答案无对错之分，考察素质才是最终目的
面试中的回答
❖ 回答以现实或假设情景为基础的问题
▪ 回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和怎样 解决问题。
▪ 关键不是得到“正确”的答案，而是，演示提出答案 的正确方式。
❖回答以行为为基础的面试问题
▪ 以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或公司中获 得成功所必备的特性和技能提出他们的问题。
面试收尾阶段
❖配合考官自然地结束面试 ❖礼貌地向考官告辞、致谢 ❖对考场工作人员表示感谢 ❖及时退场，整理好你周围的环境，将椅子
归原位，将草稿纸、纸杯带走。
面试后的努力
❖ 回顾与反省 ❖ 与招聘者保持联系
面试后的五件事
1 写信表示感谢，加深印象，强化优势
2 保持联系，但不要过早打听面试结果
success
3．你了解我们吗
假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略 问一个微观、具体问题，但不能一无所知，总之要在了解的基础 上进行探讨。
面试经典问题分析
4．你有什么特长
A．本人的优点是好静、稳重、办事认真，特长是计算机操作能力较强； B．我是会计专业毕业生，专业学习成绩较好；C．我的特长是英语口语 较好，优点是热情开朗，喜欢和人打交道，喜欢旅游和运动；D．特长说 不上，优点是心直口快，待人热情；
运用姿势语的技巧
❖ 坐姿。在对方的下座或座位比对方低的沙发，坐端正，轻而缓， 面向对方。
❖ 站姿。距离：120-360cm,社交距离，正对对方；体形：背脊直， 挺胸堂，两手自然下垂；手势：明确意思，表达得当。
❖ 步姿。自如、轻盈、敏捷，切忌斜着身子或晃着身体走，也不要 左顾右盼。
❖ 表情。全程微笑。目光，一对一时，注视对方1-3秒钟，目光自 然、柔和、亲切、真诚，不要死盯对方的眼睛，不要东张西望、 左顾右盼、心不在焉，不要埋头、羞怯，不要两眼望天、高昂头 ，不要老是眨眼；一对多时，以正视考官为主，适当把视线从左 到右、从右到左移一遍，同其他考官交流，获得好感。
