言，从2022年开始，男性职工的退休年龄将从现行的60周岁推迟至61周岁，女性职工的退休年龄将从现行的50周岁推迟至51周岁。

以后每隔三年，退休年龄将再次推迟一岁，直到最终达到65周岁。

这一政策的出台，旨在充分发挥老年人在社会中的积极作用，使他们能够更长时间、更充实地参与社会生活，同时也能解决养老金支出不足的问题。

然而，对于一些年迈体弱、面临养老难题的人群而言，退休年龄的延长可能会带来一定的困扰和压力。

二、个人账户养老金制度的改革此次政策还对个人账户养老金制度进行了改革。

现行个人账户养老金制度是指个人工资中的一部分被划拨至个人账户，作为养老金的补充。

新政策将个人账户养老金制度进一步完善，提高个人缴存比例，并加大国家和企业对个人账户养老金的补助力度。

这一改革的目的是增加个人养老金的积累，提升退休后的生活质量。

然而，一些人担心高额缴存和补助力度的增加会给个人经济带来一定的压力，而且如何确保个人养老金的安全性和可持续性也是一个亟待解决的问题。

三、社会养老保险体系的完善为了落实国家对老年人养老保障的承诺，最新退休政策还致力于完善社会养老保险体系。

具体而言，政府将加大对社会养老保险基金的投入，提高基本养老金的发放标准，并优化养老金调整机制。

这一举措的目的是确保老年人基本生活的安全和尊严。

然而，随着人口老龄化的加剧和社会养老保险基金的持续压力，保障养老金的可持续性仍然是一个亟待解决的难题。

四、鼓励延长就业和灵活退休方式为了适应不同人群的需求，政府还鼓励延长就业和灵活退休方式的实施。

具体来说，政府将提供更多的培训和就业机会，同时允许人们根据自身情况选择适合自己的退休方式，如兼职、弹性工作等。

2025年退休新纪元：延迟退休政策全解析，你准备好了吗？随着9月13日全国RD会议的一锤定音，“延迟退休”这个话题，不再是茶余饭后的谈资，而成了实实在在的政策走向。

从2025年1月1日起，我们将迎来一个新的退休时代。

这不仅仅是数字上的变化，更是对我们生活方式、职业规划乃至整个社会结构的重大调整。

作为打工人，我们有必要了解这一系列变革背后的意义，以及它对我们个人生活的影响。

■温柔的“达摩克利斯之剑”还记得几年前，当我们听到“延迟退休”这个词时，心中难免会涌起一股不安。

这就像头顶悬着的达摩克利斯之剑，虽然看得见，却不知何时落下。

而现在，这把剑终于有了着落。

政策采取了渐进式的延迟策略，而不是一步到位的激进方式。

■不一样的退休年龄首先来看看退休年龄的变化。

男性职工将从60岁延迟到63岁，而女性职工分为两类：女干部从55岁延迟到58岁，女工人则从50岁延迟到55岁。

男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。

依此计算，意味着对于大部分70后甚至一部分80初的女性来说，延迟退休的影响不会太大。

但是，对于85后的朋友们来说，这几乎是板上钉钉的事情了。

不过，相比于之前热议的65岁退休，55岁貌似还可以接受。

■弹性退休，选择权在手令人欣慰的是，新政策赋予了我们一定的选择权。

如果你的养老保险最低缴费年限已满，你可以选择在一定范围内提前或延迟退休，最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。

这不仅体现了对个人意愿的尊重，也为我们的职业规划提供了更多的灵活性。

比如，1974年6月出生的男职工，可以选择在60岁到62岁之间退休，即退休年龄不低于原法定退休年龄60岁。

■养老金门槛提高，灵活就业者何去何从？另一个值得关注的点是，基本养老金最低缴费年限将从2030年起由15年逐步提高至20年。

这显然提高了养老门槛，对于那些曾经打算“社保交够15年就躺平”的朋友来说，可能需要重新规划自己的财务安排。

2015处级⼥⼲部退休年龄延⾄60岁的政策解读 处级⼥⼲部退休年龄延⾄60岁专家:正是第⼆春 3⽉1⽇起，我国党政机关、⼈民团体和事业单位中的正、副县(处)级⼥⼲部，以及具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员，退休年龄将延⾄60周岁。

