公司博士后工作站管理制度范本

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第一章 总则

第一条 为了规范和优化公司博士后工作站的管理，充分发挥博士后人才的科研创新能力，提升公司的科技创新能力，特制定本管理制度。

第二条 公司博士后工作站是公司为博士后人员提供科研实践平台，加强科研能力培养和创新能力提升的重要机构。

第三条 公司博士后工作站必须遵守国家有关博士后管理的法律法规、政策文件，遵守公司的有关规章制度。

第四条 公司博士后工作站的管理原则是公开、公平、公正、诚信、竞争。

第五条 公司博士后工作站的管理任务是加强对博士后的培养、管理和服务，推动博士后对公司战略目标的服务能力。

第六条 本管理制度适用于公司内设的各博士后工作站。

第二章 组织机构

第七条 公司博士后工作站设站主任、副站主任、专职管理人员等职务。

第八条 站主任由公司高级管理人员任命，负责协调和管理全站工作。

第九条 副站主任由站主任任命，负责站长的日常工作，协助站长履行其职责。 第 2 页 共 3 页 第十条 专职管理人员由站主任指定，负责站内的日常管理工作。

第十一条 公司博士后工作站设立专家顾问组，由一定数量的专家组成，专家由站主任与相关部门共同确定。

第三章 博士后管理

第十二条 公司博士后工作站应根据公司的需求和科研方向，招收有研究潜力和创新能力的博士后人员。

第十三条 博士后的招收、管理、评审等工作必须按照国家有关规定进行，并遵循公开、公平、公正、诚信的原则。

第十四条 公司博士后工作站应建立健全博士后人员的培养和管理制度，包括培训、人才评价、科研管理等方面。

第十五条 博士后在公司工作期限为一般不超过3年，特殊情况可延长，但总不得超过5年。

第十六条 博士后工作站应建立健全博士后的考核制度，对博士后人员的工作表现、科研成果等进行定期考核。

第四章 科研支持

第十七条 公司博士后工作站应提供必要的实验设备、科研经费等支持，为博士后的科研工作提供便利条件。

第十八条 公司博士后工作站应建立科研合作的机制，积极与高等院校、科研机构等建立合作关系，推动博士后的科研成果转化。

第五章 奖励与待遇 第 3 页 共 3 页 第十九条 公司博士后工作站应建立健全奖励制度，对取得重大科研成果或作出突出贡献的博士后人员进行奖励。

第二十条 博士后在公司享受与正式职工相当的工资待遇，同时可以享受相关的福利和保险待遇。

第六章 法律责任

第二十一条 公司博士后工作站及其管理人员要严格遵守国家有关博士后管理的法律法规、政策文件，不得违反国家法律法规、政策规定行事。

第二十二条 对于违反相关规定的行为，公司博士后工作站可依法采取相应的纪律处分措施，并报告公司有关部门追究相应的法律责任。

第七章 附 则

第二十三条 对本管理制度的任何修改和补充，须经公司高层审批后方可生效。

第二十四条 本管理制度由公司博士后工作站负责解释。

第二十五条 本管理制度自颁布之日起执行，并废止以前的相关规定。