当然，如本⼈申请，也可以在年满55周岁时⾃愿退休。

这是中组部、⼈⼒资源社会保障部近⽇发布的通知，记者了解到，该通知⽂件昨⽇已下发⾄⼴东省。

对于这个新规，不同岗位、不同⼯种的⼥性反应不⼀。

并⾮⼀⼑切 55岁也可⾃愿退 中组部和⼈⼒资源社会保障部近⽇联合下发的《关于机关事业单位县处级⼥⼲部和具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员退休年龄问题的通知》指出，为充分发挥⼥领导⼲部和⼥性专业技术⼈员的作⽤，党政机关、⼈民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的⼥⼲部，事业单位中担任党务、⾏政管理⼯作的相当于正、副处级的⼥⼲部和具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员，年满60周岁退休。

通知同时指出，上述⼥⼲部和具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员如本⼈申请，可以在年满55周岁时⾃愿退休。

该《通知》⾃今年3⽉1⽇起执⾏。

已办理退休⼿续的县(处)级⼥⼲部和具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员，不适⽤该《通知》，不予追溯。

年满60周岁的少数具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员，因⼯作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于⾼级专家离休退休若⼲问题的暂⾏规定》《⼈事部关于⾼级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执⾏。

上海3年前就已延⾄60周岁 记者了解到，我国现⾏的法定退休年龄依据是1978年5⽉批准的《国务院关于安置⽼弱病残⼲部的暂⾏办法》和《国务院关于⼯⼈退休、退职的暂⾏办法》(国发【1978】104号)⽂件。

但在1992年，中组部曾下发22号⽂，指出县(处)级⼥⼲部、⼥性⾼级专家凡能坚持正常⼯作，本⼈⾃愿的，其退(离)休年龄可到60周岁。

但因各种原因，⼀直未在全国各地全⾯实施。

近年来，我国部分省市区陆续实⾏了县(处)级⼥⼲部、⼥性专家退休年龄延长⾄60周岁的做法。

延迟女性退休年龄表xx年女性延迟退休的年龄是怎样的新规定呢？以下是精心的相关内容，希望对大家有所帮助！延迟退休将“分步走”，小步慢走，渐进到位，将区分不同群体的情况分步实施，女职工最有可能率先实施退休政策。

最新女性延迟退休时间表如下：尹蔚民在新闻会上举例说，我国将实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案。

“比方五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于承受。

”按照这一说法，结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，那么结果为：1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁假设(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，那么最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。

之前，对于延迟退休年龄的猜测一直存在，主要的区别在于延迟到60岁还是65岁。

如果是延迟到60岁，实际上只是延迟了我国女性劳动者的退休年龄;如果是延迟到65岁，那么女性的退休年龄那么整整延迟了10—15年的时间。

总的来说，延迟退休年龄对60后和70后的影响较大。

1972年及以后出生的女性工人、1967年及以后出生的女性干部、1962年及以后出生的男性职工都会受到延迟退休年龄的影响。

女干部退休年龄新规定女干部退休年龄是一个备受关注的话题，近期部门公布了新的退休年龄规定，对女干部的退休年龄进行了调整。

本文将对这一新规定进行分析和讨论，并探讨其可能带来的影响。

一、新规定概述根据最新的规定，女干部的退休年龄将调整为60周岁。

这一调整旨在提高女干部的工作稳定性和持续性，使她们能够更长时间地为国家和人民服务。

同时，这也是对女干部们多年以来为工作和事业做出的贡献的一种肯定和回报。

二、调整原因1. 社会发展需求随着社会的不断发展和进步，女性在各个领域中承担着越来越多的责任和角色。

她们在职场上的成就和表现得到了广泛认可，因此，提高女干部的退休年龄是符合当下社会发展需求的。

2. 专业能力和经验的保留女干部在工作中积累了丰富的专业能力和宝贵的经验，延长退休年龄可以将这些宝贵的资源继续保留在工作岗位上，有助于提高工作的稳定性和专业水平。

3. 提升女性地位女干部的退休年龄调整也是一种提升女性地位的措施。

通过将女干部退休年龄与男干部一致，能够消除性别上的不平等，体现男女平等的原则，使女性在职业发展中能够享有更多的机会和权益。

三、调整的影响1. 优势与挑战女干部退休年龄调整的优势在于能够保留并发挥女干部的专业能力和经验，推动工作的稳定发展。

此外，也能够节约部门的人力物力，提高工作效率。

然而，也存在一些挑战。

一方面，女干部的生理条件与年龄相关，年龄增长可能会对工作能力产生一定的影响。

另一方面，延长退休年龄可能会导致年轻干部的晋升机会受到一定的压制。

2. 专业发展调整退休年龄可以让女干部有更多的时间进行专业学习和发展，提高自身的专业能力和水平。

她们可以在职期间参加培训、进修等活动，不断提升自己的素质和能力。

3. 职位流动退休年龄的调整也可能引发职位流动和干部组织结构的变动。

女干部的退休年龄延长，可能导致一些本该退休的干部继续留任，进而影响到一些干部的晋升和职位调整。

四、调整的建议1. 年龄与个体能力的匹配在实施调整退休年龄的政策时，应充分考虑女干部的个体能力和工作表现，对于能力强、状态良好的女干部，可以适当延长她们的工作年限，继续发挥个人的价值和影响力。

国家延迟退休时间表
关于国家延迟退休时间表，我们来看一下具体情况。

首先，中国
人口老龄化严重，延迟退休是有意义的。

对于男性，年满60岁即可正常退休，年满63岁才能将退休年龄
延长至65岁，年满66岁时可以将它再延长至67岁。

对于女性，年满55岁可以正常退休，年满58岁才能将退休年龄
延长至60岁，年满60岁时可以将它再延长至62岁。

此外，国家还给予特殊职业的工作者一定的权力和福利，即只要
他们达到指定的年龄，就可以正常退休，不必再考虑其他任何因素。

这些特殊职业po包括但不限于教师、公务员、司机、护士等。

此外，有一些职业被称为“特殊职业”，它们也被强制要求延迟
退休，比如军人、渔民等。

最后，中国政府还实施了一项政策，即“延迟退休执行紧急表”，当国家发表了某些紧急命令时，政府将强制要求一些特定职业的员工
延迟退休，以缓解就业压力。

总之，国家延迟退休时间表的规定说明：男性60-67周岁，女性
55-62周岁；对于特殊职业员工或受到国家紧急命令影响的职业员工，
国家政府允许对退休年龄延迟，但具体程度和时间段均有所不同。

好突然，2025年如正式延迟退休各年龄退休年龄表看文之前，记得“星标”我们，每日不见不散解析元宇宙QQ群： ;加号ios16-wechat，拉你进社群在元驱动宇宙流动的情况下，元宇宙如何向行业前辈学习？80后、90后从小基本没吃过苦，因为他们出生的时候，家庭经济条件已经好起来了，所以家长总会说“你们是最幸福的”。

时光荏苒，转眼间，80后、90后已经从学生的身份转变为家长的角色，成为职场老人。

他们年轻的时候赶上了独生子女时代，家里只有他们一个孩子。

现在他们赶上了三胎时代。

未来他们也将是延迟退休的主力军，真的是什么都赶上了。

当前，社会发展步伐不断加快，中国人口老龄化问题严峻。

国家鼓励生育，延迟退休，是为了缓解社会矛盾。

80后、90后恰恰是第一批赶上延迟退休的群体，压力可想而知。

延迟退休精准打击80、90后，扬言：无儿无女我享福80、90后刚大学毕业的时候，当时人口老龄化问题还不是很严重，但是随着时代的进步，现在问题已经到了必须重视的地步。

于是就有了延迟退休的政策。

政策提出以来，可以说每年都有新消息。

据悉，今年已采取行动，预计2025年全面实施。

1.如果从2025年开始实施，2025年至2055年男性退休年龄由60岁延长至65岁，相当于每年延迟两个月；2025年至2055年女性退休年龄将由50岁延长至65岁，相当于每年延迟6个月。

2、对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。

3.我国目前的法定退休年龄是男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁，政策不一样。

实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当节奏，稳步推进，逐步到位。

4、根据这个消息，大致推算的延迟退休对照表如下：1、男性延迟退休对照表(预估)，2054年第一批65岁退休人员产生2、女性延迟退休对照表（预估），2054年第一批65岁退休人员产生。

女性退休年龄60岁政策近年来，随着社会和经济的发展，女性在职场中发挥着越来越重要的作用。

然而，女性在职场上面临的挑战和困境也不可忽视。

其中一个核心问题就是女性退休年龄。

目前，我国的退休政策规定男性退休年龄为65岁，而女性则为50岁至55岁之间不等。

在这个背景下，有不少人提出了将女性退休年龄调整到60岁的建议。

本文将探讨女性退休年龄60岁的政策，分析其背后的原因和可能的影响。

一、调整女性退休年龄的原因调整女性退休年龄到60岁的政策背后有以下几个原因。

首先，这是社会进步和性别平等的需要。

随着社会的发展，女性在职场中的地位和作用越来越重要，很多女性在职业生涯中都取得了很大的成就。

然而，早早地退休会让这些女性的职业生涯过早结束，无法充分利用她们的才华和经验，这对个人和社会都是一种浪费。

调整女性退休年龄到60岁可以让更多的女性有机会在职场上发光发热。

其次，调整女性退休年龄也是一种社会保障的需求。

随着人口老龄化问题的加剧，我们面临着巨大的养老压力。

如果女性退休年龄过早，那么很多女性在退休后将无法获得足够的养老金，这将给社会养老保障带来极大的困难。

相比之下，调整女性退休年龄到60岁可以减轻养老压力，使社会养老保障制度更加可持续。

二、可能的影响调整女性退休年龄到60岁可能会带来以下几个方面的影响。

首先，这将增加女性参与职场的时间。

许多女性在家庭和职业之间面临很大的选择困境，早早退休也是因为她们需要照顾家庭的责任。

如果女性退休年龄调整到60岁，她们将有更多的时间专注于职业发展，实现个人价值。

其次，女性退休年龄60岁的政策可能会促进性别平等。

早期退休年龄使得女性在职业上处于劣势地位，而调整退休年龄可以减少这种不平等。

女性有更多时间实现自己的职业目标，也能更好地平衡家庭和事业。

此外，将女性退休年龄调整到60岁也有助于提高女性就业率。

在现行政策下，许多女性在退休后选择不再就业，因为再次进入职场比较困难，也面临着年龄和就业机会的限制。

2022年3月1号江苏退休新规【2022年3月1号江苏退休新规】尊敬的江苏省广大退休职工：您好！我是为了向您介绍和解读江苏省在2022年3月1号实施的退休新规。

这个新规将对江苏省范围内的退休职工产生重要的影响，因此希望能给您提供相关的信息和理解，以帮助您更好地适应这一变化，并享受到应有的权益和待遇。

一、退休年龄调整根据江苏省政府的决策，从2022年3月1号起，退休职工的法定退休年龄将适度调整。

具体而言，男性职工的退休年龄将由现行的60周岁延迟至62周岁，女性职工的退休年龄将由现行的50周岁延迟至52周岁。

这一调整是基于江苏省人口老龄化的趋势和经济发展的需求，旨在使退休年龄适应社会现状，并确保退休职工的养老保障能够更为可持续和稳定。

二、退休待遇标准提高除了退休年龄的调整外，江苏省还将在新规实施后提高退休职工的待遇标准，以更好地保障他们的生活质量。

具体而言，退休职工的基本养老金将根据本人缴费年限、工资及其他相关因素进行计算。

江苏省将逐步提高养老金发放比例，以确保退休职工的养老金水平与城镇居民的平均工资水平保持合理的比例关系。

三、养老保险待遇逐步均衡为了解决目前在养老保险待遇中存在的不均衡问题，江苏省将逐步调整养老保险的政策，以减少城乡之间的差距。

新规将推动农村地区的养老保险待遇逐步接近城市居民的水平，为农村退休职工提供更好的退休福利。

同时，也将采取措施逐步提高城市居民养老保险的待遇水平，以适应生活成本的上升和退休职工的需求。

四、强化退休职工健康管理为了关注和保障退休职工的身体健康，江苏省将在新规实施后加强对退休职工健康管理的工作。

具体而言，江苏省将加大对退休职工的健康教育和体检工作的力度，提供全方位的健康服务和指导，帮助退休职工有效管理自己的健康状况，预防和控制慢性疾病的发生。

五、健全退休职工权益保护为了更好地保障退休职工的合法权益，江苏省将进一步健全退休职工的权益保护机制。

江苏省将建立健全投诉举报机制，及时、公正地处理退休职工的权益纠纷。

女性延迟退休方案女性延迟退休方案是怎样的?下面是聘才网小编为大家搜索整理的一些相关信息，供大家阅读参考。

中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。

该通知自今年3月1日起执行。

延迟退休并非中国独行，而中国的退休年龄与全世界其他国家相对还算是较早的国家，欧美国家男女退休年龄基本超过60岁，而有继续延长退休的规划。

随着生活水平的提高，人得平均寿命的延长，自然人对社会发展的贡献也应该随之延长，女性干部延迟退休是当今发展的必然产物，而全社会公民的延迟退休也将是必然趋势。

女性干部延迟退休具有合理性。

选着正副处级干部女性干部为推行的试点，有利于保持干部队伍的总体稳定，有利于摸索总结延迟退休的成功经验，符合男女平等的要求，也符合男女预期寿命。

本次延迟退休具有相当的灵活机动性，新政策规定“处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休”，说明延迟退休新政并非一刀切，而是充分尊重个人意愿，灵活性和可选择性大。

社会发展，推行新政策是必然，小平同志提出的改革开放，新一届政府“八项规定”等等，正是有了这些新政策才有了今天的经济发展和干部的作风转变，也只有不断完善制度，推出新的制度社会才能进步，才会能更符合社会发展的规律，才能让人民群众的幸福指数提高。

只要推行新政策是为了整个社会大发展进步，在实践中推进，在推行过程中完善，作为社会公众应该自觉遵守，并给予支持。

女委员谈女性延迟退休:需要制定一个弹性机制是否延迟女性退休年龄在中国一直是个备受争议的话题。

正在北京举行的两会期间，女政协委员们有的赞成，有的疑虑，表达了不同看法。

早在十多年前，当过三届全国政协委员的中国社科院研究员柯锦华就递交过建议男女同龄退休的提案。

她认为，“女干部延迟退休”是男权社会之下，男女平等诉求取得的进步，“培养一个处级干部需要付出很多，50岁到60岁正是她工作的黄金时段，让她退休是对人才的极大浪费。

女干部延迟退休方案中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。

该通知自今年 3 月1 日起执行。

我国目前进入快速老龄化阶段，在XX 年劳动年龄人口总数、占比均出现双降后，XX年全国16-59周岁的劳动适龄人口总数为91583 万，占总人口的比重为%，比去年减少了371 万，这是我国劳动年龄人口连续第三年绝对数量下降。

并且在今后的几十年内这一趋势将维持。

劳动年龄人口占总人口的比重下降，意味着未来中国的抚养比将下降，对于我国的养老保险体系的资金压力增大。

劳动年龄人口总数的变化，使延长退休纳入政策考虑的范围。

十八届三中全会，确定了“渐进式延迟退休”的改革方向。

政府将通过逐渐延迟领取养老金年龄，引导劳动者增加工作年限、缴费年限。

在XX 年初，政府出台延长处级女干部、技术人员的通知，可以看作延迟退休的起步。

本次出台的政策，选择了处于级别序列中间的处级女干部，具有一定的试点意义。

其总人数处于厅局级和科级女干部之间，总体占比有限，对于现有的级别序列冲击不大。

本次出台的延迟退休新政采取了弹性制度，明确“处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休” 。

政策尊重个人意愿，给予选择空间。

目前我国法定退休年龄是男士60 岁、女干部55 岁、女工人50 岁，女士退休年龄早于男士5-10 年，而中国女性的平均预期寿命要比男性高出将近 5 岁。

从男女平等的角度，还是从男女平均预期寿命的角度讲，男女统一退休年龄将成趋势，本次政府也是选择了处级女干部这一群体，预计统一男女退休年龄将成为延迟退休计划的一部分。

由于本次政府新政适用范围为机关、团体、事业单位，这些单位的都属于财政拨款单位，并且绝大部分是财政全额拨款。

其养老保险体系与企业职工养老是分开运行，并且其养老资金不论是个人缴纳还是单位缴纳部分，其实质来源均是财政资金。

延长退休年龄对照表官方随着人口老龄化的不断加剧，我国人口结构正在发生深刻的变化。

为应对这种变化，我国政府提出了“延迟退休”的政策，随之而来的是各地方的“延迟退休方案”。

下面是一份全国各省的延长退休年龄对照表官方，供大家参考。

一、全国统一的延长退休年龄对照表尽管各地方的“延迟退休方案”略有不同，但是根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》及其实施条例规定，全国统一的延长退休年龄对照表如下：1. 职工正常退休年龄：男性：60岁；女性：55岁。

2. 延长退休年龄：延长期限为：男性：5年；女性：5年。

延长后正常退休年龄为：男性：65岁；女性：60岁。

二、各省市的延长退休年龄对照表各省市的延长退休年龄对照表略有差异，以下是各省市的延长退休年龄对照表：1. 北京市延迟退休年龄：男性：5年；女性：5年。

按照以上规定，男性正常退休年龄为：65岁，女性正常退休年龄为：60岁。

2. 上海市延迟退休年龄：男性：8年；女性：8年。

按照以上规定，男性正常退休年龄为：68岁，女性正常退休年龄为：63岁。

3. 广东省延迟退休年龄：男性：5年；女性：5年。

按照以上规定，男性正常退休年龄为：65岁，女性正常退休年龄为：60岁。

4. 湖南省延迟退休年龄：男性：3年；女性：2年。

按照以上规定，男性正常退休年龄为：63岁，女性正常退休年龄为：57岁。

5. 海南省延迟退休年龄：男性：2年；女性：2年。

按照以上规定，男性正常退休年龄为：62岁，女性正常退休年龄为：57岁。

总之，随着社会的不断进步与发展，延长退休年龄已经成为各地探索解决人口老龄化的一个切实可行的措施，同时也突显了政府对人民养老保障的重视程度。

2024年延迟退休最新政策（含附件）一、总体规定根据国家相关政策规定，自2024年起，我国退休年龄规定如下：1.男性：正常退休年龄为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。

2.特殊工种：从事特殊工种的人员，男性可提前至55周岁退休，女性可提前至45周岁退休。

3.灵活就业人员：男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。

二、退休年龄认定1.出生日期：以身份证记载的出生日期为准。

2.工作年限：实际工作年限满15年，方可申请退休。

3.特殊情况：因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。

三、退休待遇1.基本养老金：按照国家规定，正常退休的人员，可享受基本养老金待遇。

2.过渡性养老金：针对部分特殊人群，按照国家政策，可享受过渡性养老金待遇。

3.其他待遇：根据个人工作年限、缴费基数等因素，享受相应的医疗保险、失业保险等福利待遇。

四、退休程序1.申请：符合退休条件的人员，向所在单位提出退休申请。

2.审批：单位对退休申请进行审核，报上级主管部门审批。

3.办理退休手续：经批准退休的人员，到社会保险经办机构办理退休手续。

4.领取待遇：退休手续办理完毕后，按月领取基本养老金及其他待遇。

五、政策调整国家将根据经济社会发展情况，适时调整退休年龄政策。

具体调整方案将提前向社会公布，确保平稳过渡。

六、其他事项1.本规定适用于我国境内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位及其职工。

2.本规定自2024年1月1日起实施，原有规定与本规定不一致的，按照本规定执行。

3.本规定的解释权归国家人力资源和社会保障部。

如有疑问，可向当地人力资源和社会保障部门咨询。

七、退休年龄与健康状况1. 对于健康状况良好、能够胜任工作的职工，鼓励其按照规定年龄退休。

对于确有意愿且身体健康状况允许的职工，经与单位协商一致，可以在规定退休年龄基础上适当延迟退休。

2. 对于患有严重疾病或身体残疾，无法正常工作的职工，经劳动能力鉴定，符合提前退休条件的，可以申请提前退休。

最新延迟退休年龄表完整2022年，我国出台了最新的延迟退休政策，对个人的退休年龄进行了相应的调整。

本文将全面介绍最新延迟退休年龄表，以便广大读者了解并适应政策变化。

一、最新延迟退休年龄表最新延迟退休年龄表如下所示（单位：岁）：年龄组别男性女性--------------------------------------------------------1956年以前 60 501956年-1960年 60.5 50.51961年-1965年 61 511966年-1970年 61.5 51.51971年以后 62 52根据这个年龄表，不同年龄段的人员将会有不同的退休年龄，详细的退休年龄计算方法将在下文介绍。

二、退休年龄的计算方式根据最新延迟退休政策，个人退休年龄的计算方法如下所示：1. 对于出生在1956年以前的人员，男性的退休年龄为60岁，女性的退休年龄为50岁。

2. 对于出生在1956年-1960年之间的人员，男性退休年龄在60岁与61岁之间逐渐增加，女性退休年龄在50岁与51岁之间逐渐增加，具体增加幅度为半年。

3. 对于出生在1961年-1965年之间的人员，男性退休年龄为61岁，女性退休年龄为51岁。

4. 对于出生在1966年-1970年之间的人员，男性退休年龄在61岁与62岁之间逐渐增加，女性退休年龄在51岁与52岁之间逐渐增加，具体增加幅度为半年。

5. 对于出生在1971年以后的人员，男性的退休年龄为62岁，女性的退休年龄为52岁。

三、政策调整的原因最新的延迟退休政策的出台是基于以下几个原因：1. 人口结构变化：我国正逐渐步入老龄化社会，退休人员数量逐年增加，给社会养老保障体系带来了压力。

2. 提高劳动生产率：随着科技的发展和社会经济的进步，人们的健康状况和寿命都有所提高，延迟退休可以充分发挥老年人的经验和能力，为社会发展做出更大贡献。

3. 公平性考虑：随着社会进步，性别差异越来越小，男女之间的差别逐渐缩小。

人社部最新延迟退休方案2022年，我国正面临着人口老龄化的严峻挑战。

为了应对这一问题，人力资源和社会保障部（以下简称人社部）日前发布了最新的延迟退休方案。

该方案旨在引导劳动者适应新时代的养老需要，保证国家养老金可持续发展，并推进社会经济的稳定发展。

本文将对人社部最新延迟退休方案进行详细介绍和分析。

一、延迟退休方案的背景和目的随着我国老龄人口逐年增加，养老金支出压力逐渐加大。

为确保养老金的支付能力，并提高劳动者的退休待遇，人社部决定实施延迟退休方案。

该方案的主要目的是通过延长劳动者的工作年限，增加其养老金缴纳时间，从而提高养老金的金额，并确保养老金制度的可持续发展。

二、延迟退休方案的具体内容和实施细则根据人社部最新方案，延迟退休的具体内容和实施细则如下：1. 延长法定退休年龄：根据方案，我国将逐步延长法定退休年龄。

从2022年起，法定退休年龄将延迟3个月，即男性延迟至60岁，女性延迟至55岁。

随后，每年将再延迟3个月，直至男性65岁，女性60岁。

2. 退休年龄过渡期：为了保障个别特殊岗位的人员合理退休，延迟退休方案还设置了退休年龄过渡期。

在退休年龄逐步延长期间，对已经参加社会保险的劳动者可以根据自身实际情况选择提前退休，但需承担相应的减养老金风险。

3. 适度减少养老金缴纳比例：为降低延迟退休给部分劳动者造成的经济压力，延迟退休方案还规定，逐步延长退休年龄的同时，适度减少养老金的缴纳比例。

具体减少比例将根据地区经济发展水平和劳动者收入水平进行综合评估。

三、延迟退休方案的影响和意义人社部最新延迟退休方案的实施将对我国经济社会产生广泛的影响和重要的意义：1. 保障养老金支付能力：通过延长劳动者的工作年限，延迟退休方案将增加养老金的缴纳时间，提高养老金的金额，保障养老金制度的可持续发展，从而确保养老金的支付能力。

2. 缓解人口老龄化压力：延迟退休方案的实施，将使劳动者的退休时间推迟，缓解人口老龄化对养老金支付和社会福利的压力，提高社会经济的可持续发展能力。